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Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasser­straßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!Das Wasserstraßen-Neubauamt Nord-Ostsee-Kanal ist Teil eines 357.582 km² großen Karriere­netzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Wasserstraßen-Neubauamt Nord-Ostsee-Kanal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Mitarbeit in den Projekten zum Ausbau des Nord-Ostsee-Kanals unbefristet eine/einen<h1>Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) (TU-Diplom/ Master) </h1>Der Dienstort ist Brunsbüttel oder Kiel. (Bitte geben Sie den Standortwunsch in Ihrer Bewerbung an!) Referenzcode der Ausschreibung 20253716_9339 Aufgaben Das Wasserstraßen-Neubauamt Nord-Ostsee-Kanal bearbeitet eine Vielzahl von Bauprojekten, die dem Betriebserhalt und der Zukunftssicherung des Nord-Ostsee-Kanals dienen. Wir suchen Sie für die Verstärkung unseres Teams bei der Vergabe und Abwicklung öffentlicher Aufträge. Ihre Aufgabe besteht in der Vorbereitung und Durchführung von Baumaßnahmen an großen einmaligen Bauprojekten wie dem Neubauder 5.Schleusenkammer in Brunsbüttel, dem Ausbau der Strecke des Nord-Ostsee-Kanals und dem Ersatzneubau der Levensauer Hochbrücke.Dabei gehören die vertrags- und vergaberechtliche Begleitung von Bau- und Ingenieur­verträgen, insbesondere das Nachtragsmanagement und die kooperative Fortschreibung der Verträge unter Gewährleistung des einheitlichen Standards im Wasser­straßen-Neubauamt zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Profil <h4>Das sollten Sie unbedingt mitbringen:</h4><ul><li>Abgeschlossenes Studium Ingenieurwesen (TU-Diplom/Master), vorzugsweise im Bau­ingenieur­wesen/Baumanagement oder einen vergleichbaren Abschluss</li><li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau gemäß GER oder vergleichbar)</li></ul><h4>Das wäre wünschenswert:</h4><ul><li>Umfangreiche Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht (VOB, VgV, UVgO, HOAI)</li><li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (MS Office)</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten</li><li>Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit</li><li>Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen</li><li>Sichere Verhandlungs-, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit</li><li>Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen</li><li>Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung</li></ul> Wir bieten Die Entgeltzahlung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund. Zeiten einschlägiger Berufserfahrung werden berücksichtigt. Informationen zum TVöD sowie die Entgelttabelle TVöD Bund erhalten Sie auf der Homepage des Bundesministeriums des Innern und für Heimat. Bei Erfüllung der sachlichen Voraussetzungen können eventuell anfallende Umzugs- und/ oder Fahrtkosten erstattet werden.Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen.Darüber hinaus bieten wir Ihnen:<ul><li>ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem strukturell bedeutenden Aufgaben­bereich,</li><li>einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetz,</li><li>flexible und moderne Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten und Telearbeit,</li><li>ein aktives Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,</li><li>umfangreiche Aus- und Fortbildungen (eigenes Aus- und Fortbildungszentrum),</li><li>eine betriebliche Altersvorsorge,</li><li>Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch Sportangebote und Gesundheits­projekte,</li><li>eine jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen,</li><li>moderne Arbeitsplätze in attraktiver Lage mit kostenfreien Parkplätzen,</li><li>einen Zuschuss zum Deutschland Jobticket,</li><li>professionelle Sozialberatung.</li></ul>Besondere Hinweise:Die Stelle ist grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit geeignet.Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Ingenieurin/Ingenieur (m/w/d) (TU-Diplom/ Master)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Allgemeine Soziale Dienst des Jugendamtes ist auf vier Dienststellen/Fachgebiete mit jeweils einer Leitung aufgeteilt. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Team setzen jeden Tag die gesetzlichen Vorgaben um und beraten und unterstützen lösungsorientiert die Kinder, Jugendlichen und Familien in unserem Kreis. Dabei entwickeln wir uns und unsere Qualitätsstandards immer weiter, passen diese ggf. an und stellen uns auf die neuen Gegebenheiten in der Gesellschaft ein. Frei nach dem Motto: Jugendamt ist mehr als Kinderschutz! Es handelt sich um ein unbefristetes Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnis. In den ersten 2 Jahren erfolgt ein etablierter Onboarding-Prozess für neue Führungskräfte, u.a. durch Führungsfortbildungen, persönliches Coaching und ein systematisches Führungsfeedback. Aufgaben Im Rahmen Ihrer Leitungsaufgaben <ul> <li>führen und steuern Sie die Aufgabenwahrnehmung im Fachgebiet</li> <li>vertreten Sie die Organisationseinheit gegenüber der FDL</li> <li>nehmen Sie die Fachaufsicht inkl. Weisungsbefugnis wahr, gestalten Dienstbesprechungen und führen Mitarbeiter*innengespräche (LOB, Beurteilung), planen die Abwesenheiten und nehmen an Personalauswahlverfahren teil</li> <li>entscheiden Sie in komplexen Einzelfällen</li> <li>geben Impulse zur strategischen Weiterentwicklung der Aufgabenfelder</li> </ul> Profil <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Master oder Bachelor) als Sozialpädagog*in oder als Sozialarbeiter*in oder</li> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom, Master oder Bachelor) als Pädagog*in oder</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (wie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bildung und Erziehung im Kindesalter, Kindheitspädagogik, Frühpädagogik, Heil-/Sonderpädagogik oder pädagogische Psychologie) mit langjähriger Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und/oder in einer Sozialverwaltung, möglichst einer Kommunalverwaltung</li> <li>Berufserfahrung im Allgemeinen Sozialen Dienst</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>Kenntnisse im Kinderschutz vor dem Hintergrund entwicklungspsychologischer Aspekte.</li> <li>Führungserfahrung</li> <li>Kenntnisse der sozialen Systeme sowie der einschlägigen rechtlichen Grundlagen für die Arbeit des Jugendamtes (SGB VIII, BGB).</li> <li>ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Empathie sowie eine positive Haltung, hohe Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>S 17 TVöD-SuE</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Leiter*in Allgemeiner Sozialer Dienst des Jugendamtes Dienststelle Henstedt-Ulzburg (m/w/d)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst Wirtschaftliche und Rechtliche Jugendhilfe besteht aus den Bereichen Beistandschaft, Unterhaltsvorschusskasse und dem Fachgebiet Wirtschaftliche Jugendhilfe. Zentrale Aufgabe im Bereich der wirtschaftlichen Jugendhilfe ist, nach kooperativer Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst, die verwaltungsmäßige und finanzielle Abwicklung unterschiedlicher Jugendhilfeleistungen. Das Team besteht aus derzeit 13 Mitarbeitenden und der Fachgebietsleitung. Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem SGB VIII <ul> <li>Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen gem. §§1 und 27 ff SGB VIII</li> <li>Bescheidung und Gewähren von Leistungen</li> </ul> </li> <li>Teilnahme an Fallberatungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften des Allgemeinen Sozialen Dienstes, insbesondere bei herausfordernden Fällen</li> <li>Bearbeitung von finanziellen Ansprüchen und Ausgleich von Erstattungspflichten des Kreises Segeberg</li> <li>Geltendmachung von Ansprüchen ggü. anderen Leistungsträgern und Leistungsverpflichteten sowie Dritten (insb. andere Sozialleistungsträger und überörtliche Jugendhilfeträger)</li> <li>Ermittlung und Prüfung von wirtschaftlichen Verhältnissen Kostenbeitragspflichtiger, Berechnung und Heranziehung von Kostenbeiträgen</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes verwaltungs-, rechtswissenschaftliches Studium oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung (Steuerfachangestellte, Sozialversicherungsfachangestellte, Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen) sowie eine anschließende mindestens 4-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und die Bereitschaft, die Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt zu absolvieren</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>umfassende rechtliche Kenntnisse u.a. im SGB VIII (Leistungsarten, Anspruchsvoraussetzungen und Verfahrensvorschriften)</li> <li>grundlegende Kenntnisse der Vorschriften des Familienrechts im BGB</li> <li>Vorerfahrungen im Bereich der Jugend- oder Sozialhilfe</li> <li>hohe Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, selbstständiges Planen und Durchführen der Arbeit sowie Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>E 9b TVöD-VKA/A 10 SHBesG</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landes­hauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeit­geberinnen und Ausbildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbei­ter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familien­freundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungs­kräfte­förderung, auf ein umfang­reiches Gesundheits­programm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungs­programm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfall­betreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebens­qualität