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Die Gemeinde Durchhausen sucht für den kommunalen Kindergarten „Regenbogen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Erzieher/innen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab einem Beschäftigungsumfang von 70%) zur Eröffnung einer vierten Kindergartengruppe. Unsere Einrichtung arbeitet in Anlehnung an das EEC. Wir arbeiten in teiloffenen Gruppen. Jeder Gruppenraum verfügt über einen Bildungsschwerpunkt. Für über Dreijährige bis zum Schuleintritt bietet unser Kindergarten Regel-, VÖ- und Ganztagesbetreuung. Für Krippenkinder bieten wir eine Betreuungszeit, die den verlängerten Öffnungszeiten (VÖ) entspricht. Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Betreuung und individuelle Förderung von Kindern in einer teiloffenen Gruppenstruktur</li> <li>Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Gestaltung einer neuen Kindergartengruppe </li> <li>Umsetzung des pädagogischen Konzepts in Anlehnung an das Early Excellence Konzept (EEC) sowie Planung und Durchführung von Bildungsangeboten</li> <li>Zusammenarbeit im Team sowie mit Eltern im Rahmen von Entwicklungsgesprächen und gemeinsamer Bildungsarbeit</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in</li> <li>Hohe Interaktionsfähigkeit, Empathie, Fach- und Sozialkompetenz im Umgang mit dem Team, den Kindern und ihren Bezugspersonen</li> <li>Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Einsatzbereitschaft, Organisationstalent und eine eigenständige Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Arbeitsstelle</li> <li>Sechs Stunden Verfügungszeit je Vollzeitkraft, bei Teilzeitkräften anteilig</li> <li>Attraktive Vergütung nach TVöD-SuE mit sämtlichen üblichen Sozialleistungen</li> <li>Gestaltungsfreiraum für innovatives und kreatives Arbeiten</li> <li>Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung</li> <li>Ein durch Kollegialität und Wertschätzung geprägtes Team</li> <li>Hochwertige Einarbeitung</li> <li>Hansefit und JobRad</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher/innen (m/w/d)

Die Stadt Oberkirch im Mittleren Schwarzwald – 20 Kilometer von Straßburg entfernt – verfügt über eine gesunde Wirtschaftsstruktur. Mit der Stadt Renchen und der Gemeinde Lautenbach besteht eine vereinbarte Verwaltungsgemeinschaft. Neben allen weiterführenden Schulen bietet Oberkirch ein großes Kultur-, Sport- und Freizeitangebot. Mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Stadtverwaltung einer der größten Arbeitgeber in Oberkirch. In den unterschiedlichsten Bereichen bieten wir einen umfassenden Service. Wir verstehen uns als ein modernes und leistungsfähiges Dienstleistungsunternehmen mit einem breiten Leistungsspektrum. Wir suchen Fachleute verschiedenster Ausrichtungen und bieten eine große berufliche Vielfalt und Perspektive. Bei uns gibt es variable Arbeitszeitmodelle, sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Perspektive für Ihre Zukunft. Die Stadt Oberkirch sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Mitarbeiter (m/w/d) für den Gemeindevollzugsdienst (GVD) und den Kommunalen Ordnungsdienst (KOD) Aufgaben <ul> <li>Durchführung mobiler Messungen in der Verwaltungsgemeinschaft Oberkirch – Renchen – Lautenbach</li> <li>Betreuung, Kontrolle und Auswertung stationärer Messanlagen</li> <li>Umsetzung und Überwachung gemeindlicher Satzungen sowie der Polizeiverordnungen der Stadt Oberkirch</li> <li>Vollzug relevanter Landes- und Bundesgesetze nach interner Dienstanweisung</li> <li>Überwachung des ruhenden Verkehrs und Beseitigung von Verkehrshindernissen</li> <li>Einsätze an Wochenenden und in den Abendstunden zur Kontrolle öffentlicher Straßen, Plätze und Anlagen</li> <li>Marktaufsicht des Wochenmarktes und unterstützende Aufgaben bei Veranstaltungen</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>idealerweise den abgeschlossenen Lehrgang „Kommunaler Ordnungsdienst“ (nicht zwingend, aber vorteilhaft)</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>ein freundliches, aber bestimmtes Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>körperliche Fitness und Bereitschaft zur Arbeit bei jeder Witterung sowie in den Abend- und Nachtstunden und an den Wochenenden</li> <li>technisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit gängiger PC-Software</li> <li>Führerschein der Klasse 3 oder BE</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vielfältige Aufgaben: Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem attraktiven Arbeitsumfeld.