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<h3>Sozialarbeiter*in (m/w/div)</h3> Ort: Schömberg Eintrittsdatum: 01.02.2026 Bewerbungsfrist: 23.01.2026 Vergütung: Entgeltgruppe 9b – gem § 23 TVÜ zzgl. Zulagen Beschäftigung: Teilzeit, befristet Ausschreibungsnummer: 17-24-32-2025 <h3>Tätigkeitsbereich</h3> Im Nordschwarzwald nahe Pforzheim gelegen, behandeln wir 244 stationäre Rehabilitand*innen mit Krankheiten der Bewegungsorgane sowie des Atmungs- und Kreislaufsystems einschließlich AHB in beiden Indikationen (Orthopädie und Pneumologie). Wir sind ein innovatives Reha-Zentrum mit regelmäßiger Beteiligung an Forschungsprojekten. Es wartet auf Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit anspruchsvollen und interessanten Aufgaben. Interessante berufliche Entwicklungen und eine gute Work-Life-Balance machen uns zu einem lebendigen und attraktiven Reha-Zentrum mit vielen Spielräumen für eigenes Engagement. Der traditionsreiche, heilklimatische Kurort Schömberg liegt im nördlichen Schwarzwald auf einem Hochtal zwischen den Flüssen Enz und Nagold in 650 bis 730 Meter Höhe. Es bestehen gute Verkehrsanbindungen nach Pforzheim, Karlsruhe und Stuttgart. Aufgaben Sie beraten Patient*innen im Zusammenwirken mit den zuständigen Stellen und Verhandeln mit Sozialämtern, Rentenversicherungsträgern, sozialen und kirchlichen Einrichtungen. Die Tätigkeit erfordert den regelmäßigen Umgang mit dem PC (z. B. Word, Excel, PowerPoint). Profil Sie verfügen über einen an einer Hochschule (oder Fachhochschule) abgeschlossenen Bachelor oder vergleichbaren Abschluss (Diplom FH) im Studiengang Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung. Wir bieten <ul> <li>Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarif</li> <li>Planbare Perspektiven durch sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Verlässliche Dienstpläne und Urlaubsplanung</li> <li>Eine zusätzliche Altersversorgung</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellun nachzuweisen ist. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Gespräch eingeladen. STBL1_DE

Sozialarbeiter*in (m/w/div)

Die Deutsche Rentenversicherung Schwaben (Körperschaft des öffentlichen Rechts) mit Sitz in Augsburg ist ein Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung. Wir suchen für unsere Fachklinik Oberstdorf - Fachklinik für Orthopädie - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Arztschreibkraft (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit. Die Rehabilitationsklinik liegt in besonders reizvoller Lage oberhalb des Ski- und Bergsteigerzentrums Oberstdorf im Allgäu. Aufgaben <ul> <li>Schreiben von Arztbriefen</li> <li>Bearbeitung der Entlassungsberichte</li> <li>Vertretung im Chefarztsekretariat</li> </ul> Profil <ul> <li>sicheres Beherrschen der medizinischen Nomenklatur</li> <li>gute PC-Kenntnisse / gute Schreibleistung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst</li> <li>Entgelt nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (ähnlich TVöD) einschließlich Jahressonderzahlung</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>vergünstigtes Jobticket und Corporate Benefits</li> <li>freie Benutzung von Schwimmbad/Sauna und Fitnessgeräten in der Klinik</li> </ul> STBL1_DE

Arztschreibkraft (m/w/d)

