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ZWEI NEUE KLINIKEN – ZWEIHUNDERT NEUE CHANCEN z. B. als Medizinische:r Fachangestellte:r in unterschiedlichen Bereichen Administrationsteam in der Martini-Klinik (all genders) Vollzeit/Teilzeit | Unbefristet | Arbeitsort: Hamburg-Eppendorf Martini-Klinik Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 14.900 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Das macht die Position aus Die Martini-Klinik – die etwas andere Klinik inmitten des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Als Privatklinik des UKE konzentrieren wir uns auf ein einziges Krankheitsbild, das Prostatakarzinom, und die bestmögliche Behandlung unserer Patienten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Nachsorge. Als kleine Klinik genießen wir eine familiäre, kollegiale Atmosphäre und als Tochter eines Universitätsklinikums die vielen Vorteile, die dieses mit sich bringt. Unsere Arbeitszeit ist derzeit montags bis donnerstags 8 bis 16:30 Uhr bzw. freitags 8 bis 15:00 Uhr, auch in Teilzeit möglich. Und was sonst? 2024 passiert Großes. Direkt neben der alten Martini-Klinik entsteht unser neues Zuhause. Die neuen Ambulanz-Bereiche werden größer, schöner und heller. Was sind deine Aufgaben? Die Vor- und Nachbereitung der Sprechstunden, Telefonservice inklusive internationaler Kontakte, OP-Terminierung, Koordination von Patientenanliegen sowie die Dokumentation. Du arbeitest eng mit dem Ärzt:innen-Team und den Kolleg:innen im Bettenmanagement, auf den Stationen und den anderen Ambulanzen zusammen. Darauf freuen wir uns Eine Berufsausbildung zum/zur MFA, GKP, Pflegefachperson oder zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen. Sehr gute Englischkenntnisse (fließend in Wort und Schrift), Einfühlungsvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit onkologischen Patienten und deren Angehörigen, Organisationsgeschick wie auch Flexibilität, eigenständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Das bieten wir Als Teil des UKE profitieren wir von vielen Gesundheits-, Fitness- und Sportangeboten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Umzugspauschale bis zu 2.000 € für alle, die außerhalb Hamburgs zu uns kommen, gibt es oben drauf. Auch das Thema Familie liegt uns sehr am Herzen: Neben einer Ferienbetreuung gibt es eine eigene Kita direkt auf dem Gelände. Vergünstigungen bei ÖPNV-Tickets oder Fahrradleasing sind ebenfalls inklusive und vieles mehr … Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz Kontakt ins UKE Interesse an einer Hospitation? Hier ganz einfach zur Hospitation anmelden. Direkt bewerben oder noch Fragen? Direkt bewerben oder noch Fragen? Kristin Pasch (Teamleitung) Tel-Nr.: +49 (0) 0152 - 22 82 73 05 E-Mail: <a href="mailto:kirstin.pasch@uke.de" target="_blank">kirstin.pasch@uke.de</a> Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Hier mehr zum Thema Diversity im UKE erfahren

Administrationsteam in der Martini-Klinik (all genders)

