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<h1>Leitung des Liegenschaftsamtes (m/w/d)</h1>Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als überzeugende Führungspersönlichkeit.Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit ihren rund 628.000 Einwohnerinnen und Einwohnern das Zentrum einer der wirtschaftsstärksten Metropolregionen und innovativsten High-Tech Standorte in Europa. Zugleich ist die Landeshauptstadt Baden-Württembergs eine familienfreundliche Stadt mit einem hohen Freizeit- und Kulturerlebnis, geprägt von zahlreichen Sehenswürdigkeiten und teils historischen Immobilien.Eine Metropole wie Stuttgart unterliegt einem stetigen Wandel und Zuwachs. In diesem Zusammenhang nimmt das Liegenschaftsamt innerhalb der Stadtverwaltung mit derzeit rund 200 Beschäftigten in vier Abteilungen zentrale Aufgaben im Grundstücksverkehr und Immobilienmanagement wahr.Sie verstehen sich als eine überaus engagierte und motivierende Führungspersönlichkeit, die mit innovativen Ideen und hoher Gestaltungsmotivation das Liegenschaftsamt weiterentwickeln möchte. Hierbei profitieren Sie von Ihren ausgezeichneten Sozial- und Organisationskompetenzen, mit denen Sie eine transparente Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Amtes als auch ämterübergreifend fördern. Neue Herausforderungen bewerten Sie als Chance und treten diesen selbstbewusst und lösungsorientiert entgegen. Eine starke Ziel- und Ergebnisorientierung runden Ihr Profil in idealer Weise ab.Ihre Aufgabenschwerpunkte:<ul><li>souveräne Leitung und strategische Weiterentwicklung des Liegenschaftsamtes mit den vier Abteilungen Verwaltung, Grundstücksverkehr, Immobilienmanagement und Weingut Stadt Stuttgart</li><li>vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, der Politik, weiteren Amtsleitungen sowie der Stuttgarter Immobilienwirtschaft</li><li>wertschätzende Führung der rund 200 Mitarbeitenden</li><li>professionelle Repräsentation des Amtes gegenüber politischen Gremien, der Öffentlichkeit, den Geschäfts- und Vertragspartnerinnen und -partnern sowie Bürgerinnen und Bürgern</li></ul>Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Ihr Profil:<ul><li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom) in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Immobilienmanagement, Bauingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li><li>oder die Befähigung zum höheren Dienst</li><li>langjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise im öffentlichen Sektor</li><li>idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien</li><li>strategisches, innovatives und nachhaltiges Denken und Handeln</li><li>ein hohes Maß an Empathie sowie Kommunikationsstärke</li></ul>Freuen Sie sich auf:<ul><li>eine sinnstiftende Tätigkeit mit hohem Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum innerhalb eines professionellen und wertschätzenden Arbeitsumfelds</li><li>neben einem zukunftssicheren Arbeitsplatz bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten und fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li><li>darüber hinaus profitieren Sie von diversen Benefits wie beispielsweise unserem Fahrradleasing-Angebot „StuttRad“, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Sportangeboten oder einem kostenfreien Deutschlandticket für den ÖPNV</li></ul>Die Position ist nach Besoldungsgruppe B 3 LBesG BW bzw. außertariflich vergütet. In der Funktion berichten Sie unmittelbar an den Bürgermeister für Wirtschaft, Finanzen und Beteiligungen.Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Herr Bürgermeister Fuhrmann unter 0711 216-60623 oder <a href="mailto:thomas.fuhrmann@stuttgart.de" target="_blank">thomas.fuhrmann@stuttgart.de</a> gerne zur Verfügung. Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter<a href="https://www.stuttgart.de/karriere" target="_blank">www.stuttgart.de/karriere</a>.Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 23.05.2024 an unser <a href="https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/jobs/22195/applicant/new" target="_blank">Online-Bewerbungsportal</a>.Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl 23/0022/2024 an das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart, Katharinenstraße 20, 70182 Stuttgart senden.Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.<a href="https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/22195-leitung-des-liegenschaftsamtes-m-w-d/de/job.html" target="_blank">www.stuttgart.de/jobs</a>

Leitung des Liegenschaftsamtes (m/w/d)

