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Die Private Kranken­ver­sicherung (PKV) ist mit über 35 Millionen Voll- und Zusatz­ver­siche­rten eine unver­zicht­bare Größe im deutschen Gesund­heits­wesen. Der Verband der Privaten Kranken­ver­sicherung e.V. gehört zu den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und vertritt die Interessen der Privaten Kranken­ver­sicherung und seiner Mitglieds­unter­nehmen. Komm an Bord: Verstärke unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Application Manager (w/m/d) für unsere Branchen-Software PKV-Konnektor Der PKV-Konnektor beschreibt eine Softwarelandschaft zur sicheren Erzeugung und Übermittlung von diversen Datensätzen in der Privaten Krankenversicherung. In diesem Themengebiet erwarten dich abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem jungen, schnell wachsenden Team aus Projektleitern und Application Managern. Du hast als Bindeglied zwischen fachlichen Prozessen und der technischen Umsetzung alle Fäden in der Hand, unsere Branchen-Software langfristig zu gestalten. Aufgaben <ul><li>Du übernimmst die Gesamtkoordination des Anwendungsbetriebs der Software (Java EE, React) als zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklerteam, Mitgliedsunternehmen und externen Projektbeteiligten wie Behörden und Dienstleistern im Gesundheitswesen. </li><li>Als Application Manager verantwortest du das Produkt- und Anforderungsmanagement unserer Branchenlösung. </li><li>Du fungierst als zentraler Ansprechpartner und Koordinator eingehender Anfragen von Mitgliedsunternehmen, Fachbereichsgruppen und Dienstleistern zur Anwendung und behältst den Überblick über den gesamten Produktlebenszyklus. </li><li>Du übernimmst die Durchführung fachlicher Funktionstests und Erstellung von Dokumentationen bei der Weiterentwicklung bestehender sowie Einführung neuer Fachverfahren und Softwarelösungen. </li><li>Du arbeitest in den entsprechenden Arbeitsgruppen und Gremien des Verbandes mit.</li></ul> Profil <ul><li>Studium oder Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation / Berufserfahrung (Quereinstieg möglich) </li><li>Erfahrung im agilen Projekt- und Testmanagement (Digitalisierungs- oder Softwareprojekte) idealerweise mit Bezug zur Versicherungsbranche unter Verwendung gängiger Planungssoftware (Jira / Confluence) </li><li>Ausgeprägte Kundenorientierung, Offenheit, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie souveränes und freundliches Auftreten </li><li>Engagement und Bereitschaft Produktverantwortung zu übernehmen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li></ul> Wir bieten <ul><li>Ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld und Team an der Schnittstelle von Gesundheitspolitik und Versicherungswirtschaft </li><li>Hoher Spielraum für eigene Ideen und die Gestaltung von Prozessen </li><li>Zuzahlung zur privaten Krankenversicherung und/oder Direktversicherungen </li><li>Zuzahlung zum Sport (Fitnessstudio, Urban Sports Club) </li><li>Gelebtes Weiterbildungsangebot</li><li>Hohe Flexibilität zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit) </li><li>Homeoffice-Option </li><li>Attraktive Vergütung und Sozialleistungen </li><li>30 Tage Urlaub </li><li>Kostenloses Deutschlandticket </li><li>Zentral im Kölner Süden, gute ÖPNV-Anbindung, moderne Architektur der Cologne Oval Offices (COO)</li></ul> STBL1_DE

