field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Die Katholische Kirchengemeinde Hl. Jakobus der Ältere Mandelbachtal sucht ab sofort für die Kindertagesstätte St. Martin Habkirchen Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) Die Kita bietet 43 Plätze für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren • Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder unter Berücksichtigung der Inhalte der pädagogischen Konzeption der Kita • pädagogische Verantwortung und Wahrnehmung der Fürsorge- und Aufsichtspflicht • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Kita • Integration der Kinder in die Kita unter Berücksichtigung der individuellen Besonderheiten • Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsschritte der Kinder • Zusammenarbeit mit den Eltern Das bringen Sie mit: • einen Abschluss zur/zum staatlich anerkannte/n Erzieher/in oder eine vergleichbare Ausbildung • ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Wertschätzung im Umgang mit Kindern, Eltern, Kolleg:innen und Kooperationspartner:innen • die Identifikation mit den Präventionsgrundsätzen im Bistum Speyer und die Sorge für deren Umsetzung und Einhaltung, damit die KiTa ein sicherer Ort Kirche ist • eine an den Bedürfnissen der Kinder ansetzende Begleitung • die Offenheit zur Bildung und Erziehung auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes • eine hohe soziale Kompetenz, Kommunikations- und Motivationsfähigkeit • die Bereitschaft zur Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen und gemeinsamen Arbeit • die Bereitschaft zur Weiterbildung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Vorschularbeit, -erziehung in Teilzeit mit 30 Wochenstunden unbefristet • die Anstellung bei einem Träger, der seine Verantwortung als Dienstgeber wahrnimmt • eine Vergütung und entsprechende Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritas-Verbandes, einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung • die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung • die Mitarbeit in einer Einrichtung, in der Begegnung auf Augenhöhe, Wertschätzung und Achtsamkeit gelebt werden • ein eingeführtes Qualitätsmanagementsystem (SpeQM) auf Basis des KTK-Gütesiegels • eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit • die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team • einen Arbeitsplatz, an dem Glaube entdeckt, gelebt und gefeiert wird

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) 30h TZ (Erzieher/in)

Die Ludwig Fresenius Schulen gehören mit mehr als 100 Fachschulen in über 35 Städten zu den größten privaten Bildungsanbietern in Deutschland. Jährlich werden an den Ludwig Fresenius Schulen über 8.000 Schüler:innen auf den Einstieg in ihren Wunschberuf vorbereitet. Das Bildungsangebot umfasst Ausbildungen und Weiterbildungen in den Bereichen Therapie und Wellness, Pflege und Pädagogik, Medizin und Labor sowie Technik. In den Ausbildungsbereichen Physiotherapie und Ergotherapie sind die Ludwig Fresenius Schulen Marktführer in Deutschland. In enger Kooperation mit der Hochschule Fresenius bieten die Ludwig Fresenius Schulen seit 2022 auch ausbildungsintegrierte, duale Bachelorstudiengänge in der Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie an. Diese verbinden die praktische Berufsausbildung mit einem wissenschaftlichen Studienabschluss. Zur Verstärkung unseres Teams der Ludwig Fresenius Schulen in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n: Lehrer Ergotherapie (m/w/d) <ul><li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Unterrichts in der Ergotherapie</li> <li>Klassenlehrerfunktionen</li> <li>Betreuung der Schüler während der Ausbildung in Theorie und Praxis</li> <li>Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Unterrichts und der Kompetenzvermittlung</li> <li>Akquise und Pflege der Kooperationspartner</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium als Ergotherapeut</li> <li>Idealerweise Erfahrung in der Lehrtätigkeit</li> <li>Mindestens zweijährige Berufspraxis, pädagogische Zusatzqualifikation wünschenswert</li> <li>Fundiertes, durch Fortbildungen vertieftes Fachwissen</li> <li>Freude an der Wissensvermittlung</li> <li>Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Flexibilität und interkulturelle Kompetenz</li> </ul> <ul><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen</li> <li>Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium</li> <li>Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien</li> <li>Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing</li> <li>Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern</li> <li>Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits</li> </ul>

Lehrer Ergotherapie (m/w/d)