<ul><li>einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsplatz</li> <li> einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten </li> <li> die Übernahme von Führungsfunktionen und </li> <li> die Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung polizeilicher Strategien und Konzepte </li> </ul>Die Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver, moderner und verlässlicher Arbeitgeber, der die polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätsbekämpfung und -prävention und polizeiliche Verkehrssicherheitsarbeit) mit ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewältigt. Wir wissen, dass wir nur mit motivierten, qualifizierten, eigenverantwortlich handelnden und zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die an uns gerichteten Erwartungen erfüllen können. Weil das so ist, hat Mitarbeiterorientierung einen hohen Stellenwert. Sie ist eine wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte. Dazu gehört auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen zu unterstützen. Nach erfolgreich absolviertem Auswahlverfahren erfolgt im Wege der Bestenauslese eine Einstellung als Polizeirätin beziehungsweise Polizeirat auf Probe mit einer Besoldung nach A 13 LBesO (das Grundgehalt beträgt 4.580 € brutto in Abhängigkeit der persönlichen Lebensumstände und des Lebensalters auch höher/ Krankheitskosten sind über die Freie Heilfürsorge abgedeckt) Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Karriere Führungskraft. Um Ihnen den Einstieg in die neue Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg zu erleichtern, absolvieren Sie eine 2 ½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, einschließlich eines ca. neunmonatigen Studiums an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol). Sie erwerben so u. a. Kenntnisse aus den Kernbereichen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalitätskontrolle sowie Verkehrssicherheitsarbeit. <ul><li> Übernahme von Führungsfunktionen </li> <li> Leiten von größeren Polizeieinsätzen </li> <li> Entwickeln von polizeilichen Strategien und Konzepten </li> </ul>Als Führungskraft des Polizeivollzugsdienstes nehmen Sie maßgeblichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung der von Ihnen geleiteten Bereiche. Eine konkrete Verwendung/Erstfunktion sowie der damit verbundene Dienstort kann Ihnen erst kurz vor Abschluss der Einführungsphase mitgeteilt werden. Sie werden in diese Entscheidung durch persönliche Gespräche eingebunden. Als Polizeivollzugsbeamtin oder Polizeivollzugsbeamter des Landes Nordrhein-Westfalen sind Sie grundsätzlich im gesamten Land Nordrhein-Westfalen einsetzbar, d. h. dass Sie in gewissem Maße mobil sein sollten und bereit dazu, sich in unterschiedlichste Aufgabenstellungen und Einsatzbereiche einzuarbeiten. Richtlinie über die Einführungsphase in den höheren Polizeivollzugsdienst herunterladen Studium: Sie haben die zweite juristische Staatsprüfung oder die zweite Prüfung (Staatsprüfung) für ein Amt der Laufbahngruppe II, Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes erfolgreich abgeschlossen. Staatsangehörigkeit: Sie sind Deutscher im Sinne des Art. 116 des Grundgesetzes oder sind Staatsangehöriger eines anderen Mitgliedstaates der EU. Landesbeamtengesetz: Sie erfüllen die nach dem Landesbeamtengesetz NRW und anderen beamtenrechtlichen Vorschriften erforderlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis. Alter: Sie haben zum Einstellungstermin das 40. Lebensjahr nicht vollendet (Ausnahmen gemäß § 14 (5) LBG NRW möglich). Polizeidiensttauglichkeit: Sie sind mindestens 163 cm groß (Ausnahmen sind möglich, zusätzlicher Mindestgrößentest) und reichen bis zum Einstellungstermin einen Nachweis über das Ablegen des Deutschen Sportabzeichens ein, der mit Beginn des Bewerbungszeitraumes nicht älter als zwölf Monate alt ist. Sprachkenntnisse: Sie haben einen Nachweis über Englischkenntnisse auf B1 Niveau oder über 6 Jahre Englischunterricht ab Sekundarstufe I. Fahrerlaubnis: Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B für Fahrzeuge mit Schaltgetriebe oder die Fahrerlaubnis der Klasse B mit Schlüsselzahl 197. Soft Skills: Sie besitzen ausgeprägte soziale Kompetenzen, überzeugende kommunikative Fähigkeiten, Stressstabilität, Flexibilität und hohe Eigenmotivation. Außerdem treten Sie für die freiheitlich demokratische Grundordnung ein. Einstellungen erfolgen zum 01.04. des jeweiligen Einstellungsjahres. Das erforderliche Bewerbungs- und Auswahlverfahren beginnt in der Regel im Sommer des Jahres, das der Einstellung vorausgeht und zwar mit der Bekanntgabe des Bewerbungszeitraumes. Der Einstellung geht ein Auswahlverfahren voraus. Die abschließende Einstellungsentscheidung trifft eine Kommission des Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen (IM NRW). Frauen werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Die Durchführung des Auswahlverfahrens ist zeitlich wie folgt geplant: <ul><li> 1. Verfahrenstag: voraussichtlich 29. KW </li> <li> 2. Verfahrenstag: voraussichtlich 40. KW </li> <li> 3. Verfahrenstag: voraussichtlich 49. KW </li> </ul>Die Ergebnisse der einzelnen Verfahrensteile haben jeweils Ausschlusscharakter. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Administration des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens erfolgt grundsätzlich durch das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW). Für die Kontaktaufnahme und für Rückfragen stehen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Teildezernat 53.4 unter den Telefonnummern 0251 7795 -5346 und -5348 oder unter der E-Mail: <a href="mailto:auswahl2.2@polizei.nrw.de" target="_blank">auswahl2.2@polizei.nrw.de</a> gerne zur Verfügung. Bearbeitungshinweise Bearbeitungshinweise zur Bewerbung herunterladen Übersenden Sie bitte nur folgende Unterlagen auf dem Postweg an unten genannte Anschrift. <ul><li> Formular „Bewerbung Seiten 1 bis 4 herunterladen“ </li> <li> Formular „Bewerbung Polizeiärztliche Vorauswahl herunterladen” </li> <li> Lebenslauf mit Passbild (integriert oder aufgeklebt) </li> <li> Geburts-/Abstammungsurkunde (nur Kopie) </li> <li> Abiturzeugnis </li> <li> Zeugnisse der ersten und zweiten juristischen Staatsprüfungen oder Hochschulabschlusszeugnisse und Zeugnis der Staatsprüfung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst </li> <li> Fahrerlaubnis Klasse B für Fahrzeuge mit Schaltgetriebe oder Fahrerlaubnis Klasse B mit Schlüsselzahl 197 (nur Kopie) </li> </ul>Anschrift: Bitte senden Sie keine Originalurkunde ein; Bitte übersenden Sie die Bewerbungsunterlagen nicht in Ordnern, Heftern oder Plastikhüllen. LAFP NRW Teildezernat 53.4 Auswahl 2.2 Weseler Straße 264 48151 Münster

