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Kennzeichen BB 30-11 | EG 3 bis 4 TV-L | Vollzeit, Teilzeit möglich | unbefristet Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung (w/m/d): Sie leben Service und es macht Ihnen Freude, Gäste zu bewirten? Sie haben Erfahrung in der Gastronomie und möchten dies mit einem sicheren Job im Öffentlichen Dienst verbinden? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter:in (w/m/d) als personelle Verstärkung für unsere Bewirtung. Sie werden in der Entgeltgruppe 3 TV-L eingestellt (bei Vollzeit mit 39,2 Wochenstunden ab 2815,57 € brutto, je nach persönlicher und fachlicher Qualifikation). Wenn Sie nach der 6-monatigen Probezeit vollständig eingearbeitet sind, können Sie in die Entgeltgruppe 4 TV-L kommen (ab 3079,22 € brutto in Vollzeit). Als Bürgerschaftskanzlei sind wir der „Motor“ des Bremer Landtags. Mit aktuell rund 90 Kolleg:innen sorgen wir dafür, dass das Parlament seine Arbeit machen kann. Ob Sitzungen organisieren, Fraktionen beraten oder Jugendliche politisch bilden – an unserem geschichtsträchtigen Standort im Herzen Bremens sind wir für die Präsidentin und die Abgeordneten genauso gern da wie für die Bürger:innen. Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen den Service in der Bewirtung zu unterschiedlichen Einsatzzeiten</li> <li>Sie betreuen Abgeordnete, Mitarbeiter:innen und Gäste während Plenarsitzungen, Empfängen und Konferenzen und übernehmen die Vor- und Nachbereitung der 15 Veranstaltungsräume (Kaffee, Kaltgetränke, Speisen, Räume eindecken, Geschirr abräumen und reinigen, Bedienung, Kassiertätigkeit)</li> <li>Sie unterstützen bei der Warenbestellung und Planung der Veranstaltungsbewirtung</li> <li>Sie halten Hygienevorschriften und Qualitätsstandards ein</li> <li>Sie übernehmen im Vertretungsfall Bürotätigkeiten (z.B. Erstellung des Wochenplanes)</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Gastronomie</li> <li>Eine abgeschlossene gastronomische Ausbildung ist von Vorteil. Weiter wäre es vorteilhaft, wenn Sie bereits Bankett- und/oder Rezeptionstätigkeiten übernommen haben.</li> <li>Sie sind ausgesprochen dienstleistungs- und serviceorientiert</li> <li>Sie bewirten unsere Gäste freundlich und zuvorkommend</li> <li>Sie sind bereit, zu unterschiedlichen Einsatzzeiten und Einsätzen in den Abendstunden und manchmal an Wochenenden zu arbeiten</li> <li>Sie beherrschen die deutsche Sprache</li> </ul> Wir wünschen uns von Ihnen: <ul> <li>Sie sind kommunikativ, teamfähig und lösungsorientiert</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Umgangsformen und haben ein gepflegtes Erscheinungsbild</li> <li>Sie sind verlässlich, pünktlich, belastbar und können eigenständig anhand eines vorgefertigten Wochenplans arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein zukunftssicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in zentraler Lage im Herzen der Stadt</li> <li>eine begleitete Einarbeitungszeit mit einem Pat:innenmodell</li> <li>eine transparente Bezahlung auf tarifvertraglicher Grundlage einschließlich bis zu 30 Tagen Urlaub, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester</li> <li>Personalentwicklung als fester Bestandteil der Personalpolitik einschließlich der beruflichen Entwicklungsmöglichkeit durch Fort- und Weiterbildung</li> <li>gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr, Sonderkonditionen für ein Jobticket, Fahrradstellplätze in der Tiefgarage</li> <li>kostenlose Kindernotbetreuung</li> <li>ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und geförderte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie Rückenfit und Laufen in der Mittagspause</li> <li>die Möglichkeit, an kulturellen Abendveranstaltungen im Haus teilzunehmen</li> <li>Feierabendangebote wie z. B. Spieleabende, Bowling oder Wandern</li> <li>eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte</li> </ul> Bewerbungshinweise: Bitte beachten Sie, dass bei einer erfolgreichen Bewerbung die Bereitschaft zum Erwerb eines gültigen Gesundheitszeugnisses erforderlich ist. Die Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen des Parlamentsbetriebes, der zeitliche Flexibilität, vereinzelt bis in die Abendstunden und am Wochenende, erfordern kann. Die Bremische Bürgerschaft fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen jeglichen Geschlechts, insbesondere von Frauen. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie. Unsere Datenschutzhinweise informieren über die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Ansprechpartner:in für inhaltliche Fragen: Ansprechpartner:in für inhaltliche Fragen: Susanne Melchers Tel. (0421) 361-12460 | E-Mail <a href="mailto:susanne.melchers@buergerschaft.bremen.de" target="_blank">susanne.melchers@buergerschaft.bremen.de</a> Ansprechpartner:in für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Janina Weyher Tel. (0421) 361-6158 | E-Mail <a href="mailto:bewerbermanagement@performanord.bremen.de" target="_blank">bewerbermanagement@performanord.bremen.de</a> Welche Unterlagen brauchen wir von Ihnen? <ul> <li>eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf (ohne Foto), aus der sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen ergeben</li> <li>Nachweise über die Erfüllung der erforderlichen Voraussetzungen</li> <li>eine aktuelle dienstliche Beurteilung oder ein aktuelles Zeugnis, die/das zum Zeitpunkt der Auswahlentscheidung nicht älter als ein Jahr ist und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht; diese/s ist spätestens bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachzureichen</li> </ul> Sie arbeiten im öffentlichen Dienst? Dann ergänzen Sie bitte eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte und geben Sie eine:n Ansprechpartner:in an STBL1_DE

