field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Willkommen beim Diakonischen Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden:
Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege mit unseren rund 850 Mitgliedseinrichtungen und -diensten sowie mehr als 40.000 Beschäftigten vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder durch fachliche, rechtliche und wirtschaftliche Beratung, Koordination der diakonischen Arbeit, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie durch die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsformen.
 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n 
 
Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt ambulante Pflege (zum 01.01.2023)
 und eine*n
Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt stationäre Pflege (zum 01.04.2023)
 
mit einem Beschäftigungsumfang von jeweils 70 bis 100%. Die Stellen sind unbefristet.

<ul>
<li>In dem aktuellen Spannungsfeld fachlich-konzeptioneller, betriebswirtschaftlicher und gesetzlicher Entwicklungen in der Altenhilfe / Pflege gestalten Sie eine wirkungsvolle Interessenvertretung.</li>
<li>Sie beraten die uns angeschlossenen Träger und Einrichtungen kompetent, innovativ und zielorientiert und bringen sich aktiv in die Gremienarbeit ein.</li>
<li>Sie setzen Entwicklungsimpulse für das Arbeitsfeld der Altenhilfe / Pflege.</li>
<li>Sie planen Veranstaltungen und Tagungen und führen diese durch.</li>
<li>Sie unterstützen unsere Mitgliedseinrichtungen in der Umsetzung der Anforderungen der Digitalisierung.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Soziale Arbeit oder eines gleichwertigen Studiengangs sowie Berufserfahrung in der Altenhilfe / Pflege oder bei Verbänden der Wohlfahrtspflege.</li>
<li>Sie haben eine eigenverantwortliche, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise und verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Netzwerkkompetenz.</li>
<li>Sie haben vertiefte Kenntnisse in sozialpolitischen Arbeitszusammenhängen und der gesetzlichen Entwicklungen in der Altenhilfe/Pflege vor allem im Bereich des SGB XI und SGB V. Kenntnisse bzgl. Entgeltverhandlungen und rahmenvertraglichen Ausgestaltungen im SGB XI und SGB V sind von Vorteil.</li>
<li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Office Produkten und mit gängiger Kollaborationssoftware.</li>
<li>Sie verfügen über fachliche und strategische Beratungskompetenz und über gute Kenntnisse in pflegefachlichen und pflegepolitischen Fragestellungen.</li>
<li>Sie haben ein gutes organisatorisches und strukturiertes Denken. Sie können politische Entscheidungen in operative Arbeit umzusetzen.</li>
<li>Sie haben Erfahrung und Kenntnisse in der Moderation und Leitung von Tagungen und Arbeitsgruppen.</li>
<li>Sie haben Freude an Gremienarbeit.</li>
<li>Sie gehören einer Kirche an, welche zur Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen zählt (bitte Konfession angeben)</li>
</ul>

<ul>
<li>Eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung</li>
<li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit einem offenen und angenehmen Betriebsklima.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu Arbeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld </li>
<li>Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund nach kirchlichem Arbeitsrecht einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Förderung</li>
</ul>

Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt ambulante oder stationäre Pflege

Die kreative Privatschule für berufliche Bildung in Baden-Württemberg Die Akademien für Kommunikation sind berufliche Schulen an sieben Standorten in Baden-Württemberg: Stuttgart, Heilbronn, Mannheim, Pforzheim, Freiburg, Ulm und Karlsruhe. An allen Schulen erwerben die Jugendlichen einen qualifizierten Schulabschluss - und das seit über 30 Jahren! Die Schülerinnen und Schüler können Neigungszüge und Profilfächer wählen, die ihren individuellen Interessen und Stärken entsprechen. Ihre Talente erleichtern ihnen den Weg zum Schulabschluss und sie erhalten zusätzlich Kenntnisse für ein späteres Studium und den Beruf. Unser erklärtes Ziel ist es, jeder Schülerin und jedem Schüler die beste Ausbildung zu ermöglichen. Unser Ansatz besteht darin, persönlichen Neigungen zu fördern und so die Freude am Lernen zu steigern. Alle unsere Schulen unterliegen der Rechtsaufsicht des Landes Baden-Württemberg und sind bekenntnisfreie Schulen.
Zur Verstärkung unseres Teams in Mannheim suchen wir für die BERUFSKOLLEGS Mode und Design, Grafik-Design und die Technische Dokumentation
Lehrkräfte (m/w/d) für VBWL und Wirtschafts- &amp; Sozialkunde

