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Die Stadt Rösrath sucht Sie als stellvertretende Leitung für unsere größte Kindertageseinrichtung „Brander Straße“. Als stellvertretende Leitung der Kita Brander Straße übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle. Sie gestalten aktiv den Kita-Alltag, fördern die Entwicklung der Kinder und unterstützen ein motiviertes Team. Ihre Arbeit trägt dazu bei, eine inspirierende Lernumgebung zu schaffen und die Kita nach außen zu repräsentieren. Als stellvertretende Leitung sind Sie zu 50 % in einer Gruppe tätig und zu 50 % für administrative Leitungsaufgaben verantwortlich. Sie vertreten die Leitung in deren Abwesenheit vollumfänglich und übernehmen bei Anwesenheit der Leitung eigenverantwortlich anteilige Aufgabenbereiche. Zusätzlich gestalten Sie gruppenübergreifende Projekte und fördern die Entwicklung der Kinder aktiv. Über die Einrichtung: ​Die Kindertageseinrichtung „Brander Straße“ ist mit ihren 107 Kindern und 20 hauptamtlichen Mitarbeitenden, verteilt auf fünf Gruppen der Gruppenformen I und III, die größte Einrichtung innerhalb des Rösrather Stadtgebietes. Aufgrund ihrer multikulturellen Klientel ist die „Brander Straße“ langjährige anerkannte PlusKIta. Aufgaben <ul> <li>Sie vertreten die Leitung der Kita Brander Straße in deren Abwesenheit und übernehmen eigenverantwortlich anteilige Leitungsaufgaben</li> <li>Sie gestalten und entwickeln das pädagogische Konzept der Kita weiter und setzen es im Alltag um</li> <li>Sie übernehmen organisatorische Aufgaben wie Dienst- und Urlaubsplanung, die Verwaltung von Anmeldungen und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Sie fördern die individuelle Entwicklung der Kinder und gestalten gruppenübergreifende Projekte</li> <li>Sie arbeiten vertrauensvoll mit Eltern, dem Träger und externen Partnern zusammen und repräsentieren die Kita nach außen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher / Heilpädagoge / Heilerziehungspfleger / Kindheitspädagoge / Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft nach Personalverordnung NRW</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)</li> <li>fundiertes pädagogisches Fachwissen und Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Kinderschutz und Partizipation sind Ihnen eine Herzensangelegenheit und kennzeichnen Ihr pädagogisches Handeln</li> <li>ausgeprägte Beobachtungsgabe, Empathie und Engagement</li> </ul> Wünschenswert (Nice-to-have): <ul> <li>Idealerweise erste Leitungserfahrung, aber auch motivierte Fachkräfte ohne Leitungserfahrung sind willkommen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>unbefristete Position in Vollzeit in der Kindertagesstätte „Brander Straße“ innerhalb des Fachbereichs 8 – Jugend –</li> <li>attraktive Vergütung nach der Entgeltgruppe S 15 TVöD-VKA</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft als stellvertretende Leitung Kita Brander Straße (m/w/d)

Standort:KölnEinsatzstelle:LVR-Dezernat 9: KulturVergütung:E10 TVöDArbeitszeit:Voll-/ oder TeilzeitunbefristetBesetzungsstart:01.07.2026Bewerbungsfrist:06.02.2026<h2>Das sind Ihre Aufgaben</h2>Begleiten Sie den LVR im digitalen Wandel und entwickeln Sie gemeinsam mit einem derzeit 16-köpfigen Team innovative Lösungen. Gestalten Sie die digitale Zukunft der Kultur von morgen!Zu ihren zukünftigen Aufgaben gehören:<ul><li>Erfassung, Bereinigung, Harmonisierung und Transformation von Geodaten mit historischem oder kulturlandschaftlichem Kontext. Erfahrung mit der Verwaltung von Geodatenbanken und dem Aufsetzen und Konfigurieren von Geodiensten mit gängigen Serverlösungen. Erstellung von Kartenlayouts für unterschiedliche Medien.</li><li>Erarbeitung von Karten (Georeferenzierung historischer Inhalte auf modernem Kartenhintergrund, Beurteilung der Herstellungsweise von Karten und Kartenwerken bei der Auswahl der zu verwendenden Hintergrundkarten, Beurteilung der Genauigkeit und Validität von Karten und kartographisch abzubildenden Daten, Beurteilung des Verhaltens von Kartendiensten beim Zoomen und entsprechende Anpassung der abzubildenden Fachdaten)</li><li>Dokumentation von notwendigen Prozessen und Diensten</li><li>Erstellung von Karten, Plänen, Diagrammen und anderen kartografischen Produkten unter Berücksichtigung gestalterischer Aspekte und Zielgruppenanforderungen.