field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur zum 1. März 2024 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Bildung und Kultur ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. März 2024 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Schule l Volkshochschule l Stadtbibliotheken l Stabsstelle Kulturmanagement l Kultur l Herrenhäuser Gärten mit insgesamt ca. 1.800 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Die Landeshauptstadt Hannover fördert gute Bildungschancen – unabhängig von Herkunft und finanziellen Möglichkeiten. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur sind Sie zuständig für die Planung und Umsetzung eines bedarfsgerechten Angebots an unterschiedlichen Schulformen, Ganztagsschulangeboten, schulergänzenden Betreuungsmaßnahmen und Unterstützungsprogrammen, z.B. das Programm „Rucksack in der Grundschule“.

Weiterhin sind dem Dezernat die Volkshochschule und die Stadtbibliotheken zugeordnet. Damit übernehmen Sie die verantwortliche Leitung für die bedarfsgerechte Entwicklung von Angeboten der Erwachsenenbildung sowie für die Weiterentwicklung der zentralen Stadtbibliothek, der 17 Stadtteilbibliotheken und der Fahrbibliothek zu kulturellen Orten der Bildung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Die Landeshauptstadt Hannover verfügt über eine vielfältige und exzellente Kulturlandschaft. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur tragen Sie die Verantwortung für die Stabsstelle Kulturmanagement und den Fachbereich Kultur. Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung und Stärkung der kulturellen Vielfalt Hannovers sowie die Umsetzung des Kulturentwicklungsplans mit der die Neuausrichtung der Museen für Kulturgeschichte. Weiterhin gehören zum Fachbereich Kultur das Kulturbüro, das Sprengel Museum, die Musikschule, das Stadtarchiv und die Stadtteilkultur.

In der Zuständigkeit des Dezernates liegen außerdem das „Kleine Fest im Großen Garten“ sowie die Kunstfestspiele im Fachbereich Herrenhäuser Gärten.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.7-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung. Das Sachgebiet Sanitärtechnik besteht aus Ingenieur*innen und Techniker*innen bzw. Meister*innen. Tätigkeiten der Sanitärtechnik im Fachbereich Gebäudemanagement umfassen Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen im Bereich von Trinkwasser-, Abwasser-, Regenwasser- und Gasanlagen innerhalb von Gebäuden. Neben der Planung und Betreuung der betreffenden Anlagengruppen innerhalb der Gebäude, gehören auch die technischen Anlagen in Außenanlagen zu den Aufgaben des Sachgebietes OE 19.42. Bei den zu betreuenden Objekten handelt es sich um Hallen- und Freibäder, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Museen, Werkhöfe, Verwaltungsgebäude und die städtischen Brunnen. <ul><li>Führen von Personal und Motivieren zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Umsetzen und Anpassen von Arbeitsabläufen im Sachgebiet</li> <li>Unterstützen der Bereichs- und Fachbereichsleitung</li> <li>Verantwortliche Bearbeitung übergeordneter, besonders schwieriger und bedeutungsvoller Aufgaben aus Sicht der Gebäudeeigentümer*innen</li> <li>Aufstellen von Sanierungsprogrammen und Beantragen der hierfür benötigten Mittel</li> <li>Aufstellen und Überwachen von Budgetplanungen</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Vertreten und Umsetzen technischer Standards</li> <li>Durchführen von Kosten-, Zeit- und Qualitätscontrolling bei Großprojekten</li> <li>Koordinieren mehrerer am Projekt beteiligter Fachdisziplinen einschließlich dazugehöriger Ingenieurbüros</li> <li>Führen von schwierigen Verhandlungen mit Planungsbeteiligten und Auftragnehmer*innen</li> </ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang der Versorgungstechnik oder im Studiengang der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder in einem artverwandten Studiengang</li> <li>mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur*in in den genannten Fachrichtungen</li> <li>einen hohen Stand an Fachwissen im gesamten Bereich der Sanitärtechnik</li> </ul>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Es ist mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den genannten Fachrichtungen vorzuweisen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe. Es besteht die Möglichkeit der internen Weiterbildung, um die persönliche Qualifikation zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD zu erlangen. Wir erwarten <ul><li>Hohe Führungskompetenz, die