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Mitarbeiter*in Fuhrparkmanagement &amp; Materialwirtschaft (m/w/d) Nächstmöglich | Vollzeit | Unbefristet | Neustadt a. Rbge. Tradition &amp; Innovation: Die LeineNetz ist als moderner Netz- und Energiedienstleister mit Sitz in Neustadt am Rübenberge in der Region Hannover mit rund 150 Mitarbeiter*innen ein Tochterunternehmen der Ideenstadtwerke Neustadt und Stadtwerke Garbsen. Wir betreiben die Strom-, Gas, Wasser-, Wärme- und Beleuchtungsnetze in der Region und stehen für den Ausbau von Ladeinfrastruktur und Glasfasernetzen sowie für das größte klimaneutrale Wohnquartier in Niedersachsen durch „Kalte Nahwärme“. Sowohl Innovation wie auch klimaschonende Konzepte stehen bei der LeineNetz im Vordergrund und wir sind permanent auf der Suche nach neuen und herausfordernden Themen sowie Geschäftsfeldern. Wir sind seit mehr als 100 Jahren erfolgreich im Energiegeschäft tätig und versorgen rund 100.000 Kunden in der Region. Aufgaben <ul> <li> Fuhrparkverwaltung: Führerscheinkontrollen, Durchführung des Schadensmanagement und Abwicklung des Fuhrparkmanagements sowie die Verwaltung der Poolfahrzeuge</li> <li> Wartung &amp; Instandhaltung: Vergabe von Werkstattterminen, Überwachung der TÜV und UVV Termine, Beschaffung von Ersatzteilen und Ausführen kleinerer Wartungs- und Pflegemaßnahmen an Fahrzeugen</li> <li> Fahrzeugbeschaffung &amp; Verkauf: Verantwortung für die Beschaffung und Ausstattung der Fahrzeuge inklusive Verkaufsabwicklung und Terminverwaltung</li> <li> Allrounder: Vielseitiger Aufgabenbereich mit Tätigkeiten in Fuhrpark, Lager und Materialwirtschaft sowie Erledigung anfallender Rechnungskontrollen und Buchungen im EDV-System</li> <li> Materialdisposition: Unterstützung in der Durchführung der Materialdisposition, einschließlich Bestellwesen, Angebotsvergleichen sowie Überwachung und Kontrolle der Liefertermine und die Datenpflege</li> <li> Inventur: Mitwirken bei Inventuren und der Erstellung von Dokumentationen</li> <li> Ladung &amp; Transport: Be- und Entladung von Betriebslastkraftwagen, inkl. Führen von Gabelstaplern</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Fuhrparkmanagement, Automobilwirtschaft oder Logistik</li> <li>Idealerweise Logistikkenntnisse sowie Methodenkenntnisse im Qualitätsmanagement und Erfahrung in der Verwaltung</li> <li>Kenntnisse über TÜV/UVV-Richtlinien und idealerweise Grundkenntnisse im Schadensmanagement und Versicherungsabwicklung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit MS Office sowie ERP-Systemen</li> <li>Führerscheinklasse B sowie einen Stapler-Schein</li> <li>Sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eigenverantwortliches und zuverlässiges Handeln</li> </ul> Wir bieten Attraktives Vertragspaket <ul> <li>Festanstellung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gestützt auf den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)</li> <li>Vergütung gemäß TV-V inkl. 13. Gehalt und gewinnbasierter Sonderzahlung (max. 14. Gehalt)</li> <li>Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>30 Tage Urlaub (der 24. &amp; 31.12. sind zusätzlich frei) und der Ausgleich von Mehrarbeit durch Gleittage</li> </ul> Gesundheitscheckup <ul> <li>Betriebsärztliche Betreuung für Präventionsprogramme oder Gesundheitsthemen</li> <li>Förderung der Ergonomie am Arbeitsplatz und Zuschüsse für Bildschirmarbeitsplatzbrillen</li> </ul> Standortupgrade <ul> <li>Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände und in unmittelbarer Nähe</li> <li>Lademöglichkeiten für Elektro- oder Hybridfahrzeuge</li> <li>Moderne Bürogebäude und IT-Ausstattung</li> <li>Guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (der Bahnhof ist in 2 Minuten Fußweg erreichbar)</li> <li>JobRad</li> <li>Freien Eintritt ins Balneon (Wellness, Sauna und Schwimmbad)</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in Fuhrparkmanagement & Materialwirtschaft (m/w/d)