</li><li>Koordination einer dezernatsweiten Qualitätskartographie</li><li>Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der vorhandenen Geodaten-Infrastruktur (GDI LVR) auf MapBender und Geoserver mit unserem IT-Dienstleister LVR - Infokom.</li><li>Sammlung, Analyse und Aufbereitung von Geodaten (z.B. aus Vermessungen, Satellitenbildern, Luftaufnahmen) mit Geoinformationssystemen (GIS) wie QGIS oder ESRI.</li><li>Fachliche Beratung der Abteilungen und Dienststellen des Dezernates und Austausch mit dem IT-Dienstleister Infokom und/oder externen Dienstleistern rund um kartographische Fragestellungen im digitalen wie analogen Bereich.</li><li>Umwandlung von Daten in visuell ansprechende und informative Karten, die zur Veranschaulichung von geografischen, thematischen oder statistischen Informationen im Zusammenhang mit dem Digitalen Kulturerbe dienen.</li><li>Überprüfung, Revision und Sicherstellung der Genauigkeit und Zuverlässigkeit der kartografischen Produkte im Kulturdezernat.</li><li>Bedienung von Software für Kartografie und Grafikdesign, wie CAD-Software oder Grafikprogramme, und Betreuung der Auftragsabwicklung.</li><li>Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung von kartografischen Methoden und Techniken im Kulturdezernat im Rahmen der strategischen Umsetzung der digitalen Agenda des Dezernates sowie der Einführung neuer Technologien.</li></ul>&nbsp;<h2>Das bieten wir Ihnen</h2><h3>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</h3>Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.<h3>Flexible Arbeitszeit</h3>Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.<h3>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung</h3>In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.&nbsp;<h3>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung</h3>Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.<h3>Zentrale Lage</h3>Unsere Einrichtung ist zentral in der Kölner Innenstadt gelegen und mit dem ÖPNV, Regionalverkehr und Fahrrad gut zu erreichen.&nbsp;&nbsp;<h2>Das bringen Sie mit</h2><ul><li>Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in<ul><li>Kartographie</li><li>Geoinformatik</li><li>Geodäsie</li><li>Vermessungswesen</li><li>Geomatik</li></ul></li></ul>&nbsp;<h2>Worauf es uns noch ankommt</h2><ul><li>Idealerweise weisen Sie bereits eine 3-jährige Berufserfahrung im Bereich Kartographie vor.</li><li>Darüber hinaus besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (GIS), die Sie sicher in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen.</li><li>Die Erstellung von Karten sowie weiteren kartografischen Produkten gehört ebenso zu Ihrem Erfahrungsschatz wie deren professionelle Aufbereitung.</li><li>Auch im Bereich Grafikdesign und Datenvisualisierung verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse.</li><li>Ihre analytischen Fähigkeiten sowie Ihr strukturiertes Vorgehen helfen Ihnen dabei, komplexe Fragestellungen effizient zu lösen.</li><li>Durch Ihre Eigeninitiative und Kreativität bringen Sie aktiv neue Ideen ein und treiben Projekte engagiert voran.</li><li>Durch Ihre ausgeprägten Service- und Teamfähigkeit gelingt es Ihnen, effektiv mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.</li><li>Neben Ihrer hohen Textsicherheit zeichnen Sie sich durch fundierte Englischkenntnisse aus.</li><li>Nicht zuletzt verfügen Sie über einen gültigen PKW-Führerschein und zeigen die notwendige Flexibilität sowie Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.</li></ul>&nbsp;<h2>Sie passen zu uns, wenn...</h2><h3>... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen</h3>Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.<h3>... Sie Vielfalt als Chance sehen</h3>Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.<h3>... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen</h3>Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.