<ul>
<li>Praxisnahe und lebendige Vermittlung der Lerninhalte</li>
<li>Unterrichtsvor- und -nachbereitung</li>
<li>Praxisbetreuung der Schüler*innen in den Einrichtungen</li>
<li>Gestaltung der Prüfungsprozesse </li>
</ul>

<ul>
<li>2. Staatsexamen, Universitäts­abschluss (Master oder Diplom)</li>
<li>Berufseinsteiger*innen sind bei uns gerne willkommen!</li>
</ul>

<ul>
<li>Offene Atmosphäre und flache Hierarchien</li>
<li>Eine spannende und abwechslungs­reiche Tätigkeit mit jungen Menschen</li>
</ul>
Der Lehrauftrag erfolgt auf Honorar­basis.

Lehrkräfte (m/w/d) für VBWL und Wirtschafts- & Sozialkunde

Korntal-Münchingen ist kulturelle Vielfalt und Wirtschaftskraft – und das bei gleichzeitiger Nähe zur Natur sowie zur Landeshauptstadt Stuttgart. Als innovativer Arbeitgeber überzeugt unsere Stadt mit vielseitigen Berufen: Jobsicherheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance und vor allem sinnhafte, für das Gemeinwohl relevante Tätigkeiten machen das Arbeiten bei uns besonders. 
Wir vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag mit Tatkraft und Engagement unsere Stadt aktiv mitgestalten. Werden auch Sie Teil unserer starken Gemeinschaft 
Für das Stadtarchiv im Rathaus Münchingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen 
Archivar (m/w/d) 
in Vollzeit (100%), unbefristet. 
Das Stadtarchiv Korntal-Münchingen verfügt über Archivgut von 1457 bis zur Gegenwart sowie Sammlungen vom 19. bis 21. Jahrhundert 

<ul>
<li>Bewertung und Übernahme von Akten der Stadtverwaltung </li>
<li>Erwerb von nichtamtlichem Schriftgut zur Bestandsergänzung </li>
<li>Ordnen und Erschließen der Archivbestände </li>
<li>Bestandserhaltung (Restaurierung, Digitalisierung) </li>
<li>Aufbau eines digitalen Langzeitmagazins (DIMAG) </li>
<li>Beratung und Betreuung von Archivbenutzern </li>
<li>Erforschung der Stadtgeschichte (Vorträge, Publikationen) </li>
<li>Historische Bildungsarbeit in Zusammenarbeit mit örtlichen Vereinen und Institutionen </li>
</ul>

<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen Archivdienst, ein entsprechender Abschluss an der FH Potsdam oder eine gleichwertige Ausbildung mit Berufserfahrung </li>
<li>Kenntnisse im EDV-Bereich (MS Office, AUGIAS, DIMAG) </li>
<li>Eigeninitiative und Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit </li>
<li>Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit, persönliches Engagement sowie Durchsetzungsvermögen </li>
</ul>

<ul>
<li>eine sehr interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit </li>
<li>ein Entgelt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 11 TVöD </li>
<li>eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung </li>
<li>die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten </li>
<li>integriertes Onboarding sowie regelmäßige aufgabenbezogene und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li>
<li>ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>alle im Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen inkl. zusätzlicher Altersversorgung </li>
</ul>

Archivar (m/w/d)

Willkommen beim Diakonischen Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden:
Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege mit rund 800 Mitgliedseinrichtungen und -diensten sowie 40.000 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder durch fachliche, rechtliche und wirtschaftliche Beratung, Koordination der diakonischen Arbeit, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie durch die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsformen.
                                       Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung                                           suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n                                                            Personalreferent*in (m/w/d)                                           mit einem Beschäftigungsumfang von 50 bis 100%.