Die Gemeinde Uetze (rund 22.000 Einwohner) in der Region Hannover hat mit ihren rund 500 Mitarbeitenden viel vor – werden Sie ein Teil davon! Egal, ob Sie erst am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder eine neue Herausforderung suchen, wir bieten Ihnen die Chance in unserer Gemeinde eine interessante Tätigkeit auszuüben. Bei der Gemeinde Uetze ist ab sofort die PositionGemeinderat/-rätinfür den Vorstandsbereich Klima, Bauen und Ordnungzu besetzen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Bürgermeisters durch den Rat der Gemeinde Uetze unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von acht Jahren. Die Besoldung erfolgt nach Bes.Gr. A16 NBesG. Daneben wird eine monatliche Aufwandsentschädigung (derzeit 150,00 Euro) nach den landesrechtlichen Bestimmungen gezahlt.Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung die Herausforderungen einer Kommune zielorientiert meistert. Sie sind als strategisch denkende und entscheidungsfreudige Persönlichkeit in der Lage, im Kontext zwischen gesetzlichen Vorgaben, vorhandener Finanzsituation und Erwartungen an eine dynamische und zukunftsorientierte Verwaltung diese bürger- und leistungsorientiert weiterzuentwickeln. Ihre mehrjährige Führungserfahrung befähigt Sie, unsere Mitarbeitenden für eine ständige Verbesserung in Bezug auf unser Verwaltungshandeln und damit die Anpassung der Verwaltung an die gesellschaftlichen technischen Erfordernisse zu motivieren und Konflikte in diesem Rahmen zu erkennen sowie zu managen. Aufgaben Ihr zukünftiges Handlungsfeld wird auf Vorstandsebene insbesondere die großen Themenbereiche „Bauen“ und „Ordnung“ umfassen. Dabei bündeln Sie die Aufgaben der Bauleitplanung sowie des Hoch- und Tiefbaus mit den aktuellen und perspektivischen Anforderungen einer modernen Stadtentwicklung. Sie zeichnen zudem verantwortlich für den Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr und sind insofern zuständig für den Bevölkerungsschutz sowie für die Feuerwehr.Zu Ihrem Vorstandsbereich gehören derzeit drei Fachbereiche sowie diverse Fachteams mit insgesamt rund 80 Mitarbeitenden. Da sich die Verwaltung aktuell in einem Organisationsentwicklungsprozess befindet, können sich Zuständigkeitsverschiebungen ergeben. Diesen Prozess begleiten Sie positiv und wirken an einer erfolgreichen Umsetzung mit. Profil Die persönlichen Voraussetzungen zur Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Zeit müssen gegeben sein. Zudem bringen Sie zur erfolgreichen Wahrnehmung dieser besonders herausgehobenen Position die folgenden Voraussetzungen mit:<ul><li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst) durch ein mit Mastergrad</li></ul>oder<ul><li>einen gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium (Öffentliche Verwaltung, Polizeivollzugsdienst, bautechnischer Dienst)</li></ul>oder<ul><li>die Befähigung zum Richteramt (Volljurist)</li></ul>Wichtig:<ul><li>Wenn Sie über die vorgenannten Qualifikationen nicht verfügen, können Sie sich auch bewerben, wenn Sie über nachgewiesene und langjähre Führungserfahrung in den Bereichen Hoch- bzw. Tiefbau, Ordnungsrecht, Bevölkerungsschutz oder Klima- und Umweltschutz in mindestens mittelgroßen Personalkörpern des öffentlichen Dienstes verfügen.</li><li>Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie neben den o.g. Voraussetzungen auch noch folgende Fähigkeiten mitbringen:</li><li>Mehrjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung sowie umfassende Kenntnisse in der kommunalen Selbstverwaltung</li><li>Transparente und wertschätzende Kommunikation, sowohl zu den unterstellten Mitarbeitenden, als auch zu anderen Führungskräften</li><li>Die anspruchsvolle Tätigkeit setzt eine menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein, sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, Durchsetzungs- und Kooperationsvermögen sowie Diversitätskompetenz voraus, die über analytische und assoziative Fähigkeiten, Kreativität sowie von Wertschätzung geprägtes Personalführungsgeschick verfügt</li><li>Die Bereitschaft, (öffentliche) Termine in den Abendstunden und am Wochenende wahrzunehmen</li><li>Ein Höchstmaß an Loyalität und Vertrauen zum Hauptverwaltungsbeamten sowie zu den Mitgliedern des Rates</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle und hochinteressante Tätigkeit in einer wachsenden Gemeinde</li><li>Eine kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle</li><li>Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten</li><li>Die Möglichkeit ein Dienstrad „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen</li><li>Nutzung eines Jobtickets (Deutschlandticket)</li><li>Die Teilnahme am Firmenfitness-Programm (Hansefit)</li><li>Hausinterne Massagetermine</li><li>Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen, Kultur u. v. m.</li><li>Mobiles Arbeiten ist bei uns eine Selbstverständlichkeit</li></ul> STBL1_DE