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starte bei uns als Sachbereichsleiter*in im Sozialraumteam Nord, Schwerpunkt Leistungen der Hilfe zur Pflege (Eingruppierung nach EG 11 TVöD bzw. A 11 SHBesG) und unterstütze zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Fachdienst Pflege unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben Du startest bei uns als Sachbereichsleitung für das Sozialraumteam Nord, Schwerpunkt Leistungen der Hilfe zur Pflege. Du führst das multiprofessionelle Sozialraumteam Nord. Du koordinierst und optimierst die Arbeitsabläufe, definierst die Ziele für den Bereich, verfolgst die Entwicklung der rechtlichen Grundlagen und der Rechtsprechung und führst Dienstbesprechungen durch. Folgende Aufgaben fallen zudem im Rahmen der Tätigkeit an: <ul> <li>Entscheidung in Neufällen sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei schwierigen Einzelfällen, Verhandlungen und herausfordernden Situationen</li> <li>Anpassung des Amtes für Soziale Dienste an die Herausforderungen des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Ressourcenknappheit, mit verstärkter sozialräumlicher Ausrichtung</li> <li>Professionsübergreifende Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden der Hilfe zur Pflege, Eingliederungshilfe sowie des Kommunalen Sozialdienstes zur Weiterentwicklung des Kieler Leistungssystems</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:</li> <ul> <li>Verwaltungsmanagement, Public Management</li> <li>Staats-, Verwaltungswissenschaft</li> <li>Öffentliches Recht</li> <li>Rechtswissenschaft</li> <li>Soziale Arbeit (mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften)</li> </ul> <li>oder Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder eine abgeschlossene Ausbildungzum*zur Verwaltungsfachangestellten mit dem abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II</li> <li>Erfahrung. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung</li> <li>Fachlichkeit. Du bist fachlich versiert. Kenntnisse im Bereich Sozialleistungsrecht und der Fachanwendung OPEN/PROSOZ sind erforderlich – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was dich auszeichnet Du bist in der Lage Verantwortung zu übernehmen und verfügst über eine gute Kommunikationsfähigkeit. Eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit Mitarbeitenden zu motivieren, runden dein persönliches Profil ab. Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzt du selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bildest du dich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort. Wo du wirkst Die im Amt für Soziale Dienste erbrachten Leistungen für die Kieler*innen sind vielfältig. Verschiedene Professionen arbeiten hier eng zusammen. Die unterschiedlichen Leistungs- und Beratungsbereiche befinden sich weitestgehend im Dienstgebäude. Du arbeitest in stetigem Austausch mit den anderen Bereichen und deren Leitungen. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und Teilen des Arbeitsplatzes. Gern ermöglichen wir eine Hospitation im Amt für Soziale Dienste. Melde dich dafür einfach bei den Kolleg*innen im Amt für Soziale Dienste. Wir bieten <ul> <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> <li>Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben</li> <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> </ul> STBL1_DE

Sachbereichsleiter*in im Sozialraumteam Nord, Schwerpunkt Leistungen der Hilfe zur Pflege

