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Die Landesärztekammer Hessen – Körperschaft des öffentlichen Rechts für ca. 41.000 Ärztinnen und Ärzte in Hessen – sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet für die Carl-Oelemann-Schule am Standort Bad Nauheim eine Sachbearbeiterin im Bildungswesen (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) Aufgaben <ul> <li>Kurs- und Teilnehmerverwaltung in den Lehrgängen Überbetriebliche Ausbildung (ÜA) und im Fortbildungsbereich.</li> <li>Betreuung von Auszubildenden in der ÜA, Fortbildungsteilnehmenden und Dozenten/Dozentinnen.</li> <li>Selbständiges Führen der Korrespondenz mit internen und externen Partnern zur Planung und Durchführung von Lehrgängen und Kursen, inkl. Fristenüberwachung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Verwaltung / Büromanagement</li> <li>Vorteilhaft: Berufserfahrung im Bildungswesen</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen und Kommunikationssystemen</li> <li>Affinität für digitale Arbeitsprozesse und digitale Lernformate</li> <li>Gute Kommunikationskompetenz und Textsicherheit</li> <li>Flexibilität in der Arbeitszeit – auch samstags</li> <li>Bereitschaft, an einzelnen Tagen im Jahr auch Veranstaltungen außerhalb von Bad Nauheim zu betreuen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer renommierten Institution im Gesundheitswesen</li> <li>Ein engagiertes und motivierendes Team von Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Attraktive Zusatzleistung wie ein 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Möglichkeit zur anteiligen mobilen Arbeit</li> <li>Ein engagiertes Team von Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Ein Jahresbruttogehalt zwischen ca. 44.000 und 58.000 Euro bei einer 40 Std./Woche, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiterin im Bildungswesen (m/w/d)

Wir, die Elterninitative Villa Kunterbunt e.V., betreiben mit viel Engagement und Herzblut unsere Kita. In unserer Familiengruppe stehen ca. 20 Kinder im Alter von 12 Monaten bis zum Schuleintritt im Mittelpunkt, entdecken, erleben und begreifen die Welt in einer liebevollen, wertschätzenden und zugewandten Umgebung. Aufgaben 1. Beziehung und Bindung aufbauen <ul> <li>Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu jedem Kind</li> <li>Begleitung bei der Eingewöhnung</li> <li>Emotionale Sicherheit geben, insbesondere bei den Jüngsten (1–3 Jahre)</li> </ul> 2. Frühkindliche Bildung fördern <ul> <li>Anregung von Sprache, Bewegung, Denken und sozialen Fähigkeiten</li> <li>Spielerisches Lernen im Alltag: z. B. durch Singen, Erzählen, Rollenspiele, Basteln</li> <li>Beobachtung und gezielte Förderung individueller Interessen und Stärken</li> </ul> 3. Alltagsbegleitung und Pflege <ul> <li>Unterstützung bei Grundbedürfnissen: Wickeln, Anziehen, Essen, Schlafen</li> <li>Hygieneerziehung (z. B. Händewaschen, Toilettengang)</li> <li>Gestaltung eines geregelten Tagesablaufs mit Ritualen</li> </ul> 4. Pädagogische Angebote planen und durchführen <ul> <li>Angebote zur Förderung von: <ul> <li>Motorik (z. B. Bewegungsspiele, Klettern, Malen)</li> <li>Sprache (z. B. Bilderbuchbetrachtung, Lieder, Reime)</li> <li>Kognition (z. B. Sortieren, Bauen, Experimentieren)</li> </ul> </li> <li>Berücksichtigung der Altersunterschiede (U3 und Ü3)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossen Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in.</li> <li>Freude und Interesse an einer guten Beziehungsarbeit mit Kindern.</li> <li>Mitgestaltung des Tagesablaufs für und mit den Kindern unter Beachtung der individuellen Entwicklungsbedürfnisse.</li> <li>Verlässlichkeit, Offenheit und Wertschätzung in der Teamarbeit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>25-32 Std. Festanstellung nach der Probezeit.</li> <li>Bezahlung nach TVöD, Entgeldgruppe S8b.</li> <li>Jahressonderzahlung.</li> <li>30 Tage Urlaub (5-Tage Woche).</li> <li>2 Regenerationstage, freie Tage am 24.+31.12.</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.</li> <li>2 pädagogische Teamtage.</li> <li>Kostenfreies Frühstück, Mittagessen und Getränke.</li> <li>Und mehr :)</li> </ul> STBL1_DE

