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.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Qualitätsmanagement (m/w/d) in Beschwerdeverfahren für das Amt für Soziales und Jugend BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder 51/2 ist mit rund 1700 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und beschäftigt sich mit allen Aufgaben rund um die frühkindliche Bildung und Betreuung von Kindern bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Täglich erreichen die Abteilung vielfältige Anfragen rund um die Kinderbetreuung in Düsseldorf. Beschwerden von Bürgerinnen und Bürgern, Eltern, oder anderen Beteiligten sind für uns wichtige Hinweise zur kontinuierlichen Qualitätsentwicklung. Diese gilt es zu analysieren und mit passgenauen Lösungen sowohl den Bedürfnissen der Anfragenden als auch den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Dafür gilt es ein passgenaues Qualitätsmanagement zu installieren und im trägerübergreifenden Austausch mit Kita-Leitungen, Fachberatungen, Kindertagespflegepersonen und den Sachgebieten stetig weiterzuentwickeln. Für diese abwechslungsreiche Aufgabe suchen wir engagierte Kolleg*innen, die mit einem hohen Maß an Verantwortung, Fachwissen und Sorgfalt das Qualitätsmanagement im Bereich Beschwerdeverfahren, in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und ihrer Stellvertretung, aktiv gestalten. Aufgaben <ul> <li>Aufbau, Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines strukturierten Qualitätsmanagements für Beschwerden im Bereich der frühkindlichen Bildung</li> <li>systematische Bearbeitung, Dokumentation und Analyse von Beschwerden sowie Entwicklung und Umsetzung qualitätsorientierter Standards für deren Beantwortung</li> <li>Einrichtung und Auswertung eines Beschwerdecontrollings zur Ableitung praxisnaher Unterstützungsmaßnahmen und Optimierung der Betreuungsqualität</li> <li>fachliche Koordination und inhaltliche Beantwortung von Beschwerden, inklusive Stellungnahmen für politische Gremien und gerichtliche Verfahren, in Abstimmung mit den zuständigen Stellen</li> <li>eigenständige rechtliche Einschätzung von Beschwerdefällen unter Berücksichtigung des Klagerisikos sowie Erstellung gerichtsfester Unterlagen und individuelle Beratung zur Konfliktlösung</li> <li>Mitwirkung bei der Bedarfsplanung zur Sicherstellung eines bedarfsgerechten Betreuungsangebots.</li> </ul> Profil <ul> <li>Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (2.1) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen</li> <li>Verwaltungsfachwirt*in oder Jurist*innen mit 1. Staatsexamen.</li> </ul> Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus: <ul> <li>ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe</li> <li>verbindliches und souveränes Auftreten im Kontext des Düsseldorfer Werte- und Kompetenzmodells</li> <li>Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Loyalität</li> <li>Leidenschaft, Ambition, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit zur Vision und Transformation von Prozessen</li> <li>hohes Maß an Resilienz</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mi der Standardsoftware sowie Kenntnisse in den Fachverfahren SoPart-Kid und Kita-Navigator, beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. Bei unserer Arbeit im Amt für Soziales und Jugend leitet uns stets ein kritischer Blick auf das eigene Handeln sowie Qualitätskriterien, die unsere Werte widerspiegeln und in einem amtsweiten Leitbild zusammengefasst sind: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a> STBL1_DE

