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Kaufmännische*r Anwendungsbetreuer*in für Finanzmanagementsysteme (w/m/d) (Vollzeit, bis E 11 TV-L)
 Kennziffer 2022/229. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. 
 Die Universität Konstanz ist eine der elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Sie wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert.
 Das Sachgebiet Haushalts- und Finanzplanung sucht tatkräftige Verstärkung für die Betreuung der verwendeten Finanzmanagementsysteme. Diese Systeme unterstützen Prozesse der Mittelbewirtschaftung und Finanzbuchhaltung, der Beschaffung und KLR sowie der Inventarisierung und Anlagenbuchhaltung. Als kaufmännische*r Anwendungsbetreuer*in treiben Sie die digitale Transformation im Finanzmanagement voran und arbeiten dabei eng mit den Systemadminis­trator*innen des Kommunikations-, Informations-, Medienzentrums (KIM) zusammen. Die neu eingerichtete Stelle ist in der Abteilung Finanzen und Controlling angesiedelt. Die Abteilung ist für alle Wirtschafts- und Finanzfragen der Universität zuständig und unterstützt die Universitätsleitung bei Entscheidungen durch entsprechende Informationen und Vorlagen.
<ul><li>Betreuung und Steuerung der operativen Finanz­management­systeme</li>
<li>Analyse, Dokumentation und Optimierung von software­unterstützten Prozessen</li>
<li>Durchführung von digitalen Transformationsprojekten sowie Anforderungs- und Release­management</li>
<li>Benutzeranlage, Pflege von Berechtigungen und Stamm­daten­verwaltung</li>
<li>Diagnose von Anwendungs­problemen und Erarbeitung von Lösungen</li>
<li>Erstellung von fachlichen Dokumentationen und Kundeninformationen</li>
<li>Planung, Vorbereitung und Durchführung von Anwendungs­schulungen</li>
<li>Ansprechpartner*in für interne Nutzer*innen und Kund*innen</li>
<li>Koordination von externen IT-Dienst­leis­tungs­unter­nehmen</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Public Manage­ment, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung</li>
<li>Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen (z. B. HIS-FSV, HIS-KBS, HIS-COB) von Vorteil</li>
<li>Ausgeprägtes Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Prozessverständnis und hohe IT-Affinität</li>
<li>Analytisches Denkvermögen und guter Überblick über betriebs­wirt­schaftliche Zusammenhänge</li>
<li>Sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Berufserfahrung im öffentlichen Haushaltswesen von Vorteil</li>
<li>Idealerweise Englischkenntnisse</li>
</ul>
<ul><li>Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem offenen, moti­vier­ten und sehr kollegialen Team</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeiten für Tätigkeit im Home Office</li>
<li>Fortbildungsangebote, Angebote der Personalentwicklung sowie der Gesundheits- und Familienförderung</li>
<li>Zuschuss zum JobTicket BW</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li>
<li>Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TV-L)</li>
</ul>

Kaufmännische*r Anwendungsbetreuer*in für Finanzmanagementsysteme (w/m/d)

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Die Ausländerbehörde ist Teil des Ordnungsamtes und schafft mit ihren aufenthaltsrechtlichen Aufgaben eine wichtige Grundvoraussetzung für die Integration von Ausländerinnen und Ausländern in unserem Landkreis. Sie berät in allen ausländerrechtlichen Angelegenheiten und trifft Entscheidungen über die Einreise, den Aufenthalt und die Erwerbstätigkeit.  
Zur Unterstützung der Ausländerbehörde suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Sachbearbeiterinnen oder Sachbearbeiter (w/m/d).
 in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%) | in Konstanz | unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%) | in Konstanz | unbefristet <h2>Ihre neuen Aufgaben </h2>
<ul><li> Sie unterstützen die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter der Ausländerbehörde bei der Abwicklung von ausländerrechtlichen Angelegenheiten.</li>
<li> Sie sind zuständig für die Bearbeitung von Verpflichtungserklärungen.</li>
<li>Sie verscannen die eingehende Post zur weiteren Bearbeitung. </li>
</ul>
<ul><li>Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare Ausbildung.</li>
<li>Im Idealfall haben bereits Erfahrung in der Verwaltung, bevorzugt im Ausländerwesen.</li>
<li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. </li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und interkulturelle Kompetenz.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise aus.</li>
<li>Im Idealfall haben Sie Fremdsprachenkenntnisse.</li>
</ul>
<ul><li>Eine Bezahlung bis Engeltgruppe 6 TVöD (2.683,45 - 3.314,71 Euro).</li>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.</li>
<li>Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.</li>
<li>Ein vielfältiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
<li>Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).</li>
</ul> Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28. Oktober 2022. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

