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Wir leben und arbeiten in einer wunderschönen Gegend mit hohem Kultur- und Freizeitwert, ganz in der Nähe von Freiburg, Basel, Mulhouse, Schwarzwald, Jura und Elsass. Die familienfreundlichen Kultur- und Einkaufsstädte Lörrach, Rheinfelden und Schopfheim erwarten Sie mit umfangreichen Freizeitangeboten, einer hervorragenden Küche und einem ganz besonderen Flair. Mit jährlich ca. 35.000 stationär versorgten Patienten und 2.000 Mitarbeitern sind wir Anlaufstelle Nummer eins für Patienten und einer der größten Arbeitgeber der Region. Durch eine gezielte Strukturentwicklung konzentrieren wir uns an unseren vier Standorten in Lörrach, Rheinfelden und Schopfheim auf definierte Leistungsschwerpunkte. Dadurch profitieren die Patienten von einem besonders breiten Leistungsangebot und die Mitarbeiter von umfassenden Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. Die Kliniken des Landkreises Lörrach und das St. Elisabethen-Krankenhaus haben sich auf den „Lörracher Weg 2.0“ gemacht, um gemeinsam in einem Großklinikum im Jahre 2025 mit gut 650 Betten erstklassige medizinische Leistungen in modernster Ausstattung für die Patienten im Landkreis Lörrach anzubieten. Die Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH und das St. Elisabethen-Krankenhaus suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine/n Mitarbeiter/in stationäre Abrechnung (w/m/d) <ul><li> selbstständige Abrechnung von stationären Leistungen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben </li> <li> Datenaustausch nach §301 SGB V </li> <li> Klärung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten </li> <li> Bearbeitung von negativen MD-Gutachten in Form von Rechnungskorrekturen </li> <li> allgemeine Verwaltungsaufgaben </li></ul> <ul><li> Ausbildung zu Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen, oder eine vergleichbare Ausbildung </li> <li> Erfahrungen im DRG-System </li> <li> Gute Kenntnisse in EDV-Anwendungen (MS-Office und KIS, idealerweise iMedOne) </li> <li> Hohe Teamfähigkeit, gepaart mit Eigeninitiative und Flexibilität </li> <li> strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise </li> <li> Kommunikationsfähigkeit </li></ul> Kennziffer: E 923 VD Abr <ul><li> ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld </li> <li> ein sicheres Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung nach TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK) </li> <li> ein engagiertes, für neue Ideen aufgeschlossenes Team </li> <li> zukunftsorientierte, individuell abgestimmte Fort -und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> eine gute Perspektive für Ihre Karriere sowie eine langfristige Zusammenarbeit durch das neu entstehende Zentralklinikum 2025 </li> <li> digitales und interprofessionelles Arbeiten mit flachen Hierarchien </li> <li> finanzielle Förderung und Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li> langfristige Dienstplanung sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, um eine gute „Work-Life-Balance“ zu schaffen </li> <li> Zuschuss zum Jobticket </li> <li> Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung über die PlusCard 'Wir für Gesundheit' </li> <li> Möglichkeit zur Hospitation </li> <li> Teilnahme am Gesundheitssport </li> <li> Leben und Arbeiten in einer Region mit hohem Kultur-und Freizeitwert im Südschwarzwald, in unmittelbarer Nähe zu Basel, Mulhouse und Freiburg </li></ul>

Mitarbeiter/in stationäre Abrechnung (w/m/d)

