Leitung IT-Infrastruktur (m/w/d)

Die Ruhrfestspielstadt Recklinghausen mit rund 120.000 Einwohner*innen ist das Zentrum für Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur des Kreises Recklinghausen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland, mit besten Verkehrsanbindungen, Wohn-, Erholungs- und Bildungsmöglichkeiten sowie einer in weiten Teilen erhaltenen Altstadt. Sie bietet ihren Bürger*innen u.a. eine Vielzahl von Weiterbildungseinrichtungen und attraktiven kulturellen Angeboten.

Im Fachbereich Personal, Organisation, IT und Betriebliches Gesundheitsmanagement ist in der Abteilung Informationstechnologie zum frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Leitung IT-Infrastruktur (m/w/d)

zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle nach Entgeltgruppe 12 TVöD vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

• Führung, Steuerung und Entwicklung des Sachgebietes „IT-Infrastruktur“
• Sachgebiet intern und extern vertreten
• Unterstützung bei der Durchführung von Vergabeverfahren für die Gesamtabteilung
• Identifizieren neuer Technologien für die bestehende IT-Infrastruktur
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur der Stadtverwaltung Recklinghausen im Rahmen von IT-Projekten, insb. mit Fokus auf die IT-Sicherheit
• Koordination von Aufgaben, Priorisierung und Umsetzung von IT-Projekten im Sachgebiet
• Administration und Management der IT-Infrastruktur der Stadtverwaltung Recklinghausen

Wir suchen eine fachlich wie menschlich überzeugende sowie engagierte Führungspersönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium (Diplom oder Bachelor) mit informationstechnischem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem IT-bezogenen Ausbildungsberuf und mindestens zehnjähriger Berufserfahrung in einer größeren Organisationseinheit, vorzugsweise öffentliche Verwaltung, davon mindestens fünf Jahre mit nachgewiesener Führungserfahrung.

Auf das beigefügte Anforderungsprofil, das Bestandteil dieser Ausschreibung ist, wird hingewiesen.

• ein sicherer Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
• eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungstätigkeit in einem engagierten Team und einem interessanten Tätigkeitsumfeld
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TVöD vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung
• eine jährliche Sonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• eine flexible Arbeitszeit mit einer 39 Stundenwoche
• ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• weitgehende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• die Möglichkeit der teilweisen Ausübung von Homeoffice
• Willkommenskultur