Application Manager (w/m/d) für unsere Branchen-Software PKV-Konnektor

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohner*innen. Im Sachgebiet 17/3 „Technisches und Infrastrukturelles Immobilienmanagement“ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Schulhausmeister*in (m/w/d) zum Einsatz an den Schulliegenschaften als Springerhausmeister*in zu besetzen. Die Abteilung 17 „Immobilien und Zentrale Dienste“ besteht aus den Sachgebieten 17/1, „Zentrale Dienste“, 17/2 „Kaufmännisches Immobilienmanagement“, 17/3 „Technisches und infrastrukturelles Immobilienmanagement“ und 17/6 „Hochbauprojekte“. Darüber hinaus sind in der Abteilung eigenständige Projektbüros für die „Sanierung des Kreishauses und der Verwaltungsnebenstelle Witten“ (P17/4) und für den „Neubau des Gefahrenabwehrzentrums“ (P17/5) eingerichtet. Haupteinsatzort der Springerhausmeister*innen, sofern keine Springertätigkeit bzw. Einsatz an anderem Standort durchgeführt wird, ist eines der Berufskollegs oder die Gesamtschule. Folgende Schulstandorte sind vom Hausmeisterdienst erfasst. <ul> <li>Berufskolleg Ennepetal (Wilhelmshöher Str. 22, 58256 Ennepetal)</li> <li>Berufskolleg Hattingen (Raabestr. 15, 45525 Hattingen)</li> <li>Berufskolleg Witten (Husemannstr. 51, 58452 Witten)</li> <li>Wilhelm-Kraft-Gesamtschule (Geschwister-Scholl-Str. 10, 45549 Sprockhövel)</li> <li>Förderschule Hiddinghausen (Langenbruchstr. 4, 45549 Sprockhövel)</li> <li>Förderschule Kämpenschule (Kämperfeld 21, 58456 Witten)</li> </ul> Die Stelle ist unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Koordinierung von Handwerkern und Technikern</li> <li>Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Durchführung von Reparaturarbeiten und kleineren Instandhaltungen</li> <li>Durchführung von Eigenkontrollen</li> <li>Durchführung des Schließdienstes, Schlüsselausgabe und aktivieren der Einbruch-MeldeAnlage</li> <li>Arbeiten als Brandschutzhelfer und Evakuierungshelfer</li> <li>Aufbau, Montage, Transport und Entsorgung von Möbeln, Verpackungen usw.</li> <li>Grünpflege und Reinigungsarbeiten</li> <li>Winterdienst</li> <li>Koordinierung des Reinigungspersonals</li> <li>Wahrnehmung der vergüteten Rufbereitschaft</li> <li>Wahrnehmung von Schichtbetrieb</li> <li>Durchführung von Kontrollgängen</li> <li>Heben von Gegenständen und ähnlichem, auch über 10 KG sowie besteigen von Leitern und Arbeiten über dem Kopf</li> <li>Bedienen von technischen Anlagen</li> <li>Unterstützung bei der Essensausgabe in der Schulküche</li> </ul> Der Dienstbetrieb erfolgt gem. Dienstplan in Wechselschicht von Montag bis Freitag. Ggf. ist auch eine Vertretung in Ausnahmefällen am Wochenende notwendig, z.B. für Kontrollgänge. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 46 Stunden und 45 Minuten. Darüber hinaus kann auch ein Einsatz außerhalb der festgelegten Dienstzeiten und an Feiertagen möglich sein. Die Teilnahme an einer Rufbereitschaft ist vorgesehen. Vertretungsweise ist auch ein Einsatz an der Verwaltung innerhalb des Ennepe-Ruhr-Kreises möglich. Profil <ul> <li>abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung Elektronik der Fachrichtung Energieund Gebäudetechnik (früher: Elektroinstallateur*in) oder Anlagenmechanik für Sanitärund Heizungstechnik (früher: Gas- und Wasserinstallateur*in), Mechatronik aus dem Bereich Kältetechnik, sonstiger Handwerksberuf mit mind. 1,5-jähriger Berufserfahrung als Hausmeister*in in der öffentlichen Verwaltung oder vergleichbar</li> <li>mind. 5-jährige Berufserfahrung in einem der Tätigkeit dienlichen Bereich</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Das zeichnet Sie aus: <ul> <li>Ihre Arbeitsweise ist auf Selbstständigkeit ausgelegt und Sie haben einen gesunden Pragmatismus, zeigen konsequentes Handeln und haben eine hohe Schaffenskraft</li> <li>Sie verfügen über eine persönliche Flexibilität im Zusammenhang mit sich ändernden Rahmenbedingungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine gemeinwohlorientierte, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Aufgabenvielfalt mit einem motivierten und kompetenten Team</li> <li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit einer eigenverantwortlichen Aufgabenwahrnehmung</li> <li>Arbeitsplatzsicherheit – damit Sie Ihre Zukunft planen können</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li> <li>Vielfältige berufliche interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Bildungsurlaub</li> <li>Neben einer leistungsgerechten Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, sind Fahrradleasing und Zuschüsse zum Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte möglich</li> </ul> Eingruppierung: Entgeltgruppe 7 TVöD + Zulage Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (31:15 Stunden Vollarbeitszeit, 15:30 Stunden Bereitschaftszeit auf dem Schulgelände) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. STBL1_DE