</li> <li>Flexibilität: Unfristete Anstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.</li> <li>Weiterbildung: Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie in Ihrer Karriere voranbringen.</li> <li>Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Eingruppierung (bis Entgeltgruppe 9a), Jahressonderzahlung und jährliche Leistungsprämie nach TVöD.</li> <li>Sozialleistungen: Alle üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie darüber hinaus ein Zuschuss zum Mittagessen.</li> <li>Gesundheitsmanagement: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen – mit einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement im Rahmen einer Betriebsnachbarschaft.</li> <li>Mitarbeiterevents: Regelmäßige Veranstaltungen (Sommerfest, Adventstreff und Teamevents) für den gemeinsamen Austausch.</li> <li>Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester.</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) für den Gemeindevollzugsdienst (GVD) und den Kommunalen Ordnungsdienst (KOD)

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 53.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Die Stadt Böblingen betreibt in städtischer Trägerschaft 27 eigene Kindertageseinrichtungen. Die Umsetzung des Orientierungsplans erfolgt durch die Anwendung der Handlungskonzepte EEC, Infans und Lerngeschichten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet für unsere Kindertagesstätten Pädagogische Fachkräfte (Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Kindheitspädagogen*innen, Pädagogische Fachkräfte gem. § 7 KitaG) Aufgaben <ul> <li>Verantwortungsvolle pädagogische Betreuung, Förderung und Begleitung von Bezugskindern</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder in Portfolios</li> <li>Konstruktive Mitarbeit an der Umsetzung des entsprechenden Handlungskonzeptes</li> <li>Durchführung von Elterngesprächen und Gestaltung der Erziehungspartnerschaft</li> <li>Anleitung und Begleitung von Auszubildenden</li> <li>Teilnahme und Mitwirkung an Teambesprechungen</li> </ul> Der Einsatz erfolgt in der Kinderkrippe oder im Kindergarten. Teilen Sie uns Ihre Stärken gerne mit! Eine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kinderpfleger*in, Kindheitspädagoge*in bzw. Pädagogische Fachkraft gem. § 7 KiTaG</li> <li>Fähigkeit zur selbständigen, umsichtigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Team sowie zum wertschätzenden, vertrauensvollen und einfühlsamen Umgang mit den Kindern und ihren Familien</li> <li>Interesse und Offenheit im Umgang mit den Familien aus unterschiedlichen Kulturen</li> <li>Freude daran, sich kreativ, motiviert und verantwortungsbewusst in den Alltag der Kindertageseinrichtung einzubringen</li> <li>Hohes Maß an Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>BBKitaPLUS - als pädagogische Fachkraft einer Böblinger Kindertageseinrichtung erhalten Sie eine monatliche übertarifliche Arbeitsmarktzulage! </li> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Top-Vergütung &amp; Zusatzleistungen: Neben der übertariflichen Bezahlung (bis Entgeltgruppe S 8a TVöD) profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten Team, unterstützt durch päd. Fachberatungen, Ausbildungskonzept, Sprachförderkonzept, Schutzkonzept und Verwaltungsstellen in den Kitas.</li> <li>Mehr Erholung: Für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es zusätzlich zum Erholungsurlaub jährlich bis zu zwei Regenerationstage sowie eine Zulage, die in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden kann.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km. </li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme speziell für pädagogische Fachkräfte.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte (Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Kindheitspädagogen*innen, Pädagogische Fachkräfte gem. § 7 KitaG) (m/w/d)

