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Die Kulturstiftung der Länder ist eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts und hat zur Aufgabe, Kunst und Kultur nationalen Ranges für Deutschland zu fördern und zu bewahren. Sie wird von allen 16 Bundesländern getragen. Seit 2020 ist die KSL administrativer und organisatorischer Träger der „Kontaktstelle für Sammlungsgut aus kolonialen Kontexten in Deutschland“. Die Kontaktstelle hat im Zeitraum von April bis Oktober 2022 eine „Umfrage zu unbearbeiteten menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten in Museen und Universitätssammlungen in Deutschland“ durchgeführt und anschließend ausgewertet. Dabei konnte aufgezeigt werden, dass der aktuelle Informations- und Aufarbeitungsstand im Hinblick auf die Herkunft der menschlichen Gebeine die Einrichtungen und ihre Träger vor große Herausforderungen stellen, die erhebliche personelle wie auch finanzielle Ressourcen in Anspruch nehmen werden. Eine Voraussetzung für die Entwicklung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen für die Aufarbeitung der menschlichen Gebeine in deutschen Museen und Sammlungen ist die Etablierung eines kontinuierlichen Austausches mit Expertinnen und Experten aus den betroffenen Herkunftsgesellschaften, um die Ergebnisse der Umfrage und die sich daraus ergebenden Konsequenzen insbesondere aus der Perspektive der Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften zu bewerten und darüber zu beraten. Um diesen Prozess unterstützen und begleiten zu können, wird bei der Kontaktstelle eine Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten in Deutschland etabliert. Für dieses Vorhaben ist an der Kulturstiftung der Länder zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von 18 Monaten die Stelle eines/einer Wissenschaftliche/n Mitarbeiters/Mitarbeiterin (m/w/d) mit 100 % der regulären Arbeitszeit (derzeit 39 Stunden/ Woche) zu besetzen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul><li>Beteiligung an der konzeptuellen Weiterentwicklung der Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> <li>Inhaltliche Recherche zum Umgang mit menschlichen Gebeinen im In- und Ausland (vor allem unter folgender thematischer Schwerpunktsetzung: 1. Re-Humanisierung; 2. Wissenschaft und Forschung; 3. Transparenz; 4. Repatriierung) wie auch zu relevanten Akteurinnen und Akteuren bzw. Expertinnen und Experten</li> <li>Fortlaufendes Monitoring aktueller Diskurse und Debatten bezüglich des Umgangs mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> <li>Aufbau eines Netzwerks mit relevanten Akteurinnen und Akteuren in Deutschland (u. a. Museumsleitungen, Museumsfachleuten, Vertreterinnen und Vertretern der Zivilgesellschaft und der Diaspora der Herkunftsgesellschaften in Deutschland sowie Vertreterinnen und Vertretern der Politik) und internationalen Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften) sowie Vernetzung der relevanten Personen und Institutionen im In- und Ausland; Koordination und Abstimmung mit den relevanten Akteurinnen und Akteuren</li> <li>Konzeption, Organisation, Durchführung und Dokumentation von unterschiedlichen Veranstaltungsformaten (analog/hybrid/digital), insb. Interviews, Fachforen, Workshops und Konferenzen unter Beteiligung relevanter Akteurinnen und Akteure aus Deutschland und internationaler Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften), deren fachliche und organisatorische Begleitung sowie die inhaltliche und textliche Nach-/Aufbereitung der Veranstaltungen und ihrer Diskussionsergebnisse (u. a. in Protokollen und Berichten)</li> <li>Systematische Datenaufbereitung und -auswertung sowie Ergebnisaufbereitung, u. a. in Form von Tabellen und Texten; Verfassen eines Gesamtergebnisberichts nach dem vorläufigen Abschluss der Beratungen</li> <li>Projektkoordination; organisatorische Vorbereitung von Sitzungen; Steuerung von: Projektentwicklung, Bedarfs-, Anforderungs- und Prozessanalyse</li> <li>Überwachung und Kontrolle von Prozessen; Steuerung der projektinternen Kommunikation mit den Projektpartnern und (potentiellen) Kooperationspartnern; selbständige Erstellung und fachliche Begleitung von Kooperationsvereinbarungen; Evaluation der im Rahmen des Projekts umgesetzten Maßnahmen und Aufgaben</li> <li>Sammlung, Strukturierung, Dokumentation, Veröffentlichung und statistische Auswertung von Daten und Informationen </li> </ul> Wir erwarten: <ul><li>Abgeschlossenes Studium (mind. Master) eines kultur-, geschichts- oder altertumswissenschaftlichen Fachs mit inhaltlichem Bezug zu den beschriebenen Aufgaben</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung in einer kulturguterhaltenden Einrichtung, bevorzugt in Museen, oder einer wissenschaftlichen Einrichtung</li> <li>Erfahrungen im Bereich der Provenienzforschung und / oder Provenienzfeststellung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der europäischen Kolonialgeschichte und postkolonialer Theorien</li> <li>Sehr gute Kenntnisse über die aktuellen Debatten bezüglich des Umgangs mit Sammlungsgut sowie insb. menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten </li> <li>Nachgewiesene praktische Erfahrung in Projektmanagement und/oder Projektkoordination</li> <li>Erfahrung im Verfassen wissenschaftlicher Texte</li> <li>Erfahrung in Koordinierungsaufgaben und überdurchschnittliches Organisationstalent</li> <li>Hohe Moderations- und Mediationskompetenz sowie Serviceorientierung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>Hohe Selbstständigkeit, Analysefähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, sich rasch in neue herausfordernde Themenkomplexe einzuarbeiten, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamfähigkeit sowie gute Umgangsformen, Kommunikationsgeschick und interkulturelle Kompetenz</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1)</li> <li>Sehr gute Kenntnisse des Englischen (Niveau C1) und / oder Französischen (Niveau B2) </li> </ul> Wünschenswert sind: <ul><li>Promotion</li> <li>Ein sicheres öffentliches Auftreten, vorzugsweise mit ausgewiesener Vortragserfahrung</li> <li>Spanischkenntnisse (Niveau mind. B2) oder Kenntnisse (Niveau mind. B2) in einer weiteren Sprache mit Bezug zu den Aufgaben im Kontext der Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> </ul> Was Sie von uns erwarten können: <ul><li>Eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem dynamischen Themenfeld</li> <li>Einblicke in den gemeinnützigen Stiftungssektor</li> <li>Eine Bezahlung nach TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13</li> <li>Zusatzversorgung entsprechend VBL-West</li> <li>die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket zu erwerben</li> </ul>

