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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Laupheim sind unsere Stärke: Werden auch Sie zum Gesicht Laupheims. Wir suchen einen Amtsleiter (m/w/d) für das Amt für Tiefbau und Umwelt <ul><li>Leiten, Steuern und Weiterentwickeln des Amtes für Tiefbau und Umwelt</li> <li>Übernehmen der Gesamtverantwortung für bedeutsame städtische Bauvorhaben und Konzepte in Bezug auf Tiefbau, Verkehr und Umwelt</li> <li>Motivierendes Führen der rund 65 Mitarbeiter/innen</li> <li>Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Ämtern und Dezernaten der Stadtverwaltung, kommunalpolitischen Gremien sowie weiteren internen und externen Schnittstellen</li> <li>Entwickeln von Strategien und Ausbauen des Hochwasserschutzes und des Gewässerunterhalts</li> <li>Budgetplanung und Kostensteuerung</li> <li>Verantworten der Projekte gegenüber den kommunalpolitischen Gremien und der Verwaltungsspitze</li> <li>Wahrnehmen der Bauherrenaufgabe</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Straßenbau, Tiefbau, Siedlungswasserwirtschaft oder Verkehrswesen</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Projektleitung/-steuerung, bevorzugt in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Ausgeprägte Führungskompetenz und idealerweise einschlägige Führungserfahrung sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und interdisziplinärem Arbeiten</li> <li>Exzellente Fachkenntnisse im Vergaberecht (HOAI, VOB, VgV) und in technischen Regelwerken</li> <li>Hohe Motivation, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Analytisches und wirtschaftliches Denken sowie ideenreiches und strukturiertes Arbeiten</li> </ul> <ul><li>Eine tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (Jahresbruttogehalt bis zu 85.900,00 EUR)</li> <li>Personalentwicklungsprogramme</li> <li>Gesundheits- und Sportangebote</li> <li>Mobile Office</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Leistungsabhängige Bonuszahlungen</li> </ul>

Amtsleiter (m/w/d) für das Amt für Tiefbau und Umwelt

Stimmt, mit jungen Menschen zu arbeiten ist kein Kinderspiel. Wenn Kreativität Ihre Superpower ist und Sie es gewohnt sind, auch im größten Durcheinander die Ruhe zu bewahren, dann könnten Sie gut zu uns passen. Wir suchen offene Menschen mit Fantasie und Verstand, die sich mit Freude weiterentwickeln möchten – persönlich und fachlich. Dafür bilden wir starke Teams, in denen spürbar ist, dass alle an einem Strang ziehen. Einsatzort: Ravensburg Gehaltsinformation: Tarif AVR DWBO Anlage Johanniter Besetzungsdatum: ab sofort Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit Befristung: unbefristet Stellen-ID: J000018437Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere <ul><li>Bildung und Erziehung der Kinder nach unserem pädagogischen Konzept</li> <li>Mitarbeit bei der kontinuierlichen konzeptionellen Weiterentwicklung</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der Lern- und Entwicklungsprozesse der Kinder</li> <li>Erziehungspartnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern</li> <li>Einlassen auf die Kinder und deren individuelle Bedürfnisse</li> <li>intensive Begleitung der Kinder auf ihrem frühkindlichen Bildungs- und Lernweg</li> </ul> <ul><li>Abschluss als päd. Fachkraft nach § 7 KitaG BW</li> <li>Spaß an der Arbeit mit Kindern im Krippen- und Kindergartenalter</li> <li>Lust darauf, unsere Einrichtung im Team aktiv mitzugestalten</li> <li>Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Liebe zum Beruf</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Kreativität</li> <li>Sozialkompetenz und eine wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Team</li> </ul> <ul><li>13. Monatsgehalt</li><li>30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche</li><li>betriebliche Altersvorsorge</li><li>Dienstfahrrad</li><li>Fachberatung</li><li>Fort- und Weiterbildungen</li><li>attraktive Vergütung</li><li>Möglichkeit der Entgeltumwandlung</li><li>pädagogische Begleitung</li><li>persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester</li></ul>

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für Kita und für Krippenbereich in der Kita Villa Emma in Ravensburg