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Amt für Soziales, Abteilung Wohnen, Obdach und Rente eine Sachbearbeitung Wohngeld (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (80 - 100%) Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 9a TVöD Aufgaben <ul> <li>Beratung und Unterstützung von antragstellenden Personen, Prüfung von Leistungsansprüchen und Gewährung von Wohngeld nach dem Wohngeldgesetz</li> <li>Führung von Leistungsakten unter Anwendung des Verfahrens DIWO (Erstellung von Leistungsbescheiden, Zahlung von Leistungen, Schriftverkehr)</li> <li>Prüfung und Erstattung gegenüber anderen Sozialleistungsträgern, Bearbeitung von Widersprüchen und Fällen im Datenabgleich</li> <li>Erteilung von Wohnberechtigungsscheinen</li> <li>Führung der Wohnungsbindungskartei</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse im Wohngeld- und Verwaltungsrecht sowie im Landeswohnraumförderungsgesetz sind von Vorteil</li> <li>Fähigkeit zur angemessenen Gesprächsführung und Beratung, bürgerfreundliches und fachkompetentes Auftreten</li> <li>Selbständiges und gewissenhaftes Arbeiten, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen</li> <li>Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Verwaltungsentscheidungen schriftlich und mündlich kompetent darzustellen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Übertarifliche Bezahlung - als EG 9a Fachkraft erhalten Sie eine monatliche übertarifliche Arbeitsmarktzulage!</li> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben).</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe EG 9a(bei entsprechender Qualifikation) Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants, Einzelhandelsgeschäfte uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.</li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Auszeichnung mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> <li>Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.</li> <li>Mobiles Arbeiten: Nutzung von mobilem Arbeiten, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern.</li> <li>Individuelle Arbeitszeitmodelle: Arbeitszeitmodelle, die nach Möglichkeit auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände abgestimmt sind.</li> <li>Kantine mit vergünstigten Preisen: Eine hauseigene Kantine mit vergünstigten Preisen für Mitarbeitende.</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung Wohngeld (m/w/d)

Du möchtest im Bereich Soziale Arbeit durchstarten? Beginne Dein Duales Studium beim passenden Praxispartner. Erlebe unser Duales Studium mit Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche am Campus. Vertiefe anschließend Dein Wissen mithilfe unserer interaktiven Lernmaterialien. Das Therapiezentrum Osterhof ist eine stationäre Jugendhilfeeinrichtung mit 5 Wohngruppen im nördlichen Schwarzwald. Wir nehmen Kinder im Alter von 3-12 Jahren auf, die auf eine intensive heilpädagogisch-therapeutische Unterstützung angewiesen sind. Der Osterhof versteht sich als "Brücke zur Familie". Ziel unserer Arbeit ist die Reintegration des Kindes in die Herkunftsfamilie, weshalb auch die Eltern eng in denn therapeutischen Prozess einbezogen werden. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 1. Oktober 2025. Aufgaben Beim Praxispartner - Therapiezentrum Osterhof:<ul><li>Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir von dem Therapiezentrum Osterhof für Dich!</li><li>Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns </li><li>Du profitierst von Vergünstigungen</li><li>Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen </li><li>Du kannst an unseren Team-Events teilnehmen</li><li>Du kannst an unseren individuellen Coaching-Angeboten teilnehmen</li></ul>Bei der IU - Campus Karlsruhe:<ul><li>Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)</li><li>Deine Studienberatung, Study Guides sowie Lehrenden unterstützen Dich jederzeit, und Du lernst in kleinen Gruppen </li><li>Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen</li><li>Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre</li><li>Du profitierst von attraktiven Rabatten bei UNiDAYS, Spotify, 25hours