Eignung, Befähigung und Erfahrung zum Führen von Mitarbeitenden, dies umfasst auch Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kenntnisse der HOAI, des Vergaberechts und anderer einschlägiger Vorschriften</li> <li>hohe Fachkompetenz im betriebswirtschaftlichen und technischen Bereich</li> <li>Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen</li> <li>Durchsetzungskraft, entsprechende Motivation für die zu erledigenden Aufgaben, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein sehr hohes Maß an Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Kooperationsfähigkeit</li> <li>die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln</li> <li>ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben</li> <li>Erfahrung in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, AVA, SAP) oder die Bereitschaft sich diese anzueignen</li> <li>Bereitschaft an Fortbildungen teilzunehmen, um stets auf dem neusten Stand zu sein</li> </ul>Wünschenswert sind <ul><li>die Fahrerlaubnis der Klasse B (Alt 3)</li> <li>erste Führungserfahrung (auch als Stellvertreter*in)</li> <li>Kenntnisse im barrierefreien Bauen</li> </ul> <ul><li>ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensivem Austausch aller Fachdisziplinen mit Anwendung des FM-Gedankens moderner Prägung</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf alle Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>einen weitgehend konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz</li> <li>die Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und nicht projektabhängig</li> <li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14, Fg. 1 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Sachgebietsleitung (m/w/d) für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung

Die TIB ist eine Stiftung öffentlichen Rechts des Landes Niedersachsen. Mit rund 600 Beschäftigten und einem Etat von circa 50 Millionen Euro ist sie eine der größten Informationsinfrastruktureinrichtungen in Deutschland. Wir bieten Ihnen die Chance, in einem höchst dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein rasanter Anstieg wissenschaftlicher digitaler Information, die zunehmende Vielfalt von produzierten Medientypen und -formaten sowie die wachsenden Anforderungen und Bedarfe unserer Kundinnen und Kunden erfordern innovative Informationsdienste. Die TIB begegnet den neuen Anforderungen beispielsweise mit eigenen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in internationalem Kontext, mit neuartigen Publikationsdiensten und der Förderung von wissenschaftlichen Kommunikationsprozessen. Damit tragen wir zur Weiterentwicklung einer modernen Gesellschaft bei, die auf Information und Wissen, Innovationen und Kreativität basiert. Die TIB sorgt für optimale Arbeitsbedingungen und baut Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich aus. Sie will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Als Deutsche Zentrale Fachbibliothek für Technik und Naturwissenschaften sichern wir mit unseren zukunftsweisenden Dienstleistungen die infrastrukturellen Voraussetzungen einer qualitativ hochwertigen Informations- und Literaturversorgung für Forschung in Wissenschaft und Industrie. Unsere Dienstleistungen als Universitätsbibliothek sichern die lokale Versorgung für die Leibniz Universität Hannover. Die Technische Informationsbibliothek (TIB), Programmbereich B, Benutzungs- und Informationsdienste sucht für den Bereich Publikationsdienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d) Sie werden unter anderem Aufgaben in einem EU-finanzierten Projekt zu Open-Access-Technologien übernehmen. Ziel des Projektes ist, die Diamond-Open-Access-Publikationslandschaft zu konsolidieren. Das Projekt konzentriert sich auf vier Handlungsstränge, um die technische und organisatorische Infrastruktur von Diamond OA zu verbessern: technische Verbesserungen für Zeitschriftenplattformen und Zeitschriftensoftware, den Aufbau von Praxisgemeinschaften zur Förderung einer allgemeinen verbesserten Infrastruktur, erhöhte Sichtbarkeit und Auffindbarkeit von institutionelle Anbieter von Diamond OA-Publikationen und ihre Inhalte und schließlich die Integration in die European Open Science Cloud (EOSC) und andere große Datenaggregatoren. Ihre Aufgaben <ul><li>Mitarbeit an der Erstellung eines Open Access publishing interoperability frameworks (Identifizierung technischer Standards und best practices)</li> <li>Identifizierung von Zieljournalen für den Wissenstransfer anhand einer gap analysis</li> <li>Konzeption und