Die Technische Hochschule Ulm ist eine interdisziplinär und international aktive Technische Hochschule der Wissenschaftsstadt Ulm. In sechs Fakultäten sowie 18 Bachelor- und 10 Masterstudiengängen mit rund 3.500 Studierenden widmen sich die Professorinnen und Professoren der wissenschaftlichen Ausbildung, Weiterbildung und der angewandten Forschung. An der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik ist zum 1. September 2024 oder später folgende Professur zu besetzen: W2-Professur "Elektrische Antriebe" Wir suchen eine Persönlichkeit, die fundierte Kenntnisse und praktische Fertigkeiten auf dem Gebiet der elektrischen Antriebstechnik aufweist. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anlagentechnik oder Energieversorgung. Dabei übernehmen Sie die spannende Aufgabe, das Kompetenzfeld in Forschung und Lehre zu etablieren. Sie stellen die Praxisrelevanz durch eine enge Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Unternehmen und Forschungspartnern sicher und bauen ein anwendungs- und transferorientiertes Netzwerk auf. Hierfür ist mit der Professur eine initiale Ausstattung und der Zugang zum Institut für Automatisierungssysteme und Institut für Energietechnik und Energiewirtschaft verbunden. Im Bereich der Lehre werden Sie auch Vorlesungen im Bereich der Grundlagenausbildung übernehmen und sich darüber hinaus in der angewandten Forschung sowie im Technologie- und Wissenstransfer zwischen Hochschule und Wirtschaft engagieren. Da Sie am Austausch an unseren internationalen Partnerhochschulen mitwirken, setzen wir Ihre Bereitschaft voraus, auch englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubieten. Neben den Aufgaben in Lehre, Weiterbildung, Forschung und Entwicklung sollen sich Professorinnen und Professoren in den Selbstverwaltungsgremien der Fakultät und der Technischen Hochschule Ulm engagieren. Durch Ihr Engagement in der Selbstverwaltung der THU können Sie die Entwicklung unserer Hochschule maßgeblich beeinflussen. <ol><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, das der Stelle entspricht </li> <li>Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach dem Hochschulabschluss liegen muss. Davon müssen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein </li> <li>Nachweis einer besonderen Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die Qualität einer Promotion </li> <li>Pädagogische Eignung </li> </ol>Falls Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie Ihren Unterlagen bitte zusätzlich eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen ZAB bei. Das Antragsformular und weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der ZAB1. Dienstverhältnis: Mit der Professur sind Dienstaufgaben gemäß § 46 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg verbunden. Die erste Berufung in ein Professorenamt erfolgt grundsätzlich in einem Dienstverhältnis auf Probe (§§ 49, 50 LHG).

W2-Professur "Elektrische Antriebe"

Die Technische Hochschule Ulm ist eine interdisziplinär und international aktive Technische Hochschule der Wissenschaftsstadt Ulm. In sechs Fakultäten sowie 18 Bachelor- und 10 Masterstudiengängen mit rund 3.500 Studierenden widmen sich die Professorinnen und Professoren der wissenschaftlichen Ausbildung, Weiterbildung und der angewandten Forschung. An der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik ist zum 1. September 2024 oder später folgende Professur zu besetzen: W2-Professur "Elektronik" Wir suchen eine Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen und Praxiserfahrung auf den Gebieten der elektronischen Bauelemente und der integrierten Schaltungen einschließlich ihrer Anwendungen. Wünschenswert sind Kenntnisse auf dem Gebiet der energieeffizienten Elektronik, der Hochfrequenztechnik oder der Leistungselektronik. Dabei übernehmen Sie die spannende Aufgabe, das Kompetenzfeld in Forschung und Lehre zu etablieren. Sie stellen die Praxisrelevanz durch eine enge Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Unternehmen und Forschungspartnern sicher und bauen ein anwendungs- und transferorientiertes Netzwerk auf. Hierfür ist mit der Professur eine initiale Ausstattung und der Zugang zum Institut für Kommunikationstechnik verbunden. Im Bereich der Lehre werden Sie auch Vorlesungen im Bereich der Grundlagenausbildung übernehmen und sich darüber hinaus in der angewandten Forschung sowie im Technologie- und Wissenstransfer zwischen Hochschule und Wirtschaft engagieren. Da Sie am Austausch an unseren internationalen Partnerhochschulen mitwirken, setzen wir Ihre Bereitschaft voraus, auch englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubieten. Neben den Aufgaben in Lehre, Weiterbildung, Forschung und Entwicklung sollen sich Professorinnen und Professoren in den Selbstverwaltungsgremien der Fakultät und der Technischen Hochschule Ulm engagieren. Durch Ihr Engagement in der Selbstverwaltung der THU können Sie die Entwicklung unserer Hochschule maßgeblich beeinflussen. <ol><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, das der Stelle entspricht </li> <li>Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach dem Hochschulabschluss liegen muss. Davon müssen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein </li> <li>Nachweis einer besonderen Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die Qualität einer Promotion </li> <li>Pädagogische Eignung </li> </ol>Falls Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie Ihren Unterlagen bitte zusätzlich eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen ZAB bei. Das Antragsformular und weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der ZAB1. Dienstverhältnis: Mit der Professur sind Dienstaufgaben gemäß § 46 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg verbunden. Die erste Berufung in ein Professorenamt erfolgt grundsätzlich in einem Dienstverhältnis auf Probe (§§ 49, 50 LHG).