Sachbearbeiterin | Sachbearbeiter (w/m/d) für die Zuarbeit in der Ausländerbehörde

Die Stadt Konstanz hat als erste deutsche Stadt den Klimanotstand ausgerufen und möchte ihre Vorbildfunktion im Klimaschutz wahrnehmen und die Bevölkerung zum Mitmachen gewinnen.
Tragen Sie durch Öffentlichkeitsarbeit, Bürgerbeteiligung und Aufbau von Netzwerken dazu bei, im Quartier Stadelhofen die Klimaschutzziele zu erreichen und die Energiewende voranzubringen. Sie gestalten als Sanierungsmanager (KfW) die Zukunft mit, indem Sie den Prozess der Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Energiemanagement, Energieeinsparung und der Strom- und Wärmeversorgung sowie der energetischen Sanierung planen und begleiten. Es erwartet Sie eine vielseitige und interdisziplinäre Tätigkeit im Bauverwaltungsamt im Bereich der Stadtsanierung.
DIE STADT KONSTANZ SUCHT ZUM 01.12.2022:
PROJEKTLEITER/IN (M/W/D) ENERGIE UND KLIMASCHUTZ IN DER STADTENTWICKLUNG

<ul><li>Ergänzung VU-Bericht Stadelhofen um fehlende Aspekte der energetischen Sanierung</li>
<li>Projektmanagement und Koordinierung der Umsetzung des energetischen Quartierskonzeptes</li>
<li>Beratung zur energetischen Sanierung, Finanzierung und Förderung</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Gebäude- und oder Energiemanagement, Energie-, Umwelt- oder Bauingenieurwesen, Versorgungs- oder Gebäudeenergietechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung mit Schwerpunkt Erneuerbare Energien/ Energetische Sanierung, klimagerechte Stadtentwicklung</li>
<li>Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Energiemanagement, Energieeinsparung und der Energieversorgung, der energetischen Sanierung von Gebäuden, Stadtentwicklung, Stadtumbau- oder Quartiersmanagement sowie im Mobilitätsmanagement</li>
<li>Qualifikation als GebäudeenergieberaterIn wünschenswert</li>
<li>Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Stadt- und Quartiersentwicklung</li>
<li>Technische und ökonomische Kenntnisse zu Wärmeversorgungssystemen und erneuerbaren Energien</li>
<li>Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz sowie strategisches Geschick</li>
<li>Fähigkeit zu zielorientiertem und analytischem Denken und Planen sowie Organisationstalent</li>
</ul>
<ul><li>Eine auf den KfW 432 Förderzeitraum befristete (3-5 Jahre) Vollzeitstelle (39 Std./Woche)</li>
<li>Vergütung bis EG 12 TVöD (3.753,-€ bis 5.977,-€)</li>
<li>Konzeptionelles und eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten und motivierten kleinen Team</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Gutes Arbeitsklima mit gegenseitiger Unterstützung und Förderung</li>
<li>Zuschuss Jobticket ÖPNV oder Bike-Leasing</li>
<li>Fitness- und Gesundheitsprogramme</li>
<li>Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilnahme an Fortbildungsprogrammen</li>
</ul>