Durchführung/Umsetzung von Schulungen/Fortbildungen/Materialien für Herausgeber:innen und Infrastrukturanbieter:innen hinsichtlich der Relevanz und Implementierung der identifizierten Standards und best practices</li> <li>Community Building (Vernetzen von Publikations-Infrastrukturanbietern) und Kommunikation mit den Projektpartner:innen</li> <li>Unterstützung der Publikationsaktivitäten der TIB (Zeitschriften und Konferenzen)</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)</li> <li>gute Kenntnisse der Open-Access-Landschaft</li> <li>gute Kenntnisse von institutionellem Publizieren und APC-freiem ("Diamond") Open Access</li> <li>Erfahrung in der Erstellung von Trainingsmaterialien und der Durchführung von Workshops</li> <li>sehr gute Englischkenntnisse</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> </ul>Wünschenswert <ul><li>Erfahrungen mit Projektzusammenarbeit, auch in überregionalen und internationalen Kooperationen</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Kund:innen</li> <li>Bereitschaft, eigene Konzepte und Ideen zu entwickeln und umzusetzen</li> </ul> Das durchzuführende Projekt findet im europäischen und internationalen Kontext statt und umfasst mehr als 20 Partner. Sie erhalten eine gründliche Einarbeitung und gewinnen durch die Arbeit im Projekt Einblicke in die europäische Open-Access-Landschaft und die weltweit am häufigsten genutzte freie Journal-Management-Software OJS. Die TIB betreibt auf Basis von OJS einen eigenen Publikationsdienst TIB Open Publishing, in dessen Umfeld auch in Zukunft weitere Drittmittelprojekte und Programmiervorhaben geplant sind. Darüber hinaus bieten wir <ul><li>einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, wobei die für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TV-L erforderlichen persönlichen Voraussetzungen vorliegen müssen. Je nach persönlicher Voraussetzung (z. B. fehlendes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium) erfolgt ggf. eine Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 12 TV-L</li> <li>eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche</li> <li>eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeit</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld</li> <li>eine umfassende und intensive Einarbeitung</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie ortsflexibles Arbeiten</li> <li>einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)</li> <li>Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover</li> </ul>

Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d)

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung (OE 18.24) im Fachbereich Personal und Organisation. <ul><li>Prüfung und Feststellung der für die Abrechnung relevanten Daten bei Einstellungen,</li> <li>Veränderung und Anpassung der Stamm- und Abrechnungsdaten bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen, </li> <li>Abrechnung im Krankheitsfall,</li> <li>Zuschuss zum Mutterschaftsgeld / elternzeitunschädliche Teilzeit,</li> <li>Altersteilzeit,</li> <li>Ausstellung von Entgeltbescheinigungen,</li> <li>Bearbeitung von manuellen Nachzahlungen / Rückforderungen.</li> </ul>Die Entgelte der bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigten Mitarbeiter*innen werden mit dem eingesetzten Abrechnungssystem „PAISY“ im Onlinebetrieb abgerechnet. Mit Hilfe dieses Verfahrens haben die Bezügerechner*innen die monatlichen Abrechnungen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Voraussetzung für die Stellenbesetzung sind gründliche Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die durch eine erfolgreiche Ausbildung als Lohnbuchhalter*in, Sozialversicherungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. in entsprechender langjähriger Berufserfahrung erworben worden sind. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen mit dem erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder der Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste. Für die Erledigung dieser verantwortungsvollen Tätigkeit werden umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht kommunaler Verwaltungen und Betriebe (TVöD, BAT und BMT-G II), Steuer-, Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungsrecht und über vermögenswirksame Leistungen benötigt. Es ist eine umfassende Einarbeitung sichergestellt bzw. sind Teilnahmen an entsprechenden Fortbildungsmaßnahmen vorgesehen. Für die Aufgabenerfüllung sind folgende Kenntnisse und Fähigkeiten unabdingbar: <ul><li>sichere und geübte Anwendung von Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Lernfähigkeit und –bereitschaft</li> <li>Sorgfalt</li> </ul>sehr wichtig: <ul><li>Grundlegende Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und gute sprachliche Fähigkeiten</li> <li>Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten</li> <li>zügiges Arbeitstempo</li> <li>Einsatzbereitschaft</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kritikfähigkeit</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kenntnisse im Abrechnungsverfahren „PAISY“</li> <li>Kenntnisse über die Verwaltungsabläufe und -strukturen der Stadtverwaltung Hannover</li> </ul> Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09 a TVöD (A II 1 Anlage 1 –Entgeltordnung (VKA)). Die Arbeitsplätze sind für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamtete offen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind mehrere Stellen zu besetzen. Zwei unbefristete Vollzeitstellen, eine befristete Vollzeitstelle im Rahmen einer Krankheitsvertretung und eine weitere Stelle unbefristet in Teilzeit mit ca. 28,5 Stunden wöchentlich. Die Einstellung bei uns erfolgt unbefristet. Im Anschluss wird ggf. ein geänderter Einsatz entsprechend der Qualifikation und Entgeltgruppe erfolgen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung im Fachbereich Personal und Organisation

Wir suchen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover zwei Technische Sachbearbeiter*innen Entgeltgruppe 12 TVöD für den Arbeitsbereich Starkregen und Hochwasserschutz im Sachgebiet 68.11 des Bereiches Planung und Bau. Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt leistet die Stadtentwässerung Hannover seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz: Mit Deutschlands drittgrößtem Kanalnetz von über 2.500 Kilometern und zwei Großkläranlagen bereiten wir Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und Region auf und geben es der Natur und dem Wasserkreislauf zurück. Wir lösen die Anforderungen der Zukunft und gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Machen auch Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team! Der Arbeitsbereich Starkregen- und Hochwasserschutz ist für die Koordination der Überflutungsvorsorge in der Landeshauptstadt Hannover zuständig. Ausgehend von rechtlichen Anforderungen, Überschwemmungsgebieten, Starkregenkarten etc., werden langfristige Überflutungsvorsorgekonzepte entwickelt. Der Arbeitsbereich ist mit fünf Mitarbeiter*innen eine wichtige gesamtstädtische Schnittstelle bei der Stadtentwässerung, Ansprechpartner für verwaltungsinterne und -externe Beteiligt*innen und wird jetzt strategisch neu aufgestellt <ul><li>Erstellung und Fortschreibung von Grundlagen <ul><li>Erstellung eines Konzeptes zum Überflutungsrisikomanagement mit generellen Zielen, Strategien und Handlungsansätzen inklusive Entwicklung von Beteiligungsprozessen, als Input für die wasserbewusste Stadt- und Infrastrukturplanung in Hannover,</li> <li>Identifikation von Gefahrenpotentialen und Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen inklusive stetige Aktualisierung der Gefährdungs- und Risikoanalyse für das Stadtgebiet und Anpassung/Fortschreibung des Überflutungsmaßnahmenplans für den Bestand.</li> </ul></li> <li>Koordinationsaufgaben <ul><li>Federführung von Überflutungsberechnungen, Gefährdungs- und Risikoanalysen für die Landeshauptstadt Hannover, Neubaugebiete und Sanierungsgebiete usw.</li> <li>Federführung der Koordination des fachbereichsübergreifenden Beschwerdemanagements Überflutungsschäden.</li> </ul></li> <li>Federführung für die Koordination der stadtübergreifenden Planungen der Schutzmaßnahmen für Neubauplanung und Bestandsanpassung mit der Verwaltung/Öffentlichkeit/Drittbeteiligt*innen</li> <li>Informationsmanagement und Beratung von Bürger*innen und Grundstückseigentümer*innen.</li> </ul> <ul><li>Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Bauingenieurwesen, vorzugsweise im Studiengang Siedlungswasserwirtschaft oder Umweltingenieurwesen sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung als Ingenieur*in.</li> <li>Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins ein.</li> <li>Erwartet werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches und generalistisches Denkvermögen für komplexe Zusammenhänge.</li> <li>Wünschenswert ist eine langjährige praktische Berufserfahrung in vergleichbaren Arbeitsbereichen</li> <li>Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.</li> <li>Die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände sowie gelegentlich unterirdischen Bauwerken ist erforderlich.</li> <li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz.</li> </ul> <ul><li>Bedeutungsvolle Aufgaben bei einem innovativen Umweltbetrieb</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Jahressonderzahlung und Jobticket</li> <li>Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse</li> <li>Kollegiales Betriebsklima und strukturierte Einarbeitung</li> <li>Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Betriebseigene Kantine</li> <li>Moderne Dienstfahrzeuge</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul>