Servicemitarbeiter:in (W/M/D)

Die Bundesagentur für Arbeit sucht für den Berufspsychologischen Service (BPS) am Arbeitsort Bremen zum 01.11.2025 im Bezirk Niedersachsen-Bremen, befristet für 12 Monate, eine/n Psychologin / Psychologen für das Einarbeitungsprogramm im Berufspsychologischen Service (m/w/d) Ihr Arbeitsumfeld: Engagement für Menschen und Gesellschaft: Dafür steht die Bundesagentur für Arbeit (BA). Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Mit Leidenschaft und Interesse unterstützen über 400 Psychologinnen und Psychologen aus dem Berufspsychologischen Service (BPS) unsere Kundinnen und Kunden darin, ihr Arbeitsleben ein Stück besser zu machen. Dabei helfen sie durch psychologische Diagnostik und Beratung Menschen aktiv dabei, berufliche Perspektiven zu gewinnen. „Ich habe jeden Tag mit sehr unterschiedlichen Menschen zu tun – das gefällt mir. Gemeinsam schauen wir auf Ressourcen und denken in Lösungen. Das erlebe ich als sehr sinnvoll.“ Das sagt unsere Psychologin Nicole. Möchten auch Sie mit einer sinnstiftenden Tätigkeit Verantwortung in der Gesellschaft übernehmen? Dann kommen Sie zu uns und lassen sich von unseren vielfältigen Aufgaben begeistern. Werden Sie ein Teil der BA. Gemeinsam machen wir Menschen Mut und bringen sie voran. Aufgaben <ul> <li>Berufseignungsdiagnostik state of the art, um Kompetenzen herauszuarbeiten und Hilfen abzuleiten für Menschen in verschiedenen Lebens- und Berufsphasen - unabhängig und individuell nach aktuellem wissenschaftlichem Standard</li> <li>Psychologische Beratung, um Selbstreflexion anzustoßen, Entscheidungen zu treffen oder Alternativen zu finden für Kundinnen und Kunden, ebenso für Beschäftigte der BA</li> <li>Betriebspsychologische Aufgaben, um intern zu unterstützen, z. B. bei der Personalauswahl oder durch Training, Coaching, Supervision, Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>Masterabschluss in Psychologie bzw. Abschluss als Diplom-Psychologin/Psychologe (anerkannt durch den Berufsverband Deutscher Psychologen BDP bzw. ein gleichwertig anerkannter Abschluss, z. B. im Ausland erworben).</li> <li>Interesse an berufspsychologischen Fragestellungen, diagnostischen und beratenden Gesprächen.</li> <li>Fundierte fachliche Kenntnisse in Psychologischer Diagnostik, zu den wichtigsten psychischen Störungsbildern und ihren Auswirkungen auf das Arbeitsleben sowie in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.</li> <li>Eine positive und empathische Grundeinstellung gegenüber allen Menschen und die Fähigkeit, schnell mit ihnen in Kontakt zu kommen</li> <li>Kundenorientiertes Handeln sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.</li> <li>Entscheidungsfreude und Vertrauen in die eigene Urteilsfähigkeit.</li> </ul> Wir freuen uns auf Sie als Berufseinsteigende und Berufserfahrene. Wir bieten Ankommen und Entwickeln im Berufspsychologischen Service <ul> <li>Eine strukturierte Einarbeitung bereitet Sie auf Ihre berufspsychologische Tätigkeit vor und berücksichtigt dabei Vorkenntnisse und Erfahrungen.</li> <li>Später entwickeln Sie sich über eine umfangreiche Qualifizierung in psychologischer Beratung, vielfältige Supervisions- und Intervisionsformate sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen weiter.</li> <li>Sie arbeiten eng vernetzt im Team und im Austausch mit anderen Bereichen der BA.</li> <li>Bei entsprechender Eignung besteht die Perspektive, verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben zu übernehmen.</li> <li>Wir sind einer der größten Arbeitgeber für Psychologinnen und Psychologen. Unsere Kolleginnen und Kollegen greifen auf unsere vielfältigen fachlichen Materialien und fundiert entwickelten Testverfahren (nach DIN 33430) zurück. Unsere Prozesse sind nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.</li> <li>Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für zwölf Monate.</li> </ul> Sicherheit und Flexibilität in der BA <ul> <li>ein Festgehalt nach der Entgeltgruppe TE II, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit; derzeit in Vollzeit rund 4.836 € brutto. Je nach Vorerfahrung ist ggf. ein höheres Einstiegsgehalt möglich. Nach erfolgreichem Abschluss des Einarbeitungsprogramms wird eine monatliche Zulage in Höhe von aktuell 220 € brutto gewährt.</li> <li>vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Mobilarbeit und Teilzeit, unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>ausgewogene Work-Life Balance, vielfältige Gesundheitsangebote und 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr (bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche), der 24.12. und 31.12. sind zudem arbeitsfrei</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Jahressonderzahlung</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch.</li> <li>UND vor allem eins: eine sinnstiftende Tätigkeit zum Wohl der Allgemeinheit!</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben. Steigen Sie ein und unterstützen Sie die BA bei der Erfüllung ihres gesellschaftlichen Auftrags! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. STBL1_DE

