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Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur zum 1. März 2024 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Bildung und Kultur ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. März 2024 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Schule l Volkshochschule l Stadtbibliotheken l Stabsstelle Kulturmanagement l Kultur l Herrenhäuser Gärten mit insgesamt ca. 1.800 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Die Landeshauptstadt Hannover fördert gute Bildungschancen – unabhängig von Herkunft und finanziellen Möglichkeiten. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur sind Sie zuständig für die Planung und Umsetzung eines bedarfsgerechten Angebots an unterschiedlichen Schulformen, Ganztagsschulangeboten, schulergänzenden Betreuungsmaßnahmen und Unterstützungsprogrammen, z.B. das Programm „Rucksack in der Grundschule“.

Weiterhin sind dem Dezernat die Volkshochschule und die Stadtbibliotheken zugeordnet. Damit übernehmen Sie die verantwortliche Leitung für die bedarfsgerechte Entwicklung von Angeboten der Erwachsenenbildung sowie für die Weiterentwicklung der zentralen Stadtbibliothek, der 17 Stadtteilbibliotheken und der Fahrbibliothek zu kulturellen Orten der Bildung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Die Landeshauptstadt Hannover verfügt über eine vielfältige und exzellente Kulturlandschaft. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur tragen Sie die Verantwortung für die Stabsstelle Kulturmanagement und den Fachbereich Kultur. Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung und Stärkung der kulturellen Vielfalt Hannovers sowie die Umsetzung des Kulturentwicklungsplans mit der die Neuausrichtung der Museen für Kulturgeschichte. Weiterhin gehören zum Fachbereich Kultur das Kulturbüro, das Sprengel Museum, die Musikschule, das Stadtarchiv und die Stadtteilkultur.

In der Zuständigkeit des Dezernates liegen außerdem das „Kleine Fest im Großen Garten“ sowie die Kunstfestspiele im Fachbereich Herrenhäuser Gärten.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.7-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) sind gefragt! Sie reizt es, Ihre vorhandenen IT-Kenntnisse zum Schutze unserer Demokratie einzubringen? Sie würden gerne aktiv einen Beitrag dazu leisten, verfassungsfeindliche und sicherheits-gefährdende Bestrebungen zu beobachten und zur IT-Sicherheit beizutragen? Vielleicht haben Sie sogar selbst kreative Ansätze, um die IT-Sicherheit zu erhöhen? Worauf warten Sie noch? Für unsere vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir regelmäßig Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die IT-Sicherheit (Kennziffer DAUER-IT) Ihre Aufgaben: Sie werden Teil unseres IT-Teams, welches sich mit den Schwerpunkten Informations- und Kommunikationstechnik und IT-Sicherheit beschäftigt. Weitergehende Aufgabenbeschreibungen zur IT-Sicherheit können Sie dem nachfolgenden Text entnehmen. Unsere Anforderungen: Fundierte Kenntnisse und/oder vertiefte Betriebserfahrung in einem der ausgeschriebenen Aufgabengebiete Eine hohe IT-Affinität mit ausgeprägtem Interesse an den neuesten Technologietrends Bereitschaft zur Weiterbildung und Vertiefung der bereits vorhandenen Kenntnisse Fähigkeit zu konzeptionellem und umsetzendem Arbeiten Teamfähigkeit, Kundenfreundlichkeit und Serviceorientierung Ihre Aufgaben im Schwerpunkt IT-Sicherheit: Unterstützung der Informationssicherheitsbeauftragten (CISO) Konzeptionelle Erarbeitung, Einführung, Anpassung und Durchsetzung von Informationsschutz-/ IT-Sicherheitskonzepten und Sicherheitsricht-/-leitlinien Ermitteln und Definieren sicherheitsrelevanter Objekte sowie der Gefährdungen, Bedrohungen, Schwachstellen und Risiken bei anschließender Entwicklung von Sicherheitszielen Bearbeitung von technisch-organisatorischen Anfragen/Vorgängen Analyse und Bewertung von sicherheitsrelevanten Ereignissen bzw. Sicherheitsvorfällen Erarbeitung, Durchführung und Umsetzung von Sensibilisierungsmaßnahmen Beratung von Kolleginnen und Kollegen des LfV im Bereich des Informationsschutzes Unterstützung der Cyberabwehr bei technischen Analysen und präventiven Maßnahmen Bewerben können sich: Personen mit einem einschlägigen abgeschlossenen IT-Studium an einer Universität oder Hochschule in einem akkreditierten Studiengang (Bachelor-, FH-Diplom) Personen mit einer beruflichen Ausbildung im IT-Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. In Betracht kommen auch Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes mit einschlägigen Fachkenntnissen. Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW bewertet. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen, zögern Sie bitte nicht, uns anzurufen. Was sonst noch wichtig ist: Es handelt sich um eine Dauerausschreibung. Es erfolgt grundsätzlich eine regelmäßige Sichtung der eingegangenen Bewerbungen zum jeweiligen Monatsende mit anschließendem Auswahlverfahren. Ausgeschrieben sind Vollzeitstellen, die grundsätzlich teilbar sind. Da wir den Anteil von Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nach § 10 Landessicherheitsüberprüfungsgesetz Baden-Württemberg haben sich die Bewerberinnen und Bewerber vor der Aufnahme der Tätigkeit einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen zu unterziehen. Zwingende Voraussetzung für eine Einstellung im LfV ist die deutsche Staatsangehörigkeit. Was macht das LfV BW für IT-Fachkräfte so interessant? Sinnstiftende, verantwortungsvolle und krisensichere Tätigkeit Die Möglichkeit, eigeninitiativ Projekte und Maßnahmen zu entwickeln, die zur Sicherheit des LfV sowie des Staates, der Wirtschaft und der Gesellschaft beitragen Onboarding-Konzept und Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangeboten Flexible Arbeitszeiten Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW) Dienst- und Präventionssportangebote Zudem wird Ihnen für die Dauer Ihrer Verwendung im LfV eine monatliche Sicherheitszulage gewährt (bis 199,- € mtl.). Zusätzlich zur monatlichen Sicherheitszulage wird einzelfallbezogen geprüft, ob die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage in Betracht kommt. Sofern die laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist außerdem auch eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Kontakt und Hinweise zur Bewerbung: Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Ferrari zur Verfügung, entweder unter der Ruf-Nr. 0711/9544-323 oder per E-Mail unter <a href="mailto:Personal@lfvbw.bwl.de" target="_blank">Personal@lfvbw.bwl.de</a> (nur für Rückfragen – keine Bewerbungen). Ihre aussagefähige Bewerbung nehmen wir ausschließlich über unser Online-Bewerberportal auf unserer Homepage entgegen. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung bereits an, welche ausgeschriebenen Bereiche für Sie von Interesse sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie  Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die  IT-Sicherheit

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) sind gefragt! Sie reizt es, Ihre vorhandenen IT-Kenntnisse zum Schutze unserer Demokratie einzubringen? Sie würden gerne aktiv einen Beitrag dazu leisten, verfassungsfeindliche und sicherheits-gefährdende Bestrebungen zu beobachten und zur IT-Sicherheit beizutragen? Vielleicht haben Sie sogar selbst kreative Ansätze, um die IT-Sicherheit zu erhöhen? Worauf warten Sie noch? Für unsere vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir regelmäßig Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die Informations- und Kommunikationstechnik (Kennziffer DAUER-IT) Ihre Aufgaben: Sie werden Teil unseres IT-Teams, welches sich mit den Schwerpunkten Informations- und Kommunikationstechnik und IT-Sicherheit beschäftigt. Weitergehende Aufgabenbeschreibungen zur IT-Sicherheit können Sie dem nachfolgenden Text entnehmen. Unsere Anforderungen: Fundierte Kenntnisse und/oder vertiefte Betriebserfahrung in einem der ausgeschriebenen Aufgabengebiete Eine hohe IT-Affinität mit ausgeprägtem Interesse an den neuesten Technologietrends Bereitschaft zur Weiterbildung und Vertiefung der bereits vorhandenen Kenntnisse Fähigkeit zu konzeptionellem und umsetzendem Arbeiten Teamfähigkeit, Kundenfreundlichkeit und Serviceorientierung Ihre Aufgaben im Schwerpunkt Informations- und Kommunikationstechnik - Systemadministration: Administration und Monitoring von Windows-Serversystemen und NetApp-Speichersystemen Konzeption und Weiterentwicklung der Serverinfrastruktur gemäß aktuellem Stand der Technik unter Berücksichtigung des Landesstandards und Sicherheitsrichtlinien (z. B. BSI) Betrieb und Weiterentwicklung der Sicherungs- und Recovery-Systeme Weiterentwicklung und Pflege der Active Directory Benutzer- und Gruppenberechtigungen sowie der Gruppenrichtlinien Second-Level-Support, Koordination eines notwendigen externen Third-Level-Supports Bewerben können sich: Personen mit einem einschlägigen abgeschlossenen IT-Studium an einer Universität oder Hochschule in einem akkreditierten Studiengang (Bachelor-, FH-Diplom) Personen mit einer beruflichen Ausbildung im IT-Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. In Betracht kommen auch Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes mit einschlägigen Fachkenntnissen. Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW bewertet. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen, zögern Sie bitte nicht, uns anzurufen. Was sonst noch wichtig ist: Es handelt sich um eine Dauerausschreibung. Es erfolgt grundsätzlich eine regelmäßige Sichtung der eingegangenen Bewerbungen zum jeweiligen Monatsende mit anschließendem Auswahlverfahren. Ausgeschrieben sind Vollzeitstellen, die grundsätzlich teilbar sind. Da wir den Anteil von Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nach § 10 Landessicherheitsüberprüfungsgesetz Baden-Württemberg haben sich die Bewerberinnen und Bewerber vor der Aufnahme der Tätigkeit einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen zu unterziehen. Zwingende Voraussetzung für eine Einstellung im LfV ist die deutsche Staatsangehörigkeit. Was macht das LfV BW für IT-Fachkräfte so interessant? Sinnstiftende, verantwortungsvolle und krisensichere Tätigkeit Die Möglichkeit, eigeninitiativ Projekte und Maßnahmen zu entwickeln, die zur Sicherheit des LfV sowie des Staates, der Wirtschaft und der Gesellschaft beitragen Onboarding-Konzept und Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangeboten Flexible Arbeitszeiten Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW) Dienst- und Präventionssportangebote Zudem wird Ihnen für die Dauer Ihrer Verwendung im LfV eine monatliche Sicherheitszulage gewährt (bis 199,- € mtl.). Zusätzlich zur monatlichen Sicherheitszulage wird einzelfallbezogen geprüft, ob die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage in Betracht kommt. Sofern die laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist außerdem auch eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Kontakt und Hinweise zur Bewerbung: Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Ferrari zur Verfügung, entweder unter der Ruf-Nr. 0711/9544-323 oder per E-Mail unter <a href="mailto:Personal@lfvbw.bwl.de" target="_blank">Personal@lfvbw.bwl.de</a> (nur für Rückfragen – keine Bewerbungen). Ihre aussagefähige Bewerbung nehmen wir ausschließlich über unser Online-Bewerberportal auf unserer Homepage entgegen. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung bereits an, welche ausgeschriebenen Bereiche für Sie von Interesse sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie  Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die  Informations- und Kommunikationstechnik / Systemadministration

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die Informations- und Kommunikationstechnik / Systemadministration mit dem Schwerpunkt Schulungen Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) sind gefragt! Sie reizt es, Ihre vorhandenen IT-Kenntnisse zum Schutze unserer Demokratie einzubringen? Sie würden gerne aktiv einen Beitrag dazu leisten, verfassungsfeindliche und sicherheits-gefährdende Bestrebungen zu beobachten und zur IT-Sicherheit beizutragen? Vielleicht haben Sie sogar selbst kreative Ansätze, um die IT-Sicherheit zu erhöhen? Worauf warten Sie noch? Für unsere vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir regelmäßig Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die Informations- und Kommunikationstechnik (Kennziffer DAUER-IT) Ihre Aufgaben: Sie werden Teil unseres IT-Teams, welches sich mit den Schwerpunkten Informations- und Kommunikationstechnik und IT-Sicherheit beschäftigt. Weitergehende Aufgabenbeschreibungen zur IT-Sicherheit können Sie dem nachfolgenden Text entnehmen. Unsere Anforderungen: Fundierte Kenntnisse und/oder vertiefte Betriebserfahrung in einem der ausgeschriebenen Aufgabengebiete Eine hohe IT-Affinität mit ausgeprägtem Interesse an den neuesten Technologietrends Bereitschaft zur Weiterbildung und Vertiefung der bereits vorhandenen Kenntnisse Fähigkeit zu konzeptionellem und umsetzendem Arbeiten Teamfähigkeit, Kundenfreundlichkeit und Serviceorientierung Ihre Aufgaben im Schwerpunkt Informations- und Kommunikationstechnik - Systemadministration mit dem Schwerpunkt Schulungen: Eigenverantwortliche Bearbeitung von bedarfsorientierten, administrativen IT-Projekten: Bedarfserhebung, Marktsichtung, Projektplanung, Konzeptionen, Umsetzung, Betreuung externer Dienstleister, Dokumentationen Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung von internen Schulungsangeboten im Bereich Office, dem elektronischen Aktensystem und weiteren zentralen Fachanwendungen Bewerben können sich: Personen mit einem einschlägigen abgeschlossenen IT-Studium an einer Universität oder Hochschule in einem akkreditierten Studiengang (Bachelor-, FH-Diplom) Personen mit einer beruflichen Ausbildung im IT-Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. In Betracht kommen auch Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes mit einschlägigen Fachkenntnissen. Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW bewertet. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen, zögern Sie bitte nicht, uns anzurufen. Was sonst noch wichtig ist: Es handelt sich um eine Dauerausschreibung. Es erfolgt grundsätzlich eine regelmäßige Sichtung der eingegangenen Bewerbungen zum jeweiligen Monatsende mit anschließendem Auswahlverfahren. Ausgeschrieben sind Vollzeitstellen, die grundsätzlich teilbar sind. Da wir den Anteil von Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nach § 10 Landessicherheitsüberprüfungsgesetz Baden-Württemberg haben sich die Bewerberinnen und Bewerber vor der Aufnahme der Tätigkeit einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen zu unterziehen. Zwingende Voraussetzung für eine Einstellung im LfV ist die deutsche Staatsangehörigkeit. Was macht das LfV BW für IT-Fachkräfte so interessant? Sinnstiftende, verantwortungsvolle und krisensichere Tätigkeit Die Möglichkeit, eigeninitiativ Projekte und Maßnahmen zu entwickeln, die zur Sicherheit des LfV sowie des Staates, der Wirtschaft und der Gesellschaft beitragen Onboarding-Konzept und Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangeboten Flexible Arbeitszeiten Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW) Dienst- und Präventionssportangebote Zudem wird Ihnen für die Dauer Ihrer Verwendung im LfV eine monatliche Sicherheitszulage gewährt (bis 199,- € mtl.). Zusätzlich zur monatlichen Sicherheitszulage wird einzelfallbezogen geprüft, ob die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage in Betracht kommt. Sofern die laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist außerdem auch eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Kontakt und Hinweise zur Bewerbung: Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Ferrari zur Verfügung, entweder unter der Ruf-Nr. 0711/9544-323 oder per E-Mail unter <a href="mailto:Personal@lfvbw.bwl.de" target="_blank">Personal@lfvbw.bwl.de</a> (nur für Rückfragen – keine Bewerbungen). Ihre aussagefähige Bewerbung nehmen wir ausschließlich über unser Online-Bewerberportal auf unserer Homepage entgegen. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung bereits an, welche ausgeschriebenen Bereiche für Sie von Interesse sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Spezialistinnen bzw. Spezialisten (w/m/d) sowie  Praktikerinnen bzw. Praktiker (w/m/d) für die  Informations- und Kommunikationstechnik / Systemadministration mit dem Schwerpunkt Schulungen

Die LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem ist ein Teil des Netzwerkes von Spezialeinrichtungen für den Maßregelvollzug in Trägerschaft des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL). Die Klinik versorgt auf neun Stationen mit multidisziplinär besetzten Teams mehr als 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige untergebrachte Personen nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Altenpfleger:innen (m/w/d)  Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe wird es sein, eine ganzheitliche Pflege und Betreuung der Patienten einschließlich Pflegeplanung und Pflegedokumentation im Rahmen der Sozio- und Milieutherapie unter Berücksichtigung der entsprechenden Sicherheitserfordernisse durchzuführen. Ihr Profil   eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger:in    möglichst Berufserfahrung in der stationären und / oder psychiatrischen Versorgung    Interesse und Fähigkeit zur Durchführung von gruppentherapeutischen Aktivitäten sowie einer Individualbetreuung innerhalb des Bezugspflegesystems    Gewissenhaftigkeit    Flexibilität und Teamfähigkeit    Sensitivität und emotionale Stärke  Unser Angebot   ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems mit der Möglichkeit für eine längerfristige und nachhaltige Betreuung der Patienten    eine modulare klinik- und berufsgruppenübergreifende Einarbeitung sowie eine strukturierte Einarbeitung „on the job"    zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung    Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie über alle Lebensphasen hinweg (z. B. flexible Arbeitszeiten, finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, elektronische Zeiterfassung)    zahlreiche Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements, z.B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio    ein Entgelt nach EG P8 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente, Möglichkeiten eines Fahrradleasings sowie eine attraktive Vergütung für den Fall des „Holen aus dem Frei"  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Treppensteigen und Steigungen von bis zu 15,5% sind zu Fuß zu bewältigen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.   Für Auskünfte steht Ihnen unser Pflegedirektor, Herr Schuchardt (Tel. 05474 69-0), als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Online Portal. LWL Regionalnetz Haldem &amp; Rheine/Hörstel  Personalabteilung  Haldemer Straße 79  32351 Stemwede         Stellenanzeige weiterempfehlen:

Altenpfleger:innen (m/w/d)

Die LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem ist ein Teil des Netzwerkes von Spezialeinrichtungen für den Maßregelvollzug in Trägerschaft des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL). Die Klinik versorgt auf neun Stationen mit multidisziplinär besetzten Teams mehr als 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige untergebrachte Personen nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (m/w/d)  Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe wird es sein, eine ganzheitliche Pflege und Betreuung der Patienten einschließlich Pflegeplanung und Pflegedokumentation im Rahmen der Sozio- und Milieutherapie unter Berücksichtigung der entsprechenden Sicherheitserfordernisse durchzuführen. Ihr Profil   eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in    möglichst Berufserfahrung in der stationären und / oder psychiatrischen Versorgung    Interesse und Fähigkeit zur Durchführung von gruppentherapeutischen Aktivitäten sowie einer Individualbetreuung innerhalb des Bezugspflegesystems    Gewissenhaftigkeit    Flexibilität und Teamfähigkeit    Sensitivität und emotionale Stärke  Unser Angebot   ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems mit der Möglichkeit für eine längerfristige und nachhaltige Betreuung der Patienten    eine modulare klinik- und berufsgruppenübergreifende Einarbeitung sowie eine strukturierte Einarbeitung „on the job"    zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung    Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie über alle Lebensphasen hinweg (z. B. flexible Arbeitszeiten, finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, elektronische Zeiterfassung)    zahlreiche Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements, z.B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio    ein Entgelt nach EG P8 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente, Möglichkeiten eines Fahrradleasings sowie eine attraktive Vergütung für den Fall des „Holen aus dem Frei"  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Treppensteigen und Steigungen von bis zu 15,5% sind zu Fuß zu bewältigen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.   Für Auskünfte steht Ihnen unser Pflegedirektor, Herr Schuchardt (Tel. 05474 69-0), als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Online Portal. LWL Regionalnetz Haldem &amp; Rheine/Hörstel  Personalabteilung  Haldemer Straße 79  32351 Stemwede         Stellenanzeige weiterempfehlen:

Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (m/w/d)

Die LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem ist ein Teil des Netzwerkes von Spezialeinrichtungen für den Maßregelvollzug in Trägerschaft des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL). Die Klinik versorgt auf neun Stationen mit multidisziplinär besetzten Teams mehr als 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige untergebrachte Personen nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Heilerziehungspfleger:innen (m/w/d)  Ihre Aufgaben Ihre Aufgabe wird es sein, eine ganzheitliche Pflege und Betreuung der Patienten einschließlich Pflegeplanung und Pflegedokumentation im Rahmen der Sozio- und Milieutherapie unter Berücksichtigung der entsprechenden Sicherheitserfordernisse durchzuführen. Ihr Profil   eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger:in    möglichst Berufserfahrung in der stationären und / oder psychiatrischen Versorgung    Interesse und Fähigkeit zur Durchführung von gruppentherapeutischen Aktivitäten sowie einer Individualbetreuung innerhalb des Bezugspflegesystems    Gewissenhaftigkeit    Flexibilität und Teamfähigkeit    Sensitivität und emotionale Stärke  Unser Angebot   ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems mit der Möglichkeit für eine längerfristige und nachhaltige Betreuung der Patienten    eine modulare klinik- und berufsgruppenübergreifende Einarbeitung