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Erzieher oder Pädagogische Fachkraft Stellenumfang 100% Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kinderhaus St. Maria Munderkingen! Einrichtungsträger ist die Kath. Gesamtkirchengemeinde Donau-Winkel. Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt! Munderkingen ist die kleinste Stadt im Alb-Donau-Kreis in Baden-Württemberg. Der historische Stadtkern Munderkingens liegt in einer Schleife der Donau, etwa 33 Kilometer südwestlich von Ulm. Er hat sich zu beiden Seiten des Flusses ausgedehnt. Die Stadt grenzt im Norden an die Stadt Ehingen, im Osten an Rottenacker, im Süden an Unterstadion, Emerkingen und Hausen am Bussen sowie im Westen an Obermarchtal und Untermarchtal. Als kat­ho­li­sche Ge­samt­kir­chen­ge­mein­de Donau-Win­kel un­ter­hal­ten wir vier Kin­der­gär­ten. Mit christ­li­chen Wer­ten und Hal­tun­gen be­glei­ten wir Kin­der da­bei „groß“ zu wer­den. Zur Ge­samt­kir­chen­ge­mein­de ge­hö­ren die Ein­rich­tun­gen St. Josef Oberst­ad­ion, St. Josef Unterstadion, St. Antonius Rottenacker und St. Ma­ria Munderkingen. Das kat­ho­li­sche Kinderhaus St. Maria bie­tet 4 Kin­der­gar­ten­grup­pen ab 3 Jah­ren bis zum Schu­le­in­tritt mit je­weils 25 Kin­dern und 2 Krip­pen­grup­pen ab 1 Jahr mit je­weils 10 Kin­dern an. Die Kin­der­krip­pe und der Kin­der­gar­ten be­geg­nen sich, ler­nen sich ken­nen, sin­gen Lie­der be­su­chen sich und vie­les mehr. Da­durch ist auch ein flie­ßen­der Über­gang, wel­cher den Kin­dern leicht fällt mög­lich. Es sind Fa­mi­lien al­ler Na­ti­o­na­li­tä­ten bei uns herz­lich will­kom­men. Standort Kath. Kinderhaus St. Maria Munderkingen Emerkinger Straße 30 89597 Munderkingen Vertragsart Teil-/Vollzeit Referenz-Nr. KITA/307 Aufgaben <ul> <li>ein herzliches und engagiertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut</li> <li>Abwechslungsreiche und kreative pädagogische Arbeit mit viel Gestaltungsraum</li> <li>SuE-Zulage in Höhe von bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage</li> <li>Rabatte über Firmen bei Coporate Benefits und ein Jobrad sichern</li> <li>Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr</li> <li>Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen</li> <li>Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig</li> <li>Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro</li> <li>Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.</li> <li>Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen</li> <li>Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart, unter Verwendung der Entgeltordnung des TVöD</li> </ul> Profil <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach § 7 KitaG</li> <li>Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik</li> <li>Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deren individuelle Förderung</li> <li>Einfühlungsvermögen und Geduld im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen</li> <li>Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke für eine wertschätzende Zusammenarbeit</li> <li>Kreativität und Engagement, um abwechslungsreiche Bildungsangebote zu gestalten</li> <li>Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten</li> <li>Offenheit für neue pädagogische Konzepte und Interesse an Weiterbildungen</li> <li>Identifikation mit christlichen Werten</li> </ul> Wir bieten Faire Bezahlung Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge. Weiterbildung Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Corporate Benefits Profitiere von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern. Work-Life-Balance Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern. Digitalisierung Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit. Jobticket-Zuschuss Mitarbeiter:innen profitieren von Zuschüssen zum Jobticket um den Arbeitswege stressfrei und kostengünstig zu gestalten. Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Erzieher oder Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für den Internen Service</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit in der administrativen Hausverwaltung der von der Niederlassung genutzten Liegenschaften</li> <li>Allgemeine Verwaltungsaufgaben im Internen Service u. a. Anforderung und Abrechnung von Sachleistungen, Unterstützung bei Kfz- &amp; Mobilfunkangelegenheiten und Archivtätigkeiten (z. B. Akten- und Materialtransport)</li> <li>Unterstützende Tätigkeiten der Inneren Verwaltung wie z. B. Poststelle oder Materialausgabe</li> <li>Unterstützung von Maßnahmen zur Einhaltung des Arbeitsschutzes</li> </ul> Profil Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte*r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie besitzen mindestens 2 Jahre förderliche Berufserfahrung nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung</li> <li>Gute Kenntnisse in Microsoft Office und SAP‑Grundkenntnisse</li> <li>Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Ausgeprägte Service-Orientierung und Teamfähigkeit</li> <li>Körperliche Belastbarkeit (Heben und Tragen von Lasten u. a. im Archiv, Materialausgabe, Poststelle)</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Voraussetzung ist die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 5 bis zur E 9a​ TV‑L (ca. 38.300,00 € – ca. 57.200,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für den Internen Service

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald als Körperschaft des öffentlichen Rechts vertritt die Interessen des Handwerks in der Region und bietet ihren Mitgliedern ein breites Dienstleistungsangebot. Für den Geschäftsbereich IV – Bildungsakademie – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Ausbilder/in (m/w/d) für den Bereich Elektrotechnik. In unserer Bildungsakademie bilden wir junge Hand­werkerinnen und Hand­werker im Rahmen der über­betrieblichen Lehrlings­unterweisung – zusammen mit den Betrieben – aus und ergänzen die betrieb­liche Aus­bildung. Aufgaben <ul> <li>Durchführung der über­betrieb­lichen Ausbildungs­lehr­gänge für Auszu­bildende zum/zur Elektroniker/in für Energie-und Gebäude­technik mit Vorgaben durch das HPI in Zusammen­arbeit mit dem Team der ÜBA-Verwaltung und im Fachbereich</li> <li>Unterstützung bei der Aus­bildung der Auszu­bildenden, Ansprech­partner/in für die Betriebe, Schulen und Innungen des Kammer­bezirks im Bereich Elektro</li> <li>Regelmäßige Aktuali­sierung und, bei Bedarf, Ausarbeitung der Ausbildungsunterlagen nach Vor­gaben durch das HPI</li> <li>Verwaltung der Ausstattung und des Lager­bestandes sowie Bestellungen im Fach­bereich inkl. Inventur- und Inventark­ontrolle</li> <li>Bei Bedarf Durchführung von Fort- und Weiter­bildungs­lehrgängen sowie Maßnahmen im Elektro­bereich</li> <li>Bei Bedarf Teilnahme an Veran­staltungen und Messen zur Förderung der Aus- und Weiterbildung</li> </ul> Profil <ul> <li>Meistertitel im Elektroniker-Hand­werk, ver­gleichbarer Abschluss oder höher­wertig</li> <li>Erfahrungen in der Aus­bildung und dem damit verbundenen Umgang mit Auszu­bildenden</li> <li>Sicherer Umgang mit modernen Kommuni­kationsmitteln und Anwender­software</li> <li>Bereitschaft zur Eigen­verantwortung</li> <li>Teamfähigkeit und Flexi­bilität</li> <li>Interesse, sich ständig weiter­zubilden</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen einen interessanten und modernen Arbeits­platz in einem moti­vierten Team mit Raum für die Ent­faltung Ihres fach­lichen Könnens, aktive För­derung Ihrer Weiter­bildung sowie eine Ver­gütung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L Baden-Württemberg, Entgelt­gruppe EG 9) mit zusätzlicher Alters­versorgung. STBL1_DE

Ausbilder/in (m/w/d) für den Bereich Elektrotechnik

Du möchtest im Bereich BWL - Steuerberatung durchstarten? Beginne Dein Duales Studium beim passenden Praxispartner. Erlebe unser Duales Studium mit Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche am Campus. Vertiefe anschließend Dein Wissen mithilfe unserer interaktiven Lernmaterialien. Weil wir als moderne, digitale Steuerkanzlei nicht nur Zahlen optimieren, sondern auch Arbeitsprozesse - mit flexiblen Strukturen, neuester Technologie und einem Team, das Innovation und Zusammenarbeit lebt. Wir beraten den Mittelstand und bieten hier maßgeschneiderte Services mit ausgezeichneter Beratungsqualität. Durch digitale Innovation und Automatisierung optimieren wir Prozesse, schaffen Effizienz und konzentrieren uns stets auf den Erfolg unserer Mandant:innen. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 1. April 2026. Aufgaben Beim Praxispartner - neo Kanzlei:<ul><li>Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir vonder neo Kanzlei für Dich! </li><li>Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns </li><li>Du profitierst von Vergünstigungen</li><li>Du hast flexible Arbeitszeiten </li><li>Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen </li><li>Du kannst an unseren Team-Events teilnehmen </li><li>Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Dich erwartet ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li></ul>Bei der IU - Campus München:<ul><li>Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)</li><li>Deine Studienberatung, Study Guides sowie Lehrenden unterstützen Dich jederzeit, und Du lernst in kleinen Gruppen</li><li>Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen</li><li>Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre</li><li>Du profitierst von attraktive Rabatten bei UNiDAYS, Spotify, 25hours Hotels und weiteren Partnern der IU </li></ul> Profil <ul><li>Du unterstützt eigenständig bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und steuerlichen Bilanzen</li><li>Bei Steuererklärungen übernimmst Du vorbereitende Aufgaben und arbeitest eng mit dem Team zusammen </li><li>In steuerliche Rechtsbehelfsverfahren bekommst Du Einblicke und wirkst aktiv an der Bearbeitung mit</li><li>Erste eigene Korrespondenzen mit Mandanten und Finanzbehörden ermöglichen Dir, Praxiserfahrung zu sammeln</li></ul> Wir bieten <ul><li>Starte Dein Studium an der IU mit (Fach-)Abitur, einem qualifizierten Berufsabschluss oder als staatl. gepr. Techniker:in/Betriebswirt:in </li><li>Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li><li>Dich zeichnen Einsatzbereitschaft, Teamgeist und ein sehr hohes Maß an Sorgfalt aus</li><li>Du hast eine aufgeschlossene Persönlichkeit sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mandant:innen</li></ul>Karriereaussichten:Bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung besteht für Dich die Möglichkeit auf eine Übernahme. Profitiere von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen mit fairem Gehalt und Benefits. STBL1_DE

Duales Studium BWL - Spezialisierung Steuerberatung (B.A.) - neo Kanzlei

Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebens­grundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oder-Havel ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter <a href="https://www.damit-alles-läuft.de" target="_blank">https://www.damit-alles-läuft.de</a> Im Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oder-Havel sucht für Maßnahmen des wasserwirtschaftlichen Ausbaus im Fachbereich Wasserstraßen (W) zum 01.01.2026 in Vollzeit, voraussichtlich bis Dezember 2030 befristet, eine/einen <h1>Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) (FH-Diplom/​Bachelor) der Fachrichtung Bau-, Umweltingenieurwesen, Umweltplanung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Gewässerschutz, Ingenieurökologie oder Landschaftsplanung</h1> Der Dienstort ist Eberswalde. Referenzcode der Ausschreibung 20252976_9339 Aufgaben <ul> <li>Vorbereiten und Durchführen von Bauvorhaben und Renaturierungsmaßnahmen mit bautechnischem Schwerpunkt im Rahmen des wasserwirtschaftlichen Ausbaus und der wasserwirtschaftlichen Unterhaltung unter Berücksichtigung des Bundesprogramms „Blaues Band Deutschland“, wie u. a. <ul> <li>Mitwirken bei der Entwicklung und Planung von Renaturierungsmaßnahmen</li> <li>Vorbereitung, Vergabe von Ingenieurleistungen</li> <li>Abwicklung von Ingenieurverträgen und deren Abrechnung</li> <li>Aufstellen von Entwürfen zu Bauvorhaben/​Renaturierungsmaßnahmen/​Nassbaggermaßnahmen/​Dammnachsorge</li> <li>Vergabe und Durchführung der Baumaßnahmen und baubegleitender Maßnahmen</li> <li>Begleitung von Monitoringmaßnahmen</li> <li>Mitwirken beim Aufstellen, Verhandeln und Betreuen von Verwaltungsvereinbarungen</li> </ul> </li> </ul> Profil <h4>Das sollten Sie unbedingt mitbringen:</h4> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. [FH]/​Bachelor) der Fachrichtung Bau-, Umweltingenieurwesen, Umweltplanung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Gewässerschutz, Ingenieurökologie oder Landschaftsplanung oder vergleichbar</li> <li>Mindestens dreijährige praktische Erfahrung</li> </ul> <h4>Das wäre wünschenswert:</h4> <ul> <li>umfassende Kenntnisse in Gewässerökologie, Wasserwirtschaft, Renaturierung, Wasserbau, Naturschutz- und Biotopverbundbelangen einschl. rechtlicher Fragestellungen</li> <li>Kenntnisse im Bereich der HOAI</li> <li>Berufserfahrung in der Bauleitung/​Bauüberwachung</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich der VOB, UVgO</li> <li>Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Bauwesen, Ingenieurbau, Bautechnik</li> <li>Kenntnisse bezügl. WRRL, WastrG, WHG, BNatSchG</li> <li>Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungshandelns, Verwaltungs- und Haushaltsrecht</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zum ergebnisorientierten, selbstständigen, eigenverantwortlichen, auch teamorientierten Handeln</li> <li>sicheres und gewandtes Auftreten</li> <li>Kommunikationsvermögen mit ausgeprägten Fähigkeiten in den Bereichen der Gesprächs- und Verhandlungsführung</li> <li>Urteils- und Entscheidungsvermögen</li> <li>ein hohes Maß an Belastbarkeit und flexiblem Handeln sowie Kritikfähigkeit</li> <li>sichere Kenntnisse im Umgang mit PC‑Standard­software sowie Bereitschaft zur Anwendung WSV-spezifischer Software</li> <li>sicheres mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen (mind. C1-Niveau gem. GER)</li> <li>Schwimmzeugnis mind. Bronze</li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen</li> </ul> Wir bieten Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 12 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Tarifbeschäftigte 39 Stunden. <h2>Besondere Hinweise:</h2> Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Dies setzt voraus, dass mindestens zwei geeignete Bewerberinnen/​Bewerber vorhanden sind. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Voraussetzung ist jedoch eine für die Tätigkeit sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau gem. GER). Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) (FH-Diplom/​Bachelor) der Fachrichtung Bau-, Umweltingenieurwesen, Umweltplanung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Gewässerschutz, Ingenieurökologie oder Landschaftsplanung

Die Niederlassung Bielefeld des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Gebäudemanagerin / Gebäudemanager (w/m/d) </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben Als Mitarbeiter*in im Gebäude­management sind Sie zuständig für die bautechnische, kundenorientierte Betreuung der Bestandsimmobilien der Behörden des Landes NRW. <ul> <li>Sie nehmen Aufgaben des Gebäude­managements beim Betreiben und Bewirtschaften von Gebäuden des Verwaltungsvermögens wahr (z. B. Gebäude der Justizverwaltung)</li> <li>Sie übernehmen Teile der Betreiber­verantwortung der von Ihnen betreuten Liegenschaften</li> <li>Ihnen obliegt der Abruf von regel­mäßigen Leistungen aus Rahmen­verträgen sowie Leistungs­ausschreibung nach VOB oder UVgO bei Einzelbedarfen und die Abwicklung des gesamten Prozesses bis zur Rechnungsfeststellung</li> <li>Sie steuern und prüfen alle TGM- und IGM-Leistungen unter Berücksichtigung von Kosten-, Qualitäts- und Terminvorgaben</li> </ul> <ul> <li>Sie übernehmen die fachliche Beratung des Objektmanagements zur Vorbereitung und Durchführung von Kundengesprächen, Gebäude­begehungen und dem jährlichen Wirtschaftsplan sowie die Definition des erforderlichen Service-Level-Agreements für die Liegenschaften</li> <li>Sie planen, koordinieren und überwachen die gemäß Wirtschafts­plan vorgesehenen Maßnahmen der Instandsetzung an dem von Ihnen betreuten Liegenschaftsportfolio</li> <li>Sie sind verantwortlich für ein effizientes und kundenorientiertes Handling von Maßnahmen, die über das Störungs- und Beschwerde­management gemeldet werden</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Bachelor/​Master) mit der Fach­richtung Architektur, Bauingenieur­wesen, Technisches Facility­management, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik/Technische Gebäudeausrüstung oder in einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> oder <ul> <li>Sie können einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften (Bau‑)Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in in einer der oben genannten Fachrichtungen nachweisen und verfügen über eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise können Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement oder in einer vergleichbaren Aufgabe vorweisen</li> <li>Wünschenswert wären Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vorschriften (z. B. VOB, DIN etc.)</li> <li>Sie sind ein Organisationstalent und zeichnen sich zudem durch ein ausgeprägtes Kosten‑ und Service­bewusstsein sowie ein gutes Verhandlungsgeschick aus</li> <li>Ihr sicherer Umgang in der Anwendung von Microsoft Office sowie einschlägige Methoden- und Software­kenntnisse runden Ihr Profil ab</li> <li>Sie bringen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz mit</li> <li>Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mit­arbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Gebäudemanagerin / Gebäudemanager (w/m/d)

Der BDEW als der Spitzenverband der Energie- und Wasserwirtschaft verfolgt mit seinen Landesorganisationen und seinen über 2.000 Mitgliedsunternehmen das große Ziel, Deutschland mit sicherer und effizienter Energieversorgung in die Klimaneutralität zu führen und sich für eine sichere und nachhaltige Wasserwirtschaft einzusetzen.Möchtest du aktiver Gestalter der Energiewende werden? Schaust du bei der Energiewende nicht nur auf die einzelnen Bausteine, sondern hast auch die großen systemischen Herausforderungen gerade im Bereich der Digitalisierung im Blick? Findest du es spannend, Lösungen für die Themen zu entwickeln, auf die es wirklich ankommt? Und hast du Lust, dabei im Herzen von Berlin in unmittelbarer Nähe zu Politik und Regierung zu arbeiten?Dann freuen wir uns auf die Zusammenarbeit mit dir zum nächstmöglichen Termin alsReferent (w/m/d) Finanzen und Nachhaltigkeit in der EnergiewirtschaftDie Abteilung Betriebswirtschaft, Steuern und Digitalisierung bearbeitet gemeinsam mit unseren Mitgliedsunternehmen zentrale Branchenthemen – von Finanzen, Nachhaltigkeit und Steuern bis hin zu Digitalisierung, Logistik, Telekommunikation und Cybersicherheit.Ein Schlüsselthema ist die Transformation der Energie- und Wasserwirtschaft. Zum Gelingen der Energiewende gehört auch die finanzielle Flankierung: Wir setzen uns dafür ein, dass die politischen Rahmenbedingungen auf nationaler und europäischer Ebene die nachhaltige Transformation bestmöglich unterstützen.Als Referentin oder Referent Finanzen und Nachhaltigkeit übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen wirtschaftlicher Steuerung, nachhaltiger Transformation und Politikgestaltung. Du entwickelst Positionen, vertrittst die Interessen der Branche und bringst deine Expertise in strategische Diskussionen ein – national wie international.Werde Teil eines starken Netzwerks, das die Energiewirtschaft aktiv mitgestaltet. Aufgaben <ul><li>Eigenständige Bearbeitung und Weiterentwicklung fachpolitischer Themen in Finanzen, Nachhaltigkeit und weiteren betriebswirtschaftlichen Fragestellungen</li><li>Erstellung von Stellungnahmen, Strategiepapieren und Branchenpositionen</li><li>Entwicklung und Vertretung der BDEW-Positionen in Gremien, gegenüber Politik, Behörden und auf Veranstaltungen</li><li>Analyse und Bewertung der Themen sowie deren Auswirkungen auf die Energiewirtschaft</li><li>Zusammenarbeit und Austausch mit nationalen und internationalen Experten-Teams und Stakeholdern, z. B. Bundesministerien, Bundesbehörden und EU-Kommission </li><li>Leitung von Projekten sowie Konzeption und Moderation von Workshops und Fachveranstaltungen</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom / Master, bevorzugt im wirtschaftlichen Bereich); Berufs- oder Branchenerfahrung ist von Vorteil </li><li>Affinität zu Finanz- und Nachhaltigkeitsthemen sowie Verständnis für komplexe Zusammenhänge</li><li>Strategisches Denken, sicheres Auftreten und sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen </li><li>Erfahrung in Projektmanagement und Moderation wünschenswert </li><li>Verhandlungs- und Argumentationsstärke, souverän im Umgang mit internen und externen Partnern </li><li>Sehr gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office</li></ul> Wir bieten <ul><li>Ein herausforderndes und vielseitiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei attraktiver Vergütung und unbefristetem Arbeitsvertrag </li><li>Die Mitarbeit an einem zentralen Zukunftsthema </li><li>Eine enge Zusammenarbeit mit den zentralen Markt- und Politikakteuren </li><li>Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten (Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Gleitzeit) und verkehrsgünstiger Lage in Berlin-Mitte (Nähe Bahnhof Friedrichstraße und Hauptbahnhof) </li><li>30 Tage Urlaub, Ausgleichstage zwischen den Jahren</li><li>Einen Zuschuss zum Jobticket sowie eine Unfallversicherung</li><li>Eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost</li><li>Die Teilnahme an persönlichen und fachlichen Fortbildungsmaßnahmen</li><li>Ein großzügiges Sport- und Gesundheitsangebot (Aktive Mittagspause, Gesundheits-App) und die Möglichkeit, ein Fahrrad über JobRad zu leasen</li></ul> STBL1_DE

Referent (w/m/d) Finanzen und Nachhaltigkeit in der Energiewirtschaft

Die Ev.-luth. Kindertagesstättenverbände Osterholz-Scharmbeck und Rotenburg - Verden suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachberatung (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden) Vergütung nach TVöD SuE (S12) Seit 14 Jahren sind wir mit mittlerweile 22 Einrichtungen und rund 410 Mitarbeitenden verlässliche Partner für Familien und Kommunen im Bereich der Kindertagesstätten. Aufgaben Die Fachberatung unterstützt unsere evangelischen Kindertagesstätten bei der bestmöglichen Förderung von Kindern in ihrer Entwicklung und zeigt vielfältige Hilfsangebote auf. Außerdem entwickelt die Fachberatung gemeinsam mit den Kita-Teams das Qualitätsmanagement stetig weiter, konzipiert Fortbildungsangebote und deren Durchführungen in beiden Kinder­tages­stättenverbänden. Profil <ul> <li>ein Studium der Sozialpädagogik/Soziale Arbeit BA oder ein vergleichbares Studium absolviert haben</li> <li>über gute Beratungstechniken, Erfahrungen in den Bereichen Qualitätsentwicklung, Religionspädagogik, offene Arbeit und Kinderschutz verfügen</li> <li>Organisationsstärke und den Blick für Veränderungsprozesse mitbringen</li> <li>einer christlichen Kirche angehören, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen in Niedersachsen (ACK) ist, da die Tätigkeit einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag hat</li> <li>über einen eigenen PKW verfügen und die Bereitschaft mitbringen, diesen zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine vielseitige Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten in einem kirchlichen Umfeld</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung</li> <li>Austausch in einem bestehenden Fachberatungsnetzwerk</li> <li>Fachkundige Unterstützung durch ein kompetentes Referententeam im Diakonischen Werk Hannover</li> <li>Büro im Kirchenamt Verden, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Leistungszulage, kirchliche Zusatzversorgung, arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachberatung (m/w/d) für Kitas – Ev.-luth. Kindertagesstättenverbände

Der BDEW als der Spitzenverband der Energie- und Wasserwirtschaft verfolgt mit seinen Landesorganisationen und seinen über 2.000 Mitgliedsunternehmen das große Ziel, Deutschland mit sicherer und effizienter Energieversorgung in die Klimaneutralität zu führen und sich für eine sichere und nachhaltige Wasserwirtschaft einzusetzen. Möchtest du Teil der Energiewende werden? Hast du Lust in zentraler Lage in Berlin-Mitte das Personalteam dabei zu unterstützen, diese Herausforderung aktiv mitzubegleiten?Dann starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen Zeitraum von zunächst sechs Monaten in unserer Abteilung Personal als Werkstudent (w/m/d) Personalmanagement Die Abteilung Personal ist zuständig für das gesamte Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit im BDEW von der Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung bis zur Personalkostenplanung, -controlling, Gehaltsabrechnung und betrieblichen Altersversorgung. Daneben organisiert und betreut sie das betriebliche Gesundheitswesen und den Arbeitsschutz.Sie berät die Hauptgeschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen/-politischen Themen- und Fragestellungen und ist die zentrale Ansprechpartnerin in allen personalrelevanten Fragen für unsere Führungskräfte, die Mitarbeitenden und den Betriebsrat sowohl in der BDEW-Hauptgeschäftsstelle als auch seinen Landesorganisationen. Aufgaben <ul><li>Unterstützung bei administrativen Prozessen wie der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, der Erstellung von Arbeitszeugnissen und der Pflege der Personalakten</li><li>Begleitung von On- und Offboardingprozessen</li><li>Unterstützung im Bewerbermanagement</li><li>Mitarbeit in der Organisation und inhaltlichen Vorbereitung des Fort- und Weiterbildungsprogramms</li><li>Mitarbeit in Personalprojekten</li><li>Unterstützung bei der Digitalisierung von Personalakten</li></ul> Profil <ul><li>Laufendes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal</li><li>Kreativität und Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen</li><li>Freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten</li><li>Sehr gute Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung sowie im Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen</li></ul> Wir bieten <ul><li>Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit einem Studium vereinbaren lassen</li><li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung</li><li>Spannende Einblicke in die Arbeit eines politischen Wirtschaftsverbandes</li><li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem freundlichen und hochmotivierten Team</li><li>Ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen</li></ul> STBL1_DE

Werkstudent (w/m/d) Personalmanagement

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander. Einsatzort: Pulling Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Art der Anstellung: Vollzeit Befristung: befristet Stellen-ID: J000028212Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere Aufgaben Sie möchten Kinder im Schulalltag begleiten und dabei eine sinnstiftende Aufgabe übernehmen? Dann freuen wir uns auf Sie! Wir suchen ab sofort engagierte pädagogische Fachkräfte z. B. Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder mit vergleichbarer Qualifikation für den Bereich Schulbegleitung im Pool-Modell. Die Stellen sind zunächst befristet mit unterschiedlichem Stundenumfang – unser Ziel ist jedoch eine langfristige Zusammenarbeit. Was ist das Pool-Modell? Im Pool-Modell arbeiten unsere Schulbegleiter (m/w/d) als multiprofessionelles Team direkt an der Schule. Bei Krankheit oder Ausfall vertreten sich die Teammitglieder gegenseitig. Eine Koordinatorin vor Ort unterstützt Sie als feste Ansprechperson im Alltag. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Begleitung von Kindern oder Jugendlichen mit geistiger oder seelischer Beeinträchtigung im Schulalltag</li> <li>Unterstützung bei Ausflügen, in Pausen und beim Stundenwechsel</li> <li>Dokumentation von Lernfortschritten</li> <li>Unterstützung bei der Konfliktlösung im Alltag</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Lehrkräften und weiteren Fachkräften im Netzwerk der Schule</li> </ul> Was wir anbieten: <ul> <li>Feste Arbeitszeiten und freie Wochenenden </li> <li>Sie haben in den Schulferien frei, das Gehalt läuft weiter</li> <li>Ein tolles Team, das zusammenhält und sich regelmäßig austauscht</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene pädagogische Ausbildung als Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf</li> <li>Empathie, Zuverlässigkeit und eine wertschätzende Haltung</li> <li>Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau</li> <li>Auch Quereinsteiger (m/w/d) mit relevanter Erfahrung sind herzlich willkommen!</li> </ul> Wir bieten <ul><li>13. Monatsgehalt</li><li>Fahrrad-Leasing</li><li>Fort- und Weiterbildungen</li><li>Geburtstagsgeschenk</li><li>Mitarbeitendenfeste</li><li>Mitarbeitendenvorteilsprogramm</li><li>persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung</li><li>positive Arbeitsatmosphäre</li><li>Rabatte in regionalen Sportstudios</li><li>regelmäßige Mitarbeitendengespräche</li><li>strukturierte Einarbeitung</li><li>Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Vertrauensvolle Ansprechpersonen</li><li>zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester</li></ul> STBL1_DE

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