Führungskraft (m/w/d) für polizeiliche Strategie- und Konzeptgestaltung

Seit 2008 verfügt Katalonien über eine Regierungsvertretung in Deutschland. Sie befindet sich in Berlin-Mitte. Die Ziele der Vertretung bestehen darin, institutionelle Beziehungen zu den deutschen Behörden auf allen Ebenen aufzunehmen, Projekte von gemeinsamem Interesse zu ermitteln und zu erleichtern, Aktivitäten zur Förderung der Bekanntheit und der Außendarstellung Kataloniens durchzuführen. Ebenfalls bietet die Vertretung ihre Dienste den in Deutschland ansässigen Katalanen an. Anforderungen: <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Abschluss</li> <li>Sehr gute Katalanisch-, Spanisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul> <ul><li>Entwicklung und Planung der Kommunikationsstrategie</li> <li>Entwicklung von Projekten und Kampagnen zur internationalen Kommunikation</li> <li>Entwicklung von Social-Media-Strategien</li> <li>Unterstützung in der Kommunikation ressortspezifischer Projekte der Vertretung</li> <li>Erstellung von Pressespiegeln</li> <li>Erstellung von Pressemitteilungen</li> <li>Betreuung der Social-Media-Kanäle</li> <li>Bearbeitung von Medienanfragen</li> <li>Ähnliche und zusätzlich erteilte Aufgaben </li> </ul> Wünschenswert: <ul><li>Netzwerk beruflicher Kontakte zur Presse in Deutschland</li> <li>Nachweisliche Erfahrung im Bereich Kommunikation</li> <li>Studium oder gleichwertiger Abschluss in den Fächern Kommunikation, Journalismus oder Politikwissenschaft</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung in der Erarbeitung von Kommunikationsstrategien</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit meinungsbildenden Medien und Akteur:innen</li> <li>Solider Umgang mit digitalen Werkzeugen</li> <li>Zeitliche Flexibilität und Reisebereitschaft</li> <li>Team-, Anpassungs- und Kommunikationsfähigkeit</li> </ul> Nettes Arbeitsklima mit mediterranem Spirit und abwechslungsreichen Projekten.

Referent/in für Presse und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)

Arbeitgeber: Landratsamt Ebersberg Einsatzort: 85560 Ebersberg Arbeitszeit: <ul><li>einen unbefristeten, konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz mit selbständigem Arbeiten sowie ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsfeld</li> <li>flexible Arbeitszeiten (auch teilweise im Homeoffice möglich)</li> <li>umfangreiche Förderung der beruflichen Weiterentwicklung, gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung z. B. durch sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Inhouseseminarprogramm</li> <li>Großraumzulage München in Höhe von derzeit monatlich 135 EUR und 50 EUR pro Kind. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend anteilig.</li> <li>Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Jahresurlaub sowie die Möglichkeit anfallende Überstunden in Freizeit abzugleichen</li> <li>Eine tarifgerechte Eingruppierung entsprechend der persönlichen Qualifikation</li> </ul> <ul><li>Projektbezogenen Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und eigenverantwortlichen Projektab­wicklung über alle Leistungsphasen der HOAI</li> <li>Mitgestaltung bei der Neuerrichtung von Schulbauten in den Leistungsphasen 1-9 der HOAI</li> <li>Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen</li> <li>Konsequenten Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung bei öffentlichen Bauvorhaben</li> <li>Budgetplanung und der Herbeiführung von Planungsentscheidungen</li> <li>Mitwirkung bei Vergabeentscheidungen</li> <li>Steuerung, Betreuung und fachtechnische Überwachung der freiberuflich Tätigen</li> <li>Koordination von Fördervorgängen</li> <li>Umsetzung der notwendigen Maßnahmen der Betreiberverantwortung an den Liegenschaften des Landkreises</li> <li>Darstellung der Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen in den zuständigen Kreisgremien</li> </ul> <ul><li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Gebäudetechnik, Versorgungstechnik (HLS), Bauingenieurswesen, Architektur oder eines vergleichbaren technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs</li> <li>Sie verfügen über eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den vorgenannten Aufgaben­schwerpunkten</li> <li>Sie sind versiert im Umgang mit der Standardsoftware (MS Office, AVA, CAD).</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht, sowie in der Anwendung der HOAI</li> <li>Sie sind eine Persönlichkeit mit hohem Maß an Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit und besitzen Organisations- und Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative sowie Verantwortungs­bewusstsein.</li> <li>Sie verfügen über eine aufgabenorientierte und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung.</li> <li>Sie denken wirtschaftlich und interdisziplinär in Verbindung mit hohem Kostenbewusstsein</li> <li>Sie sind im Besitz des Führerscheins der Fahrerlaubnisklasse B.</li> </ul>