Staatlich anerkannte*n Erzieher*in (m/w/d)

Dein Start in den Rettungsdienst der Malteser in den Bundesländern Hessen Du siehst Deine Zukunft in der Notfallrettung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen für den Ausbildungsstart zum Frühjahr 2026 wieder neue Kolleg:innen zur Erweiterung unserer Malteser Rettungsdienstfamilie. Gemeinsam mit Dir möchten wir an unseren Rettungswachen die bestmögliche Erstversorgung von Patientinnen und Patienten gewährleisten. Dich erwartet eine spannende dreijährige Ausbildung, in der Du an Deiner Lehrrettungswache sowie in einem Krankenhaus praktische Erfahrungen sammelst und in unserem Bildungszentrum in Wetzlar vermittelt bekommst. Der Bewerbungsschluss ist der 31.10.2025. Aufgaben In der dreijährigen Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) durchläufst Du verschiedene Stationen: Ca. 40% der Zeit verbringst Du im Bildungszentrum, wo Du theoretische und praktische Grundlagen von der Erfassung der Einsatzsituation bis zur medizinischen Versorgung der Patientinnen und Patienten vermittelt bekommst. Einen ähnlichen Anteil (ca. 40%) verbringst Du auf Deiner Lehrrettungswache, wo Du auf Rettungseinsätzen Deine praktischen Erfahrungen sammelst. In den verbleibenden 20% der Ausbildungszeit absolvierst Du ein Krankenhauspraktikum, in dem Du weitere spannende Eindrücke und Erfahrungen gewinnst. Profil <ul> <li>Du solltest mindestens einen abgeschlossenen Realschulabschluss mitbringen; alternativ hast Du eine abgeschlossene 2-jährige Berufsausbildung </li> <li>Du hast keine Berührungsängste mit anderen Menschen und würdest dich selbst als einfühlsam bezeichnen (wichtig im Umgang mit Patienten (m/w/d)) </li> <li>Du hast einen Führerschein der Klasse B oder idealerweise der Klasse C1 </li> <li>Du bist physisch und psychisch belastbar </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen überdurchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung nach AVR Caritas (1. Lehrjahr: 1.490,69 Euro; 2. Lehrjahr: 1.552,07 Euro; 3. Lehrjahr: 1.653,38 Euro)</li> <li>30 Urlaubstage sowie einen weiteren Tag zu freien Verfügung </li> <li>Eine hochwertige Ausbildung mit professioneller Begleitung  </li> <li>Exzellente Übernahmechancen nach der Ausbildung </li> <li>Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge </li> <li>Moderne Lehrmittel und eine interaktive Vermittlung der Inhalte</li> <li>Die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness – Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei dir in der Nähe</li> <li>Die Möglichkeit bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können</li> <li>Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist </li> <li>Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning) </li> <li>Regelmäßige individuelle Fördergespräche </li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende </li> </ul> STBL1_DE

Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Aufgaben <ul> <li>Ihr wesentlicher Aufgabenbereich umfasst die fachliche Leitung und Führung dieses Produktbereiches mit 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, insbesondere die Übernahme der Betreiberverantwortung für sämtliche Abwasseranlagen und Oberflächengewässer der Stadt Bad Homburg</li> <li>Verantwortung für die gesamte städtische Abwasserinfrastruktur mit Planung, Bau, Unterhaltung und Betrieb aller Entwässerungsanlagen inklusive Regenüberläufen, sowie Bewirtschaftung der Gewässer</li> <li>Ausarbeitung des Abwasserbeseitigungskonzeptes unter Einbeziehung der hydraulischen und baulichen Zustandskriterien</li> <li>Koordination und Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden, Einholung-von wasserrechtlichen Erlaubnissen und Genehmigungen für wasserwirtschaftliche Maßnahmen</li> <li>Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Verhandlungen mit Ingenieurbüros, Fachbehörden und Baufirmen</li> <li>Vertragsabwicklung Gemeinschaftsanlagen und Verwaltungsbereiche Gebühren- und Beitragswesen</li> <li>Planung und Kontrolle der jährlichen Haushaltsmittel einschl. Budgetverantwortung</li> <li>Fortführung und Weiterentwicklung fachspezifischer softwaretechnischer Anwendungen</li> <li>Mitarbeiterführung in diesem Produktbereich</li> </ul> Profil <ul> <li>Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium als Dipl.