Schulhausmeister*in (m/w/d)

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Dienstort Düsseldorf oder Duisburg eine/einen <h1>Expertin / Experten (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP/CAFM für den Bereich Bauaufsichtliche Angelegenheiten</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Bundes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul><li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li></ul><h2>Geschäftsbereich/​Fachbereich</h2>Das Service-Center Bauaufsichtliche Angelegenheiten (kurz SC BAA) des BLB NRW erfüllt gesetzliche Pflichtaufgaben und erbringt objekt- bzw. projektbezogene Leistungen in den Bereichen Bauordnungsrecht, Brandschutz sowie Bauwerks­prüfung für die Liegenschaften des BLB NRW und der Bundesrepublik Deutschland. Sie arbeiten sich in dieser Position zunächst umfassend in die vielfältigen Aufgaben des SC BAA ein, nehmen die fachlichen Anforderungen an die IT auf und digitalisieren die Arbeitsprozesse anschließend zusammen mit IT‑Spezialistinnen und IT‑Spezialisten sowie Programmierenden. Dies erfolgt im direkten Umfeld von SAP S/4 HANA, Pit-Cup CAFM und nscale ECM. Aufgaben <ul><li>Sie wirken als Schnittstelle zwischen fachlich geprägten Anforderungen des SC BAA und ihrer anschließenden Digitalisierung im Umfeld von SAP S/4 HANA, Pit-Cup CAFM und nscal ECM mit</li><li>Sie entwickeln aus den Arbeitsprozessen heraus ein mobiles Checklisten-System zur Erfassung bauordnungsrechtlicher Feststellungen, automatischer Prüfberichtserstellung und Mängelbeseitigung</li><li>Sie unterstützen die Prüfenden des SC BAA mittels Analyse und kontinuierlicher Optimierung von IT‑Werkzeugen und dokumentieren diese</li></ul> <ul><li>Anschließend begleiten Sie die Beauftragung von Anforderungen an die Digitalisierung und wirken aktiv bei der Umsetzung der IT‑Anforderungen in SAP und CAFM mit</li><li>Sie schulen danach intern die Anwender*innen des SC BAA und sind als Administrator*in tätig</li><li>Sie analysieren bestehende Leistungs­kennzahlen des SC BAA und entwickeln gemeinsam mit den Führungs­kräften weitere relevante Kennzahlen für die monatliche Aufgaben­steuerung</li></ul> Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom/​​​Bachelor/​​​Master) der Fachrichtung Wirtschafts­informatik, Informations­management, Bauingenieurwesen oder Architektur mit Schwerpunkt Baumanagement bzw. Bauinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.Weitere Anforderungen: <ul><li>Sie weisen fundierte Kenntnisse im Umgang mit IT‑Systemen wie SAP und CAFM auf sowie Erfahrung in der Analyse und Optimierung komplexer Prozesse. Ein Interesse an öffentlichen Verwaltungs­strukturen und der Digitalisierung von Arbeitsabläufen ergänzt Ihr Profil.</li><li>Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Kommunikations­stärke aus.</li><li>Der routinierte Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie die Motivation, sich flexibel neuen Herausforderungen zu stellen.</li></ul> <ul><li>Sie verfügen über Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Niveau C1 (in Wort und Schrift) entsprechen</li><li>Sie bringen die Bereitschaft und Eignung mit, ein Dienstfahrzeug zu führen, sowie die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheits­überprüfung gemäß Sicherheits­überprüfungs­gesetz NRW (Ü1 – Ü3).</li></ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Expertin / Experte (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP/CAFM für den Bereich Bauaufsichtliche Angelegenheiten