Architekt/-in (m/w/d) / Bauingenieur/-in (m/w/d)

Arbeitgeber: Handwerkskammer Hamburg Einsatzort: 20095 Hamburg Arbeitszeit: Vollzeit <ul><li>Gesundheit Gesundheit und Vorsorge für unsere Mit­arbeiter*innen sind uns wichtig: Sie erhalten Zugang zu den Angeboten des Fürstenberg Instituts und eine ver­günstigte Mit­glied­schaft beim Urban Sports Club.</li> <li>Mobilität Ihr Arbeits­weg sollte so un­kompliziert wie möglich sein: Unsere Stand­orte sind sehr gut an den ÖPNV an­ge­bunden, wir be­zu­schussen das Deutsch­land­ticket und es stehen Park­plätze zur Ver­fügung.</li> <li>Gemeinsam gestalten Wir legen Wert auf ein gutes Mit­einander und wollen uns als Arbeit­geber stetig weiter­ent­wickeln: Sie haben eine Idee, wie uns das noch besser gelingen kann? Wir freuen uns über Ihre Rück­meldungen.</li> <li>Beruf &amp; Privatleben Wir bieten eine gute Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben: Freuen Sie sich auf nach Absprache flexibel gestalt­bare Arbeits­zeiten, sechs Wochen Urlaub pro Jahr und bis zu 40 % Mobile Office.</li> <li>Weiterbildung Ihre Weiter­bildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungs­kräfte­ent­wicklung und fördern die indi­vi­duelle Weiter­ent­wicklung aller Kolleg*innen.</li> <li>Zusätzliche Leistungen Vorsorge und gute Rahmen­bedingungen sind für uns selbst­ver­ständlich: Zusätz­lich zum Gehalt bieten wir eine leistungs­orien­tierte Sonder­zahlung.</li> </ul>Interesse? Bitte bewerben Sie sich nicht per E-Mail, sondern über unser Bewerbungs­formular („Jetzt bewerben“). Bewerbungen, welche uns per E-Mail erreichen, werden ggf. nicht berück­sichtigt. Hinweis: Die Stelle ist für Menschen mit Schwer­be­hinderung geeignet. Datenschutz: Entsprechend der geltenden EU-Daten­schutz-Grund­ver­ordnung (DSGVO) erläutern wir Ihnen hier, wie wir Ihre personen­be­zogenen Daten im Rahmen des Bewerbungs­ver­fahrens ver­arbeiten. <ul><li>Sie haben Freude daran, Lehrgänge zu planen, durch­zu­führen und nach Ab­schluss aus­zuwerten.</li> <li>Sie legen die Lehrgangsinhalte anhand von Rahmen­lehr­plänen fest und er­stellen ent­sprechende Stunden­pläne.</li> <li>Durch Ihre Unterstützung erfolgen die ad­ministra­tiven Lehr­gangs­aufgaben reibungslos.</li> <li>Sie übernehmen allgemeine organisa­torische Auf­gaben, wie beispiels­weise die Planung von Werk­statt­zeiten.</li> <li>Der Einkauf und die Verwaltung von Lehr­material sowie die Budget­verant­wortung für die Lehr­gänge liegen in Ihrer Hand.</li> <li>Sie haben den Anspruch, die didaktisch-metho­dischen Ver­mittlungs­konzepte stets weiter zu verbessern.</li> </ul> Must-have: <ul><li>Meister*in als Kälte­anlagen­bauer*in oder Kälte­anlagen­techniker*in</li> <li>Erfahrung als Ausbilder*in und im Um­gang mit unter­schied­lichen Aus­bildungs­ständen von Auszu­bildenden</li> <li>Lust und Freude am Unterrichten – sowohl in der prak­tischen sowie theo­retischen Aus­bildung junger Menschen als auch im Bereich der Fort- und Weiter­bildung von Gesell*innen</li> <li>Interesse, sich in neue Ausbildungs­inhalte einzu­arbeiten und diese in an­sprechen­de Unterrichts­konzepte zu über­führen</li> </ul>Nice to have: <ul><li>Ausbildereignungs­prüfung</li> <li>Fähigkeit, zielsicher auf unter­schied­liche Per­sön­lich­keiten von Auszu­bilden­den und Ge­sell*innen einzu­gehen</li> <li>Fähigkeit zur Vernetzung und Kooperation in Bildungs­kontexten sowie der Branche für Kälte- und Klima­technik</li> </ul>