Gemeinderat/-rätin für den Vorstandsbereich Klima, Bauen und Ordnung

Der Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover steht mit seinen über 2.200 Beschäftigten für Nachhaltigkeit und Innovation. Dafür haben wir auch im Jahr 2024 erneut die Auszeichnung „Norddeutschlands attraktivste Arbeitgeber“ erhalten. Mit Fokus auf den Umwelt- und Klimaschutz arbeiten wir motiviert und mit Hingabe an der kontinuierlichen Optimierung einer nachhaltigen Abfallbehandlung – das umfasst neben der Beseitigung vor allem die Verwertung von Abfällen und Wertstoffen. Gestalten Sie unsere Region nachhaltig mit und kommen Sie ins Team der Deponie Kolenfeld (befristet für 1 Jahr) als Kraftfahrer/Deponiearbeiter (m/w/d) Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 5 zzgl. Zulagen gem. TVöD. Aufgaben <ul> <li>Führen und Bedienen unterschiedlicher Fahrzeuge und Maschinen: Radlader, Bagger, Gabelstapler, Abrollkipper mit Anhänger und Sattelzugfahrzeuge</li> <li>Wartung und Kontrolle der eingesetzten Fahrzeuge, Geräte und Maschinen</li> <li>Erstellung von Fahr- und Tätigkeitsberichten</li> <li>Reinigungsarbeiten der Abfallbehandlungsanlagen</li> <li>Übernahme der Grünpflege- und Reinigungsarbeiten auf dem Deponiegelände</li> <li>Mitwirkung auf dem Wertstoffhof und anderer Anlagen des Deponiebetriebes</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung zum Berufskraftfahrer (m/w/d) bzw. Besitz einer Fahrerkarte</li> <li>Führerscheinklasse CE sowie den Fahrerqualifizierungsnachweis (alt 95)</li> <li>technisches Verständnis</li> <li>Deutschkenntnisse B1</li> <li>starke körperliche Belastbarkeit</li> <li>Bereitschaft für Samstagsdienst im Rahmen des Einsatzplanes und bei gegebenen Anlässen Überstunden zu leisten, wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft, in Ausnahmefällen auch andere Tätigkeiten auszuführen.</li> </ul> Wir bieten Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden im Rahmen der Bestenauslese bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. aha setzt sich außerdem für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes. STBL1_DE

Kraftfahrer/Deponiearbeiter (m/w/d)