Die Große Kreisstadt Weinheim ist mit rund 45.500 Einwohner*innen die größte Stadt im Rhein-Neckar-Kreis. Mit umfassenden Bildungs-, Sport- und Freizeitangeboten bietet die Stadt Weinheim eine hohe Lebensqualität. Hier treffen zukunftsorientierte Arbeitsplatzangebote auf das charmante Ambiente einer historisch gewachsenen mittelalterlichen Altstadt. Um die Belange der Bürger*innen kümmern sich rund 800 Mitarbeiter*innen der Stadtverwaltung Weinheim. Die Stadt Weinheim sucht für das Amt für Soziales, Jugend, Familie und Senioren zum 01.07.2024 in Vollzeit eine*n Sachgebietsleiter*in (w/m/d) für die Kommunale Sozialarbeit Die Stelle ist unbefristet und hat einen Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden. Die Eingruppierung erfolgt nach S 15 TVöD-SuE. Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Sachgebietsleitung Kommunale Sozialarbeit: Ansprechpartner*in (w/m/d) bei schwierigen, komplexen Sachverhalten für das gesamte Team der kommunalen Sozialarbeit, Sozialberatung in besonders schwierigen Einzelfällen, Schwerpunkt Senior*innen Koordinator*in (w/m/d) der Kommunalen Pflegekonferenz der Raumschaft Weinheim, Hemsbach, Laudenbach Netzwerkarbeit und Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Bereich Senior*innen und Gesundheit innerhalb Weinheims „Kümmer*in (w/m/d)“ für den Runden Tisch Demografie, Quartiersentwicklung, Arbeitskreise Pflegekonferenz und Gesundheitstag, Leitung des Arbeitskreises Häusliche Gewalt Initiierung, Beantragung, Organisation sowie Leitung von Veranstaltungen und Projekten in Weinheim Akquise und Betreuung von geeigneten Förderprogrammen Sozialplanung für Senior*innen Unsere Erwartungen: ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.), Soziale Arbeit (B.A.) oder Sozialmanagement (B.A.) Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen ist von Vorteil einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Flexibilität selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein ergebnisorientiertes und analytisches Denken und Handeln ausgeprägte Kooperations- und Leistungsbereitschaft bei der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Unser Angebot: ein interessanter, vielseitiger und verantwortungsvoller Arbeitsplatz Job-Ticket / Fahrradleasing umfassende Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeitregelung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 09.06.2024 über unser Karriereportal. Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Scheil (Tel. 06201 82-248) und für personalrechtliche Fragen Frau Jährling (Tel. 06201 82-646) gerne zur Verfügung.

Sachgebietsleiter*in (w/m/d) für die Kommunale Sozialarbeit

Erzdiözese München und Freising Fachreferent:in Intervention für die Abteilung Justiziariat München Wir suchen Sie für die Abteilung Justiziariat in der Stabsstelle Recht der Erzdiözese München und Freising als Fachreferent:in Intervention Referenznummer: 10183 Start: nächstmöglicher Termin Bewerbungsfrist: 09.06.2024 Arbeitsverhältnis: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: München Vergütung: EG 13 Wer sind wir? Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr. Was erwartet Sie? fachliche Zuarbeit und Unterstützung des/der Interventionsbeauftragten ordinariatsinterne Bearbeitung der Aufklärung von Verdachtsfällen sexuellen Missbrauchs in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den unabhängigen Ansprechpersonen Bearbeitung der Anträge auf materielle Leistungen für Betroffene sowie der Plausibilitätsprüfung in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den unabhängigen Ansprechpersonen Weitergabe von Informationen und Einbeziehung anderer Stellen innerhalb und außerhalb des EOM sowie Zuarbeit für externe Dienstleister bei Aufträgen zur Aufarbeitung und Gutachtenerstellung Durchführung von Recherchen, insbesondere bei Presseanfragen Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Diözesen und der Deutschen Bischofskonferenz. Was bringen Sie mit? abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit Referendar- und Assessorexamen oder Master of Laws (LL.M) gute Kenntnisse der kirchlichen Strukturen gute IT-Kenntnisse (v. a. MS-Office) hohes Einfühlungsvermögen sowie Diskretion und Verschwiegenheit Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche. Das bieten wir Ihnen: familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“ zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbung: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie dafür unser Bewerbungsportal.