Projektleiter/in (M/W/D) Energie und Klimaschutz in der Stadtentwicklung

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Die Ausländerbehörde ist Teil des Ordnungsamtes und schafft mit ihren aufenthaltsrechtlichen Aufgaben eine wichtige Grundvoraussetzung für die Integration von Ausländerinnen und Ausländern in unserem Landkreis. Sie berät in allen ausländerrechtlichen Angelegenheiten und trifft Entscheidungen über die Einreise, den Aufenthalt und die Erwerbstätigkeit.  
Als Unterstützung bei der erkennungsdienstlichen Behandlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (w/m/d).
 in Vollzeit und Teilzeit mit mind. 50% | in Konstanz | 2 Jahre befristet in Vollzeit und Teilzeit mit mind. 50% | in Konstanz | 2 Jahre befristet <h2>Ihre neuen Aufgaben </h2>
<ul><li>Sie führen erkennungsdienstlichen Behandlungen an der dafür vorgesehenen PIK-Station durch.</li>
<li>Sie nehmen biometrische Daten wie Fotos und Fingeabdrücke auf.</li>
<li>Sie überprüfen vorhandene Pässe.</li>
</ul>
<ul><li>Sie besitzen die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.</li>
<li> Im Idealfall haben bereits Erfahrung in der Verwaltung, bevorzugt im Ausländerwesen.</li>
<li> Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. </li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und interkulturelle Kompetenz.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise aus.</li>
<li>Im Idealfall haben Sie Fremdsprachenkenntnisse.</li>
</ul>
<ul><li>Eine Bezahlung bis Engeltgruppe 5 TVöD (2.576,29 - 3.184,15 Euro).</li>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.</li>
<li>Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.</li>
<li>Ein vielfältiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
<li>Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).</li>
</ul> Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28. Oktober 2022. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

Mitarbeiterin | Mitarbeiter (w/m/d) für die erkennungsdienstliche Behandlung in der Ausländerbehörde

Der Landkreis Ravensburg ist Sitz bedeutender mittelständischer Markt- und Technologieführer. In Kooperation mit der Steinbeis-Stiftung gestaltet und begleitet die Wirtschafts- und Innovationsförderungsgesellschaft Landkreis Ravensburg mbH als öffentlich-privates Dienstleistungsunternehmen den wirtschaftlichen Entwicklungsprozess im Landkreis seit 2001 aktiv mit. 
Beratungen, Veranstaltungen und Netzwerkarbeit rund um die Themen Wirtschaft, Gründung, Innovation, Technologietransfer und Digitalisierung gehören zu unseren Schlüsselkompetenzen. In einem Team von insgesamt zehn Personen profitieren wir von kurzen Wegen, flachen Hierarchien und einem starken Miteinader. 

<ul><li>Gremienarbeit und allgemeine Büroorganisation sowie Terminverwaltung</li>
<li>Assistenz der Geschäftsführung</li>
<li>Mitwirken bei Planung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen / Projekten</li>
<li>Pflege und Weiterentwicklung unserer Kommunikationskanäle wie Homepage, Newsletter und Social-Media-Kanäle</li>
<li>Datenschutzkoordinator*in</li>
</ul>
<ul><li>Sie haben idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung </li>
<li>Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li>
<li>Sie arbeiten selbstständig und verfügen über Organisationstalent</li>
<li>Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit ist ausgeprägt</li>
<li>Kenntnisse im Umgang mit CMS-Systemen sowie Erfahrungen in der Betreuung von Social-Media-Kanälen sind von Vorteil</li>
<li>Ein Führerschein der Klasse B ist empfehlenswert</li>
</ul>
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem kleinen Team mit der Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung unserer Projekte und eigenem Verantwortungsbereich, eine der Position angemessene Vergütung nach TVöD und den damit verbundenen Vorzügen des öffentlichen Diensts. 
Flexible Arbeitszeiten wie auch kostenlose Getränke sind für uns selbstverständlich. Möglichkeiten zur Mobilen Arbeit bestehen nach Absprache ebenfalls.