Technische Sachbearbeiter*innen (m/w/d) Starkregen und Hochwasserschutz

Um den kommenden Herausforderungen im Bereich der Entwicklung der knapp 22.000 Einwohner*innen umfassenden Gemeinde Uetze zukünftig mit noch mehr Expertise begegnen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet eine*n Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w) (Entgeltgruppe 11 TVöD) in Vollzeit mit 39 (mind. 35) Wochenstunden. <ul><li>Selbständige Erarbeitung von städtebaulichen Entwicklungskonzepten und sonstigen städtebaulichen Planungen</li> <li>Vergabe von Planungsleistungen an externe Planungsbüros und fachliche Begleitung der Planungen</li> <li>Begleitung bei der Neuaufstellung und Änderung von Bebauungsplänen und sonstigen städtebaulichen Satzungen</li> <li>Begleitung bei der Bearbeitung von Flächennutzungsplanänderungen</li> <li>Unterstützung und Beratung der Sachbearbeiter*innen für Bauleitplanverfahren</li> <li>Planungsrechtliche Beratung</li> <li>Fertigung von Ratsvorlagen und Vorstellung in den politischen Gremien</li> <li>Zusammenarbeit mit Investoren in Bezug auf raumplanerische Projekte</li> <li>Begleitung von Projekten im Rahmen der Dorfentwicklungsplanung</li> <li>Durchführung von Bürgerbeteiligungsprozessen und städtebaulichen Wettbewerben</li> <li>Zuschuss- und Fördermittelmanagement</li> <li>Mitwirkung in interdisziplinären Projekten in den Bereichen Gemeindeentwicklung, Baukultur und Klimaschutz</li> <li>Selbstständige Erarbeitung von Vorentwürfen oder einfachen Planänderungen</li> </ul>Um den vielfältigen Aufgaben im Bereich der Gemeindeentwicklung flexibel begegnen zu können, kann sich der Aufgabenzuschnitt jederzeit dynamisch auf die aktuell zu bearbeitenden Themen anpassen. Ihre Kreativität ist gefragt und Sie können sich jederzeit aktiv weiterentwickeln und Erfolge in verschiedenen Aufgabenbereichen erzielen. <ul><li>Abgeschlossenes (Hochschul-) Studium der Raumplanung, Umweltplanung, Stadtplanung, Architektur mit Schwerpunkt Stadtplanung/Städtebau</li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie bereits als Tarifbeschäftigte*r in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt sind und mindestens in die EGr. 9c eingruppiert sind und über den Angestelltenlehrgang II verfügen und in den beschriebenen Tätigkeiten eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren haben</li> <li>Kenntnisse im gesamten Bau- und Planungsrecht und in der Erstellung zuverlässiger und kreativer Entwürfe und Pläne (städtebauliches Entwicklungskonzept, Bebauungsplan, Flächennutzungsplan)</li> <li>Erfahrung in der Organisation von Projekten und Planungsprozessen</li> <li>Kommunikationsstärke</li> <li>Organisations- und konzeptionsstarke Persönlichkeit mit einer bereichsübergreifenden Denkweise und ausgeprägtem Kostenbewusstsein</li> <li>Verhandlungsgeschick und ein selbstbewusstes Auftreten</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen und ArcGis bzw. IP-Planer Suite oder vergleichbaren Programmen</li> <li>Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung insbesondere in den Bereichen Bauleitplanung und Städtebauförderung oder Dorfentwicklung ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse raumbezogener Informationssysteme (GIS und PIT) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien sind wünschenswert </li> </ul> <ul><li>Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zielorientierten Team</li> <li>Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung</li> <li>Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit ein Dienstrad „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen</li> </ul>Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w)