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de). Wir suchen ab sofort eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im „Haus der Kinder“ Kita Erftstadt-Herrig unbefristet in Teilzeit (30,0 Wochenstunden) Vergütung bis TVöD SuE S 8 a Aufgaben <ul> <li>Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder entsprechend der inklusiven, pädagogischen Konzeption</li> <li>partizipative Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bildungs- und Entwicklungsdokumentation führen in Kombination mit der Förder- und Teilhabeplanung</li> <li>Mitarbeit an der Erarbeitung der pädagogischen Konzeption der Kita sowie am Schutzkonzept/Gewaltschutzkonzept</li> <li>Mitverantwortung für die Gestaltung der Rahmenbedingungen im Kleinteam</li> <li>pflegerische Betreuung von Kindern</li> <li>Einhaltung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII</li> </ul> Profil <ul> <li>Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in oder Heilerzieher:in mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Personengruppen</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>wertschätzende Haltung Kindern und Eltern gegenüber sowie Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team</li> <li>bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Anerkennung durch die zuständige deutsche Bezirksregierung zwingend erforderlich sowie ein Nachweis der deutschen Sprachkenntnis von mindestens der Stufe B 2</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen</li> <li>Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m</li> <li>Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden</li> </ul> STBL1_DE

Fachkraft (m/w/d) im „Haus der Kinder“ Kita Erftstadt-Herrig

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen) in der Abteilung 5 <a href="https://www.ekir.de/inhalt/abteilung-5-finanzen-und-diakonie/" target="_blank">(Finanzen und Immobilien)</a> im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter (m/w/d) im gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiter (m/w/d) im operativen Controlling &amp; Risikomanagement Aufgaben <ul> <li>Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des Risikomanagementsystems</li> <li>Durchführung von Risikobewertung, Frühwarnanalysen und Risikoberichterstattung</li> <li>Weiterentwicklung des operativen Finanzcontrollings auf landeskirchlicher Ebene</li> <li>Erstellung managementrelevanter Reports wie Einnahmenmonitoring, Abweichungsanalysen und Berichtswesen</li> <li>Wirtschaftliche Analyse und strategische Bewertung im Rahmen der Stiftungsaufsicht</li> <li>Unterstützung der Teamleitung bei finanzpolitischen Grundsatzfragen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen</li> <li>Mitwirkung an der jährlichen Haushaltsplanung</li> <li>Bearbeitung der Vertretungskosten</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Gute Kenntnisse in einem angewandten ERP System, sowie in spezifischen Rechtsgebieten ( WiVO, FAG) oder die Fähigkeit sich diese kurzfristig und eigenständig anzueignen</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel) und die Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen</li> <li>Fähigkeit, schwierige Sachverhalte pragmatisch und zielorientiert zu lösen und strategisches Denkvermögen</li> <li>Strukturiertes Vorgehen, Denken in Geschäftsprozessen, zweckmäßiges ressourcenbewusstes, vorausschauendes sowie pragmatisches Handeln</li> <li>Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Motivation, Belastbarkeit, Verlässlichkeit und sozialer Kompetenz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (39 Wochenstunden)</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>30 Tage tariflichen Urlaub</li> <li>zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag</li> <li>Besoldung nach A 11 BBesO oder vergleichbare Vergütung nach BAT-KF</li> <li>Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente</li> <li>Deutschlandticket zum vergünstigten Preis</li> <li>Lademöglichkeiten für E-Auto</li> <li>Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“</li> <li>Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)</li> <li>Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug)</li> <li>ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding</li> <li>eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) im operativen Controlling & Risikomanagement