Rund 7.000 junge Menschen studieren und forschen in attraktiven Studiengängen an der Hochschule Trier. Wir sind die forschungs- und drittmittelstärkste Hochschule für angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz. Damit bieten wir sehr gute Bedingungen für die Durchführung von Projekten mit der regionalen und überregionalen Wirtschaft. Im Fachbereich Wirtschaft am Hauptcampus in Trier ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen: W2-Professur für das Lehrgebiet „Wirtschaftspsychologie“ Für diese Professur suchen wir eine wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit, die im genannten Lehrgebiet in verantwortlicher Rolle außerhalb des Hochschulwesens umfassende praktische Erfahrungen erworben hat und diese nun in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden weitergeben möchte. Das Aufgabenspektrum dieser Stelle umfasst zuvorderst die Lehre zu Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal- und Führungspsychologie. Des Weiteren gilt es, auch Lehrveranstaltungen zu grundlegenden Themenfeldern der Psychologie zu übernehmen. Hierbei sollen die Bio- und Entwicklungspsychologie, Differentielle- und Persönlichkeitspsychologie, sowie Diagnostik und quantitative Grundlagenfächer (insb. Statistik) durch die Professur gelehrt werden. Die Lehre ist in deutscher Sprache zu halten, die Bereitschaft zur perspektivischen Übernahme weiterer Veranstaltungen, auch auf Englisch und außerhalb des eigenen Lehrgebiets in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs sowie zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung wird erwartet. Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens: <ol><li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Psychologie. Eine zusätzliche, zertifizierte Coaching-Ausbildung ist darüber hinaus wünschenswert.</li> <li>pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechende hochschuldidaktische Weiterbildung nachgewiesen wird,</li> <li>besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen wird, und</li> <li>darüber hinaus besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen einschlägigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.</li> </ol>Die Berufung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden dienstrechtlichen Voraussetzungen in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. Als Fachbereich bieten wir ein professionelles, kollegiales und unterstützendes Umfeld mit vielen Freiräumen für die Durchführung angewandter Forschungs- und Transferprojekte im Einklang mit den eigenen Interessen. Darüber hinaus bietet die Hochschule Trier in ihrer Gesamtheit diverse innovative und zukunftsorientierte Forschungsmöglichkeiten sowie internationale und interdisziplinäre Kooperationsmöglichkeiten. Allen ihren Beschäftigten stellt die Hochschule ein umfassendes Weiterbildungsangebot zur Verfügung. Überdies ist sie als familienfreundliche Hochschule zertifiziert und bietet vielfältige Kinderbetreuungsangebote sowie Unterstützung und Beratung durch ihren Familienservice und den Dual Career Service. Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule Trier vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird.

W2-Professur für Wirtschaftspsychologie

Als einziges Krankenhaus im Großraum bieten wir die umfassende und hochspezialisierte Versorgung rund um Mutter und Kind. <ul><li> Betreuung von vital bedrohten Früh- und Neugeborenen </li> <li> Betreuung und Unterstützung von kranken und pflegebedürftigen Kindern und Jugendlichen </li> <li> Wahrnehmung von Bedürfnissen in Abhängigkeit vom jeweiligen Entwicklungsstadium und Sicherstellung notwendiger Interventionen </li> <li> Begleitung von Patientinnen und Patienten und deren Angehörigen in Krisensituationen </li> </ul> <ul><li> Examen als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in </li> <li> Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich einer pädiatrischen Kinderintensivstation </li> <li> Abgeschlosssene Fachweiterbildung oder der Wunsch, diese zu absolvieren </li> <li> Ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz und eine selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise </li> <li> Freude an der Mitarbeit in interprofessionellen Behandlungsteams </li> </ul> <ul><li> Interessante, fachlich anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Verantwortung </li> <li> Eine umfassende, individuelle Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Mentoren inklusive eines zusätzlichen Schulungstages pro Monat </li> <li> Arbeiten in kollegialen und aufgeschlossenen Teams </li> <li> Übernahme der Fachweiterbildungskosten </li> <li> Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Angebot zur Teilnahme an it-gestützten Fortbildungen (CNE-Fachbereich Kinder) </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung </li> <li> Zahlung einer übertariflichen Intensivzulage </li> <li> Vergütung nach AVR </li> </ul> Die Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers setzen wir voraus.

