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Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) für das Netzwerk Kinderschutz gem. § 9 LKSchG NRW

Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) für das Netzwerk Kinderschutz gem. § 9 LKSchG NRW

location46325 Borken, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: 5.10.2022
Sozialverwaltung
angestellt
TVöD-SuE S 14

Die Stadt Borken ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und Arbeitgeberin und sucht zur Verstärkung des Teams im Fachbereich 51/Jugend, Familie, Schule und Sport eine/n

Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) 
für das Netzwerk Kinderschutz gem. § 9 LKSchG NRW
(2022/047)

FREUEN SIE SICH AUF EINE ABWECHSLUNGSREICHE AUFGABE:

  • Aufbau, Etablierung und Weiterentwicklung von kommunalen, interdisziplinären Netzwerken zum Kinderschutz
  • Informationstransfer in andere Netzwerke und Arbeitsgemeinschaften mit Berührungspunkten zum Kinderschutz
  • Mitwirkung bei der kommunalen Qualitätssicherung von Kinderschutzprozessen
  • Interdisziplinäre, strukturelle Vernetzung in Bezug auf Absprachen zum Verfahren bei möglicher Kindeswohlgefährdung
  • Organisation bedarfsgerechter Fortbildungsangebote für die am Netzwerk Teilnehmenden
  • Schaffung von Rahmenbedingungen zur interdisziplinären, strukturellen Zusammenarbeit bei möglichen Kindeswohlgefährdungen
  • Durchführung von anonymen Fallkonferenzen für die Netzwerkteilnehmer
  • Bürgernahe Information der Öffentlichkeit über Verfahren, Strukturen und Ansprechpersonen im Kinderschutz

MIT DIESEN NOTWENDIGEN QUALIFIKATIONEN KÖNNEN SIE UNS ÜBERZEUGEN:

  • ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Sozialpädagoge/Sozialpädagogin bzw. Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter oder eines Bachelorstudienganges Soziale Arbeit mit entsprechenden praktischen Erfahrungen
  • fundierte Fachkompetenz im Bereich Kinderschutz und möglichst Erfahrungen im Kinderschutz
  • erhebliche Netzwerkfähigkeit zur vertrauensvollen Gestaltung der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • beträchtliche Organisationsfähigkeit zur Implementierung von Netzwerken zum Kinderschutz und zur inhaltlichen Gestaltung
  • Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision
  • hohe Sozialkompetenz und Selbstkompetenz zur Auseinandersetzung mit den Werten im Kinderschutz in der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • EDV Kenntnisse werden vorausgesetzt

MIT DIESEN LEISTUNGEN MÖCHTEN WIR SIE ÜBERZEUGEN:

  • eine unbefristete  Beschäftigung mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,50 Stunden
  • eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe S 14 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienst) mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlungen
  • mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und kollegialen Absprachen unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren
  • flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse machen es Ihnen leicht, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen
  • Wir bieten Ihnen attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik
  • Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

WIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERIN:

Die Stadtverwaltung Borken hat 2020 - nach einem nachhaltigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung - erneut nach 2014 und 2017 das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: "Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen haben eine besondere Bedeutung. Die Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote sowie eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden."

Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung. 

ÜBER DIE STADT BORKEN:

Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für rund 42.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter www.borken.de oder auf der städtischen Facebookseite unter www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/

IHRE BEWERBUNG:

Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 22.10.2022 an die
Bürgermeisterin der Stadt Borken, Fachbereich Personal, Organisation und Zentrale Dienste
Postfach 17 64, 46322 Borken

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an die Fachbereichsleiterin 51/Jugend, Familie, Schule und Sport, Frau Katja Hofboll (Tel.: 02861/939-202) oder die Fachabteilungsleiterin Personal und Organisation, Frau Christin Ebbing (Tel.: 02861/939-117).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Studienfach

  • Pädagogik
  • Sozial- und Politikwissenschaften

Art des Abschlusses

  • Bachelor
  • Diplom

Laufbahn

  • angestellt

Vergütung & Besoldung

  • TVöD-SuE S 14
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