Leitung Abteilung Personal (m/w/d)

Die Große Kreisstadt Bad Waldsee mit über 20.000 Einwohnern bietet als zukunftsorientierte Dienstleistungsverwaltung, starker Wirtschaftsstandort sowie Moorheilbad und Kneippkurort herausragende Zukunftsperspektiven in bester Lage in der Ferienregion Oberschwaben.

Im Fachbereich Personal, Organisation, IT ist zum 1. Juni 2024 folgende Stelle zu besetzen:

Leitung Abteilung Personal (m/w/d)

Beschäftigungsumfang 100 %

Ihre Aufgaben:

• Fachliches Leiten der Personalabteilung der Stadt Bad Waldsee mit 14 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Sicherstellen von standardisierten, prozessgesteuerten und rechtlich einwandfreien HR-Prozessen
• Entwickeln und Implementieren eines Employer Branding sowie effektiver Recruitingstrategien
• Steuern der Stellenbewirtschaftung und Vollziehen des Stellenplans
• Beraten unserer Führungskräfte in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen
• Gestalten der betrieblichen Arbeitssicherheit inkl. des Leitens des städtischen Arbeitssicherheitsausschusses
• Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit dem Personalrat der Stadt
• Vertreten des Fachbereichsleiters

Eine Änderung bzw. Ergänzung des Aufgabengebietes bleibt bei Bedarf vorbehalten.

Ihr Profil:

• Für den Aufgabenbereich adäquates abgeschlossenes Hochschulstudium
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in den verschiedenen Phasen des gesamten Employee Lifecycle
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts, des Beamten- und Landespersonalvertretungsrechts sowie Grundlagenwissen des Sozialversicherungsrechts
• Ausgeprägte Erfahrung in der Stellenbewirtschaftung und der Personaleinsatzplanung
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von neuen HR-Strategien, eines modernen und adressatengerechten Employer Branding sowie aktueller Recruitingmethoden
• Hohes Maß an Verlässlichkeit sowie eine adressatengerechte Kommunikationskompetenz

Wir bieten Ihnen:

• Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Fach- und Führungsthemen
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Anstellung im gehobenen Verwaltungsdienst
• Im Beschäftigtenverhältnis die zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein attraktives Angebot zum Jobbike-Leasing
• Einen Zuschuss zum Jobticket