<ul>
<li>Sie betreuen und beraten Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten intern und extern in unseren Einrichtungen</li>
<li>Sie begleiten Veränderungsprozesse und -maßnahmen und sind Ansprechpartner*in für Vorstände und Führungskräfte</li>
<li>Sie beteiligen sich kontinuierlich an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der Optimierung von Personalprozessen innerhalb des Diakonischen Werkes und unserer Mitgliedsunternehmen</li>
<li>Sie sind professionelle und kompetente Ansprechperson in allen Fragen der Personalgewinnung und des Personalmarketings sowie des Employerbrandings</li>
<li>Sie übernehmen die Konzeption, Implementierung und Durchführung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinstrumente und die Beratung der Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten in adäquaten Personalentwicklungsmethoden</li>
<li>Sie wirken in internen und externen Personalprojekten mit und bereiten fundierte Entscheidungsvorlagen vor und erstellen konzeptionelle Ausarbeitungen</li>
<li>Sie erstellen Verträge, wirken bei der administrativen Betreuung von Personalvorgängen mit und übernehmen eigenverantwortlich das Controlling von Personal- und Gehaltsdaten für Vorstand, Fachabteilungen und Projekte</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben Ihr Studium mit Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und können auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position zurückblicken.</li>
<li>Sie verfügen über profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung.</li>
<li>Persönlich zeichnen Sie sich durch einen proaktiven, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsstil, verbindliches Auftreten und hohes Engagement aus.</li>
<li>Sie sind ein optimistischer Menschenfreund, der Veränderungen engagiert und motiviert gestaltet.</li>
<li>Sie haben Freude die Aufgaben eines umfassenden Personalmangements intern sowie in unseren Mitgliedseinrichtungen einzusetzen.</li>
<li>Zu Ihren Stärken gehören ebenso ausgeprägte Sozialkompetenz, Konflikt- und Durchsetzungsstärke, Organisations- und Teamfähigkeit.</li>
<li>Sie sind souverän im Umgang mit HR-IT-Systemen und beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen und bringen die Digitalisierung unserer Personalarbeit voran.</li>
<li>Die Identifikation mit den Werten und Zielen einer Kirche, welche zur Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen zählt, wird grundsätzlich erwartet.</li>
</ul>

<ul>
<li>eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und ein sympathisches und kompetentes Team</li>
<li>eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD nach kirchlichem Arbeitsrecht einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Förderung.</li>
</ul>

Personalreferent*in (m/w/d)

Korntal-Münchingen ist kulturelle Vielfalt und Wirtschaftskraft – und das bei gleichzeitiger Nähe zur Natur sowie zur Landeshauptstadt Stuttgart. Als innovativer Arbeitgeber überzeugt unsere Stadt mit vielseitigen Berufen: Jobsicherheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance und vor allem sinnhafte, für das Gemeinwohl relevante Tätigkeiten machen das Arbeiten bei uns besonders. 
Wir vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag mit Tatkraft und Engagement unsere Stadt aktiv mitgestalten. Werden auch Sie Teil unserer starken Gemeinschaft 
Für unseren Fachbereich Stadtentwicklung suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen 
Stadtplaner (m/w/d)
unbefristet, in Vollzeit 

<ul>
<li>Projektleitung in der vorbereitenden und verbindlichen Bauleitplanung, insbesondere Betreuung von Bebauungsplanverfahren </li>
<li>Ausarbeitung städtebaulicher Entwürfe </li>
<li>Durchführung von verfahrensbegleitenden Bürgerbeteiligungsprozessen und städtebaulichen Wettbewerben </li>
<li>gestalterische und planerische Bewertung von Baugesuchen </li>
</ul>