&nbsp;<h2>Wer wir sind</h2>Die Abteilung Digitales Kulturerbe steuert strategisch und operativ den Prozess der nachhaltigen Digitalisierung, Dokumentation, Präsentation und Sicherung des in den LVR-Museen und LVR-Kulturdiensten vorhandenen Kulturguts, um den Bürger*innen die aktive Teilhabe am rheinischen Kulturerbe zu ermöglichen. Dabei gehen hohe Datensicherheit und zuverlässige Datenbereitstellung einher mit Innovation und Wissenstransfer.Besondere Bedeutung hat dabei die Veröffentlichung der digitalen Kulturbestände in internen und externen Wissens- und Fachportalen nach dem Prinzip des freien Zugangs (Open Access). Dazu gehört auch eine im Aufbau befindliche Plattform des elektronischen Publizierens. Die Abteilung verantwortet das Informationsportal zum landschaftlichen Kulturerbe KuLaDig (kuladig.de), das digitale Vermittlungsangebot ClickRhein (<a href="https://jobs.lvr.de/click-rhein.lvr.de" target="_blank">click-rhein.lvr.de</a>) und entwickelt aktuell einen zentralen Online-Zugang zum regionalen Kulturerbe des Rheinlands. Des Weiteren erarbeitet sie den Thesaurus WortNetzKultur, der die präzise inhaltliche Erschließung der digitalisierten Kulturobjekte gewährleistet.Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="https://www.lvr.de/de/nav_main/" target="_blank">www.lvr.de</a>. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/der_lvr/" target="_blank">Instagram</a>,&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/lvraktuell" target="_blank">Facebook</a>,&nbsp;<a href="https://x.com/lvr_aktuell?mx=2" target="_blank">X</a> oder auch auf <a href="https://www.xing.com/pages/lvr" target="_blank">Xing </a>und&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/lvr-landschaftsverband-rheinland" target="_blank">LinkedIn</a>!&nbsp;<h2>Wir haben Ihr Interesse geweckt?</h2><h3>Celina Lazotta</h3>steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.<ul><li><a href="tel:0221%20809-5768" target="_blank">0221 809-5768</a></li></ul><h3>Stephanie Müller</h3>steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Digitales Kulturerbe bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.<ul><li><a href="tel:0221%20809-3374" target="_blank">0221 809-3374</a></li></ul>Das benötigen wir von Ihnen<ul><li>Anschreiben</li><li>Lebenslauf</li><li>Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss</li><li>ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung</li></ul>&nbsp;<h2>So geht es nach der Bewerbung weiter</h2><ul><li>Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.</li><li>Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.</li><li>Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.</li><li>Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.</li><li>Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.</li><li>Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.</li></ul>&nbsp;<h2>Qualität ist unser Maßstab</h2>Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.&nbsp;<h2>Chancengleichheit beim LVR</h2>Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Landschaftsverband Rheinland

Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Geodaten und Kartographie

WIR SUCHEN SIE! Wegbegleiter- Jugendhilfe bietet als gemeinnützige Einrichtung der Kinder und Jugendhilfe bedarfs- und zielorientierte, moderne Erziehungsangebote in intensiven individual­pädagogischen Betreuungsstellen und Kleinstwohngruppen an. Zur Durchführung stationärer, individualpädagogischer Maßnahmen suchen wir für unsere Kleinstwohngruppe in Nümbrecht engagierte Pädagogische Fachkräfte (z.B. Erzieher, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger, Lehrer) m/w/d Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Betreuung und Begleitung von Kindern im Alltag einer Wohngruppe</li> <li>Gestaltung eines strukturierten, sicheren und fördernden Lebensumfeldes</li> <li>Förderung der emotionalen, sozialen und persönlichen Entwicklung der Kinder</li> <li>Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Eltern, Jugendämtern und weiteren Fachstellen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Erzieher:in, Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Heilerziehungspfleger:in oder haben eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>bieten Ihnen eine angemessene Vergütung</li> <li>bieten Ihnen fachliche Begleitung und Beratung</li> <li>bieten Ihnen eine transparente, offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit</li> <li>bieten Ihnen regelmäßige Supervision und Fortbildung</li> <li>bieten Raum zur persönlichen beruflichen Entfaltung (Einbringen von Ideen,</li> <li>Talenten, etc.)</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte (z.B. Erzieher, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger) m/w/d