durch die einmalige Lage an der Förde.Starten Sie bei uns alsAssistent*in der Amtsleitung (Eingruppierung nach EG 8 TVöD bzw. A 8 SHBesG)und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stabsstelle Zentrale Steuerung und Intendanz unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben Mit der Gewinnung, Auswahl, Einstellung und Begleitung der derzeit 7.000 Beschäftigten der Kieler Stadtverwaltung hat das Personal- und Organisationsamt eine zentrale Bedeutung für die Funktionsfähigkeit der Kieler Verwaltung und damit für die Bürger*innen Kiels. Außerdem erbringt das Personal- und Organisationsamt weitere zentrale Services zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen mit dem Ziel, die Effizienz der Verwaltung permanent zu verbessern.Ihre zukünftigen Aufgaben:<ul><li>Assistenz der Amtsleitung, z. B.<ul><li>Terminkoordination</li><li>Sicherstellen der telefonischen und digitalen Erreichbarkeit der Amtsleitung</li></ul></li><li>Steuerungsunterstützung<ul><li>Tätigkeiten zur Entscheidungsunterstützung bei der Unternehmens- und Strategieentwicklung (z. B. KPI-Tracking, Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen)</li><li>Nutzung von Business-Intelligence-Tools, um Reports oder Analysen für die Amtsleitung vorzubereiten</li><li>Vor- und Nachbereitung von Führungskräfte-Meetings, inklusive Follow-up-Steuerung</li><li>Erstellung, Vorbereitung oder Zusammenstellung von Präsentationsunterlagen mit PowerPoint oder Canva</li></ul></li><li>Schnittstellenfunktion und interne Kommunikation, z. B.<ul><li>Förderung einer aktiven Vernetzung innerhalb der Organisation: Sicherstellen des Informationsflusses zwischen Führung, Teams und Abteilungen</li><li>Gestaltung interner Kommunikationsformate (z. B. Amts-Newsletter, Townhalls, Intranet-Beiträge)</li></ul></li><li>Projekte, Corporate Design &amp; Wohlfühlkultur, z. B.<ul><li>Begleitung von amtsinternen Projekten von der Amtsleitung oder aus der Stabsstelle Zentrale Steuerung und Intendanz</li><li>Monitoring von Projektfortschritt, Budget und Ressourcen</li><li>Sicherstellen eines einheitlichen Corporate Designs im gesamten Haus</li><li>Initiierung von Mitarbeiterevents, Teamtagen oder kleinen Alltagsmomenten (z. B. Geburtstagskultur, Pausenaktionen, Dankesrituale)</li></ul></li><li>Spezialaufgaben, z. B.<ul><li>Verwaltung des Fortbildungsbudgets des Amtes</li><li>Vorbereitung, Verwaltung und Weiterleitung von Sitzungsunterlagen (Infosystem der Kommunalpolitik)</li><li>Zentrale Arbeitszeiterfassung (Ansprechperson für Fragen rund um die Arbeitszeiterfassung / Urlaubsansprüche / Arbeitszeitregelungen)</li></ul></li></ul> Profil <ul><li>Ausbildung. Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich</li><li>oder Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe eins, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellte*n oder abgeschlossenen Angestelltenlehrgang I</li><li>Erfahrung. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung</li><li>Fachlichkeit. Kenntnisse im Bereich Kennzahlen, Budgetsteuerung und Forecasting.</li></ul>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.Was Sie auszeichnetSie sind freundlich und serviceorientiert, haben Spaß an neuen Aufgaben und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen. Sie haben ein Organisationstalent, sind diskret und kommunikationsstark. Sollte es einmal zu Konfliktsituationen kommen, gehen Sie gelassen damit um und reagieren angemessen. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig.Gut zu wissenDie Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und der Arbeitsplatzteilung. Wir bieten <ul> <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li> </ul> STBL1_DE

Assistent*in der Amtsleitung

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landes­hauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeit­geberinnen und Ausbildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbei­ter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familien­freundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungs­kräfte­förderung, auf ein umfang­reiches Gesundheits­programm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungs­programm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfall­betreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebens­qualität durch die einmalige Lage an der Förde.Starten Sie bei uns alsSachbereichsleiter*in Kompetenzteam Inklusion (Eingruppierung bis zur EG S 15 TVöD zzgl. SuE-Zulage bzw. A 11 SHBesG)und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Inklusion für Kinder und Jugendliche befristet bis zum 31.12.2027 in Voll- oder Teilzeit.Wo Sie wirken Mit dem Kindertages­förderungs­gesetz