W2-Professur "Elektronik"

Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb gelegen. Mit 116.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie- und Industriestandort. Daneben bietet Reutlingen eine Vielzahl kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen sowie mit der Hochschule Reutlingen eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung. Wir suchen für das Amt für Wirtschaft und Immobilien, Abteilung Liegenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung Land- und Forstwirtschaft (m/w/d) (Kennziffer 24/23/01) unbefristet, mit einem Beschäftigungsumfang von 100%. In der Funktion als Sachgebietsleitung und Leitung Innendienst arbeiten Sie projektorientiert im Team des Sachgebiets Land- und Forstwirtschaft mit insgesamt drei Mitarbeitenden in der inneren Verwaltung. <ul><li>Führung des Sachgebiets Land- und Forstwirtschaft mit drei Mitarbeitenden in der inneren Verwaltung und ca. 15 Mitarbeitenden im städtischen Forstbetrieb</li> <li>kaufmännische, fachliche und rechtliche Bewirtschaftung des städtischen Forstbetriebs in enger Zusammenarbeit mit dem Kreisforstamt, inklusive des städtischen Weinbergs</li> <li>Jagdverpachtung der Jagdgenossenschaften Reutlingen und Gönningen, Betreuung der Eigenjagden sowie Fischereiverpachtungen</li> <li>kaufmännische, fachliche und rechtliche Bewirtschaftung (Verpachtung) von städtischen landwirtschaftlichen Grundstücken und gärtnerisch genutzten Grundstücken (Kleingärten) sowie Sommer- und Winterschafweiden</li> <li>Bewirtschaftung unbebauter Grundstücke im städtischen Eigentum</li> <li>Bewirtschaftung von städtischen Liegenschaften bzw. Gebäuden in Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement</li> </ul>Eine Änderung der Aufgabenzuteilung bleibt vorbehalten. <ul><li>abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium im Bereich Forst-/Agrarwirtschaft, Studium als Bachelor of Arts - Public Management (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium</li> <li>Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>gutes Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke sowie Problemlösungskompetenzen</li> <li>gute strategische sowie strukturierte Denkweise und ziel- sowie netzwerkorientiertes Arbeiten</li> <li>hohes Maß an Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>routinierter und sehr sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Programmen</li> <li>Innovativität und Affinität zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen</li> </ul> <ul><li>die Möglichkeit auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten</li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %</li> <li>ein attraktives BusinessBike Fahrradleasing</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 12 TVöD. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen kann die Stelle auch im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 12 besetzt werden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und kann daher sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (Jobsharing) besetzt werden. Für Tandembewerbungen sind wir offen. Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Sachgebietsleitung Land- und Forstwirtschaft (m/w/d)