Fachreferent:in Intervention für die Abteilung Justiziariat (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachgebietsleitung (m/w/d) Technische Gebäudeausrüstung (TGA) für das Amt für Gebäudemanagement EG 13 TVöD Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr. Von der Planung und Umsetzung eines Neubaus, der An- und Vermietung von Gebäuden, über die Bewirtschaftung während der Nutzungsphase bis zur Umnutzung von Gebäuden wird der gesamte Lebenszyklus eines Gebäudes abgebildet. <ul><li> Leitung des Sachgebietes Technische Gebäudeausrüstung (TGA) aufgeteilt in derzeit 3 Teams (Elektrotechnik, Heizung-, Lüftungs- und Sanitärtechnik, Spezialthemen) mit derzeit 32 Beschäftigten</li> <li>Koordination und Zusammenarbeit mit dem Bau- und Projektbereich des technischen Gebäudemanagements sowie FM-Bereich und Werkstatt/Zentrale Störungsannahme sowie dem kaufmännischen Gebäudemanagement</li> <li>Aufbau und Optimierung von Controlling Instrumenten als Grundlage zum Führen und Steuern des Sachgebietes und zur regelmäßigen Information an die Abteilungsleitung</li> <li>Weiterentwicklung von technischen Schwerpunktthemen zum Beispiel Gebäudeautomation, Maßnahmenplanungen technische Einrichtungen, Bündelung von Aufgaben.</li> </ul> <ul><li>Bachelor oder Master of Engineering oder Science, Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur/Hochbau, Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Führungsfähigkeit/-kompetenz sowie mehrjährige Berufserfahrung</li> <li>Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Teamsteuerungsvermögen</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein</li> <li>konzeptionelles und zielorientiertes Denken und Handeln.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sachgebietsleitung (m/w/d)  Technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Interessieren Sie sich für Zahlen? Arbeiten Sie gerne eigenverantwortlich? Die Stadt Schwentinental sucht für das Amt Selent/Schlesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in (m,w,d) für den Bereich der Kommunalen Bilanzbuchhaltung und Liegenschaftsverwaltung Das Amt Selent/Schlesen mit seinen sieben amtsangehörigen Gemeinden (insg. 5.500 Einwohner/innen) liegt in der reizvollen Landschaft zwischen Ostseeküste und der Holsteinischen Schweiz in der Gemeinde Selent am Selenter See. Die zentrale Lage im Kreis Plön und die Nähe zur Landeshauptstadt Kiel machen diesen Standort für Wohnen, Erholung und Wirtschaft interessant. Im Rahmen einer Verwaltungsgemeinschaft wurde 2008 die Verwaltungsleistung des Amtes auf die Stadt Schwentinental übertragen. Der Arbeitsort befindet sich in der Amtsverwaltung Selent/Schlesen in Selent. <ul><li>Umsatzsteuervoranmeldungen</li> <li>Buchhalterische Beratung bezüglich Auswirkung von Investitionsentscheidungen</li> <li>Anlagenbuchhaltung</li> <li>Mitwirkung bei der Aufstellung der Haushaltspläne und Jahresrechnungen</li> <li>Abschreibungen</li> <li>Inventuren</li> <li>Statistik des Anlagevermögens und Anlagenspiegels</li> <li>Programmdatenpflege</li> <li>Liegenschaftsverwaltung </li> </ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Verwaltungsfachangestellten oder als Beamtin/Beamter des allgemeinen nicht technischen Verwaltungsdienstes oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Wünschenswert wäre eine Zusatzqualifikation „Kommunale/r Bilanzbuchhalter/in Schleswig-Holstein“ oder eine dreijährige Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung und der Weiterbildung zum/r „Bilanzbuchhalter/in“</li> <li>Wünschenswert wären fundierte Kenntnisse in der für das Aufgabengebiet relevanten Rechtsgrundlagen des kommunalen Haushaltsrechts (Kommunalverfassung, GemHVO-Doppik) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> <li>Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft für neue Aufgaben</li> <li>Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie sicheres Auftreten</li> <li>Empathie und interkulturelle Offenheit</li> <li>Bereitschaft zur Fortbildung </li> </ul> <ul><li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Teilzeitbeschäftigung mit 20,0 Stunden wöchentlich</li> <li>Eingruppierung je nach persönlicher Voraussetzung und einer vollständigen Übertragung der Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder Besoldungsgruppe A9 Landesbesoldungsgesetz SH (LBesG)</li> <li>Möglichkeit der Berücksichtigung der Berufserfahrung bzw. der im öffentlichen Dienst erworbenen Stufe bei der Erfahrungsstufenzuordnung</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eigenverantwortlichen Arbeitsbereich</li> <li>Leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub</li> <li>Jahressonderzahlung (kombiniertes Urlaubs-/Weihnachtsgeld)</li> <li>Großzügigen Gleitzeitrahmen</li> <li>Mobile Arbeit</li> <li>Gute sachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung bei der VBL</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket/Zuschuss beim Erwerb eines Fahrrades</li> <li>Jobticket</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Möglichkeit der Entgeltumwandlung für die private Altersvorsorge </li> </ul>

Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d) Bereich Kommunale Bilanzbuchhaltung und Liegenschaftsverwaltung