Psychologin / Psychologe für das Einarbeitungsprogramm im Berufspsychologischen Service (m/w/d)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 42 (Digitalisierungsbüro) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Digitalisierung mit der Besoldungsgruppe A 12 bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L Die Abteilung 4 des Senators für Finanzen ist für alle Grundsatzfragen der IT-Strategie, des IT-Managements und des IT-Betriebes in der Freien Hansestadt Bremen (FHB) zuständig. Sie besteht aktuell aus sechs Referaten mit insgesamt rund 80 Beschäftigten. Das Referat 42 „Digitalisierungsbüro“ besteht aktuell aus 10 Mitarbeiter*innen und ist insbesondere für die Initiierung und Koordinierung von ressortübergreifenden Digitalisierungsvorhaben, insbesondere im Rahmen der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG), verantwortlich. Für die Gewährleistung einer leistungsfähigen und bürgernahen bremischen Verwaltung erarbeiten die Mitarbeiter*innen des Referats innovative Lösungsansätze zur Digitalisierung und unterstützen die jeweiligen Dienststellen der FHB bei ihren Digitalisierungsvorhaben. Eines dieser Vorhaben ist bspw. die Betriebssteuerung und Weiterentwicklung des Produktes „Einfach Leistungen für Eltern“ (ELFE). Weitere Aufgabengebiete des Referats sind die Steuerung und Durchführung des föderalen Digitalisierungsvorhabens Datenschutzcockpit sowie Angelegenheiten der Virtuellen Region Nordwest (VIR). Aufgaben Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Unterstützung und Mitwirkung bei der Organisation und Begleitung der Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben der Ressorts der FHB;</li> <li>Unterstützung bei der Koordination und Durchführung von ressortübergreifenden digitalen Innovationsvorhaben und -projekten;</li> <li>Mitwirkung beim Vertragsmanagement und in der Budgetbewirtschaftung sowie bei der Steuerung der beteiligten Dienstleister;</li> <li>Unterstützung bei der Vertretung Bremens in den zuständigen Gremien auf Länderebene und im Dataportverbund.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium (vorzugsweise mit Schwerpunktsetzung im Bereich Informationstechnik);</li> <li>fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Leitung von bzw. Mitwirkung in Projekten im Kontext der Entwicklung von IT-Anwendungen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>erste Kenntnisse der für die Umsetzung von Onlinedienstleistungen erforderlichen Aspekte wie rechtliche Anforderungen, Barrierefreiheit, sichere Datenübermittlung und die Integration der Daten in die weitere Verarbeitung; </li> <li>Fähigkeit zur fachlichen Bewertung von Arbeitsergebnissen und Anforderungen sowie deren kompetenter und lösungsorientierter Umsetzung;</li> <li>souveräne und zielgruppengerechte Präsentation von Arbeitsergebnissen;</li> <li>idealerweise Kenntnisse über die in der FHB eingesetzten IT-Basiskomponenten;</li> <li>soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und die Bereitschaft und Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und kooperativer Arbeit mit ständig wechselnden Schwerpunkten;</li> <li>nachgewiesene Teilnahme bzw. Bereitschaft zur Teilnahme an einschlägigen Weiterbildungsmaßnahmen;</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an IT-Sitzungen und von Gremien des IT-Planungsrates sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Die Abteilung 4 des Senators für Finanzen ist im Tabakquartier, dem neuen Innovationscampus Bremens, verortet. Sie bietet gemeinsames Arbeiten in agilen, kooperativen und motivierten