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als Ingenieur*in im Sachbereich Strategisches Infrastrukturmanagement Mobilitätsmanagement (Eingruppierung nach EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Mobilität und Strategie unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben Das Tiefbauamt ist mit zurzeit rund 320 Mitarbeiter*innen und einem jährlichen Budget von rund 30 Millionen Euro eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Kiel. Die Aufgaben des Amtes umfassen Verkehrsplanung, Straßenbau, Ingenieur­bau und Entwässerung. Straßen, Wege, Plätze und Kanal­anlagen sind maßgebliche Bestandteile der Infra­struktur bei der Landeshauptstadt Kiel. Ohne funktionierende Infrastruktur keine Mobilität, keine Versorgung, keine wirtschaftliche Entwicklung und kein geregeltes öffentliches Leben. Die kommunale Infrastruktur ist komplex, verästelt und über Jahrzehnte gewachsen. Sie stellen sicher, dass langfristig diese Infrastruktur zukunftsfähig gemacht wird. Wer sich hier engagiert, erhält, entwickelt und gestaltet nachhaltige Zukunftsstrukturen. <ul> <li>Weiterentwicklung, Optimierung und Aktualisierung des Aufgabenbereichs Strategisches Infrastrukturmanagement Straße, Wege, Plätze und Kanalanlagen hinsichtlich Anforderungen, Technik und Methoden</li> <li>Optimierung des Vorgehens bei der Bewertung und Priorisierung von Projekten und Maßnahmen im Tiefbauamt vor dem Hintergrund der strategischen Ausrichtung, dem Erhaltungsmanagement und Synergien von Kanal- und Straßenbau, verkehrsplanerischer Zielstellungen (Mobilitätswende) und Belangen Dritter</li> <li>Konzeption, Weiterentwicklung und Erarbeitung von Datengrundlagen und Prozessen</li> <li>Einführung und Durchführung systematischer Fachaudits / Berichtserstattung zur Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsqualität, Prozesseffizienz sowie Risikotransparenz des Strategisches Infrastruktur­managements</li> <li>Entwickeln von Kennzahlen unter Berücksichtigung übergeordneter und strategischer Zielvorgaben u. a. Bench­marking für das Qualitäts- und Risikomanagement</li> <li>Entwicklung von Strategien für die Infrastruktur unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und fachtechnischer Kriterien (Substanzerhaltungskonzept)</li> <li>Darstellung einer dauerhaften, strategischen Finanzierbarkeit der Infrastruktur auf Grundlage von Kennzahlen und Priorisierung und Generierung von Fördermöglichkeiten mit Fortschreibung</li> <li>Fertigen von Verträgen mit interdisziplinären Zusammenhängen (bspw. Ingenieur*innenverträge für Studien und Konzepte, Verträge mit Fördergeber*innen sowie Wissenschaft und Technik)</li> <li>Stellungnahmen zu Maßnahmen im Tiefbauamt bzw. Dritter im Rahmen von umfangreichen Einzelmaßnahmen, B-Plänen, städtebaulichen Maßnahmen sowie Gebietsentwicklungen bzw. Gebietssanierungen</li> <li>Erstellen von Geschäftlichen Mitteilungen und Beschlussvorlagen, Fachbeiträge für Fachpublikum, Presse­mitteilungen und anderen öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) in:</li> <ul> <li>Bauingenieurwesen</li> <li>Wasser- und Bodenmanagement, Wassertechnologie</li> <li>Umwelttechnik</li> </ul> <li>oder Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, mit vorgenanntem Studium</li> <li>Fachlichkeit. Bereitschaft erforderlich, sich kurzfristig in neue EDV-Systeme einzuarbeiten.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie besitzen die Bereitschaft und Fähigkeit, gewohnte Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen, sich von eingefah­renen Strukturen zu lösen und aktiv neue Ideen und Ansätze einzubringen. Darüber hinaus können Sie Arbeits­abläufe rationell und zielgerichtet planen, koordinieren und durchführen. Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis, um technische Zusammen­hänge zu verstehen und zu beurteilen sowie alternative, technische Lösungen zu finden. Wo Sie wirken Die Landeshauptstadt Kiel steht vor dem Hintergrund vielfältiger Anforderungen der Klimaschutzstadt Kiel vor großen Herausforderungen. Für Ihre engagierte Mitarbeit an den Herausforderungen der klimagerechten Anpassungen der Infrastruktur bietet der Sachbereich Strategisches Infrastrukturmanagement ein interessantes Aufgabenfeld. Der Sachbereich befasst sich mit der Sicherstellung einer langfristig nachhaltigen und effizienten Erhaltung sowie Verbesserung und Anpassung der Infrastruktur Straße und Entwässerung. Dies soll durch die Einführung und Anwendung moderner Managementmethoden und -tools (z. B. Asset Management), eine fundierte Datengrundlage, digitale Trans­forma­tion, sowie eine zielgerichtete Priorisierung von Maßnahmen auf Basis eines Substanzerhaltungskonzeptes erreicht werden Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist unter Voraussetzung der Arbeitsplatzteilung teilbar. Im Rahmen der Öffentlichkeitarbeit sind Tätigkeiten auch in den Abendstunden und an Wochenenden möglich. Die Zugänge sind nicht immer barrierefrei erreichbar. Wir bieten <ul> <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieur*in Strategisches Infrastrukturmanagement Mobilitätsmanagement

