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Der Deutsche Abbruchverband e.V. (DA), seit mehr als 70 Jahren der maßgebliche Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Deutschen Abbruchindustrie mit mehr als 850 Mitgliedsunternehmen, will das Wissen über die anspruchsvollen technischen und gesetzlichen Herausforderungen, die bei einem Bauwerksabbruch zu beachten sind, an die nächste Generation weitergeben. Hierzu will der DA unter anderem eine eigene Weiterbildungs-Akademie gründen. „Das bisschen Abbruch“ war vorgestern, heute sind umfassende Kenntnisse auf vielen Gebieten erforderlich, um einen Abbruch technisch einwandfrei und gesetzeskonform vorzunehmen. Hierzu suchen wir unbefristet und in Vollzeit den Leiter DA-Akademie (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Sie vermitteln technische Abbruchinhalte einschließlich der gesetzlichen Rahmenbedingungen hierfür</li> <li>- in Hochschulvorlesungen (TU, TH, FH) bei Bauing.studenten bundesweit</li> <li>- in Unterrichtsmodulen im Rahmen unserer beruflichen Aus- und Weiterbildung im ABZ Hamm (Bauwerksmechaniker, Vorarbeiter, Werkpolier, Meister)</li> <li>Sie wirken als Arbeitgebervertreter in den Prüfungsausschüssen für diese Ausbildung mit</li> <li>Sie bestreiten Seminare, Workshops, Lehrgänge mit technischen Abbruchinhalten der DA Service GmbH</li> <li>Sie bedienen für den DA Vortrags-Anfragen für externe Fachveranstaltungen </li> <li>Sie entwickeln eigene Ideen und Formate für eine Wissensverbreitung von technischem Abbruch Know-How</li> <li>Sie betreiben den Auf- und Ausbau unserer Kontakte zu Hochschulen und Fortbildungsveranstaltern </li> <li>Sie wirken mit in technischen Gremien auf Bundesebene (z.B. VDI- Arbeitskreise, DIN-Normenausschüsse, BG-Ausschüsse) und unseren DA-Fachausschüssen</li> </ul> Profil <ul> <li>Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Abbruch- oder Baubranche oder als Gutachter</li> <li>Ggf. abgeschlossenes (Bau-) Ingenieurstudium (FH/TH/TU) oder eine anderweitige praktische Ausbildung / Qualifikation im Bauwesen</li> <li>Sie sind kommunikationsstark und können die anspruchsvollen Inhalte strukturiert und zielgruppengerecht verständlich vermitteln </li> <li>Sie haben Spaß an Vortrags- / Unterrichtstätigkeit</li> <li>Engagement, Selbstständigkeit und eigenmotiviertes Arbeiten kennzeichnen Sie ebenso wie Reisebereitschaft und Zuverlässigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Fortlaufende Weiterbildung in Ihrem Themenbereich</li> <li>Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung in unserem Team</li> <li>Diese Tätigkeit kann bei Bedarf zu 100% remote ausgeübt werden </li> <li>Ein der Bedeutung der Position angemessenes Gehalt und 33 Urlaubstage</li> </ul> STBL1_DE

Leiter DA-Akademie (m/w/d)

WEBER ist einer der führenden Hersteller von Entsorgungsprodukten aus Kunststoff. Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen mit mehr als 50 Jahren Markterfahrung. Wir suchen zum bald möglichsten Eintritt: Exportmanager / Sales Manager / Sachbearbeiter/in Zollabwicklung, Zollabfertigung / Manager Vertrieb Innendienst (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Vertriebs-, Export-, Zoll-, und Auftragsabwicklungssachbearbeitung (Innendienst)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung/Studium</li> <li>Gutes Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li> <li>Berufserfahrung mit Schwerpunkt Export / Zollabwicklung von Vorteil</li> <li>Ein analytisches Verständnis, eine strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Verkehrsanbindung</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> </ul> STBL1_DE