296 Zimmer im Hilton Cologne sind genau die richtige Anzahl, um deine Erfahrungen in der Hotellerie einzubringen und diese auszubauen. Wenige Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof und dem Kölner Dom entfernt, befindet sich das ehemalige Hauptpostamt der Stadt Köln und ist seit der Eröffnung 2002 zu einem Treffpunkt internationaler Gäste geworden. Im Jahr 2025 wurden wir bei den World Travel Awards erneut zu Germany´s Leading City Hotel gewählt. Unser 100-köpfiges Team kümmert sich um alle Belange der Gäste, erfindet sich täglich neu und lässt einen Aufenthalt im Hilton Cologne zu einem einzigartigen Erlebnis werden. Die Pigeon Post Bar &amp; Eatery nimmt unsere Gäste mit auf eine einzigartige kulinarische Reise durch Europa. Hier werden bekannte Gerichte und Cocktails mit einem kölschen Twist serviert. Ausgestattet mit modernster Technik setzen unsere 11 Konferenzräume in direkter Nähe zum Hauptbahnhof neue Maßstäbe. Ob geschäftlich oder als Stadtentdecker, das Hilton Cologne begrüßt alle Gäste mit der Herzlichkeit des Rheinlandes. Zusammen mit dem Team im Hilton Cologne lebst und erlebst du Hospitality auf die „kölsche Art“ – Werde auch du Teil unserer Familie. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Anstellungsart: Trainee / Praktikum Aufgaben Dein Einsatz im Hilton Cologne Team: <ul> <li>Du bekommst als Praktikant/in spannende Einblicke in die Tätigkeitsbereiche unserer F&amp;D Abteilungen Bankett, Restaurant und Pigeon Post Bar &amp; Eatery.</li> <li>Du hast konkrete Vorstellungen und Wünsche für dein Praktikum in unseren F&amp;D Abteilungen? Super - wir stellen gerne mit dir zusammen einen Entwicklungsplan auf.</li> </ul> Um es mit den Worten einer Mitarbeiterin aus dem Conference &amp; Events Bereich zu sagen: „Hilton gibt uns viele Freiheiten. Wir können eigenverantwortlich arbeiten, Entscheidungen treffen, uns ausprobieren und auch mal Fehler machen.“ Profil Welche Voraussetzungen solltest du erfüllen: <ul> <li>Dein Pflichtpraktikum sollte bestenfalls mindestens fünf Monate dauern, damit wir dir alles Wichtige vermitteln können. Du bekommst als Praktikant (-in) spannende Einblicke in die Tätigkeitsbereiche unserer F&amp;D Abteilungen. Kürzere Zeiträume sind aber auch möglich.</li> <li>Du sprichst gut Englisch und bestenfalls auch Deutsch.</li> <li>Abgesehen davon zählt nur, dass du Spaß &amp; Freude an der Arbeit im Team und mit unseren Gästen hast!</li> </ul> Wir bieten Was dich bei uns erwartet: <ul> <li>Eine angemessene Praktikumsvergütung</li> <li>Regelmäßige Mitarbeiterevents – das WIR steht im Vordergrund</li> <li>Flache Hierachien, direkte Kommunikation und regelmäßiges Feedback</li> <li>Zugang zu tausenden Lernangeboten auf der Hilton University</li> <li>Ein umfangreiches Willkommensprogramm erwartet dich</li> <li>Genieße unsere Küche im hauseigenen Team Restaurant</li> <li>Interne nationale und internationale Karrieremöglichkeiten</li> </ul> Last but not least wäre da noch der Liebling aller Hilton Cologne Team Member: Das Go Hilton Reiseprogramm, mit dem du und deine Freunde/Familie zu unschlagbar günstigen Preisen die Welt bereisen können. Echte Rabatte für jede und jeden, ganz einfach buchbar. STBL1_DE

University Internship / Pflichtpraktikum - Food & Drinks Operations Trainee (m/w/d)

Die Liebeskind Care Academy GmbH in Werdohl, ist eine moderne Bildungseinrichtung mitten im Märkischen Kreis mit Gründung zum 01.10.2020. Wir bieten in der Region und darüber hinaus die Möglichkeit zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in den Gesundheitsberufen. Nach den Vorgaben des Pflegeberufegesetzes sowie der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, bilden wir interessierte Bewerber/Innen zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann sowie zum/zur Pflegefachassistent/Innen aus. Neben diesen klassischen Primärqualifizierungen in der Pflege bieten wir ein Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegefach- und hilfskräfte. Unsere Pflegefachschule der „Besonderen Begegnung“ ermöglicht unseren Schüler/Innen eine neue und einzigartige pädagogisch-didaktische Bildungsbegleitung inmitten einer selbstverständlich vorhandenen digitalen Versorgungsstruktur. Unser modernes, helles Schulgebäude bietet durch seine Bauart und Einrichtung eine hervorragende Lernatmosphäre. Flache Hierarchien und gemeinsame Entscheidungsprozesse