<ul>
<li>Studium als Stadt-/Raumplaner (m/w/d), Architekt (m/w/d) oder gleichwertiger Abschluss </li>
<li>gute Kenntnisse des Bauplanungsrechts </li>
<li>sehr gute städtebauliche und stadtgestalterische Fähigkeiten sowie sicheres Beurteilungsvermögen </li>
<li>selbständige, effiziente, problemlösungs- und zielorientierte Arbeitsweise </li>
<li>Erfahrung in der interdisziplinären Projektarbeit </li>
<li>sicherer Umgang mit CAD-Programmen </li>
<li>gute Team- und Kommunikationsfähigkeit </li>
</ul>

<ul>
<li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, die städtebauliche Entwicklung unserer Stadt maßgeblich mitzugestalten </li>
<li>ein Entgelt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 11 TVöD </li>
<li>eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung </li>
<li>die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten </li>
<li>integriertes Onboarding sowie regelmäßige aufgabenbezogene und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li>
<li>ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Möglichkeit eines Jobbike-Leasings </li>
<li>alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen inkl. zusätzlicher Altersversorgung </li>
</ul>

Stadtplaner (m/w/d)

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 4,9 Mio. Versicherte und circa 1,4 Mio. Rentnerinnen und Rentner.
Für die Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für zwei Jahre, eine/-n Spezialistin oder Spezialisten Recruiting und Personalmarketing (m/w/d).
Das Team Recruiting unterstützt als Teil des Referats Personalentwicklung und Recruiting die Fach­abteilungen bei der internen und externen Besetzung der Stellen und ist verantwortlich für das Personalmarketing.

<ul>
<li>Konzipieren, Durchführen und Evaluieren des gesamten Recruitingprozesses, zum Beispiel  
<ul>
<li>Beraten der Fachbereiche bei der Stellenbesetzung  </li>
<li>Gestalten von internen und externen Stellenanzeigen und Auswählen geeigneter Recruitingkanäle</li>
<li>Entwickeln, Durchführen und Auswerten von Personalauswahlverfahren sowie Führen von Feedbackgesprächen   </li>
<li>Entscheiden und Verhandeln arbeits­rechtlicher Details zum Beispiel zur Eingruppierung oder der Stufenzuordnung im öffentlichen Dienst</li>
<li>Zusammenarbeit mit und formelle Beteiligung von Gleichstellung, Personal­rat und Schwer­behinderten­vertretung  </li>
</ul>
</li>
<li>Steuern von Maßnahmen zum Personal­marketing, zum Beispiel    
<ul>
<li>Planen und Durchführen von Messe­besuchen  </li>
<li>Pflegen von Kontakten zu Hoch- und Fachhochschulen sowie Ausweiten der Zusammenarbeit   </li>
<li>Konzeptionieren, Einführen und Pflegen innovativer Recruiting-Strategien im Online-Bereich </li>
</ul>
</li>
<li>Pflege und Ausbau einer neuen Bewerber­managementsoftware </li>
<li>Weiterentwickeln der Prozesse in den Bereichen Recruiting und Personal­marketing  </li>
<li>Mitarbeit in personalspezifischen Projekten </li>
<li>Abwesenheitsvertretung der Teamleitung</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes einschlägiges Hoch­schulstudium (zum Beispiel Wirtschafts­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder gleichwertige Kenntnisse und Fähig­keiten </li>
<li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen </li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Personal­gewinnung und -auswahl, Bewerber­management und Personalmarketing </li>
<li>Gute Kenntnisse in den einschlägigen arbeits­rechtlichen Bestimmungen, insbesondere TVöD, BGleiG, AGG, SGB IX, BPersVG </li>
<li>Sicheres Auftreten, Kunden- und Service­orientierung sowie Beratungskompetenz </li>
<li>Verschwiegenheit und Verantwortungs­bewusstsein </li>
<li>Flexibilität und Belastbarkeit </li>
<li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit </li>
<li>Strukturierter Arbeitsstil und hohe Eigeninitiative </li>
<li>Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick  </li>
<li>Affinität zu Neuen Medien sowie Kennt­nisse in der Nutzung von Social Media-Plattformen</li>
</ul>