Die Gemeinde Lenningen (Landkreis Esslingen) als Trägerin von insgesamt acht Kindertageseinrichtungen sucht für mehrere engagierte Teams aktuell motivierte Kolleginnen und Kollegen als PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE (M/W/D) Derzeit sind Stellen in folgenden Einrichtungen zu besetzen <ul><li>Kindergarten „Kunterbunt“ in Brucken im Ü3-Bereich mit einem Beschäftigungsumfang von 70 bis 100 Prozent</li> <li>Kindergarten „Tobelstraße“ in Oberlenningen in einer Gruppe mit Altersmischung von zwei Jahren bis zum Schuleintritt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent</li> <li>Kindergarten „Regenbogen“ in Oberlenningen im Ü3-Bereich mit einem Beschäftigungsumfang von 50 Prozent</li> <li>Kindergarten Gutenberg in einer Gruppe mit Altersmischung von zwei Jahren bis zum Schuleintritt mit einem Beschäftigungsumfang von 50 Prozent</li> </ul> <ul><li>Betreuung und Begleitung von Kindern ab zwei bzw. drei Jahren bis zum Schuleintritt</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung der Kinder in der Gruppe; bedarfsgerechte Planung und Umsetzung von Bildungs- und Lernangeboten und Unterstützung der Kinder bei ihren individuellen Bedürfnissen</li> <li>Intensive, partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team mit den Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Eltern</li> </ul> <ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger oder sozialpädagogischen Assistenten (m/w/d) oder einen sonstigen anerkannten Abschluss nach § 7 Abs. 2 KitaG (bspw. Heilerziehungspfleger (m/w/d), Befähigung für das Lehramt an Grundschulen, Physio-/Ergotherapeuten (m/w/d) mit Qualifizierung im pädagogischen Bereich,…)</li> <li>Sie pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Kindern und Eltern.</li> <li>Sie bringen Interesse an konzeptioneller Mitgestaltung mit und bringen sich kooperativ in ein Team ein.</li> </ul> <ul><li>Eine leistungsgerechte Bezahlung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und Qualifikationen bis Entgeltgruppe S 8a</li> <li>Die üblichen, tariflichen Leistungen im Sozial- und Erziehungsdienst (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, SuE-Zulage, 30 Tage Urlaub/Jahr bei Fünf-Tage-Woche, Regenerationstage,...)</li> <li>Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beratung und Begleitung durch eine pädagogische Fachberatung</li> <li>Zusätzliche drei freie Tage durch Arbeit in der 39,5-Stunden-Woche bei Vollzeit</li> <li>Betriebliche Mobilitätsförderung mit Zuschüssen zum ÖPNV-Jobticket und bei Kauf/Leasing eines Fahrrads oder Pedelecs</li> <li>Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Ein interessantes, gemeindeinternes Jahresprogramm mit Angeboten der Gesundheitsförderung und individuellen Weiterbildung und Förderung von Teamevents</li> </ul>

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)