Qualitätsmanagement (m/w/d) in Beschwerdeverfahren

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Fachberater*in im Bereich Kindertagespflege für das Amt für Soziales und Jugend EG S 12 TVöD Die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder im Amt für Soziales und Jugend ist die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf. Die Betreuungsangebote für Kinder bis zum sechsten Lebensjahr werden in Kindertagesstätten und – vor allem für den Bereich der U3-Betreuung – in der Kindertagespflege sichergestellt. Das Aufgabengebiet des Sachgebietes Kindertagespflege umfasst neben der Bearbeitung von Pflegeerlaubnissen für Kindertagespflegepersonen auch die Investitionsförderung und Baukoordination von Kindertagespflegestellen sowie die Zahlungen im Rahmen von Geldleistungen in der Kindertagespflege. Auf eine gute Zusammenarbeit und Vernetzung der Arbeitsbereiche legen wir Wert. Als Fachberater*in in der Kindertagespflege erwartet Sie ein vielfältiger Arbeitsbereich, zu dem sowohl die Beratung von (angehenden) Kindertagespflegepersonen und Eltern als auch die Sicherstellung von Qualitätsstandards in den Düsseldorfer Kindertagespflegestellen gehört. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie auch mit den Fachberater*innen Kindertagespflege der Freien Träger der Jugendhilfe zusammen, die durch das Amt für Soziales und Jugend beauftragt werden. In diesem Rahmen prüfen Sie auch die Eignung von Bewerber*innen, die sich für eine Tätigkeit in der Kindertagespflege interessieren. Gerne würden wir Sie als neue Fachberatung für den Bereich der Kindertagespflege in der Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder des Amtes für Soziales und Jugend begrüßen. Aufgaben <ul> <li>Beratung und Begleitung von (angehenden) Kindertagespflegepersonen, Eltern und Anstellungsträger*innen, inklusive der Erfassung der erforderlichen Daten im Fachverfahren Sopart KID</li> <li>Prüfung der Eignung von Kindertagespflegepersonen gemäß § 23 Sozialgesetzbuch (SGB) VIII und Erteilung der Pflegeerlaubnis gemäß § 43 SGB VIII sowie Mitarbeit beim Entzug und der Versagung von Pflegeerlaubnissen</li> <li>individuelle, regelmäßige Kontakte mit den Kindertagespflegepersonen und regelmäßige Hausbesuche sowie die Begleitung bei Konzeption und Weiterentwicklung des individuellen Angebotes, hierbei insbesondere bei der Sicherstellung des Schutzauftrages gemäß § 8a SGB VIII</li> <li>Krisen- und Konfliktmanagement sowie Prüfung von Anträgen auf erhöhte Förderleistungen im Rahmen der Betreuung von Kindern mit Eingliederungshilfebedarfen sowie die damit verbundene Beratung und Begleitung der Kindertagespflegepersonen und Eltern</li> <li>Mitwirkung sowie Organisation und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen für Kindertagespflegepersonen</li> <li>Qualitätssicherung- und Weiterentwicklung sowie Mitwirkung bei der Gestaltung guter Übergänge von Kindertagespflege zu Kita sowie einer verlässlichen Betreuungssituation (Vertretungsmodelle).</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in oder staatlich anerkannte*r Kindheitspädagog*in mit vorzugsweise ersten Erfahrungen in beratenden Tätigkeiten</li> <li>Teamfähigkeit und Loyalität</li> <li>selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, Arbeitsbereitschaft sowie eine gute Urteilsfähigkeit und Auffassungsgabe</li> <li>Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, und Belastbarkeit</li> <li>ein verbindliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>vertiefte Kenntnisse in der Thematik Kindertagespflege (Kinderbildungsgesetz NRW, SGB VIII, kommunale Regelungen) sowie IT-Kenntnisse (Office-Produkte, SoPart) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Gehören Sie zum Personenkreis der Kindheitspädagog*innen, ist eine Eingruppierung in die EG S 12 TVöD abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und erfordert unter anderem eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren. Gegebenenfalls kann aus tarifrechtlichen Gründen die Eingruppierung zunächst nur in EG S 8b TVöD erfolgen. STBL1_DE