Wir leben und arbeiten in einer wunderschönen Gegend mit hohem Kultur- und Freizeitwert, ganz in der Nähe von Freiburg, Basel, Mulhouse, Schwarzwald, Jura und Elsass. Die familienfreundlichen Kultur- und Einkaufsstädte Lörrach, Rheinfelden und Schopfheim erwarten Sie mit umfangreichen Freizeitangeboten, einer hervorragenden Küche und einem ganz besonderen Flair. Mit jährlich ca. 35.000 stationär versorgten Patienten und 2.000 Mitarbeitern sind wir Anlaufstelle Nummer eins für Patienten und einer der größten Arbeitgeber der Region. Durch eine gezielte Strukturentwicklung konzentrieren wir uns an unseren vier Standorten in Lörrach, Rheinfelden und Schopfheim auf definierte Leistungsschwerpunkte. Dadurch profitieren die Patienten von einem besonders breiten Leistungsangebot und die Mitarbeiter von umfassenden Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. Die Kliniken des Landkreises Lörrach und das St. Elisabethen-Krankenhaus haben sich auf den „Lörracher Weg 2.0“ gemacht, um gemeinsam in einem Großklinikum im Jahre 2025 mit gut 650 Betten erstklassige medizinische Leistungen in modernster Ausstattung für die Patienten im Landkreis Lörrach anzubieten. Für die staatlich anerkannte Berufsfachschule für Pflege der Kliniken des Landkreises Lörrach in Kooperation mit dem St. Elisabethen-Krankenhaus Lörrach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung einen Fachlehrer für Pflegeberufe (w/m/d) An unserer Berufsfachschule werden derzeit ca. 150 Teilnehmer ausgebildet, in der Gesundheits- und Krankenpflege Gesundheits- und Kinderkrankenpflege Pflegefachfrau/Pflegefachmann Gesundheits- und Krankenpflegehilfe <ul><li> Planung, Durchführung sowie Evaluation des Unterrichts </li> <li> Eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit im theoretischen und praktischen Unterricht sowie Klassenleitertätigkeit </li> <li> Zusammenarbeit mit den Praxiseinrichtungen </li> <li> Fachliche Begleitung der Auszubildenden in der Praxis </li> <li> Zusammenarbeit mit den Praxiseinrichtungen sowie Beratung und Anleitung der Praxisanleiter </li> <li> Durchführung von praktischen und theoretischen Prüfungen </li> <li> Mitwirkung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben </li> <li> Mitgestaltung des schulinternen Curriculums nach dem neuen Pflegeberufegesetz sowie Konzeptarbeit </li></ul> <ul><li> Professionelles, pflegerisches Selbstverständnis mit hoher Fach- und Sozialkompetenz </li> <li> Erfolgreich absolviertes Studium als Gesundheits- und Pflege- bzw. Medizinpädagoge/in </li> <li> Berufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger/in </li> <li> Freude am Umgang mit jungen Menschen </li></ul> Kennziffer: G 2420 VD Schule <ul><li> Ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld </li> <li> Eine zeitgemäß eingerichtete und ausgestattete Berufsfachschule für Pflege </li> <li> Ein eigenes Büro mit PC und Internetanschluss </li> <li> Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung nach TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK) </li> <li> Ein engagiertes, für neue Ideen aufgeschlossenes Team </li> <li> Zukunftsorientierte, individuell abgestimmte Fort -und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Eine gute Perspektive für Ihre Karriere sowie eine langfristige Zusammenarbeit durch das neu entstehende Zentralklinikum 2025 </li> <li> Finanzielle Förderung und Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li> Zuschuss zum Jobticket </li> <li> Möglichkeit zur Hospitation </li> <li> Teilnahme am Gesundheitssport </li> <li> Leben und Arbeiten in einer Region mit hohem Kultur-und Freizeitwert im Südschwarzwald , in unmittelbarer Nähe zu Basel, Mulhouse und Freiburg </li></ul>

Fachlehrer für Pflegeberufe (w/m/d)