Die Stadt Passau sorgt für das Wohl ihrer Einwohner und der zahlreichen Gäste in der schönen Dreiflüssestadt. Um den hohen Lebens- und Erholungsstandard aufrechtzuerhalten, sind die Mitarbeiter/innen tagtäglich im Einsatz. Für die vielfältigen Aufgaben suchen wir engagierte Menschen, die Ideen einbringen und die Stadt Passau aktiv mitgestalten. Die Stadt Passau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Stadtgärtnerei einen Gärtner (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist aus organisatorischen Gründen nicht teilbar und zunächst befristet zur Vertretung eines Mitarbeiters zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Unterhalt, Pflege und Gestaltung der städtischen Grün- und Parkanlagen</li> <li>Baumpflegearbeiten</li> <li>Ausübung von Winterdienst</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, Zierpflanzenbau oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Führerschein der Klasse B; vorzugsweise zusätzlich Führerschein der Klasse BE</li> <li>Technisches Verständnis für Maschinen und Geräte</li> <li>Selbstständiges und kreatives Arbeiten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Offenheit für Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Bereitschaft zum Einsatz im Winterdienst</li> <li>Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Dienst auch mal an Wochenenden)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein tarifgerechtes Entgelt nach Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst</li> <li>Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen („Weihnachtsgeld“, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen)</li> <li>Eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber</li> <li>Ein krisensicherer Arbeitsplatz</li> <li>Eine vielseitige Tätigkeit in der Stadtgärtnerei</li> </ul> STBL1_DE

Gärtner (m/w/d)

In der integrativen Kita St. Franziskus werden in vier Gruppen regelmäßig 70 Kinder im Alter von 2 Jahren bis zur Einschulung durch ein multiprofessionelles Team betreut. 10 der Kinder haben aufgrund einer (drohenden) Behinderung einen erhöhten Förderbedarf. Die KiTa arbeitet im Modell der Platzreduzierung. Die KiTa ist ein zertifiziertes Familienzentrum NRW und gehört, im Verbund der insgesamt drei Kitas in Trägerschaft der Kirchengemeinde, zum Katholischen Familienzentrum in Hochdahl. In der Einrichtung wird täglich frisch gekocht. Aufgaben <ul> <li> Gestaltung eines kindgerechten Alltags in der Kita</li> <li> Planung und Durchführung pädagogischer Angebote</li> <li> Erstellung von Bildungsdokumentationen</li> <li> Führen der Elterngespräche</li> <li> Unterstützung der Pädagogische Leitung</li> <li> Unterstützung in der Personalführung und Personalentwicklung</li> <li> Verwaltungs- und Büroorganisation der Einrichtung mit den gängigen EDV-Programmen</li> <li> Steuerung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger und weiteren Einrichtungen des katholischen Familienzentrums</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Pädagogische Fachkraft oder haben eine der Qualifikationen, die für den Einsatz als pädagogische</li> <li>Fachkraft vom Land NRW berechtigt.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team, sind einfühlsam, kreativ und haben Freude an der Arbeit mit den Kindern</li> <li>Sie verfügen über Organisationstalent, sind zuverlässig und haben einen strukturierten Arbeitsstil mit Kindern</li> <li>Sie sollten mindestens 3 Jahre Berufserfahrung haben </li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den verschiedenen EDV-Systemen</li> <li>Sie sind Mitglied der Katholischen Kirche und identifizieren sich mit der Katholischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein engagiertes und motiviertes Team</li> <li>Großen Gestaltungsspielraum für neue Ideen und Impulse</li> <li>Eine Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildung</li> <li>Bezahlung nach KAVO und Einzahlung in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).</li> <li>Zahlung Vermögenswirksamer Leistungen (VL)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Angebot des Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Ständig stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) St. Franziskus