Meister*in / Techniker*in Kälte- und Klimatechnik als Ausbilder*in / Dozent*in für die Aus-, Fort- und Weiterbildung (m/w/d)

Die Kulturstiftung der Länder ist eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts und hat zur Aufgabe, Kunst und Kultur nationalen Ranges für Deutschland zu fördern und zu bewahren. Sie wird von allen 16 Bundesländern getragen. Seit 2020 ist die KSL administrativer und organisatorischer Träger der „Kontaktstelle für Sammlungsgut aus kolonialen Kontexten in Deutschland“. Die Kontaktstelle hat im Zeitraum von April bis Oktober 2022 eine „Umfrage zu unbearbeiteten menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten in Museen und Universitätssammlungen in Deutschland“ durchgeführt und anschließend ausgewertet. Dabei konnte aufgezeigt werden, dass der aktuelle Informations- und Aufarbeitungsstand im Hinblick auf die Herkunft der menschlichen Gebeine die Einrichtungen und ihre Träger vor große Herausforderungen stellen, die erhebliche personelle wie auch finanzielle Ressourcen in Anspruch nehmen werden. Eine Voraussetzung für die Entwicklung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen für die Aufarbeitung der menschlichen Gebeine in deutschen Museen und Sammlungen ist die Etablierung eines kontinuierlichen Austausches mit Expertinnen und Experten aus den betroffenen Herkunftsgesellschaften, um die Ergebnisse der Umfrage und die sich daraus ergebenden Konsequenzen insbesondere aus der Perspektive der Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften zu bewerten und darüber zu beraten. Um diesen Prozess unterstützen und begleiten zu können, wird bei der Kontaktstelle eine Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten in Deutschland etabliert. Für dieses Vorhaben ist an der Kulturstiftung der Länder zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von 18 Monaten die Stelle eines/einer Wissenschaftliche/n Mitarbeiters/Mitarbeiterin (m/w/d) mit 100 % der regulären Arbeitszeit (derzeit 39 Stunden/ Woche) zu besetzen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul><li>Beteiligung an der konzeptuellen Weiterentwicklung der Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> <li>Inhaltliche Recherche zum Umgang mit menschlichen Gebeinen im In- und Ausland (vor allem unter folgender thematischer Schwerpunktsetzung: 1. Re-Humanisierung; 2. Wissenschaft und Forschung; 3. Transparenz; 4. Repatriierung) wie auch zu relevanten Akteurinnen und Akteuren bzw. Expertinnen und Experten</li> <li>Fortlaufendes Monitoring aktueller Diskurse und Debatten bezüglich des Umgangs mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> <li>Aufbau eines Netzwerks mit relevanten Akteurinnen und Akteuren in Deutschland (u. a. Museumsleitungen, Museumsfachleuten, Vertreterinnen und Vertretern der Zivilgesellschaft und der Diaspora der Herkunftsgesellschaften in Deutschland sowie Vertreterinnen und Vertretern der Politik) und internationalen Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften) sowie Vernetzung der relevanten Personen und Institutionen im In- und Ausland; Koordination und Abstimmung mit den relevanten Akteurinnen und Akteuren</li> <li>Konzeption, Organisation, Durchführung und Dokumentation von unterschiedlichen Veranstaltungsformaten (analog/hybrid/digital), insb. Interviews, Fachforen, Workshops und Konferenzen unter Beteiligung relevanter Akteurinnen und Akteure aus Deutschland und internationaler Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften), deren fachliche und organisatorische Begleitung sowie die inhaltliche und textliche Nach-/Aufbereitung der Veranstaltungen und ihrer Diskussionsergebnisse (u. a. in Protokollen und Berichten)</li> <li>Systematische Datenaufbereitung und -auswertung sowie Ergebnisaufbereitung, u. a. in Form von Tabellen und Texten; Verfassen eines Gesamtergebnisberichts nach dem vorläufigen Abschluss der Beratungen</li> <li>Projektkoordination; organisatorische Vorbereitung von Sitzungen; Steuerung von: Projektentwicklung, Bedarfs-, Anforderungs- und Prozessanalyse</li> <li>Überwachung und Kontrolle von Prozessen; Steuerung der projektinternen Kommunikation mit den Projektpartnern und (potentiellen) Kooperationspartnern; selbständige Erstellung und fachliche Begleitung von Kooperationsvereinbarungen; Evaluation der im Rahmen des Projekts umgesetzten Maßnahmen und Aufgaben</li> <li>Sammlung, Strukturierung, Dokumentation, Veröffentlichung und statistische Auswertung von Daten und Informationen </li> </ul> Wir erwarten: <ul><li>Abgeschlossenes Studium (mind. Master) eines kultur-, geschichts- oder altertumswissenschaftlichen Fachs mit inhaltlichem Bezug zu den beschriebenen Aufgaben</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung in einer kulturguterhaltenden Einrichtung, bevorzugt in Museen, oder einer wissenschaftlichen Einrichtung</li> <li>Erfahrungen im Bereich der Provenienzforschung und / oder Provenienzfeststellung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der europäischen Kolonialgeschichte und postkolonialer Theorien</li> <li>Sehr gute Kenntnisse über die aktuellen Debatten bezüglich des Umgangs mit Sammlungsgut sowie insb. menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten </li> <li>Nachgewiesene praktische Erfahrung in Projektmanagement und/oder Projektkoordination</li> <li>Erfahrung im Verfassen wissenschaftlicher Texte</li> <li>Erfahrung in Koordinierungsaufgaben und überdurchschnittliches Organisationstalent</li> <li>Hohe Moderations- und Mediationskompetenz sowie Serviceorientierung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>Hohe Selbstständigkeit, Analysefähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, sich rasch in neue herausfordernde Themenkomplexe einzuarbeiten, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamfähigkeit sowie gute Umgangsformen, Kommunikationsgeschick und interkulturelle Kompetenz</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1)</li> <li>Sehr gute Kenntnisse des Englischen (Niveau C1) und / oder Französischen (Niveau B2) </li> </ul> Wünschenswert sind: <ul><li>Promotion</li> <li>Ein sicheres öffentliches Auftreten, vorzugsweise mit ausgewiesener Vortragserfahrung</li> <li>Spanischkenntnisse (Niveau mind. B2) oder Kenntnisse (Niveau mind. B2) in einer weiteren Sprache mit Bezug zu den Aufgaben im Kontext der Plattform für den Austausch und die Beratung zum weiteren Umgang mit menschlichen Gebeinen aus kolonialen Kontexten</li> </ul> Was Sie von uns erwarten können: <ul><li>Eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem dynamischen Themenfeld</li> <li>Einblicke in den gemeinnützigen Stiftungssektor</li> <li>Eine Bezahlung nach TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13</li> <li>Zusatzversorgung entsprechend VBL-West</li> <li>die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket zu erwerben</li> </ul>

