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Willkommen im einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.300 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 320.000 Menschen – individuell, freundlich und verbindlich. Wir suchen eine dynamische und engagierte Persönlichkeit, die das Büro der Landrätin mit ihrem Know-how insbesondere für digitale Formate stärkt und unterstützt. Das Büro der Landrätin ist verantwortlich für die Unterstützung der Landrätin bei der Leitung der Kreisverwaltung nach innen und außen. Sie sorgen für den reibungslosen Tagesablauf der Landrätin. Dazu gehört es, Termine und Sitzungen vorausschauen zu planen und nachzubereiten, Themen in enger Abstimmung mit dem Referenten der Landrätin zu koordinieren und auch eigenständig zu recherchieren. Sie arbeiten Hand in Hand mit der Büromanagerin und vertreten diese im Abwesenheitsfall. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. Mit Ihrem sicheren und serviceorientierten Auftreten repräsentieren Sie das Büro der Landrätin nach innen und außen. Büromanager*in / Assistenz der Landrätin Darauf können Sie sich freuen: Eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Wochenstunden) mit flexibler Arbeitsgestaltung – Zusätzlich übernehmen Sie ein sehr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach entsprechender Einarbeitung weitgehend eigenverantwortlich ausgeführt werden kann. Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung bis EG 9c TVöD. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erhalten Sie eine Besoldung bis A 10 SHBesG. Zusammenarbeit im Team – Sie arbeiten in einem motivierten und offenen Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen in der gesamten Abteilung/im Fachdienst. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit. Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie der Option zu Mobilem Arbeiten und Homeoffice. Darüber hinaus bieten Ihnen jährlich 30 Urlaubstage Zeit für Ihre Erholung und persönliche Interessen. Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Angelegenheiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote und Förderung Ihres Wohlbefindens. Fitness und Mobilität – Werden Sie Teil unserer proaktiven Fahrradkultur und profitieren Sie von einer Auswahl an Betriebssportmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir eine Partnerschaft mit EGYM Wellpass und Arbeitgeberzuschüsse zum Jobticket und Fahrradleasing an. Unser Stellenangebot ist darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Anforderungen weitestgehend zu erfüllen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das sind Ihre Aufgaben: Unterstützen der Landrätin im täglichen Geschäftsablauf mit Verantwortung für das operative Büromanagement Sichten und Vor-Priorisieren von Sachverhalten, die an das Büro herangetragen werden Unterstützen bei der Organisation von repräsentativen Terminen und Veranstaltungen Organisieren des E-Mail-Postfaches sowie der Brief-Eingänge einschließlich Nachhalten; Aufgaben- und Wiedervorlagemanagement Organisieren und inhaltliches Mitwirken sowie Übernahme der fachlichen Verantwortung für Digitalisierungsprojekte im Büro der Landrätin Vor- und Nachbereiten von Gremienterminen der Landrätin sowie eigenständiges Erstellen von Präsentationen Recherchieren und Auswerten von Daten und Zusammenstellen von Hintergrundinformationen zur allgemeinen Vorbereitung von Terminen Fertigen von Aktenvermerken und Protokollen einschließlich Zusammenfassung von Sachverhalten sowie inhaltlicher Bewertung Sie unterstützen bei der Organisation von internen repräsentativen Terminen und Veranstaltungen Durch eine aktuelle Organisationsuntersuchung können sich noch leichte Veränderungen im Aufgabenzuschnitt oder in den Schwerpunkten ergeben. Das bringen Sie mit: Die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 „allgemeine Dienste“ oder eine Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten mit 2. Angestelltenprüfung oder ein Studium in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie oder die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 bzw. die Bereitschaft, hierfür den Aufstieg zu absolvieren oder eine Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang 2 bzw. die Bereitschaft, diesen zu absolvieren Erfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert Fundierte Erfahrung in der Assistenz von Führungskräften Hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationsgeschick und Engagement sowie vorausschauendem und ganzheitlichem Denken Professioneller und versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen insbesondere MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen (vorzugsweise enaio) und agilen Projektmanagement-Tools (MeisterTask, Kanban) Hohe digitale Kompetenz und Erfahrung mit aktuellen Managementtechniken Empathischer und strukturierter Umgang mit allen in- und externen Akteur*innen Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten Kooperations- und Kompromissfähigkeit Flexibilität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Eine hohe Belastbarkeit und teamorientiertes Handeln Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit DMS-Systemen Neugierig geworden? Dann sind wir schon gespannt auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis zum 26.05.2024 im Internet unter Aktuelle Stellenangebote über unser Online-Bewerberportal einstellen: <a href="https://karriere.kreis-pinneberg.de/Stellenangebote/Aktuelle+Stellenangebote.html?yid=1758&amp;sid=c0b62229eb42d884e6945e006dcdbf20&amp;af=1" target="_blank">https://karriere.kreis-pinneberg.de/Stellenangebote/Aktuelle+Stellenang…</a> Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich am 12.06.2024 stattfinden. Da uns der Mensch und seine Geschichte hinter der Bewerbung am meisten interessiert, freuen wir uns schon jetzt darauf Sie kennenzulernen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt. Für Rückfragen zum Aufgabengebiet und zu den Anforderungen des Arbeitsplatzes steht Ihnen gern der persönliche Referent der Landrätin, Herr Marco Bröcker unter Telefon (04121) 4502 4403 zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner zum laufenden Auswahlverfahren ist Herr Jens Matthias Voß, Telefon (04121) 4502 1159. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kreis Pinneberg karriere.kreis-pinneberg.de