Die Stadt Schwentinental mit ihren rund 14.000 Einwohner*innen ist eine dynamische und wirtschaftlich wachsende Stadt im Kreis Plön, die durch ihre Lage am Landschaftsschutzgebiet der Schwentine sowie drei Schulen, Kindertagesstätten, Kultur-, Fortbildungs- und Sporteinrichtungen eine hohe Lebensqualität und gleichzeitig eine gute Verkehrsanbindung an die Landeshauptstadt Kiel und die Nachbarstadt Preetz bietet. Im Rahmen einer Verwaltungsgemeinschaft führt die Stadt Schwentinental auch die Verwaltungsgeschäfte des Amtes Selent/Schlesen <ul><li>Amtsleitung mit 11 Beschäftigten und folgenden Themenbereichen:</li> </ul><ul><li>Stadtkasse und Amtskasse</li> <li>Vollstreckungswesen</li> <li>Standesamt</li> <li>Steuerverwaltung</li> <li>Zentrale Geschäftsbuchhaltung</li> </ul><ul><li>Aufstellung eines doppischen Haushaltsplanes und mindestens einen Nachtragshaushaltsplan pro Jahr, einschl. Finanz- und Investitionsplanung</li> <li>Erstellung der Jahresrechnungen</li> <li>Darlehensverwaltung</li> <li>Kommunaler Finanzausgleich</li> <li>Widerspruchs- und Klageverfahren</li> <li>Begleitung der Sitzungen der Stadtvertretung und des Hauptausschusses in allen finanzrechtlichen Fragen </li> </ul> <ul><li>Die Laufbahnprüfung/-Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder der abgeschlossene Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern in den Studienfächern</li> <li>Verwaltungsmanagement, Public Management</li> <li>Staats-, und Verwaltungswissenschaft</li> <li>Volkswirtschaftslehre</li> <li>Betriebswirtschaftslehre, Business Administration</li> </ul><ul><li>Eine mindestens dreijährige Tätigkeit in einer ggf. auch stellvertretenden Führungsposition (mit mindestens fünf Beschäftigten)</li> <li>Eine engagierte, entscheidungsfreudige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren und eine hohe Sozial- und Organisationskompetenz sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter*innen</li> <li>Die Bereitschaft und Fähigkeit, die Abläufe in der Verwaltung im Sinne eines modernen Dienstleistungsunternehmens bürgernah, wirtschaftlich und zukunftsorientiert mitzugestalten</li> <li>Die Bereitschaft und Fähigkeit, vertrauensvoll mit der kommunalen Selbstverwaltung in den Gremien der Stadt Schwentinental zusammenzuarbeiten</li> <li>Die Bereitschaft und Fähigkeit, den Belangen der einzelnen Bürger*innen verständnisvoll entgegenzukommen und fachkundig damit umzugehen, ohne dabei den Blick für das Allgemeinwohl zu verlieren</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Software (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Wünschenswert wäre Erfahrung in der doppischen Haushaltsführung in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Wünschenswert wäre eine Qualifikation als Bilanzbuchhalter oder Finanzbuchhalter </li> </ul> <ul><li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Vollzeitbeschäftigung</li> <li>Eingruppierung je nach persönlicher Voraussetzung und einer vollständigen Übertragung der Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD (mit Zulage zur EG 13 TVöD) bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 13 SHBesG</li> <li>Möglichkeit der Berücksichtigung der Berufserfahrung bzw. der im öffentlichen Dienst erworbenen Stufe bei der Erfahrungsstufenzuordnung</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eigenverantwortliche Arbeitsbereiche</li> <li>Leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub </li> </ul>

Amtsleitung Kämmerei

Die Bundesgeschäftsstelle des mitgliederstärksten Physiotherapieverbandes in Deutschland sucht ab sofort eine/n Geschäftsstellenleiter/in (m/w/d). Die Aufgaben sind vielfältig und umfassen ein großes Spektrum an verantwortungsvollen Bereichen. Als Geschäftsstellenleiter (m/w/d) übernehmen Sie u.a. Verantwortung dafür, dass die organisatorischen Prozesse auf der Arbeitsebene reibungslos funktionieren. Dies umfasst kaufmännische, strukturierte, organisatorische und verwaltende Aufgaben und Abläufe. <ul><li>Bearbeitung und Steuerung des kompletten Verwaltungsablaufs</li> <li>Führung und Leitung von Mitarbeitern und deren Ansprechpartner</li> <li>Finanzverantwortung</li> <li>Koordinierung von Terminen und Gremiensitzungen</li> <li>Leitung der Gremiensitzungen</li> <li>Überwachung, Koordinierung und ggf. Erledigung der in den Gremiensitzungen erteilten Arbeitsaufträge</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Bereich</li> <li>Erfahrung in der Führung und Leitung von Mitarbeitern</li> <li>Sicherer Umgang mit EDV-Systemen</li> <li>Engagierter Einsatz sowie selbständiges, erfolgsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in Verwaltungsorganisationen und idealerweise in einer Führungsposition</li> <li>Sicheres und professionelles Auftreten</li> <li>Serviceorientiert, zuverlässig und analytisches Denken</li> </ul>