Arbeitgeber: Evang. Kindergarten Sonnenschein Einsatzort: 79219 Staufen im Breisgau Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) nach §7 KiTaG 50 - 100 % Voll- und Teilzeitbeschäftigung möglich! Bereichern Sie uns mit Ihren Kompetenzen! Im Evang. Kindergarten Sonnenschein in Staufen werden 62 Kinder in 3 Gruppen im teiloffenen Konzept, in VÖ- und Ganztagsgruppe gebildet, gefördert und betreut. In unseren ansprechenden Gruppenräumen, verschiedenen Funktionsräumen und unserem großen Außengelände bieten sich viele Möglichkeiten eine erfüllende pädagogische Arbeit durchzuführen. Ein offenes und kollegiales Team, ein anerkennender Träger und eine ansprechende Elternschaft ergänzen das Arbeitsfeld. Wir suchen <h1>Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)</h1> <ul><li>Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan Baden-Württemberg</li> <li>Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit</li> <li>Flexibel und kreativ auf die Anforderungen des Kindergartenalltags reagieren</li> <li>Einfühlsam und geduldig auf Kinder und deren unterschiedliche Lebenswelten eingehen </li> <li>Erziehungspartnerschaft zu den Eltern aktiv gestalten</li> <li>Umsetzung des Evangelischen Profils in der pädagogischen Arbeit</li> </ul> <ul><li>Begeisterung und persönliches Engagement für den Beruf</li> <li>eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Vorgesetzten</li> <li>eine Ausbildung oder Studium nach §7 des Fachkräftekatalogs</li> <li>Angehörigkeit einer Religionsgemeinschaft der ACK (Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen)</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Wir setzen uns als überkonfessioneller Verband für Gerechtigkeit, Gleichheit, Toleranz, Freiheit und Solidarität in unserer Gesellschaft ein. Mit 90 Einrichtungen im Karlsruher Stadtgebiet bieten wir ein umfangreiches, hochqualifiziertes Dienstleistungsspektrum für alle Lebenslagen, das in der AWO Karlsruhe gemeinnützigen GmbH organisiert ist. Mehr als 1.600 hauptamtlich Mitarbeitende sind die Grundlage unserer erfolgreichen Arbeit für die Menschen in Karlsruhe und tragen mit ihrem großen Einsatz und Engagement zur Unternehmensentwicklung bei. <ul><li>Leistungsabrechnung mit Kostenträgern und Kunden</li><li>Rechnungsstellung und -versendung</li><li>Bearbeitung von Anfragen der Kunden und Kostenträger</li><li>Klärung offener Posten / Mahnwesen</li><li>Auswertungen und Statistiken</li><li>Pflege von Preisen und Entgelten</li><li>Kundenanschreiben</li></ul> <ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li><li>Idealerweise Erfahrung in der Abrechnung von Leistungen nach Sozialgesetzbuch und/oder im Bereich Kindertagesstätten</li><li>Gute Kenntnisse in MS-Office</li><li>Erfahrungen mit den Abrechnungsprogrammen Swing, Medifox oder vergleichbarer Software wünschenswert</li><li>Kenntnisse im Rechnungswesen sind von Vorteil</li><li>Sorgfältige und genaue Arbeitsweise</li><li>Flexibilität, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick</li><li>Freude an der Arbeit mit Zahlen</li><li>Hohe Kunden- und Serviceorientierung</li></ul> <ul><li>Beschäftigungsumfang von 100% - entspricht wöchentlich 39 Stunden</li><li>Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, gemeinnützigen Unternehmen mit werteorientierter Unternehmenskultur </li><li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die AWO Baden-Württemberg mit den Entgelttabellen des TVöD VKA</li><li>Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Raum für Gestaltung und Weiterentwicklung</li><li>Unterstützung durch ein engagiertes Team in der Einrichtung und unserer zentralen Sachgebietsleitungen</li><li>Vielseitige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch in unserer hauseigenen Akademie</li><li>Synergien und Austausch durch eine gute Vernetzung innerhalb unserer Organisation und mit Kooperationspartnern</li><li>Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitgestaltung durch hierarchie- und bereichsübergreifende Partizipationsformate (AWOImPro)</li><li>Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. BGM, Fahrradleasing, CIK-Clubcard, vergünstigtes Mittagessen aus unserer AWOKADO Küche sowie Sonderkonditionen für Krankenzusatzversicherung und zusätzliche Altersvorsorge</li></ul>

