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Stadtentwässerung Frankfurt am MainEin guter Plan ist das Fundament nachhaltiger Entwicklung. Darum suchen wir Sie als Ingenieur:in (w/m/d) Zuleitungskanäle für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und sorgen für ein Frankfurt, das über sich hinaus wächst!Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken.Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme.Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Für die Abteilung „Grundlagen, Erschließung und Grundstücksentwässerung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Ingenieur:innen (w/m/d) Zuleitungskanäle Vollzeit, Teilzeit EGr. 11 TVöD Aufgaben <ul><li>Mitwirkung bei der Vergabe der flächendeckenden Inspektion der Zuleitungskanäle als Dienstleistung einschließlich Erarbeitung der entsprechenden Ausschreibungsunterlagen</li><li>eigenverantwortliche Projektleitung der Inspektion mit: Datenvorbereitung für die Inspektion, Beantragung von verkehrsrechtlichen Genehmigungen, Überwachung der Inspektion, Datenimport, Prüfung und Auswertung der Inspektionsergebnisse, Datenbestandspflege, Abrechnung der Dienstleistung</li><li>Erarbeitung von Sanierungsempfehlungen</li><li>Beratung der Grundstückseigentümer über weitergehende Untersuchungen und Sanierungen der Zuleitungskanäle</li><li>Mitwirkung bei der Bearbeitung von Widersprüchen</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger Berufserfahrung in der Grundstücksentwässerung</li><li>gute Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie des Wasserrechts</li><li>Erfahrung mit GIS-Anwendungen (Geoinformationssysteme)</li><li>Fahrerlaubnis der Klasse B</li><li>gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme)</li><li>gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li><li>gute Kommunikationsfähigkeit</li><li>sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li><li>strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Flexibilität für das Aufgabengebiet</li><li>hohe und umfängliche Einsatzbereitschaft und serviceorientiertes Handeln</li><li>interkulturelle Kompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten Team mit gegenseitiger Wertschätzung</li><li>gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben z. B. durch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung</li></ul> STBL1_DE

Ingenieur:innen (w/m/d) Zuleitungskanäle

Wir suchen ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Inklusionsarbeit in Teilzeit (25 Std./Woche) oder Vollzeit (39 Std./Woche) Wir bieten Ihnen mit dieser Stellenausschreibung eine tolle Möglichkeit an um sich weiterzuentwickeln. In unserer katholischen Kindertageseinrichtung St. Gallus betreuen wir bis zu 75 interessierte Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren, die in unseren Funktionsräumen und unserem wundervollen Außengelände in der offenen Arbeit lernen und (er)leben. Unser Haus liegt in einem Wohngebiet im schönen Stadtteil Rödermark-Urberach. Wir sind ein wertschätzendes, achtsames und gut ausgebildetes Team, mit regelmäßiger Supervision und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir orientieren uns an den Leitlinien und Werten des christlichen Menschenbildes. Aufgaben <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Sozialpädagoge/-in oder eine vergleichbare anerkannte Ausbildung als pädagogische Fachkraft (gerne auch Berufsanfänger/-innen)</li> <li>alle Menschen mit ihren Stärken und Schwächen annehmen, sie wertschätzen und achten</li> <li>Kinder in ihrer Individualität und in ihren Bedürfnissen ernst nehmen und einen wertschätzenden und begleiteten Umgang auf dem Weg in ihre Selbstständigkeit pflegen</li> <li>Eltern als Erziehungspartner sehen</li> <li>sich und Ihre Ideen einbringen und den pädagogischen Alltag aktiv mitgestalten</li> <li>Teamplayer sind und gerne ihren Horizont erweitern</li> <li>interessiert an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung sind</li> <li>Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche und die Freude mit uns die christlichen Feste zu gestalten und zu feiern</li> </ul> Profil <ul> <li>in Vertrauen und Geborgenheit wachsen zu dürfen.</li> <li>sich auszuprobieren und ihre Grenzen immer wieder erproben dürfen.</li> <li>Freiheit durch unser offenes Konzept zu erleben und sich selbstbestimmt weiterentwickeln zu dürfen.</li> <li>mit ihren Stärken und Schwächen angenommen zu werden.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung gem. AVR des Dt. Caritasverbandes incl. Jahressonderzahlung</li> <li>Arbeitsmarktzulage (auf Höhe S 8b TVöD SuE)</li> <li>Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)</li> <li>Anerkennung von Vorzeiten möglich</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche)</li> <li>Fortbildung- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Supervision</li> <li>Regelmäßige Vorbereitungszeiten, Gruppenbesprechungen und Teamsitzung</li> <li>Möglichkeit zu Exerzitien/Besinnungstage/Bildungsurlaub</li> <li>Wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li> <li>Tätigkeiten in einer Kita mit individueller Ausrichtung</li> <li>Ein Arbeitsplatz inmitten der Rhein-Main Metropole, die sowohl die städtischen wie auch die ländlichen Vorteile in sich vereint</li> </ul> STBL1_DE

pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend. Leitung (w/m/d) der Kindertagesstätte „Lern- und Spielstube“ Jugendamt, Kinderbetreuung Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Leitung unseres Teams mit sechs Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: <ul> <li>Eintritt sofort</li> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Dauer befristet für ein Jahr</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich</li> <li>Bezahlung EG S 13 TVöD</li> <li>(Brutto-)Gehalt 3.869,68 € bis 5.324,74 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 1. Dezember 2025, Kennziffer 2/285 (bitte angeben)</li> </ul> Die Kita „Lern- und Spielstube“ ist eine Einrichtung im Martinsviertel in der bis zu 45 Kinder im Grundschulalter betreut werden können. Die pädagogische Konzeption orientiert sich am Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan, sowie an der Rahmenkonzeption der Stadt Darmstadt. Die Räumlichkeiten der Einrichtung bieten vielfältige Möglichkeiten und können von den Kindern frei genutzt werden. Neben dem Außengelände können die öffentlichen Wege und Flächen um die Einrichtung, sowie die nahegelegene Spielstraße mit Spielplatz und ebenso der Schulhof und Bolzplatz der Schillerschule genutzt werden. Nach der Schule kommen die Kinder in die Kita „Lern- und Spielstube“, genießen ein Mittagessen, machen Hausaufgaben und haben Zeit zur freien Verfügung, die sie gerne mit Bewegung und Kreativität verbringen. Ein wesentlicher Anteil der pädagogischen Arbeit ist die Zusammenarbeit mit den Eltern und den jeweiligen Schulen, um die individuellen Bedarfe der Kinder berücksichtigen und unterstützen zu können. Vor allem die hausaufgabenfreien Freitage sowie die Ferien bieten gute Möglichkeiten, um Ausflüge und Angebote zu planen, die den Kindern neue Erfahrungen ermöglichen. Es ist angestrebt, dass die Kita sich konzeptionell weiterentwickelt und hierzu mit Institutionen und Trägern der Kinder- und Jugendförderung kooperiert, um auch für Kinder nach der 4. Klasse eine Anlaufstelle sein zu können. In diesem Zusammenhang bietet die Kita zwei Mal in der Woche offene Jugendarbeit an. Aufgaben <ul> <li>organisatorische und pädagogische Leitung der Kinderbetreuungseinrichtung in einem von gegenseitigem Respekt und durch Kooperation geprägten Leitungsteam, inklusive der Personalverantwortung und der Verantwortung für die fachliche Ausrichtung und Gestaltung</li> <li>Sicherstellung eines verlässlichen Dienstbetriebes der Kinderbetreuungseinrichtung</li> <li>sichere, lösungsorientierte und innovative Steuerung von Konzeptionsentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen</li> <li>Übernahme und Zuständigkeit für administrative Tätigkeiten (Personalberechnung, Platzvergabe, Rechnungsworkflow usw.)</li> <li>Einsatz umfassender Kenntnisse und praktischer Erfahrungen zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan sowie die Fähigkeit, den BEP und das offene Konzept für Kooperationspartner/innen, Fachkräfte und Familien praxisnah zu gestalten</li> <li>Entwicklung verbindlicher und wertschätzender Kooperationen mit den Familien, Partner/innen im Stadtteil und im Netzwerk der Wissenschaftsstadt Darmstadt sowie eines pädagogischen Konzeptes für den Hort und die offene Jugendarbeit (Juki-Zeit)</li> </ul> Profil <ul> <li>mindestens ein Abschluss zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation gemäß HKJGB § 25b</li> <li>fundierte MS-Office Kenntnisse</li> <li>gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>fundierte Kenntnisse über rechtliche Grundlagen des SGB VIII und des HKJGB</li> <li>Flexibilität, Kreativität, Organisationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> </ul> Wünschenswert sind darüber hinaus: <ul> <li> wertschätzende Haltung, kollegialer und kooperativer Führungsstil sowie Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft sich in die Personalführung und Organisation einzuarbeiten </li> <li> Selbstreflexion, Selbstmanagement, Verständnis eines inneren Teams, Rollen- und Selbstverständnis als Leitung, Eigenverantwortung als Führungskraft </li> <li> Methodenvielfalt zur Gestaltung von Teamsitzungen, Gesprächsführungstechniken, kreative Gestaltung von Konzeptionstagen, Elternabenden, usw. </li> <li> strategisches Denken und Handeln sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung und dem Arbeitsrecht </li> <li> Erfahrungen in der Konzeptionsentwicklung einer Kinderbetreuungseinrichtung </li> <li> vertiefte Auseinandersetzung mit dem Systemischen Ansatz und der Transaktionsanalyse </li> </ul> Wir möchten auf eine besondere Gefährdung durch Infektionskrankheiten hinweisen. Wir bieten <ul> <li>ausgeprägte Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kita</li> <li>flexible Arbeitszeiten innerhalb der Öffnungszeiten der Kita</li> <li>jährlich 4 Tage für Teambuilding und zur Konzeptionsentwicklung</li> <li>fachliche Begleitung durch interne Fachberatungen (Hessischer Bildungs- und Erziehungsplan sowie Schutzauftrag nach § 8a SGB VIII)</li> <li>Darmstädter Qualitätsstandards (Zeitkontingente für Vor- und Nachbereitungen, Leitungsfreistellung)</li> <li>externe Begleitung durch Leitungscoaching, Supervision, Kommunikationstraining, Mediation oder Teamtraining</li> <li>Gesundheitsmanagement &amp; Sonderkonditionen in einem Darmstädter Fitnessstudio</li> <li>internes Fortbildungsprogramm</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, Standort des Arbeitsplatzes: Lichtenbergstraße 32-34, 64289 Darmstadt</li> </ul> STBL1_DE

