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Das Staatliche Baumanagement Region Nord-West führt als eines von sieben staatlichen Bauämtern in Niedersachsen die Baumaßnahmen des Landes und des Bundes durch. Mit rund 360 Beschäftigten betreuen wir mehr als 5.500 Bauwerke im westlichen Niedersachsen – von den Regionen Grafschaft Bad Bentheim und Osnabrück im Süden bis an die Nordsee. Wir suchen unbefristet am Dienstort Wilhelmshaven, Oldenburg oder Bad Iburg eine <h1>Fachbereichsleitung Vergabe- und Vertragswesen in der Zentralen Verwaltung (m/w/d) </h1> Besoldungsgruppe A 14 NBesG bzw. Entgeltgruppe 14 TV‑L | Kennziffer 21/2025 | Bewerbungsfrist: 15.06.2025 Aufgaben <ul> <li>Leitung des o. a. Fachbereichs, d. h. Koordination, Führung mit derzeit 20 Mitarbeiterinnen/​​Mitarbeitern und deren Aufgaben in organisatorischer, fachlicher und personeller Hinsicht. Dem Fachbereich ZV 13 zugeordnet sind die Aufgabenbereiche <ul> <li>ZV 131 Vertragswesen – Freiberuflich Tätige</li> <li>ZV 132 Vergabewesen der Zentralen Verwaltung in der Region Nord‑West</li> </ul> </li> <li>Zuständigkeit und Verantwortung für den Geheim- und Sabotageschutz sowie Multiplikator/in für Korruptions­prävention</li> </ul> Profil <ul> <li>Als Beamter (m/w/d) verfügen Sie neben einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschul­studium einer technischen Fachrichtung (Univ.‑Diplom/​​Master) über die Befähigung für die Laufbahn der Laufbahn­gruppe 2 mit Zugang zum 2. Einstiegsamt, Fachrichtung Technische Dienste</li> <li>Als Arbeitnehmer (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts­diplom/​​​Master) einer technischen Fachrichtung</li> </ul> Im Übrigen sind erforderlich: <ul> <li>mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Bauverwaltung, bevorzugt im Staatlichen Baumanagement Niedersachsen</li> <li>mindestens dreijährige Berufserfahrung im Sachgebiet Vergabe- oder Vertragsrecht sowie fundierte Fachkenntnisse der dazugehörigen Rechtsgrundlagen und Verwaltungs­vorschriften</li> <li>Personal- und haushaltsrechtliche Kenntnisse sowie IT‑Kenntnisse (z. B. Microsoft Office, HHV‑Bau u. a.)</li> <li>Fähigkeit zum selbstständigen, verantwortlichen Arbeiten, wirtschaftliches Verständnis, Kommunikations- und Integrations­kompetenz, Moderations­geschick, Konflikt- und Durchsetzungs­fähigkeit, Kreativität und zielorientiertes Handeln</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiter­führung sowie die Fähigkeit zur Repräsentation sind wünschenswert</li> <li>Verantwortungs- und Entscheidungsfreude</li> <li>Organisationstalent, Kritik- und Konfliktlösungs­fähigkeit</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenz­rahmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvolle Position im fachübergreifenden Team</li> <li>Flexible Arbeitszeit­modelle zur Vereinbarung von Beruf und Freizeit</li> <li>Grundsätzliche Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens</li> <li>Sicherer, konjunktur­unabhängiger Arbeitsplatz</li> <li>Betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen</li> <li>Zukunftsorientierte Fort- und Weiterbildung</li> </ul> Bei der Besetzung mit einer Beamtin oder einem Beamten richtet sich die Verfügbarkeit einer Planstelle der entsprechenden Wertigkeit nach den stellenwirtschaftlichen Möglichkeiten. Eine Einstellung im Beamten­verhältnis ist zudem nur bei Vorliegen der für das Land Niedersachsen geltenden dienstrechtlichen Voraussetzungen möglich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung im Rahmen der rechtlichen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir bereits in der Bewerbung um einen entsprechenden Hinweis. Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. Es werden ausschließlich Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt. Bewerbende, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, bitte ich in der Bewerbung das Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären. STBL1_DE