Teams. Mit unserem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für kreative Interaktion und Kommunikation. Grundlage unserer Zusammenarbeit sind gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Vertrauen. Allgemeine Hinweise Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Digitalisierung (420-9)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, in der Stabstelle 2-2 (Projekt Zukunftsfähiges Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR 4.0)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0, Schwerpunkt „Bewirtschaftung“ mit der Entgeltgruppe 12 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 13 Beim Senator für Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) liegt die Gesamtverantwortung für den anstehenden Umstieg auf die nächste Softwaregeneration SAP S/4HANA. Die FHB wird sich beim Umstieg der Kernhaushalte am Referenzmodell der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) orientieren. Deren HKR-IT-Landschaft, und -Prozesse sollen für den Umstieg der beiden Kernhaushalte FHB und Stadtgemeinde Bremen die Basis des kommenden Transformationsprojekts darstellen. Maßgebliche Partner sind der zentrale IT-Dienstleister Dataport und weitere externe Dienstleister sowie die betroffenen bremischen Ressorts. Das zentrale Projekt wird in der Haushaltsabteilung des Senators für Finanzen verantwortet. Aufgaben Die zu besetzende Stelle wirkt bei der Übertragung der Referenzlösung der FHH auf die FHB mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung, Tests, der Begleitung der Ressorts sowie der Produktivvorbereitung und -setzung und in der anfänglichen Betriebsphase. Sie umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Verantwortung für die Bewirtschaftung im Projekt HKR 4.0, dazu gehören die fachliche Ausgestaltung und die Mitwirkung bei der Umsetzung in der Bewirtschaftung und im Stammdatenmanagement;</li> <li>Integration der SAP und non-SAP Komponenten in der Bewirtschaftung;</li> <li>Begleitung der Fachressorts im Roll Out der Bewirtschaftung und Unterstützung bei Fragestellungen zur Buchungsorganisation, zur Ausgestaltung von Bewirtschaftungsprozessen sowie zu Strukturen im Haushalt und zur Vorbereitung der Migration.</li> </ul> Nach Abschluss des Projekts besteht die Möglichkeit des Wechsels in eine der künftigen Linienaufgaben im Haushalts-, Finanz- oder Kassenwesen oder im Support des Verfahrens in der FHB. Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Verwaltung oder Wirtschaftsinformatik;</li> <li>mehrjährige berufliche Erfahrungen im doppischen Haushalts-, Rechnungs- oder im Finanzwesen, bevorzugt erworben im öffentlichen Sektor;</li> <li>nachgewiesene Projekterfahrung in der Bewirtschaftung, wünschenswert auch im (öffentlichen) Haushalts- und/oder Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA;</li> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fach- und IT-Prozesse sowohl des Referenzmodells der FHH als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP- und non-SAP-Verfahren einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende konzeptionelle und organisatorische Transferfragen Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>Teamfähigkeit, starke Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise;</li> <li>Kommunikationsstärke sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche, an den Zielgruppen orientierte Ausdrucksweise, sicheres und situationsangemessenes Auftreten und Moderationskompetenz;</li> <li>Lernbereitschaft, ausgeprägtes Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