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) - Kinderintensivstation mit Schwerpunkt Perinatalzentrum Level 1

Als Krankenhaus der Maximalversorgung an zwei Standorten in der Stadt Trier sind wir, das Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen, ständig im Wandel.Ob Neubau, Umbau oder Modernisierung, unser Team der Gebäudetechnik kümmert sich darum, dass unser Wachstum im ambulanten und stationären Bereich auch Gestalt annimmt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facility Manager (m/w/d) für unsere Gebäudetechnik. <ul><li> Sie sind zuständig für die Schlüssel-, Raum-, Umkleiden- und Spindverwaltung und übernehmen die jeweilige Ausgabe und Administration </li> <li> Sie koordinieren die Mängelbehebung auch in Mietobjekten des Klinikums und in Absprache mit den Vermieter*innen </li> <li> Sie übernehmen 'kleinere' Reinigungs- bzw. Sanierungsarbeiten und greifen je nach Kapazität auf eigenes oder fremdes Personal zu </li> </ul> <ul><li> Sie haben eine technische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen bereits Berufserfahrung mit </li> <li> Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Teamfähigkeit und Flexibilität </li> <li> Sie freuen sich auf eine abwechslungsreiche Arbeit im Team der Gebäudetechnik </li> </ul> <ul><li> Einen Dienstvertrag in Vollzeit ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt </li> <li> Eine Vergütung entsprechend der Aufgabe und nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung </li> <li> Ein DeutschlandJobTicket mit einer Eigenbeteiligung von nur 20 € pro Monat </li> <li> Die Möglichkeit des E-Bike-Leasings und weitere attraktive Mitarbeiterangebote </li> <li> Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen </li> </ul>

Facility Manager (m/w/d)

Als einziges Krankenhaus im Großraum bieten wir die umfassende und hochspezialisierte Versorgung von Mutter und Kind. <ul><li> Organisation und Durchführung von praktischen Anleitungen für (neue) Mitarbeiter/innen </li> <li> Planung und Durchführung der geforderten Praxisanleitung für examiniertes Pflegepersonal für die Kinderintensivstation sowie die Früh- und Neugeborenenstation </li> <li> Organisation von monatlichen Schultagen für die neuen Mitarbeiter/innen </li> <li> Organisation von stationsinternen Fortbildungen </li> <li> Fachliche Begleitung der Mitarbeiter/innen, die sich in der Fachweiterbildung befinden (Praxisanleitung, Testate usw.) </li> <li> Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam der Kinderintensivstation und Früh- und Neugeborenenstation, mit der Praxisberatung und den Ausbildungsstätten der Fachweiterbildung </li> <li> Konzeption von theoretischen und praktischen Fortbildungsinhalten </li> </ul> <ul><li> Examen als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in </li> <li> Berufserfahrung im Intensiv- oder Frühgeborenbereich </li> <li> Zusatzqualifikation als Praxisanleiter/in </li> <li> Eine abgeschlossene Fachweiterbildung in pädiatrischer Intensivpflege </li> <li> Ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz </li> <li> Selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise </li> <li> Engagierte Mitarbeit in einem interprofessionellen Team </li> <li> Freude insbesondere neue Mitarbeiter anzuleiten </li> </ul> <ul><li> Interessante, fachlich anspruchsvolle Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an Verantwortung </li> <li> Eine umfassende, individuelle Einarbeitung nach strukturiertem Einarbeitungskonzept </li> <li> Arbeiten in kollegialen und aufgeschlossenen Teams </li> <li> Übernahme der Fachweiterbildungskosten </li> <li> Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie edv-basierte Fortbildung (CNE-Fachbereich Kinder) </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung </li> <li> Zahlung einer übertariflichen Intensivzulage </li> <li> Vergütung nach AVR (TVÖD angepasst) </li> </ul> Die Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers setzen wir voraus.

6 Gesundheitswesen Jobs in Saarlouis, Deutschland