Sachbearbeiter*in für die Leistungsabrechnung (m/w/d) Geschäftsbereich Finanzen

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für das Technische Betriebsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Elektroniker / Elektronikerin (w/m/d) für Gebäude- und Energietechnik oder Fachhandwerker / Fachhandwerkerin Elektrotechnik in der Abteilung Elektro-, Fördertechnik &amp; Robotik in Vollzeit und unbefristet. Das Technische Betriebsamt (tba), ist eine zentrale Einrichtung des Universitätsklinikum Tübingen und ist mit einem erfahrenen Team aus 160 Fachleuten für die technische Betreuung und das Anlagenmanagement sowohl des Universitätsklinikums als auch der gesamten Universität Tübingen zuständig. Der Arbeitsbereich erstreckt sich auf Betrieb, Wartung, Störungsbeseitigung und Instandhaltung der elektrotechnischen Anlagen in über 360 Gebäuden. <ul><li>Wartung, Instandhaltung und Service</li> <li>Betrieb und Störungsbeseitigung</li> <li>Reparaturen und Anlagenoptimierungen</li> <li>Sorgfältige Dokumentation von Aufträgen und Wartungen</li> <li>Rufbereitschaftsdienst nach der Einarbeitungsphase</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung im Elektrohandwerk</li> <li>Mehrjährige Erfahrung ist wünschenswert, ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von motivierten Berufsstarterinnen und -startern</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Ein ausgeprägtes Maß an Selbständigkeit, eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie sicheres und freundliches Auftreten </li> <li>Teamfähigkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Bereitschaft zum Umgang mit modernen Arbeitsmedien wie Smartphone und Tablet zur Auftragsdokumentation</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Elektroniker / Elektronikerin (w/m/d) für das Technische Betriebsamt

Arbeitgeber: Katholische Kindertagesstätten in Stuttgart Einsatzort: 70376 Stuttgart Arbeitszeit: Vollzeit Zwischen Hochhäusern und umgeben von alten Bäumen liegt unser Kinder- und Familienzentrum Rupert Mayer im bunten Stadtteil Stuttgart-Hallschlag. Unsere Einrichtung besuchen insgesamt 60 Kinder zwischen einem und sechs Jahren, davon werden 20 in der Krippe betreut und 40 im Kindergarten. Wir sind 20 Mitarbeitende, die alle Hand in Hand arbeiten. Als fröhliches und motiviertes Team „Wegbegleiter“ begleiten wir die Kinder auf ihrem Lebensweg. Mit Blick auf Bildung möchten wir die Neugier und den Forscherdrang unserer Kinder wecken. Am wichtigsten ist uns die Freude an der Arbeit mit den Kindern und deren Familien. Wir bieten Arbeitsplätze, in denen sich unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Talente und Fähigkeiten entfalten können. In den katholischen Kindertagesstätten in Stuttgart arbeiten mehr als 800 pädagogische Fachkräfte, die sich um 3000 Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren kümmern. Freuen Sie sich auf <ul><li>Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach AVO-DRS inkl. Jahressonderzahlung; Betriebliche Altersvorsorge und familienfreundliche Sozialleistungen</li> <li>Entfaltung: Eigene Visionen, Erfahrungen und Leidenschaften ausleben; Großer Gestaltungfreiraum; I.d.R. Verfügungszeit von 25%</li> <li>Entwicklung: Attraktives Fortbildungsangebot; Pädagogische Tage; Interne Weiterqualifizierungsmöglichkeiten, z.B. Coaching und Supervision; Nachwuchsführungskräfte- und Leitungsqualifikationen</li> <li>Teambuilding: Motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima; Freiraum für eigene Ideen; Bezuschussung von Teambuilding-Maßnahmen, wie z.B. Ausflüge, Weihnachtsfeier</li> <li>Vernetzung: Großes pädagogisches Netzwerk; Verlässliche Ansprechpartner</li> <li>Work-Life Balance: Flexible Teilzeitmodelle; Tarifvertrag, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgreift; Täglich 15 Min. Ihrer Vorbereitungszeit für Ihre Gesundheitsförderung und ggf. einen jährlichen Zuschuss</li> <li>Anbindung: Unterstützung bei der Wohnungssuche; Teilweise Übernahme Ihrer Umzugskosten, wenn Sie wegen des Jobs nach Stuttgart ziehen müssen; Zuschuss zu Ihrem ÖPNV-Firmenticket</li> </ul> Als Einrichtungsleitung verantworten Sie die Führung und Steuerung der Einrichtung. Die Umsetzung und Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption und die Durchführung der pädagogischen Arbeit zählen ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und die des gesamten Teams. Sie legen Wert auf eine vertrauensvolle Kooperation mit Eltern, Stadtdekanat, Gemeinde und Repräsentanten der katholischen Kirche und übernehmen eigenverantwortlich weitere Fachaufgaben wie beispielsweise das Qualitätsmanagement und Verwaltungsaufgaben. <ul><li>Sie sind Pädagogische Fachkraft nach §7 KitaG</li> <li>Idealerweise bringen Sie bereits erste Leitungserfahrung mit</li> <li>Sie begleiten, beobachten und fördern die Kinder, setzen Impulse und regen dadurch die kindliche Entwicklung an</li> <li>Eine empathische Grundhaltung sowie eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit bilden das Fundament Ihrer Pädagogik</li> <li>Sie pflegen eine vertrauensvolle, offene und wertschätzende Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> </ul>

Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) im KiFaZ Rupert Mayer

Die SRH Fachschulen bieten jungen Menschen eine hochwertige und ganz­heitliche Ausbildung sowie ausbildungs­integrierende Studien­gänge in den drei Wachstums­märkten Gesundheit, Soziales sowie IT und Medien. In 24 Fachschulen in Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Hessen bilden 200 Mitarbeiter die Fachkräfte von morgen aus. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheits­dienst­leistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Zur Verstärkung des Teams unserer Berufsfachschule für Informatik – Fachrichtung Game- und Multimedia-Entwicklung in Stuttgart suchen wir eine leiden­schaftliche und kompetente Persönlich­keit, die uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Dozent:in in Teilzeit (60 %) unterstützt. Als Experte für HTML, CSS und JavaScript spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von praxis­nahen Kenntnissen an unsere Schüler:innen. Die Stelle ist auf 6 Monate befristet (Verlängerung möglich). <ul><li>Dozententätigkeit: Halten Sie inspirierenden Unterricht und praxis­orientierte Workshops zu Themen wie HTML, CSS und JavaScript. Fördern Sie aktive Teilnahme und schaffen Sie eine motivierende Lernumgebung.</li> <li>Individuelle Betreuung: Unterstützen Sie die individuelle Entwicklung der Schüler:innen durch betreute Projekt­arbeiten und individualisiertes Feedback. Fördern Sie ihre Kreativität und ermutigen Sie zu innovativen Lösungs­ansätzen.</li> <li>Aktualisierung von Lehrinhalten: Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Webtechnologie, um den Studierenden relevante und zeitgemäße Inhalte zu vermitteln. Integrieren Sie neue Technologien und Methoden in den Lehrplan.</li> <li>Projektbetreuung: Begleiten Sie praxisnahe Projekte und fördern Sie die Anwendung des erworbenen Wissens in realen Szenarien. Unterstützen Sie die Schüler:innen dabei, ihre Fähig­keiten in realen Projekten unter Beweis zu stellen </li> </ul> <ul><li>Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Medieninformatik, Online-Medien, Game Development, Web-Development oder einer vergleich­baren Fachrichtung </li> <li>Alternativ: mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Web, HTML &amp; CSS</li> <li>Kenntnisse: Fachkenntnisse in HTML, CSS und JavaScript sowie ein tiefes Verständnis für aktuelle Webentwicklungstrends </li> <li>Erfahrung: Praxiserfahrung in der Webentwicklung und die Kompetenz, praxisorientierte Beispiele in den Unterricht einzubinden</li> <li>Sprachkenntnisse: Deutsch mindestens auf dem Niveau B2 </li> <li>nice2have: CMS-Kenntnisse in Typo3, WordPress sowie pädagogische Qualifikation und Lehrerfahrung. Framework-Erfahrungen im Bereich von node.js oder angular </li> </ul> <ul><li> Hervorragende Lage: Gute Anbindung zum ÖPNV und Mitarbeiterparkplätze</li> <li>Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden können</li> <li>Gesundheit: Nutzen Sie die Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, unseren Coachingpool sowie vielfältige Angebote zur Prävention </li> <li>Ehrenamt: Sie engagieren sich in Ihrer Freizeit im Bereich Bildung oder Gesundheit ehrenamtlich? Mit unserer Initiative #TeilDeinGlück unterstützen wir Sie dabei!</li> </ul>Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.