sind wichtige Eckpunkte zur inklusiven frühkindlichen Bildung und Betreuung formuliert worden. Das Ziel ist die Sicherstellung einer gleichberechtigten Teilhabe für alle Kinder von Anfang an und in jeder Kindertagesbetreuung. Einrichtungen sollen sich flexibel auf die Unterstützungsmöglichkeiten für Kinder einstellen, darauf sollen sie vorbereitet und darin unterstützt und gestärkt werden. Das Kompetenzteam Inklusion übernimmt mit seinen multi­professionellen Mitarbeitenden die Aufgabe, Kindertageseinrichtungen und Kindertages­pflege­stellen so zu unterstützen, dass diese sich prozesshaft inklusiver ausrichten. Hierfür erhalten diese bedarfsorientierte Hilfestellung durch Beratung und Unterstützung vor Ort. Sie entwickeln das Tätigkeitsfeld weiter und leiten den Sachbereich mit 8,5 nachgeordneten Planstellen mit unterschiedlichen fachspezifischen Professionen. Sie entwickeln Konzepte und begleiten Prozesse im Sinne einer sozialen Teilhabe sowie einer inklusiven Bildung und Betreuung. Gemeinsam mit Ihrem multiprofessionellen Team beraten und unterstützen Sie die Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen und Kindertages­pflege­stellen sich inklusiver auszurichten und helfen bei spezifischen Einzelfällen oder Fragestellungen. Darüber hinaus entwickeln Sie Schulungs- und Fortbildungs­konzepte für Betreuungs­kräfte, Fach- und Leitungskräfte im großen Themenfeld Inklusion.Im Jugendamt wird eine hohe Kollegialität gelebt, und es zeichnet sich durch einen konstruktiven Diskurs sowie einen wertschätzenden Umgang miteinander aus. Beteiligung hat im Jugendamt einen hohen Stellenwert. Aufgaben <ul><li>Inhaltliche Begleitung und weiterer Ausbau des Sachbereichs</li><li>das multiprofessionelle Team zusammenführen, neue Mitarbeiter*innen mit einarbeiten, Mitarbeiter*innen führen, insbesondere Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen und schwierige Aufgaben mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam erledigen</li><li>schwierige Einzelfälle entscheiden sowie wichtige Schriftstücke unterzeichnen, soweit nicht der vorgesetzten Stelle vorbehalten</li><li>Eingänge nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad beurteilen, Bearbeitungsform und Termine verfügen</li><li>Sachbereich gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Gremien vertreten, soweit nicht der Abteilungsleitung oder Amtsleitung vorbehalten</li><li>Mitarbeiter*innen durch Weitervermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen fortbilden, Nachwuchskräfte ausbilden</li><li>Einsatz der Mitarbeiter*innen, Arbeitsverteilung, Arbeitsablauf und Einsatz der Arbeitsmittel planen, Durchführung koordinieren und kontrollieren</li><li>Haushaltsansätze (mit-)entwickeln und vertreten, über den Einsatz der Haushaltsmittel entscheiden, Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung sicherstellen</li></ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in: <ul> <li>Heilpädagogik</li> <li>Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik jeweils mit staatlicher Anerkennung</li> </ul> </li> <li>Berücksichtigt werden auch Personen, die über eine abgeschlossene Hochschulbildung mit einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern in: <ul> <li>Erziehungs-, Bildungswissenschaft (oder einem anderen Studiengang der Pädagogik)</li> <li>Soziale Arbeit</li> <li>Sozialmanagement</li> <li>Soziologie</li> <li>Sozialwissenschaften</li> </ul> </li> </ul> (Eingruppierung nach EG S 14 TVöD gemäß Vorbem. Nr. 2 EntgO [VKA]). <ul> <li>oder Laufbahnprüfung / ‑befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste mit vorgenanntem Studium.</li> <li>Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, bspw. in der Arbeit in Kindertageseinrichtungen / KTP oder in der heilpädagogischen Arbeit mit Kindern oder in der Beratung von pädagogischen Fachkräften, sind erforderlich.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie bringen die Fähigkeit mit, den Belangen der einzelnen Bürger*innen verständnisvoll entgegenzukommen und fachkundig damit umzugehen, ohne dabei den Blick für das Allgemeinwohl zu verlieren. Sie können neue Ideen in die Arbeit einbringen und ihre Arbeitsabläufe rationell planen, koordinieren und durchführen. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil. Wir bieten <ul> <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> </ul> Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe S 15 TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 11 SHBesG möglich. Sie erhalten (zusätzlich zum tariflichen Tabellenentgelt) eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro (bei Vollzeittätigkeit). Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und Teilen des Arbeitsplatzes teilbar. Die aufzusuchenden Arbeitsorte sind nicht immer barrierefrei begehbar. STBL1_DE