-Ing. (TU/TH/FH) oder Master/Bachelor (m/w) vorzugsweise der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft</li> <li>Sie besitzen langjährige Berufserfahrung im Bau- und Projektmanagement, Planung und Bauleitung von komplexen Neubauten und Baumaßnahmen im Kanalbereich</li> <li>Erfahrungen in der Personalführung und gründliche Kenntnisse verwaltungsmäßiger Abläufe, z. B. in einer Leitungsposition im kommunalen Bereich</li> <li>Umfassende Kenntnisse im Bereich der VOB/VOL, VgV, der HOAI, der DIN-EN-Normen so­wie der einschlägigen Gesetze und technischen Vorschriften sind erforderlich</li> <li>Sie haben ein sicheres Auftreten, überzeugende Präsentationsfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Beschwerdeführenden</li> <li>Sie sind teamfähig, eigeninitiativ und können sich sowohl mündlich als auch schriftlich gut ausdrücken</li> <li>Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, hohe Motivation sowie analytisches Denk- und Urteilsvermögen und Überzeugungskraft</li> <li>Ein versierter Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten und grafischen Informationssystemen (GIS), sowie die Bereitschaft, sich in unser Dokumentenmanagement Fabasoft und in die Kanalfachschale Lovion einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab</li> <li>Den Besitz des Führerscheins der Klasse B setzen wir voraus</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Es steht ein unbefristeter Vollzeitarbeitsplatz, der grundsätzlich geteilt werden kann, mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden und einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 TVöD zur Verfügung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) sowie JobRad</li> <li>Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens nach Vereinbarung</li> <li>Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Leitung für den Produktbereich Stadtentwässerung (m/w/d)

Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe möchte für den Fachbereich Stadtplanung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit befristet bis zum 30.06.2028 Sie als Projektleitung für Verkehrsplanung mit Schwerpunkt Radverkehrsplanung (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams im Produktbereich Verkehrsplanung einstellen Wer wir sind Die Stadt Bad Homburg v. d. Höhe ist als Nachbarkommune der Stadt Frankfurt am Main Teil des prosperierenden Rhein-Main-Gebietes. Das Wachstum der Region prägt auch die Entwicklung der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe, woraus sich herausfordernde Aufgaben für die Stadt- und Mobilitätsentwicklung ergeben. Eine hohe Lebensqualität, eine gesunde wirtschaftliche Struktur und attraktive Kultur- und Freizeitangebote zeichnen die Kurstadt aus. Die Stadtverwaltung Bad Homburg versteht sich als moderner Dienstleister für mehr als 55.000 Bürgerinnen und Bürger. Die Stadt Bad Homburg v. d. Höhe hat in einem umfangreichen Beteiligungsprozess ein integriertes Mobilitätskonzept für den Planungshorizont im Jahr 2035 beschlossen, das auf den europäischen SUMP-Leitlinien basiert. Hieraus leiten sich eine Vielzahl spannender Planungsaufgaben ab. Im Kontext einer nachhaltigen Mobilitätswende soll die Förderung einer attraktiven Nahmobilität im Fokus stehen, das heißt vor allem des Fuß- und Radverkehrs. Aufgaben <ul> <li>Fachliche Projektleitung und Unterstützung zu verschiedenen Projekten und Aufgaben im Bereich nachhaltiger Mobilitäts- und Verkehrsplanung