sowie eine schülerorientierte Haltung unseres jungen Teams zeichnen uns aus. Für unsere Pflegefachschule in Werdohl suchen wir: Pflegepädagogen*innen / Lehrer*innen Pflegeberufe (m/w/d) Noch keinen Master? Kein Problem, wir fördern diesen! Mit unserem Masterförderprogramm unterstützen wir Sie fachlich, finanziell und zeitlich bei Ihrer Weiterentwicklung. Aufgaben <ul> <li>Sie verstehen sich als Lernbegleiter und -berater der Auszubildenden und unterstützen und motivieren diese beim Kompetenzerwerb</li> <li>Sie übernehmen eigenverantwortlich eine Kursleitung, ggf. mit Begleitung</li> <li>Sie begleiten die Auszubildenden in der theoretischen und praktischen generalistischen Pflegeausbildung</li> <li>Sie übernehmen die Vorbereitung, Durchführung, Bewertung und Nachbereitung von Examensprüfungen und Lernzielkontrollen</li> <li>Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung curricularer und pädagogischer Aufgaben mit</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Gesundheits-, Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpflege</li> <li>Ein Masterstudium im Pflegebereich wie Pflegepädagogik, Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Berufspädagogik, Bildung im Gesundheitswesen, Gesundheitspädagogik, Medizinpädagogik oder eine Weiterbildung als Lehrer/in für Pflegeberufe, das entweder abgeschlossen ist oder sich in den letzten Zügen befindet</li> <li>Noch keinen Master? Wir freuen uns auch über Bachelorstudent*innen, die gemeinsam mit uns Ihren Master im Bereich der Pflegepädagogik beginnen möchten</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenz sowie Interesse und Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen und alternativen Entwicklungen in der Pflegepädagogik</li> <li>Vorzugsweise können Sie auf erste Lehrerfahrungen in der Erwachsenenbildung bzw. in einer Pflegefachschule zurückblicken</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vollzeitbeschäftigung in 4 -Tage Woche </li> <li>Noch keinen Master? Kein Problem, wir fördern diesen! Mit unserem Masterförderprogramm unterstützen wir Sie fachlich, finanziell und zeitlich bei Ihrer Weiterentwicklung.</li> <li>Fehlt Ihnen die hauptamtliche Anerkennung? Kein Problem! Wir übernehmen die Kosten für Ihre berufspädagogische Weiterqualifizierung.</li> <li>Langfristige Perspektive: Bei uns starten Sie direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Mobiles Arbeiten: Nutzen Sie unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel</li> <li>Ihre Ideen zählen: Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie aktiv mit</li> <li>Work-Life-Balance garantiert: Bei uns entscheiden Sie über Ihre Arbeitszeitgestaltung – ob in Vollzeit oder Teilzeit, wir passen uns ganz Ihren Bedürfnissen an</li> <li>Familiäres Umfeld: Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung, Respekt und Teamgeist großgeschrieben werden</li> <li>Hervorragende Ausstattung: Arbeiten Sie mit einer sehr guten medialen Ausstattung</li> <li>Sie müssen für uns umziehen? Kein Problem! Wir unterstützen Sie bei Ihren Umzugskosten und bei der Wohnungssuche</li> <li>Zukunft absichern: Sorgen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Zukunft vor</li> <li>Mentor*in während der Einarbeitungsphase</li> <li>Eine Umgebung mit einem hohen Freizeitwert und einer gesunden Lebensqualität</li> <li>Eine attraktive Vergütung (zuzgl. 13. Gehalt)</li> </ul> STBL1_DE

Pflegepädagogen*innen / Lehrer*innen Pflegeberufe (m/w/d)

Der Landesverband der Alzheimer Gesellschaften NRW e.V. sieht sich als Vertretung der in NRW tätigen regionalen Alzheimer Gesellschaften, Angehörigen-Selbsthilfe Gruppen, Selbsthilfe-Initiativen, und Betreuungsgruppen. Wir möchten demenzbezogene gesellschaftliche Tabus abbauen, entwickeln gesundheitssozialpolitische Initiativen und sind Gesprächspartner der politisch Verantwortlichen im Landtag, bei den Krankenkassen und Wohlfahrtsverbänden. Unser Ziel ist es, die Situation der betroffenen Menschen und ihrer An- und Zugehörigen zu verbessern. Für das Projekt im Rahmen von §123 SGB XI „Gemeinsame Modellvorhaben für Unterstützungsmaßnahmen und-strukturen vor Ort und im Quartier“ (Projektlaufzeit 12.01.26 -31.12.28) suchen wir einen Projektmitarbeiter. Der Landesverband der Alzheimer Gesellschaften NRW e.V. sucht ab sofort Projektmitarbeiter m/w/d Zugehende Quartiersarbeit in Wuppertal Uellendahl-Katernberg 35 Stunden / Woche Aufgaben <ul> <li>Zugehende Seniorenarbeit</li> <li>Durchführung von Schulungen</li> <li>Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Mitwirkung an den bestehenden Netzwerkstrukturen</li> <li>Aufbau und Betreuung von Gruppen in der Selbsthilfe</li> <li>Beratung</li> <li>Gestaltung von Begegnungsangeboten</li> <li>Organisation, Begleitung und Anleitung von zugehender Nachtversorgung</li> <li>Dokumentation</li> <li>Zuarbeit für die Wissenschaftliche Begleitung</li> <li>Mitarbeit im Projekt (Veranstaltungen, usw.)