Geschäftsstellenleiter (m/w/d)

Bei der Stadt Eckernförde ist in der Städtischen Integrativen Kindertageseinrichtung Süd zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle im pädagogischen Team neu zu besetzen: Erzieher/in (m/w/d) unbefristet; Teilzeit 25,0 Stunden/Woche; bis EG S8a TV-SuE als pädagogische Unterstützung in einer Elementargruppe am Nachmittag Unsere Kindertageseinrichtung Süd ist die größte der vier städtischen Kitas. Wir haben neben einer Krippengruppe zwei integrative Gruppen und fünf Elementargruppen. In der Öffnungszeit von 7:00 Uhr – 17.00 Uhr begleiten wir die Kinder ab einem Jahr bis zum Eintritt in die Schule. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst - TVöD -. Das monatliche Bruttogehalt beträgt je nach einschlägiger Berufserfahrung in der EG 8a TV-SuE von 3.303,85 Euro bis 4.409,39 Euro brutto in den Stufen 1-6. <ul><li>Fürsorgliche und verantwortungsbewusste Betreuung der Kinder in einer Elementargruppe</li> <li>Entwicklungsbegleitung der Kinder im Kitaalltag </li> <li>Selbständiges Planen und Durchführen von Gruppenaktivitäten </li> <li>Einbindung und Beratung von Eltern im Sinne von Erziehungspartnerschaft</li> <li>Erstellen von Beobachtungsbögen</li> <li>Vorbereiten, Führen oder Begleiten von Entwicklungsgesprächen </li> <li>Eingewöhnung von Kindern</li> <li>Selbständiges pädagogisches Handeln und Entwickeln von Angeboten und Projekten</li> <li>Umsetzen der Bildungsleitlinien des Landes Schleswig-Holstein</li> </ul> <ul><li>Staatlich anerkannte/n Erzieher/in oder</li> <li>Heilpädagog/in oder</li> <li>Heilerziehungspfleger/in oder</li> <li>Einem der Tätigkeit entsprechendem gleichwertigen Ausbildungsabschluss oder</li> <li>Abschluss in den Studiengängen Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder</li> <li>Abschluss in den Studiengängen in den Bereichen Bildung/Erziehung/ Pädagogik im Kindesalter oder</li> <li>Einem gleichen oder höherwertigen Studiengang oder</li> <li>Sozialpädagogische/r Assistent/in / Kinderpfleger/in / Sozialassistent/in oder gleichem bzw. höherwertigerem Abschluss mit mindestens zehnjähriger Berufserfahrung und einer zertifizierten Leitungsweiterbildung gem. KitaG/PQVO</li> <li>Möglichst mit Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im vorschulischen und frühkindlichen Bereich</li> <li>Fähigkeit zum wertschätzenden und verantwortungsvollen Umgang mit Kindern</li> <li>Jemanden mit Empathie und Teamfähigkeit</li> <li>Deutsch C1 Niveau</li> </ul> <ul><li>Einen Arbeitsplatz mit einem vielseitigem und interessantem Aufgabenspektrum und verantwortungsvollen Tätigkeiten</li> <li>Teil eines großen Teams zu werden mit Raum für eigene Ideen</li> <li>Regelmäßige Teamsitzungen und Supervision</li> <li>Fachliche Auseinandersetzung im Austausch mit Fachberatung und Fortbildungen</li> <li>In den Sommerferien drei Wochen Schließzeit</li> <li>Jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen plus zwei Regenationstage und auf Wunsch zwei Umwandlungstage</li> <li>Leistungen des öffentlichen Dienstes (jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (über Kommunalversicherer)</li> <li>Teilnahme an VL (Vermögenswirksame Leistungen)</li> <li>Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH</li> <li>Gesundheitsmanagement inklusive der Teilnahme an EGYM Wellpass (Fitnessstudio und Kurse)</li> <li>Arbeiten in einer lebens- und liebenswerten Stadt der kurzen Wege in unmittelbarer Nähe zur Ostsee, dem Strand und dem Noor</li> </ul>