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen) in der Abteilung 5 <a href="https://www.ekir.de/inhalt/abteilung-5-finanzen-und-diakonie/" target="_blank">(Finanzen und Immobilien)</a> im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter (m/w/d) im gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf. Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Controlling &amp; Steuern Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung steuerlicher Angelegenheiten der EKiR, inklusive Umsatz- und Körperschaftsteuer, Ansprechpartner*in für Finanzverwaltung und Steuerberatung, Begleitung von Betriebsprüfungen</li> <li>Federführende Verantwortung für das strategische Finanzcontrolling in Abstimmung mit der Teamleitung, inkl. Ressourcenallokation, Investitionsanalysen und steuerungsrelevanter Planungsanalysen</li> <li>Federführende Verantwortung für die Investitionsplanung sowie Mitwirkung an der jährlichen Haushaltsplanung</li> <li>Eigenständige Analyse komplexer Sachverhalte und Erstellung des Beteiligungsberichts einschließlich Einschätzung wirtschaftlicher Entwicklungen und Risikopotenziale, mit Handlungsspielraum im rechtlichen Rahmen</li> <li>Unterstützung der Teamleitung bei der Klärung von Grundsatzfragen im Finanzbereich und der Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen</li> <li>Mitwirkung bei den statistischen Aufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium ( Bachelor, Master oder Diplom) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft und/oder Steuerrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Steuern, Controlling, Haushaltsplanung und Haushaltsvollzug</li> <li>Gute Kenntnisse in einem angewandten ERP System, sowie in spezifischen Rechtsgebieten ( WiVO, FAG) oder die Fähigkeit sich diese kurzfristig und eigenständig anzueignen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Steuerrecht (Abgabenordnung, Einkommen-, Lohn-,Umsatz-, Körperschaft-, Gewerbe-, Grund-, Grunderwerb-, Erbschaft- und Bauabzugsteuer sowie das gesamte Gemeinnützigkeits-, Gebühren- und Zuwendungsrecht)</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel) und die Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen</li> <li>Fähigkeit, schwierige Sachverhalte pragmatisch und zielorientiert zu lösen und strategisches Denkvermögen</li> <li>Strukturiertes Vorgehen, Denken in Geschäftsprozessen, zweckmäßiges ressourcenbewusstes, vorausschauendes sowie pragmatisches Handeln</li> <li>Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Motivation, Belastbarkeit, Verlässlichkeit und sozialer Kompetenz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (39 Wochenstunden)</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>30 Tage tariflichen Urlaub</li> <li>zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag</li> <li>Besoldung nach A 11 BBesO oder vergleichbare Vergütung nach BAT-KF</li> <li>Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente</li> <li>Deutschlandticket zum vergünstigten Preis</li> <li>Lademöglichkeiten für E-Auto</li> <li>Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“</li> <li>Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)</li> <li>Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug)</li> <li>ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding</li> <li>eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Controlling & Steuern

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de). Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft (m/w/d) im „Montessori-Kinderhaus“ Kita Erftstadt-Dirmerzheim befristet als Krankheitsvertretung (39 Wochenstunden) – Vergütung S 8a TVöD-SuE Eine Anschlussentfristung – ggf. in einer anderen Kita – wird angestrebt. Aufgaben <ul> <li>Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder entsprechend der inklusiven, pädagogischen Konzeption</li> <li>partizipative Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bildungs- und Entwicklungsdokumentation führen in Kombination mit der Förder- und Teilhabeplanung</li> <li>Mitarbeit an der Erarbeitung der pädagogischen Konzeption der Kita sowie am Schutzkonzept/Gewaltschutzkonzept</li> <li>Mitverantwortung für die Gestaltung der Rahmenbedingungen im Kleinteam</li> <li>pflegerische Betreuung von Kindern</li> <li>Einhaltung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII</li> </ul> Profil <ul> <li>Erzieher:in, Heilpädagog:in oder Heilerziehungspfleger:in mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Personengruppen</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>wertschätzende Haltung Kindern und Eltern gegenüber sowie Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team</li> <li>bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Anerkennung durch die zuständige deutsche Bezirksregierung zwingend erforderlich sowie ein Nachweis der deutschen Sprachkenntnis von mindestens der Stufe B 2</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen</li> <li>Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m</li> <li>Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden</li> </ul> STBL1_DE