Wir sind: <ul><li>Der größte Kita-Träger in Ravensburg mit 18 Einrichtungen</li> <li>Überzeugt von unseren Grundsätzen und bieten ca. 1.000 Kindern einen Betreuungsplatz</li> <li>Vielfältig und offen für Familien aus allen Kulturen</li> <li>Begleiter und Unterstützer für Groß und Klein in allen Lebenslagen</li> </ul>Die Gesamtkirchengemeinde Ravensburg sucht für die Kindertagesstätten St. Nikolaus, Dreifaltigkeit, Bruder Konrad, St Raphael, Christkönig und Carlo Steeb ab sofort Kita-Leitungen, stellvertretende Leitung, Gruppenleitungen und pädagogische Fachkräfte (m/w/d) in Teil- und Vollzeit. je nach Einsatzgebiet verschieden <ul><li>Gesamtverantwortung und -führung der Einrichtung, einschließlich Personalmanagement und Kooperation mit relevanten Partnern.</li> <li>Planung, Durchführung und Dokumentation pädagogischer Aktivitäten und Angebote.</li> <li>Beobachtung und Bewertung der individuellen Entwicklung jedes Kindes sowie Förderung seiner sozialen, emotionalen und kognitiven Fähigkeiten.</li> <li>Kooperation und Kommunikation mit Eltern, Trägerorganisationen und externen Fachkräften zur Unterstützung der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder.</li> <li>Einhaltung rechtlicher Vorgaben, Qualitätsstandards und Budgetverantwortung zur Sicherstellung einer hochwertigen Betreuung und Bildung.</li> </ul> <ul><li>Fachkraftanerkennung gem. §7 Abs. 2 KiTaG, bevorzugt staatl. anerkannte Erzieher (w/m/d)</li> <li>Begeisterung an der Arbeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität</li> <li>Bereitschaft für die partnerschaftliche Zusammenarbeit</li> <li>Zuverlässigkeit</li> </ul> <ul><li>Wertschätzung und Vertrauen in der Dienstgemeinschaft zwischen Träger, Leitung und Fachkräften</li> <li>Engagierte Kita-Teams</li> <li>Tarifgerechte Vergütung nach AVO – DRS in Anlehnung an den TVöD</li> <li>Gesundheits- und Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>Möglichkeiten für externe und interne Qualifizierungen</li> <li>Religiöse Orientierungstage im Team</li> <li>Einen gemeinsamen Fachtag für Mitarbeitende</li> <li>Teilnahme an Supervision und Coaching</li> <li>Ein innovatives Qualitätsmanagement im Rahmen des KTK-Gütesiegel Bundesrahmenhandbuch</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage- Arbeitswoche</li> <li>Dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Zusätzliche Arbeitsbefreiungen nach AVO-DRS (§29)</li> <li>2 Regenerationstage und 2 Umwandlungstage im Jahr, entsprechend dem Beschäftigungsumfang</li> <li>Möglichkeit einer Erweiterung der Tätigkeit und berufliche Weiterentwicklung</li> <li>Festanstellung in einem Team</li> </ul>

Kita-Leitung / stellvertretende Kita-Leitung / Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Schlosser bzw. Mechaniker (m/w/d) Stadtentwässerung Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb gelegen. Mit 116.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie- und Industriestandort. Daneben bietet Reutlingen eine Vielzahl kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen sowie mit der Hochschule Reutlingen eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung. Wir suchen für die Stadtentwässerung Reutlingen (SER), Klärwerk Reutlingen-Nord in Reutlingen-Oferdingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Schlosser bzw. Mechaniker (m/w/d) (Kennziffer 24/68/05) unbefristet, mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Ihre Aufgaben: Betreuung, Wartung und Instandsetzung der umfangreichen mechanischen Anlagenkomponenten auf dem Klärwerk Ihr Profil: abgeschlossene Berufsausbildung als Schlosser oder Mechaniker (m/w/d) Kenntnisse in der Bedienung, Wartung und Reparatur von mechanischen Anlagenteilen wie Pumpen, Gebläse, Antriebe, Rohrleitungen, Schieber usw. EDV-Kenntnisse und Bereitschaft zur Einarbeitung in das Prozessleitsystem (PLS) Kenntnisse im Bereich Abwasserbehandlung sind von Vorteil Bereitschaft, nach Einarbeitung turnusmäßig Rufbereitschaft und Wochenenddienst zu übernehmen Engagement, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Führerschein Klasse B Wir bieten Ihnen unter anderem: zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 % ein attraktives BusinessBike Fahrradleasing Corporate Benefits Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 7 TVöD. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und kann daher sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (Jobsharing) besetzt werden. Für Tandembewerbungen sind wir offen. Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Für Rückfragen steht Ihnen gerne die Stadtentwässerung Reutlingen, Telefon: 07121 303-2576, zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 12.05.2024 online über unser Stellenportal unter: <a href="http://www.reutlingen.de/stellenangebote" target="_blank">www.reutlingen.de/stellenangebote</a> Weitere Stellenangebote finden Sie unter: <a href="http://www.reutlingen.de/stellenangebote" target="_blank">www.reutlingen.de/stellenangebote</a>