Leitung (w/m/d) der Kindertagesstätte „Lern- und Spielstube“ Jugendamt, Kinderbetreuung

Personal- und OrganisationsamtWir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Projektleiter:in (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen.Als Projektleitung Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung gestalten Sie die digitale Transformation der Stadtverwaltung aktiv mit und verbinden organisatorische Fragestellungen mit modernen IT-gestützten Lösungen.In Zusammenarbeit mit dem Transformation Office, dem Amt für Informations- und Kommunikationstechnik sowie den Fachbereichen sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Ihre Arbeit hat spürbare Auswirkungen auf den Alltag von über 750.000 Frankfurter:innen. Bringen Sie Ihre Ideen ein, gestalten Sie moderne Arbeitsweisen und entwickeln Sie mit uns die Stadt von morgen – innovativ, bürgernah und digital. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Projektleiter:innen (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung (Oberamtsrätin:Oberamtsrat) Vollzeit, Teilzeit BesGr. A 13s BesO / EGr. 12 TVöD Aufgaben <ul><li>Leitung oder Mitarbeit in komplexen, stadtweiten und ämterübergreifenden Projekten zur Verwaltungsdigitalisierung – in enger Abstimmung mit dem Transformation Office, dem Amt für Kommunikations- und Informationstechnik sowie den Fachbereichen der Ämter / Betriebe / Referate der Stadtverwaltung</li><li>Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, u. a. zur Anforderungsanalyse, Datenerhebung, Prozessaufnahme und -optimierung – unter Einsatz von Methoden wie Service Design, Design Thinking und Change-Management</li><li>Beratung und Unterstützung bei Digitalisierungsvorhaben, auch mit einem Fokus auf organisatorische Veränderungen (bspw. angepasste Aufgabenverteilung, Schnittstellen oder Zuständigkeiten, Maßnahmenpläne) oder strategische Entscheidungen (z. B. Identifikation, Priorisierung, Analyse und Evaluation von prozessbezogenen Digitalisierungspotenzialen)</li><li>Unterstützung in klassischen Organisationsentwicklungsprojekten und in weiteren organisatorischen Fragestellungen</li><li>Erstellen und Umsetzen von Konzepten, Intranetbeiträgen sowie Bearbeitung von Sonderaufträgen im Themenfeld „Verwaltungsdigitalisierung“</li><li>Mitarbeit in städtischen und interkommunalen Arbeitsgruppen (z. B. Künstlicher Intelligenz, Prozessautomation)</li><li>Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung interner Qualifizierungsmaßnahmen, z. B. zur Qualifizierung von Digitalisierungexpert:innen oder zur Prozessmodellierung</li></ul> Profil <ul><li>Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor)</li><li>mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von Projekten – idealerweise in digitalen Vorhaben der öffentlichen Hand</li><li>nachgewiesene Methodenkompetenz im klassischen und/oder agilen Projektmanagement (bspw. Prince2, IPMA, Scrum)</li><li>fundierte Kenntnisse in der Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen – bevorzugt mit ADONIS® NP und in der Modellierungssprache BPMN</li><li>Erfahrung in der Gestaltung nutzendenzentrierter Prozesse mit Methoden wie Service Design oder Design Thinking</li><li>ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz – besonders im Kontext von Veränderungsprojekten sowie an der Schnittstelle zwischen Organisation, IT und Fachbereichen</li><li>analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Fähigkeit in interdisziplinären Teams wirksam zu agieren, Verhandlungskompetenz</li><li>Offenheit für Veränderungen, IT-Affinität, digitales und zielgruppenorientiertes Mindset</li><li>interkulturelle Kompetenz und einen geschlechtersensiblen Blick auf moderne Verwaltung</li></ul> Wir bieten <ul><li>einen sinnstiftenden Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsfreiheit und hoher Relevanz für die Stadtgesellschaft sowie ein motiviertes Team, das gemeinsam die Verwaltung der Zukunft mitgestaltet.</li><li>vielfältige Fortbildungsangebote und Teilnahme an Fachkongressen</li><li>Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für das gesamte RMV-Gebiet – inkl. Mitnahmeregelung sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK), familienfreundliches Arbeitsumfeld und aktive Gesundheitsförderung</li><li>moderne Arbeitsformen: Desk Sharing, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Telearbeit (nach Einarbeitung)</li></ul> STBL1_DE

Projektleiter:innen (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Verwaltungsdigitalisierung (Oberamtsrätin:Oberamtsrat)