Teamassistenz (w/m/d) 50 %

Die Große Kreisstadt Bad Waldsee mit über 20.000 Einwohnern bietet als zukunftsorientierte Dienstleistungsverwaltung, Wirtschaftsstandort sowie Kneipp- und Moorheilbad herausragende Zukunftsperspektiven in bester Lage in der Ferienregion Oberschwaben.
Wir besetzen im Fachbereich Personal, Organisation, IT zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Personalreferent (m/w/d) für die Städtischen Rehakliniken Bad Waldsee BA Public Management od. vergleichbar 

<ul><li>Durchführung und Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Erstellen der Stellenausschreibungen über das Screening der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche </li>
<li>Ansprechpartner für Abteilungs- und Fachbereichsleitungen und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen Belangen bzw. personalrelevanten Prozessen</li>
<li>Aufbau eines Personalcontrollings</li>
<li>Mitarbeit im Bereich der Personalentwicklung</li>
<li>Unterstützung in den Themen interne Organisation, Digitalisierung von Personalprozessen, Standardisierung von Abläufen und Dokumenten sowie die Mitarbeit bei unterschiedlichen Projekten</li>
</ul> Eine Änderung der Aufgabenzuordnung ist bei Bedarf möglich. 

<ul><li>Ein abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt (FH), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Fundierte Rechtskenntnisse sowie idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich. Vorkenntnisse im Bereich des TVöD-K und TV-Ärzte sind wünschenswert</li>
<li>Eine hohe Belastbarkeit sowie Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft</li>
<li>Eigeninitiative und Teamfähigkeit</li>
<li>Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten</li>
<li>Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise </li>
</ul>
<ul><li>Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine Anstellung im Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 11 oder im Beschäftigtenverhältnis bis zur EG 10 TVöD, vorbehaltlich des Ergebnisses der aktuell durchgeführten Stellenbewertung.</li>
<li>Intensive Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben durch Kolleginnen und Kollegen</li>
<li>Mitarbeit in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich</li>
<li>Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote eines Führungskräfteentwicklungskonzeptes</li>
<li>Ein attraktives Angebot zum Job-Bike-Leasing</li>
<li>Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
</ul>Die Stelle ist auch für Absolventen der Hochschulen für öffentliche Verwaltung geeignet.

Personalreferent (m/w/d) für die Städtischen Rehakliniken Bad Waldsee BA Public Management od. vergleichbar

Die St. Elisabeth-Stiftung wurde vor über 20 Jahren vom Orden der Franzis­kanerinnen von Reute gegründet, die einzel­nen Ein­richtungen mit ihren Schwestern und Hilfs­kräften sind jedoch seit nahezu hundert­fünfzig Jahren für hilfs­bedürftige Menschen im Einsatz. Die Stiftung mit ihren Betei­ligungen bietet mit ca. 2.700 Mit­arbeitenden zwischen Ulm und Boden­see viel­fältige Unter­stützung in den Angebots­bereichen Alten­hilfe und Hospize, Teil­habe und Inklusion, Kinder-Jugend-Familie und Gesundheit/Gastronomie. Sie ist ein zertifizierter und prämierter Arbeit­geber, u. a. im Bereich „Beruf und Familie“, und lebt die erfolgreich eingeführte Arbeitgebermarke „menschlich-ehrlich“. Beim Thema Nach­haltigkeit ist die Stiftung durch die Zerti­fizierung mit dem euro­päischen Umwelt­management­system EMAS in der Sozial­branche führend. Wir suchen im Rahmen einer Nach­besetzung zum nächst­möglichen Zeit­punkt die
 Leitung (w/m/d) Human Resources 
in Vollzeit am Standort Bad Waldsee. Die Stelle ist direkt dem Vorstand unterstellt. 