Fachbereichsleitung Vergabe- und Vertragswesen in der Zentralen Verwaltung (m/w/d)

Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behand­lungs­fehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten (u.a. Aurich, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hannover, Lüneburg, Meppen, Oldenburg und Osnabrück). Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig. Wir stellen mehrere ärztliche Gutachter/-innen für die Einzelfallprüfung im Bereich DRG in einem unserer regionalen Teams ein. Ärztlicher Gutachter (m/w/d) für den Geschäftsbereich GKV stationär (DRG-Einzelfallprüfung) Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit Befristung: unbefristet Erfahrung: Mit Berufserfahrung Aufgaben <ul> <li>Sie stellen die Begutachtung von Einzelfallprüfungen im DRG-System sicher.</li> <li>Sie beraten Krankenkassen und ihre Landesverbände zu Fragen der Einzelfallprüfungen.</li> <li>Sie sind versiert in der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen wie bspw. der IT oder dem Servicebereich GKV stationär.</li> <li>Sie arbeiten aktiv in den landes- und bundesweiten Arbeits- und Projektgruppen mit.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Facharztausbildung, möglichst aus dem Bereich der Inneren Medizin und haben Interesse an sozialmedizinischen Fragestellungen.</li> <li>Sie bringen Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems, schwerpunktmäßig im Bereich der stationären Krankenhausbehandlung, einschließlich des Fallpauschalensystems mit.</li> <li>Sie sind versiert in der Durchführung von Abrechnungsprüfungen und haben Interesse an der Bearbeitung sozialmedizinischer Fragestellungen.</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Gesprächsführung und die Fähigkeit aus, Informationen zusammen­zuführen, einzuordnen und zu bewerten.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht. Zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können.</li> <li>Betriebliche Gesundheitsangebote, wie das Sportverbundsystem „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können.</li> <li>Nachhaltige und flexible Mobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket“.</li> <li>Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.</li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13. Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit. STBL1_DE

Ärztlicher Gutachter (m/w/d) für den Geschäftsbereich GKV stationär (DRG-Einzelfallprüfung)

Das Studentenwerk Oldenburg bietet zentrale Dienstleistungen rund um das Leben der Studierenden. Unsere Aufgaben: Essen &amp; Trinken, BAföG, Wohnen, Kinderbetreuung, Beratung und Kultur. Unsere Zielgruppe: 25.500 Studierende in Oldenburg, Emden, Wilhelmshaven und Elsfleth. Dazu suchen wir: Sie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind in der Abteilung für Ausbildungsförderung im Studentenwerk Oldenburg zwei Stellen als SACHBEARBEITER (M/W/D) Kennziffer SWO25-26 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,8 Stunden für Sie frei. Die Stellen sind unbefristet Aufgaben Die Beratung der Studierenden zum BAföG und die Bearbeitung der Anträge ist eine der zentralen Aufgaben des Studentenwerks Oldenburg. Ziel unserer Arbeit ist es, alle förderungsberechtigten Studierenden bei der Wahrnehmung ihres Anspruches zu unterstützen. Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung mit Angestelltenprüfung I oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (Sozial-/Steuerverwaltung oder Arbeitsagentur)</li> <li>gute kommunikative Fähigkeiten</li> <li>eine kundenorientierte Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Hochschulumfeld mit flachen Hierarchien</li> <li>Weiterbildungsangebote über den Dachverband DSW und die Universität Oldenburg</li> <li>Vergütung und Sozialleistungen nach TV-L (Entgeltgruppe E 9a) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigtes, leckeres und gesundes Essen in unseren Mensen</li> <li>attraktive Arbeitsbedingungen in einem engagierten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Fahrrad-Leasing, Hochschulsport)</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter Ausbildungsförderung (m/w/d)

Für Bürger*innen soll der Umgang mit ihrer Verwal­tung ein­facher werden – das ist unsere Vision, für die wir uns täg­lich einsetzen. Als IT-Unternehmen mit Sitz im Herzen Olden­burgs steht die KDO für Sicher­heit, Flexibi­li­tät und ein starkes, unter­stützendes Mitein­ander. Schließe dich unserer Mission an und mache mit uns die öffent­liche Ver­wal­tung smart! Komm an Bord und werde Teil unserer Crew als IT-Architekt (m/w/d) – Workplace Architect für moderne Arbeitsplatzlösungen (Kennziffer 2025-45) Der KDO-Cloud-Arbeitsplatz ist unsere moderne Arbeits­platz­lösung. In deiner Rolle gestaltest du inno­vative IT-Architekturen, die unsere Unter­nehmens­ziele unter­stützen und den Arbeits­platz der Zukunft prägen. Aufgaben <ul> <li>Du führst die Konzeption und Implementierung von Produkten für moderne Arbeitsplatzlösungen – einschließlich Anforderungsmanagement, Innovation, Planung und Entwurf – aktiv und verantwortungsvoll in enger Zusammenarbeit mit den relevanten IT-Abteilungen</li> <li>Du gestaltest Lösungen, die auf lokal verteilten und zentral gemanagten sowie Virtualisierungs- und Cloud-Technologien basieren (Multi-Cloud, Client-Server-Architekturen, Virtualisierungsarchitektur) und koordinierst sowohl interne Abteilungen als auch externe Dienstleister</li> <li>Du übernimmst die Evaluierung, den Entwurf und die Umsetzung von Systemarchitekturen mit einem klaren Fokus auf Integrationen und Anwendungen</li> <li>Bei der Entwicklung neuer Lösungen berücksichtigst du sowohl technologische Innovationen als auch wichtige IT-Sicherheits- und Compliance-Anforderungen</li> <li>Du trägst zur Modernisierung und Erweiterung bestehender Systemarchitekturen bei und bringst aktiv neue Ideen ein</li> <li>Du hast Spaß daran, innovative Konzepte zu entwickeln und diese unseren Stakeholdern zu präsentieren, um so die Netzwerke und Zusammenarbeit auf dem neuesten Stand zu halten. Als interner Berater (m/w/d) berätst du das Produktmanagement bei der strategischen Ausrichtung und siehst dich als Enabler (m/w/d) für unsere technischen Abteilungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast ein erfolgreich abge­schlossenes Studium im Bereich Infor­matik oder eine vergleich­bare Qualifi­kation</li> <li>Du verfügst über fun­diertes Wissen in aktu­ellen Platt­formtechnologien und Arbeits­platz­lö­sungen, sowohl für lokale als auch für Cloud- und Dienst­leister­techno­logien</li> <li>Du hast Erfahrung in der Archi­tektur und dem Design von skalier­baren IT-Arbeits­platz­lösungen und ein tiefes Ver­ständnis für die ver­schiedenen ISO-Layer und gängigen IT-Standards wie ITIL, TOGAF</li> <li>Du besitzt sehr gute Kennt­nisse in Anwen­dungs­schnitt­stellen, Daten­strukturen und System­archi­tekturen</li> <li>Du bringst Freude und Begeiste­rung für die Entwick­lung und Präsen­tation von Lö­sungen in einem anspruchs­vollen und dynamischen Umfeld mit</li> <li>Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein, zeichnest dich durch analy­tisches, struk­turiertes und modulares Denken aus und bist ein echter Team­player (m/w/d) mit ausge­zeichneten Kommuni­kations­fähigkeiten</li> <li>Du kennst und nutzt Standard­methoden und Frameworks der IT-Architektur</li> <li>Gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Individuelles Onboarding, enge Probe­zeit­beglei­tung und deinen persön­lichen Paten (m/w/d)</li> <li>Flexibles Arbeiten von zu Hause und im Flex-Office</li> <li>Weiterbildungs­mög­lichkeiten und regel­mäßige Entwick­lungs­gespräche</li> <li>Zertifiziertes betriebliches Gesund­heits­management mit Hansefit, Gesund­heits­events, externen Bera­tungs­angeboten und mehr</li> <li>Corporate Benefits wie Mitarbeiter­events, Mitarbeiter­rabatte, ver­güns­tigtes Deutschland-Ticket sowie Alters­vorsorge und Bezuschus­sung der Kinder­be­treuungs­kosten</li> </ul> STBL1_DE