Der Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover steht mit seinen über 2.200 Beschäftigten für Nachhaltigkeit und Innovation. Dafür haben wir auch im Jahr 2024 erneut die Auszeichnung „Norddeutschlands attraktivste Arbeitgeber“ erhalten. In einer Welt, die sich zunehmend der Bedeutung von Recycling und nachhaltiger Abfallbehandlung bewusst wird, bieten wir Ihnen die Chance, Teil eines Teams zu werden, das direkt zur Verbesserung unserer Umwelt beiträgt. Sind Sie bereit, einen entscheidenden Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten und dabei Ihre Karriere in der Kreislauf- und Abfallwirtschaft voranzutreiben? Wir suchen eine engagierte Umwelttechnologe/Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) für unsere Deponie in Kolenfeld. Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 06 TVöD. Aufgaben <ul> <li>Eingangsprüfung der angelieferten Abfälle und Zuweisung der Anlagen</li> <li>Freigabe oder Abweisung von Abfällen</li> <li>Überwachung der Einhaltung von Anlieferungsvorgaben nach DepV und Genehmigungen</li> <li>Vertretung Kasse/Waage sowie Abfallkontrolle</li> <li>Umsetzung neuer Sortiervorgaben und satzungsrechtlicher Vorschriften</li> <li>Führen von Kundengesprächen</li> <li>Mitwirkung beim Containerwechsel im Hinblick auf die Betriebssicherheit</li> <li>anfallende Deponiearbeiten wie z.B. Reinigungsarbeiten</li> <li>Beseitigung von illegal abgelagerten Abfällen im Außenbereich</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d) bzw. zum Ver- und Entsorger (m/w/d) oder eine vergleichbare chemiespezifische Fachausbildung, z.B. als chemisch-technischer Assistent (m/w/d)</li> <li>richtet sich auch an Berufseinsteiger/innen</li> <li>souveräner Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten (m/w/d)</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> Wir bieten Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden im Rahmen der Bestenauslese bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. aha setzt sich außerdem für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes. STBL1_DE

Umwelttechnologe/Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w/d)

Künstlerisch-Pädagogischer Mitarbeiter (m/w/d) für unser Kunstatelier Geyso20 befristet für zwei Jahre, ab 01.09.2025, 30-39 Std. pro Woche Geyso20 (atelier-galerie-sammlung) ist ein Offenes Atelier für Künstler:innen mit Assistenzbedarf, eine Galerie und eine Sammlung für Outsider Art. Geyso20 ist ein kultureller Begegnungs- und Produktionsort, der weit über Braunschweig hinaus Beachtung findet. Mehr Infos: <a href="https://www.geyso20.de" target="_blank">www.geyso20.d</a>e Aufgaben Wir suchen eine sehr gut organisierte, flexible und belastbare Person, die sowohl in der direkten Begleitung der Künstler:innen als auch in der organisatorischen und kuratorischen Arbeit mitwirkt und unser engagiertes Team bereichert. Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (B.A. oder M.A.) in Kunstoder Kulturpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in der Begleitung und Förderung von Künstler:innen sowie der dazugehörigen Dokumentation. Kenntnisse in der Materialkunde sowie der Unterstützung in der Administration eines Ateliers</li> <li>Neugier am Menschen und an der Entwicklung - und ein großes persönliches Engagement! Denn das künstlerische Wirken in der Geyso20 ist eng mit dem Leben der Kunstschaffenden verknüpft. Eine hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sind daher eine wichtige Voraussetzung</li> <li>Eine zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Sicherheit im Verfassen von Texten in deutscher sowie englischer Sprache, außerdem handwerkliches Geschick, lösungsorientiertes Denken und eine hohe Flexibilität</li> <li>Einen routinierten Umgang mit allen gängigen Office-Programmen und mit Typo3</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie werden Teil eines beeindruckenden Angebots, wirken maßgeblich mit an der Weiterentwicklung der Geyso20. Sie begleiten das tägliche Kunstschaffen von Menschen mit Beeinträchtigung, schaffen den Raum und die Rahmenbedingungen, um dies zu ermöglichen</li> <li>Lebenslanges Lernen mit unseren umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie die Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung</li> <li>Abgesichert für die Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge und verantwortungsvolles Gesundheitsmanagement</li> <li>Die Vergütung erfolgt nach TVöD</li> </ul> STBL1_DE