Sachbereichsleiter*in Kompetenzteam Inklusion

Als zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein setzen wir als GMSH mit unseren 1.700 Beschäftigten nachhaltige Standards in den Bereichen öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Bei der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind wir fachkundig und zuverlässig, innovativ und zukunftsorientiert. Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben in einem Umfeld mit mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen? Dann starten Sie bei der GMSH im Bereich Projektmanagement für Bundesbaumaßnahmen Ihre Karriere! Als neue Projektleitung (m/w/d) im Projektmanagement Bund Süd sind Sie für die Bundesbaumaßnahmen beispielsweise der Bundespolizei und Bundeswehr im Süden und Osten sowie an der Westküste von Schleswig-Holstein zuständig. Von Fehmarn über Ratzeburg und Itzehoe bis nach Helgoland – Sie sind die zentrale Ansprechperson (m/w/d) für alle Projektbeteiligten. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die wirtschaftliche Gesamtsteuerung von Bundesbauprojekten mit Unterstützung unserer Service- und Fachabteilungen</li> <li>Zudem beauftragen und koordinieren Sie die internen sowie externen Ingenieurleistungen und erarbeiten die Konzept- und Projektplanung</li> <li>Darüber hinaus betreuen Sie große Baumaßnahmen, Sanierungen, Modernisierungen, Neubauten, Erweiterungsbauten sowie Brandschutzmaßnahmen, dazu zählen u. a. Aufgaben wie: <ul> <li>Formulierung und Zusammenstellung von Bauherrenanforderungen</li> <li>Beratung der Bedarfsträger zum Verfahren sowie Unterstützung bei der Bedarfsklärung hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualitäten / Leistung</li> <li>Erstellung des Projektstrukturplans mit definierten Leistungs- bzw. Arbeitspaketen sowie dessen kontinuierliche Aktualisierung</li> <li>Vorbereitung der Auftragsunterlagen, Angebotswertungen mit Prüfung der Vergabevorschläge und Auftragsvergabe</li> <li>Teilnahme an Gebäudebegehungen</li> <li>Abnahme von Bauleistungen und Planungsleistungen </li> <li>Durchsetzung bzw. Veranlassung der Durchsetzung vertraglicher Leistungen gegenüber den freiberuflich Tätigen </li> <li>Prüfung von Nachträgen und Rechnungen der freiberuflich Tätigen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise baubezogen <ul> <li>Alternativ: ein Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Naturwissenschaften mit gewerbeübergreifender und mehrjähriger Berufserfahrung in der Steuerung von Bauprojekten </li> </ul> </li> <li>Berufserfahrung in der Durchführung und Abwicklung größerer Bauvorhaben, vorzugsweise im öffentlichen Bauwesen</li> <li>Erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 15 Abs. 2 VSA SH</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen</li> </ul> Darüber hinaus wünschen wir uns <ul> <li>Erfahrungen in der Projektsteuerung, Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten</li> <li>Kenntnisse im anzuwendenden Bau- und Bauverwaltungsrecht (z. B. HOAI, VOB oder RBBau) sowie in der Kosten- und Leistungsrechnung</li> <li>Aufgaben- und Projektplanungskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache (C2)</li> <li>Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, kleine Teams zu führen</li> <li>Bereitschaft zur Qualifizierung zur Projektleitung (m/w/d)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden, welches grundsätzlich teilzeitfähig ist</li> <li>Dienstort Eutin oder Itzehoe sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L, E 12 bis E 13 (je nach persönlicher Qualifikation)</li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen</li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 06:00 Uhr und 21:00 Uhr</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei</li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschlandticket als GMSH-18-Euro-Ticket sowie Fahrradleasing</li> <li>Individuelle Einarbeitung sowie breit gefächerte Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung zur gesetzlichen Unfallversicherung</li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

Projektleitung (m/w/d) für Bundesbaumaßnahmen