<ul>
<li>Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Zukunftsmarkt „Betriebliche Altersversorgung“ </li>
<li>Herausfordernde und spannende Aufgaben­stellung </li>
<li>Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team </li>
<li>Betriebsrente VBLklassik mit zusätzlicher Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenen­versorgung </li>
<li>Praxisorientierte Einarbeitung und viel­seitige Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne feste Arbeitszeitvorgabe (keine Kernarbeitszeit)  </li>
<li>Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice im Rahmen unserer Dienstvereinbarung</li>
<li>Familienbewusste Personalpolitik als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ </li>
<li>Eigener Familienservice awo lifebalance GmbH </li>
<li>Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage </li>
</ul>

Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing

Wir sind moderner und flexibler Partner unserer Unternehmen! Vom Kleingewerbe bis zum Großkonzern vertritt die IHK Pfalz das Gesamtinteresse ihrer 80.000 Mitgliedsunternehmen gegenüber Politik und Verwaltung. Zusammen mit unserem Ehrenamt unterstützen unsere rund 170 Mitarbeiter/-innen kompetent und zuverlässig die Wirtschaft in der Pfalz. Machen Sie mit?
Die Stelle ist in Voll- und Teilzeit möglich (100 % - 75%) und zunächst auf zwei Jahre befristet. Nach Ablauf der Befristung ist eine Übernahme zur Festanstellung möglich.

<ul>
<li> Sie verantworten die rechtssichere Durchführung der Widerspruchs- und Verwaltungsstreitverfahren im Bereich der Ausbildungs- und Weiterbildungsprüfungen</li>
</ul>
<ul>
<li> Sie beraten zu Fragen des Prüfungsrechts  </li>
</ul>
<ul>
<li> Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen unseren Prozess der Widerspruchsbearbeitung weiter</li>
</ul>
<ul>
<li> Sie führen Schulungen für Mitarbeitende und Prüfende durch</li>
</ul>
<ul>
<li> Sie sind das Bindeglied zwischen den Prüfungsabteilungen und unseren internen und externen juristischen Stellen </li>
</ul>
<ul>
<li> Darüber hinaus werden Sie in Projekte und Aufgaben mit Rechtsbezug im Bereich Verwaltung und Organisation eingebunden </li>
</ul>

<ul>
<li> Sie haben ein abgeschlossenes Studium Public Management (Verwaltungswirtschaft), Verwaltungswissenschaften oder eine entsprechende Weiterbildung </li>
</ul>
<ul>
<li> Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihre  kooperative Arbeitsweise zeichnen Sie aus </li>
</ul>
<ul>
<li> Sie besitzen Entscheidungsfreude und haben ein Gespür für die Ansprache Ihrer Zielgruppen</li>
</ul>
<ul>
<li> Sie haben Freude am Aufsetzen neuer Prozesse</li>
</ul>
<ul>
<li> Sie arbeiten eigenverantwortlich und strukturiert</li>
</ul>
<ul>
<li> Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil</li>
</ul>

<ul>
<li> Flexible Arbeitszeiten, d. h., die Aufgabenstruktur ermöglicht ein Höchstmaß an Flexibilität im Gleitzeitrahmen von 7 bis 20 Uhr </li>
</ul>
<ul>
<li> Zentrale Lage in der Innenstadt von Ludwigshafen</li>
</ul>
<ul>
<li> Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum </li>
</ul>
<ul>
<li> Persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildungen und Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
</ul>
<ul>
<li> Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens</li>
</ul>
<ul>
<li> Die Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets und/oder Parkplatzes</li>
</ul>
<ul>
<li>  Vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung</li>
</ul>
<ul>
<li> Die gesetzlichen Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes und des Gleichstellungsgesetzes werden beachtet</li>
</ul>

Referent (m/w/d) Prüfungs- und Bildungsrecht für den Bereich Recht, am Standort Ludwigshafen/Rhein

Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und einem sicheren Gehalt ist Ihnen wichtig? Willkommen im Kreis! 
 Das Landratsamt Heilbronn ist ein moderner Dienstleister, der im Interesse des Gemeinwohls handelt. Als Verwaltungsbehörde sind rund 1.600 Mitarbeitenden für die Gemeinden und 350.000 Einwohnerinnen und Einwohner des gesamten Landkreises zuständig. 
 Im Landratsamt Heilbronn ist im Rahmen der Stellennachbesetzung im Amt 31 – Mobilität und Nahverkehr – ab sofort die Funktion eines/einer 
 Mobilitätsmanager/in (m/w/d) 
 befristet bis zum 28.02.2026 zu besetzen. 
 Das Amt Mobilität und Nahverkehr kümmert sich um sämtliche Aufgaben rund um den Energie- und Klimabereich, den ÖPNV, die Schülerbeförderung, Radmobilität, E-Mobilität sowie sonstige Mobilität. Zudem ist es Genehmigungsbehörde im Güterkraftverkehr sowie dem Taxi- und Mietwagenverkehr. 25 Mitarbeitende leisten neben den operativ anfallenden Aufgaben sehr viel konzeptionelle Arbeit und Projektarbeit (z.B. bei der Reaktivierung von stillgelegten Schienenstrecken, bei der Zertifizierung im Zusammenhang mit dem European Energy Award, bei Radkampagnen, beim Ausbau neuer und alternativer Mobilitätsformen, bei Neukonzeptionen von Busverkehren).

<ul>
<li>Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mobilitätskreise und Kreiskommunen bei der Umsetzung des Mobilitätskonzepts des Landkreises Heilbronn.</li>
<li>Bündelung und fachliche Verknüpfung bestehender und neuer Mobilitätsangebote im Landkreis Heilbronn.</li>
<li>Fördermittelakquise.</li>
<li>Entwicklung weiterer Mobilitätskonzepte und -angebote im Kreisgebiet.</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verkehrs- oder Stadtplanung, Verkehrswissenschaft, Bauingenieurswesen, Geografie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung.</li>
<li>Gute Fachkenntnisse im Bereich der Verkehrsplanung und zu planungskonzeptionellen und verfahrensrechtlichen Grundlagen.</li>
<li>Erfahrungen im Projektmanagement und in den Bereichen Moderation und Präsentation</li>
<li>Analytische, strukturierte, zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise.</li>
<li>Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und argumentativem Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Akteuren aus Verwaltung, Verbänden und Kommunalpolitik innerhalb des Arbeitsfeldes.</li>
<li>Ausgeprägte Teamfähigkeit.</li>
</ul>

<ul>
<li>Im Beschäftigtenverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 11 TVöD. </li>
<li>Vollzeittätigkeit, die jedoch grundsätzlich teilbar ist. </li>
<li>Die Beschäftigung ist befristet bis zum 28. Februar 2026. </li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeitgestaltung. </li>
<li>Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kompetenten und kollegialen Umfeld. </li>
<li>Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. </li>
<li>Gezielte Personalentwicklung, individuelle Coachings. </li>
<li>Gesundheitstage sowie regelmäßig stattfindende Sportangebote. </li>
<li>Verpflegungszuschuss für die Kantine. </li>
<li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket.</li>
</ul>

Mobilitätsmanager/in (m/w/d)

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.
Die Regionaldirektion Südwest sucht für die Abteilung Prävention am Standort Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Prävention im Bürodienst (m/w/d)