mit Schwerpunkt im Bereich Radverkehr</li> <li>Konkrete Planung von Verkehrsanlagen für den Straßenverkehr mit dem Schwerpunkt auf Radverkehrsanlagen</li> <li>Planerische Entwicklung von integrierten, nachhaltigen Mobilitätskonzepten für einzelne Stadtteile</li> <li>Vergabe und Betreuung von Gutachten und Aufträgen an externe Planungsbüros sowie deren inhaltliche Qualitätskontrolle</li> <li>Erarbeitung von Vorlagen für die städtischen Gremien und Beantwortung von Anfragen und Anträgen aus Politik und Öffentlichkeit</li> <li>Erläuterung von Planungen und Vertretung der verkehrlichen Belange in Gremien und öffentlichen Versammlungen</li> </ul> Profil Fachliche Kompetenzen <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Stadtplanung, Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen oder Geografie, jeweils mit Vertiefungen im Bereich Verkehrsplanung oder ein fachbezogener vergleichbarer Studienabschluss</li> <li>Fähigkeiten im Planen von Verkehrsanlagen und der Erstellung von Mobilitätskonzepten</li> <li>Kenntnisse über Vorschriften, Normen und Regelwerke im Bereich der Verkehrsplanung und die Bereitschaft, sich mit dem Vergaberecht auseinander zu setzen</li> <li>Fähigkeit zur Organisation und Steuerung komplexer Planungsprozesse</li> <li>Verständliche und strukturierte Darstellung von planerischen Sachverhalten</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten</li> </ul> Persönliche Kompetenzen <ul> <li>Sie identifizieren sich mit dem Ziel, die Mobilitätsangebote in Bad Homburg weiterzuentwickeln und sind für neue Mobilitätsformen und -angebote aufgeschlossen</li> <li>Analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Selbstständiges, verantwortungsbewusstes, zielgerichtetes Arbeiten</li> <li>Sicheres Auftreten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache - mindestens Sprachniveau C1 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)</li> <li>Verständliches Zusammenfassen von komplexen Sachverhalten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Interessantes, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung</li> <li>Es steht ein bis zum 30.06.2028 befristeter Vollzeitarbeitsplatz im Umfang von 100 Prozent (entspricht zurzeit einer Arbeitszeit von 39 Stunden wöchentlich) zur Verfügung, der grundsätzlich geteilt werden kann</li> <li>Eingruppierung nach Entgeltgruppe 12 TVÖD </li> <li>Arbeit in einem kompetenten Team, in zentraler Lage und mit guter Arbeitsplatzausstattung</li> <li>Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitregelungen</li> <li>Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse</li> <li>Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) mit Eigenbeteiligung</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.</li> </ul> STBL1_DE

Projektleitung für Verkehrsplanung mit Schwerpunkt Radverkehrsplanung (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohner zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung der kommunalen Steuer- und Abgabenangelegenheiten: Verantwortung für die Festsetzung, Erhebung und Überwachung von kommunalen Steuern (Gewerbe-, Grund- und Hundesteuer) und Abgaben (z. B. Abfall-, Straßenreinigungs- und Niederschlagswassergebühren)</li> <li>Ansprechperson für die Steuer- und Gebührenpflichtigen sowohl schriftlich wie telefonisch</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen Behörden (u. a. Finanzämtern, Amtsgerichten und kommunalen Steuerverwaltungen)</li> <li>Bearbeitung von Anträgen wie z. B. auf Stundung, Erlass und Aussetzung der Vollziehung</li> <li>Mitwirkung bei der Bearbeitung von Widersprüchen</li> </ul> Profil <ul> <li>Voraussetzung für die Besetzung der Stelle in die erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung I. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der kommunalen Steuern oder in einer öffentlichen Verwaltung wäre wünschenswert. Alternativ gehören Sie auch zu unserer Zielgruppe, wenn Sie eine sachbearbeitungsorientierte kaufmännische Ausbildung nachweisen können und vorzugsweise über mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung besitzen. Auch ein höherer Bildungsabschluss aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Public Administration etc. und entsprechenden Erfahrungen befähigt sie zur Übernahme dieser Stelle.</li> <li>Sie arbeiten selbstständig, engagiert und zeichnen sich durch Teamgeist und Flexibilität aus.</li> <li>Wir erwarten Freude, Empathie und Geschick im Umgang mit Menschen, eine positive und vorurteilsfreie Grundeinstellung, gute Umgangsformen, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen (mind. Level C1) sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und Verhandlungsgeschick.</li> <li>Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung ist für Sie selbstverständlich.</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe.</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standard-Produkten setzen wir ebenso voraus, wie die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft und die Fachsoftware NewSystem einzuarbeiten.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe 9 a TVöD</li> <li>Es steht ein befristeter Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann.</li> <li>Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Ein gut kooperierendes und erfahrenes Team</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit</li> <li>Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung im Bereich Steuern und Abgaben (m/w/d)

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere unbefristete Positionen als Ingenieur (m/w/d) Betriebs- und Versorgungstechnik / Elektrotechnik Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Standort in Gießen im Geschäftsbereich Gebäudemanagement und übernehmen die Verantwortung für die gebäudetechnischen Anlagen in den zu betreuenden Liegenschaften wie z. B. Justizzentrum, Regierungspräsidium, Polizeidienststellen. Der Einsatzort ist die Niederlassung Mitte am Standort in Gießen. Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten und Maßnahmen des technischen Gebäudebetriebes und -managements</li> <li>Beschaffung von Dienstleistungen: fach- und sachgerechte Durchführung von Ausschreibungen, Vergaben und Beauftragungen technischer Gebäudedienstleistungen (TGM-Leistungen)</li> <li>Bearbeitung von Instandsetzungen und Umbau technischer Gebäudeausstattung im Einzelfall; Verhandlung und Kommunikation mit den Projektbeteiligten, Überwachung, Abnahme und Abrechnung der erbrachten Leistungen</li> <li>Beurteilung von Wirtschaftlichkeit und Angemessenheit von Maßnahmen</li> <li>Ansprechperson als Auftraggeber bei Verhandlungen und in der Kommunikation mit den Auftragnehmern</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Betriebs-/Versorgungs-/Elektrotechnik bzw. einer adäquaten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Praxiserfahrung im Betrieb technischer Gebäudeanlagen und in der Ausschreibung von technischen Gebäudemanagementleistungen; Kenntnisse der verschiedenen HOAI-Leistungsphasen, im TGA- und Brandschutzbereich sowie Planungs- und Bauleitungserfahrung; Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse in der Koordination von Planungsleistungen mit Building Information Modeling (BIM) sind wünschenswert</li> <li>Dienstleistungsorientierung, Eigenverantwortung, Kommunikationsfähigkeit und ein starker Teamgeist</li> <li>Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise SAP-Grundkenntnisse</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis</li> <li>Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12</li> <li>30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)</li> <li>Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieur (m/w/d) Betriebs- und Versorgungstechnik / Elektrotechnik

Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für unsere städtischen Kindertagesstätten zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Erzieherin/Erzieher - staatlich anerkannt (m/w/d) Aktuelle Stellenangebote Kita Brandenburger Straße (Leitung: Susanne Lukesch) 1 Teilzeitstelle (70 %) | Krippe | befristet Die Kita Brandenburger Straße ist Teil der Berliner Siedlung, einem Wohn- und Gewerbemischgebiet. Das im Jahr 2012 eingeweihte Gebäude bietet 115 Betreuungsplätze in den Bereichen Kinderkrippe, Kindergarten und Hort. Kita Bahnhofstraße (Leitung: Kristine Schmidt) 1 Vollzeitstelle (100 %) | Kiga &amp; Integration | befristet 1 Teilzeitstelle (40 %) | Inklusion | unbefristet Die Einrichtung befindet sich in den Räumen der ehemaligen Bundeswertpapierverwaltung. Es sind 30 Plätze in der Krippe und 65 Plätze im Kindergarten vorgesehen - davon 5 Plätze für Kinder mit Beeinträchtigungen. Alle Plätze sind Ganztagesplätze mit Mittagsversorgung. Kita Ober-Erlenbach (Leitung: Doris Langer-Weller) Voll- und Teilzeitstellen (145 %) | befristet Die Kita Ober-Erlenbach befindet sich im Stadtteil Ober-Erlenbach. Die Einrichtung bietet Betreuungsplätze für insgesamt 100 Kinder in Kindergarten und Hort. Kita Eschbachtal (Leitung: Christian Röder) Voll- und Teilzeitstellen (180 %) | befristet Die Kita Eschbachtal liegt im Stadtteil Ober-Eschbach direkt angebunden an die Grundschule. Sie bietet Platz für 100 Kinder im Alter zwischen 3 und 6 Jahren. Alle Plätze sind Ganztagsplätze mit Mittagsversorgung. Wer wir sind Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohner*innen zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Aufgaben Viele Aufgaben, zahlreiche Möglichkeiten - für unsere städtischen Kindertagesstätten suchen wir Fachpersonal mit Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen. Wir brauchen Ihre Fähigkeiten als Expert*in für Bildung, für die Gestaltung von Beziehungen, als Sprachvorbild und Kinderalltagsbegleitung bei Spiel und Spaß, Trost und Schutz, Natur und Umwelt. Profil <ul> <li>Für die Besetzung der Stelle ist eine Ausbildung als Erzieher*in (staatlich anerkannt) oder eine vergleichbare Ausbildung nach § 25 b HKJGB erforderlich.</li> <li>Fachwissen und Praxiserfahrung in der Kita-Arbeit</li> <li>Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf, gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Selbständigkeit und aufgabenspezifische Belastbarkeit</li> <li>Bereitschaft, flexibel im Rahmen des Dienstplanes zu arbeiten</li> <li>Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und den Qualitätsstandards der städtischen Kindertagesstätten.</li> <li>Sie sind einfühlsam und geduldig und gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder ein.</li> <li>Sie haben eine positive und offene Grundhaltung gegenüber allen Familien und verstehen verschiedene Kulturen als Bereicherung unserer Gesellschaft.</li> <li>Sie streben eine offene, aktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern an.</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, mindestens deutsches Sprachniveau nach B 2 mit der Bereitschaft, das Sprachzertifikat nach C 1 nachzuholen</li> </ul> Weitere Informationen Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern aktiv die Chancengleichheit von Frauen und Männern und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Männern. Wir bieten <ul> <li>Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD unter Berücksichtigung der pädagogischen Berufserfahrung.</li> <li>Bei einem Vollzeitarbeitsarbeitsplatz besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilung der Stelle.</li> <li>Bei einem Teilzeitarbeitsplatz kann dieser grundsätzlich reduziert werden, je nach Höhe der Teilzeit und gemäß den geltenden Dienstvereinbarungen.</li> <li>Zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche zusätzlich zum tariflichen Jahresurlaub nach den geltenden Regelungen.