Künstlerisch-Pädagogischer Mitarbeiter (m/w/d) für unser Kunstatelier Geyso20

Bei der Stadt Langenhagen ist in der Abteilung Hochbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als Technische Sachbearbeitung Bauunterhaltung (m/w/d) (Ausschreibungsnummer 13627) zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe 9b TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Abteilung Hochbau der Stadt Langenhagen ist als städtische Dienst­leisterin für die Planung und Durchführung von Baumaßnahmen zuständig. Auch die Ausführung der Bauunterhaltung, das Unterhalten und Erneuern der Versorgungs­technik, das Durchführen von Wartungen und die Überwachung bzw. Steuerung der Gebäude­leittechnik in allen städtischen Hochbauten ist Aufgabe der Abteilung Hochbau. Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen, Umnutzungen, Instand­setzungen, Brandschutz­maßnahmen, Sanierungen und Moderni­sierungen werden von einem inter­disziplinären Team mit Mitarbeitenden verschiedener Fach­richtungen vorbereitet, umgesetzt und nachverfolgt. Zu unserem Team gehören Architektinnen und Architekten, Fach­ingenieurinnen und Fachingenieure der Gebäude­technik, Technikerinnen und Techniker, Hand­werkerinnen und Handwerker sowie Bauzeich­nerinnen und Bauzeichner. Die Baumaßnahmen werden je nach Größen­ordnung entweder in eigener Zuständigkeit durchgeführt oder es werden externe Architektur­büros und Fachplaner für die bauliche Umsetzung beauftragt. Die Abteilung Hochbau übernimmt grund­sätzlich die Aufgaben des Bauherrn sowie die Kosten- und Terminkontrolle. Es werden derzeit ca. 94 Gebäude bzw. Liegen­schaften der Stadt sowie ca. 100 Mietobjekte betreut, bewirtschaftet und unterhalten, u.a.: <ul> <li>Schulgebäude</li> <li>Kindertagesstätten</li> <li>Sporthallen</li> <li>Feuerwehrhäuser</li> <li>Verwaltungsgebäude</li> <li>Jugend- und Freizeiteinrichtungen</li> <li>Unterkünfte für Geflüchtete</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Leistungen für Unterhaltungs-/ Instandsetzungsmaßnahmen bei Gebäuden einschließlich kleiner Neu-, Um- und Erweiterungsbauten nach internem Aufteilungsplan ausführen, insbesondere <ul> <li>Bedarfsermittlung (Klassifizierung von Mängeln und Schäden),</li> <li>Planung (Aufgabenstellung, Programm, Terminplanung, Genehmigungsverfahren, Kostenschätzung und -berechnung),</li> <li>Erstellung, Vorbereitung und Durchführen von Ausschreibungen nach VOB inklusive Erstellung von Leistungsverzeichnissen,</li> <li>Objektüberwachung einschließlich Bauüberwachung, Dokumentation, Koordinierung, Terminüberwachung, Abnahme, Aufmaß),</li> <li>Abrechnung der Maßnahmen durchführen,</li> <li>Objektbetreuung einschließlich Mängelverfolgung und Überprüfung von Gewährleistungsansprüchen (Bürgschaften).</li> </ul> </li> <li>Betreuung der Rahmenverträge für den Hochbau, insbesondere <ul> <li>Ausschreibung, Pflege und ggf. Anpassung der Vertragsinhalte,</li> <li>Vorbereitung der Vergabe,</li> <li>Überwachung der Laufzeiten.</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind staatlich geprüfte/r Bautechniker/in der Fachrichtung Hochbau oder Fachrichtung Bautechnik (Schwerpunkt Hochbau) oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation,</li> <li>Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Eigenschaften,</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität sind für Sie keine Fremdwörter.</li> </ul> Wünschenswert wäre darüber hinaus: <ul> <li>mehrjährige Berufserfahrung als Bautechniker,</li> <li>für die Sicherstellung der im Dienst erforderten Mobilität der Besitz eines Führerscheins für motorbetriebene Kraft- oder Leichtfahrzeuge oder die Bereitschaft, Strecken im Stadtgebiet mit dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln zurückzulegen,</li> <li>vertiefte Kenntnisse im Unfallverhütungsrecht und Bauvertragsrechts sowie Fachkompetenzen in den Bereichen Vergabe-, Haushalts- und Kassenrecht.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden und Entgeltgruppe 9b TVöD derzeit zwischen 3.676,89 € und 5.168,65 € (je nach Berufserfahrung, Tarifstand Juni 2025) monatlich entspricht.</li> <li>Wir haben den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familienfreundlichkeit. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität steht allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familienstand.</li> <li>Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement (inkl. Betriebssport) nutzen und sich Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket sowie Fahrradleasing an.</li> <li>Die Teilnahme an Corporate Benefits.</li> <li>Den Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit.</li> <li>Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.</li> <li>Ein eingespieltes Team mit aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können, freut sich auf Sie.</li> <li>Auf Sie wartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit.</li> </ul> STBL1_DE