<ul>
<li>Allgemeine Sekretariatsaufgaben durchführen</li>
<li>Tätigkeit des Außendienstes organisatorisch unterstützen</li>
<li>
Aktive Unterstützung der Aufsichtspersonen im operativen Tagesgeschäft
</li>
<li>Terminkoordination und -überwachung</li>
<li>
Datentechnische Erfassung des Unfallgeschehens
</li>
<li>Assistenzaufgaben wahrnehmen</li>
<li>
Besetzung des Service-Centers
</li>
<li>
Projektverläufe organisatorisch unterstützen
</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung</li>
<li>Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Kontaktfreudigkeit</li>
<li>Zielorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Flexibilität und Engagement</li>
<li>Erfahrung mit der Anwendung von Office-Produkten; erforderlich sind vertiefte Kenntnis-se von MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)</li>
<li>
Bereitschaft, sich in neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten
</li>
<li>
Teamfähigkeit und eine dienstleistungsorientierte Einstellung
</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie werden ein wichtiger Teil des Teams in einer modernen, zukunftsorientierten sowie dynamischen Verwaltung</li>
<li>Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten - großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)</li>
<li>Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität - das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit</li>
<li>Ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem guten Betriebsklima und einer Vielzahl an hervorragenden betrieblichen Sozialleistungen (z. B. Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung)</li>
<li>Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden</li>
<li>Transparente Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 BG-AT (=TVöD)</li>
</ul>

Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Prävention im Bürodienst (m/w/d) Regionaldirektion Südwest Mannheim Abteilung Prävention

Die Verbandsgemeinde Freinsheim mit rund 15.500 Einwohner/innen an der Deutschen Weinstraße gelegen, bietet einen hohen Wohn- und Naherholungswert mit vielen Freizeit-, Kultur- und Bildungsangeboten.
Die Verbandsgemeinde Freinsheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Eigenbetrieb Verbandsgemeindewerke mit den Betriebszweigen Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung eine
Werkleitung/ Fachbereichsleitung Werke (m/w/d)

<ul>
<li>Selbstständige Führung der laufenden Geschäfte und strategische Planung des Eigenbetriebes einschließlich Organisation und Geschäftsführung</li>
<li>Führungsverantwortung für zurzeit 25 Beschäftigte des Eigenbetriebes</li>
<li>Koordination der einzelnen Bereiche und Abstimmung mit weiteren relevanten Stellen</li>
<li>Gewährleistung des Betriebs, der Betriebssicherheit, der Prozessstabilität sowie der Wirtschaftlichkeit</li>
<li>Erfassung, Analyse und Bewertung der Betriebsdaten in Hinblick auf eine kontinuierliche Optimierung der Betriebsparameter</li>
<li>Wirtschaftliche und technische Weiterentwicklung</li>
</ul>

<ul>
<li>Diplom- bzw. Masterabschluss als Bauingenieur/in, Siedlungswasserwirtschaftler/in, Versorgungstechniker/in, bzw. vergleichbarer technischer Studienabschluss</li>
<li>Leitungserfahrung einschließlich Personal- und Budgetverantwortung, idealerweise Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung </li>
<li>kommunikationsstarkes und souveränes Auftreten, hohes Maß an Organisationsvermögen, Sozial- und Führungskompetenz</li>
<li>Gute Kommunikations-, Konfliktlösungs-, Argumentations- und Organisationsfähigkeit</li>
<li>Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, FM-Software)</li>
<li>Kenntnisse in der Anwendung von VOB/VOL/VgV/UVgO/HOAI</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung</li>
<li>Eine Besoldung bis A 14 nach LBesG/ eine Vergütung bis Entgeltgruppe 14 nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li>
<li>Übertragung von besonders verantwortungsvollen, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung</li>
<li>Unsere Beschäftigten profitieren von einer Jahressonderzahlung, Leistungsentgelten und betrieblicher Altersversorgung des öffentlichen Dienstes</li>
<li>Vermögenswirksame Leistungen, Möglichkeit der Entgeltumwandlung</li>
<li>Fachliche und persönliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem kollegialen Team</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit des alternierenden Homeoffice</li>
<li>Mitgliedschaft in einem Sport- und Fitnessstudio zu Sonderkonditionen</li>
<li>Regelmäßige Teamevents</li>
</ul>

262 Bildung und Erziehung Jobs in Bruchsal, Deutschland