IT-Architekt (m/w/d) – Workplace Architect für moderne Arbeitsplatzlösungen

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Wilhelmshaven-Friesland ist eine Einrichtung mit differenzierten Angeboten im Jugendhilfebereich, ambulanten und stationären Angeboten, einem offenen Bereich im Kontext des Familienzentrums, sowie Frühen Hilfen und Erziehungsberatung. Im SOS-Kinderdorf Wilhelmshaven-Friesland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für die interkulturelle Wohngruppe in Teilzeit (18,5 Std./Wo.) Aufgaben In unserer interkulturellen Wohngruppe begleiten Sie Kinder und Jugendliche aus verschiedenen Kulturkreisen mit Herz und Kompetenz im Alltag. Dabei übernehmen Sie eine verantwortungsvolle pädagogische Rolle und gestalten ein sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem junge Menschen wachsen dürfen. <ul> <li>Aufbau stabiler, tragfähiger Beziehungen zu den Kindern und Jugendlichen</li> <li>Alltagsbegleitung, Freizeitgestaltung und pädagogische Förderung</li> <li>aktive Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und weiteren Kooperationspartnern</li> <li>Dokumentation und Anwendung digitaler Tools im pädagogischen Alltag</li> <li>Sicherstellung und Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in oder ein vergleichbares Studium im sozialen/pädagogischen Bereich</li> <li>Freude an der Arbeit im Team sowie eine offene, wertschätzende Kommunikation</li> <li>selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative und Neugier</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Professionen</li> <li>sicherer Umgang mit digitalen Medien und Dokumentationssystemen</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, auch an Wochenenden und Feiertagen</li> <li>Empathie, interkulturelle Sensibilität und ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical))</li> </ul> <h4>Ihre berufliche Weiterentwicklung</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>Regelmäßige Supervision</li> <li>Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für die interkulturelle Wohngruppe

Die ENOVA-Gruppe gestaltet als Entwickler, Investor, Serviceanbieter und Betriebsführer die Stromerzeugung Deutschlands. Mit Entschlossenheit und einer hohen technischen sowie kaufmännischen Expertise entwickelt das Familienunternehmen Windparks, investiert in Alt-Anlagen und verantwortet als unabhängiger Spezialist für Enercon-Anlagen die Wartung und Instandhaltung hunderter Windenergieanlagen deutschlandweit. Zurzeit versorgt ENOVA 800.000 Haushalte mit grünem Strom und hat seit 1989 rund 2.000 MW an Windenergie-Genehmigungen erhalten. Bis 2026 sollen 600 Millionen Euro in deutsche Windenergie-Projekte investiert werden. Aufgaben <ul> <li>Ein 3-Jähriges praxisintegriertes BWL-Studium (B.A.) inkl. einer Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau im Büromanagement</li> <li>Die direkte Verzahnung theoretischer Inhalte mit der Praxis</li> <li>Die Theoriephasen finden blockweise an der Hochschule Emden/Leer am Business Campus Leer statt</li> <li>Spannende Aufgaben und eigene Projekte, an denen Du wachsen kannst</li> <li>Du bekommst tiefe Einblicke in unsere kaufmännischen Bereiche wie Controlling oder das Finanzwesen</li> <li>Bereits nach 2 Jahren schließt Du Deine IHK-Ausbildung ab</li> <li>Vom ersten Tag an bringst Du Dich aktiv mit Deinen Ideen und Deinem Engagement ein</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast bzw. strebst die (Fach-) Hochschulreife mit guten Leistungen an</li> <li>Dich fasziniert die Windenergiebranche und Du möchtest einen tieferen Einblick in die kaufm. / wirtschaftlichen Abläufe erhalten</li> <li>Du bist neugierig, motiviert und zielstrebig</li> <li>In stressigen Situationen behältst Du einen kühlen Kopf</li> <li>Du besitzt Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Engagiertes, agiles und familiäres Team mit einem „Open-Mindset“ die Transformation der erneuerbaren Energien energisch und schnell umzusetzen </li> <li>Mit Deinem Hansefit-Abo bleibst du mit uns fit</li> <li>Arbeiten in einem zukunfts- und chancenreichen Marktumfeld </li> <li>Bei uns gestaltest Du aktiv mit, übernimmst vom ersten Tag verantwortungsvolle Themen, profitierst von flachen Hierarchien und einem engen Austausch mit Deinen Kollegen und dem Management </li> <li>Unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten geben Dir den passenden Input für Deine persönliche Karriere</li> <li>Du erhältst von uns eine monatliche Vergütung und wir übernehmen die kompletten Studiengebühren</li> <li>Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums kannst Du direkt in eine Festanstellung bei uns starten</li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (m/w/d)

Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben dem Studierendenwerk Oldenburg ein Gesicht. Ob eher hinter den Kulissen in Hausmeistereien, Küchen oder der Verwaltung, oder im direkten Kontakt mit den Studierenden in den Beratungseinrichtungen, an Mensa-Kassen oder in den Kitas: Sie alle sorgen täglich mit großem Engagement dafür, hervorragende Rahmenbedingungen für ein Studium in der Region zu schaffen. Wir sind ein öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die verlässlichen Konditionen des öffentlichen Dienstes. In fast allen Bereichen sind familienfreundliche Teil- und Gleitzeitmodelle möglich. Und anstatt eine Kantine zu besuchen, kann sich das Studierendenwerks-Team mittags zu vergünstigten Preisen von der hohen Qualität unserer sechs Mensen in Oldenburg, Elsfleth, Emden und Wilhelmshaven überzeugen. Möchtest du in unser Team kommen? Auf dieser Seite erfährst du, welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben. Aufgaben <ul> <li>Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung</li> <li>Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu sämtlichen Belangen der Personalentwicklung sowie zu Fort- und Weiterbildungsthemen</li> <li>Implementierung und Weiterentwicklung bedarfsgerechter Lernformate und -programme</li> <li>Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops, Austauschformaten und weiteren Initiativen</li> <li>Auswahl und Betreuung externer Bildungsdienstleister</li> <li>Durchführung von Bedarfsanalysen und Evaluierung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Pädagogik, Bildungswissenschaften oder in einer anderen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Resources Management</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen</li> <li>Neben Kommunikationsstärke überzeugen Sie durch Empathie, Teamgeist und eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>routinierter Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen</li> <li>konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der betrieblichen Anwendung</li> <li>Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Kenntnisse im Projektmanagement</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen interessanten, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit einer umfangreichen und individuellen Einarbeitung</li> <li>angenehme Arbeitsatmosphäre in einem offenen und hilfsbereiten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit</li> <li>Vergütung und Sozialleistungen nach TV-L (je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe E 11) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge</li> <li>breites Weiterbildungsangebot, auch über den Dachverband DSW und die Universität Oldenburg</li> <li>vergünstigtes, leckeres und gesundes Essen in unseren Mensen,</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Fahrrad-Leasing, Hochschulsport)</li> </ul> STBL1_DE

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Ingenieur/in (w/m/d) für Deponieleitung, Altablagerungen und Projektarbeit Die Stelle auf einen Blick: Betrieb: Abfallwirtschaftsbetrieb der Stadt Oldenburg Abteilung: Abfallbehandlung und Verwertung Funktion: Ingenieur/in (w/m/d) für Deponieleitung, Altablagerungen und Projektarbeit Entgeltgruppe: 11 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: 1. September 2025 oder zum nächstmöglichen Termin Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 29. Juni 2025 Aufgaben Dich erwartet ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet rund um die Themen Deponierung, Altablagerungen, Anlagenoptimierung und Stoffstrommanagement. Du übernimmst die ingenieurfachliche Betreuung und Nachsorge der 2003 geschlossenen Deponie am Standort Eidechsenstraße und arbeitest bei vielfältigen Bau- und Optimierungsprojekten mit, dabei immer im Fokus stehend: Umwelt- und Emissionsschutz sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen. <ul> <li>Leitung der Deponie gemäß § 4 Nr. 2 DepV – insbesondere im Hinblick auf Immissions- und Emissionskontrolle sowie Beweissicherung</li> <li>Vergabe, Koordination, Durchführung und Auswertung von zum Beispiel Gas-, Boden- oder Grundwasseruntersuchungen, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit Fremdfirmen</li> <li>Planung, Umsetzung und Begleitung von Projekten im Bereich Bau- und Anlagentechnik</li> <li>Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Projekten im abfallwirtschaftlichen Bereich mit strategischer Bedeutung</li> <li>Erstellung von Berichten an übergeordnete Behörden unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Erfassung, Untersuchung und Bewertung von Altablagerungen in Zusammenarbeit mit der Unteren Bodenschutzbehörde</li> <li>Planung und Durchführung von Ausschreibungen (VOL) zur Vermarktung der Abfallfraktionen mittels e-Vergabe</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium (Abschluss: Diplom/Master/Bachelor) der Ingenieurwissenschaften in aufgabenbezogener Fachrichtung (zum Beispiel Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang) und</li> <li>ein Führerschein der Klasse B</li> </ul> Fachliche und soziale Kompetenzen <ul> <li>wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Deponietechnik und Umweltrecht</li> <li>hohes Maß an Initiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Konflikt- und Kritikfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul> Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen. Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgabengebiet unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb besonders über Bewerbungen von Frauen. STBL1_DE

