Stellenblatt
Search

Diese Stelle ist nicht mehr online. Suchen Sie hier nach weiteren Stellen: Neue Stellen

Projektleitung (m/w/d) im Regionalmanagement der Zukunftsregion Weserberglandplus

companyLandkreis Hameln-Pyrmont
locationHameln, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: 30.3.2023
Weitere Tätigkeitsbereiche
Vollzeit
Projektleitung (m/w/d) im Regionalmanagement der Zukunftsregion Weserberglandplus Projektleitung (m/w/d) im Regionalmanagement der Zukunftsregion Weserberglandplus Der Landkreis Hameln-Pyrmont bildet gemeinsam mit den Partnerlandkreisen Schaumburg, Holzminden und Nienburg/Weser die »Zukunftsregion Weserberglandplus«. Für die Zukunftsregion ist ein Regionalmanagement einzurichten, das insgesamt aus 3,5 Mitarbeitenden bestehen soll. Arbeitsort für das Regionalmanagement wird Hameln sein, beratende Tätigkeiten werden sich aber auch auf die Partnerlandkreise erstrecken. Anstellungsträger ist der Landkreis Hameln-Pyrmont. Ziel der Zukunftsregion ist die Stärkung des Weserberglandes als Wirtschaftsstandort und Lebensraum. Handlungsschwerpunkte für das Regionalmanagement sind die Themenbereiche »Regionale Innovationsfähigkeit« sowie »CO²-arme Gesellschaft und Kreislaufwirtschaft«. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Leitung des Regionalmanagements der Zukunftsregion sowie die Entwicklung und Umsetzung einzelner Teilprojekte im Rahmen des Förderprojektes eine Projektleitung (m/w/d) für das Regional- management der Zukunftsregion Weserberglandplus. Die Stellenbesetzung erfolgt in Vollzeit und ist zunächst bis zum 31.12.2025 befristet mit der Absicht der Verlängerung bis zum Ende der Projektlaufzeit, nämlich bis zum 31.12.2028. Ihre wesentlichen Aufgaben Gesamtkoordination des Projekts »Zukunftsregion Weserberglandplus« sowie der Aufbau und die Verstetigung von Arbeitsstrukturen Leitung des Regionalmanagements der »Zukunftsregion Weserberglandplus« sowie Umsetzung des Zukunftskonzepts der Zukunftsregion Projektentwicklung und -begleitung, mit Schwerpunkt in den Handlungsfeldern »Regionale Innovationsfähigkeit« sowie »CO²-arme Gesellschaft und Kreislaufwirtschaft« Anlaufstelle für Projektpartner/-innen aus der Zukunftsregion sowie Geschäftsstelle für die Steuerungsgruppe Organisation und Koordination der regionalen Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure/Akteurinnen, insb. der geplanten Kollaborationszentren Verantwortlichkeit für das laufende Monitoring der Arbeiten im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeits-, Zeit- und Kostenpläne sowie für die Zwischen- und Schlussevaluation des Gesamtprozesses und der erzielten Ergebnisse Unterstützung bei Antragsprozessen zur Umsetzung des Zukunftskonzepts der Region Weserberglandplus Unterstützung bei der weiteren Fördermittelakquise auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene Netzwerkarbeit mit regionalen Akteuren/Akteurinnen aus Kommunen, Wirtschaft, Wissenschaft und Verbänden Gremienarbeit, Veranstaltungsorganisation und Durchführung von Workshops sowie öffentlichkeitswirksamer Formate bzw. Beteiligungsverfahren Eigenständige konzeptionelle Arbeiten (z. B. Berichte, Präsentationen, Protokolle, Beschlussvorlagen) Ihre Kompetenzen Sie bringen mit ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Regionalmanagement/-entwicklung, Wirtschaftsförderung, Verwaltungswissenschaften, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften, Raum- oder Regionalplanung fundierte Fachkenntnisse insbesondere im Bereich Verwaltungs-, Zuwendungs- und Vergaberecht sowie umfassende Erfahrungen in der Regionalpolitik, der Umweltpolitik sowie der kommunalen Wirtschaftsförderung Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im Projekt- und Fördermittelmanagement Interesse an der Entwicklung von innovativen Projektideen und zukunftsorientierten Maßnahmen mit regionalen Akteuren überzeugende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Gestaltungswille, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Berufserfahrungen, bestehende Netzwerke und/oder Kenntnisse in den Themenfeldern »Regionale Innovationsfähigkeit« sowie »CO²-arme Gesellschaft und Kreislaufwirtschaft« sind von Vorteil Erfahrungen in der informellen Konzepterarbeitung und Strukturentwicklung Kenntnisse regionaler und kommunaler Planungs- und Strategieprozesse gute Kenntnisse der Strukturen und Akteure in der Region Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Akteuren/Akteurinnen, z. B. aus Wissenschaft und Forschung, Wirtschaft sowie Verwaltung Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie außerdem eine Affinität im Umgang mit EDV-Fachanwendungen eine lösungsorientierte Arbeitsweise strukturiertes und analytisches Vorgehen selbstständiges und zielorientiertes Handeln Prozess- und Projektkompetenz (Projektentwicklung, Projektmanagement) eine hohe Sozialkompetenz (Moderation, Mediation; Kommunikations-, Konflikt-, Kritikfähigkeit) Offenheit, Kreativität, Verbindlichkeit und ein jederzeit sicheres Auftreten mitbringen. Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet. Und das bieten wir: ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Coworking-Spaces ZediTa in Hameln eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche eine betriebliche Gesundheitsförderung Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie eine zunächst bis zum 31.12.2025 befristete Vollzeitstelle (mit der Absicht der Verlängerung bis zum 31.12.2028) vergütet nach Entgeltgruppe 12 TVöD Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage. Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird. Zur Bewerbung Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.04.2023 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung: https://bewerbung.hameln-pyrmont.de/bewerbung/stelle-900000546-12011.ht… Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Julia Sagebiel vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Amtes für Wirtschaftsförderung/Regionale Entwicklung/ÖPNV, Frau Remmert, unter der Telefonnummer 05151 903-9301.
Loading interface...
Loading interface...
Loading interface...
Loading interface...
Loading interface...
Loading interface...