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/Mitarbeiterin  (m/w/d; TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen. Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! <ul><li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-InfoKom</li> <li>Vergütung: A13 LBesO NRW / E11-E12 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart:n ächstmöglicher Zeitpunkt</li> <li>Bewerbungsfrist: 07.06.2024</li> </ul> Im Sachgebiet Geschäftsprozess-Lösungen „Personal“ werden Services und Lösungen rund um das Thema Personalmanagement mit SAP HCM für unsere internen und externen Kund*innen bereitgestellt. Mit unserem serviceorientierten Leitgedanken sichern wir den Betrieb, leisten Support und entwickeln und optimieren gemeinsam mit unseren Kund*innen das System weiter. Hierbei arbeiten Sie mit unseren SAP Entwickler*innen, Service Verantwortlichen, HCM Spezialist*innen, sowie den Kolleg*innen aus dem Bereich Infrastruktur zusammen. <ul><li>Sie beraten und begleiten unsere Kund*innen von der Analyse über die Optimierung der Geschäftsprozesse bis zur Implementierung im SAP – das alles ohne Reisetätigkeit am Standort Köln!</li> <li>Sie sind mitverantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung der für unsere Kund*innen betriebenen Personalmanagement-Lösungen im SAP HCM.</li> <li>Sie analysieren und optimieren Geschäftsprozesse, erstellen Implementierungskonzepte für Lösungen im Bereich SAP HCM sowie angrenzender SAP- und Non-SAP-Komponenten (inklusive Schnittstellen).</li> <li>Außerdem übernehmen Sie die fachliche und technische Verantwortung für die Lösungskonzepte unter Berücksichtigung von neuen Technologien (z. B. Cloud und Fiori) und begleiten in Zusammenarbeit mit unserem HCM-Entwicklerteam die Umsetzung.</li> <li>Sie arbeiten in den laufenden und anstehenden Kund*innen- und Releaseprojekten (z. B. H4S4) mit und übernehmen auch frühzeitig Verantwortung.</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder </li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als Inhouse Consultant (m/w/d) im SAP HCM wahrzunehmen.</li> </ul>Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte: Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung. Worauf es uns noch ankommt <ul><li>Fundierte Kenntnisse in den Geschäftsprozessen des SAP HCM – erworben durch eine mindestens 2-jährige Tätigkeit mit der Aufgabe der eigenverantwortlichen Umsetzung von unterschiedlich ausgeprägten fachlichen Anforderungen unter Verwendung von diversen SAP-HCM-Modulen in Projekten oder durch Einzelaufträge</li> <li>Beratungskompetenz in den zentralen SAP HCM-Modulen</li> <li>Erfahrung als Projektmitglied bevorzugt in SAP HCM-Projekten</li> <li>Berufserfahrung im Customizing und der Anwenderbetreuung in den SAP-Modulen PA, PY, OM einschließlich ESS/MSS </li> <li>Weitere Erfahrungen in einem dieser Themengebiete: Berechtigungen, SuccessFactors, Transportwesen, ABAP Grundverständnis,ALE, XFT, Servicemanagement, Fiori</li> <li>Hohe Service– und Kundenorientierung sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie selbständige und zielorientiere Arbeitsweise</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul>Sie passen zu uns, wenn... <ul><li>... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.</li> <li>... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.</li> <li>... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.</li> </ul> <ul><li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Teilzeit möglich</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>

Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. VR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen. IT-Systemspezialistin/IT-Systemspezialist für Windows Applikationsserver (m/w/d) Standort: Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Einsatzstelle: LVR-InfoKom unbefristet Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD <ul><li>Unterstützung des Bereichs „Serverapplikationen“ bei der Administration und Optimierung der bestehenden Windows Applikationsserver-Landschaft sowie HCL Notes und Domino <ul><li>Überwachung, Installation und Weiterentwicklung der Systemumgebung</li> </ul></li> <li>Incident-, Request-, Change- sowie Problembearbeitung in Anlehnung an ITIL</li> <li>Support und Troubleshooting für Kunden und externe Zuliefernde</li> <li>Kreative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom, Bachelor) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als IT-Systemspezialist*in für Windows Applikationsserver wahrzunehmen.</li> </ul>Worauf es uns noch ankommt Mindestens drei Jahre Erfahrung im Umgang mit Windows-Server Erfahrung im Umgang mit Webservern (IIS und .NET) Erfahrung mit mindestens einer objektorientierten Programmiersprache Bereitschaft, sich in HCL Notes und Domino einzuarbeiten Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige Arbeitsweise Eigeninitiative Teamfähigkeit <ul><li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

IT-Systemspezialistin/IT-Systemspezialist für Windows Applikationsserver (m/w/d)

Die Bundesbauabteilung in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen (OFD NRW) verantwortet mit Ihren Ingenieuren/innen und Architekten/innen vielfältige Bauprojekte der Bundesrepublik Deutschland in NRW. Die OFD NRW führt dabei die Fachaufsicht über den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, der die Projekte operativ umsetzt. Außerdem betreut die Bundesbauabteilung in der OFD NRW zahlreiche weitere Baumaßnahmen, die vom Bund über Zuwendungen finanziert werden. Für die Besetzung einer Vollzeit- / Teilzeitstelle am Dienstort Münster suchen wir einen / eine Sachbearbeiter/-in (m/w/d) mit einem Studienabschluss Architektur / Ingenieurwesen ODER Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften ODER Allgemeiner gehobener Verwaltungsdienst (FH- Diplom / Bachelor) Aufgabe des Referates „Grundsatz, Strategie und Qualitätsmanagement“ ist u.a. intern über Prozessoptimierungen und die Einführung von Standards das Handeln zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten und – insbesondere durch die Einführung eines Qualitätsmanagements - die Außenwirkung der OFD Bauabteilung zu optimieren. Ihre Aufgaben sind u.a.: <ul><li>Erstellen von Leitfäden, Arbeitshilfen und Konzepten </li> <li>Erlasse in Verfügungen umsetzen – koordinieren und zusammenführen der Fachbeiträge, Qualitätssicherung des Inhalts mit Unterstützung durch Experten aus anderen Referaten </li> <li>Entwicklung neuer Methoden, Instrumente und Standards </li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Wissensmanagements </li> <li>Modellierung der Geschäftsprozesse und Prozessoptimierung </li> <li>Mitwirkung bei der Digitalisierung der Geschäftsprozesse </li> <li>Moderation, Leitung und Dokumentation von Arbeitsgruppen / Workshops mit internen und externen Teilnehmenden </li> <li>Prüfungen des BRH oder anderer Prüfinstanzen begleiten </li> <li>Durchführung von Geschäftsprüfungen im BLB NRW</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes Ingenieurstudium, z.B. Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) oder Architektur als FH-Diplom-Ingenieur/in oder Bachelor oder Laufbahnbefähigung bzw. erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2 des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes ODER </li> <li>betriebswirtschaftlicher (Fach-)Hochschulabschluss oder erfolgreich abgeschlossenes duales Studium an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung im Bachelorstudiengang Staatlicher Verwaltungsdienst (SVD), Kommunaler Verwaltungsdienst (KVD oder VBWL) oder Rentenversicherung (RV) oder Laufbahnbefähigung bzw. erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2 des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes </li> <li>Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken und zur Konzeptentwicklung </li> <li>Sehr gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie eine hohe Problemlösungskompetenz und Verhandlungsgeschick </li> <li>Hohe Eigeninitiative sowie selbständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Handeln </li> <li>Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Verfahren zu optimieren </li> <li>Sehr genaue Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift </li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Produkten</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und/oder im Bereich Bauen</li> <li>Erfahrung und Kenntnisse bei der Leitung von Projekten, in der Gestaltung von Prozessen sowie der Transformation von strategischen Zielen in konkrete Lösungen</li> <li>Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)</li> </ul> <ul><li>Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 12 bzw. bei Abschluss eines baufachlichen Studiums bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten </li> <li>für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13 </li> <li>die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst </li> <li>Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich </li> <li>Systematische, individuell zugeschnittene Fortbildungen und Teilnahme an Fachtagungen </li> <li>großzügige Homeoffice-Möglichkeiten</li> </ul>