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin  (m/w/d; TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen. Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! <ul><li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-InfoKom</li> <li>Vergütung: A13 LBesO NRW / E11-E12 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart:n ächstmöglicher Zeitpunkt</li> <li>Bewerbungsfrist: 07.06.2024</li> </ul> Im Sachgebiet Geschäftsprozess-Lösungen „Personal“ werden Services und Lösungen rund um das Thema Personalmanagement mit SAP HCM für unsere internen und externen Kund*innen bereitgestellt. Mit unserem serviceorientierten Leitgedanken sichern wir den Betrieb, leisten Support und entwickeln und optimieren gemeinsam mit unseren Kund*innen das System weiter. Hierbei arbeiten Sie mit unseren SAP Entwickler*innen, Service Verantwortlichen, HCM Spezialist*innen, sowie den Kolleg*innen aus dem Bereich Infrastruktur zusammen. <ul><li>Sie beraten und begleiten unsere Kund*innen von der Analyse über die Optimierung der Geschäftsprozesse bis zur Implementierung im SAP – das alles ohne Reisetätigkeit am Standort Köln!</li> <li>Sie sind mitverantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung der für unsere Kund*innen betriebenen Personalmanagement-Lösungen im SAP HCM.</li> <li>Sie analysieren und optimieren Geschäftsprozesse, erstellen Implementierungskonzepte für Lösungen im Bereich SAP HCM sowie angrenzender SAP- und Non-SAP-Komponenten (inklusive Schnittstellen).</li> <li>Außerdem übernehmen Sie die fachliche und technische Verantwortung für die Lösungskonzepte unter Berücksichtigung von neuen Technologien (z. B. Cloud und Fiori) und begleiten in Zusammenarbeit mit unserem HCM-Entwicklerteam die Umsetzung.</li> <li>Sie arbeiten in den laufenden und anstehenden Kund*innen- und Releaseprojekten (z. B. H4S4) mit und übernehmen auch frühzeitig Verantwortung.</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder </li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als Inhouse Consultant (m/w/d) im SAP HCM wahrzunehmen.</li> </ul>Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte: Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung. Worauf es uns noch ankommt <ul><li>Fundierte Kenntnisse in den Geschäftsprozessen des SAP HCM – erworben durch eine mindestens 2-jährige Tätigkeit mit der Aufgabe der eigenverantwortlichen Umsetzung von unterschiedlich ausgeprägten fachlichen Anforderungen unter Verwendung von diversen SAP-HCM-Modulen in Projekten oder durch Einzelaufträge</li> <li>Beratungskompetenz in den zentralen SAP HCM-Modulen</li> <li>Erfahrung als Projektmitglied bevorzugt in SAP HCM-Projekten</li> <li>Berufserfahrung im Customizing und der Anwenderbetreuung in den SAP-Modulen PA, PY, OM einschließlich ESS/MSS </li> <li>Weitere Erfahrungen in einem dieser Themengebiete: Berechtigungen, SuccessFactors, Transportwesen, ABAP Grundverständnis,ALE, XFT, Servicemanagement, Fiori</li> <li>Hohe Service– und Kundenorientierung sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie selbständige und zielorientiere Arbeitsweise</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul>Sie passen zu uns, wenn... <ul><li>... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.</li> <li>... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.</li> <li>... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.</li> </ul> <ul><li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Teilzeit möglich</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>

Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. VR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen. IT-Systemspezialistin/IT-Systemspezialist für Windows Applikationsserver (m/w/d) Standort: Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Einsatzstelle: LVR-InfoKom unbefristet Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD <ul><li>Unterstützung des Bereichs „Serverapplikationen“ bei der Administration und Optimierung der bestehenden Windows Applikationsserver-Landschaft sowie HCL Notes und Domino <ul><li>Überwachung, Installation und Weiterentwicklung der Systemumgebung</li> </ul></li> <li>Incident-, Request-, Change- sowie Problembearbeitung in Anlehnung an ITIL</li> <li>Support und Troubleshooting für Kunden und externe Zuliefernde</li> <li>Kreative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom, Bachelor) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als IT-Systemspezialist*in für Windows Applikationsserver wahrzunehmen.</li> </ul>Worauf es uns noch ankommt Mindestens drei Jahre Erfahrung im Umgang mit Windows-Server Erfahrung im Umgang mit Webservern (IIS und .NET) Erfahrung mit mindestens einer objektorientierten Programmiersprache Bereitschaft, sich in HCL Notes und Domino einzuarbeiten Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige Arbeitsweise Eigeninitiative Teamfähigkeit <ul><li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

IT-Systemspezialistin/IT-Systemspezialist für Windows Applikationsserver (m/w/d)

Die Bundesbauabteilung in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen (OFD NRW) verantwortet mit Ihren Ingenieuren/innen und Architekten/innen vielfältige Bauprojekte der Bundesrepublik Deutschland in NRW. Die OFD NRW führt dabei die Fachaufsicht über den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, der die Projekte operativ umsetzt. Außerdem betreut die Bundesbauabteilung in der OFD NRW zahlreiche weitere Baumaßnahmen, die vom Bund über Zuwendungen finanziert werden. Für die Besetzung einer Vollzeit- / Teilzeitstelle am Dienstort Münster suchen wir einen / eine Sachbearbeiter/-in (m/w/d) mit einem Studienabschluss Architektur / Ingenieurwesen ODER Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften ODER Allgemeiner gehobener Verwaltungsdienst (FH- Diplom / Bachelor) Aufgabe des Referates „Grundsatz, Strategie und Qualitätsmanagement“ ist u.a. intern über Prozessoptimierungen und die Einführung von Standards das Handeln zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten und – insbesondere durch die Einführung eines Qualitätsmanagements - die Außenwirkung der OFD Bauabteilung zu optimieren. Ihre Aufgaben sind u.a.: <ul><li>Erstellen von Leitfäden, Arbeitshilfen und Konzepten </li> <li>Erlasse in Verfügungen umsetzen – koordinieren und zusammenführen der Fachbeiträge, Qualitätssicherung des Inhalts mit Unterstützung durch Experten aus anderen Referaten </li> <li>Entwicklung neuer Methoden, Instrumente und Standards </li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Wissensmanagements </li> <li>Modellierung der Geschäftsprozesse und Prozessoptimierung </li> <li>Mitwirkung bei der Digitalisierung der Geschäftsprozesse </li> <li>Moderation, Leitung und Dokumentation von Arbeitsgruppen / Workshops mit internen und externen Teilnehmenden </li> <li>Prüfungen des BRH oder anderer Prüfinstanzen begleiten </li> <li>Durchführung von Geschäftsprüfungen im BLB NRW</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes Ingenieurstudium, z.B. Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) oder Architektur als FH-Diplom-Ingenieur/in oder Bachelor oder Laufbahnbefähigung bzw. erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2 des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes ODER </li> <li>betriebswirtschaftlicher (Fach-)Hochschulabschluss oder erfolgreich abgeschlossenes duales Studium an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung im Bachelorstudiengang Staatlicher Verwaltungsdienst (SVD), Kommunaler Verwaltungsdienst (KVD oder VBWL) oder Rentenversicherung (RV) oder Laufbahnbefähigung bzw. erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2 des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes </li> <li>Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken und zur Konzeptentwicklung </li> <li>Sehr gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie eine hohe Problemlösungskompetenz und Verhandlungsgeschick </li> <li>Hohe Eigeninitiative sowie selbständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Handeln </li> <li>Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Verfahren zu optimieren </li> <li>Sehr genaue Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift </li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Produkten</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und/oder im Bereich Bauen</li> <li>Erfahrung und Kenntnisse bei der Leitung von Projekten, in der Gestaltung von Prozessen sowie der Transformation von strategischen Zielen in konkrete Lösungen</li> <li>Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)</li> </ul> <ul><li>Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 12 bzw. bei Abschluss eines baufachlichen Studiums bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten </li> <li>für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13 </li> <li>die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst </li> <li>Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich </li> <li>Systematische, individuell zugeschnittene Fortbildungen und Teilnahme an Fachtagungen </li> <li>großzügige Homeoffice-Möglichkeiten</li> </ul>