Exportmanager / Sales Manager / Sachbearbeiter/in Zollabwicklung, Zollabfertigung / Manager Vertrieb Innendienst (m/w/d)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 10 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Aufsicht &amp; Beratung – Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht der Erschließungs-, Straßenbau- und Kanalanschlussbeiträge und beraten die Dienstkräfte fachlich, um rechtssichere und wirtschaftliche Arbeitsabläufe sicherzustellen.</li> <li>Abrechnung – Sie rechnen straßenbauliche Maßnahmen in bedeutenden Fällen ab, ermitteln beitragspflichtige Grundstücke, erstellen Verteilungspläne und führen Anhörungsverfahren durch.</li> <li>Grundsatzfälle &amp; Rechtsverfahren – Sie bearbeiten Fälle mit grundsätzlicher Bedeutung und führen die Dienst- und Fachaufsicht für die Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren durch.</li> <li>Schriftverkehr – Sie führen den Schriftverkehr mit Anliegern und Anwaltskanzleien.</li> <li>Qualitätssicherung &amp; Gremienarbeit – Sie stellen einheitliche Qualitätsstandards sicher, erstellen Arbeitsanweisungen, bereiten Satzungen vor und nehmen gelegentlich an Bürgerversammlungen sowie Ausschusssitzungen teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet</li> <li>Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z.B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten</li> <li>Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise</li> <li>Technisches Vorstellungsvermögen und die Fähigkeit, mit entsprechenden Instrumenten, wie Kataster- und Bauplänen zu arbeiten</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word und Excel </li> <li>Rechtliche Kenntnisse insbesondere im Bereich der anzuwendenden Vorschriften des BauGB und KAG</li> <li>Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalführung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)</li> <li> Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li> Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. So geht's weiter: Noch unsicher? Auf unserer <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/wir-machen-moenchengladbach" target="_blank">Karriereseite</a> erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frank Gauch (Tel. 02161 25 9070) aus dem Fachbereich Straßenbau und Verkehrstechnik. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Linus Dertinger (Tel. 02161 25-3097) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 06.05.2025 unter <a href="https://moenchengladbach-portal.rexx-recruitment.com/Leiterin-Beitraege-fuer-den-Strassenbau-und-Kanalbau-de-j3888.html" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> (Kennziffer 66.10-3390). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! STBL1_DE

Leitung Beiträge für den Straßenbau und Kanalbau

Sie begeistern sich für Bewegung und gesunde Ernährung? Sie möchten von Anfang an mitgestalten? Dann eröffnen Sie mit uns gemeinsam unseren neuen Kindergarten in Hohenlind! Unser neuer Fröbel-Kindergarten Hohenlind sucht ab dem 01.08.2025 Erzieher / Kindheitspädagogen (m/w/d) mit einer Arbeitszeit von 20-39,5 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen. Sie möchten bereits vor dem 01.08. bei uns anfangen? Kein Problem! Eine vorübergehende Anstellung in einer unserer Fröbel-Kindergärten in der Umgebung ist vor Beginn der Eröffnung möglich! Der neue Fröbel-Kindergarten Hohenlind: Der neue Fröbel-Kindergarten Hohenlind befindet sich aktuell im Bau und wird voraussichtlich ab August 2025 rund 120 Kindern einen Betreuungsplatz bieten. Hohenlind steht für Bewegung und Gesundheit! Wir möchten den Kindern durch vielfältige Bewegungsangebote dabei helfen ein Gefühl für ihren eigenen Körper zu entwickeln und Freude an Bewegung vermitteln. Dabei helfen soll unter Anderem unser eigenes Fußballfeld, welches sich auf unserem großzügigen Außengelände befindet. Auf dem Feld haben wir die Möglichkeit heute schon die Bundesliga-Stars von morgen heranwachsen sehen zu können und den Kindern soziale Kompetenzen wie Fairplay und Respekt vermitteln. Darüber hinaus möchten wir bei den Kindern ein Bewusstsein für gesunde Ernährung schaffen. Durch eine partizipative Speiseplangestaltung erfahren die Kinder ein Demokratiebewusstsein und setzen sich gleichzeitig mit einer Vielfalt verschiedener Speisen und Lebensmittel auseinander. Sie haben noch weitere Ideen? Dann immer her damit! Egal ob Ihr Herz für Natur, Inklusion oder einen anderen Bildungsbereich schlägt. Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit Ihre eigenen Ideen zu verwirklichen und das neue Haus von Anfang an mit Leben zu füllen. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="https://hohenlind.froebel.info/" target="_blank">https://hohenlind.froebel.info/ </a> Aufgaben <ul> <li>Selbständige und eigenverantwortliche Unterstützung der Bildungsprozesse sowie Erziehung, Betreuung und Versorgung der anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung des landesspezifischen Bildungsplans, der Fröbel-Rahmenkonzeption und der Hauskonzeption.</li> <li>Wahrnehmung jedes Kindes von Geburt an als kompetenten Mitgestalter seiner Bildungs- und Lernprozesse und Akzeptanz der Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit des Kindes.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Neigungen, Motivationen, Lernfortschritte, des Sozialverhaltens und der Entwicklungsbedürfnisse der Kinder als Grundlage der kontextbezogenen Planung pädagogischer Prozesse.</li> <li>Förderung der Kinder durch ein altersadäquates Bildungsangebot unter Beachtung bester pädagogischer Fachpraxis und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse.</li> <li>Anregende Gestaltung der Räume und Bereitstellung von Materialien.</li> <li>Gewährleistung von Chancengleichheit für alle Kinder und Umsetzung inklusiver Pädagogik.</li> <li>Beachtung aller notwendigen Maßnahmen der Fürsorge und Aufsichtspflicht sowie der Gesundheitsförderung.</li> <li>Dokumentation und Präsentation der pädagogischen Arbeit.</li> <li>Aktive Gestaltung von Erziehungspartnerschaften mit Eltern und Familien.</li> <li>Abstimmung des pädagogischen Alltags im Team. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagoge:in, Sonderpädagoge:in, Sozialarbeiter:in, Rehabilitationspädagoge:in, Gesundheits-und Kinderkrankenpfleger:in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.</li> <li>Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.</li> <li>Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.</li> <li>Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht. </li> <li>Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag. </li> <li>Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei. </li> <li>Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig. </li> <li>Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start. </li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%. </li> <li>Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung. </li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen. </li> <li>Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung. </li> <li>Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit. </li> <li>Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung. </li> <li>Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen. </li> <li>Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten. </li> <li>Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.</li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV Sie haben einen Bewegungsdrang? Sie haben Lust von Anfang an anzupacken? Dann sind Sie in Hohenlind genau richtig! STBL1_DE