Hotels und weiteren Partnern der IU </li></ul> Profil <ul><li>Du bringst Dich mit Deinen eigenen Stärken und Erfahrungen in einer unserer Wohngruppen ein und gestaltest gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen den Tagesablauf und schaffst dabei ein positives und heilendes Umfeld für die Kinder </li><li>Du gestaltest einen Rahmen, in dem sich die Kinder mit ihren jeweiligen Bedürfnissen angenommen fühlen, gute und korrigierende Beziehungserfahrungen machen können und wichtige Entwicklungsschritte nachholen können</li><li>Du bringst Dich mit Deinem Wissen und Deinen Kompetenzen in unserem interdisziplinären Team und in den regelmäßigen Fallbesprechungen ein </li></ul> Wir bieten <ul><li>Starte Dein Studium an der IU mit (Fach-)Abitur, einem qualifizierten Berufsabschluss oder als staatl. gepr. Techniker:in/Betriebswirt:in </li><li>Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li><li>Du hast Interesse und Freude an intensiver Beziehungsarbeit mit dem Kind</li><li>Du bist offen für eine intensive Teamarbeit und interdisziplinären Austausch</li><li>Du bist belastbar und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick </li></ul>Karriereaussichten:Nach Deinem erfolgreichen Abschluss besteht die Möglichkeit auf eine Übernahme mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Zusatzleistungen STBL1_DE

Duales Studium Soziale Arbeit (B.A.) - Therapiezentrum Osterhof

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über die Universitäts-Frauenklinik Die Universitäts-Frauenklinik Tübingen hat eine Departmentstruktur und besteht aus den bettenführenden Bereichen Gynäkologie und Geburtshilfe sowie einer großen Polyklinik und dem Forschungsinstitut für Frauengesundheit. Zudem bestehen enge strukturelle Verknüpfungen mit dem Gesamtklinikum insbesondere der neonatologischen Abteilung des Departments für Pädiatrie, dem Institut für Medizinische Genetik und dem Comprehensive Cancer Center. Krankenversorgung, Forschung und Lehre erfolgen in Schwerpunktbereichen und werden in einer gemeinsamen Wirtschaftseinheit unter dem Dach des Departments für Frauengesundheit zusammengeführt. Die Leitung des Departments erfolgt durch den Departmentvorstand, bestehend aus den beiden Direktoren der Universitäts-Frauenklinik bzw. des Forschungsinstituts für Frauengesundheit. Die ausgeschriebene Position einer Kaufmännischen Bereichsleitung (m/w/d) wird die Aufgaben als Mitglied des Leitungsteams und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführenden Ärztlichen Direktorin realisieren. Kaufmännische Bereichsleitung (w/m/d) Universitäts-Frauenklinik, Kennz. 6575 Vollzeit: 100 % | Unbefristet | Arbeitsbeginn: 01.01.2026 | Bewerbungsfrist: 27.08.2025 Aufgaben <ul> <li>Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung aller Klinikbereiche gemeinsam mit der Geschäftsführenden Ärztlichen Direktorin und dem Direktor des Forschungsinstitutes für Frauengesundheit</li> <li>Kosten-, Leistungs- und Erlöscontrolling sowie Steuerung und aktive Weiterentwicklung der Controllingprozesse und ökonomisch relevanten Abläufe der Klinik</li> <li>Konzeption, Projektplanung und -steuerung von Abteilungsprojekten und abteilungsübergreifenden Projekten zur Struktur- und Prozessoptimierung, Qualitätsentwicklung, Kostendämpfung, Erlösmaximierung, Leistungsentwicklung und Marktpositionierung der Klinik</li> <li>Genehmigung aller Anträge auf Personaleinstellung durch Gegenzeichnung</li> </ul> Sie sind bei der Geschäftsführenden Ärztlichen Direktorin der Klinik angesiedelt und arbeiten zudem eng mit dem Zentralbereich Controlling des Universitätsklinikums Tübingen zusammen. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise in Verbindung mit einer medizinischen Qualifikation (z. B. im Controlling) oder medizinische Ausbildung mit BWL- / Management-Weiterbildung</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhausbereich</li> <li>Kenntnisse in Krankenhausfinanzierung, Controllingsystemen sowie Kostenrechnung im Krankenhaus</li> <li>Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office-Produkten sowie mit Krankenhausinformationssystemen, vorzugsweise SAP und QlikView</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz / Standort in einem kollegialen und sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Mitarbeitenden-Rabatte</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> STBL1_DE