<ul><li>Gesamtverantwortung für das Personal­wesen der Stiftung und Gewähr­leistung eines opti­malen strate­gischen und opera­tiven Personal­managements</li>
<li>Aktive Unter­stützung bei über­greifenden Projekten zur Strategie- und Organisationsentwicklung</li>
<li>Leitbildgerechte Füh­rung der Führungs­kräfte und Mit­arbeitenden im eigenen Ver­antwortungs­bereich</li>
<li>Ausarbeitung personal­politischer Rahmenbedingungen, Einführung von Standards und entsprechende Umsetzung in Abstimmung mit dem Vor­stand</li>
<li>Konzeptionelle und strate­gische Weiter­entwicklung des Personal­ressorts sowie Weiter­entwicklung des Digitalisierungs­prozesses im Personal­wesen</li>
<li>Erarbeitung und Umset­zung von Strate­gien in der Personal­entwicklung und damit ein­hergehend für das Employer Branding, Recruiting und Retention Manage­ment</li>
<li>Weiterentwicklung der inter­nen Aus­bildung, der eigenen Fort- und Weiter­bildungs­ein­richtungen, der Führungs­kräfte­entwicklungs- und Talent­programme, der Rekrutierungs- und Onboardingprozesse etc.</li>
<li>Positionierung der Stiftung auf dem inter­nationalen Arbeits­markt als attraktiver Arbeit­geber, u. a. durch gezielte Maß­nahmen und Partner­schaften zur Gewinnung von Fach- und Führungs­kräften welt­weit</li>
<li>Zudem Verantwortung für alle Dienst­leistungen im Personal­wesen, ins­besondere Personal­verwaltung, Personal­abrechnung, Vertrags­gestaltung, Zeug­nisse etc.</li>
<li>Vertretung der Stiftung in Personal­angelegen­heiten bei den relevanten Ver­bänden und Institutionen</li>
</ul>
<ul><li>Ein erfolgreich abge­schlossenes Hoch­schul­studium in Betriebswirtschaft, Sozial-, Rechts- oder Ver­waltungs­wissen­schaften, idealer­weise mit Ver­tiefung im Bereich Personal­wirt­schaft</li>
<li>Führungserfahrung im Bereich Human Resources</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits­recht und Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Arbeit­nehmer­vertretungen und in der betrieb­lichen Mit­bestimmung</li>
<li>Kenntnis moderner Management- und Personal­entwicklungs­systeme</li>
<li>Leitbildgerechte Ver­tretung und Umset­zung der Stiftungs­interessen sowie Repräsen­tation der Stiftung in externen Gremien und Arbeits­gruppen</li>
<li>Verhandlungs- und Durch­setzungs­stärke, Team­player­fähig­keiten, wert­schätzende Kommuni­kation, Eigen­initiative und struktu­rierte, lösungs­orientierte Arbeits­weise.</li>
</ul>
<ul><li>Große Gestaltungs­möglich­keiten, einen viel­seitigen All­tag und spannende Pro­jekte</li>
<li>Eine der Verantwortung, der Auf­gabe und der Branche ange­messene Ver­gütung mit einer attrak­tiven betrieb­lichen Alters­versorgung, einem Firmen­fahrzeug und weiteren Zusatz­leistungen einer sozial aus­gerichteten Organi­sation</li>
</ul>

Leitung (w/m/d) Human Resources

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Personalplanung, Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung. Um diese und viele weitere Themen dreht sich die Arbeit im Personalreferat. Im Mittelpunkt stehen hierbei immer die Kolleginnen und Kollegen, die sich in den Fachämtern um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger kümmern.
Zur Verstärkung unseres Teams im Personalreferat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin oder einen Personalreferenten (w/m/d) mit Leidenschaft für das Personalwesen.
 in Vollzeit | in Konstanz | unbefristet in Vollzeit | in Konstanz | unbefristet <h2>Ihre neuen Aufgaben </h2>
<ul><li>Sie begleiten Personalauswahlverfahren für verschiedenste Anforderungsprofile von der Personalanforderung bis zur Einstellung.</li>
<li>Sie führen Interviews und treffen gemeinsam mit dem Fachbereich eine anforderungsgeleitete Personalauswahl.</li>
<li>Sie betreuen einen festgelegten Mitarbeitendenkreis vom Onboarding bis zum Offboarding.</li>
<li>Unseren Führungskräften und Mitarbeitenden stehen Sie in allen Personalangelegenheiten beratend zur Seite.</li>
<li>Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung.</li>
</ul>
<ul><li>Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder einen vergleichbaren Abschluss, beispielsweise im Personalmanagament.</li>
<li>Im Idealfall haben Sie bereits relevante Erfahrung in der Personalbetreuung, bevorzugt im Öffentlichen Dienst.</li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen ein sicheres Auftreten, Organisationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, serviceorientierte und effiziente Arbeistweise aus.</li>
</ul>
<ul><li>Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (3.492,26 - 4.950,36 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO BW.</li>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten.</li>
<li>Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
</ul> Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30. Oktober 2022. Die Vorstellungsgespräche finden am 11. November 2022 statt und werden aktuell virtuell durchgeführt. Bitte halten Sie sich diesen Termin frei. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