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Architektur / Betriebswirtschaftslehre (FH- Diplom / Bachelor)

Der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club e. V. (ADFC) ist mit mehr als 230.000 Mitgliedern und über 500 regionalen Gliederungen die größte Interessensvertretung von Radfahrer:innen weltweit. Er versteht sich als treibender Faktor für die Verkehrswende – für mehr Lebensqualität in den Städten und für eine klimafreundliche Mobilität. Außerdem berät er in Fragen rund ums Rad, gibt Tipps zu Recht, Technik und Tourismus und engagiert sich politisch auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene für die konsequente Förderung des Radverkehrs. Ein ehrenamtlicher Vorstand führt den Verband strategisch, unterstützt von der hauptamtlichen Bundesgeschäftsstelle in Berlin-Mitte. Um diese Entwicklung mit Nachdruck vorantreiben zu können, benötigen wir für die Rechtsberatung des Verbands eine Nachfolge des längerfristig ausscheidenden Stelleninhabers. Für die Bundesgeschäftsstelle im Herzen Berlins suchen wir ab sofort in Teilzeit: Referent:in Recht (w/m/d Ihre Aufgaben: <ul><li>Rechtliche Beratung der Bundesgeschäftsführung, des Bundesvorstands und anderer Bundesorgane des ADFC</li> <li>Unterstützung der Fachabteilungen Verkehrspolitik und Tourismus und des Kommunikationsbereichs in Fragen des Straßenverkehrsrechts</li> <li>Verfassen von Stellungnahmen zu Gesetzentwürfen sowie von Positionspapieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen</li> <li>Rechtsberatung von Gliederungen und Aktiven des ADFC (Verkehrsrecht, Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit, Haftung und Versicherung…)</li> <li>Anleitung von Mitarbeiter:innen der Bundesgeschäftsstelle zur Rechtsberatung von Mitgliedern (§ 7 RDG)</li> <li>Bearbeiten von Anfragen als Ergänzung zur Hotline der Rechtsschutzversicherung für Mitglieder</li> <li>Vertretung des ADFC in externen Gremien und Teilnahme an Fachveranstaltungen</li> <li>Auswerten von verkehrsrechtlicher Rechtsprechung und Fachliteratur mit Bezug zum Radverkehr</li> <li>Wissenstransfer in Fachszene und Verband z. B. über die ADFC-Akademie</li> <li>Prüfung und Gestaltung von Verträgen</li> </ul> Das sollten Sie mitbringen: <ul><li>Rechtswissenschaftliches Studium, Erstes und Zweites Staatsexamen; möglichst mit Schwerpunkt im Öffentlichen Recht und mit Note Befriedigend</li> <li>Erste berufliche Erfahrungen in der Rechtsberatung oder -vertretung</li> <li>Sehr gute Fähigkeiten, komplexe Themen zielgruppengerecht aufzuarbeiten und verständlich darzustellen</li> <li>Hohes Maß an Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>Freude an der Arbeit mit Ehrenamtlichen und Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit am Abend und am Wochenende</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul><li>Gestaltungsmöglichkeiten und Mitwirkung am gesellschaftsrelevanten Boom-Thema Fahrrad in einem motivierten Team, das sich schlagkräftig für die Verkehrswende mit dem Rad einsetzt</li> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kontakt zu engagierten Aktiven, Fachleuten und politischen Akteuren in ganz Deutschland.</li> <li>Freundliche und kompetente Kolleg:innen, die Ihnen gern für Einarbeitung, Beratung und laufenden Austausch zur Seite stehen und Einarbeitung durch den ausscheidenden Stelleninhaber</li> <li>Ein familienfreundliches Klima: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache sind für uns selbstverständlich</li> <li>30 Tage Urlaub und Ausgleich von Überstunden</li> </ul>Die Position ist unbefristet und umfasst 20-25 Wochenstunden. Dienstort ist Berlin. Wir sind gespannt auf Ihr individuelles Profil! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen zum Bruttojahresgehalt für Ihren Wunsch Stellenumfang und Ihrem möglichen Einstiegstermin per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@adfc.de" target="_blank">bewerbung@adfc.de</a> (Stichwort: Referent:in Recht). Vorstellungsgespräche sind für Mai und Juni geplant.