Technische Sachbearbeitung Bauunterhaltung (m/w/d)

Die Redaktion von Hannover.de arbeitet im Haus der Wirtschaftsförderung an der Vahrenwalder Straße. Mit mehreren Websites informiert die Portalfamilie <a href="https://www.hannover.de" target="_blank">www.hannover.de</a> die Menschen in der Region Hannover, stärkt die regionale Wirtschaft und informiert User*innen über den Messe- und Kulturstandort Hannover. Die hannnover.de Internet GmbH als verantwortliche Betreibergesellschaft wurde 2004 von der Region Hannover und der Landeshauptstadt Hannover gegründet und managt mit einem achtköpfigen Team und einem kommunalen Redaktionsnetzwerkverbund das zentrale Portal <a href="https://www.hannover.de" target="_blank">www.hannover.de</a>. Das Portal bietet Zugang zu allen Online-Serviceangeboten der Stadt und der Region Hannover, versorgt Einwohner*innen und Besucher*innen mit aktuellen Nachrichten, Veranstaltungstipps und Informationen. Neben redaktionellem und technischem Betrieb gehört auch die Vermarktung des Portals zu den Aufgaben der GmbH. Sie sind erfahrene*r strategische*r Digitalmanager*in mit umfangreicher Führungserfahrung? Sie wissen, wie man ein großes kommunales Internetportal nicht nur betreibt, sondern weiterentwickelt? Sie bringen technologische Expertise, Innovationsgeist und die Kompetenz mit, Verwaltung und Bürger*innen digital zu vernetzen? Dann gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft unserer Stadt und Region! Wir suchen Sie ab dem 01.01.2026 (oder nach Vereinbarung früher) als Geschäftsführung (m/w/d) der hannover.de Internet GmbH Aufgaben <ul> <li>Technische, rechtliche und kaufmännische Gesamtverantwortung für die Gesellschaft, das eigene Team und die technischen Plattformen</li> <li>Weiterentwicklung des Internetportals hannover.de zu einem führenden regionalen Serviceportal</li> <li>Entwicklung einer zukunftsweisenden Content-Strategie für hannover.de</li> <li>Strategische Planung und operative Steuerung der technischen und personellen Bedarfe von hannover.de</li> <li>Verantwortung der jährlichen Finanzplanung für hannover.de in enger Abstimmung mit den Entscheidungsträger*innen von Region und Landeshauptstadt Hannover</li> <li>Entwicklung eines transparenten Projekt- und Finanzcontrollings</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit den digitalen Plattformen von Region und Landeshauptstadt zur Bereitstellung aller digitalen Verwaltungsservices über hannover.de</li> <li>Planung und Steuerung von Sonderprojekten der Gesellschafterinnen auf der Plattform hannover.de</li> <li>Bereitstellung eines intuitiv und sicher bedienbaren Redaktionssystems für Mitarbeitende der Zentralredaktion sowie Fachredakteur*innen von Region und Landeshauptstadt</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt aus den Bereichen Wirtschaftsinformatik, Wirtschaft mit Schwerpunkt Sales/Marketing/E-Commerce/e-Government oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Führungskompetenz sowie mehrjährige Erfahrung in technischen Leitungsaufgaben, Strategisches Projektmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung</li> <li>Tiefes technisches Verständnis aktueller technischer Herausforderungen bei Umsetzung und Betrieb eines Internetportals, inklusive der Anforderungen hinsichtlich Security, Privacy und Barrierefreiheit</li> <li>Kenntnisse in der datengetriebenen Plattformentwicklung</li> <li>Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, kaufmännische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li> <li>Sicheres Auftreten und kooperativer Umgang mit Partner*innen aus Politik, Verwaltung, Unternehmen und Wissenschaft</li> <li>Erfahrungen bei der Konzeption und Erstellung von Websites und die Fähigkeit, zielgruppengerechte Onlineauftritte zu entwickeln</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Geschäftsführung (m/w/d) der hannover.de Internet GmbH

Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit über 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmerin:Zimmerer) ist alles vertreten. Ständige Leitungsvertretung des Kinder- und Familienzentrums Leibnizplatz (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie Aufgaben <ul> <li>Ständige Leitungsvertretung des Kinder- und Familienzentrums Leibnizplatz mit insgesamt bis zu 63 zu betreuenden Kindern im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung</li> <li>Einsatz in den unterschiedlichen pädagogischen Bildungsbereichen sowie das aktive Gestalten und Umsetzen des offenen Konzeptes und der Partizipation</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption und des Kinderschutzkonzeptes</li> <li>Unterstützen der Leitung bei administrativen Aufgaben sowie die Übernahme des Aufgabenspektrums bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung</li> <li>Kooperieren mit den Sorgeberechtigten, dem Elternbeirat, internen und externen Fachkräften sowie anderen Institutionen, insbesondere im Stadtteil</li> </ul> Profil <ul> <li>Qualifikation als Pädagogische Fachkraft gemäß § 9 (2) NKitaG (Erzieher:innen oder Kindheitspädagog:innen, Sozialpädagog:innen, Heilpädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, jeweils mit staatlicher Anerkennung)</li> <li>fundiertes Fachwissen in der bedürfnisorientierten Pädagogik im Elementar- sowie nach Möglichkeit Erfahrung im U-3-Bereich</li> <li>Identifikation mit einer kultursensiblen Pädagogik</li> <li>Engagement, Zuverlässigkeit und Freude bei der Begleitung und Förderung von Kindern</li> <li>bei Einstellung die Vorlage eines eintragungsfreien erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz sowie den Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz bzw. eine Immunität gegen Masern gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach der Entgeltgruppe S 9 (40.456,68 € - 58.829,28 €) des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend den jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung</li> <li>Beitrag zur Zusatzrente</li> <li>30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage</li> <li>zukunftssichere Arbeitsplätze</li> <li>bedingte Teilzeiteignung</li> <li>Firmenfitness mit Hansefit</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung</li> <li>Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen</li> </ul> Wir stehen für <ul> <li>Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt</li> <li>Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt bzw. Gleichberechtigung von Frauen und Männern</li> <li>Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen</li> <li>Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund</li> </ul> STBL1_DE

Ständige Leitungsvertretung des Kinder- und Familienzentrums Leibnizplatz (m/w/d)