Erzieher/in (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohner*innen zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. Die Stadtverwaltung betreibt 17 Kitas mit Krippen, Kindergärten und Horten – ein Betreuungsangebot für über 1.600 Kinder. Die Konzeptionen richten sich dabei am Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan sowie unseren Qualitätsstandards aus. Für unsere Einrichtungen suchen wir stetig pädagogische Fachkräfte. Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat daher bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir ermöglichen Ihnen, bei Ihren vorgeschriebenen Praktika vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Wie bieten auch Einblicke in besondere Betreuungsformen wie Waldpädagogik oder Inklusion. Die Arbeit mit Kindern bereitet Ihnen Freude, Sie sind kommunikationsstark, pädagogisch interessiert, teamfähig und möchten gerne aktiv den Alltag in einer Kita mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Vollzeitausbildung als Erzieher*in (m/w/d) im Rahmen eines Ausbildungsstipendiums zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Dauer 2 Jahre; Praktische Ausbildung in unseren konzeptionell vielfältigen Kitas; Besuch einer Fachschule für Sozialpädagogik Ihrer Wahl im Umkreis <ul><li>Attraktives Stipendium in Höhe von 300 € brutto im Monat</li> <li>Übernahme etwaiger Schulgebühren</li> <li>Einblick in die abwechslungsreiche pädagogische Arbeit unserer Kitas mit unterschiedlichen Konzeptionen, Zielgruppen und Qualitätsstandards sowie die Möglichkeit, eigene Projekte zu verwirklichen</li> <li>Mitarbeit in engagierten und motivierten Teams und ein wertschätzender Umgang entsprechend unseres Leitbildes</li> <li>Kompetente Praxisanleitung mit konstruktivem Feedback, Vor- und Nachbereitungszeit</li> <li>Kontinuierliche Förderung Ihrer Kompetenzen und Qualifikationen entsprechend des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes, weitreichendes Fortbildungsprogramm und Fachberatung, Supervision, Teambesprechungen und Konzeptionstage</li> <li>Freiwillige Schutz- und Vorsorgeimpfungen</li> <li>Büchergeld, Gesundheitsförderung, gemeinsames gesundes Mittagessen mit den Kindern, Tablet zur dienstlichen und privaten Nutzung, Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet</li> <li>Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung oder einem Betreuungsplatz für Ihr Kind</li> <li>Garantierte Übernahme in ein Berufspraktikumsverhältnis</li> <li>Sichere Zukunftsperspektive nach dem Berufspraktikum: Mindestens 2 Jahre Weiterbeschäftigung, eine attraktive Einstiegsvergütung von derzeit 3.598 € brutto im Monat (S 8b TVöD, Stufe 2) und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten</li> </ul> <ul><li>Sie absolvieren alle vorgeschriebenen Praktika und das an die Ausbildung anschließende Berufspraktikum in unseren Kitas. Danach verpflichten Sie sich, für 2 Jahre in einer Kita unserer Stadtverwaltung zu arbeiten. Möchten Sie das Praktikums- oder Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden, ist das Ausbildungsstipendium anteilig zurückzuzahlen.</li> <li>Positive und offene Grundhaltung, sich auf die Bedürfnisse der Kinder und Eltern verschiedener Kulturen einzulassen</li> <li>Begeisterung für die Umsetzung neuer Ideen</li> <li>Auseinandersetzung mit dem Leitbild unserer Stadtverwaltung</li> <li>Motivation zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>Identifikation mit den Konzeptionen unserer Kitas auf Grundlage des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes und unserer Qualitätsstandards</li> <li>Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die gemeinsamen Ziele</li> <li>Kooperationsbereitschaft im Umgang mit Eltern und verschiedenen Fachstellen sowie einen wertschätzenden Umgangston</li> <li>Reflexions- und Kritikfähigkeit zur Sicherung der Qualität Ihrer Arbeit</li> <li>Engagement, Selbstständigkeit und aufgabenspezifische Belastbarkeit</li> <li>Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit</li> <li>Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, mindestens deutsches Sprachniveau nach C 1; mit Zustimmung der Fachschule ist auch ein Einstieg mit einem nachgewiesenen Sprachniveau von B 2 möglich</li> </ul>