Erzieher / Kindheitspädagoge / Heilpädagoge (m/w/d)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Abteilungsleitung – Sie leiten die Abteilung „Verwaltung und Service“ mit den Bereichen Vergabekoordination, Baustellenkoordination und der Erhebung von Beiträgen für Straßen- und Kanalbau.</li> <li>Haushaltsplanung – Sie übernehmen die Haushaltsplanung und -überwachung, die Vermögensverwaltung, die Inventur sowie die Wahrnehmung der Eigentümerfunktion für den Bereich Straße.</li> <li>Einzelfallbearbeitung – Sie bearbeiten schwierige Einzelfälle und solche von grundsätzlicher Bedeutung aus dem Aufgabenbereich.</li> <li>Sitzungsteilnahme – Sie nehmen an Gerichtsterminen, Bürgerversammlungen sowie Sitzungen des Ausschusses für Planen, Bauen, Stadtentwicklung und des Ausschusses für Umwelt und Mobilität teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen</li> <li>Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Teams</li> <li>Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z.B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Haushaltsangelegenheiten, Rechnungswesen und KLR</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Beitragsrecht nach den Bestimmungen des BauGB und KAG</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel</li> <li>Kenntnisse in Session, KoMa, Kosy Enterprise und SAP</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li> Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. Innerhalb des Teams wird ein Ausbildungsplatz betreut, sodass wir eine Ausbildereignung oder entsprechende Fähigkeiten Ihrerseits voraussetzen. Sind diese nicht vorhanden, ist die Teilnahme an einer entsprechenden Fortbildung gewünscht. Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen. So geht's weiter: Noch unsicher? Auf unserer <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/wir-machen-moenchengladbach" target="_blank">Karriereseite</a> erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frank Gauch (Tel. 02161 25 9070) aus dem Fachbereich Straßenbau und Verkehrstechnik. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Linus Dertinger (Tel. 02161 25-3097) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 06.05.2025 unter <a href="https://moenchengladbach-portal.rexx-recruitment.com/Abteilungsleiterin-Verwaltung-und-Service-de-j3890.html" target="_blank">www.stadt.mg/karriere </a>(Kennziffer 66.10-3399). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Verwaltung und Service