Personalreferentin | Personalreferent (w/m/d) im Hauptamt

Wer sind wir?
Unser Evangelisches Nikolaikinderhaus – Familienzentrum – (KIHA) liegt im Altstadtkern von Isny. Wir betreuen 45 Kinder im Alter von 2 – 8 Jahren und ihre Familien mit qualifizierten Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsangeboten.
Das KIHA wird als Ganztageseinrichtung mit einer Öffnungszeit von 7–17 Uhr
(Mo–Fr) und offenem Konzept geführt. Das KIHA ist als Sprach-KITA im Bundesprogramm „Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist“ engagiert.
  

Berufserfahrene Pädagogische Fachkraft als Leitung des Kinderhauses (m/w/d)
 Ihr Alltag im Kinderhaus:
<ul><li>Sie führen ein Team mit neun pädagogischen und zwei hauswirtschaftlichen Mitarbeiterinnen.</li>
<li>Sie entwickeln das pädagogische Konzept weiter mit Schwerpunkten in der Sprach- und Familien-Kompetenz.</li>
<li>Sie gestalten die fachliche und organisatorische Entwicklung des Teams.</li>
<li>Sie arbeiten vertrauensvoll und zuverlässig mit dem Träger zusammen.</li>
<li>Sie verwalten selbständig die Budgetmittel des Kinderhauses.</li>
</ul>Wen suchen wir? 
<ul><li>Erzieher*in mit Zusatzqualifikation, Sozialwirt*in, Elementarpädagoge*in Sozialpädagoge*in oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Sicherheit im Umgang mit den Familien in einer aktiven Bildungs- und Erziehungspartnerschaft</li>
<li>Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern</li>
<li>Kreativität, Organisationstalent sowie strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche oder einer anerkannten christlichen Kirche (ACK)</li>
</ul> Pädagogische Fachkraft (m/w/d)  
eine/n Erzieher*in oder Kinderpfleger*in mit
<ul><li>Berufserfahrung und Teamfähigkeit</li>
<li>Erfahrung in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen</li>
<li>Flexibilität, Belastbarkeit</li>
<li>Sicherheit im Umgang mit den Familien in einer aktiven Bildungs- und Erziehungspartnerschaft</li>
<li>fachlicher Kompetenz, geduldigem, liebevollem und konsequentem</li>
</ul> Erziehungsstil
<ul><li>Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche oder einer anerkannten christlichen Kirche (ACK)</li>
</ul>
 
  Informationen unter: <a href="http://www.isny-evangelisch.de" target="_blank">www.isny-evangelisch.de</a>

 Was bieten wir?
  einen vielseitigen, abwechslungsreichen, kreativen Arbeitsplatz
<ul><li>Vergütung nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO/VKA/TVÖD-SuE)</li>
<li>Zusätzliche betriebliche Altersversorgung über die ZVK Baden-Württemberg</li>
<li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Supervision</li>
<li>Leitungszeitfreistellung</li>
<li>ein offenes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut</li>
</ul>