Wir suchen langfristig einen motivierten, engagierten und selbstsicheren Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Einbruchmeldetechnik. - Errichtung, Instandsetzung und Wartung von Alarmanlagen (im weitesten Sinne) - maßgebliches Arbeiten mit UTC, Telenot und Honeywell Anforderungen: - gute Deutschkenntnisse in Schrift und Wort, sicher in der Kommunikation mit Kunden - hohe Auffassungsgabe und Eigenmotivation - Führerschein B Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Alarmanlagen, Kundenberatung, -betreuung, Sicherheitstechnik ********** Wir arbeiten im Tagespendelbereich / Keine Bereitschaft - langfristige Anstellung, wenn das Verhältnis und die Qualität der Arbeit passen - ein motiviertes Team - Firmenwagen für arbeitsplatzbezogene Fahrten - ein über 120 Jahre altes Unternehmen mit der festen Überzeugung, dass „Familienbetrieb“ mit non-toxischem Arbeitsklima noch funktioniert Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung. Ergänzende Informationen:

Servicetechniker*In für Einbruchmeldeanlagen (Servicetechniker/in - Sicherheits-/Alarmanlagen)

Der Fachbereich Gebäudemanagement nimmt in der Verwaltung der Landeshauptstadt Hannover für rund 1000 städtische Gebäude mit einem Bilanzwert von ca. 1,27 Mrd. Euro die Eigentümerfunktion wahr. Hauptaufgabe des Fachbereiches Gebäudemanagement ist dabei die Bereitstellung sozialer Infrastruktur. Dazu zählen vor allem die Bereitstellung und Instandhaltung der städtischen Schulen, Kindertagesstätten, Jugend- und Freizeiteinrichtungen, Bibliotheken aber auch Verwaltungs- und Feuerwehrgebäude mit über 1,2 Millionen Quadratmetern Nutzfläche. Zu den Aufgaben des Fachbereiches gehört neben der Projektsteuerung, Planung, Erstellung, Instandhaltung, Neubau, Umbau, Ausbau und der Modernisierung auch die laufende Unterhaltung von eigenen Gebäuden und baulichen Anlagen. Hinzu kommen das städtische Energiemanagement sowie die Anmietung von Büroflächen, Kitas und Schulgebäuden. Die Landeshauptstadt Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Techniker*innen / Meister*innen als Technische Sachbearbeiter*innen, in mehreren Sachgebieten für den Bereich Hochbau (OE 19.1 und OE 19.2). Ist die Begehung von Gebäuden und Liegenschaften im Rahmen der Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht und die sich daraus ergebende bauliche Unterhaltung des Gebäudebestandes der Landeshauptstadt Hannover. Zu den Tätigkeiten gehören u.a.: <ul><li>Erfassen, Beurteilen, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Instandsetzungsmaßnahmen</li> <li>Begehung von Liegenschaften, Baustellen und Gebäuden sowie Dächer, Technikzentralen usw. evtl. auch durch Benutzung von Leitern und Gerüsten.</li> <li>Regelmäßige Begehung und Beurteilung des Gebäudebestands/Liegenschaften im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Umsetzen von kleinen baulichen Veränderungen</li> <li>Vorbereiten, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Aufträgen zur Durchführung von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen im Bereich des Hochbaus</li> <li>Vorbereiten und Mitwirken bei Maßnahmen zur Instandhaltung</li> <li>Mitwirken bei der Erarbeitung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen</li> <li>Annahme und Abarbeitung von Störungsmeldungen</li> <li>Mitwirken bei der Übernahme von Objekten</li> <li>Abstimmen und Überwachen der entsprechenden Budgets</li> </ul>Eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts ist jederzeit möglich <ul><li>den Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Bautechnik mit Schwerpunkt Hochbau</li> <li>den Abschluss als Meister*in in einem Bauhauptgewerk (z.B. Maurer*in, Holzbauer*in, Stahlbauer*in, Dachdecker*in, Tischler*in, Trockenbauer*in, Dachdecker*in oder Restaurator*in im Handwerk)</li> </ul>Wir erwarten <ul><li>gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der VOB, insbesondere Teil B und C</li> <li>umfassende Fachkenntnisse und möglichst mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>ausgeprägtes Kostenbewusstsein sowie Verständnis für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Belange des Fachbereiches</li> <li>gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kooperations-, Team- und Kritikfähigkeit</li> <li>Sicherheit in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, SAP) oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen</li> </ul>Wünschenswert ist <ul><li>der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> <ul><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensiven Austausch aller Fachdisziplinen</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09b, Fg. 1 TVöD (A II 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist unbefristet in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Techniker*innen / Meister*innen als Technische Sachbearbeiter*innen, in mehreren