Im Katholischen Kirchengemeindeverband Kalk, Humboldt und Gremberg in Köln ist zum 01.04.2025 oder später die Stelle als Seelsorgebereichsmusiker* in (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet neu zu besetzen. Unsere Gemeinde liegt im rechtsrheinischen Köln und umfasst die Stadtteile Kalk, Humboldt und Gremberg. Die Stadtteile sind geprägt durch den Wandel vom Industriestandort zum Verwaltungsstandort und Wohnviertel einer multikulturellen Gesellschaft. In die Innenstadt und zu den zentralen Bahnhöfen gibt es eine gute ÖPNV-Anbindung. Die Pfarrkirche St. Marien, Köln- Kalk ist mit einer Seifert-Orgel (III/P, 38 Register von 1955), die Pfarrkirche St. Engelbert, Köln-Humboldt ist mit einer Seifert-Orgel, III/P, 36 Register von 1972) ausgestattet. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die den Anforderungen mit Begeisterung und Kreativität begegnet und der eine lebendige Gestaltung der Kirchenmusik ein Anliegen ist. Aufgaben <ul> <li>Fachliche und organisatorische Leitung aller kirchenmusikalischen Angelegenheiten</li> <li>Kirchenchorleitung</li> <li>Förderung der Musikalität von Kindern und Jugendlichen auch in unseren Kindertagesstätten</li> <li>generationsübergreifende Arbeit und Arbeit mit Senioren </li> <li>Mitarbeit in der C-Ausbildung und im Basiskurs, sowie auf regionaler/überdiözesanen Ebene, </li> <li>Mitarbeit bei überpfarrlichen Aktivitäten</li> </ul> Profil Sie besitzen einen berufsqualifizierenden Studienabschluss in Katholischer Kirchenmusik (Bachelor, Master, A-Examen, B-Examen oder Diplom) Kirchenmusikalische Vielseitigkeit sowie Eigeninitiative Teamfähigkeit und gute Zusammenarbeit mit unserem Pastoralteam und unseren hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden - Belastbarkeit, Flexibilität und die Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und am Wochenende Sie sind katholisch und identifizieren sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten unserer Gemeinde. Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung mit Vergütung (EG 11) nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung</li> <li>Sozialleistungen nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO: <a href="http://www.regional-koda-nw.de" target="_blank">www.regional-koda-nw.de</a>)</li> <li>dem Stelleninhaber steht ein weiterer hauptamtlicher Organist in Teilzeit zur Seite</li> <li>wir fördern Fortbildung und Weiter-Qualifizierung</li> </ul> STBL1_DE

Seelsorgebereichsmusiker* in, Kirchenmusiker*in (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) Ref.-Nr.: 13-2025 zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Begleitung und Beratung interner Fach- und Führungskräfte</li> <li>Vorbereitung, Begleitung und Kontrolle der Arbeit der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit</li> <li>Schulung von Sicherheitsbeauftragten, Brandschutzhelfern und Führungskräften</li> <li>Sicherheitstechnische Überprüfung der Arbeitsverfahren sowie der Betriebsanlagen und der technischen Arbeitsmittel, insbesondere vor der Inbetriebnahme</li> <li>Begehungen von Betriebsanlagen (Kläranlagen, sonstige Bauwerke und Gewässer) im gesamten Verbandsgebiet</li> <li>Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen (physischer und psychischer Belastungen/Gefahren), Arbeits- und Betriebsanweisungen und sicherheitstechnischen Unterweisungen</li> <li>Durchführung von Substitutionsprüfungen sowie Führen eines Gefahrstoffkatasters</li> <li>Administration der Arbeitsschutzdatenbank AuditorPlus sowie des Online-Unterweisungstools AuditorOnline</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Fachhochschulstudium oder Ausbildung zum Techniker oder Meister</li> <li>Geprüfte Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren</li> <li>Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich Gefahrstoffe oder Bereitschaft sich entsprechend einzuarbeiten</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes, Qualifikation als Brandschutzbeauftragter wünschenswert</li> <li>Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Freude an der Arbeit im Außendienst und ein Führerschein der Klasse B</li> <li>Bereitschaft zur wertschätzenden interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (Excel, PowerPoint, Outlook, Datenbanken, Webex) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Gewässer, Abteilung Gewässer Betrieb ist auf der Gewässermeisterei Lüxheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d) - Ref.-Nr.: 12-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle ist in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Führen von landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Geräten</li> <li>Das Arbeiten mit Freischneidern, Motorsägen, handgeführten gartenbaulichen Geräten und funkferngesteuerten Mähgeräten</li> <li>Die Instandhaltung und Pflege von Maschinen, Arbeitsgeräten und Wehranlagen</li> <li>Der Einsatz erfolgt nach den jeweiligen Erfordernissen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Wasserbauer*in, Forstwirt*in, Landwirt*in oder Gala-Bauer*in</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit land- und forstwirtschaftlichen Maschinen und Geräten sind notwendig</li> <li>Führerscheinklasse B und CE ist Voraussetzung</li> <li>Teilnahme an der Rufbereitschaft</li> <li>AS Baum I</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> Die Arbeit erfolgt ganzjährig im Freien. Es handelt sich um eine körperlich anspruchsvolle Aufgabe, da die Arbeiten auch in Gewässerböschungen durchgeführt werden. Wir erwarten ein hohes Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie soziale Kompetenz. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft sowie an Hochwassereinsätzen außerhalb der üblichen Dienstzeiten ist notwendig. Einsatzort ist die Gewässermeisterei in Lüxheim, bei überörtlichem Einsatz das gesamte Verbandsgebiet. Vergütung (Entgeltgruppe 5 der Anlage 3) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen. Der Erftverband engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Es werden daher besonders Frauen aufgefordert sich zu bewerben. Es existiert ein Gleichstellungsplan. Menschen mit Behinderung werden im Rahmen des Sozialgesetzbuches IX gesondert berücksichtigt. Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 11.05.2025. Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung. STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d)