929-25_2-28 - Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0, Schwerpunkt „Bewirtschaftung“

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich F – Zentrum für Gesunde Arbeit – Referat Arbeitsmedizinischer Dienst – eine:n Teamleiter:in (w/m/d) Entgeltgruppe 9a TV-L/ Besoldungsgruppe A8 Kennziffer: PN-F1-18/25 Die Stelle ist unbefristet und teilzeitgeeignet. Aufgaben <ul> <li>Sie leiten das Team der medizinischen Fachangestellten </li> <li>Sie überwachen die ordnungsgemäße Aufgabenerledigung </li> <li>Sie koordinieren und optimieren die Arbeitsabläufe im Team </li> <li>Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung </li> <li>Sie planen und koordinieren Kundenanfragen und Untersuchungsangebote </li> <li>Sie koordinieren und unterstützen bei Verwaltungsaufgaben</li> <li>Sie sind für die die Wissensaufbereitung und -vermittlung des Teams verantwortlich</li> </ul> Profil Sie bringen zwingend mit: <ul> <li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise als Verwaltungsfachangestellte:r (w/m/d) oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 der Fachrichtung Allgemeine Dienste</li> <li>nachgewiesene, mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungserfahrung</li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil: <ul> <li>Vorerfahrungen im medizinischen Bereich</li> <li>ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Engagement, Teamfähigkeit</li> <li>die Bereitschaft, Fachwissen stetig zu aktualisieren, und die Aufgeschlossenheit, Führungskompetenzen auf- und auszubauen</li> <li>ausgeprägte Flexibilität, Serviceorientierung und Zuverlässigkeit </li> <li>selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln </li> <li>gute EDV-Kenntnisse</li> <li>freundliches Auftreten und ausgezeichnete Umgangsformen</li> <li>wünschenswert ist ein Führerschein Klasse B </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team</li> <li>wir legen großen Wert auf gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit, u. a. durch geregelte sowie mobile Arbeitsformen</li> <li>aktive Gesundheitsförderung (z.B. im Rahmen des mehrfach ausgezeichneten betrieblichen Gesundheitsmanagements PerformAktiv)</li> </ul> </li> <li>mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Das sind wir - Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir im Arbeitsmedizinischen Dienst Im Arbeitsmedizinischen Dienst arbeitet derzeit ein Team von zehn Ärztinnen/Ärzten (w/m/d), zwei Psychologinnen und vier medizinischen Fachangestellten, die in den Dienststellen und Einrichtungen der Freien Hansestadt Bremen alle betriebsärztlichen Aufgaben wahrnehmen. STBL1_DE

Teamleiter:in (w/m/d) Zentrum für Gesunde Arbeit - Referat Arbeitsmedizinischer Dienst (PN-F1-18/25)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, in der Stabstelle 2-2 (Projekt Zukunftsfähiges Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR 4.0)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0 Schwerpunkt „Teilprojektleitung Roll Out“ mit der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14 Beim Senator für Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) liegt die Gesamtverantwortung für den anstehenden Umstieg auf die nächste Softwaregeneration SAP S/4HANA. Für die Kernverwaltung der FHB wird damit auch ein Umstieg auf ein doppisches Haushaltswesen (Haushaltsplanung, -steuerung und -rechnung) vorgesehen, welches im SAP BW/4HANA verbunden mit SAP Analytics Cloud implementiert wird. Die FHB wird sich beim Umstieg der Kernhaushalte am Referenzmodell der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) orientieren. Deren SAP /4HANA IT-Landschaft, Haushaltsrecht und Prozesse einschließlich der dezentralen Ressourcenverantwortung sind somit für den Umstieg der beiden Kernhaushalte FHB und Stadtgemeinde Bremen die Basis des kommenden Umsetzungsprojekts. Maßgebliche Partner sind der zentrale IT-Dienstleister Dataport und weitere externe Dienstleister sowie die betroffenen bremischen Ressorts. Das zentrale Projekt wird in der Haushaltsabteilung des Senators für Finanzen verantwortet. Aufgaben Die zu besetzende Stelle wirkt bei der Übertragung der Referenzlösung der FHH auf die FHB mit, insbesondere bei der Begleitung der Ressorts sowie der Weiterentwicklung, Tests, der Produktivvorbereitung und -setzung und in der anfänglichen Betriebsphase. Sie umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Teilprojektleitung Roll Out mit der Koordinierung der fachressortübergreifenden Themenstellungen im Kernprojekt beim Senator für Finanzen; </li> <li>Unterstützung der Fachressorts bei der Konzeption ihrer neuen Haushaltsstrukturen und -prozesse, einschließlich der Fragestellungen in der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Mitwirkung bei deren Umsetzung;</li> <li>Koordination und Abstimmung mit den FHB-internen Mitwirkenden im Roll Out sowie Abstimmung mit dem externen Dienstleister zu den die Fachressorts betreffenden Umstellungsarbeiten in den Bereichen der Überleitung des Haushalts sowie der Schnittstellen.</li> </ul> Nach Abschluss des Projekts besteht die Möglichkeit des Wechsels in eine der künftigen Linienaufgaben im Haushalts- und Finanzwesen oder im Support des Verfahrens in der FHB Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften;</li> <li>nachgewiesene berufliche Erfahrungen im doppischen Haushalts-, Rechnungs- oder im Finanzwesen sowie in der Kosten- und Leistungsrechnung, bevorzugt erworben im öffentlichen Sektor;</li> <li>fundierte Kenntnisse im doppischen Haushalts-, Kassen und Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP ERP und/oder in SAP BW/4HANA, SAC bzw. S/4HANA, Kenntnisse in MS Access sind wünschenswert;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Gestaltung medienbruchfreier (öffentlicher) Haushalts- oder Rechnungswesen-Prozesse;</li> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fach- und IT-Prozesse sowohl des Referenzmodells der FHH als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP-Verfahren einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende komplexe konzeptionelle und organisatorische Transferfragen Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>Teamfähigkeit, starke Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise;</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute mündliche und schriftliche, an den Zielgruppen orientierte Ausdrucksweise, sicheres und situationsangemessenes Auftreten sowie Moderationskompetenz;</li> <li>Lernbereitschaft, ausgeprägtes Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage Allgemeine Hinweise Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