Referent:in Recht (w/m/d)

Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten. Für unsere Präventionsabteilung im Bereich Qualifizierung suchen wir zum 01.07.2024 eine/n Bearbeiter/in (m/w/d) in der Seminarorganisation für unsere Bildungsstätte Dresden. <ul><li>Büroorganisation der Bildungsstätte (Büromanagement, Telefonzentrale, Postein-/ausgang, Führen der Kasse, Abrechnung von Fremdkosten).</li> <li>Beratung der Betriebe bzw. deren Mitarbeitenden zum Seminarangebot der BG ETEM.</li> <li>Anlegen der Seminare/-Termine im Seminarverwaltungsprogramm. Bearbeiten von Seminaranmeldungen und Prüfung der Teilnahmevoraussetzungen (Teilnehmemanagement) mittels des Seminarverwaltungsprogramms (Anmeldung, Einladungsverfahren, Änderungen, Absagen, Wartelisten).</li> <li>Beauftragung/Einladen von Dozenten, Buchung von Praxisfeldern und Dienstleistern.</li> <li>Unterstützung der Sicherstellung des Seminarbetriebs, technische Unterstützung bei Online-Seminaren.</li> <li>Sachmittelverwaltung (z.B. Beschaffung von Broschüren und Bürobedarf, Bestellung und Verwaltung von Literatur, technischer Geräte, PSA).</li> <li>Selbständige Vorbereitung von Vergabemaßnahmen unter Beachtung des Vergaberechts.</li> <li>Zusammenarbeit DGUV, IAG und Bildungsstätten der ansässigen Berufsgenossenschaften.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung "Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)" oder vergleichbare Berufsausbildung.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Veranstaltungsmanagement.</li> <li>Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, konzeptionelle, strategische Organisation, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Aufgeschlossenheit.</li> <li>Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere SAP und Datenbanken, Word, Excel. Outlook etc., ausgeprägtes technisches Verständnis.</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, klares Ausdrucksvermögen.</li> <li>Einsatzbereitschaft und Flexibilität, insbesondere im Umgang mit Dienstleistern (Gastdozenten, Handwerkern, Servicefirmen etc.).</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen und regelmäßigen Weiterbildungen.</li> </ul> <ul><li>Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 8 TV EntgO.</li> <li>Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitsystem.</li> <li>Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.</li> <li>Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> <li>Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr. </li> </ul>Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.

Bearbeiter/in (m/w/d) in der Seminarorganisation für unsere Bildungsstätte Dresden

Die Stadt Lauingen (Donau) mit rund 11.000 Einwohnern bietet durch ihre idyllische Lage entlang der Donau, einer ausgezeichneten Infrastruktur und der Mischung aus Geschichte, Kultur und Leben eine charmante Atmosphäre. <ul><li>Administration des Verwaltungs- und Schulnetzes sowie der vorhandenen Hard- und Softwareausstattung</li> <li>Mitwirkung bei der Ausschreibung und Beschaffung von Hard- und Software</li> <li>Mitwirkung bei der Abwicklung von staatlichen Förderprogrammen</li> <li>Anschluss und Wartung von Telekommunikationseinrichtungen</li> <li>Unterstützung und Schulung der Lehrer auf die vorhandene bzw. neue Technik</li> <li>Unterstützung bei der Digitalisierung und bei IT-Projekten</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem IT-relevanten Beruf, z. B. Fachinformatiker Systemintegration, IT-Systemkaufmann, Informatikkaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Im Idealfall verfügen Sie bereits über Berufserfahrung in den aufgeführten Tätigkeitsbereichen</li> <li>Eigeninitiative, Flexibilität und eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise</li> <li>Teamfähigkeit und Geschick im Umgang mit Lehrern, Mitarbeitern und Schülern</li> <li>Offene, freundliche, kommunikationsstarke und belastbare Persönlichkeit</li> </ul> <ul><li>Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD</li> <li>Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge)</li> <li>Fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>JobRad (Fahrradleasing)</li> </ul>

IT-Systembetreuer (m/w/d) für die Grund- und Mittelschule

Kindergärten City ist ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und Träger von 57 Kindertagesstätten in den spannendsten Bezirken Berlins: In Mitte und Friedrichshain-Kreuzberg sorgen mehr als 1600 Mitarbeiter*innen mit viel Herz, Verstand und professionellem Anspruch für frühkindliche Bildung, Erziehung und Betreuung. Einsatzort: Inmitten der reizvollen Umgebung zwischen dem Mauerpark und dem Humboldthain liegt unsere Kindertagesstätte, die bequem mit S- und U-Bahn erreichbar ist. Der lebendige Kiez, geprägt von multikulturellen Einflüssen und kinderreichen Familien, schafft eine vielfältige und lebhafte Atmosphäre. Die enge Zusammenarbeit mit einer Grundschule ermöglicht einen nahtlosen Übergang und bereichert die Erfahrungen der Kinder. Unsere Kita ist Teil eines Schulkomplexes und bietet freundliche Räumlichkeiten, die eine umfassende Entwicklung fördern. Wir heißen Kinder ab einem Alter von 2 Jahren willkommen und betreuen derzeit stolze 185 Kinder. Unser engagiertes Team, bestehend aus 29 pädagogischen Fachkräften, widmet sich liebevoll der Betreuung und Förderung der Kinder. Die hochmotivierten pädagogischen Fachkräfte setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung und nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, um stets auf dem neuesten Stand zu sein. Zusätzlich pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern unterschiedlicher Herkunftsländer und setzen einen klaren Schwerpunkt auf Integration und Inklusion. Unser pädagogisches Konzept beruht auf drei Säulen: Salutogenese - wir gehen der Frage nach, was uns ganzheitlich gesund erhält. Bewegung und Beweglichkeit - die wir durch Psychomotorik gerne in der Natur, beim Sport, aber auch im Kopf fördern. Sprachkultur - Wir fördern die Sprachentwicklung der Kinder, indem wir ihnen Freude am gesprochenen Wort vermitteln. Durch gemeinsame Aktivitäten wie Musik, Theater und Bücherlesen bieten wir zahlreiche Gelegenheiten, Erlebnisse sprachlich auszudrücken und in ihren Sprachlerntagebüchern festzuhalten. Wohlbefinden - es schafft Vertrauen zu sich und der Welt und bringt Lernbereitschaft, Motivation und den nötigen Mut hervor, sich auf das Neue einzulassen. Danach handeln wir. Wir suchen eine bereichernde Ergänzung für unser Team – jemanden mit einem offenen Herz für Kinder, Begeisterung für kontinuierliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit, in herausfordernden Momenten Ruhe zu bewahren. Flexibilität, Engagement und die Bereitschaft zur Mitgestaltung der Kinderentwicklung sind uns wichtig. <ul><li>Sie übernehmen die Leitung unserer Kindertagesstätte Ramlerstraße 9-10 mit derzeit 185 Plätzen für Kinder vom ersten Lebensjahr bis zum Schuleintritt.</li> <li>Sie führen das pädagogische Personal und das Wirtschaftspersonal mit Ihrem kooperativen Führungsstil.</li> <li>Sie gestalten die betrieblichen Abläufe und sind für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Ihrer Kita verantwortlich. Dabei haben Sie neben den qualitativen Anforderungen auch die wirtschaftlichen Ressourcen im Blick.</li> <li>Sie vertreten die pädagogischen Leitlinien von Kindergärten City ebenso wie die sonstigen Vorgaben der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiter*innen und Familien.</li> <li>Sie verantworten die Umsetzung des Berliner Bildungsprogrammes und der Vorgaben der Qualitätsvereinbarung Tageseinrichtungen (QVTAG).</li> <li>Sie arbeiten im Team Ihrer Leitungskolleg*innen und in Zusammenarbeit mit Ihrer Bereichsleitung.</li> <li>Sie steuern die Kooperationen mit anderen Trägern und Institutionen im Sozialraum.</li> <li>Sie steuern Partizipations- und Inklusionsprozesse.</li> <li>Sie verantworten und steuern die Konzeptions- und Qualitätsentwicklung in der Kita und sichern die Umsetzung der Kinderrechte und des Kinderschutzes.</li> <li>Sie entwickeln die Mitarbeiter*innen in Ihrer Kita ressourcenorientiert und nach Stärken und Interessen weiter und unterstützen gemeinsam mit unseren Mentor*innen die Fachkräfte von morgen im Rahmen ihrer Ausbildung.</li> <li>Sie begleiten das Kollegium im Teamentwicklungsprozess und erarbeiten ein Leitbild für die Einrichtung auf Grundlage des Trägerleitbildes.</li> <li>Sie übernehmen gemeinsam mit der stellvertretenden Leitung die Planung und Durchführung von Teamfachtagen.</li> </ul> <ul><li>Sie sind eine sozialpädagogische Fachkraft i.S. von § 10 KitaFöG und § 11 Abs. 2 VOKitaFöG und verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich.</li> <li>Darüber hinaus verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation für Leitungstätigkeiten in sozialen Einrichtungen oder über nachgewiesene Fortbildungen im Bereich Leitung/Führung oder über eine mehr als zweijährige Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte.</li> <li>Neben Ihren methodischen Kenntnissen zur Qualitätsentwicklung und –Sicherung der pädagogischen Arbeit in der Kita verfügen Sie über fundierte Kenntnisse des BBP</li> <li>Sie haben Erfahrung im Umgang mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen und kennen die neueren Forschungsergebnisse zur frühkindlichen Entwicklung.</li> <li>Ihre Mitarbeiter*innen in der Kita führen Sie wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Dabei stehen Sie ihnen beratend zur Seite und haben die Fähigkeit, fachliche Angelegenheiten plausibel verständlich zu erläutern.</li> <li>Sie konnten bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Familien unterschiedlicher Herkunft sammeln.</li> <li>Ihre persönliche Arbeitsweise ist von Teamfähigkeit, Reflexionsvermögen und Entscheidungsfreude geprägt. Neuem gegenüber sind Sie aufgeschlossen und flexibel.</li> <li>IT-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.</li> </ul> <ul><li>Zukunft gestalten: eigenverantwortliche Übernahme vielfältiger Aufgaben mit viel Raum zum Einbringen Ihrer Ideen</li> <li>Unterstützung: systematische Einarbeitung durch eine*n persönliche*n Ansprechpartner*in | Beratung durch internen Expert*innen für Kinderschutz, Integrationsarbeit, digitale Medien, Arbeitsrecht u.v.m. | kostenfreie individuelle Beratung zu diversen Themen durch das Fürstenberg Institut</li> <li>Perspektiven: persönliche Entwicklung durch anspruchsvolle Weiterbildungen und Coachings unserer Akademie Kindergärten City und von externen Partnern | beste Aussichten für weitere Karriereschritte in einer unserer 57 Kitas</li> <li>Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Faire Bezahlung: Vergütung gemäß TV-L in der Entgeltgruppe S18. Es erwartet Sie ein monatliches Bruttogehalt zwischen 4129,77 € und 6211,42 € (bezogen auf 39,4 h), je nach Berufserfahrung. Die Eingruppierung für Leitungskräfte ist abhängig von der tatsächlichen Kinderzahl in der Kita. Sie wird jährlich anhand der durchschnittlichen Belegung der Kita in den jeweils letzten drei Monaten des Vorjahres angepasst.</li> <li>Extras: Jahressonderzahlung („13. Monatsgehalt“) | Hauptstadtzulage von 150 EUR/Monat mit oder ohne Kombination mit dem BVG-Jobticket | betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Plus: Möglichkeit zur zeitweisen mobilen Arbeit| familienfreundliche Gestaltung Ihrer Arbeitszeit | Verbindliches Angebot eines Kitaplatzes für Ihre Kinder in einer unserer Kitas</li> </ul>