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003IVD Aufgaben Die Mercedes-Benz AG verantwortet das globale Geschäft von Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans weltweit. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Pkw und Vans sowie Dienstleistungen. Sie sind Schüler/-in, Student/-in oder Sie befinden sich in der Übergangszeit zwischen Schule und Studium/Ausbildung, sind motiviert und haben Lust, uns zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns im Rahmen einer Ferienbeschäftigung genau richtig und wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Zur Mitarbeit im Mercedes-Benz Logistik-Center Köln/Puhlheim (Achtung: nicht direkt in Köln!) suchen wir Ferienbeschäftigte (w/m/d) im Bereich Logistik mit u.a. folgenden Aufgaben: <ul> <li>Einlagern</li> <li>Verpacken</li> <li>Kommissionieren</li> </ul> Sie werden in verschiedenen Schichtmodellen eingesetzt (Früh- und Spätschicht im wöchentlichen Wechsel, vereinzelt auch Dauernacht- bzw. Dauerfrühschicht, Wochenendschicht). Je nach Tarifbereich innerhalb des Standorts haben Sie eine wöchentliche Arbeitszeit von 35/38/39h. Profil Sie besuchen eine Schule oder studieren bzw. befinden sich in der Übergangszeit zwischen Schule und Studium/Ausbildung/weiterführende Schule oder Bundesfreiwilligendienst/freiwilliger Wehrdienst. Sie sind bereits 18 Jahre alt, besitzen gute Deutschkenntnisse und es ist Ihnen möglich, mindestens 4 Wochen im Zeitraum vom 31.03.2025 bis 01.11.2025 zu arbeiten. Zusätzliche Informationen Die Tätigkeit ist in Vollzeit, befristet auf 24 Woche(n) in Schichtarbeit. Informieren Sie sich im Vorfeld Ihrer Beschäftigung über Hinzuverdienstgrenzen und Sozialversicherungspflichten im Rahmen von Kindergeldansprüchen und BAföG. Haben Sie bitte Verständnis, dass die Bearbeitung Ihrer Bewerbung einige Zeit in Anspruch nehmen kann und bedenken Sie, dass die Einplanung aufgrund von Aktualisierungen in der Bedarfsplanung auch sehr kurzfristig erfolgen kann. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den Button "Join us". Bitte prüfen Sie regelmäßig Ihr E-Mail-Postfach sowie Ihren Spam-Ordner für weitere Informationen zu Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter <a href="mailto:aytug.tazeoez@mercedes-benz.com" target="_blank">aytug.tazeoez@mercedes-benz.com</a> zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Haben Sie Fragen? Antworten und weitere Kontaktmöglichkeiten finden Sie in unserem <a href="https://group.mercedes-benz.com/karriere/studenten/ferienjobs/faq.html?r=dai" target="_blank">FAQ.</a> Nutzen Sie gerne auch unsere <a href="https://group.mercedes-benz.com/karriere/chatbot/intern.html" target="_blank">Chatfunktion,</a> um weitere Informationen zu erhalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir bieten <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li></ul> STBL1_DE