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Architektur / Betriebswirtschaftslehre (FH- Diplom / Bachelor)

Der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club e. V. (ADFC) ist mit mehr als 230.000 Mitgliedern und über 500 regionalen Gliederungen die größte Interessensvertretung von Radfahrer:innen weltweit. Er versteht sich als treibender Faktor für die Verkehrswende – für mehr Lebensqualität in den Städten und für eine klimafreundliche Mobilität. Außerdem berät er in Fragen rund ums Rad, gibt Tipps zu Recht, Technik und Tourismus und engagiert sich politisch auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene für die konsequente Förderung des Radverkehrs. Ein ehrenamtlicher Vorstand führt den Verband strategisch, unterstützt von der hauptamtlichen Bundesgeschäftsstelle in Berlin-Mitte. Um diese Entwicklung mit Nachdruck vorantreiben zu können, benötigen wir für die Rechtsberatung des Verbands eine Nachfolge des längerfristig ausscheidenden Stelleninhabers. Für die Bundesgeschäftsstelle im Herzen Berlins suchen wir ab sofort in Teilzeit: Referent:in Recht (w/m/d Ihre Aufgaben: <ul><li>Rechtliche Beratung der Bundesgeschäftsführung, des Bundesvorstands und anderer Bundesorgane des ADFC</li> <li>Unterstützung der Fachabteilungen Verkehrspolitik und Tourismus und des Kommunikationsbereichs in Fragen des Straßenverkehrsrechts</li> <li>Verfassen von Stellungnahmen zu Gesetzentwürfen sowie von Positionspapieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen</li> <li>Rechtsberatung von Gliederungen und Aktiven des ADFC (Verkehrsrecht, Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit, Haftung und Versicherung…)</li> <li>Anleitung von Mitarbeiter:innen der Bundesgeschäftsstelle zur Rechtsberatung von Mitgliedern (§ 7 RDG)</li> <li>Bearbeiten von Anfragen als Ergänzung zur Hotline der Rechtsschutzversicherung für Mitglieder</li> <li>Vertretung des ADFC in externen Gremien und Teilnahme an Fachveranstaltungen</li> <li>Auswerten von verkehrsrechtlicher Rechtsprechung und Fachliteratur mit Bezug zum Radverkehr</li> <li>Wissenstransfer in Fachszene und Verband z. B. über die ADFC-Akademie</li> <li>Prüfung und Gestaltung von Verträgen</li> </ul> Das sollten Sie mitbringen: <ul><li>Rechtswissenschaftliches Studium, Erstes und Zweites Staatsexamen; möglichst mit Schwerpunkt im Öffentlichen Recht und mit Note Befriedigend</li> <li>Erste berufliche Erfahrungen in der Rechtsberatung oder -vertretung</li> <li>Sehr gute Fähigkeiten, komplexe Themen zielgruppengerecht aufzuarbeiten und verständlich darzustellen</li> <li>Hohes Maß an Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>Freude an der Arbeit mit Ehrenamtlichen und Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit am Abend und am Wochenende</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul><li>Gestaltungsmöglichkeiten und Mitwirkung am gesellschaftsrelevanten Boom-Thema Fahrrad in einem motivierten Team, das sich schlagkräftig für die Verkehrswende mit dem Rad einsetzt</li> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kontakt zu engagierten Aktiven, Fachleuten und politischen Akteuren in ganz Deutschland.</li> <li>Freundliche und kompetente Kolleg:innen, die Ihnen gern für Einarbeitung, Beratung und laufenden Austausch zur Seite stehen und Einarbeitung durch den ausscheidenden Stelleninhaber</li> <li>Ein familienfreundliches Klima: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache sind für uns selbstverständlich</li> <li>30 Tage Urlaub und Ausgleich von Überstunden</li> </ul>Die Position ist unbefristet und umfasst 20-25 Wochenstunden. Dienstort ist Berlin. Wir sind gespannt auf Ihr individuelles Profil! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen zum Bruttojahresgehalt für Ihren Wunsch Stellenumfang und Ihrem möglichen Einstiegstermin per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@adfc.de" target="_blank">bewerbung@adfc.de</a> (Stichwort: Referent:in Recht). Vorstellungsgespräche sind für Mai und Juni geplant.

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