Personal- und OrganisationsamtWir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Projektleiter:in (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Organisationsveränderung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen.Menschen wie Sie sorgen dafür, dass Organisationen reibungslos arbeiten, dass Prozesse klar und sinnvoll gestaltet sind und dass Veränderungen nachhaltig wirken. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Frankfurt zukunftsfähig entwickelt – im Dienst der gesamten Stadtgesellschaft: für Bürger:innen, Unternehmen und Verwaltungsmitarbeitende.Als Projektleitung Organisationsentwicklung übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Organisations- und Organisationsentwicklungsprojekte. Ihre Arbeit gestaltet Strukturen und Prozesse, die den Alltag von über 750.000 Frankfurter:innen und mehr als 14.000 Mitarbeitenden verbessern. Bringen Sie Ihre Ideen ein, gestalten Sie moderne Arbeitsweisen und begleiten die Stadt auf dem Weg zu einer effizienten, resilienten und serviceorientierten Organisation. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektleiter:in (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Organisationsveränderung (Oberamtsrätin:Oberamtsrat) Vollzeit, Teilzeit BesGr. A 13s BesO / EGr. 12 TVöD Aufgaben <ul><li>Leitung oder Mitarbeit in komplexen, stadtweiten und ämterübergreifenden Organisationsprojekten (z. B. zur Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation) sowie Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. zur Weiterentwicklung von Führungs-, Zusammenarbeits- oder Kommunikationsstrukturen)</li><li>Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, bspw. zur Aufgabenkritik, Neustrukturierung, Strategie- und Zielentwicklung</li><li>Durchführung von Organisationsuntersuchungen, Stellenbemessungen, Geschäftsprozessanalysen und Soll-Prozessentwicklungen, auch unter Anwendung von ADONIS® NP (BPMN)</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen im Rahmen von Reorganisationen oder längerfristigen Veränderungsprozessen</li><li>Beratung von Fachbereichen zu organisatorischen Fragestellungen, z. B. zu Rollen, Schnittstellen, Zuständigkeiten und Optimierungspotenzialen</li><li>Erstellung von Organisationskonzepten, Entscheidungsvorlagen, Intranetbeiträgen im Themenfeld Organisationsentwicklung</li><li>Mitarbeit in städtischen Arbeitsgruppen und interkommunalen Arbeitsgruppen zum Thema (z. B. New Work, Projektmanagement, Wissensmanagement, Innovationsmanagement)</li><li>Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung interner Qualifizierungsmaßnahmen, z. B. Projektmanagement, Projektcoaching, Prozessmodellierung</li></ul> Profil <ul><li>Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor)</li><li>mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von Organisations-/ Organisationsentwicklungsprojekten</li><li>nachgewiesene Methodenkompetenz im Projektmanagement (bspw. Prince2, IPMA)</li><li>souveräne Anwendung klassischer Methoden der Organisationsentwicklung, z. B. zur Prozessanalyse, Aufgabenstrukturierung, Prozessoptimierung oder Moderation von Veränderungsprozessen</li><li>fundierte Kenntnisse in der Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen – bevorzugt mit ADONIS® NP und in der Modellierungssprache BPMN</li><li>Kompetenz in Organisation, Change-Management sowie in der Begleitung von Veränderungsvorhaben in komplexen Verwaltungskontexten</li><li>ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz – sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Projektbeteiligten, besonders im Kontext von Veränderungsprojekten</li><li>analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Fähigkeit in interdisziplinären Teams wirksam zu agieren, Verhandlungskompetenz</li><li>Offenheit für Veränderungen sowie ein kunden- bzw. serviceorientiertes Mindset</li><li>interkulturelle Kompetenz und einen geschlechtersensiblen Blick auf moderne Verwaltung</li></ul> Wir bieten <ul><li>einen sinnstiftenden Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsfreiheit und hoher Relevanz für die Stadtgesellschaft sowie ein motiviertes Team, das gemeinsam die Verwaltung der Zukunft mitgestaltet.</li><li>vielfältige Fortbildungsangebote und Teilnahme an Fachkongressen</li><li>Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für das gesamte RMV-Gebiet – inkl. Mitnahmeregelung sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK), familienfreundliches Arbeitsumfeld und aktive Gesundheitsförderung</li><li>moderne Arbeitsformen: Desk Sharing, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Telearbeit (nach Einarbeitung)</li></ul> STBL1_DE

Projektleiter:in (w/m/d) Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Organisationsveränderung (Oberamtsrätin:Oberamtsrat)