Fachberater*in im Bereich Kindertagespflege

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Claim-Managerin / Claim-Manager (w/m/d) für den Fachbereich Vergabe und Vertragsmanagement</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> <h2>Geschäftsbereich / Fachbereich</h2> Der Fachbereich Vergabe und Vertragsmanagement ist Teil des Zentralbereichs Einkauf und Vertragsmanagement. Mit unserer Kompetenz und unserem Engagement beraten wir bei vergaberechtlichen Fragen des Einkaufs im Bau‑ und Liegenschaftsbetrieb NRW. In regelmäßigen Teammeetings tauschen wir uns untereinander aus, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen in der Zentrale und den Niederlassungen mit unserem Fachwissen unterstützen, Prozesse optimieren und bestmöglich auf Änderungen der rechtlichen Rahmen­bedingungen reagieren können. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die strategische Analyse von Nachträgen sowie das Claim-Monitoring und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung ab</li> <li>Sie entwickeln wirksame Strategien im Umgang mit entstehenden Nachträgen</li> <li>Sie formulieren fundierte Risiko­analysen und erarbeiten relevante Kennzahlen zur Steuerung</li> <li>Sie analysieren Ursachen für Nachträge und bringen sich aktiv in die Entwicklung von Gegenmaßnahmen ein, um zukünftige bauliche Vorhaben besser abzusichern</li> <li>Sie stärken die fachliche Kompetenz unseres Zentralbereichs sowie unserer Niederlassungen durch gezielte Betreuung und Unterstützung</li> </ul> <ul> <li>Sie analysieren Leistungs­verzeichnisse und Abrechnungen und identifizieren Optimierungs­potenziale</li> <li>Sie gestalten eine niederlassungs­übergreifende Strategie zur Claim-Vermeidung und moderieren den bereichsübergreifenden Austausch zum Claim‑Management innerhalb des BLB NRW</li> <li>Sie entwickeln Schulungs- und Servicekonzepte für unsere Bedarfsträger und treiben aktiv den Wissenstransfer sowie den Ausbau unseres Wissens­speichers voran</li> </ul> Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Wirtschafts­wissenschaften, Ingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrungen auf den Gebieten Claim-Management und Vertragsrecht sowie in den Bereichen Bau-, Dienst- und Lieferleistungen mit</li> <li>Sie weisen eine hohe Motivation auf und bringen Interesse an vergaberechtlichen, vertraglichen und baufachlichen Fragestellungen mit</li> <li>Sie arbeiten teamorientiert, strukturiert, eigenständig und ergebnisorientiert</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht kommunizieren</li> <li>Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit und Freude an vernetztem Denken und Handeln sowie an der Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen und Handlungs­leitfäden</li> <li>Sie verfügen über Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 12 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Claim-Managerin / Claim-Manager (w/m/d) für den Fachbereich Vergabe und Vertragsmanagement

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und unterstützen Menschen in ihrem Umfeld selbstbestimmt zu leben. Mit ca. 650 Mitarbeiter:innen stehen wir Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung und ihren Familien zur Seite. Ziel unserer Arbeit ist die Teilhabe am Leben in dieser Stadt zu ermöglichen sowie die erklärte Absicht, Kinder, Jugendliche und Erwachsene vor körperlicher, seelischer und sexualisierter Gewalt und Machtmissbrauch zu schützen. Der Verein bietet in fünf Fachbereichen Dienstleistungen wie Frühförderung, Inklusionsassistenz in Kita und Schule, Pflege und Assistenz, Freizeitbetreuung sowie Ambulant Betreutes Wohnen an. Für unseren Fachbereich Ambulant Betreutes Wohnen suchen wir ab sofort, in Teilzeit oder auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung, eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d). Aufgaben <ul> <li>Begleitung, Beratung, Anleitung und Unterstützung der Klient:innen in den unterschiedlichen Lebenslagen</li> <li>Organisation und Koordination der Abläufe des Arbeitsfeldes</li> <li>Durchführung individueller klientenorientierter Angebote</li> <li>Verantwortliche Fallführung</li> <li>Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung der individuellen Teilhabeplanung (BEI_NRW) sowie fachliche Begleitung der Mitarbeiter:innen</li> <li>Fachliches und inhaltliches Controlling der Leistungsprozesse und Dokumentation</li> <li>Kooperation und Kommunikation mit dem Landschaftsverband Rheinland (LVR) und anderen Kostenträgern</li> </ul> Profil <ul> <li>Als Fachkraft für das Ambulant Betreute Wohnen verfügen Sie über ein Diplom oder Bachelor im Bereich Sozialarbeit/ Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Erziehungswissenschaften, Pflegemanagement oder im Bereich Sozial- &amp; Gesundheitswesens oder über einen vergleichbaren Abschluss in einem ähnlichen Bereich. Zusätzlich zu ihrem Abschluss verfügen Sie im besten Falle über Berufserfahrung im o.g. Arbeitsfeld.</li> <li>Gute Kenntnisse des Wuppertaler Hilfesystems und der Sicherungssysteme bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen</li> <li>Kenntnis der relevanten Gesetze</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung</li> <li>Hohes Maß an Engagement und Einsatzbereitschaft</li> <li>Einen sicheren Blick für Fähigkeiten und Potenziale der Klient:innen</li> <li>routinierter Umgang mit dem PC und anderen Softwareprogrammen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz in einem modern geführten Sozialunternehmen mit flachen Hierarchien</li> <li>leistungsgerechte Vergütung mit flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Dienstrad-Leasing</li> <li>Kostenbeteiligung beim Deutschland Ticket</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>bei Bildschirmtätigkeiten, Möglichkeit von anteiliger Home-Office-Tätigkeit</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Ambulant Betreuten Wohnen (m/w/d)