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Pflegeausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Erfahrung in zugehender Senioren- / Quartiersarbeit</li> <li>Hohe Kommunikationskompetenz und Offenheit gegenüber Ratsuchenden und Netzwerkpartnern</li> <li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Lösungsorientierung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Angemessene Vergütung in Anlehnung an den TVöD</li> <li>Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Projektübergreifende Einblicke in die Aktivitäten des LV AlzG NRW e.V.</li> </ul> STBL1_DE

Projektmitarbeiter (m/w/d) Zugehende Quartiersarbeit

Hast Du Lust, kleine Weltentdecker auf ihrem Weg zu begleiten? Dann haben wir hier Deine passende Stelle! Wir suchen ab sofort für unseren Kunden in Hattingen eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) wie z.B. Erzieher, Heilpädagogen, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter oder Kindheitspädagogen in Teilzeit oder Vollzeit für eine Kita ab dem 01.12.2025. Aufgaben <ul> <li> Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung der pädagogischen Arbeit </li> <li> Sicherstellung des Tagesablaufes </li> <li> Kontinuierliche Beobachtung kindlicher Bildungsprozesse nach anerkannten Verfahren und deren Dokumentation </li> <li> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern </li> <li> Mitwirkung bei regelmäßigen Entwicklungsgesprächen </li> <li> Kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen </li> </ul> Profil <ul> <li> Das Studium oder die abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, Heilerziehungspfleger, Heilpädagogen, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Kindheitspädagoge (m/w/d) </li> <li> Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) </li> <li> Soziale Kompetenz </li> <li> Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten </li> <li> Pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen mit Kindern zwischen 0 Jahren und dem Schuleintritt </li> <li> Offenheit und Teamfähigkeit </li> <li> Kommunikative und soziale Kompetenzen </li> <li> Emphatisches Auftreten </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> unbefristetes Arbeitsverhältnis </li> <li> 25 – 30 Std/Woche </li> <li> 30 Urlaubstage </li> <li> attraktive, übertarifliche Vergütung </li> <li> bis zu 12,00€ Verpflegungsmehraufwand pro Arbeitstag </li> <li> bis zu 80% des Grundgehaltes als Jahressonderzahlung </li> <li> übertarifliche Schichtzulagen bis zu 100% </li> <li> Fahrtkostenerstattung (0,20€ je gefahrenen Kilometer Hin- und Rückweg) oder Kostenübernahme des Monatstickets (ÖPNV) </li> <li> Private Krankenzusatzversicherung </li> <li> Zahnzusatzversicherung mit bis zu 90% Erstattung für Zahnersatz </li> <li> Fahrrad- oder E-Bike-Leasing (inkl. Partnerrad) </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung </li> <li> Kinderbetreuungskosten bis zu 150,00€ mtl. (steuerfrei) </li> <li> Work-Life Balance durch: </li> <li> flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li> Dienstplanwünsche </li> <li> kein Einspringen </li> <li> Weiterentwicklung durch vielfältige und langfristige Einsätze </li> <li> Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten </li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Kita | Teilzeit/Vollzeit | in Hattingen