Lehrkraft für Webentwicklung – Game und Multimedia-Entwicklung w/m/d

Wir sind eine katholische Hilfsorganisation mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste und Ausbildung. Malteser Medizin für Menschen ohne Krankenversicherung: Trotz Versicherungspflicht leben in Deutschland viele Menschen aus unterschiedlichen Gründen ohne Krankenversicherung. Bei uns finden Menschen ohne Krankenversicherung, die kurzfristig erkranken - aber auch Schwangere und chronisch kranke Patienten - Ärzte verschiedener Fachrichtungen, die sie kostenlos in unserer Praxis behandeln. Zur Verstärkung unseres Teams der Malteser Medizin für Menschen ohne Krankenversicherung in der Region Stuttgart suchen wir ab sofort eine Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d) in geringfügiger Beschäftigung. <ul><li>Assistenz am Stuhl </li> <li>eigenständiges Arbeiten</li> <li>Patientenbetreuung vor und nach der Behandlung</li> <li>Abdrucknahme</li> <li>Hygienische Vor- und Nachbereitung der Instrumente und Behandlungseinheit</li> <li>Organisation der Sprechstunde</li> </ul> <ul><li>Eine Ausbildung als zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d)</li> <li>Identifikation mit den Zielen der Malteser als katholische Organisation</li> <li>Soziale sowie kommunikative Kompetenz und Interesse mit Menschen verschiedener sozialer und kultureller Hintergründe zu arbeiten</li> <li>Belastbarkeit, interkulturelle Kompetenz und Einfühlungsvermögen</li> <li>Teamfähigkeit </li> <li>Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li> <li>Spaß an der Arbeit am Patienten</li> <li>Bereitschaft selbständig zu arbeiten</li> </ul> <ul><li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>die Möglichkeit, mit Freude und Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken</li> <li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen)</li> <li>Vergünstigte Konditionen im öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>Malteser Vorteilsportal</li> </ul>Information zu der Malteser Medizin für Menschen ohne Krankenversicherung finden Sie unter: <ul><li><a href="http://www.malteser-stuttgart.de" target="_blank">www.malteser-stuttgart.de</a> </li> <li><a href="https://www.malteser-bw.de/angebote-leistungen/malteser-medizin-fuer-menschen-ohne-krankenversicherung.html" target="_blank">https://www.malteser-bw.de/angebote-leistungen/malteser-medizin-fuer-me…</a> </li> <li><a href="http://www.malteser-bw.de" target="_blank">www.malteser-bw.de</a> </li> <li><a href="https://www.facebook.com/MalteserBW/" target="_blank">https://www.facebook.com/MalteserBW/</a></li> </ul>

Minijob als Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d)

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. An der DHBW Heilbronn studieren derzeit rund 1.550 Studierende in den BWL-Studiengängen Handel, Dienstleistungsmanagement, Food Management, Digital Commerce Management und Technical Management (Abschluss B. A.) sowie Wein-Technologie-Management und Wirtschaftsinformatik (Abschluss B. Sc.). Der moderne Bildungscampus im Zentrum der Stadt bietet dafür einen idealen Rahmen. Es ist folgende Stelle im Studienbereich Wirtschaft zu besetzen: Professur (m/w/d) für Quantitative Methoden und Data Science Stellenbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitsort: Heilbronn Stellenumfang: 100 % Dauer: unbefristet Vergütung: W2 Verfahrensnummer: HN-W-2 Sie lehren und forschen zum Einsatz quantitativer Methoden, insbes. Methoden der Data Science, im betriebswirtschaftlichen Kontext. Lehrveranstaltungen bieten Sie in Studiengängen des Studienbereichs Wirtschaft an, schwerpunktmäßig im Studiengang Wirtschaftsinformatik sowie im neuen Studiengang „Data Science und Künstliche Intelligenz“. Dieser interdisziplinär angelegte Studiengang befindet sich derzeit im Aufbau und wird im Oktober 2024 an der DHBW Heilbronn mit der Studienrichtung Smart Operations Management starten. Bewerber*innen sollten sowohl grundlegende Inhalte der Mathematik als auch fortgeschrittene Methoden der Statistik, der Ökonometrie, der Data Analytics und des Data Engineering vertreten können. Zudem sind tiefergehende Kenntnisse im Bereich der Methodik künstlicher Intelligenz hilfreich. Von Vorteil sind gute Kontakte in die Wirtschaft sowie praktische Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Projekten zur managementnahen Analyse komplexer Datenstrukturen. Zur Lehre gehört auch die Betreuung von Projekt- und Bachelorarbeiten. Neben der Übernahme von Lehraufgaben beteiligen Sie sich mit Ihrer methodischen Expertise an anwendungsnahen Forschungsprojekten und wirken an der Weiterentwicklung des Studienangebotes in Zusammenarbeit mit unseren Dualen Partnern mit. Erwartet wird neben einer facheinschlägigen Qualifikation ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und sozialen Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung. Die DHBW Heilbronn misst der Betreuung der Studierenden, der Dualen Partner sowie der Einbindung der Dualen Hochschule in die Region Heilbronn-Franken einen hohen Stellenwert zu. Daher legen wir großen Wert auf die Präsenz unserer Professoren*innen. Entsprechend wünscht die DHBW Heilbronn, dass der Lebensmittelpunkt der Lehrenden in der Region liegt. Vorausgesetzt werden weiterhin deutsche Sprachkenntnisse mindestens auf Niveaustufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in (W2), in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe, möglich, falls das Lebensalter bei der Einstellung 47 Jahre, in Ausnahmefällen das 52. Lebensjahr, nicht übersteigt. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die DHBW Heilbronn ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber*innen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. <ul><li>Wissenschaftsfreiheit </li> <li>Angenehme Arbeitsatmosphäre, wertschätzendes Miteinander im Team </li> <li>Einbindung in eine der sich am dynamischsten entwickelnden Wirtschaftsregionen Deutschlands </li> <li>Kooperationsmöglichkeiten mit Top-Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft am KI-Hotspot Heilbronn </li> <li>Gut ausgestattetes Arbeitsumfeld am modernen Bildungscampus der Dieter Schwarz Stiftung in Innenstadtlage </li> <li>Angebote zur hochschuldidaktischen Weiterbildung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL) </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li>Gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket)</li> </ul>Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich. Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.