Büromanager*in / Assistenz der Landrätin

Unsere Kindertagesstätten sind sozialpädagogische Einrichtung und haben neben der Betreuungsaufgabe einen eigenständigen Erziehungs- und Bildungsauftrag als Elementarbereich des Bildungssystems. In unseren Kitas leben, lernen und spielen Kinder unterschiedlichen Alters, Herkunft und Entwicklungsstandes. Über das tägliche Miteinander können die Kinder gleichberechtigt ihre Erfahrungen machen, gemeinsame Vorhaben planen und Kompromisse aushandeln. Dabei bilden und festigen sich moralische Vorstellungen und soziales Verhalten. Das Leben in der Kita ist ein Übungsfeld. Hier erlebt das Kind täglich Lernanregungen auf allen Ebenen. Wir bieten durch eine liebevolle und ausbalancierte Begleitung dem uns anvertrauten Kind die besten Bedingungen und gewähren ihm Aufmerksamkeit und Zuwendung. Daher ist unsere Maxime: • Wir möchten Eltern die Sicherheit geben, ihr Kind bei uns in guten Händen zu wissen. • Der Elternarbeit wird ein besonderer Schwerpunkt beigemessen. Die erzieherische Arbeit soll dabei für Transparenz sorgen. Durch z.B. Veröffentlichung von Fotodokumentationen an Pinnwänden und das Erstellen von Portfolios für jedes Kind möchten wir die Eltern über den Kinderalltag in Kenntnis setzen. Auch hierbei sollen die Kinder miteinbezogen werden. Wir möchten uns als Partner der Eltern bei der Erziehung ihres Kindes verstehen. Erziehungspartnerschaft begreift die Zusammenarbeit von Erzieher/innen und Eltern nicht nur als einen einseitigen Informationsaustausch über Ziele und Methoden der Erziehung und gegebenenfalls über die dabei auftauchenden Probleme und Lösungsvorschläge. Gegenseitige Wertschätzung ist das Fundament für unsere Zusammenarbeit. Aktuell suchen wir weitere Erzieher (m/w/d) der uns bei der Umsetzung unserer Vision „Jedes Kind in guten Händen von Anfang an!“ unterstützt. ist es, jedem Kind ein kindgerechtes Umfeld und eine gute Atmosphäre zu schaffen, in der es sich wohl fühlen und gedeihen kann. Es gewährt den Kindern als vertraute und verlässliche Bezugspersonen emotionale Zuwendung, Schutz und Geborgenheit. Sie sorgen für einen „geschützten Raum“. Unser Betreuungsschlüssel sichert die Qualität der Interaktion zwischen Erziehern, Kindern und ihren Eltern und immer orientiert sich stets nach dem jeweiligen Integrationsbedarf und Bedürfnissen unserer Kinder. Unsere Philosophie Ihre Aufgabe Wir freuen uns auf Sie, wenn • Sie diskret, zuverlässig sind und sich durch ein hohes Maß an persönlichem Einsatz auszeichnen. • Ihre Haltung dem Kind und seinen Eltern gegenüber wertschätzend und vorbildlich ist und Sie auf Nähe und Distanz achten. • Sie sich durch Professionalität und Zusatzqualifikationen auszeichnen. Anforderungen an den Bewerber Erweiterte Kenntnisse: Erziehung, Kleinkinder (Betreuung etc.), Kinder (Betreuung etc. neben einem harmonischem Arbeitsumfeld und einem netten Team noch folgendes: • Arbeitsvertrag = unbefristet • Voll- oder Teilzeittätigkeit, ab 30 Wochenstunden • Urlaub = 35 Tage • Vergütung = TVL • Mittagsverpflegung • Fahrkostenzuschuss = 761,- € / jährlich • Urlaubsgeld = 250,- € / jährlich • Gesundheitsprämien = 480,- € / jährlich • Weiterbildungsprämien = 200,- € / jährlich • Einstellungsprämie = 3.000,- € * Auszahlung bei erfolgreich bestandener Probezeit und Entfristung • Mittagsverpflegung • u.v.m.