</li> <li>Erhalt der tariflichen SuE-Zulage zusätzlich zum Entgelt</li> <li>Flexible Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)</li> <li>Umfassende Qualifizierung entsprechend des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes</li> <li>Kindertagesstätten mit Qualitätsstandards</li> <li>Weitreichendes Fortbildungsprogramm und pädagogische Fachberatung</li> <li>Supervision</li> <li>Teamarbeit und angenehmes Betriebsklima</li> <li>Angebot von Schutz- und Vorsorgeimpfungen</li> <li>Diverse Betriebssportgruppen und Aktivitäten</li> <li>Leistungsentgelt</li> <li>Jahresgespräche</li> <li>Jahressonderzahlung sowie Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Berufskleidung</li> <li>Mögliche Tätigkeit als Praxisanleitung mit entsprechender Zulage</li> <li>Konzeptionstage</li> <li>Urlaubsgestaltung flexibel im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Ausstattung mit allen notwendigen Materialien für die pädagogische Arbeit</li> <li>Umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen und Reflexionen</li> <li>Tablet zur dienstlichen und privaten Nutzung</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin/Erzieher - staatlich anerkannt (m/w/d)

Leitungspersönlichkeit für das Fachzentrum Kindertageseinrichtungen im Bistum Limburg (m/w/d) (100 % Beschäftigungsumfang - teilbar - unbefristet - Dienstsitz Limburg) Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit strategischem Weitblick, unternehmerischem Denken und einem wertebasierten Führungsstil? Sie wollen Ihre Managementstärke und Organisationsexpertise für eine sinnstiftende Aufgabe im kirchlichen Umfeld einsetzen? Dann gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft von rund 300 katholischen Kindertageseinrichtungen im Bistum Limburg! Aufgaben Das Fachzentrum Kindertageseinrichtungen ist mit rund 120 Mitarbeitenden die zentrale Unterstützungsstruktur für unsere Kitas und ihre Träger. Hier werden Kompetenzen gebündelt – von Personal über Fachberatung bis hin zu Ressourcenmanagement und Betriebsführung der Kitas. Die Leitung erfolgt im Tandem: Schwerpunktorientiert nach Pädagogik und Betriebswirtschaft – gemeinsam führen Sie ein 9-köpfiges Leitungsteam und gestalten nachhaltige Strukturen für die katholische Kita-Landschaft. Ihre Schwerpunkte: <ul> <li>Gesamtverantwortung für den Bereich der Kindertageseinrichtungen im Bistum Limburg – personell, finanziell, administrativ</li> <li>Strategische Weiterentwicklung des Fachzentrums gemeinsam mit Ihrer Co-Leitung und dem Leitungsteam</li> <li>Politische und kirchliche Interessenvertretung auf Landes- und kommunaler Ebene</li> <li>Gestaltung partnerschaftlicher Beziehungen mit Städten, Kreisen, Trägern und internen Fachstellen</li> <li>Weiterentwicklung des Profils katholischer Kindertageseinrichtungen im gesellschaftlichen Kontext</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenem Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Hintergrund</li> <li>Nachweisbarer Führungserfahrung, gerne im sozialen Bereich</li> <li>Agilem Führungsverständnis und Freude an der Leitung im Team</li> <li>Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen</li> <li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und strategisches Denken</li> <li>Interesse am Themenfeld der frühkindlichen Bildung</li> <li>Zugehörigkeit zur katholischen Kirche u. Identifikation mit deren Grundsätzen und Zielen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten, interdisziplinären Team</li> <li>Raum für Eigenverantwortung und Innovation</li> <li>Flexible Arbeitsmöglichkeiten inkl. Mobilem Arbeiten</li> <li>Attraktive Zusatzleistungen: Exerzitien, Jobrad/Bikeleasing, zusätzliche Urlaubstage</li> <li>Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend des TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> </ul> STBL1_DE

Leitungspersönlichkeit für das Fachzentrum Kindertageseinrichtungen im Bistum Limburg (m/w/d)