Schlosser bzw. Mechaniker (m/w/d) Stadtentwässerung

Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Landratsamt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick. Wir suchen für unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere serviceorientierte Persönlichkeiten, die bereit sind für verantwortungsvolle Aufgaben und kompetente Kundenbetreuung, als Personalsachbearbeiter*innen im Abrechnungsservice DAS GESTALTEN SIE: Eigenverantwortliche Entgelt- und Besoldungsabrechnung mit unserem DV-Verfahren dvv.personal (SAP), selbstständige Bearbeitung des mit der Abrechnung zusammenhängenden Schriftverkehrs, fachlicher Austausch und häufige Kommunikation mit Dritten wie z. B. Sozialversicherungsträger, Finanzamt oder KVBW, freundliche und hilfsbereite Beratung und Betreuung unserer Beschäftigten, Erstellen von vielfältigen Auswertungen und Statistiken, beispielsweise für die Personalkostenüberwachung und -planung. DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungs-, Rechtsanwalts-, Notar-, Steuer- oder Justizfachangestellten oder eine Weiterbildung zum*zur Verwaltungswirt*in (ALG I) oder eine vergleichbare Qualifikation, freundliches, serviceorientiertes und sicheres Auftreten sowie hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung, sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, auch unter Termindruck, vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten, Offenheit für Neues, eigene Ideen zur Ablaufoptimierung, Entscheidungsfreude und Handlungsorientierung, Fachkenntnisse in der Entgelt- und Besoldungsabrechnung, idealerweise Erfahrung mit der Personalabrechnungssoftware dvv.personal, oder Kenntnisse in den Meldeverfahren zur Sozialversicherung und Lohn- bzw. Einkommenssteuer sind von Vorteil. DAS ERWARTEN SIE VON UNS: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10, in Voll- oder Teilzeit (mindestens 50 %), verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit eigenverantwortlicher Zuständigkeit und fachlichem Austausch im Team, eine strukturierte und umfassende Einarbeitung durch Fachfortbildungen und erfahrene Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können, ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios, Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können, Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember. Mehr Infos zu den Vorteilen beim Landratsamt Reutlingen gibt es auf GANZESACHEMACHEN.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – ohne Anschreiben – direkt über unser Online-Formular. Bewerbungen per Post oder E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechpartnerin Olga Neumann, Sachgebietsleiterin „Personalservice“, Telefon: 07121 480-1205, hilft bei Fragen gerne weiter. Wir freuen uns auf Sie!

Personalsachbearbeiter (m/w/i) im Abrechnungsservice

Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Landratsamt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick. Wir suchen für unser Hauptamt für die Abteilung Prozessmanagement, Digitalisierung und IT zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit mit organisatorischem Weitblick, die bereit ist für sinnvolle Arbeit und wertvolle Zusatzleistungen, als Mitarbeiter*in im Key-User-Dokumentenmanagement DAS GESTALTEN SIE: Hausweites Einführen des Dokumentenmanagementsystems (DMS) enaio® und stetiges Weiterentwickeln durch ergänzende Programmbausteine, Ansprechperson im First- und Second-Level-Support, Durchführen von Schulungen im Anwendungsbereich, Erstellen von Konzepten, Verfahrensdokumentationen, Handbüchern sowie Durchführen von fachlichen Tests in unserem DMS-System, Unterstützen in der Projekt- und Roll-Out-Planung, Mitarbeit in weiteren Projekten des Hauptamtes. DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts Public Management, Weiterbildung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in (AG II) oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung in der Betreuung von Systemanwendungen, Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Verwaltungsdigitalisierung) und entsprechende Berufserfahrung in der Betreuung von Systemanwendungen, gutes technisches Verständnis und die Bereitschaft, sich schnell und umfassend in neue Technologien einzuarbeiten, sehr gutes Ausdrucksvermögen, überzeugendes und sicheres Auftreten sowie teamorientierter Arbeitsstil, ausgeprägtes kundenorientiertes Arbeiten und hohe Verbindlichkeit gegenüber internen und externen Ansprechpersonen. DAS ERWARTEN SIE VON UNS: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10, in Vollzeit, die Stelle ist grundsätzlich teilbar, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice und Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können, Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss, ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios, Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können, Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember. Mehr Infos zu den Vorteilen beim Landratsamt Reutlingen gibt es auf GANZESACHEMACHEN.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.05.2024 – ohne Anschreiben – direkt über unser Online-Formular. Bewerbungen per Post oder E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechpartnerin Sabrina Fetzer, Sachgebietsleiterin „Prozessmanagement“, Telefon: 07121 480-1283, hilft bei Fragen gerne weiter. Wir freuen uns auf Sie!

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