Erzieher (m/w/d) für unsere Kita in Lichtenberg gesucht! (Erzieher/in)

Wir sind eine Elterninitiative mit zwei Einrichtungen im Talbereich von Königswinter. Unser Anspruch: gemeinsam Kindern einen guten Start ins Leben ermöglichen. Für unsere Einrichtung Kleiner Drache Hallenbad mit insgesamt 70 Plätzen für Kinder im Alter zwischen 6 Monaten und 6 Jahren suchen wir dich (m/w/d) als Erzieher*in (m/w/d), pädagogische Fachkraft (m/w/d) oder Kinderpfleger*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit <ul><li>Betreuung der Kinder im Kindergartenalltag, inkl. Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote entsprechend unseres Bildungs- und Erziehungskonzeptes (angelehnt an die Montessori-Pädagogik)</li> <li>Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Konzeption durch deine aktiven Ideen</li> <li>Planung und Durchführung gezielter und freier Angebote für Kinder unter/über 3 Jahren</li> <li>Beobachtung und Dokumentation des Bildungs- und Entwicklungsprozesses deiner Schützlinge</li> <li>Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in (m/w/d), Kinderpfleger*in (m/w/d) oder anerkannte pädagogische Fachkraft gemäß NRW-Bildungsgesetz; auch Quereinsteiger (m/w/d) sind willkommen!</li> <li>Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern gepaart mit einer Portion Einfühlungsvermögen und Kommunikationsgeschick</li> <li>Du bist ein Teamplayer (m/w/d) und bringst Verantwortungsbewusstsein mit</li> </ul> <ul><li>Vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz im Herzen von Königswinter</li> <li>Engagiertes und aufgeschlossenes Team</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Ansprechendes Gehalt über dem tariflichen Satz + 13. Monatsgehalt + Willkommensprämie</li> <li>32 Tage Urlaub, davon 15 Tage frei wählbar</li> <li>Jahreskarte für das benachbarte Hallenbad von Königswinter</li> <li>Bezuschussung des Deutschlandtickets</li> <li>Eine langfristige und sichere Anstellung</li> </ul>

Erzieher*in (m/w/d), pädagogische Fachkraft (m/w/d) oder Kinderpfleger*in (m/w/d)