Das Niedersächsische Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V. (NSI) ist der führende Aus-, Fort- und Weiterbildungsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in Niedersachsen und Träger der Kommunalen Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen (HSVN). Wir betreiben Bildungszentren in Braunschweig, Hannover und Oldenburg. Zur Verstärkung unseres Teams im Geschäftsbereich Fortbildung am Bildungszentrum Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Aufgaben <ul> <li>Portfoliosteuerung: Wirtschaftliche Verantwortung und Steuerung unseres Gesamtportfolios im Bereich Fortbildung.</li> <li>Geschäftsentwicklung: Sicherstellung des Wachstums im Bereich Fortbildung, insbesondere im Ausbau digitaler Bildungsangebote.</li> <li>Vertrieb: Konzeption und Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen für das gesamte Portfolio.</li> <li>Führung &amp; Teammanagement: Teamleitung am Standort Hannover sowie Leitung des Produktma­nagements.</li> <li>Projektmanagement: Leitung von Projekten bzw. Teilprojekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Fortbildung und des NSI.</li> </ul> Profil <ul> <li>Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (u.a. Master, Diplom) in den Bereichen Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Recht, Psychologie oder Verwaltung. Alternativ können Sie sich auch bewerben, wenn Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Dipl. (FH)) in den o. g. Bereichen verfügen. In diesen Fällen erfolgt eine Eingruppierung in die nächst niedrige Entgeltgruppe, vorliegend Entgeltgruppe 12 TVöD.</li> <li>Idealerweise: Erfahrung im Bildungsmanagement und Kenntnisse in Themen der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>Arbeitsstil: Selbstständiges, agiles und dienstleistungsorientiertes Arbeiten mit hoher Einsatzbereitschaft. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.</li> <li>Digitalkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft, sich in weitere EDV-Anwendungen einzuarbeiten.</li> <li>Führungsmotivation: Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Teams durch Transformati­onsprozesse zu begleiten.</li> <li>Lernbereitschaft: Offenheit für stetige Fort- und Weiterbildung.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicher und attraktiv: Unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) bei einem modernen Arbeitgeber, tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD, die abhängig von individuellen Erfahrungen und Qualifikation zu Beschäftigungsbeginn von 4.767,62 € bis 6.834,50 € umfasst.</li> <li>Zusatzzahlungen: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung (ZVK) und jährliche Prämie.</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten: Möglichkeit zur mobilen Arbeit und ein strukturierter Onboarding-Prozess, damit Sie sich schnell zurechtfinden.</li> <li>Gesundheitsförderung: Umfangreiche Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement (Hansefit)</li> <li>Weiterentwicklung: Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Projekte in einem agilen Umfeld.</li> <li>Gut angebundener Standort: Arbeitsplatz zentral in Hannover, auf Wunsch mit Zuschuss zum Deutschlandticket. Kostenfreie Stellplätze für Pkw und Fahrrad sind ebenfalls vorhanden.</li> </ul> STBL1_DE

Manager:in Portfoliosteuerung, Geschäftsentwicklung und Vertrieb/ Teamleiter:in Produktmanagement

Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert. Zur Verstärkung unseres Teams in Hannover und Wuppertal suchen wir ab sofort für unsere Hauptverwaltung, Abteilung Personal, in Voll- oder Teilzeit eine Sachbearbeitung Personalbetreuung Ihre Vorteile bei uns: <ul> <li>eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche</li> <li>einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.: <ul> <li>Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket</li> <li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember</li> <li>Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub</li> <li>Optionen des mobilen Arbeitens</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich </li> </ul> </li> <li>vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)</li> <li>Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>eine gute Anbindung</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Beraten unserer Führungskräfte und Beschäftigten bei allen personalrelevanten Fragestellungen im Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht</li> <li>Bearbeiten aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten der Tarifbeschäftigten, Dienstordnungsangestellten von der Einstellung bis zum Austritt, insbesondere <ul> <li>Erstellen von Arbeits- und Dienstverträgen </li> <li>Einstellungen (inkl. Vorstellungsgespräche begleiten) und Austritte vorbereiten und durchführen</li> <li>Bearbeiten der verschiedenen Arbeitsformen (Telearbeit, Mobiles Arbeiten und Heimbüro)</li> <li>Bearbeiten von Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung </li> <li>Bearbeiten von Mutterschutz und Elternzeit </li> <li>Erstellen von Zeugnissen</li> </ul> </li> <li>Fertigen von Vorlagen für die zu beteiligenden Gremien</li> <li>Erfassen von Personalmaßnahmen und pflegen der Stammdaten in SAP HCM</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation zum / zur Verwaltungsfachwirt/in oder Personalfachkaufmann/-frau oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), vorzugsweise im Sozialversicherungsmanagement oder in der Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst</li> <li>Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- bzw. Dienstrecht </li> <li>Gute Kenntnisse in SAP HCM </li> <li>Lernbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>Analyse- und Konfliktlösungsfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Dienstleistungsorientierung und Empathie</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Flexibles und hybrides Arbeiten</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Sicherheit im öffentlichen Dienst</li> </ul> Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe* 9c BG-AT. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. STBL1_DE

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