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 53.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Die Stadt Böblingen betreibt in städtischer Trägerschaft 27 eigene Kindertageseinrichtungen. Die Umsetzung des Orientierungsplans erfolgt durch die Anwendung der Handlungskonzepte EEC, Infans und Lerngeschichten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet für unsere Kindertagesstätten Pädagogische Fachkräfte (Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Kindheitspädagogen*innen, Pädagogische Fachkräfte gem. § 7 KitaG) Aufgaben <ul> <li>Verantwortungsvolle pädagogische Betreuung, Förderung und Begleitung von Bezugskindern</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder in Portfolios</li> <li>Konstruktive Mitarbeit an der Umsetzung des entsprechenden Handlungskonzeptes</li> <li>Durchführung von Elterngesprächen und Gestaltung der Erziehungspartnerschaft</li> <li>Anleitung und Begleitung von Auszubildenden</li> <li>Teilnahme und Mitwirkung an Teambesprechungen</li> </ul> Der Einsatz erfolgt in der Kinderkrippe oder im Kindergarten. Teilen Sie uns Ihre Stärken gerne mit! Eine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kinderpfleger*in, Kindheitspädagoge*in bzw. Pädagogische Fachkraft gem. § 7 KiTaG</li> <li>Fähigkeit zur selbständigen, umsichtigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Team sowie zum wertschätzenden, vertrauensvollen und einfühlsamen Umgang mit den Kindern und ihren Familien</li> <li>Interesse und Offenheit im Umgang mit den Familien aus unterschiedlichen Kulturen</li> <li>Freude daran, sich kreativ, motiviert und verantwortungsbewusst in den Alltag der Kindertageseinrichtung einzubringen</li> <li>Hohes Maß an Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>BBKitaPLUS - als pädagogische Fachkraft einer Böblinger Kindertageseinrichtung erhalten Sie eine monatliche übertarifliche Arbeitsmarktzulage! </li> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Top-Vergütung &amp; Zusatzleistungen: Neben der übertariflichen Bezahlung (bis Entgeltgruppe S 8a TVöD) profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten Team, unterstützt durch päd. Fachberatungen, Ausbildungskonzept, Sprachförderkonzept, Schutzkonzept und Verwaltungsstellen in den Kitas.</li> <li>Mehr Erholung: Für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es zusätzlich zum Erholungsurlaub jährlich bis zu zwei Regenerationstage sowie eine Zulage, die in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden kann.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km. </li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme speziell für pädagogische Fachkräfte.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte (Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Kindheitspädagogen*innen, Pädagogische Fachkräfte gem. § 7 KitaG) (m/w/d)

Die Industrie- und Handelskammer zu Dortmund vertritt die Interessen von über 60.000 Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistung in den Städten Dortmund, Hamm und dem Kreis Unna.Wir suchen ab sofort in Vollzeit (40,5 Wochenstunden) einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) in der Abteilung des Hauptgeschäftsführers am Standort Dortmund. Die Stellenausschreibung ist für Berufsanfänger besonders geeignet. Aufgaben <ul> <li>Koordination und Kommunikation zwischen Hauptgeschäftsführer, Geschäftsführung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zwischen der IHK und externen Partnern</li> <li>Unterstützung und Begleitung der Arbeit in der Hauptgeschäftsführung und des Ehrenamtes</li> <li>Erstellung von Reden und Präsentationen sowie vor- und nachbereitenden Texten (z. B. Protokolle)</li> <li>Mitwirkung in der Vor- und Nachbereitung von Sitzungen ehrenamtlicher IHK-Gremien</li> <li>Beschaffung und Aufbereitung entscheidungsrelevanter Informationen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug, gern auch ergänzt um Kenntnisse der Politik-, Staats- oder Sozialwissenschaften</li> <li>Hohe analytische und kommunikative Fähigkeiten, insbesondere gutes schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Flexibilität und Organisationsstärke</li> <li>Politisches Einschätzungsvermögen und Verständnis des politischen Systems</li> <li>Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Anwendungen</li> <li>Kundenorientierung und Freude am Umgang mit Menschen</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem wirtschaftsnahen Arbeitgeber in einem sich dynamisch wandelnden Umfeld.</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)</li> <li>Zielgerichtete Einarbeitung mit hausinternen „Onboarding Programm“</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote der Gesundheitsvorsorge (Gesundheitstage, Grippeschutzimpfung, Präventionskurse, betriebliche Krankenversicherung)</li> <li>Mobile Arbeit</li> <li>Optimale Verkehrsanbindung, insbesondere mit öffentlichen Verkehrsmitteln</li> <li>JobRad</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) in der Abteilung des Hauptgeschäftsführers