Vollzeitausbildung als Erzieher*in (m/w/d) im Rahmen eines Ausbildungsstipendiums

Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 67.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Im Fachbereich Kinder- und Jugendhilfe, Sachgebiet Beistandschaften/Beurkundungen, ist ab dem 01.06.2024 unbefristet folgende Stelle zu besetzen: Sachbearbeiter*in (m/w/d) Beistandschaften / Beurkundungen (EG 9 c TVöD, wö. AZ 23 Std.) Kennz. 2338 Die Fachkräfte des Sachgebiets Beistandschaften / Beurkundungen haben einen umfassenden Beratungsauftrag und sind Anlaufstelle für beispielsweise unverheiratete Eltern, welche eine Vaterschaft anerkennen lassen oder/und die gemeinsame elterliche Sorge für ihr Kind erklären möchten sowie getrenntlebende Eltern, die vermittelnde Unterstützung bei der Berechnung und Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen ihres gemeinsamen Kindes benötigen. <ul><li>Sie beraten Mütter und Väter bei rechtlichen Fragen zu Vaterschaftsfeststellung, -anerkennung und Sorgerecht.</li> <li>Sie erteilen Auskünfte über die Nichtabgabe von Sorgeerklärungen aus dem Sorgerechtsregister.</li> <li>Sie beraten alleinerziehende und unterhaltspflichtige Elternteile sowie junge Volljährige zu Unterhaltsrecht und Unterhaltsanspruch.</li> <li>Sie unterstützen bei der Ermittlung, Berechnung, Geltendmachung und Durchsetzung von Unterhalts­ansprüchen eines Kindes, Jugendlichen oder einer/eines jungen Volljährigen (z. B. durch Einziehung von Unterhaltsbeiträgen auf Grundlage eines Unterhaltstitels).</li> <li>Sie leiten Zwangsvollstreckungsmaßnahmen und strafrechtliche Schritte ein.</li> <li>Sie bearbeiten und beurkunden Abstammungsangelegenheiten, Sorgeerklärungen, Unterhaltsverpflichtungen etc.</li> <li>Sie vertreten junge Menschen in gerichtliche Verfahren (Vaterschaftsfeststellung, Unterhaltsverfahren).</li> </ul> <ul><li>Einer abgeschlossenen Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren Qualifikation im Verwaltungsbereich mit Berufserfahrung. </li> <li>Idealerweise ist ein erfolgreicher Abschluss zum/zur Verwaltungsfachwirt*in (Fortbildungslehrgang II) bzw. zum/zur Verwaltungs-Betriebswirt*in (VWA) oder ein Abschluss in Rechtswissenschaften (1. und/oder 2. Staatsexamen) vorhanden.</li> <li>Fundierten Kenntnissen der relevanten Rechtsmaterie v. a. Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII), Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Zivilprozessordnung (ZPO), Gesetz über das Verfahren in Familiensachen (FamFG), Beurkundungsgesetz (BeurkG) beziehungsweise Ihrer Bereitschaft, sich diese anzueignen.</li> <li>Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung und entsprechenden administrativen Fähigkeiten.</li> <li>Ihren EDV-Kenntnisse und Ihrer Bereitschaft, sich in spezielle EDV-Fachverfahren einzuarbeiten.</li> <li>Ihrem freundlichen, souveränen und verbindlichen Auftreten.</li> <li>Ihrer Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Handeln.</li> <li>Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrer Flexibilität sowie Ihrer Teamfähigkeit.</li> <li>Ihrem hohen Maß an Engagement, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Verhandlungsgeschick.</li> <li>Ihrem sehr guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen.</li> <li>Ihrer Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation.</li> </ul> <ul><li>Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten Fachbereich.</li> <li>Eine vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit mit Einbindung in das Team sowie durch gute Kooperationsstrukturen. </li> <li>Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible/gleitende Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Zahlreiche Corporate Benefits für alle Mitarbeitenden.</li> <li>Job-Ticket Premium im gesamten RMV-Gebiet inkl. Mitnahmeregelung.1</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt.</li> <li>Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD).</li> </ul>Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mir ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung.

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