Fachkraft (m/w/d) im „Montessori-Kinderhaus“ Dirmerzheim

Es ist eine Stelle als Erzieher*in (m/w/d) in der Tagesgruppe Mülheim der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung der Stadt Köln in Vollzeit zu besetzen. Die Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) ist eine überkonfessionell ausgerichtete pädagogische Institution der Jugendhilfe mit rund 380 pädagogischen Mitarbeiter*innen. Jährlich werden rund 1.100 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 0 bis 21 Jahren in Gruppen und Familien betreut. Die Tagesgruppe bietet im Rahmen des § 32 Sozialgesetzbuch Achtes Buch (SGB VIII) Familien mit Kindern im Alter von 6 – 14 Jahren eine intensive, individuell ausgerichtete Unterstützung, um den Verbleib des Kindes in seiner Familie langfristig zu sichern. In der Tagesgruppe werden neun Kinder im Alter von 6 – 14 Jahren betreut. Die Tagesgruppen bei Ki d S verstehen sich als ein geschützter Lern- und Erfahrungsort für herkunftsbenachteiligte und beeinträchtigte Kinder und deren Eltern und Familien. Die strukturierte Gestaltung von Alltagsprozessen, die schulische Förderung sowie das Erleben eines konstruktiven Miteinanders prägen die pädagogische Arbeit mit dem Kind. Der Aspekt der Beteiligung von Kindern an allen sie betreffenden Alltagsprozessen hat in der Tagesgruppe einen hohen Stellenwert. Durch Unterstützung und Entlastung der Eltern, gezielte Eltern-Kind-Interaktionsangebote sowie eine systemisch orientierte Beratungsarbeit werden Eltern fortlaufend gestärkt und ermutigt, ihrem Kind mit einem positiven Erziehungsverhalten zu begegnen. Die Mitarbeitenden der Tagesgruppe arbeiten in enger Kooperation mit dem Bezirksjugendamt Mülheim. Das Team der pädagogischen Mitarbeitenden in der Tagesgruppe erschließt sich kontinuierlich die Ressourcen der Sozialräume, in denen die Familien leben. Machen Sie Köln stärker! Aufgaben Sie ... <ul> <li>fördern die individuelle Entwicklung der Ihnen anvertrauten Kinder sowie die Umsetzung der Erziehungsvereinbarungen auf Grundlage der Hilfeplanung.</li> <li>fördern die Lernkompetenzen von Kindern im schulischen Bereich.</li> <li>unterstützen, beraten und begleiten Eltern und Familien in der Tagesgruppe und im häuslichen Umfeld.</li> <li>setzen Partizipationsstrukturen mit den Kindern und deren Eltern um.</li> <li>entwickeln eine Erziehungsplanung unter anderem auf der Grundlage der vom Jugendamt zur Verfügung gestellten Daten und Informationen.</li> <li>kooperieren eng mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD).</li> <li>bereiten Hilfeplangespräche vor.</li> <li>nehmen aktiv an Teambesprechungen teil und arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Gruppe mit.</li> <li>nehmen an fachspezifischen Fort- und Weiterbildungen teil.</li> <li>entwickeln die sozialräumliche Vernetzung zusammen mit dem Team.</li> <li>nehmen aktiv an Fallkonferenzen und Teamsitzungen teil.</li> </ul> Profil Sie verfügen über einen Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder staatlich anerkannte*r Heilerziehungspfleger*in. Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernimpfschutzgesetzes einschlägig sind. WORAUF ES UNS ANKOMMT: Sie ... <ul> <li>verfügen über Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Elternarbeit.</li> <li>verfügen über die Fähigkeit zur Krisenintervention und zur differenzierten und ressourcenorientierten Falldokumentation.</li> <li>besitzen die Bereitschaft zur Supervision, Fortbildung und kollegialer Beratung.</li> <li>verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität, Einfühlungsvermögen, individueller Belastbarkeit und Selbstreflexion.</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.</li> <li>besitzen digitale Kompetenz.</li> </ul> WEITERHIN WÄRE WÜNSCHENSWERT: <ul> <li>Führerschein der Klasse 3 oder B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>Teamarbeit und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz</li> <li>Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Tagesgruppen</li> <li>vielfältige Fortbildungsangebote</li> <li>ein strukturiertes Einarbeitungskonzept</li> <li>regelmäßige kollegiale Fallreflexion</li> <li>regelmäßige Supervision</li> </ul> Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe S 8b des Tarifvertrags für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes mit Wohnzulage. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den tariflichen Regelungen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. STBL1_DE

Erzieher*in (m/w/d) in der Tagesgruppe Mülheim der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung der Stadt Köln