928-25_2-25 - Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0 Schwerpunkt „Teilprojektleitung Roll Out“

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, in der Stabstelle 2-2 (Projekt Zukunftsfähiges Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR 4.0)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0 Schwerpunkt „Teilprojektleitung Organisation und Schulungsmanagement“ mit der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14 Beim Senator für Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) liegt die Gesamtverantwortung für den anstehenden Umstieg auf die nächste Softwaregeneration SAP S/4HANA. Für die Kernverwaltung der FHB wird damit auch ein Umstieg auf ein doppisches Haushaltswesen (Haushaltsplanung, -steuerung und -rechnung) vorgesehen, welches im SAP BW/4HANA verbunden mit SAP Analytics Cloud implementiert wird. Die FHB wird sich beim Umstieg der Kernhaushalte am Referenzmodell der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) orientieren. Deren SAP /4HANA IT-Landschaft, Haushaltsrecht und Prozesse einschließlich der dezentralen Ressourcenverantwortung sind somit für den Umstieg der beiden Kernhaushalte FHB und Stadtgemeinde Bremen die Basis des kommenden Umsetzungsprojekts. Maßgebliche Partner sind der zentrale IT-Dienstleister Dataport und weitere externe Dienstleister sowie die betroffenen bremischen Ressorts. Das zentrale Projekt wird in der Haushaltsabteilung des Senators für Finanzen verantwortet. Aufgaben Die zu besetzende Stelle wirkt bei der Übertragung der Referenzlösung der FHH auf die FHB mit, insbesondere bei der Konzeption organisatorischer Anpassungsbedarfe, im Schulungs- und Testmanagement, bei der Produktivvorbereitung und -setzung und in der anfänglichen Betriebsphase. Sie umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Teilprojektleitung, zentrale Ansprechperson und Koordination zu organisatorischen Fragestellungen im Haushaltswesen sowie zur Buchungsorganisation und Schulungsmanagement;</li> <li>Koordination und Konzeption der Schulungsbedarfe zum doppischen Haushalts- und Rechnungswesen sowie der SAP- und non-SAP-Anwendungen in HKR 4.0 in Abstimmung mit dem Aus- und Weiterbildungszentrum; </li> <li>Konzeption von Change-Maßnahmen für die Zielgruppen des Projekts;</li> <li>Verantwortung für das Testmanagement im Rahmen der Umsetzung des Projekts HKR 4.0 und Unterstützung im Projektmanagement sowie in der Qualitätssicherung. </li> </ul> Nach Abschluss des Projekts besteht die Möglichkeit des Wechsels in eine der künftigen Linienaufgaben im Haushalts- und Finanzwesen oder im Support des Verfahrens in der FHB Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften;</li> <li>nachgewiesene berufliche Erfahrungen im doppischen Haushalts-, Rechnungs- oder im Finanzwesen, bevorzugt erworben im öffentlichen Sektor, Berufserfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert;</li> <li>fundierte Kenntnisse im doppischen Haushalts-, Kassen oder Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP ERP und/oder in SAP BW/4HANA, SAC bzw. S/4HANA;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Gestaltung medienbruchfreier (öffentlicher)Haushalts- oder Rechnungswesen-Prozesse;</li> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fach- und IT-Prozesse sowohl des Referenzmodells der FHH als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP-Verfahren einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende komplexe konzeptionelle und organisatorische Transferfragen Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>Teamfähigkeit, starke Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise;</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute mündliche und schriftliche, an den Zielgruppen orientierte Ausdrucksweise, sicheres und situationsangemessenes Auftreten sowie Moderationskompetenz;</li> <li>Lernbereitschaft, ausgeprägtes Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