Die Stadt Hanau wächst – wachsen Sie mit uns! Als Hessens kleinste Großstadt haben wir noch viel vor. Im Osten der Metropolregion FrankfurtRheinMain gelegen, ist die Brüder-Grimm-Stadt ein innovativer Wirtschaftsstandort mit einer hervorragenden Infrastruktur, internationalem Flair und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten. Rund 5.000 Mitarbeitende setzen sich täglich in der Stadtverwaltung, den Eigenbetrieben und städtischen Gesellschaften für eine moderne, lebens- und liebenswerte Stadt sowie die in ihr lebenden Menschen ein. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service, Abteilung Bauausführung und -überwachung: Bautechniker/in Schwerpunkt Tiefbau/Breitbandausbau (m/w/d) Bis Entgeltgruppe 9a TVöD l Voll- oder Teilzeit l unbefristet l Referenznummer: 2025154 IHR ARBEITSUMFELD Der Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service ist mit rund 360 Mitarbeitenden für die wesentlichen Infrastrukturbereiche der Stadt Hanau verantwortlich. Zu unseren Aufgaben zählen unter anderem die Bereiche Bauausführung und -überwachung, Grünflächen, Friedhöfe und Krematorium, Abwasserbeseitigung und Hochwasserschutz, Abfallwirtschaft und Straßenreinigung, Werkstatt und Fuhrpark sowie Verkehrs- und Straßenbewirtschaftung. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die Planung und Koordination von Tiefbauprojekten mit dem Schwerpunkt im Bereich Lichtwellen und Breitbandausbau.</li> <li>Sie sind für die Überwachung und Kontrolle der Bauausführung hinsichtlich Qualität, Terminen und Kosten zuständig.</li> <li>Die Zusammenarbeit mit Bauleitungen, Personen aus dem Ingenieurwesen und anderen Fachkräften gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.</li> <li>Sie dokumentieren die Baufortschritte und erstellen Berichte.</li> <li>Weiterhin wirken Sie bei der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und bei der Vergabe von Bauleistungen mit.</li> <li>Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch allgemeine Verwaltungstätigkeiten.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Bautechniker/in mit Schwerpunkt Tiefbau, Breitbandausbau Berufserfahrung im Tiefbau, Breitbandausbau</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Bereich der VOB und der HOAI sowie von relevanten Normen und Vorschriften</li> <li>Gute Verwaltungskenntnisse</li> <li>Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Dienstbereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung bis EG 9a TVöD-VKA </li> <li>Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Geregelte Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet</li> <li>4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder</li> <li>Fahrrad-Leasing</li> </ul> STBL1_DE

Bautechniker/in Schwerpunkt Tiefbau/Breitbandausbau (m/w/d)