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns! Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als Verwaltungsfachkraft Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E 9c TVöD / A 9 / 10 LBesG Aufgaben <ul> <li>Sie bearbeiten und steuern die finanziellen Leistungen für ambulante, stationäre und teilstationäre Hilfen nach dem SGB VIII / IX / XII</li> <li>Sie prüfen Anträge und entscheiden über Eingliederungshilfen für Kinder und Jugendliche mit seelischer Behinderung</li> <li>Sie berechnen Kostenbeiträge, setzen Erstattungsansprüche durch und prüfen Forderungen anderer Träger</li> <li>Sie bearbeiten Widersprüche und erstellen Bescheide</li> <li>Sie arbeiten eng mit dem Sozialen Dienst zusammen und bringen sich aktiv in Fachkonferenzen und Planungen zur Teilhabe ein</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder</li> <li>einen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder</li> <li>einen Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) in den Studienbereichen der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder</li> <li>einen Abschluss des Ersten Juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in</li> </ul> Das macht Sie stark: <ul> <li>Sie haben Freude daran, rechtliche Vorgaben praxisnah umzusetzen und eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen</li> <li>Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert</li> <li>Sie sind kommunikationsstark und schätzen die Zusammenarbeit im Team</li> <li>Sie bringen idealerweise Kenntnisse im Sozialrecht (Kinder- und Jugendhilferecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialhilferecht) mit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.901 € und 5.377 € (monatlich Brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 / A 10 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung</li> <li>Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeits­zeit­modellen zur optimalen Verein­barkeit von Berufs- und Privat­leben sowie Überstunden­ausgleich und 30 Tage Urlaub (bei Fünftage­woche) zuzüglich Heilig­abend, Silvester und Rosen­montag arbeitsfrei, aufgaben­orientiertes Arbeiten im Home­office, Unter­stützung bei der Wohnraum­vermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadt­gebiet Leverkusen</li> <li>Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten inklusive Bildungsurlaub</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieb­lichen Gesundheits­förderung</li> <li>Sicherheit: vermögens­wirksame Leistungen, garantierte Jahres­sonder­zahlung sowie zusätz­liche Betriebs­rente für Tarif­beschäftigte</li> <li>Rabatte: vergünstigtes Deutschland­ticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Verwaltungsfachkraft Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. In der Wohngruppe 6a werden Jugendliche zwischen 13-19 Jahren betreut, die Beziehungsabrüche und damit einhergehende Trennungen erlebt, sowie häufige Ablehnung und auch Gewalt erfahren haben. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de/" target="_blank">www.lvr.de</a>. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine traumapädagogische Außenwohngruppe der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Tönisvorst. <ul> <li>Standort: Viersen</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland</li> <li>Vergütung: S12 / S8b TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Vollzeit</li> <li>1 Jahr</li> <li>Besetzungsstart: sofort</li> <li>Bewerbungsfrist: 24.09.2025</li> <li>Referenzcode: Traumapädagogische Außenwohngruppe</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Aktive Gestaltung des Gruppenalltags in einem 24-Stunden-Schichtsystem inklusive Nachtarbeit</li> <li>Umsetzung des Pädagogischen Konzeptes/ der Hilfe-und Erziehungsplanung</li> <li>Intensive pädagogische Förderung und Betreuung der jungen Menschen</li> <li>Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags</li> <li>Planung der pädagogischen Aktivitäten</li> <li>Zusammenarbeit mit Bezugspersonen, Schulen und Behörden</li> <li>Wertschätzender Umgang mit den Kindern und deren Herkunftssystem</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatliche Anerkennung als Erzieherin/Erzieher oder vergleichbare Qualifizierung</li> <li>Abgeschlossene oder begonnene zertifizierte Traumapädagogische Zusatzqualifikation</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Fähigkeit zur Selbstreflexion</li> <li>Motivierende und wertschätzende Kommunikation</li> <li>Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe, Erfahrungen in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erheblichen Verhaltensauffälligkeiten</li> <li>Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort</li> <li>PKW-Führerschein</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... <ul> <li> ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. </li> <li> ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. </li> <li> ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.</li> <li>Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.</li> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Verschiedene Dienstplanmodelle</li> <li>​​​​​​​Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. </li> <li>Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.</li> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung ​​​​​​​Je nach Standort bieten wir vielfältige Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.</li> </ul> STBL1_DE

439 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 40764 Langenfeld (Rheinland), Deutschland