ZENIT, das Zentrum für Innovation und Technik in Nordrhein-Westfalen, ist die Innovations- und Transformationsagentur des Mittelstands des Landes NRW mit Sitz in Mülheim an der Ruhr. Wir unterstützen und fördern kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Entwicklung und Einführung neuer Produkte, neuer Prozesse oder neuer Geschäftsmodelle in bestehende oder neue internationale Märkte. Unser Ziel ist es, Nordrhein-Westfalen als eine führenden-Innovationsregionen in Deutschland und Europa zu etablieren. Dafür vernetzen wir Wirtschaft und Wissenschaft auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene und sind Eckpfeiler in einem weltweiten Netzwerk zur Unterstützung von KMU. Als Projektassistenz / Sachbearbeitung (m/w/d) hast Du bei uns die Möglichkeit, Innovationsberatung und Technologietransfer zu vereinen oder dich im Netzwerk- und Projektmanagement zu beweisen. Bist Du bereit, den Wandel aktiv mitzugestalten und Teil einer lebendigen, kreativen Organisation zu werden? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten und Innovation auf ein neues Level heben. Aufgaben <ul> <li>Administrative Projekttätigkeiten</li> <li>Unterstützung Projektabrechnung</li> <li>Erstellen von Kostenaufstellungen (Soll-Ist-Vergleiche)</li> <li>Selbstständige Erstellung von Teilverwendungs-, Schlussverwendungsnachweisen und Verwertungsberichten</li> <li>Kontrolle der Prüfberichte</li> <li>Kontakte zu den Prüfungsbehörden und Projektpartnern</li> <li>Organisation von Projektmeetings und Veranstaltungen</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern</li> <li>Mitwirkung bei der Beantragung neuer Projekte</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert</li> <li>Erfahrung in der Kundenansprache und -betreuung</li> <li>Analytische Fähigkeiten</li> <li>Teamfähigkeit und Affinität zum selbstständigen Arbeiten</li> <li>Kommunikativ</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Arbeitsatmosphäre: Wir pflegen eine moderne, teamorientierte Projektorganisation mit flachen Hierarchien</li> <li>Weiterentwicklung: Wir bieten vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen an</li> <li>Sinnstiftende Arbeit: Trage zur nachhaltigen und digitalen Transformation der Wirtschaft bei</li> <li>Flexibilität: Bei uns genießt Du Flexibilität durch ein Gleitzeit-Modell, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Ergonomie: Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet </li> </ul> STBL1_DE

Projektassistenz / Teamassistenz (m/w/d)

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Elektrotechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n SPS-Programmierer/-in (m/w/d) Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Aufgaben <ul> <li>Entwicklung der SPS-Software für abwassertechnische Anlagen</li> <li>Erstellen von Programmen mit Siemens TIA Portal, Eaton S40-Sucosoft und Codesys</li> <li>Durchführung von Inbetriebnahmen innerhalb des Verbandsgebietes</li> <li>Selbständiger Um- oder Neubau von Anlagen</li> <li>Durchführung von Fehleranalysen innerhalb elektrischer Systeme</li> <li>Optimierungen der bestehenden Steuerungen</li> <li>Weiterentwicklung von Bussystemen und Einbinden neuer Teilnehmer</li> <li>Entwicklung von Funktionsbausteinen</li> <li>Mitwirken bei Instandhaltungsprojekten und Neubauten</li> </ul> Profil <ul> <li>Staatlich geprüfte/r Techniker*in Fachrichtung Elektrotechnik</li> <li>Alternativ Ausbildung zum Elektroniker*in für Betriebstechnik mit der Bereitschaft sich zum/zur Techniker*in weiterzubilden</li> <li>Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Teamfähig, selbständig und flexibel</li> <li>Erfahrungen mit dem Siemens TIA Portal, Eaton S40-Sucosoft und Codesys</li> <li>Grundkenntnisse im SAP PM und Microsoft Office</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Bereitschaft zur Rufbereitschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