Kaufmännische Bereichsleitung (w/m/d) - Universitäts-Frauenklinik

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über das Medizintechnische Servicezentrum Das Universitätsklinikum Tübingen zählt zu den führenden medizinischen Einrichtungen Deutschlands. Unser Serviceteams sorgen dafür, dass medizin- und labortechnische Gerätesysteme dort einsatzfähig sind, wo sie gebraucht werden – und Sie können dafür in unserer Führungsmannschaft eine Schlüsselrolle übernehmen! Abteilungsleitung (w/m/d) Medizintechnisches Servicezentrum Geschäftsbereich Materialwirtschaft und Medizintechnik, Kennz. 6599 Vollzeit: 100 % | Unbefristet | Arbeitsbeginn: nächstmöglich | Bewerbungsfrist: 03.09.2025 Aufgaben <ul> <li>Führen und verantworten: <ul> <li>Leitung und Entwicklung der Teams: Medizintechnischer Service, Logistik und Inventarisierung</li> <li>Umsetzung von Sicherheitsanforderungen im Prüfwesen, Erfüllung von Einweisungspflichten</li> <li>Strategische und operative Zusammenarbeit mit Einkauf und Medizinproduktesicherheit, Herstellern, Kliniken und Instituten</li> </ul></li> <li>Zukunft mitgestalten: <ul> <li>Organisationsentwicklung, Team- und Mitarbeitendenförderung</li> <li>Prozessanalysen und -verbesserungen</li> <li>Digitalisierung, dispositive Datenanalysen und Projektmanagement</li> </ul></li> <li>Wirtschaftlich handeln: <ul> <li>Instandhaltungsplanung, Kostenreduzierung, Make-or Buy-Entscheidungen im Service</li> <li>Unterstützung des Vertragswesens und der Investitionsplanung des Strategischen Einkaufs</li> <li>Sicherung der Stammdatenqualitäten</li> </ul></li> <li>Netzwerke aufbauen: Enge Zusammenarbeit mit allen an den Prozessen Beteiligten</li> <li>Nachhaltig denken: <ul> <li>Mitwirkung bei der Entwicklung von energieeffizienten Einsatzlösungen</li> <li>Beitrag zum wirtschaftlichen Einsatz der Gerätetechnik und geschickte Planung von Reinvestitionszeiträumen</li> </ul></li> </ul> Profil <ul> <li>Grundlagen: Technisches Studium, z. B. Medizintechnik / Elektrotechnik / Informationstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare berufl. Qualifikation</li> <li>Erfahrungen: <ul> <li>Organisation und Führung von interdisziplinären und interkulturellen Teams</li> <li>Technische Instandhaltung, IT und Digitalisierung</li> <li>Projektmanagement, Medizinprodukterecht und regulatorischer Normen</li> <li>Idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung im Gesundheitswesen</li> </ul></li> <li>Kenntnisse: Medizintechnologie, Office und Datenbanken, Betriebswirtschaft, Instandhaltung, Medizinprodukterecht und Regulatorik oder Bereitschaft sich fundiert weiter zu bilden</li> <li>Stärken: <ul> <li>Erfolgreiche Führungskraft mit persönlichen, sozialen und strategischen Kompetenzen</li> <li>Visionär/-in mit der Fähigkeit Prioritäten zu setzen, strategisch zu planen, durch transparente Zielsetzungen zu motivieren und in komplexen Projekten den Überblick zu behalten</li> <li>Bereitschaft in schwierigen Situationen Risiken abzuwägen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Selbstreflektiert, authentisch und resilient sowie Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktbewältigung</li> <li>Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterentwicklung und Befähigung von Mitarbeitenden</li> <li>Anpassungsfähig und flexibel, um Teams durch Veränderungen zu begleiten</li> <li>Klare und wertschätzende Kommunikation zur Förderung von Vertrauen und offenem Austausch</li> </ul></li> <li>Interessen: Organisationsentwicklung, Technologie, Digitalisierung und Innovationen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sinnvolle Arbeit: Ihre Projekte haben direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung von morgen. Gestalten sie ihr Arbeitsumfeld proaktiv mit!</li> <li>Mobile Office &amp; flexible Arbeitszeiten – für eine bessere Work-Life-Balance</li> <li>Gesundheit im Fokus: Sportangebote, Gesundheitsprogramme &amp; Vergünstigungen fürs Fitnessstudio</li> <li>Weiterbildung: Schulungen, Fachseminare &amp; Entwicklungsmöglichkeiten an einer der renommiertesten Unikliniken Deutschlands</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken langfristig mit Ihnen</li> <li>Team &amp; Kultur: Offene Kommunikation &amp; ein kollegiales Umfeld</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung (w/m/d) Medizintechnisches Servicezentrum

