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Sie haben eine Leidenschaft für die Prozesse rund um die Personalgewinnung? Sie haben ein Händchen für eine zielgruppengerechte Gestaltung von Ausschreibungen und Bewerbendenansprache? Sie begeistern mit Überzeugung potenzielle Bewerbende für eine Mitarbeit in unserer Organisation? Dann suchen wir Sie in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Malteser Regionalgeschäftsstelle NRW mit Sitz in Köln. Aufgaben <ul> <li>Sie begleiten und unterstützen den Prozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden</li> <li>Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Dienststellen in Recruiting-Fragen</li> <li>Sie behalten Überblick über aktuelle Ausschreibungen und unterstützen die Dienststellen bei der Sichtung von Bewerbungen </li> <li>Im Bereich anspruchsvoller Vakanzen gewinnen Sie versierte Persönlichkeiten mittels Active Sourcing</li> <li>Sie konzeptionieren Recruiting-Kampagnen z.B. über Social Media</li> <li>Sie sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalgewinnungsstrategien unter Berücksichtigung des jeweiligen Personalbedarfs beteiligt</li> <li>Sie bringen Personalmarketinginstrumente zum Einsatz und beraten qualitativ bei der Personalauswahl</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit regelmäßigem Austausch mit dem zentralen Personalmarketing sowie mit Recruiter*Innen aus anderen Regionen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung</li> <li>Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen</li> <li>Sie arbeiten gerne kollegial im Team und erledigen Ihre Aufgaben selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert</li> <li>Sie sind eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit und überzeugen durch eine hohe Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen</li> <li>Organisiertes Arbeiten sowie eine Dienstleistungsbereitschaft zeichnen Sie aus</li> <li>Erfahrungen in graphischer Gestaltung von Stellenanzeigen runden Ihr Profil ab</li> <li>Identifikation mit unseren Werten und Zielen als katholische Hilfsorganisation</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine umfangreiche Einarbeitung in Ihre Aufgaben und Themenbereiche sowie die Möglichkeit, in einer modernen - auf die Zukunft ausgerichtete Personalabteilung - tätig zu werden</li> <li>Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen</li> <li>Viel Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>Ein Arbeitszeitmodell, bei dem flexible Arbeitszeiten möglich sind (Mobiles Arbeiten)</li> <li>eine tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kinderzulage</li> <li>eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse</li> <li>30 Tage Jahresurlaub und ein Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung, sowie die Anrechnung von Heiligabend, Silvester und Rosenmontag als vollwertiger Urlaubstag</li> <li>Sie erwarten spannende Tätigkeiten in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten</li> <li>Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist </li> <li>Mitarbeit in einem kommunikativen und sympathischen Team mit regelmäßigem fachlichem Austausch</li> <li>Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und gute Parkmöglichkeiten</li> <li>Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen</li> <li>Die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings </li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, zum Beispiel über die Plattform MachtFit!</li> <li>Den Zugang zu einem vergünstigten Kantinenangebot</li> <li>Eine Dachterrasse mit Blick auf den Kölner Dom</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW. Aufgaben Wahrnehmung und Sicherstellung der kaufmännischen Verantwortung für die zugeordneten Gebäude, z. B. <ul> <li>Durchführung des Flächenmanagements <ul> <li>Prüfung, Beratung und Konkretisierung von Nutzungsanforderungen zu geänderten Flächen- und baulich/technischen Bedarfen</li> <li>Klärung der Bedarfsdeckung hinsichtlich Prioritäten, Finanzierung und technischer Umsetzung</li> <li>Aufbau und Pflege eines Portfoliomanagements</li> <li>Übernahme der Eigentümerverantwortung</li> <li>Aufbau und Pflege eines Leerstandmanagements</li> <li>Präsentation der An- und Vermietungen in politischen Gremien</li> <li>Anfertigen von Entscheidungsvorlagen</li> <li>Leitung von regelmäßigen Besprechungen (Jour Fixe) mit Vertreter*innen der Fachbereiche</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Durchführung des Mietvertragsmanagements <ul> <li>Beratung der Nutzer*innen bzgl. Mietangelegenheiten</li> <li>Übernahme des Vertragscontrollings </li> <li>Führung von Vertragsverhandlungen bei An- und Vermietungen </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Klärung finanzieller Aspekte <ul> <li>Sicherstellung des Budgets</li> <li>Betreuung der laufenden Maßnahmen</li> <li>Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Klärung rechtlicher Aspekte aus laufenden Verträgen</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation der Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder –management, bzw. Betriebswirtschaft mit entsprechendem Schwerpunkt, Projekt-/Prozessmanagement, bzw. Rechtswissenschaft</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Immobilienkauffrau/-mann mit Weiterbildung zum Immobilienfachwirt*in; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>eine hohe Sozial- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit den Vertragspartnern und Stakeholdern</li> <li>eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit</li> <li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li> <li>ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Flächen- und Vertragsmanagements bzw. der Immobilienwirtschaft</li> <li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Flächen- und Vertragsmanagement

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Architektin / Architekten (w/m/d) Schwerpunkt Planung als Projektleitung</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben Bei der Umsetzung unserer Projekte steht insbesondere die Reaktion auf den Klimawandel im Fokus. Nachhaltigkeit in allen seinen Facetten ist bestmöglich in den Gebäudebestand und in die Neubauten zu implementieren. Künftig werden unsere Projekte mit der BIM-Methode umgesetzt. Als Projektleitung in der Abteilung Baumanagement Bundesbau 2 betreuen Sie zivile wie auch militärische Bau­maßnahmen des Bundes, wie z. B. funktional und technisch komplexe Gebäude der Bundesanstalt für Immobilien, der Bundeswehr und des Technischen Hilfswerks. <ul> <li>Sie tragen übergeordnet die Planungs­voraussetzungen für unsere externen Planer zusammen, bestimmen Planungs- und Vergabestrategie und steuern aktiv die Inhalte der Planungs­leistungen der externen Planer</li> <li>Sie bestimmen und betreuen die Vergabe der externen Planungs­leistungen</li> <li>Sie steuern aktiv große Neubau­projekte in den Handlungsbereichen des Projektmanagements, gem. AHO Heft 9 in Projektleitungs- und Projektsteuerungsfunktion</li> <li>Sie übernehmen in der Projektverantwortung die fachliche Leitung und Steuerung von Projektteammitgliedern mit verschiedenen Fachrichtungen (z. B. Tiefbau, Versorgungstechnik und Elektrotechnik)</li> </ul> <ul> <li>Sie verantworten das Controlling (Termine, Kosten, Qualitäten, Ressourcen), die Datenpflege sowie das Berichtswesen zur Steuerung der Bauvorhaben</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben (Erlasse, Verfügungen, Standards)</li> <li>Während der Planung und Ausführung übernehmen Sie die Qualitäts­sicherung der Leistungen der freiberuflich Tätigen und der ausführenden Gewerke</li> <li>Sie koordinieren und leiten interne und externe Abstimmungen mit Ingenieur­büros und ausführenden Firmen sowie der BLB-Zentrale, der Oberfinanz­direktion NRW und weiteren Beteiligten</li> </ul> Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor/​Master) in der Fachrichtung Architektur Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie können mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI Leistungsphasen 2 – 8 der Objektplanung nachweisen</li> <li>Sie haben ein erhöhtes Interesse an Gestaltung</li> <li>Sie bringen Kenntnisse über die Entwicklung und Umsetzung komplexer Planungsaufgaben sowie der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z. B. HOAI, VOB, VgV etc.) mit</li> <li>Neben Ihrer hohen Motivation, Flexibilität und Zielorientierung verfügen Sie ebenfalls über eine ausgeprägte sprachliche Kompetenz</li> </ul> <ul> <li>Idealerweise verfügen Sie über eine fachbezogene Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement (DVP o. ä.)</li> <li>Abgerundet wird Ihr Profil durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) – (wünschenswert)</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW</li> <li>Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 11 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Architektin / Architekt (w/m/d) Schwerpunkt Planung als Projektleitung

Aufgaben Profil Wir bieten Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: ab 01.06.2025 | Job-ID: 901753 Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen deiner Werkstudent:innentätigkeit bist du Teil des Nachhaltigkeitsbereichs der REWE Group. Du arbeitest im spannenden Feld der Nachhaltigkeitsstrategie und -projektarbeit in einem motivierten Team und kannst je nach deinen Präferenzen auch eigene Schwerpunkte setzen. Was du bei uns bewegst: <ul> <li>Du übernimmst Verantwortung: Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von Projekten im Bereich gesellschaftliches Engagement für REWE und PENNY.</li> <li>Du zeigst Einsatz: Du arbeitest aktiv bei der internen und externen Kommunikation zu unseren Projekten im gesellschaftlichen Engagement mit.</li> <li>Du bringst dich ein: Du leistest einen kreativen Beitrag bei der Erstellung von Analysen, Präsentationen und Projektdokumentationen.</li> <li>Gemeinsam mehr erreichen: Du übernimmst Eigenverantwortung für Teilprojekte und definierte Aufgabenbereiche sowie alltägliche Aufgaben im Team.</li> <li>Du bist präsent: Du unterstützt uns tatkräftig bei der Vorbereitung von internen und externen Veranstaltungen.</li> </ul> Was uns überzeugt: <ul> <li>Zuallererst Deine Persönlichkeit: Du hast großes Interesse am Thema Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung und zeichnest dich durch eine sehr selbstständige und verantwortungsbewusste Art aus.</li> <li>Du bist Student:in der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit den Schwerpunkten Projektmanagement oder Nachhaltigkeit und weist überdurchschnittliche Leistungen auf.</li> <li>Du hast bereits Erfahrungen im Handels- oder Konsumgüterbereich, im sozialen Sektor, im Bereich Projektmanagement oder im Bereich Nachhaltigkeit gesammelt.</li> <li>Eine schnelle Auffassungsgabe, analytisches und strategisches Denkvermögen, Strukturierungsfähigkeit und Zielstrebigkeit zeichnen dich aus.</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und Power Point) sowie ausgeprägte Teamorientierung setzen wir voraus.</li> </ul> Was wir bieten: Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: <ul> <li>Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.</li> <li>Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.</li> <li>Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.</li> <li>Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.</li> <li>Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.</li> <li>Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.</li> <li>Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.</li> </ul> Weitere Informationen erhältst du unter <a href="https://jobs.rewe-group.com" target="_blank">jobs.rewe-group.com</a>. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 901753)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter <a href="tel:+492211497110" target="_blank">0221 149-7110</a>. <h6>Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.</h6> STBL1_DE

Werkstudent Nachhaltigkeit - Schwerpunkt Gesellschaftliches Engagement (m/w/d)

Wir – das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) – sind eine Bundes­oberbehörde im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums der Finanzen. Unser Hauptdienstsitz ist in Bonn. Weitere Dienstsitze befinden sich in Berlin, Saarlouis und Schwedt. Mit rund 2.400 Beschäftigten nehmen wir zentrale steuerliche Aufgaben mit nationalem und internationalem Bezug wahr. Für den Einsatz am Dienstsitz in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei <h2>Büromitarbeiter/innen (w/m/d)</h2> Die Arbeitsplätze sind im Geschäfts­zimmer des Gesamt­personalrats und im Bereich Personal­gewinnung in der Zentral­abteilung angesiedelt. Die zu besetzenden Arbeitsplätze sind nach der Entgeltgruppe 5 TVöD (Bund) bewertet und grundsätzlich auch für eine Teilzeit­beschäftigung geeignet. Aufgaben Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen bzw. für folgende Aufgaben: <ul> <li>Geschäftszimmer des Gesamt­personalrats: Vor- und Nachbereitung der Gesamt­personalrats­sitzungen, Vor- und Nachbereitung von Personalrats­arbeitsgruppen, IT‑Unterstützung des Gesamt­personalrats, Termin­koordination und organisatorische Unterstützung sowie Backoffice im Dokumenten­management</li> <li>Personalgewinnung: Unterstützung bei der Organisation der Auswahl­verfahren, insbesondere im Bereich Anwärter- und Azubi­gewinnung, Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Bewerber­korrespondenz, Pflege von Bewerber­statistiken</li> </ul> Hinweis: Im Rahmen des Vorstellungs­gesprächs können Sie uns gerne den Bereich nennen, für den Sie sich bevorzugt interessieren. Profil <ul> <li>Sie verfügen über: <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungs­fachangestellten oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung z. B. zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation oder zur/zum Kaufmann/​Kauffrau für Büromanagement oder eine vergleichbare dreijährige Ausbildung im Verwaltungsbereich oder im Rechtswesen oder</li> <li>einen abgeschlossenen Verwaltungs­lehrgang I (ehemals Angestellten­lehrgang I)</li> </ul> </li> <li>von Vorteil ist: <ul> <li>eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in Verwaltungs­tätigkeiten mit Bezug zu Personal­angelegenheiten</li> </ul> </li> </ul> Sie passen zu uns, wenn Sie <ul> <li>Ihre Aufgaben gewissenhaft und eigenverantwortlich erledigen,</li> <li>ein Kommunikationstalent sind und Inhalte adressatengerecht vermitteln sowie</li> <li>kooperativ und teamfähig agieren,</li> <li>über Einfühlungs­vermögen im Umgang mit Menschen verfügen,</li> <li>geschickt organisieren und</li> <li>eine hohe Motivation für die Aufgaben des BZSt mitbringen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r nach Entgeltgruppe 5 TVöD (Bund) mit einem Verdienst zwischen 2.928,99 Euro und 3.245,11 Euro brutto bei Neueinstellung in den öffentlichen Dienst</li> <li>weitreichende voraussetzungslose Möglichkeiten von mobilem Arbeiten (z. B. im „Homeoffice“)</li> <li>eine individuelle und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungs­angebote</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie/​Pflege: Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeit­modellen (wie Teil- und Elternz­eiten), Telearbeit sowie Eltern-Kind-Büro und eigener U 3‑Kindertages­einrichtung</li> <li>aktive Gesundheits­prävention (Sportangebote, Entspannungs­kurse etc.)</li> <li>hervorragende Parkmöglichkeiten und gute Anbindung an den ÖPNV (einschließlich Berechtigung zum Erwerb eines durch uns geförderten Deutschland­Jobtickets).</li> </ul> Was Sie noch wissen sollten: Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken. Deshalb ist uns jede/jeder – unabhängig von Geschlecht, der sexuellen Identität, Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder einer eventuellen Behinderung – willkommen. Das BZSt strebt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an. Zudem haben wir uns das Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation gemäß der Maßgabe der in der Bundes­finanzverwaltung geltenden Rahmeninklusions­vereinbarung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Büromitarbeiter/innen für das Geschäftszimmer des Gesamtpersonalrats und im Bereich Personalgewinnung

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Zentrum für Kinderheilkunde des Universitätsklinikums Bonn ist in der Abteilung für Pädiatrische Hämatologie und Onkologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (28,875 Std./Woche) zu besetzen: Study Nurse / Clinical Research Assistant (m/w/d) Die Stelle ist projektbezogen bis 31.01.2027 befristet zu besetzen. In der Abteilung für Pädiatrische Hämatologie und Onkologie des Zentrums für Kinderheilkunde behandeln wir Kinder und Jugendliche mit dem gesamten Spektrum onkologischer, hämatologischer und immunologischer Krankheitsbilder und beteiligen uns somit an (inter-)nationalen Therapieoptimierungsstudien in der pädiatrischen Hämatologie und Onkologie. Ebenso nimmt die Abteilung an einem Projekt im Rahmen eines Phase I/II Studiennetzwerkes (WPSZ) mit anderen Kliniken teil. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung von Ärzten und wissenschaftlichen Mitarbeitern bei der Durchführung von klinischen Studien unter Einhaltung der regulatorischen Richtlinien</li> <li>Erfassung und Verwaltung von Patientendaten für (inter-)nationale klinische Studien und Forschungsprojekte</li> <li>Koordination und Organisation von Laboruntersuchungen, Probenversand, Diagnostik und Prüfmedikation</li> <li>Eigenständige Organisation der notwendigen klinischen Daten zur Dokumentation wie Anlage von Patientenstammdaten, Zusammenstellung studienrelevanter Befunden, Erhebung von Therapieverläufen, Follow-UP-Management etc.</li> <li>Korrespondenz mit Studienzentralen und Referenzzentren</li> <li>Durchführung von Datentransfer und -auswertungen sowie Vorbereitung von Publikationen</li> </ul> Profil <ul> <li>Fachliche Qualifikation als Pflegekraft oder in einem anderen medizinischen Berufsfeld</li> <li>Vorhandene Zusatzbezeichnung Study Nurse oder ähnliche Qualifikationen wie z.B. Dokumentationsassistenz oder Interesse, diese zu erwerben</li> <li>Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket</li> <li>GCP-Kenntnisse, Erfahrungen mit Remote-Data-Entry-Systemen und komplexen Datenschutzkonzepten</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Word und Schrift sowie einen sorgfältigen und kooperativen Arbeitsstil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum ineinem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betrieblicheAltersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Study Nurse / Clinical Research Assistant (m/w/d) Zentrum für Kinderheilkunde - Pädiatrische  Hämatologie und Onkologie

Wir, der Regionalverband Ruhr suchen für das Team „Veranstaltungsmanagement“ im Referat „Zentrale Dienste“ einen Mitarbeiter Service und Empfang (m/w/d) Referenznummer: 588/25 Das Referat „Zentrale Dienste“ bündelt im Bereich Wirtschaftsführung wesentliche Querschnittaufgaben des RVR und deckt mit seinem Aufgabenspektrum essenzielle hausinterne Dienste ab, die für eine reibungslose Betriebsführung des RVR notwendig sind. Das Team Veranstaltungsmanagement ist u. a. für interne Sitzungen und Versammlungen, sowie für externe Veranstaltungen zuständig. Aufgaben <ul> <li>Konferenzbewirtung (Ein- und Abdecken der Tische, Reinigung von Geschirr &amp; Besteck, Anrichten von Mahlzeiten)</li> <li>Veranstaltungsvorbereitung inklusive Einkauf für die Teeküchen (Bewirtungsvorschläge erarbeiten, Bestellung von Getränken und Speisen)</li> <li>Reinigung der Teeküchen, incl. aller Gerätschaften</li> <li>Bewirtschaftung der Kaffeeautomaten</li> <li>Besetzung der Empfänge der Essener Dienstgebäude inklusive Telefonzentrale</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in einem serviceorientierten Beruf, z.B. Fachfrau/-mann für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie, alternativ Berufserfahrung in der Gastronomie (wünschenswert)</li> <li>Sehr gute Umgangsformen</li> <li>Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Dienstleistungsverhalten</li> <li>Schnelle, strukturierte, organisierte und konzentrierte Arbeitsweise</li> <li>Körperliche Belastbarkeit (z.B. beim Heben und Tragen von Stühlen und Tischen etc.)</li> </ul> Im Rahmen der Serviceorientierung des Teams Veranstaltungsmanagement ist der offene Umgang mit Mitarbeitenden sowie externen Partner:innen (Besucher:innen, Veranstaltungsteilnehmer:innen) ein wichtiges Element der Tätigkeiten. Kommunikations- und Teamfähigkeit werden ebenso wie eigenverantwortliches Arbeiten und die Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten Leistungen zu erbringen, vorausgesetzt. Wir bieten <ul> <li>Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst</li> <li>Chancengleiches und tolerantes Miteinander</li> <li>Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung</li> <li>Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit</li> <li>Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistung</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Parkplätze zur Anmietung, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kantine</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Service und Empfang (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Das Team des Einkaufs-Help-Desks unterstützt den LVR, als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW, im Bereich der Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen als erste Anlaufstelle und stellt somit eine Schlüsselstelle dar. Die Support-Tätigkeiten beinhalten schwerpunktmäßig: <ul> <li>Erste Ansprechperson für alle Fragen rund um das Thema Einkauf in IT-technischer, wirtschaftlicher und rechtlicher Sicht</li> <li>Durchführung von Systemtests in den im Einkauf befindlichen IT Systemen</li> <li>Unterstützung und Beratung der externen Bieter*innen in der Nutzung der Vergabemanagementsoftware im Rahmen der elektronischen Angebotsabgabe (Bieter*innensupport)</li> <li>Benutzer*innenverwaltung (Erteilung/Änderung/Löschung von Nutzer*innenberechtigungen) für SAP/MM und SRM sowie der ablösenden Cloudanwendung S4 HANA Ariba</li> <li>Qualitätssicherung der Material- und Lieferant*innenstammdaten für S4 HANA Ariba</li> <li>Ticketerfassung und -bearbeitung zu allen eingegangenen Anfragen in Jira</li> <li>Unterstützung von IT-Fortbildungen und Anwender*innenworkshops</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der Zentralen Einkaufskoordination für die Umsetzung der EHD Aufträge und ein proaktives Kund*innenmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine Ausbildung als <ul> <li>Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement</li> <li>Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandel</li> <li>Industriekauffrau/Industriekaufmann (m/w/d) oder</li> </ul> </li> <li>eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit dem Aufgabenschwerpunkt Büromanagement oder</li> <li>den Verwaltungslehrgang I oder</li> <li>als Beamt*in die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>IT-Affinität bzw. eine schnelle Auffassungsgabe in der Anwendung technischer Systeme gehört zu Ihren Stärken.</li> <li>Sie verfügen über eine mindestens einjährige Erfahrung in der Anwendung von SAP-Modulen.</li> <li>Im Umgang mit den den aktuellen MS-Office-Produkten (Outlook, Word, Excel) sind Sie sicher.</li> <li>Grundkenntnisse im nationalen und europäischen Vergaberecht sind vorhanden.</li> <li>Sie haben bereits Erfahrung im Kundenservice bzw. First-Level-Support oder einem ähnlichen Aufgabenbereich gesammelt.</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine offene, wertschätzende und verbindliche Kommunikation sowie kundenorientiertes Handeln (überwiegend telefonisch) auch in schwierigen Situationen und Fallkonstellationen aus.</li> <li>Durch Eigeninitiative und eine lösungsorientierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise erzielen Sie effiziente Ergebnisse.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation</li> <li>Vergütung: A07 LBesO NRW / E9a TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit (bis 50 %)</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 07.05.2025</li> </ul> STBL1_DE