SPS-Programmierer/-in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Küster_in (m/w/d) in Teilzeit (8 Wochenstunden) unbefristet für unsere beiden Katholischen Kirchengemeinden St. Jacobus, Hilden und St. Franziskus von Assis, Hochdahl. Aufgaben <ul> <li>Vor- und Nachbearbeitung von Gottesdiensten sowie sonstiger religiöser Veranstaltungen und Amtshandlungen</li> <li>Beobachtung des Bauzustandes und des Inventars der Kirche, Rückmeldungen an den Träger geben und ggf. Beauftragung von Reparaturarbeiten</li> <li>Pflege der Paramente und Kirchengeräte sowie Mitverantwortung für den Kirchenschmuck</li> <li>Terminkoordinierung mit externen Firmen, bspw. Glockenwartung</li> </ul> Profil <ul> <li>lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität und eine ausgeprägte Serviceorientiertheit</li> <li>ein aufgeschlossenes und freundliches Auftreten mit Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit zum vernetzten Arbeiten</li> <li>Freude am Gottesdienst und eine Identifikation mit der kath. Kirche</li> <li>ein Gespür für Ästhetik im Kirchenraum</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li> <li>Unterstützung durch haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eingruppierung nach KAVO und Jahressonderzahlungen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Jobticket </li> </ul> STBL1_DE

Küster_in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Küster_in (m/w/d) in Teilzeit (8 Wochenstunden) unbefristet. für unsere beiden Katholischen Kirchengemeinden St. Jacobus Hilden und St. Franziskus von Assis, Hochdahl. Aufgaben <ul> <li> Vor- und Nachbearbeitung von Gottesdiensten sowie sonstiger religiöser Veranstaltungen und Amtshandlungen</li> <li>Beobachtung des Bauzustandes und des Inventars der Kirche, Rückmeldungen an den Träger geben und ggf. Beauftragung von Reparaturarbeiten</li> <li>Pflege der Paramente und Kirchengeräte sowie Mitverantwortung für den Kirchenschmuck</li> <li>Terminkoordinierung mit externen Firmen, bspw. Glockenwartung</li> </ul> Profil <ul> <li>lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität und eine ausgeprägte Serviceorientiertheit</li> <li>ein aufgeschlossenes und freundliches Auftreten mit Kommunikationsgeschick</li> <li>und die Fähigkeit zum vernetzten Arbeiten</li> <li>Freude am Gottesdienst und eine Identifikation mit der kath. Kirche</li> <li>ein Gespür für Ästhetik im Kirchenraum </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li> <li>Unterstützung durch haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eingruppierung nach KAVO und Jahressonderzahlungen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Der Ennepe-Ruhr-Kreis hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der EnnepeRuhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit einer Bevölkerungsanzahl von über zehn Millionen. Beim Ennepe-Ruhr-Kreis ist im Fachbereich V – Soziales, Gesundheit, Bildung und Integration im Sachgebiet Schulverwaltung (40/2) - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulsozialarbeiter*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Integration am Berufskolleg Witten in Voll- oder Teilzeit besetzen. Im Falle der Besetzung in Teilzeit ist eine Aufteilung der Stelle auf zwei geeignete Bewerber*innen möglich. Das Berufskolleg Witten (Husemannstraße 51, 58452 Witten) ist ein Bündelberufskolleg in Trägerschaft des Ennepe-Ruhr-Kreises und bietet Bildungsgänge in verschiedenen beruflichenund vollzeitschulischen Bereichen an. Die Gesamtschülerzahl beläuft sich auf rund 2.600 Schüler*innen. Die Schulsozialarbeiter*innen sollen die Schüler*innen der internationalen Klassen in ihrer sozialen und beruflichen Integration unterstützen und auf Ausbildung und Beschäftigung vorbereiten. Aufgaben <ul> <li>Zielgerichtete und schnelle Ermittlung der Kompetenzen, aber auch der Entwicklungspotenziale von Schüler*innen der internationalen Klassen</li> <li>Bewerbungstraining und praktisches Einüben der Vorstellungsgespräche</li> <li>Zugang zum Anerkennungssystem von Zeugnissen und Abschlüssen • Unterstützung und Initiierung weiterer institutioneller und bürgerschaftlicher Förderung</li> <li>Vermittlung (je nach Zugangsberechtigung) in andere Schulformen innerhalb der jeweiligen Berufskollegs und in Jugend-Integrations- oder Deutschkurse</li> <li>Akquise und frühzeitiges Bereitstellen von Praktikumsplätzen in Unternehmen und Vermittlung in Praktika nach individueller Prüfung der beruflichen Vorbildung</li> <li>Unterstützung zum Zugang zu Ausbildungsplätzen in den verschiedenen Wirtschaftszweigen in Zusammenarbeit mit Arbeitsagentur, Jobcenter, Kammern und weiteren Partnerinnen und Partnern</li> <li>Sozialpädagogisches Training für Klassen und Gruppen (soziale Gruppenarbeit und Förderung der Konfliktfähigkeit)</li> <li>Zusammenarbeit mit Personensorgeberechtigten</li> <li>Beratung und Begleitung von Schulleitungen, Lehrkräften und weiterem schulischen Personal sowie Mitwirkung in innerschulischen Beratungsstrukturen und Teams</li> </ul> Die Schulsozialarbeit erfolgt unter den besonderen Bedingungen eines Schulbetriebes, in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit Schulleitung, Beratungsteam und Lehrkräften sowie in Kooperation mit externen Stellen z.B. den örtlichen Jugendhilfeträgerinnen und -trägern. Der Schulbetrieb macht es erforderlich, dass der Erholungsurlaub in den Ferienzeiten genommen werden muss. Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Studiengänge/Studienrichtung Sozialarbeit und/oder Sozialpädagogik</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Interkulturelle Kompetenz und Kenntnisse in migrationsspezifischen Themenfeldern</li> <li>Erfahrungen in der Beratung von Einzelpersonen und heterogenen Gruppen</li> <li>Erfahrungen in der qualifizierten Durchführung von Präventions- und Beratungsmaßnahmen, auch mit Schwerpunkt Integration</li> <li>selbstständiges Arbeiten, hohe Belastbarkeit, soziale Kompetenz und zeitliche Flexibilität</li> <li>Team-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Organisation und Durchführung von außerschulischen Veranstaltungen</li> <li>Vorkenntnisse in der Anwendung der Programme MS Word und MS Excel</li> </ul> Bitte beachten Sie zudem, dass vor Einstellung ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen ist. Wir bieten Eingruppierung: Entgeltgruppe EG 10 TVöD-V Umfang der Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit (bis 39 Wochenstunden) Im Falle der Besetzung in Teilzeit ist eine Aufteilung der Stelle auf zwei geeignete Bewerber*innen möglich. Darüber hinaus erwartet Sie bei uns: <ul> <li>Homeofficemöglichkeiten</li> <li>ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>betriebliche Altersvorsorge für die Tariflich Beschäftigten</li> <li>Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten</li> </ul> Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z. B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit. Darüber hinaus entscheiden unsere Beschäftigten im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld. STBL1_DE