Das Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist der Partner von rund 53.000 Studierenden an sieben Hochschulen. Mit günstigem Essen, preiswertem Wohnraum, finanzieller Unterstützung und umfassender Beratung erleichtern wir den Alltag vieler junger Menschen. Für unsere Wohnheimverwaltung suchen wir GRUPPENLEITUNG FACILITY MANAGEMENT (m/w/d) in Vollzeit Wenn Sie gerne in einem dynamischen Umfeld, mit einem engagierten Team arbeiten wollen und Interesse an der aktiven Gestaltung des Bereichs Facility Management haben, sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben <ul> <li>Sie führen ein Team von 20 Mitarbeitenden disziplinarisch und fachlich und berichten direkt an den Abteilungsleiter.</li> <li>Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung unserer Qualitätsstandards.</li> <li>Sie unterstützen beim Aufbau sowie bei der Pflege und Kontrolle von Arbeitsprozessen.</li> <li>Sie planen, koordinieren und rechnen Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen ab.</li> <li>Als Ansprechpartner für Schnittstellen unterstützen Sie bei der Projektentwicklung von Neu- und Umbaumaßnahmen.</li> <li>Die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abteilung gestalten Sie z. B. durch regelmäßige Besuche, Begleitung und Schulung der Hausmeister.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der Bewirtschaftung von Gebäuden, einschließlich Wartung und selbstständige Arbeitsweise, ermöglicht Ihnen komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und Veränderungen umzusetzen.</li> <li>Ihre ausgeprägten Führungsqualitäten ermöglichen Ihnen eine enge Abstimmung mit dem Team und eine proaktive Herangehensweise. Dabei behalten Sie den Gesamtüberblick, auch in stressigen Situationen.</li> <li>Bei neuen Themenfeldern übernehmen Sie Verantwortung und suchen selbstständig nach Lösungen.</li> <li>Sie besitzen einen Führerschein Klasse B, sind sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und haben Grundkenntnisse in Englisch.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 9b, Stufenzuordnung je nach Erfahrung</li> <li>Jahressonderzahlung im November (Weihnachtsgeld)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge über die VBL</li> <li>Geregelte Arbeitszeiten mit flexibler Gleitzeitregelung (6.00 bis 21.00 Uhr)</li> <li>Regelmäßige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub sowie ganztägig frei am 24.12. und 31.12.</li> <li>25 Euro Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.</li> <li>Betriebliche Events und Firmenfeiern</li> <li>Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln</li> </ul> STBL1_DE

Gruppenleitung Facility Management (m/w/d)

Die Zwetschgenstadt Bühl (rund 30.000 Einwohner, neun Stadtteile) liegt als Portalgemeinde zum Nationalpark Schwarzwald zwischen Rhein, Reben und Höhengebiet. Ein umfassendes Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebot, die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und den Flughafen Karlsruhe/Baden-Baden machen Bühl zu einem attraktiven Arbeits-, Lebens- und Erholungsstandort. Die Stadt Bühl nimmt als bedeutendes Mittelzentrum ein breit gefächertes Aufgabenspektrum wahr. Sie interessieren sich für Vergaberecht und haben eine Affinität zum technischen Bereich? Sie wollen im Management unserer Bauprojekte im Hoch-, Tief- und Landschaftsbau aktiv beteiligt sein? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einen Einblick in diese Aufgabengebiete zu erhalten und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Für unseren Fachbereich Projektsteuerung und Administration suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Perspektivstelle eine/n Mitarbeiter/in Vergabestelle Bau (w/m/i) Aufgaben <ul><li>Prüfung des Aufbaus einer zentralen Vergabestelle-Bau als Projektarbeit </li><li>Mitarbeit im Bereich des Managements der Architekten- und Ingenieurverträge nach HOAI sowie des Berichtswesens (Controlling) für unsere Bauprojekte</li><li>Begleitung der Digitalisierung der kaufmännischen Prozesse unter anderem zur Auftragserteilung und Abrechnung im Baubereich im Rahmen der Einführung eines Dokumentenmanagementsystems </li><li>Mitwirkung bei der Fortschreibung von Dienstanweisungen</li></ul> Profil <ul><li>Abschluss zum „Bachelor of Arts – Public Management“, Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation. Die Stelle eignet sich explizit auch für Berufsanfänger/innen</li><li>Organisationsgeschick und strukturiertes Denken sowie selbstständiges und zielstrebiges Arbeiten</li><li>Affinität für die Verknüpfung von rechtlichen (Vergaberecht) und technischen (Bauprojekte Hoch-, Tief- und Landschaftsbaumaßnahmen) Themenbereichen </li><li>Ausgeprägte Kooperationsbereitschaft und ergebnisorientiertes Arbeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine unbefristete Vollzeitstelle (41 beziehungsweise 39 Wochenstunden), die zunächst für zwei Jahre dem Fachbereich Projektsteuerung und Administration zugeordnet ist.</li><li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt eine leistungsgerechte Bezahlung bis zur Besoldungsgruppe A 10 LBesGBW beziehungsweise Entgeltgruppe 9c TVöD.</li><li>Idealer Einstieg in ein spannendes Tätigkeitsfeld, das technische Bauprojekte mit verwaltungsrechtlichen Aufgaben, insbesondere im Bereich des Vergaberechts, kombiniert. Durch die abwechslungsreiche Arbeit in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen erhalten Sie umfassende Einblicke und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung </li><li>Ein abwechslungsreiches, interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten, aufgeschlossenen und innovativen Team</li><li>Einblicke und Berufserfahrung in einem auf dem Arbeitsmarkt gefragten Tätigkeitsfeld</li><li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li><li>Möglichkeit zur Mobilen Arbeit</li><li>Aktive Weiterbildung und Kompetenzaufbau unserer Mitarbeitenden</li><li>Eine betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte</li><li>Nutzung unserer digitalen Wissensquelle mit über 170 Schulungsangeboten</li><li>Einen ÖPNV-Zuschuss in Höhe von 75 Prozent sowie einen Radfahrtkostenzuschuss</li></ul> STBL1_DE

Mitarbeiter/in Vergabestelle Bau (w/m/i)

Beim Regierungspräsidium Tübingen ist im Referat 56 – Naturschutz und Landschaftspflege – zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen: Referentin / Referent (w/m/d) für Arten- und Gebietsschutz Vollzeit, unbefristet (Kennziffer 25101) Die Artenschutzoffensive des Landes Baden-Württemberg (ASO) wurde im Jahr 2023 ins Leben gerufen und verknüpft aktuelle Herausforderungen im Artenschutz mit den übergeordneten Zielen des Landes zum Schutz der biologischen Vielfalt. Sie ist vor dem Hintergrund des dramatischen Rückgangs der Artenvielfalt von besonderer Bedeutung und konzentriert sich in Ergänzung zu den bestehenden Schutzbemühungen des Landes vor allem auf die vom Ausbau der erneuerbaren Energien betroffenen Arten sowie auf Feldvögel und Amphibien. Für eine erfolgreiche Umsetzung der landesweiten Artenschutz­offensive kommt den Regierungspräsidien eine Schlüsselrolle zu, da sie zwischen der landesweiten Koordinierungs- und Steuerungs­stelle im Umweltministerium und den Umsetzungsstellen auf Landkreisebene als wichtiges Bindeglied für die fachliche Unterstützung und Umsetzung von Maßnahmen gelten. Aufgaben <ul> <li>Planung, Betreuung und Umsetzung von Maßnahmen mit den Tätigkeitsschwerpunkten landesweites Arten­hilfsprogramm für vom Ausbau der erneuerbaren Energien besonders betroffenen Arten (AHP), landes­weites Feldvogelschutzprogramm inkl. Bodenbrüter­programm (LFP), landesweites Amphibien­schutz­pro­gramm (LAP) und Artenschutzprogramm des Landes (ASP) inkl. aller notwendigen Verfahrensschritte (Flächenakquise, Budgetplanung, Überwachung, Leistungsbeschreibungen)</li> <li>fachliche Unterstützung und Mitwirkung bei Erstellung naturschutzfachlicher Stellungnahmen zu Natur­schutz­konzeptionen einschließlich ihrer Bewertung und Weiter­entwicklung, insbesondere bei Betroffenheit von Artenschutzthemen</li> <li>fachliche Beratung und Unterstützung der unteren Naturschutzbehörden bei der Maßnahmenplanung/-umsetzung</li> <li>Erstellung von regelmäßigen Umsetzungsberichten einschließlich Maßnahmendokumentation und Maß­nahmen­evaluierung</li> <li>Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit: Ver­öffent­lichungen, Pressemitteilungen und Informations­veranstaltungen Öffentlichkeitsarbeit, insb. zur Artenschutzoffensive.