1.455 € im 1. Jahr, 1.532 € im 2. Jahr und 1.620 € im 3. Jahr – plus Bonus, Urlaubs- &amp; Weihnachtsgeld Aufgaben Du willst studieren, praktische Erfahrungen sammeln und gleichzeitig in die aufregende Welt der Versicherungen eintauchen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kombiniere Theorie mit Praxis und starte mit uns zusammen durch! Das erwartet dich <ul> <li>Beginn: Zum 01.09.2026 – gemeinsam mit vielen anderen engagierten dual Studierenden</li> <li>Dauer: 3 Jahre umfassende Studien- und Ausbildungszeit in einem Top-Ausbildungsunternehmen</li> <li>Standort: Du bist Teil unseres Teams in Köln und arbeitest in top modernen Büros – Wohlfühlatmosphäre vom ersten Tag an garantiert</li> <li>Studium: Du studierst an der Technischen Hochschule Köln (inkl. Übernahme der Semestergebühren)</li> <li>Ausbildungsschwerpunkt: Im Aktuariat der Lebens- und / oder Krankenversicherung beschäftigst Du Dich mit versicherungsmathematischen Aufgaben und gewinnst einen tiefen Einblick in die Welt von Prämienkalkulation und Datenanalysen</li> <li>Die Aufgaben eines Aktuariats umfassen zum Beispiel: <ul> <li>Prämienkalkulation für bestehende und neu zu entwickelnden Produkten</li> <li>Überprüfung der Profitabilität von Produkten</li> <li>Analysen der Leistungsentwicklung</li> <li>Überprüfung und Herleitung von Rechnungsgrundlagen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Sehr gutes Abitur oder Fachhochschulreife</li> <li>Sehr gute Noten in Mathe (Leistungskurs) und idealerweise gute Noten in Englisch</li> <li>Idealerweise erste Grundkenntnisse und Freude an Programmierung</li> <li>Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Lernbereitschaft und Ehrgeiz</li> <li>Neugierde für Versicherungs-, Finanz-, und Wirtschaftsthemen</li> </ul> Solltest du dein aktuelles Studium abbrechen oder wechseln wollen, freuen wir uns ebenfalls über deine Bewerbung. Wir bieten <ul> <li>Attraktives Gehalt: 1.455 € im 1. Jahr, 1.532 € im 2. Jahr und 1.620 € im 3. Jahr – plus Bonus, Urlaubs- &amp; Weihnachtsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten: Eine 38-Stunden-Woche mit Möglichkeit auf Home-Office sowie extra Lerntage für die Klausurzeit</li> <li>Übernahmegarantie: Bei guten Leistungen und Engagement übernehmen wir dich nach der Ausbildung. Bei erfolgter Übernahme gibt es Entwicklungsmöglichkeiten auch im internationalen Kontext.</li> <li>Persönliche Weiterentwicklung: <ul> <li>Begleitung durch erfahrene Ausbildungsleitungen</li> <li>Teilnahme an Seminaren, Workshops und Schulungen</li> </ul> </li> <li>Weitere Vorteile: <ul> <li>Shopping-Vorteile und vergünstigte Fitnessangebote</li> <li>Unterstützung beim Karriereeinstieg und zahlreiche Netzwerkmöglichkeiten</li> <li>Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit</li> <li>Betriebsrestaurant &amp; eigene Barista-Bar</li> <li>Ausgezeichnetes Seminarkonzept – von Persönlichkeitsentwicklung bis Fachschulungen</li> <li>Azubi- &amp; Teamevents, z.B. große AXA-Karnevalsparty</li> </ul> </li> </ul> Lade bei deiner Bewerbung bitte unbedingt dein Schulabschlusszeugnis bzw. dein aktuelles Zeugnis mit hoch. Du bist noch unsicher? Komm vorbei und lerne uns bei einem Schnuppertag kennen! #gerneperDu #knowyoucan #TeamAXA Deine Ansprechpartner:innen freuen sich auf deine Bewerbung! Tobias Lesch Du möchtest noch mehr über AXA als Arbeitgeber erfahren und tiefer in unsere Arbeitswelten eintauchen? Dann bist du auf unserer <a href="https://www.axa.de/karriere/ausbildung-duales-studium" target="_blank">Karriereseite</a> genau richtig! Du erfüllst nicht jede einzelne Anforderung? Wir setzen auf Potenzial und freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung! STBL1_DE

Duales Studium Risk & Insurance (B.Sc.) 2026 – Lebens- und Krankenversicherung mit Schwerpunkt Aktuariat (m/w/d)

Für unsere Hauptstelle Dortmund suchen wir für den Geschäftsbereich Facility Management für die Arbeitsorte Münster oder Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt: <h2>Abteilungsleitungen mit den Schwerpunkten Einheitliches Liegenschafts­management oder Bundeswehr/​Gewerbe (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 15 TVöD Bund, Kennung: DOFM1000/DOFM2000, Stellen‑ID 1398947)Die Einstellungen erfolgen unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilien­politischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn über Bundesgerichte und Forschungs­einrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Aufgaben <ul> <li>Führung und Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen die fachlichen und personellen Leitungs- und Steuerungs­aufgaben. Sie motivieren Ihre Teams zur konzeptionellen Weiterentwicklung, zu innovativen Lösungen und zur Übernahme von Verantwortung, vereinbaren Arbeitsziele, nehmen die Aufgabenkoordinierung wahr und koordinieren den Personal­einsatz.