Ingenieur/in (w/m/d) für Deponieleitung, Altablagerungen und Projektarbeit

Wir suchen für das Baumanagement unserer Bundes­wohnungen am Arbeitsort Hannover oder Oldenburg zum 14. Juli 2025 eine Person für die: <h2>Technische Projekt­steuerung für den Bereich Quartiere und große Bauvorhaben (w/m/d) </h2> (Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TVöD Bund / Besoldungs­gruppe A 13h – Tarifgebiet West möglich, Kennung: NOWO0003, Stellen‑ID 1310514 [Hannover] oder Stellen‑ID 1310558 [Oldenburg]) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume zu schaffen. Dafür setzen wir im Geschäftsbereich Wohnen auf eine nachhaltige Quartiers­entwicklung, CO2-freie Wärme zu bezahlbaren Preisen, Barriere-Reduzierung, Digitalisierung und natürlich ein hohes Maß an Mieter­zufriedenheit. Die Sparte Wohnen gliedert sich organisatorisch in vier Regional­bereiche, acht Kunden­center und 28 Serviceteams. Unser Kundencenter verwaltet derzeit 2.356 Wohnungen in den Bundes­ländern Bremen, Niedersachsen und Sachsen‑Anhalt. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungs­gruppe, aber ohne Laufbahn­wechsel) ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Aufgaben <ul> <li>Wahrnehmung aller mit der Verantwortung und Steuerung der Projekte verbundenen sachbezogenen Leitungs- und Führungs­funktionen im Regional­bereich, Unterstützung des lokalen Baumanagements</li> <li>Steuerung, Leitung und Koordination aller internen und externen Projekt­beteiligten</li> <li>Wahrnehmung der Bauherrin­funktion und Steuerung der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen der BImA</li> <li>Initiierung und Begleitung von Quartiers­konzepten nach einschlägigen wohnungs­wirtschaftlichen Themen (z. B. Demographie, Klimaschutz, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Mobilität und Energie)</li> <li>Vorbereitung der technischen Bedarfsplanung und Begleitung der Umsetzung der Investitions­projekte unter Einbindung externer Projekt­steuerer/​innen, Architekt/innen, Fachplaner/​innen und Gutachter/​innen</li> <li>Durchführung regelmäßiger Termin-, Qualitäts- und Kosten­kontrollen (Baucontrolling)</li> <li>Aufbau eines technischen Berichts­wesens für Baumaßnahmen</li> <li>Entwicklung jährlicher und mittelfristiger Bau- und Investitions­programme</li> <li>Aufbau eines Gewährleistungs­managements für Baumaßnahmen</li> <li>Kontinuierliche Prüfung von Möglichkeiten der Zeit- und Kosten­senkung – Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie deren Erfolgs- und Kosten­kontrolle</li> </ul> Auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz fallen häufig Dienstreisen, auch im gesamten Bundes­gebiet, an. Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes technisches wissenschaftliches Hochschul­studium (Uni‑Diplom/​​Master) im baufachlichen Bereich (z. B. Bauingenieurwesen, Architektur, Stadtplanung oder Raumplanung) oder vergleichbare Qualifikation im technischen Bereich mit baufachlichen Kenntnissen und Erfahrungen</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Kenntnisse im Bereich Projekt­management/​Projekt­steuerung von Neubau- und Modernisierungs­vorhaben</li> <li>Kenntnisse im Planungs- und Baurecht, einschließlich relevanter Rechtsvorschriften (insbesondere AHO, HOAI, BauGB, LBauO und VOB)</li> <li>Immobilienwirtschaftliche und wohnungs­wirtschaftliche Branchen­kenntnisse und ‑erfahrungen</li> <li>Gute Kenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)</li> <li>SAP‑Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Fachkenntnisse bei der Planung und Durchführung von großen Baumaßnahmen erwünscht</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Bereitschaft zur Übernahme personeller Führungs­verantwortung</li> <li>Führerschein der Fahrerlaubnis­klasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraft­fahrzeugen</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung von häufigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungs­veranstaltungen im gesamten Bundesgebiet</li> <li>Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit</li> <li>Sehr gutes Organisations­geschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute und zügige Auffassungsgabe</li> <li>Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeits­aufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und ausgeprägte Sozial­kompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, (schwierige) Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> <li>Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden</li> </ul> STBL1_DE