927-25_2-24 - Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0 Schwerpunkt „Teilprojektleitung Organisation und Schulungsmanagement“

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, in der Stabstelle 2-2 (Projekt Zukunftsfähiges Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (HKR 4.0)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0 Schwerpunkt „doppische Haushaltsplanung und -steuerung“ mit der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14 Beim Senator für Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) liegt die Gesamtverantwortung für den anstehenden Umstieg auf die nächste Softwaregeneration SAP S/4HANA. Für die Kernverwaltung der FHB wird damit auch ein Umstieg auf ein doppisches Haushaltswesen (Haushaltsplanung, -steuerung und -rechnung) vorgesehen, welches im SAP BW/4HANA verbunden mit SAP Analytics Cloud implementiert wird. Die FHB wird sich beim Umstieg der Kernhaushalte am Referenzmodell der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) orientieren. Deren SAP /4HANA IT-Landschaft, Haushaltsrecht und Prozesse einschließlich der dezentralen Ressourcenverantwortung sind somit für den Umstieg der beiden Kernhaushalte FHB und Stadtgemeinde Bremen die Basis des kommenden Umsetzungsprojekts. Maßgebliche Partner sind der zentrale IT-Dienstleister Dataport und weitere externe Dienstleister sowie die betroffenen bremischen Ressorts. Das zentrale Projekt wird in der Haushaltsabteilung des Senators für Finanzen verantwortet. Aufgaben Die zu besetzende Stelle wirkt bei der Übertragung der Referenzlösung der FHH auf die FHB mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung, bei Tests, der Begleitung der Ressorts sowie der Produktivvorbereitung und -setzung und in der anfänglichen Betriebsphase. Sie umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Konzeptionen von Haushaltsstrukturen und in der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Mitwirkung bei deren Umsetzung im Kernprojekt HKR 4.0;</li> <li>Konzeption im Bereich Haushaltsplanung und -steuerung sowie Koordination und Abstimmung der Haushaltsgrundsätze mit den Kooperationspartner*innen zur Haushaltsplanung/Haushaltssteuerung sowie im Projekt HKR 4.0;</li> <li>Begleitung der Fachressorts im Rahmen des Rollouts HKR 4.0;</li> <li>Leitung von Teilprojekten.</li> </ul> Nach Abschluss des Projekts besteht die Möglichkeit des Wechsels in eine der künftigen Linienaufgaben im Haushalts- und Finanzwesen oder im Support des Verfahrens in der FHB. Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt;</li> <li>nachgewiesene Erfahrung im doppischen Haushalts-, Rechnungs- oder im Finanzwesen sowie in der Kosten- und Leistungsrechnung, bevorzugt erworben im öffentlichen Sektor; </li> <li>fundierte Kenntnisse im doppischen Haushalts-, Kassen oder Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Gestaltung medienbruchfreier Haushalts- oder Rechnungswesen-Prozesse, bevorzugt erworben im öffentlichen Sektor;</li> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP ERP und/oder in SAP BW/4HANA, SAC bzw. S/4HANA und idealerweise in MS Access;</li> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fach- und IT-Prozesse sowohl des Referenzmodells der FHH als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP-Verfahren einzuarbeiten und die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende komplexe konzeptionelle und organisatorische Transferfragen Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>Teamfähigkeit, starke Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise;</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute mündliche und schriftliche, an den Zielgruppen orientierte Ausdrucksweise, sicheres und situationsangemessenes Auftreten sowie Moderationskompetenz;</li> <li>Lernbereitschaft, ausgeprägtes Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