Schulsozialarbeiter*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Integration

Das Eisenbahn-Bundesamt ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrsforschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sucht für den Zentralen Dienst in der Außenstelle Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) (oder vergleichbare Ausbildung) als Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d) Der Dienstort ist Essen. Referenzcode der Ausschreibung 20251743_9339 Aufgaben <ul> <li>Wahrnehmung der Hausverwaltung sowie Ansprechpartner der Bundesanstalt für Immobilien (BIMA) für Angelegenheiten der örtlichen Liegenschaften</li> <li>Disposition und Unterhaltung der Dienstkraftfahrzeuge, selbstständige Abwicklung notwendiger Reparaturen/Inspektionen mit der Vertragswerkstatt</li> <li>Bereitstellen von Personaldaten/-unterlagen</li> <li>Schnittstelle zwischen Außenstelle und Zentrale im Rahmen des Arbeitsschutzmanagements und der betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Bearbeitung von Urlaubs- und Krankheitsangelegenheiten, einschließlich PVS-Pflege</li> <li>Aufgaben der Poststelle und der (elektronischen) Registratur</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation oder zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Angestelltenlehrgang I) oder</li> <li>Laufbahnbefähigung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst in der Bundesverwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: Wünschenswert sind Fachkenntnisse: <ul> <li>Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>Gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere EXCEL und PowerPoint, im PVS und in den elektronischen Vorgangsbearbeitungssystemen</li> </ul> Zusätzlich sind folgende außerfachlichen Kompetenzen wünschenswert: <ul> <li>Fähigkeit zum zielorientierten, wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Ausgeprägte Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, gewissenhaftem und eigenverantwortlichem Handeln</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen</li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind bei Erfüllen der o.g. Anforderungen Beamtinnen und Beamte des mittleren nichttechnischen Dienstes der BesGr A 7 und A 8 sowie Tarifbeschäftigte und Personen, die ein tarifliches Arbeitsverhältnis anstreben. Wir bieten Der Dienstposten ist nach A 8 BBesO bzw. E 7 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und</li> <li>mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Das Eisenbahn-Bundesamt fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Beim Eisenbahn-Bundesamt besteht bei Erfüllung der geltenden Voraussetzungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) (oder vergleichbare Ausbildung) als Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d)

226 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Herdecke, Deutschland