AKADEMIE GESUNDES LEBEN „lernen - erleben – genießen“ Seit über 65 Jahren sind wir der führende Anbieter für Seminare und Ausbildungen rund um die Themen "Gesundheit und Ernährung", "Entspannung und Bewegung" sowie "Persönlichkeit und Beruf". Ein ganzheitliches Erleben in einem einzigartigen Rahmen. Was uns bewegt: Wie können wir das optimale Seminarerlebnis schaffen? Unsere Antwort: Exzellente Trainer, Themen am Puls der Zeit und ein außergewöhnliches Seminarzentrum. Alles unter einem Dach: Großzügige Seminarräume, ökologisch-behagliche Hotelzimmer und ein bio-zertifiziertes Restaurant mit kulinarischen Erlebnissen. Wir sind zwei Akademien! Seit 1956 bildet die Stiftung Reformhaus-Fachakademie die Mitarbeitenden der Reformhaus®-Branche aus. Seit über 30 Jahren stehen wir ebenso als Akademie Gesundes Leben allen Interessierten für erstklassige Ausbildungen und Seminare rund um das Thema ganzheitliche Gesundheit in einer eigenen Akademie offen. Ihre Vorteile: Kompetenz, Innovation, Unabhängigkeit und eine tiefe Verwurzelung in der humanistischen Pädagogik. Wir sind Menschen mit einer gemeinsamen Idee. Unser Ziel ist die Schaffung von Rahmenbedingungen, in denen optimales Lernen und Lehren möglich ist: Ganzheitliches Leben mit allen Sinnen! Unsere Wurzeln reichen bis in das Gründungsjahr 1956 zurück. Die Reformhaus-Fachakademie wurde als Stiftung ins Leben gerufen, um Mitarbeitenden von Reformhäusern ganzheitliches Ernährungswissen zu vermitteln und naturheilkundliche Gesundheitsbildung zu fördern. Das stete Wachstum der Akademie erhielt 1992 durch einen konsequenten baubiologischen Neubau eine neue Form, und die „Akademie Gesundes Leben“ wurde gegründet. Sie findet starken Zuspruch von Menschen, die sich für eine ganzheitliche Lebens- und Sichtweise interessieren. In diesem Sinne verstehen wir auch unsere Wurzeln: DER MODERNE VERPFLICHTET „Tradition pflegen heißt nicht, Asche aufbewahren, sondern Glut am Glühen halten.“(Jean Jaurès, frz. Politiker) Heute präsentiert sich die Stiftung als modernes Seminarhotel, in dem sich lebendiges Lernen erleben lässt. Sie finden "Alles unter einem Dach": Ganzheitliche Konzepte, Neun einmalige Seminarräume, ein Bio-Hotel mit 98 Betten und eine kulinarische, bio-zertifizierte Küche (DE-ÖKO-007), die ihresgleichen sucht, sind die Merkmale unseres Angebots. Anstellungsart: Vollzeit Aufgaben <ul> <li>Vor- und Zubereitung sowie das Anrichten der kalten und warmen Speisen für Buffet und Menüs</li> <li>Vor- und Zubereitung sowie das Anrichten der Desserts und der täglich frisch gebackene Kuchen</li> <li>Vor- und Zubereitung sowie das Anrichten der Pausenverpflegungen und Imbisse</li> <li>Beratung der Gäste sowie die Betreuung und Ausgabe der Speisen im Restaurant</li> <li>Sicherstellung der Sauberkeit im gesamten Küchenbereich und Mitarbeit in der Spülküche bei Bedarf</li> <li>Sparsamer und Achtsamer Umgang mit Ressourcen wie Lebensmittel, Energie, Wasser usw.</li> <li>Tägliche Kontrolle der Lebensmittel auf einwandfreien Zustand</li> <li>Unterstützung bei der Warenannahme, Kontrolle und fachgerechte Lagerung unter Berücksichtigung der HACCP Vorschriften</li> <li>Sicherstellung und Einhaltung unserer Hygiene- und Qualitätsstandards</li> <li>Mitarbeiterführung und Weiterbildung</li> <li>Kommunikation mit Hotelleitung und Geschäftsleitung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch und Erfahrung im Hotel/Restaurant</li> <li>Erfahrungen in Vegetarischer und Veganer Küche wäre wünschenswert</li> <li>Motivation und Fleiß</li> <li>positive Ausstrahlung vorhanden, unsere Gäste liegen Ihnen sehr am Herzen</li> <li>gute Sprachkenntnisse in Deutsch</li> <li>Flexibilität und Belastbarkeit vorhanden</li> <li>Teamspirit</li> <li>Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit vorhanden</li> <li>gepflegtes Erscheinungsbild</li> <li>Kenntnisse der HAACP Vorschriften</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten</li> <li>Eine offene Kommunikationskultur</li> <li>Vollverpflegung (100%- Bio und rein vegetarischer Küche)</li> <li>Teilnahme an einem Wochenendseminar pro Jahr</li> <li>Freie Getränke</li> <li>kostenfreie Parkplätze</li> <li>Betriebsferien an Weihnachten/Silvester</li> </ul> STBL1_DE

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