926-25_2-23 - Mitarbeiter*in (w/m/d) im Projekt HKR 4.0

Unter der Marke Martinshof Bremen bieten Werkstatt Bremen als eingetragener Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen und Werkstatt Nord gGmbH an unterschiedlichen Standorten für mehr als 1500 Mitarbeiter*innen mit Beeinträchtigungen vielfältige Arbeitsangebote und individuelle berufliche Bildung. Unser Inklusionsbetrieb erweitert das vielfältige Angebot zur beruflichen Bildung und zur Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Beeinträchtigungen. Gemeinsam arbeiten wir daran, mehr Inklusion im Arbeitsleben zu verwirklichen. Für unseren Inklusionsbetrieb in Bremen-Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Termin befristet für drei Jahre mit dem Ziel der Entfristung eine:n Küchenleiter:in (w/m/d) (Vollzeit: 39,00 Std./Wo. oder Teilzeit mindestens 30,00 Std./Wo.) Aufgaben <ul> <li>Sie führen die konzeptionelle Entwicklung und Planung des Speiseangebots durch</li> <li>Sie organisieren und passen Arbeitsabläufe teilhabeorientiert an</li> <li>Sie bereiten kalte und warme Speisen zu</li> <li>Sie stellen die Einhaltung sämtlicher Hygienevorschriften sicher</li> <li>Sie führen das Küchenteam</li> <li>Sie verantworten den Wareneinkauf und die Preiskalkulation</li> <li>Sie stellen Qualität und Sicherheit der Waren und Produkte im gesamten Prozess sicher</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Köch*in (w/m/d) und/oder Konditor*in (w/m/d) oder vergleichbarer Qualifikation</li> <li>Langjährige Erfahrungen in der Gastronomie</li> <li>Freude an der Arbeit in und mit Teams über den eigenen Aufgabenbereich hinaus</li> <li>Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie professionelles Dienstleistungsverhalten</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden</li> <li>Eigenverpflichtung zur Weiterbildung und zum Gewaltschutz</li> </ul> Damit überzeugen Sie uns: <ul> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung</li> <li>Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch</li> <li>Gute IT-Kenntnisse mit dem Schwerpunkt Office Produkte</li> <li>Fahrerlaubnis für PKW</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung bis Entgeltgruppe 9a TVÖD-B/VKA, je nach persönlicher Qualifizierung</li> <li>Regelmäßige, planbare Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Sozialberatung</li> <li>Persönliche Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Erreichbarkeit mit allen Verkehrsmitteln</li> </ul> Weitere Informationen durch die Geschäftsführung unter der Telefonnummer 0421 / 361-59591 Vielfalt <ul> <li>Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, werden Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben.</li> <li>Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.</li> <li>Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.</li> </ul> Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 04.09.2025 mit der Kennziffer 2025-16 an: STBL1_DE

Küchenleiter:in (w/m/d) Inklusionsbetrieb in Bremen-Mitte

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Bremen ist eine Einrichtung mit differenzierten Angeboten in den Bereichen Hilfen zur Erziehung, schulbezogener Projekte sowie offener Gemeinwesenarbeit. Für unser SOS-Kinderdorf Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung (m/w/d) für die Ambulanten Hilfen zur Erziehung in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.) Aufgaben Im SOS-Kinderdorf Bremen übernehmen Sie gemeinsam mit einer weiteren Bereichsleitung die Leitung des Fachbereichs III – Ambulante HzE-Angebote. In Ihrer direkten Zuständigkeit liegen ein Regionalteam für ambulante Familienhilfe, ein Team für ISE-Maßnahmen sowie der Aufbau eines weiteren Regionalteams im Bremer Westen. Sie leiten die Ihnen zugeordneten Leistungsangebote in personeller, finanzieller und pädagogischer Hinsicht. In Zusammenarbeit mit der zweiten Bereichsleitung für den ambulanten Bereich entwickeln Sie die Prozesse innerhalb des neu gegründeten Fachbereichs weiter. Es handelt sich um einen stark wachsenden Bereich. Die Ausbaupläne setzen Sie gemeinsam um, jeweils in enger Abstimmung mit der Gesamtleitung. Darüber hinaus sind Sie fester Bestandteil der Leitungsebene und gestalten übergreifende Prozesse aktiv mit. Ihre Aufgaben mit Wirkung: <ul> <li>zielorientierte, motivierende Führung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li> <li>enge Zusammenarbeit mit dem internen Fachdienst und der Kinderschutzkoordination</li> <li>Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität</li> <li>Vertretung des SOS-Kinderdorfs in Gremien und bei Veranstaltungen</li> <li>Sicherstellung einer verlässlichen Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium der Sozialpädagogik bzw. der Sozialen Arbeit oder einem verwandten Bereich</li> <li>fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Bereich der ambulanten Familienhilfe</li> <li>Leitungskompetenz, idealerweise durch bereits übernommene Führungsverantwortung</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit mit und Weiterentwicklung von multiprofessionellen Teams</li> <li>Organisationsgeschick, Innovationsfreude und Gestaltungswillen</li> <li>Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen</li> <li>ein professionelles, reflektiertes Nähe-Distanz-Verständnis in der Arbeit mit Familien und Fachkräften</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>monatliche Essensgeldzulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>Regenerationstage</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Leitungscoaching</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

41 Teilzeit Jobs in Oldenburg, Deutschland