Die Stadt Hanau wächst – wachsen Sie mit uns! Als Hessens kleinste Großstadt haben wir noch viel vor. Im Osten der Metropolregion FrankfurtRheinMain gelegen, ist die Brüder-Grimm-Stadt ein innovativer Wirtschaftsstandort mit einer hervorragenden Infrastruktur, internationalem Flair und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten. Rund 5.000 Mitarbeitende setzen sich täglich in der Stadtverwaltung, den Eigenbetrieben und städtischen Gesellschaften für eine moderne, lebens- und liebenswerte Stadt sowie die in ihr lebenden Menschen ein. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service, Abteilung Grünflächen: Fachstellenleitung der operativen Bereiche Grünflächen, Spielplätze, technische Einrichtungen, Baum und Forst (m/w/d) Bis Entgeltgruppe 12 TVöD l Voll- oder Teilzeit l unbefristet l Referenznummer: 2025155 IHR ARBEITSUMFELD Der Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service ist mit rund 360 Mitarbeitenden für die wesentlichen Infrastrukturbereiche der Stadt Hanau verantwortlich. Zu unseren Aufgaben zählen unter anderem die Bereiche Grünflächen, Friedhöfe und Krematorium, Abwasserbeseitigung und Hochwasserschutz, Abfallwirtschaft und Straßenreinigung, Werkstatt und Fuhrpark, Verkehrs- und Straßenbewirtschaftung sowie Bauausführung und -überwachung. Die Leitung der neu geschaffene Fachstelle umfasst vier Teams mit rund 70 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung gestalten und entwickeln Sie die organisatorischen und strategischen Grundlagen dieser Bereiche. Aufgaben <ul> <li>Sie entwickeln, steuern und optimieren Arbeitsabläufe in den operativen Bereichen.</li> <li>Sie sind für die strategische Weiterentwicklung der Teams und ihrer Aufgabenfelder zuständig.</li> <li>Sie übernehmen die Definition und Koordination von Schnittstellen innerhalb der Abteilung.</li> <li>Sie erstellen und überwachen Budgets.</li> <li>Sie sind für die Weiterentwicklung des bestehenden Grünflächenkatasters verantwortlich.</li> <li>Darüber hinaus zählen die Erarbeitung eines Masterplans für die Grünflächenpflege zu Ihren Aufgaben.</li> <li>Sie erstellen Ausschreibungen nach VOB und UVgO.</li> <li>Die Bearbeitung von Anliegen der Bürgerinnen und Bürger gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.</li> <li>Sie erstellen Körperschaftsvorlagen, Stellungnahmen und Beschlussunterlagen.</li> <li>Weiterhin sind Sie für die Prüfung von Aufbruchgenehmigungen zuständig.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Landschaftsarchitektur oder im Landschaftsbau und -management</li> <li>Einschlägige Erfahrung in der Bauleitung im Garten- und Landschaftsbau oder im Bereich Grünflächenmanagement</li> <li>Berufserfahrung in Landschaftsarchitekturbüros und/oder in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Kenntnisse in fachspezifischen Anwendungen (z. B. Dataflor greenXpert, Dataflor Business, GIS/MOSAIK)</li> <li>Organisationsgeschick, Flexibilität, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung und praktische Erfahrung im Garten- und Landschaftsbau sind von Vorteil</li> <li>Bereitschaft, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten Termine wahrzunehmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung bis EG 12 TVöD-VKA </li> <li>Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Geregelte Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet</li> <li>4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder</li> <li>Fahrrad-Leasing</li> </ul> STBL1_DE