Die Katholische Kirchengemeinde St. Jacobus in Hilden sucht für die Kita St. Christophorus zum 01.08.2026 eine Kita-Leitung (m/w/d) 100 % Beschäftigungsumfang (39 h) ohne Befristung Die Kita St. Christophorus ist eine von insgesamt fünf Kitas in Trägerschaft der Katholischen Kirchengemeinde St. Jacobus. In der Kita St. Marien werden in zwei Gruppen 44 Kinder im Alter von 2 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht betreut. Die Kita gehört zum Kath. Familienzentrum der Kirchengemeinde. In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Leitung und Entwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit der 3-gruppigen Einrichtung</li> <li>Personalführung und Personalentwicklung</li> <li>Verwaltungs- und Büroorganisation der Einrichtung mit den gängigen EDV-Programmen</li> <li>Steuerung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger und weiteren Einrichtungen des Katholischen Familienzentrums</li> <li>Sicherstellung von Dokumentations- und Berichtsführung</li> <li>Mitarbeit als pädagogische Fachkraft im Gruppendienst </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschossene sozialpädagogische oder heilpädagogische Ausbildung</li> <li>oder ein pädagogisches Studium (Erzieher/in, Bachelor/Master in Kindheitspädagogik)</li> <li>Sie verbinden fachliche und soziale Kompetenz mit der Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, möglichst mit Leitungserfahrung</li> <li>Sie verbinden Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den verschiedenen EDV-Systemen</li> <li>Sie sind Mitglied der Katholischen Kirche </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Leitungsfreistellung im Rahmen des KiBiz. </li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten Team</li> <li>Möglichkeit der beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung nach den Regelungen der KAVO</li> <li>Zahlung in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Anteilige Finanzierung eines Jobtickets (Deutschlandticket) </li> </ul> STBL1_DE

Kita-Leitung (m/w/d)

Die Stadt Passau sorgt für das Wohl ihrer Einwohner und der zahlreichen Gäste in der schönen Dreiflüssestadt. Um den hohen Lebens- und Erholungsstandard aufrechtzuerhalten, sind die Mitarbeiter/innen tagtäglich im Einsatz. Für die vielfältigen Aufgaben suchen wir engagierte Menschen, die Ideen einbringen und die Stadt Passau aktiv mitgestalten. Die Stadt Passau sucht für das Oberhausmuseum ab 15. März 2026 eine Kassenkraft (m/w/d) in Teilzeit mit 11 Stunden/Woche. Die Stelle ist befristet für die Dauer der Museumssaison von 15.03. bis 07.01. zu besetzen. Die Veste Oberhaus gehört zu den größten und besterhaltenen Festungsanlagen Europas. In ihren Mauern beherbergt sie mit dem Oberhausmuseum eines der großen kommunalen Museen Deutschlands und ist damit eine touristische Attraktion der Stadt Passau. Aufgaben <ul> <li>Verkauf von Eintrittskarten, Verwalten der Eintrittsgelder, Verbuchen von Gutscheinen und Rechnungen</li> <li>Tages- und Wochenabschlüsse; Monats- und Jahresabrechnungen</li> <li>Warenverkauf bzw. Bestückung des Museumsshops</li> <li>Erteilung von Auskünften an die Museumsbesucher</li> <li>Umgang und Aufrufen von Führungen und Veranstaltungen im internen Guide-Verwaltungssystem</li> <li>Aushilfe im Aufsichtsdienst</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Verwaltung, Büro oder Wirtschaft</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch</li> <li>Selbstsicheres und freundliches Auftreten</li> <li>Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Zeitliche Flexibilität, da der Dienst auch an Wochenenden sowie abends zu leisten ist</li> <li>Mobilität (eventuell eigenes Auto) ist von Vorteil, da keine regelmäßige öffentliche Verkehrsverbindung zum Dienstort besteht. Ein Parkplatz ist vorhanden.</li> <li>Erholungsurlaub ist während der Saison nur bedingt nach Abstimmung möglich.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein attraktiver, sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem kommunalen Stiftungs­betrieb</li> <li>Vergütung in Anlehnung an den TVöD (Eingruppierung nach Tätigkeit und Qualifikation) mit vielen Zusatzleistungen, wie z.B. Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), Leistungs­prämie, betriebliche Altersvorsorge, alle Zulagen und Bikeleasing für Mitarbeiter</li> <li>Arbeitsgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten nach Absprache</li> <li>30 Urlaubstage und Zusatztage für Schicht- und Wechselschichtdienst</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> </ul> STBL1_DE

3.549 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs