Trends und Traditionen, Kunst und Natur, historische Bauten und moderne Infrastruktur: Der Landkreis Freising mit seinen schönen Isarauen und dem größten Hopfenanbaugebiet der Welt, der Hallertau, bietet viel für die Menschen, die hier leben. Und sie leben gern hier. Zudem ist unser Landkreis ein starker Wirt­schafts­standort für Unternehmen aller Größenordnungen, z.B. Weihenstephan und das Fraunhofer Institut. Wir im Landratsamt Freising sorgen mit mehr als 850 Mitarbeitenden dafür, dass das so bleibt. Entscheiden auch Sie sich für uns als attraktiven Arbeitgeber und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Menschen, die hier leben und arbeiten – engagiert, verant­wortungs­bewusst und bürgernah.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine

Kassenleitung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung der Kreiskasse mit aktuell fünf direkten Mitarbeitenden. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Bereiche Kasse und Vollstreckung. Ihre Tätigkeit besteht aus der fachlichen Betreuung und Unterstützung des Kassenteams im Tagesgeschäft und der Mit­arbeiter­innen und Mitarbeiter in der Vollstreckung. Die Verantwortung für die Optimierung der bestehenden Prozesse und für Grundsatz­entschei­dungen ist ebenso Teil der Kassenleitung. Sie führen das Personal der Kreiskasse unter Nutzung der Führungs­instrumente und sind für die Verwaltung der Kassenmittel zuständig. Auch die entsprechenden Jahres­abschluss­arbeiten fallen in Ihren Verant­wortungs­bereich.

Das bringen Sie mit:

• Die Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifika­tionsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. eine erfolgreich abgelegte Fachprüfung II oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium oder eine betriebswirt­schaftliche Qualifikation (u.a. Betriebswirt [m/w/d], Steuerfachan­gestellter [m/w/d] mit Weiterbildung zum Finanzwirt [m/w/d] oder Bilanz­buchhalter [m/w/d]) mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung
• Führungserfahrung ist wünschenswert
• Sehr gute IT-Kenntnisse
• Zuverlässigkeit
• Sicheres Auftreten
• Selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit

Das bieten wir Ihnen: 

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit tarifgerechter Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD (Entgelttabelle)
  • Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahres­sonder­zahlung, leistungs­orientierte Bezahlung, vermögens­wirksame Leistungen)
  • Großraumzulage in Höhe von 135 Euro monatlich sowie 50 Euro pro Kind monatlich zusätzlich zum Tabellenentgelt
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von zusätzlich 7,75% des Monatsentgelts (Broschüren)
• Eine Anstellung im Beamtenverhältnis in der Besoldungs­gruppe A 11 bei Erfüllung der beamten­rechtlichen Voraussetzungen (durch Vorbereitungs­dienst in Hof) (Besoldungstabelle)
  • Jährliche Sonderzahlung, Leistungsprämie sowie vermögens­wirksame Leistungen
• Eine flexible Arbeitszeitge­staltung im Gleitzeitrahmen zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr (ohne Kern­arbeitszeit)
• 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12., 31.12. und Faschings­dienstag frei sowie Freizeit­ausgleich für geleistete Mehrarbeit
• Eine Möglichkeit von flexiblem Homeoffice (mit pauschaler Aufwands­entschädigung bei über 20% Tätigkeit im Homeoffice) und mobilem Arbeiten
• Eine moderne Arbeits­platzaus­stattung

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.

Bei der Stellenbesetzung mit einem Tarifbe­schäftigten (m/w/d) erfolgt die Besetzung grundsätzlich zunächst auf Probe gemäß § 31 TVöD. Insbesondere bei vorheriger Führungs­erfahrung ist eine Verkürzung der Probezeit oder deren Wegfall möglich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Sachgebiets­leiterin, Christel Rummel (Tel. 08161 600-332), oder den Personal­leiter, Falk Ullmann (Tel. 08161 600-198).

Bitte bewerben Sie sich direkt im Karriereportal bis zum 07.06.2023.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder geschlechtlicher Identität. Schwerbe­hinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Zur Verwirk­lichung der Gleich­stellung von Frauen und Männern besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen. 

Unsere Hinweise zum Bewerber­datenschutz finden Sie hier.