</li> </ul> Die Zuweisung weiterer oder anderer Aufgaben bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Universitäts­diplom, Master) der Fachrichtungen Biologie, Natur- bzw. Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen jeweils mit Schwerpunkt Naturschutz und/oder Landschaftsökologie bzw. mit einem freilandökologischen Schwerpunkt. Bei einem Abschluss, der an einer Fachhochschule, einer Dualen Hochschule oder einer entsprechenden Bildungs­ein­richtung erworben wurde, ist die Akkreditierung des Studiengangs zum Zeitpunkt des Abschlusses nach­zu­weisen</li> <li>Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossenem Studium in einer der genannten Fachrichtungen ohne den Studienschwerpunkt Naturschutz und/oder Landschaftsökologie kommen in Betracht, wenn sie nach Abschluss des Studiums fundierte berufliche Erfahrungen im Bereich Naturschutz und/oder Landschaftsökologie erworben haben</li> <li>sehr gute Kenntnisse in den Gebieten Ökologie und Naturschutzbiologie</li> <li>sehr gute Kenntnisse der heimischen Flora und Fauna</li> <li>vertiefte und breite Kenntnisse relevanter Artengruppen</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung frei­land­ökologischer Methoden sowie der naturschutzfachlichen Auswertung und Interpretation der Ergebnisse</li> <li>detaillierte Kenntnisse der fachlichen und rechtlichen Grundlagen des Artenschutzes</li> <li>Routine in der Anwendung von MS Office sowie gängiger GIS-Werkzeuge</li> <li>ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit Ziel­konflikten</li> <li>sicheres Auftreten und gutes mündliches und schrift­liches Ausdrucksvermögen – auch im Hinblick auf die Vermittlung naturschutzfachlicher Zusammenhänge</li> <li>Selbstständigkeit sowie ein hohes Maß an Eigen­initiative</li> <li>Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Identifikation mit den gestellten Aufgaben</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außen­terminen, zum Teil in schwierigem Gelände und unter körperlicher Anstrengung, sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung von Abendterminen</li> <li>PKW-Führerschein Klasse B.</li> </ul> Von Vorteil sind: <ul> <li>Erfahrung in der Umsetzung von Biotop- und Arten­schutz­maßnahmen inkl. einschlägiger Förder­pro­gramme</li> <li>gutachterliche Fachexpertise im Bereich Artenschutz</li> <li>Verwaltungserfahrung und Kenntnisse in der An­wen­dung der Naturschutzgesetze und der korres­pondie­renden Regelwerke, Richtlinien und Verordnungen</li> <li>gute regionale Kenntnisse der Naturräume, Natura 2000-Gebiete und Naturschutzgebiete des Regie­rungsbezirks</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team</li> <li>die Möglichkeit der kreativen Mitgestaltung in einer modernen Verwaltung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>einen sicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten</li> <li>einen Zuschuss für den ÖPNV</li> <li>ein Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW)</li> </ul> Ihre Bezahlung: <ul> <li>Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Ver­gütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 TV-L. Hinzu kommen eine Jahressonderzahlung nach dem TV-L und eine betriebliche Altersvorsorge (VBL).</li> <li>Bei entsprechenden Bewährung und Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine spätere Verbeamtung denkbar. Eine Übernahme aus einem bestehenden Beamtenverhältnis ist bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO möglich.</li> </ul> Gut zu wissen: Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwer­be­hinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

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