Die LEBENSHILFEWERK Kreis Plön gGmbH wurde 1979 gegründet. Seit dieser Zeit sind die Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung – Kreisvereinigung Plön e. V. und der Kreis Plön ihre Gesellschafter. Sie ist ein Unternehmen im sozialen Dienstleistungsbereich und Trägerin von Einrichtungen zur Förderung und Betreuung, zur Rehabilitation und Integration von Menschen mit Behinderungen. In folgenden Bereichen sind wir tätig: <ul> <li> Pädagogische Frühförderung </li> <li> Integrative Kindergärten </li> <li> Schule Förderzentrum für Geistige Entwicklung </li> <li> Tagesförderstätten </li> <li> Werkstätten </li> <li> Wohneinrichtungen (Wohnheime, Wohngruppen / Wohngemeinschaften, Ambulant Betreutes Wohnen) </li> </ul> Über 350 Beschäftigte ermöglichen Menschen mit Behinderung ein ihnen entsprechendes Leben, Lernen, Arbeiten und Wohnen. Aktuell bieten wir rund 1.000 Betreuungsplätze an. Unsere Grundhaltung ist geprägt durch den Respekt vor der Individualität und Würde des Menschen. Die Ansprüche an unsere Arbeit sind Ganzheitlichkeit, Familienorientierung und Sozialraumorientierung. Wir stehen für Inklusion. Wir leisten Integration. In unserer täglichen Arbeit unterstützen wir Selbstbestimmung, Mitwirkung und Eigenverantwortung. Für unseren Integrativen Kindergarten Regenbogen in Preetz suchen wir schnellstmöglich einen Erzieher (m/w/d) Aufgaben <ul> <li> Pädagogische Arbeit in einer integrativen Gruppe </li> <li> Unterstützung der pädagogischen Tätigkeit in der integrativen Gruppe, Pflegerische Arbeiten, Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit Eltern </li> </ul> Profil <ul> <li> Ausbildung als Erzieher (m/w/d) </li> <li> Erfahrung in der Arbeit und Freude im Umgang mit Kindern </li> <li> Aufgeschlossenheit, Empathie, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz </li> <li> Belastbarkeit und eigenverantwortliches Handeln </li> <li> Uneingeschränkte Fähigkeit zum Heben und Tragen </li> <li> Führerschein der Klasse B und einen PKW </li> </ul> Wir bieten Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 31,80 Stunden <ul> (Bewerbungsnummer 28-02-25) </ul> <ul> <li> Kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team </li> <li> Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt </li> <li> 30 Tage Jahresurlaub und 24.12. + 31.12. frei </li> <li> Vergütung in Anlehnung an den TVöD </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Kostenloser externer Beratungsdienst (beruflich und privat) </li> <li> JOBRAD / Bike-Leasing </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher (m/w/d)

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landes­hauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeit­geberinnen und Ausbildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbei­ter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familien­freundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungs­kräfte­förderung, auf ein umfang­reiches Gesundheits­programm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungs­programm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfall­betreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebens­qualität durch die einmalige Lage an der Förde.Starten Sie bei uns alsSachbearbeiter*in Widerspruch Wohngeld, Bildungs- und Teilhabe­leistungen (Eingruppierung nach EG 9b TVöD bzw. A 10 SHBesG)und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Wohngeld, Bildungs- und Teilhabeleistungen unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben Wohngeld wird zur wirtschaftlichen Sicherung angemessenen und familiengerechten Wohnens geleistet. Es soll Bürger*innen bei einem entsprechenden Wohnungsangebot das soziale Grundrecht auf eine angemessene und familiengerechte Wohnung sichern. Die Leistungen der Bildung und Teilhabe sollen Kindern und Jugendlichen bessere Entwicklungs­chancen ermöglichen. Für Kinder, deren Eltern Wohngeld oder Kinderzuschlag beziehen, ist die Abteilung Wohngeld, Bildungs- und Teilhabeleistungen zuständig. Folgende Aufgaben fallen an: <ul> <li>Bearbeitung von Widersprüchen nach dem Wohngeldgesetz sowie für Bildungs- und Teilhabeleistungen (BuT) nach dem Bundes­kindergeldgesetz (BKGG)</li> <li>Beratung von Bürger*innen in besonderen Fällen</li> <li>Bearbeitung von Widersprüchen im Forderungs­management (gem. Wohngeldgesetz (WoGG) i. V. m. Verwaltungs­vorschrift zum Vollzug des Wohngeldgesetzes i. V. m. der Gemeinde­verordnung Doppik)</li> <li>Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen im Bereich Wohngeld und Rückforderungen, Vollstreckungs­maßnahmen, Insolvenzverfahren, Schuldenbereinigungs­plänen</li> <li>Prüfung von Erstattungs­ansprüchen gegenüber anderen Leistungsträger*innen</li> <li>Führung von schwierigem Schriftverkehr sowie Zeichnung besonders vorbehaltener Entscheidungen</li> <li>Regelmäßige Prüfung von gefertigten Wohngeld­berechnungen im Rahmen der Sicherstellung des Vier-Augen-Prinzips mit fallbezogener Fortbildung der Sachbearbeitung</li> <li>Übernahme von zentralen Aufgaben für den Bereich Wohngeld über das Fachverfahren LÄMMkomLISSA (z. B. Durchführung der wöchentlichen und monatlichen Wohngeldzahlungen, Erstellung von Statistiken, Vordruckverwaltung)</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in: <ul> <li>Verwaltungsmanagement, Public Management</li> <li>Staats-, Verwaltungs­wissenschaft</li> <li>Öffentliches