Beraterin / Berater im Einkaufs-Help-Desk (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (Station Conley) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet: Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patient*innen auf der Station</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefach*mann, bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde wünschenswert -Berufsanfänger*innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Wir bieten Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann bzw.  Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) Station der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als einer der jüngsten Standorte in Deutschland ist das SOS-Kinderdorf Essen seit 2016 aktiv. Neben der Jugendwohngruppe und mehreren Einheiten des Verselbständigungswohnens etablierte sich im Januar 2018 das SOS-Kinderdorfzentrum im Nordviertel der Stadt: Frühe Hilfen, Elternberatung und Familienhilfe, ein offenes Nachbarschaftscafé, verschiedene Formen der Sozialen Gruppenarbeit für Kinder im Alter von 6-15 Jahren sowie eine Kinderwohngruppe haben hier ihren Platz gefunden. Die vielfältigen Angebote wurden im August 2020 durch die Eröffnung der Kita Knifte erweitert. Auch zukünftig wird das SOS-Kinderdorf Essen Verantwortung für Kinder, Jugendliche und Familien übernehmen und entsprechend der bestehenden Bedarfe weiter wachsen. Im SOS-Kinderdorf Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Kindheitspädagogin / Kinderpflegerin (m/w/d) für das Starter-Projekt: SchuBiE-Schulbeginn in Essen in Teilzeit (20 Std./Wo.) Aufgaben Im Rahmen des neuen präventiven Bildungsprojekts „Starter-Projekt: SchuBiE-Schulbeginn in Essen" begleiten Sie Kinder im Alter von 5 bis 6 Jahren, die keine Kindertageseinrichtung besuchen. Ziel ist es, diesen Kindern. Ziel ist es, diesen Kindern frühzeitige Bildungsimpulse, soziale Teilhabe und einen erfolgreichen Schulstart zu ermöglichen. Sie arbeiten mit einer festen Gruppe von bis zu 10 Kindern. In einem geschützten Rahmen gestalten Sie einen strukturierten, liebevollen und lernförderlichen Alltag. Dabei stehen frühkindliche Bildung, soziale Teilhabe und die ganzheitliche Entwicklungsbegleitung im Mittelpunkt. Ihre Aufgaben umfassen: <ul> <li>Mitwirkung am Aufbau und an der Umsetzung eines neuartigen, präventiven Bildungsangebots für Kinder im Vorschulalter, die keine Kindertageseinrichtung besuchen</li> <li>Planung, Strukturierung und Gestaltung eines kreativen und fördernden pädagogischen Alltags für eine feste Gruppe von 10 Kindern im Alter von 5 bis 6 Jahren</li> <li>Schaffung einer sicheren, anregenden Lernumgebung, die sowohl die Lernfreude weckt als auch zentrale Basiskompetenzen für einen erfolgreichen Schuleinstieg stärkt</li> <li>individuelle Begleitung und Förderung der kindlichen Entwicklung mit einem ganzheitlichen Blick auf Bildungs-, Entwicklungs- und Teilhabechancen</li> <li>Beobachtung, Dokumentation und Auswertung der Entwicklungsverläufe zur gezielten Förderplanung </li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Familien, um Erziehungspartnerschaften aufzubauen und den Übergang in die Schule gemeinsam erfolgreich zu gestalten. Aktive Mitwirkung an der inhaltlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung des Projekts </li> <li>sichere Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes, basierend auf aktuellen gesetzlichen Grundlagen und pädagogischen Standards</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über einen anerkannten Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Kindheitspädagog*in (B.A.) oder Kinderpfleger*in oder eine vergleichbare Ausbildung mit Bezug zur frühkindlichen Bildung</li> <li>Sie bringen fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Entwicklung und Bildung mit – insbesondere im Übergang von der Familie zur Schule</li> <li>Sie haben Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Vorschulkindern und bringen viel Freude und Einfühlungsvermögen im Umgang mit dieser Altersgruppe mit</li> <li>Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und ein hohes Maß an Eigeninitiative aus</li> <li>Sie arbeiten gerne strukturiert und kreativ zugleich, denken lösungsorientiert und bringen neue Ideen mit ein</li> <li>Sie haben Lust, Teil eines engagierten Teams zu sein, das ein zukunftsweisendes Projekt in Essen mit Leben füllt</li> <li>Ihr Umgang mit Kindern, Familien und Kolleg*innen ist wertschätzend, professionell und sensibel – auch im Hinblick auf Nähe und Distanz</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

350 Teilzeit Jobs in Hilden, Deutschland