Fachstellenleitung der operativen Bereiche Grünflächen, Spielplätze, technische Einrichtungen, Baum und Forst (m/w/d)

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig Ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander. Einsatzort: Frankfurt am Main Gehalt: 3.878,37 - 4.490,74 (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden) Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Art der Anstellung: Teilzeit Stundenumfang: 19,5 Befristung: befristet Stellen-ID: J000027943Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere Aufgaben <ul> <li>Sie betreuen und begleiten die Bewohner:innen in einer Unterkunft in Frankfurt.</li> <li>Sie erarbeiten inhaltliche Schwerpunkte wie die Wohnungssuche, die Arbeitsmarktintegration oder die Frauenförderung und setzen diese um.</li> <li>Sie tragen zur konzeptionellen Entwicklung in der Unterkunft bei.</li> <li>Sie führen Deeskalationsgespräche, bieten Krisenintervention an und unterstützen bei der konsequenten Konfliktprävention- und lösung.</li> <li>Sie stärken das Selbstbewusstsein der Bewohnenden und fördern die Übernahme von Eigenverantwortung.</li> <li>Sie fördern die aktive Integration in die Gruppe und die Gesellschaft.</li> <li>Sie motivieren die Bewohnerschaft zur Teilnahme an Aktivitäten von Vereinen der Zivilgesellschaft und binden an weitere externe Stellen an.</li> <li>Sie arbeiten mit Ehrenamtlichen, Netzwerkpartnern und bestehenden Diensten zusammen.</li> <li>Sie erarbeiten zielgruppenorientierte Angebote und setzen diese um.</li> <li>Sie übernehmen Erwachsenenberatung sowie die Unterstützung und Begleitung der Kinder vor Ort.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben einen akademischen Abschluss in Sozialarbeit/-pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen in der sozialen Arbeit.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1). Weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert.</li> <li>Sie haben Hintergrundwissen im Bereich Asyl-, Bleibe- und Ausländerrecht. </li> <li>Sie zeichnet Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Reflexionsfähigkeit aus.</li> <li>Sie besitzen Kompetenzen wie Empathie, Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsfähigkeit und Sie sind offen für das Arbeiten im interkulturellen Kontext.</li> <li>Sie lieben den Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen.</li> <li>Ihr erweitertes Führungszeugnis weist keinerlei Eintragungen auf.</li> <li>Sie sind bereit, sich fort- und weiterzubilden.</li> </ul> Wir bieten <ul><li>13. Monatsgehalt</li><li>30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche</li><li>Anerkennung von Vordienstzeiten</li><li>attraktive Vergütung</li><li>betriebliche Altersvorsorge</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Fachberatung</li><li>Fort- und Weiterbildungen</li><li>Kaffee, Tee &amp; Wasser</li><li>kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze</li><li>Mitarbeitendenvorteilsprogramm</li><li>Obstkorb</li></ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Bereich Integrationsförderung und Unterbringung