Die Lebenshilfe Mönchengladbach ist konfessionsloser und unabhängiger Betreiber der Kindertagesstätte „LebensFreude“. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben. Fakten und Zahlen zur Lebenshilfe Mönchengladbach: <ul><li>1966 Gründung der Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. durch betroffene Eltern: 203 (Vereins-)Mitglieder, ehrenamtlicher Vorstand mit 7 Mitgliedern </li> <li>2022 Eröffnung der inklusiven KiTa „LebensFreude“</li> <li>inklusive Kita in Wickrath für 70 Kinder mit und ohne Behinderung</li> </ul> <ul><li>Umsetzung des pädagogischen Auftrags nach dem Kinderbildungsgesetz - KiBiz</li> <li>Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der einrichtungsbezogenen pädagogischen Konzeption</li> <li>Umsetzung des early-excellence-Ansatzes</li> <li>Erstellung der Bildungsdokumentationen und Auseinandersetzung mit Beobachtungsverfahren</li> <li>Sie fördern die Kinder individuell und altersgemäß und begleiten den Übergang von der Familie in die Kindertageseinrichtung und den Übergang in die Schule</li> <li>Mitarbeit bei der kontinuierlichen konzeptionellen Weiterentwicklung</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (Erzieher*in oder vergleichbar)</li> <li>fundiertes Fachwissen und Fähigkeit zur Umsetzung dieses Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern sowie Erfahrungen im KiTa-Alltag</li> <li>Bereitschaft zur teiloffenen Arbeit und zur Arbeit in Funktionsräumen</li> <li>Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität</li> <li>Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit </li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestalten</li> <li>Interesse an Fort- und Weiterbildung</li> </ul> <ul><li>Tarifvergütung nach TVÖD</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche + 2 Regenerationstage</li> <li>flexible Dienstpläne</li> <li>Job-Bike</li> <li>Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Fachberatung</li> <li>regelmäßige Mitarbeitergespräche</li> <li>Mitgestaltungsmöglichkeiten im KiTa-Konzept</li> <li>Firmenevents</li> </ul>

Erzieher/Heilerziehungspfleger/Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere inklusive Kindertagesstätte

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Geschäftsbereich 2 - Finanzen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Sachbearbeiter/in Anlagenbuchhaltung (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. <ul><li>Erfassung und Verwaltung des Anlagevermögens</li> <li>Aktivierung fertiggestellter Baumaßnahmen</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen in der Anlagenbuchhaltung</li> <li>Mitwirkung bei Projekten der Anlagenbuchhaltung</li> </ul> <ul><li>Einschlägige Berufserfahrung in der Anlagenbuchhaltung</li> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>Gute Anwenderkenntnisse in SAP ERP (FI, MM, PM, PS, IM) und MS OFFICE (EXCEL)</li> <li>Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gutes Zahlenverständnis</li> <li>Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität</li> </ul> <ul><li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul>Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Sachbearbeiter/in Anlagenbuchhaltung (m/w/d)