Technische Projektsteuerung für den Bereich Quartiere und große Bauvorhaben (w/m/d)

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Bereichsleitung (w/m/d) für die Mutter-Kind-Einrichtung Die Stelle auf einen Blick: Amt: Amt für Jugend und Familie Fachdienst: Jugendhilfezentrum Funktion: Bereichsleitung (w/m/d) in der Mutter-Kind-Einrichtung Entgeltgruppe: S 17 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden), wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 15. Juni 2025 Aufgaben Die Mutter-Kind-Einrichtung ist eine Hausgemeinschaft für Schwangere und Mütter mit ihren Kindern. Das Angebot richtet sich an Frauen, deren jüngstes Kind das sechste Lebensjahr noch nicht vollendet hat und die aufgrund von persönlichen und/oder sozialen Problemlagen, Unterstützung bei der Versorgung, Pflege und Erziehung ihres Kindes benötigen. Die pädagogische Arbeit in der Mutter-Kind-Einrichtung verfolgt das Ziel, Mütter in ihrer elterlichen Handlungskompetenz, Beziehungs- und Bindungsfähigkeit sowie in ihrer psychosozialen Stabilisierung zu fördern. <ul> <li>sozialpädagogische und organisatorische Leitungsfunktion</li> <li>Wahrnehmung der Personalverantwortung</li> <li>fachliche Begleitung, Beratung und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter</li> <li>Entwicklung neuer pädagogischer Konzepte sowie die Umsetzung und Optimierung vorhandener Konzepte</li> <li>Fortschreibung des Leistungsangebots und fachlichen Standards</li> <li>Beratung der Klientinnen und Klienten</li> <li>Koordinierung der Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Fachdiensten</li> <li>Teilnahme an Info-, Hilfeplan- und Fachgesprächen mit anderen Diensten</li> <li>Vertretung des Arbeitsbereichs in Fachgremien und Arbeitsgemeinschaften</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss</li> </ul> Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>Einschlägige Berufserfahrungen in der Jugendhilfe</li> <li>Fundierte Rechtskenntnisse (SGB VIII, SGB IX)</li> <li>Analyse und Problemlösungsfähigkeit</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Organisations- und Teamfähigkeit</li> <li>Psychische Belastbarkeit</li> <li>Fähigkeit, sich den ständig wechselnden Herausforderungen im Umgang mit einer herausfordernden Klientel täglich neu zu stellen</li> <li>Fähigkeit zur Kooperation mit den verschiedenen Netzwerkpartnern</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW als Dienstfahrzeug anerkennen zu lassen und zu nutzen</li> </ul> Die ausgeschriebene Tätigkeit darf von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Beginn der Tätigkeit ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorlegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen. Wir bieten <ul> <li>abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>zusätzliche Arbeitsbefreiung in Form von Regenerationstagen für den Sozial- und Erziehungsdienst</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul> Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen. STBL1_DE

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