Ferienjob im Logistik-Center Köln/Pulheim Sommer 2025

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat BA I 4 – „Asien, Australien“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) mit Fachrichtung Architektur- bzw. Bauingenieurwesen als Projektleitung Knr. 29-25 Ver­gütung E 13 TVöD / A 13 BBesO Beschäftigungs­art unbefristet Wochen­stunden 39h / 41h Teilzeit möglich Arbeits­ort Bonn Bewerbungs­frist 22.05.2025 Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bau­aufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kultur­bauten, Forschungs- und Labor­gebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bau­projekte im Spannungs­feld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirt­schaft­lichkeit. Das Referat BA I 4 nimmt die Projekt­management­aufgaben für Asien, Australien sowie einzelne Länder im europäischen Raum war. Zu den betreuten Bau­projekten zählen die Deutschen Botschaften samt Kanzleien und Residenzen sowie die Goethe-Institute und andere Kultur­einrichtungen in diesen Regionen. Aufgaben <ul> <li>Projektierung, Durchführung und Steuerung von Bau­projekten (Grund­sanierungen, Neubauten, Erweiterungs­bauten, Bau­unterhaltung) </li> <li>Abstimmung mit den Gebäudenutzern, Bedarfsträgern und den genehmigenden Stellen </li> <li>Auswahl und Beauftragung freiberuflich Tätiger sowie der bau­ausführenden Firmen </li> <li>Prüfung und Bewertung von Planungs- und Ausschreibungs­unterlagen hinsichtlich der Qualität, Kosten und Termine </li> <li>Erstellung der baufachlichen Unterlagen, Stellung­nahmen und Berichte </li> <li>Nutzung baufachlicher Software zur Kosten­kontrolle, Termin­planung und Dokumentation </li> <li>Unterstützung der Referatsleitung bei der Bearbeitung von projekt­über­greifenden bau­wissen­schaftlichen Fragen </li> </ul> Profil Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Universität-Diplom oder Master) in den Fachrichtungen Architektur, Bau­ingenieur­wesen (Hochbau) oder ein vergleich­barer Abschluss, </li> <li>bei verbeamteten Personen bis zur Besoldungs­gruppe A 13h BBesO die Laufbahnbefähigung für den für den höheren technischen Verwaltungs­dienst. </li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>umfangreiche Fach- und Projektmanagementkenntnisse, </li> <li>Fachkenntnisse in den Leistungs­phasen der HOAI, Kenntnisse im öffentlichen Vertrags- und Vergabe­recht sowie im Bau­ordnungs­recht. Weitere Kenntnisse (z. B. RBBau, VHB) werden berufs­begleitend vermittelt, </li> <li>die Bereitschaft zur Durchführung von Auslands­dienstreisen, </li> <li> gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, </li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Empathie sowie ein gewandtes Auftreten und überzeugende Ausdrucks- und Kommunikations­fähigkeit, </li> <li>Erfahrungen in der Abwicklung öffentlicher Baumaß­nahmen (Land, Kommune oder Bund) vorzugs­weise bei Sanierungs­maßnahmen im denkmal­geschützten Bestand. </li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verant­wortungs­volle Tätigkeit, die durch Eigen­verantwortung, Gestaltungs­spielraum und einen engen Austausch mit unseren Nutzern geprägt ist. Zudem arbeiten Sie in einem unter­stützenden und kollegialen Umfeld, das Teamarbeit fördert. Darüber hinaus erwarten Sie attraktive Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie umfassende Sozial­leistungen. Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter oeffentlicher-dienst.info/. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarif­beschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochen­stunden. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hin­gewiesen, dass der Dienst­posten während der Erprobungs­zeit von max. 6 Monaten nur vorüber­gehend übertragen wird und während der Erprobungs­zeit keine Höher­gruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraus­setzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen ist die Möglich­keit zur Übernahme in ein Beamten­verhältnis möglich. Wir zeichnen uns aus durch: Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeit­geber gewährleisten wir die beruf­liche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Viel­falt unter unseren Mit­arbeitenden. Hier­für wurden wir wieder­holt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berück­sichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unter­repräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleich­gestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindest­maß an körper­licher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und -formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Viel­falt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeits­welt ein. Unser Ziel ist es, ein wert­schätzendes Arbeits­umfeld für alle Mit­arbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hinter­grund. STBL1_DE

539 Jobs in 50354 Hürth, Deutschland