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant, ein Unternehmen aus dem Umfeld der IT-Servicedienstleistung mit Sitz in der Region Landsberg am Lech, hat uns exklusiv mit der Suche nach einem IT-Berater (m/w/d) für die Bereiche Applikation und Softwareeinführung/ Implementierung beauftragt. In Ihrer Funktion übernehmen Sie die Konzeption neuer Prozesse und deren Implementierung. Sie verfügen über eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise? Sie überzeugen durch ein sicheres und verbindliches Auftreten? Dann könnte diese Vakanz genau das Richtige für Sie sein! (SAW/112305) Der Einsatzort: Region München - Augsburg - Landsberg am Lech <ul><li>Sie bilden die Schnittstelle zu den Mitarbeiter:innen der Prozess-Beratung und arbeiten eng mit dieser Abteilung zusammen </li> <li>Ihr Fokus liegt dabei auf der selbstständigen Konzeption, Digitalisierung und Implementierung der neuen Prozesse </li> <li>Sie begleiten und betreuen die Projekte eigenverantwortlich über den gesamten Lebenszyklus hinweg und fungieren stets als kompetente/r Ansprechpartner/in</li> <li>Ein regelmäßiges Reporting und die fortlaufende Dokumentation liegen dabei ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich</li> </ul> <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder über ein Studium mit Schwerpunkt in der IT (Wirtschafts-Informatik, Verwaltungs-Informatik, o.ä.)</li> <li>Sie bringen Erfahrung als IT-Berater:in, IT-Manager:in oder IT-Projektmanager:in, vorzugsweise in der Applikation oder Implementierung, mit</li> <li>Eine hohe Dienstleistungsorientierung gepaart mit schneller Auffassungsgabe sowie sicherem und souveränem Auftreten sind für Sie selbstverständlich</li> <li>Sie sprechen Deutsch fließend</li> </ul> <ul><li>Es erwartet Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexibler und individueller Arbeitszeitgestaltung sowie Arbeitszeitausgleich</li> <li>Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten (ca. 40%)</li> <li>Darüber hinaus stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung</li> <li>Ein äußerst kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiraum, flachen Hierarchien und Spaß an der Arbeit runden das Angebot ab</li> </ul>

IT-Berater (m/w/d) Applikation und Softwareeinführung/ Implementierung

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. Karlsruhe, in der Rheinebene zwischen Pfälzer Bergen, Vogesen und Schwarzwald gelegen, ist eine junge Großstadt im Herzen Europas. Die TechnologieRegion Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten Regionen Europas. Sie zählt zu den führenden Wissenschafts- und High-Tech-Standorten. Derzeit sind an der DHBW Karlsruhe rund 3.200 Studierende in den Fakultäten Wirtschaft und Technik immatrikuliert. In der Fakultät für Wirtschaft ist folgende Stelle zu besetzen: Professur für BWL, insb. Handel und Digitalisierung (m/w/d) Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsort: Karlsruhe Stellenumfang: 100 % Dauer: unbefristet Vergütung: W2 Verfahrensnummer: 2022-KA-W-2 Sie lehren im betriebswirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Handel und Digitalisierung, betreuen wissenschaftliche Arbeiten und engagieren sich als Mitglied der Prüfungskommission. Dabei sind Sie schwerpunktmäßig in den Studiengängen BWL-Handel sowie BWL-Digital Commerce Management im Einsatz. Außerdem wirken Sie mit bei der angewandten Forschung und unterstützen bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung unserer Studiengänge auch in Zusammenarbeit mit unseren Dualen Partnern. <ul><li>Sie decken ein breites Spektrum der BWL in der Lehre ab und sind bereit, sich in neue Gebiete des Faches einzuarbeiten. Dabei gelingt es Ihnen, den Studierenden auch komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und motivierend zu vermitteln. </li> <li>Sie sind mit den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Digitalisierung, insbesondere im Handelsmanagement vertraut. </li> <li>Sie haben idealerweise Expertise in der Implementierung digitaler Technologien im Unternehmenskontext oder im Bereich Geschäftsmodellentwicklung erworben, die Sie in Lehre und Forschung einbringen. </li> <li>Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einem oder mehreren Managementbereich(en) mit inhaltlicher Nähe zu Handelsunternehmen, zum Beispiel Unternehmensführung, Business Development oder Supply Chain Management. </li> <li>Sie sind bereit, sich besonders bei der permanenten Weiterentwicklung des Studienzentrums für Handelskompetenzen (ZfH) mit den Studienrichtungen BWL-Handel und BWL-Digital Commerce Management zu engagieren. </li> <li>Sie handeln teamorientiert und sozial kompetent, haben Freude am Umgang mit jungen Menschen und überzeugen sowohl persönlich als auch fachlich.</li> </ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld </li> <li>Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung </li> <li>Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung </li> <li>familiengerechte Hochschule </li> <li>vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement </li> <li>Dual Career Service</li> </ul>Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.

