Mitarbeiter:in (m/w/d) „Employer Branding“ in Teilzeit (75%)

Engagiert. International. Lösungsorientiert. Eine kollegiale Atmosphäre am Campus zeichnet unsere Business School aus. Die HNU kooperiert intensiv mit zahlreichen Unternehmen, legt Wert auf internationalen Austausch sowie auf die Förderung kultureller und sozialer Kompetenzen. Der Campus mit modernster Ausstattung besticht durch seine familiäre Atmosphäre. In der dynamischen Wirtschafts- und Innovationsregion der Doppelstadt Ulm/Neu-Ulm profitieren Sie außerdem von einer ausgezeichneten Lebensqualität. Gefördert aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ entwickeln die Hochschulen Neu-Ulm und Biberach im Verbundprojekt InnoPROF neue Formate für die Rekrutierung von Professorinnen und Professoren. Innerhalb der Projektlaufzeit streben die beiden Hochschulen an, ihre Leistungsfähigkeit in der Region durch innovative Strukturen, Methoden und Prozesse zur Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals zu erhöhen. Im Rahmen des oben beschriebenen Drittmittelprojekts mit Zuordnung zur Vizepräsidentin für Studium, Lehre und Nachhaltigkeit ist zum 01.11.2023 folgende Stelle in Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter:in (m/w/d) „Employer Branding“ in Teilzeit (75%) Ihre Aufgaben Sie koordinieren und verantworten die Weiterentwicklung, Ausgestaltung und Pflege einer Arbeitgebermarke für die Hochschule Neu-Ulm Sie entwickeln kreative und innovative Ansätze, um die Attraktivität der Hochschule gegenüber relevanten Stakeholdern zu fördern Sie identifizieren und entwickeln crossmediale Kommunikationsmaßnahmen sowie Marketingaktionen und setzen diese entsprechend um Sie arbeiten team- und netzwerkorientiert und stehen im Austausch mit den fachlichen Schnittstellen an der Hochschule, insbesondere dem Referat Marketing und Kommunikation und der Abteilung Personal Sie steuern und begleiten externe Dienstleister und fungieren dabei in der Rolle als Projektmanager:in (m/w/d) Sie stehen im Austausch mit anderen Hochschulen, bringen sich in das Dual-Career-Netzwerk Schwaben ein und tragen zu bayernweiten und nationalen Kampagnen im Bereich Employer Branding bei Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Medienwissenschaft, Kommunikationswissenschaft o.ä., gerne mit Schwerpunkt Employer Branding/Personalmarketing Sie verfügen idealerweise bereits über Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding und bringen Interesse in der Anwendung und Umsetzung agiler Methoden mit Sie verfügen als „Storyteller“ über eine strategische, bereichsübergreifende Denkweise und haben ein sicheres Gespür für Kommunikations-/Social-Media-Trends und innovatives Recruiting Sie sind kommunikations- und koordinationsstark, arbeiten lösungsorientiert und selbstorganisiert Sie sind in hohem Maße teamfähig und haben Spaß an netzwerkorientierter Zusammenarbeit Sie bringen Erfahrung im Bereich Grafik- und Kommunikationsdesign mit oder sind bereit, sich in diese Bereiche einzuarbeiten Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassendem Gesundheitsmanagement die Möglichkeit, ein innovatives Projekt mitzugestalten ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Beschäftigten aktiv gefördert wird Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf u. a. durch unseren Dual Career-Service die Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum innovativer Partner aus Lehre, Forschung und Wirtschaft Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich der Möglichkeit zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L Die Beschäftigung erfolgt in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis für die Laufzeit des Drittmittelprojektes bis zum 31.12.2026. Ihre Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Berücksichtigung ausländischer Bildungsabschlüsse setzt einen Nachweis der Gleichwertigkeit voraus. Die hierfür zuständige Stelle finden Sie über das Portal www.anerkennung-in-deutschland.de. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über unser Online-Portal. Bewerbungsschluss ist der 21. September 2023. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Pröger, Phone +49(0)731-9762-2406, Email: benjamin.proeger@hnu.de; inhaltliche Fragen richten Sie bitte per E-Mail an Frau Prof. Dr. Julia Kormann, Vizepräsidentin der HNU, unter julia.kormann@hnu.de oder an Dr. Jana Funk, Projektkoordinatorin des Projekts InnoProf, unter jana.funk@hnu.de