Pädagogische Fachkraft  -  Leitung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte.
Seit dem 1. September 2020 übernimmt die BImA mit ihrer seinerzeit eigens gegründeten Sparte Wohnen die Bewirtschaftung und die Entwicklung ihrer rund 40.000 Wohnungen wieder vollständig selbst. Verwaltet wird strategisch bedeutsamer Streubesitz ebenso wie große Wohnquartiere in gefestigten städtebaulichen Lagen. Die Sparte kümmert sich – mit der Wohnungsfürsorge – um dienstortnahen und bezahlbaren Wohnraum für die Bediensteten des Bundes, insbesondere in angespannten Wohnungsmärkten in wirtschaftsstarken Regionen und Großstädten. Neben dem aktuellen Fokus auf Modernisierung und Instandsetzung steht die Sparte Wohnen für eine nachhaltige Quartiersentwicklung und hat damit auch die Themen des demogra­phischen Umbruchs, der Digitalisierung und des Klimawandels fest im Blick. Die Sparte gliedert sich organisatorisch in vier Regionalbereiche, acht Kundencenter und 28 Serviceteams.
Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Wohnen am Arbeitsort Konstanz ab sofort eine/einen:
Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement (w/m/d)  (Entgeltgruppe 9a TVöD Bund, Kennung: SDWO101131, Stellen-ID: 860380)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.

<ul><li>Durchführung der baulichen Unterhaltung in Zusammenarbeit mit dem Objekt-/Baumanagement, den Hausmeister/-innen und externen Dritten
<ul><li>Entgegennahme von Störmeldungen der Mieter/-innen inkl. Meldungserfassung in SAP</li>
<li>Vorbereitung, Koordination, Überwachung und Abnahme der Maßnahmen zur Mängelbeseitigung, insbesondere Erteilung von Aufträgen an die Hausmeister/-innen oder Dritte</li>
<li>Vorbereitung und Durchführung von Vergaben (insbesondere Direktaufträge gemäß VOB inkl. Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Abruf aus Rahmenverträgen)</li>
<li>Auftrags-, Bestellungs-, Lohnstunden- und Kostenerfassung in SAP</li>
<li>Führen der Gewährleistungsübersicht sowie weiterer Listen und Tabellen sowie eigenständige Sicherstellung der Aktualität</li>
</ul></li>
<li>Abwicklung von Versicherungsfällen
<ul><li>Entgegennahme von Schadensmeldungen inkl. Meldungserfassung in SAP</li>
<li>Ermittlung des Schadenssachverhalts in Abstimmung mit dem Objekt-/Baumanagement</li>
<li>Ermittlung/Prüfung der Schadenshöhe und Meldung bei Versicherer</li>
<li>Auftragserteilung zur Schadensbeseitigung in Abstimmung mit dem Baumanagement</li>
</ul></li>
<li>Rechnungsbearbeitung (z. B. Prüfung der rechnerischen Richtigkeit, Vorkontierung) und Erstellung von Buchungsbelegen mittels SAP</li>
<li>allgemeine Büro- und Servicearbeiten (z. B. Aktenführung, Ablage, Terminüberwachung)</li>
</ul>
Qualifikation:
<ul><li>abgeschlossene Berufsausbildung (mit möglichst gutem Ergebnis) als Immobilienkauffrau/​Immobilienkaufmann oder Kauffrau/Kaufmann in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation</li>
</ul>Fachkompetenzen:
<ul><li>möglichst praktische Erfahrung in der Immobilienverwaltung und -instandhaltung</li>
<li>Kenntnisse im öffentlichen Baurecht, im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht sind wünschenswert</li>
<li>fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT-Standardanwendungen (Microsoft Office) sowie der Nutzung des Internets</li>
<li>vorteilhaft sind Kenntnisse in SAP ERP 6.0 bzw. unabdingbar ist die Bereitschaft, sich diese engagiert anzueignen</li>
</ul>Weiteres:
<ul><li>Fähigkeit zu sorgfältiger, selbständiger Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li>
<li>kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, Sozialkompetenz</li>
<li>Pkw-Führerschein (Klasse B), Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/-in)</li>
</ul>
<ul><li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li>
<li>umfangreiche Fortbildungsangebote</li>
<li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li>
</ul>

41 Finanzverwaltung Jobs in Friedrichshafen, Deutschland