Leitung (w/m/d) der Kita Ramlerstraße 9-10, Vergütung gemäß TV-L in der Entgeltgruppe S18

Wir suchen zum 01.06.24 eine*n Sozialpädagoge*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit für die Selbsthilfe-Kontaktstelle Oberhausen Zur Kreisgruppe Oberhausen des Paritätischen NRW e. V. gehört eine Selbsthilfe-Kontaktstelle. Diese bietet umfassende Information, Vermittlung und Beratung rund um das Thema Selbsthilfe. Das Team der Kontaktstelle unterstützt und vernetzt Selbsthilfegruppen und verbreitet den Selbsthilfegedanken vor Ort. <ul><li>Sie beraten selbsthilfeinteressierte Menschen, vermitteln in Selbsthilfegruppen und unterstützen bei Gruppenneugründungen</li> <li>Sie übernehmen die Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Projekten (auch im Team)</li> <li>Sie fördern bestehende Selbsthilfegruppen im gesamten Kreisgebiet durch Austauschtreffen und begleiten gemeinsame öffentlichkeitswirksame Aktionen</li> <li>Sie setzten sich für ein selbsthilfefreundliches Klima ein und nehmen an kommunalen Gremien, Fachausschüssen und Arbeitskreisen teil</li> <li>Außerdem unterstützen Sie die Öffentlichkeitsarbeit, z.B. durch Vorträge oder Social-Media-Kanäle</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium aus dem Feld der (Sozial-) Pädagogik, (Sozial-) Gesundheitswissenschaften, Sozialen Arbeit oder einer vergleichbaren Qualifikation</li> <li>Sie haben Interesse an Gesundheits- und Sozialthemen sowie an der Weiterentwicklung und Gestaltung von selbsthilferelevanten Themen</li> <li>Sie sind eine aufgeschlossene, empathische Person mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Diversity-Kompetenz und interkulturelle Sensibilität</li> <li>Sie verfügen über ein gutes Organisationsvermögen und die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten sowie einen sicheren Umgang mit digitalen und sozialen Medien</li> <li>Sie sind flexibel und bereit auch am Nachmittag, Abend oder bei Veranstaltungen am Wochenende tätig zu sein</li> <li>Sie sind mobil und bereit Termine bei Bedarf auswärts wahrzunehmen </li> </ul> <ul><li>Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Ein konkurrenzfähiges Gehalt in der freien Wohlfahrtspflege</li> <li>Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten nach Absprache unter Berücksichtigung der Bedarfe der Selbsthilfe-Kontaktstelle</li> <li>Benefits wie z. B. Zuschuss zu Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des BGM </li> </ul>

Sozialpädagoge*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d)

Wir sind eine Kita in der Trägerschaft der katholischen Pfarrgemeinde St. Michael. Die Kindertagesstätte wurde im Jahre 1977 eröffnet und 1992 baulich erweitert. Im Jahre 2009 wurde die Krippengruppe eingerichtet. Unser Außengelände ist ein beliebter Treffpunkt für alle Kinder, die unsere Einrichtung besuchen. Die Einrichtung liegt Zentrumsnah und in der Nähe einer Grundschule. Viel Natur, Wanderwege und das Flüsschen Örtze bilden das Umfeld. In unserer KiTa werden 135 Kinder aller Konfessionen und Nationalitäten im Alter von 12 Monaten bis zum Ende der Grundschule aufgenommen. Sie werden in 1 Krippengruppe, sowie 2 Ganztags- und 3 Vormittagsgruppen von pädagogisch ausgebildeten Fachkräften betreut. Für Schulkinder bieten wir eine Nachschulische Betreuung an. Die Katholische Pfarrgemeinde St. Michael Munster sucht zum 1.10.2024 für die Kindertagesstätte St. Michael, mit sieben Gruppen, eine Kita-Leitung (w/m/d) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Eine Reduzierung der Stunden z.B. auf 34 Std. wäre nach Absprache möglich. <ul><li>Pädagogische und organisatorische Gesamtleitung der Kita</li> <li>Fortentwicklung der Konzeption der Erziehungs- und Bildungsarbeit in</li> <li>Zusammenarbeit mit den pädagogischen Mitarbeitenden</li> <li>Personal- und Wirtschaftsverantwortung</li> </ul> <ul><li>Einschlägige Erfahrung in Mitarbeiterführung, Planung, Organisation und Verwaltung</li> <li>Fachkompetenz im Kindergarten- und Krippenbereich</li> <li>Einfühlungsvermögen und Kreativität im Umgang mit Kindern</li> <li>Engagierte Zusammenarbeit mit dem Träger, dem Team und den Eltern sowie öffentlichen Institutionen, Netzwerktätigkeiten</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der christlichen Kirche</li> <li>Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Erfahrungen im Qualitätsmanagement</li> <li>Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung</li> <li>Einschlägige PC-Kenntnisse</li> </ul> <ul><li>eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>ein aufgeschlossenes, qualifiziertes und gut eingearbeitetes Team</li> <li>regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vergütung nach AVR und kirchliche Zusatzversorgungskasse</li> <li>Eine Verwaltungskraft in der KiTa steht Ihnen zur Verfügung</li> </ul>

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