Professur für BWL, insb. Handel und Digitalisierung (m/w/d)

Im Herbst 2023 haben wir unser Harry-Keller-Haus, ein neues Wohnheim mit Tagesförderstätte, eröffnet. Hier finden 26 erwachsene Menschen mit hohem Hilfebedarf eine neue Heimat. In mehreren modernen Bungalows verwirklichen wir Wohnen und die Tagesförderung in einem Konzept und schaffen durch eine individuelle und professionelle Betreuung und Begleitung ein möglichst selbstbestimmtes und auf die Bedürfnisse der dort lebenden Menschen abgestimmtes Lebensumfeld. Wir setzen uns für die gleichberechtigte Teilhabe und Selbstbestimmung der Menschen mit hohem Hilfebedarf in allen gesellschaftlichen Bereichen ein.Es besteht eine enge Kooperation zwischen dem Harry-Keller-Haus in Illingen und unserem Haus am Kappelhof in Pforzheim, in dem seit Jahren die Betreuung dieses Personenkreises umgesetzt wird.In beiden Wohn- und Tagesfördereinrichtungen brauchen unsere Teams Verstärkung!Heilerziehungspfleger (w⁠/⁠m⁠/⁠d) in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung und in unbefristeter Anstellung Der Einstellungstermin erfolgt nach Vereinbarung. <ul><li>Begleitung und Unterstützung unserer Betreuten, um deren Eigenständigkeit zu stärken und sie zu einer möglichen selbstständigen Lebensführung im Alltag zu befähigen</li><li>Grundpflegerische Aufgaben wie Körperpflege und Hygiene</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen und Eltern</li></ul> <ul><li>Sie eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Heilerziehungspfleger/-in, zur Altenpflegefachkraft oder zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/ -in (w⁠/⁠m⁠/⁠d) haben.</li><li>Sie offen für die Interessen und Bedürfnisse unserer Betreuten sind.</li><li>Sie empathische Fähigkeiten im Umgang mit Menschen mit Behinderung haben.</li><li>Sie teamfähig und verantwortungsbewusst sind.</li></ul> <ul><li>die Caritas mit die besten Löhne für die Beschäftigten in der Sozialbranche zahlt.</li><li>Sie bei uns eine betriebliche Altersvorsorge erhalten.</li><li>wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement anbieten.</li><li>Sie attraktive Zusatzleistungen wie Jobticket, JobRad erhalten können.</li><li>Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem großen Wohlfahrtsverband erwartet.</li><li>Sie eine Bezahlung und Arbeitsbedingungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes erhalten.</li><li>Wir arbeiten nach dem Bundesteilhabegesetz.</li></ul>Wir setzen uns für einen grenzachtenden Umgang nach innen und außen ein.

Heilerziehungspfleger (w/m/d)

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleis­tungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie machen mit Ihrer Arbeit das Leben Ihrer Mitmenschen jeden Tag ein bisschen besser? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir wissen, was Sie täglich in Ihrem Beruf leisten. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit und schätzen Ihre Ideen und Ihr Engagement. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und über 870 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam. Verstärken Sie unseren Kreisverband Osterode zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist unbefristet mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35,00 Stunden zu besetzen. stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) für den ambulanten Pflegedienst Osterode <ul><li>Personalführung, -steuerung und -planung in einem Verantwortungsbereich für 30 Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit der Leitung oder in Vertretungssituationen</li> <li>Umsetzung eines effizienten Pflegemanagements</li> <li>Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses sowie Sicherstellung unserer Qualitätsstandards</li> <li>Konzeption, Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes sowie der Qualitätsrichtlinien und -standards</li> <li>Aktive Mitarbeit in Gremien und Pflege von beruflichen Netzwerken</li> <li>Führen von Informations- und Aufnahmegespräche mit Patienten sowie Angehörigen und informieren über die notwendigen Pflegeleistungen</li> </ul> <ul><li>Sie haben eine Ausbildung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben nach § 71 SGB XI, zum Beispiel als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann (m/w/d)</li> <li>Idealerweise haben Sie einen Abschluss im Bereich Pflegemanagement oder Pflegewissenschaften</li> <li>Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung oder stellv. Leitung eines ambulanten Pflegedienstes vorweisen</li> <li>Sie sind verantwortungsbewusst, arbeiten strukturiert und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit</li> <li>Sie bringen gute Kenntnisse im Sozialrecht mit, vor allem im SGB V und XI</li> <li>Sie konnten bereits Erfahrungen in EDV-gestützter Dienstplanung sammeln</li> <li>Sie können gute EDV-Kenntnisse vorweisen (u. a. Spezialsoftware in der Ambulanten Pflege - idealerweise NOVENTIcare, MS-Excel)</li> </ul> <ul><li>Eine fachlich vielseitige und interessante Aufgabe bei einem renommierten Arbeitgeber in der Wohlfahrtspflege</li> <li>Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnstiftende Arbeit mit der Möglichkeit, etwas zu bewegen</li> <li>Soziale Leistungen, wie zum Beispiel: <ul><li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit</li> <li>Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Zahlreiche Vergünstigungen auf Veranstaltungen, E-Bikes, im Fitnessstudio u. v. m.</li> <li>Beihilfen für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte u. v. m.</li> </ul></li> <li>Die Arbeit in einem kleinen Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt</li> </ul>

stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) für den ambulanten Pflegedienst Osterode

Sie haben bereits rettungsdienstliche Erfahrung und kennen sich auch mit der Dienstplanung aus? Sie wollen uns mit all Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten unterstützen? Dann sind Sie bei den Maltesern in Berlin genau richtig! Für unserer Bezirksgeschäftsstelle in Berlin suchen wir ab sofort einen Assistenten (w/m/d) der Rettungsdienstleitung in Vollzeit (39 Stunden/Woche). Bringen Sie Ihr Engagement bei uns ein und tragen Sie dazu bei, dass wir als Team unsere Ziele erreichen! <ul><li>Dienstplanung aller Malteser Rettungswachen im Bezirk Berlin (für ca. 150 Mitarbeitende) </li> <li>Abrechnung von Zeitzuschlägen u.a. mittels unserer Dienstplanungssoftware (Vivendi-PEP) </li> <li>Telefonische und schriftliche Bearbeitung eingehender Anfragen von Mitarbeitern, Patienten, Kostenträgern und Auftraggebern </li> <li>Datenerfassung, Dokumentation und Erstellen von Auswertungen </li> <li>Fachliche Führung der Rettungswachenleiter, in Sachen Sicherstellung des Dienstbetriebes und der Dienstplanung </li> <li>Fachvertretung in relevanten Gremien nach Vorgabe der Betriebsleitung und der Geschäftsführung </li> </ul> <ul><li>Umfassende Erfahrung in der Dienstplanung im Rettungsdienst </li> <li>Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und prozessorientiertes Arbeiten </li> <li>Rettungsdienstliche Erfahrung und kaufmännische Grundkenntnisse </li> <li>Erfahrung im Umgang und der Umsetzung mit QM-Systemen </li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Malteser internen Regelungen wünschenswert</li> <li>Teamfähigkeit, Loyalität, hohe Sozialkompetenz und Kundenorientierung </li> <li>Sicherer im Umgang mit der EDV, sehr gute Anwendungskenntnisse MS-Office </li> <li>Identifikation mit unseren Zielen als katholische Organisation </li> </ul> <ul><li>Ein interessantes, anspruchsvolles und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld </li> <li>Vergütung gemäß den Arbeitsvertragsrichtlinien des Caritasverbandes (AVR) </li> <li>Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (RZVK) </li> <li>Sonderzahlungen, 30 Urlaubstage </li> <li>Vielfältige arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Eine Förderung der Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „Wellpass“ </li> <li>Möglichkeit zum Jobbike Leasing</li> <li>Möglichkeit an Exerzitien teilzunehmen </li> <li>Rabatte und Gutscheine über unser Mitarbeitervorteile-Portal </li> </ul>

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