Recht</li> <li>Rechtswissenschaft</li> </ul> </li> <li>oder Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste</li> <li>oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestellten­lehrgang II jeweils mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften</li> <li>Fachlichkeit. Kenntnisse im Bereich der Wohngeld-Fachanwendung und Open/Prosoz – oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungs­kriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie sind in der Lage, Verantwortung zu übernehmen und können sachliche und rechtliche Zusammenhänge sicher erfassen und folgerichtig zu beurteilen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit und ein hohes Maß an sozialem Verständnis für die Belange der Bürger*innen aus. Konflikt- und Kritikfähigkeit runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen ein sachliches und lösungsorientiertes Handeln auch in anspruchsvollen Situationen. Wo Sie wirken Die Tätigkeit als Sachbearbeiter*in wird eigenständig im Rahmen einer Arbeitsgruppe ausgeübt. Dabei ist eine enge Abstimmung mit den Leitungen der zwei Arbeitsgruppen erforderlich, um nach außen einen gleichförmigen Qualitätsstandard zu gewährleisten. Die beiden Arbeitsgruppen der Abteilung verstehen sich als ein gemeinsames Team bei der Bewältigung der gestellten Aufgabe. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und der Arbeitsplatzteilung. Die Anwesenheit kann grundsätzlich zeitlich flexibel gestaltet werden; wünschenswert wäre die Anwesenheit zu den Servicezeiten der Abteilung (Montag, Dienstag und Donnerstag von 8:30 Uhr bis 12:30 Uhr sowie Donnerstag­nachmittag von 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr). Wir bieten <ul><li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li><li>Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben</li><li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote </li></ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Widerspruch Wohngeld, Bildungs- und Teilhabeleistungen

Die Stadt Neumünster ist Arbeitgeberin für 1.700 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir täglich das Leben für die Menschen in unserer Stadt. Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeit­geber 2025" von Focus ausgezeichnet. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Schule eine*n Erzieher*in im Bereich der Schulsozialarbeit der Grund- und Gemeinschaftsschule Einfeld Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Teilzeit mit 20 Wochenstunden mit der Entgeltgruppe S 8b TVöD/SuE. Aufgaben <ul><li>Beratung von Schüler*innen, Lehrkräften, Eltern und Personensorgeberechtigten bei einfachen schulischen, familiären und sonstigen Problemlagen in Absprache mit der Teamleitung</li><li>Vermittlung von Hilfen für Schüler*innen, Eltern und Personensorgeberechtigten in Absprache mit der Teamleitung</li><li>Unterstützung der Lehrkräfte in Konfliktsituationen, Unterrichtshospitationen</li><li>Zusammenarbeiten mit Eltern und Personensorgeberechtigten</li><li>Unterstützung der Schule (Schwerpunkt Grundschule) in der präventiven Arbeit mit Schüler*innen z.B. durch Angebote in den Bereichen Gewaltprävention, Medienpädagogik, Suchtprävention, Klassenrat</li><li>Unterstützung der Schüler*innen und Erziehungsberechtigten beim Übergang von Kindertageseinrichtung zur Grundschule und von der Grundschule zur weiterführenden Schule</li><li>Mitarbeit bei der Entwicklung der Vernetzung und Kooperation der Schule mit anderen Institutionen, Kooperation mit der Kinder- und Jugendhilfe sowie Fachkräften und Beratungsstellen zur Projekt- und Präventionsarbeit</li><li>Mitanleiten der Praktikant*innen der Berufsschulen für Erzieher*innen</li></ul> Profil <ul><li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder gehören zu den sonstigen Beschäftigten, die gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufweisen</li><li>Idealerweise bringen Sie Erfahrungen aus dem Arbeitsfeld der Schulsozialarbeit/Jugendsozialarbeit mit und sind mit der Gewährleistung des Kinderschutzauftrages und Aufarbeiten von Krisensituationen vertraut</li><li>Zusatzqualifikationen z.B. in Bereichen der Beratung, Systemischer Intervention, Schulsozialarbeit oder ähnliche Qualifikation sind förderlich</li><li>Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Sexualerziehung sowie Sucht- und Gewaltprävention sind wünschenswert</li><li>Eine hohe soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit zeichnet Sie aus</li><li>Allgemeine EDV-Kenntnisse sind wünschenswert</li></ul> Wir bieten Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:<ul><li>Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen</li><li>Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt</li><li>Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot</li><li>Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)</li><li>Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen</li><li>Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr</li><li>Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst</li><li>Teilnahme am Fitnessprogramm</li><li>Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket</li><li>Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote</li></ul>Die Stadt Neumünster wurde als <a href="https://api.relaxx.center/r/62dbcc41193a4bce99713508fdb6b1a2?pid=2492653&amp;mpid=1461185&amp;prid=1080213&amp;tid=30" target="_blank">"Top Nationaler Arbeitgeber 2025"</a> von Focus ausgezeichnet. Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Erzieher*in im Bereich der Schulsozialarbeit der Grund- und Gemeinschaftsschule Einfeld

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unsere Stabsstelle Arbeitsschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Arzt / Ärztin für die Arbeitsmedizin (EG 14 / 15 TVöD) Mit rund 4.500 Beschäftigungsverhältnissen ist die Hansestadt Lübeck einer der größten Arbeitgeber der Region. Die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung der Hansestadt Lübeck ist zentral organisiert in der Stabsstelle Arbeitsschutz und dem Bürgermeister direkt zugeordnet. Das Aufgabenspektrum der Stabsstelle Arbeitsschutz umfasst alle Handlungsfelder der Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und den weiteren einschlägigen Gesetzen sowie dem TVöD. Es werden Mitarbeitende betreut aus den verschiedensten Tätigkeitsbereichen wie z. B. Verwaltung, Feuerwehr, Garten- und Landschaftsbau, Bauhöfe, Hafen, Forst, Seniorenpflege, Kindertagesstätten, Museen, Archäologie u.v.a.m. Wir verfolgen das Ziel, sichere und humane Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und durch den präventivmedizinischen Ansatz der Arbeitsmedizin die physische und psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern Aufgaben <ul> <li>Wahrnehmung der betriebsärztlichen Aufgaben nach § 3 Arbeits­sicherheits­gesetz (ASiG), der DGUV Vorschrift 2, der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbmedVV), dem TVöD sowie weiteren einschlägigen Gesetzen und Verordnungen</li> <li>Unterstützung der Führungskräfte und Personalvertretungen insbesondere in Fragestellungen</li> <li>zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilungen, besonders auch im Hinblick auf psychische Belastungen</li> <li>Durchführung der arbeitsmedizinischen Vorsorge-, Eignungs­untersuchungen und Begutachtungen</li> <li>Durchführung von Begehungen, Beratungen und Anfertigen von Stellungnahmen und Handlungsempfehlungen in arbeitsmedizinischen, -physiologischen und –psychologischen sowie in ergonomischen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte und die Leitungsebenen</li> <li>Beratungen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und enge Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement</li> <li>Auf- und Ausbau der Digitalisierung im Arbeitsschutz</li> </ul> Profil <ul> <li>eine Approbation als Ärztin/Arzt</li> <li>vorzugsweise sind Sie Fachärztin/-arzt für Arbeitsmedizin oder Fachärztin/-arzt mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin oder bereits absolvierte mindestens 2-jährige Weiterbildungszeit in anderen Gebieten der unmittelbaren Patientenversorgung als Voraussetzung zur erfolgreichen Weiterbildung in der Arbeitsmedizin oder auch mit schon fortgeschrittener Weiterbildung in der Arbeitsmedizin</li> <li>ausreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und eine gute Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und können Sachverhalte mündlich wie schriftlich klar und präzise darstellen</li> <li>fachliche und soziale Kompetenz im Umgang mit den Teammitgliedern, mit Führungskräften und Mitarbeitenden, der Personalvertretung sowie unseren Fachkräften für Arbeitssicherheit</li> <li>als Betriebsärztin / -arzt sind Sie in Beratungsprozessen das Bindeglied zwischen allen Beteiligten und verfügen dafür über die Fähigkeit zum Perspektivwechsel, so dass Sie in der Lage sind, kooperativ, konstruktiv, vertrauensvoll und lösungsorientiert mit den Führungskräften, Beschäftigten sowie den Interessenvertretungen zu agieren</li> <li>gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen, Outlook und idealerweise in arbeitsmedizinischer Software</li> <li>Interesse an kontinuierlicher Fort- bzw. Weiterbildung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team</li> <li>Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li>Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li>Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li>Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,</li> <li>Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

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