Professur (m/w/d) für Quantitative Methoden und Data Science

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. Karlsruhe, in der Rheinebene zwischen Pfälzer Bergen, Vogesen und Schwarzwald gelegen, ist eine junge Großstadt im Herzen Europas. Die TechnologieRegion Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten Regionen Europas. Sie zählt zu den führenden Wissenschafts- und High-Tech-Standorten. Derzeit sind an der DHBW Karlsruhe rund 3.200 Studierende in den Fakultäten Wirtschaft und Technik immatrikuliert. In der Fakultät für Wirtschaft ist folgende Stelle zu besetzen: Professur für BWL, insb. Handel und Digitalisierung (m/w/d) Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsort: Karlsruhe Stellenumfang: 100 % Dauer: unbefristet Vergütung: W2 Verfahrensnummer: 2022-KA-W-2 Sie lehren im betriebswirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Handel und Digitalisierung, betreuen wissenschaftliche Arbeiten und engagieren sich als Mitglied der Prüfungskommission. Dabei sind Sie schwerpunktmäßig in den Studiengängen BWL-Handel sowie BWL-Digital Commerce Management im Einsatz. Außerdem wirken Sie mit bei der angewandten Forschung und unterstützen bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung unserer Studiengänge auch in Zusammenarbeit mit unseren Dualen Partnern. <ul><li>Sie decken ein breites Spektrum der BWL in der Lehre ab und sind bereit, sich in neue Gebiete des Faches einzuarbeiten. Dabei gelingt es Ihnen, den Studierenden auch komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und motivierend zu vermitteln. </li> <li>Sie sind mit den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Digitalisierung, insbesondere im Handelsmanagement vertraut. </li> <li>Sie haben idealerweise Expertise in der Implementierung digitaler Technologien im Unternehmenskontext oder im Bereich Geschäftsmodellentwicklung erworben, die Sie in Lehre und Forschung einbringen. </li> <li>Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einem oder mehreren Managementbereich(en) mit inhaltlicher Nähe zu Handelsunternehmen, zum Beispiel Unternehmensführung, Business Development oder Supply Chain Management. </li> <li>Sie sind bereit, sich besonders bei der permanenten Weiterentwicklung des Studienzentrums für Handelskompetenzen (ZfH) mit den Studienrichtungen BWL-Handel und BWL-Digital Commerce Management zu engagieren. </li> <li>Sie handeln teamorientiert und sozial kompetent, haben Freude am Umgang mit jungen Menschen und überzeugen sowohl persönlich als auch fachlich.</li> </ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld </li> <li>Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung </li> <li>Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung </li> <li>familiengerechte Hochschule </li> <li>vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement </li> <li>Dual Career Service</li> </ul>Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.

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