sowie eine strukturierte Einarbeitung „on the job"    zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung    Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie über alle Lebensphasen hinweg (z. B. flexible Arbeitszeiten, finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, elektronische Zeiterfassung)    zahlreiche Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements, z.B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio    ein Entgelt nach EG 8a/8b TVöD-SuE, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente, Möglichkeiten eines Fahrradleasings sowie eine attraktive Vergütung für den Fall des „Holen aus dem Frei"  Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Treppensteigen und Steigungen von bis zu 15,5% sind zu Fuß zu bewältigen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.   Für Auskünfte steht Ihnen unser Pflegedirektor, Herr Schuchardt (Tel. 05474 69-0), als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Online Portal. LWL Regionalnetz Haldem &amp; Rheine  Haldemer Straße 79  32351 Stemwede          Stellenanzeige weiterempfehlen:

Heilerziehungspfleger:innen (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Wir brauchen Sie und Ihr Engagement und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Wir suchen für die Sektion Psychosomatische Medizin und Psychotherapie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Sie! (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*) für die Psychosomatische Medizin und Psychotherapie In Voll- oder Teilzeit (mindestens 50 %) Vergütung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung gemäß TV-L Kennziffer: 4300 – *gn=geschlechtsneutral Auf unserer Station behandeln wir das gesamte Spektrum psychosomatischer Erkrankungen. Um eine individuelle mehrdimensionale Pflege, Therapie und Begleitung zu ermöglichen, ist eine hohe psychosoziale Kompetenz unabdingbar. Unser Pflegedienst ist ein eigenständiger und eigenverantwortlicher Teil des multiprofessionellen Teams, bestehend aus ärztlichen Psychotherapeuten (gn*), Pflegenden (gn*), Sozialdienst und Sozialtherapeuten (gn*). Das ermöglicht uns, eine kontinuierliche und auf die Bedürfnisse der Patienten zugeschnittene Therapie zu gewährleisten. Ihr Aufgabenbereich: Zum Aufgabenkomplex der Pflege gehört, neben der allgemeinen und speziellen Pflege in der Psychosomatik, die konstante pflege-therapeutische Beziehungsgestaltung zwischen Patienten und Mitarbeitenden, vor allem im Rahmen des Bezugspflegekonzeptes. Haben Sie Lust, in einem multiprofessionellen Team an der pflegerischen-therapeutischen Begleitung psychosomatisch erkrankter Patienten mitzuwirken? Vielleicht haben Sie auch schon Erfahrungen in diesem Bereich? Dann hoffen wir, dass Sie sich bewerben und unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege werden. Wir freuen uns auf: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum (Fach-) Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (gn*) Idealerweise Erfahrung in der stationären psychosomatischen Pflege Empathie, Problemlösungs- und Gestaltungsvermögen sowie kommunikative Kompetenz Bereitschaft, neue und innovative Therapiekonzepte (mit-) zu entwickeln und zu implementieren Eigenständiges, verantwortungsbewusstes, strukturiertes Arbeiten Veränderungs- und Entwicklungsbereitschaft Wir bieten Ihnen: Eine strukturierte Einarbeitung in das pflegerisch anspruchsvolle Konzept der Station, das sowohl die Einzelfallarbeit im Rahmen von Bezugspflege als auch das eigenverantwortliche Leiten von pflegerisch-therapeutischen Gruppenangeboten wie Genussgruppe, Entspannungstraining, Essbegleitung u. a. beinhaltet Mitglied eines beständigen und innovativen Pflegeteams zu werden, das Raum gibt, die eigenen Stärken und Ressourcen einzubringen Arbeiten auf Augenhöhe im multiprofessionellen Team, das nach einem integrativen Behandlungskonzept auf tiefenpsychologischer/psychodynamischer Grundlage unter Einbeziehung von verhaltenstherapeutischen Verfahren arbeitet Einbeziehung der individuellen Wünsche der Mitarbeitenden in die Dienstplangestaltung im Drei-Schicht-System, wobei der Nachtdienst zwingend erforderlich ist Möglichkeit der Teilnahme an Arbeits- und Projektgruppen auf der Station und in der Klinik zur Verbesserung von patienten- und mitarbeiterorientierten Arbeitsabläufen regelmäßige interne Fortbildungen in Form von Fallbesprechungen, kollegialer Beratung usw. zur Erweiterung der fachlichen, personellen und sozialen Kompetenzen Externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learning Plattform CNE und vieles mehr Kindernotfall- und Ferienbetreuung Altersvorsorge inklusive Beratung und Jahressonderzahlung Job-Ticket Sportangebote Eine Tätigkeit an einem Uniklinikum in einer attraktiven (Fahrrad-) Stadt mit Flair, reicher Kultur und schönem Umland Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne die zuständige Pflegedienstleitung, Frau Lütke-Wenning, T 0251 83-51750. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Bewerbung von Frauen wird begrüßt; im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Wir brauchen Sie und Ihr Engagement und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Universitätsklinikum Münster Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 . 48149 Münster <a href="http://www.ukm.de" target="_blank">www.ukm.de</a>

(Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*) für die Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Wir brauchen Sie und Ihr Engagement und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Wir suchen für die Klinik für Psychische Gesundheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Sie! (Fach-) Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*) / Altenpfleger (gn*) Psychiatrie In Vollzeit Vergütung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung gemäß TV-L Kennziffer: 3959 – *gn=geschlechtsneutral Um eine individuelle, mehrdimensionale Pflege, Therapie und Begleitung zu ermöglichen, ist eine hohe psychosoziale Kompetenz unabdingbar. Innerhalb des multiprofessionellen Teams ist der Pflegedienst eigenständig und eigenverantwortlich involviert. Zum Aufgabenkomplex der Pflege gehört neben der allgemeinen und speziellen Pflege in der Psychiatrie die konstante pflegetherapeutische Beziehungsgestaltung zu den Patienten im Sinne einer schützenden, stützenden und begleitenden Funktion. Der Teamgedanke steht bei uns im Vordergrund. Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für eine patientenzentrierte und qualitativ hochwertige Versorgung. Freuen Sie sich auf die Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen im Gesundheitswesen mitgestalten zu können und darauf, selbst persönlich und beruflich gefördert zu werden. Hand in Hand arbeiten wir interdisziplinär auf Basis einer langfristigen Dienstplanung, die Raum für Ihre individuellen Wünsche lässt, für unsere Patienten. Dabei werden wir zusätzlich durch unterstützende Bereiche bei Serviceaufgaben entlastet. Ihr Aufgabenbereich: Auf unserer Station 5 werden Patienten mit Psychoseerfahrungen, häufig Schizophrenien, behandelt. Hier zählt zu Ihren Aufgaben: Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung und Betreuung unserer Patienten Mitgestaltung zukunftsfähiger psychiatrischer Pflege auch anhand neuer Arbeitsprozesse (z. B. CBASP, Resilienztraining) Auf unserer Station 2 werden Patienten mit allen psychischen Erkrankungen mit der Besonderheit des Wahlleistungsangebotes behandelt. Hier zählt zu Ihren Aufgaben: Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung und Betreuung unserer Patienten Mitgestaltung zukunftsfähiger psychiatrischer Pflege auch anhand neuer Arbeitsprozesse (z. B. Metakognitives Training, Sozialtraining, nachstationäre pflegerische Weiterbehandlung Wir freuen uns auf: Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative in der Arbeitsgestaltung Patientenorientierte Handlungsweise, Empathie Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement Wir bieten Ihnen: Persönliche Förderung durch umfassende und individuelle Einarbeitung Angebot eines weiterbildungsintegrierten Studiums (B.A.) für psychiatrische Fachpflege Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung und Qualifikationen zur Erweiterung der persönlichen und sozialen Kompetenz Möglichkeit der Teilnahme an Arbeits- und Projektgruppen zur Gestaltung von patienten- und mitarbeiterorientierten Arbeitsabläufen Kindernotfall- und -ferienbetreuung Altersvorsorge inklusive Beratung und Jahressonderzahlung JobTicket, Sportangebote Eine Tätigkeit an einem Uniklinikum in einer attraktiven Fahrradstadt mit Flair, reicher Kultur und schönem Umland Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne die stellv. Pflegedienstleitung, Frau Lütke-Wenning, T 0251 83-51750. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Bewerbung von Frauen wird begrüßt; im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Wir brauchen Sie und Ihr Engagement und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Universitätsklinikum Münster Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 . 48149 Münster <a href="http://www.ukm.de" target="_blank">www.ukm.de</a>

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