Sachgebieten für den Bereich Hochbau (OE 19.1 und OE 19.2)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt unbefristet als IT Projektmanagerin / IT Projektmanager (m/w/d) Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) ist die zentrale geowissenschaftliche Beratungseinrichtung der Bundesregierung mit Hauptsitz in Hannover und zwei weiteren Dienstsitzen in Berlin-Spandau und in Cottbus. Als geowissenschaftliches Kompetenzzentrum berät und informiert sie die Bundesregierung und die deutsche Wirtschaft in allen geowissenschaftlichen und rohstoffwirtschaftlichen Fragen. <ul><li>Koordinierung der abteilungsübergreifenden Arbeiten zur Weiterentwicklung der Geodateninfrastruktur der BGR und zur Erfüllung der Anforderungen u.a. des Geologiedatengesetzes (GeolDG), der europäischen INSPIRE-Richtlinie (GeoZG), open data (EGovG) und der Geodateninfrastruktur Deutschlands (GDI-DE)</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Konzeption und Aufbau von Fachinformationssystemen innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</li> <li>Schaffung und Durchsetzung von Standards für in- und extern bereitgestellte Produkte unterschiedlichsten Inhalts (Geodaten, Karten, Mess- und Analysewerte, Tabellen)</li> <li>Beratung der Fachbereiche bzgl. Datenmanagementrahmenplan (DMRP) und Prüfung der künftigen Datenmanagementpläne für die Projekte der BGR</li> <li>Konzeption und Begleitung von Fachbereichsprojekten zur Beantwortung geowissenschaftlichen Fragestellungen mit Methoden der Künstlichen Intelligenz </li> <li>Weiterentwicklung von Taxonomien und Thesauri für das Semantic Web nebst Verknüpfungen mit Kartendaten und Web-Diensten (z.B. WFS)</li> <li>Fortführung von konzeptionellen Arbeiten in nationalen und internationalen Gremien, unter Berücksichtigung verschiedener Gesetzesinitiativen</li> <li>Review von Gesetzesinitiativen des Bundes bzgl. der Datenbereitstellung und Systementwicklung von öffentlichen Stellen</li> <li>Vorträge auf geowissenschaftlichen Tagungen und Konferenzen</li> <li>Leitung von internen Arbeitsgruppen</li> <li>Mitarbeit in externen Arbeitsgruppen / Gremien </li> </ul> Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Master oder gleichwertig) der Informatik, Geoinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einen gleichwertigen anderen Studienabschluss mit Inhalten aus der Informatik bzw. Geoinformatik oder jeder andere gleichwertige Studienabschluss mit mehrjähriger Berufserfahrung in den benannten Aufgaben Das erwarten wir von Ihnen: <ul><li>Erfahrungen in der Planung, Umsetzung bzw. Koordination komplexer Projekte</li> <li>Erfahrung in der Bereitstellung von Daten oder Diensten</li> <li>Kenntnisse im Aufbau von Datenbanken bzw. (raumbezogenen) Informationssystemen</li> <li>Deutschkenntnisse vergleichbar Level B1 GeR</li> <li>Englischkenntnisse vergleichbar Level B1 GeR</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationskompetenz</li> <li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> </ul>Idealerweise bringen Sie mit: <ul><li>Berufserfahrung bei einer (Bundes)Behörde oder einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes</li> <li>Kenntnisse im Umgang sowie Aufbau und Umsetzung von Neuronalen Netzen</li> <li>Grundkenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen (z. B. GeolDG, GeoZG)</li> <li>Grundkenntnisse von Standards im geowissenschaftlichen Kontext (z.B. ISO 19100-Reihe)</li> <li>Grundkenntnisse in den Geowissenschaften</li> </ul> <ul><li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten am Standort Hannover</li> <li>Eingruppierung, je nach persönlichen Voraussetzungen, bis zur Entgeltgruppe 14 TV EntgO Bund</li> <li>In Abhängigkeit von der Bewerberlage können ggf. eine übertarifliche Stufenzuordnung sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen</li> <li>Einen Arbeitsplatz, der auch teilzeitgeeignet ist</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Ein kontinuierliches Angebot an Fort- und Weiterbildung</li> </ul>Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Die BGR verfügt über ein Gesundheitsangebot, eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine Kantine. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder sexuellen Identität sind willkommen. Kommunikationssprache ist Deutsch. Die BGR verfolgt zudem das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Weiterhin ist die BGR bestrebt, den Anteil schwerbehinderter Menschen zu erhöhen, sie werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

179 Jobs in Celle, Deutschland