Für unser gemeindliches Kinderhaus in Altheim (4 Kindergartengruppen, 2 Kleinkindgruppen) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft (m/w/d). Aufgaben Hierbei handelt es sich um eine Stelle in einer Kindergartengruppe. Profil <ul><li>ein/e engagierte, flexible und belastbare Mitarbeiter/in mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als staatlich anerkannte/n Erzieher/in oder Bewerber/innen mit vergleichbarer Qualifikation oder auch Bewerber/innen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Ein modernes Arbeitsumfeld</li><li>Räume für berufliche und persönliche Entwicklung</li><li>Ein vielseitiges Paket an Benefits</li><li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>Qualifizierungsangebote</li><li>Eine attraktive Altersvorsorge</li></ul> STBL1_DE

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohner zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Aufgaben <ul> <li>Gewährleistung der Verkehrssicherheit im Gebäude und auf dem Außengelände</li> <li>Sicherstellung des Betriebsablaufs im jeweils zugewiesenen Gebäude (Einsatzstelle)</li> <li>Kontrolle des Gesamtzustandes des Gebäudes, sowie der haustechnischen Anlagen</li> <li>Durchführung kleinerer Reparaturen</li> <li>Kontrolle von Fremdfirmen wie Reinigungsfirmen und beauftragten Handwerkern</li> <li>Überwachung des Gebäudes auf Einhaltung der Brandschutzbestimmungen</li> <li>Einhaltung der Versammlungsstättenverordnung in den Vereins- und Bürgerhäusern</li> <li>Weitermeldung von Störungen, Schäden und Mängeln</li> <li>Öffnung und Schließung der Gebäude sowie einzelner Räume</li> <li>Bestuhlung nach Vorgabe durch das Immobilienmanagement und die jeweiligen Nutzer</li> <li>Sauberhaltung des Grundstücks sowie Unterstützung beim Winterdienst</li> <li>Teilnahme an der vorhandenen Rufbereitschaft</li> </ul> Die anfallendenAufgaben werden von Ihnen und anderen städtischen Hausmeistern und Hausmeisterinnenim Schichtdienst und im Rahmen eines Stellenpools erledigt. Der Einsatz erfolgt in verschiedenen öffentlichen Einrichtungen wie Verwaltungsgebäude, Bürger- und Vereinshäuser, Kindertagesstätten, Sportanlagen, etc. Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektronikerin bzw. Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heizung- Sanitär- und Klimatechnikerin bzw. -techniker</li> <li>Daneben können Sie bereits eine mehrjährige Berufserfahrung als Hausmeisterin bzw. Hausmeister nachweisen</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit, notwendige Reparaturen zu erkennen und kleinere Reparaturarbeiten fachgerecht durchzuführen</li> <li>Sie haben Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten und bringen die Bereitschaft mit, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten</li> <li>Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus</li> <li>Sie sind flexibel und zuverlässig</li> <li>Sie sind körperlich in der Lage, Tische und Stühle für Veranstaltungen auf- und abzubauen</li> <li>Ein Serviceorientierter Umgang mit Kundinnen und Kunden, Bürgerinnen und Bürger sowie eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich</li> <li>Der Besitz des Führerscheins der Klasse B zur Nutzung von Dienstfahrzeugen ist erforderlich.</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 5 TVöD</li> <li>Es stehen mehrere unbefristete Stellen zur Verfügung, die entweder in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden können. Bei Vollzeit beträgt die wöchentliche regelmäßige Arbeitszeit derzeit 39 Stunden</li> <li>Die Arbeitszeiten richten sich nach monatlich wechselnden Dienstplänen. In Abhängigkeit von der Belegung der Bürger- und Vereinshäuser sind auch Einsätze zu Nachtzeiten sowie an Sonn- und Feiertagen erforderlich</li> <li>Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)</li> </ul> STBL1_DE

546 Teilzeit Jobs in 63505 Langenselbold, Deutschland