</li> <li>Mit Expertise die Hauptstellen­leitung unterstützen: Als Schnittstelle zur Zentrale Facility Management und den weiteren Sparten der Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben ist Kommunikation Ihre Stärke und ein effizientes Wissens­management Ihr besonderes Anliegen.</li> <li>Verhandlung und Kooperation leben: Sie führen Verhandlungen in Fällen mit übergeordneter Bedeutung mit unseren Kundinnen und Kunden, Vertragsparteien und sonstigen Dritten und sind zuverlässige Ansprechperson für die Leitungs­ebene der dienstlichen Nutzerinnen und Nutzer.</li> <li>Gemeinschaftlich Zukunft nachhaltig und verantwortungsbewusst gestalten: Zusammen mit Ihren Objekt­management­teams nehmen Sie die Verwaltung der dienstlich genutzten Liegenschaften bzw. der Liegenschaften im Bereich Bundeswehr und Gewerbe der Direktion Dortmund wahr. Sie sorgen für den Betrieb, die Instandhaltung und Instandsetzung aller Gebäude auf diesen Liegenschaften und beachten die klimapolitischen Ziele der Bundes­regierung. Sie stimmen sich dabei mit Ihren Nutzerinnen und Nutzern sowie den Bauverwaltungen oder sonstigen Dritten ab.</li> <li>Als Leitung der Abteilung DOFM 2000 übernehmen Sie außerdem die verantwortliche Steuerung des Baumanagement­teams und bilden eine Schnittstelle zur Bauverwaltung.</li> </ul> Hinweis: Voraussetzung für die langfristige Stellen­besetzung ist die erfolgreiche erweiterte Sicherheits­überprüfung nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG). Bitte informieren Sie sich im Vorfeld Ihrer Bewerbung zur erweiterten Sicherheits­überprüfung nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG), in die ggf. auch der/die Ehe‑​/​Lebens­partner/in einbezogen wird. Nähere Informationen dazu finden Sie z. B. über das Bundesamt für Verfassungsschutz (<a href="https://www.verfassungsschutz.de" target="_blank">www.verfassungsschutz.de</a>). Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten – gleichzeitig gehört eine hohe Reisebereitschaft (mehr als 20 Dienstreise­tage pro Jahr) zum festen Bestandteil dieser spannenden Position. Die Dienstreisen sind in der Regel gut planbar, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master/​Uni‑Diplom) vorzugsweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Immobilien­management, Facility Management, Bauingenieurwesen, Architektur oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Sie verfügen über ausgeprägte Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Liegenschafts­verwaltung bzw. im Bereich Facility Management.</li> <li>Sie sind motiviert, Führungs­aufgaben zu übernehmen, und konnten bereits Führungs­erfahrung in leitender bzw. verantwortungsvoller Position sammeln.</li> <li>Eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungs­bewusstsein zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über ein ausgeprägtes Planungs- und Organisations­vermögen, eine beeindruckende Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Personal­führungs­qualitäten.</li> <li>Ihre Motivation, die Immobilien­verwaltung auf einen nachhaltigen und zukunftsweisenden Kurs zu führen, rundet Ihr Profil ab.</li> <li>Einer intensiven und fruchtbaren Zusammenarbeit mit unseren dienstlichen Nutzerinnen und Nutzern blicken Sie mit Freude entgegen.</li> <li>Für die Abteilungs­leitung mit Schwerpunkt Einheitliches Liegenschafts­management (DOFM 2000) bringen Sie zudem Erfahrungen bei der Umsetzung von Bauprojekten mit, idealerweise für die öffentliche Hand.</li> <li>Sie weisen die für die Stelle erforderliche Genderkompetenz auf und setzen die Ziele des Bundes­gleichstellungs­gesetzes konsequent um.</li> <li>Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienst‑Kfz.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und einem interessanten Aufgaben­spektrum.</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterbildungs­möglichkeiten durch ein vielfältiges Fortbildungs­angebot, auch zur Führungskräfte­entwicklung.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten sowie Teilzeit­möglichkeiten.</li> <li>30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheits­förderung, Diensthandy, ÖPNV-Jobticket und kostenfreies Parken.</li> </ul> STBL1_DE

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