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Der Umweltbetrieb Bremen ist als Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen und im Auftrag der Senatorin für Umwelt, Klima und Wissenschaft, für eine Vielzahl an kommunalen Dienstleistungen wie Planung, Bau und Unterhaltung von Grünflächen, Freianlagen und Friedhöfe sowie der Steuerung der Stadtentwässerung zuständig. Ein wesentliches Tätigkeitsfeld des Umweltbetriebs ist das Friedhofs- und Bestattungswesen auf 13 städtischen Friedhöfen. Der Fachbereich Bestattungswesen und Krematorium ist als städtischer Friedhofsträger verantwortlich und nimmt die Aufgaben als Untere Friedhofsbehörde in Bremen wahr. Neben der Durchführung von Bestattungen entwickelt der Fachbereich im Zuge des gesellschaftlichen Kulturwandels im Bestattungswesen neue Bestattungsformen und überführt die Friedhofsflächen in multifunktionale und resiliente Friedhöfe. Des Weiteren betreibt der Umweltbetrieb ein städtisches Krematorium. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitgeeignet) eine:n Bereichsleiter:in (w/m/d) Bestattungswesen und Krematorium - Entgeltgruppe 14 TVÖD VKA / Besoldungsgruppe A 14 – Aufgaben <ul> <li>Sie leiten den Fachbereich Bestattungswesen und Krematorium mit Fach- und Dienstaufsicht von derzeit 20 Mitarbeitenden in zwei Referaten </li> <li>Sie verantworten die strategische, wie ziel- und kundenorientierte Ausrichtung der bremischen Friedhöfe und des Krematoriums, insbesondere die Fortschreibung der Friedhofsentwicklungsplanung</li> <li>Sie stellen die Aufgabenwahrnehmung als Untere Friedhofsbehörde mit Steuerung des öffentlichen Friedhofs- und Bestattungswesens gemäß dem BremUmBOG sicher und zeigen sich verantwortlich für den Betrieb des städtischen Krematoriums und die Durchführung von Kremierungen in einem Betrieb gewerblicher Art</li> <li>die Leistungserbringung in den Referaten hinsichtlich einer fachlichen, funktionsgerechten und wirtschaftlichen Planung und Durchführung wird durch Sie sichergestellt</li> <li>Sie verantworten und steuern die Finanzbudgets laut Wirtschaftsplan im konsumtiven, investiven als auch im gebührenfinanzierten Bereich, hier insbesondere die Anpassung von Gebühren und Entgelten nach Erfordernis</li> <li>Sie berichten gegenüber der Geschäftsführung als auch im Betriebsausschuss des Umweltbetriebes und sind Ansprechpartner:in für die Senatsverwaltung der FHB zu Belangen des Bestattungswesens und des Krematoriums sowie die Vertretung des bremischen Friedhofs- und Bestattungswesens in der Öffentlichkeit und überregionalen Fachgremien</li> <li>Sie veranlassen und steuern Digitalisierungsprojekte und das Geschäftsprozessmanagement im Friedhofs- und Bestattungswesen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) z.B. mit der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, eine Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt mit der Studienfachrichtung Verwaltungsmanagement oder Wirtschaft oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung für eine Beförderung in ein Amt der Besoldungsgruppe A 14, </li> <li>Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>mehrjährige Personal-, Budget-, Ergebnis- und Ressourcenverantwortung unter Berücksichtigung von betriebswirtschaftlichen und fachlichen Gesichtspunkten</li> <li>Erfahrung in der Themenwelt des Friedhofs- und Bestattungswesens sowie Kenntnisse im Bestattungs- und Gebührenrecht sind wünschenswert</li> <li>Motivations- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Einfühlungsvermögen und Sensibilität in Hinblick auf die soziale Bedeutung des Friedhofs- und Bestattungswesens</li> <li>bereichsübergreifendes und strategisches Denken</li> <li>Ihre Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante Tätigkeit mit einem vielfältigen, anspruchsvollen Aufgabenspektrum</li> <li>strukturiertes Onboarding, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>eine unbefristete Beschäftigung in der Entgeltgruppe 14 TVöD-VKA bzw. Besoldungsgruppe A 14, bei Vorliegen aller persönlichen und tarif- bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen</li> <li>eine tarifliche Vergütung mit Zusatzleistungen wie einer Jahressonderzahlung und einem Leistungsentgelt </li> <li>eine betriebliche Altersversorgung mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss</li> <li>30 Arbeitstage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten</li> <li>kostenfreie Nutzung der Fahrradgarage am Dienstsitz Willy-Brandt-Platz</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. EGYM Wellpass sowie attraktive Preisnachlässe über corporate benefits</li> </ul> Allgemeine Hinweise Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in einer sich ebenfalls bewerbenden anderen Person liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Der Umweltbetrieb Bremen steht für Inklusion, Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Schwerbehinderten wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. STBL1_DE

Bereichsleiter:in (w/m/d) Bestattungswesen und Krematorium (2025-0050)

Das sind wir: Wir sind die Stiftung Waldheim, eine moderne, zertifizierte Organisation in der Eingliederungshilfe mit Hauptsitz in Langwedel, rund 30 km südöstlich von Bremen. Bei uns finden Menschen mit Beeinträchtigung ein Zuhause und viele Teilhabe-Angebote zum Wohnen, Lernen und Arbeiten. Wir beschäftigen über 690 begeisterte Köpfe in rund 40 verschiedenen Berufsfeldern. Jetzt Karriere starten! Starte deine Karriere als Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Stiftung Waldheim! Übernimm die Leitung von drei Wohngemeinschaften, sichere personenzentrierte Assistenz und entwickle die Qualität der Betreuung weiter. Wir bieten dir Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein engagiertes Team. Jetzt bewerben und Zukunft mitgestalten! Wir suchen dich: Du möchtest den nächsten Karriereschritt gehen und strebst eine leitende Position in der Fachkraftrolle an oder bringst bereits Führungserfahrung mit? Wir suchen ein engagiertes Teammitglied, das gemeinsam mit uns die Wohn- und Assistenzqualität für Menschen mit Behinderung stetig sichert und weiterentwickelt. Wohnbereichsleitung (M/W/D) in der Eingliederungshilfe Aufgaben Als Wohnbereichsleitung trägst du die Gesamtverantwortung für drei Wohngemeinschaften – fachliche, organisatorische und personelle Führung inklusive. In enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung sorgst du dafür, dass eine ganzheitliche, personenzentrierte Assistenz gewährleistet ist. Zu deinen Aufgaben gehört die Dienst- und Einsatzplanung der Mitarbeitenden sowie die Qualitätssicherung und -entwicklung im Einklang mit gesetzlichen, wirtschaftlichen und konzeptionellen Vorgaben. Außerdem wirkst du aktiv an Hilfeplanverfahren mit und setzt individuelle Teilhabepläne um. Du bist ein zuverlässiger Ansprechpartner für Mitarbeitende, Klient:innen, Angehörige sowie gesetzliche Betreuer:innen und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen zusammen. Profil <ul> <li>Studium im sozialen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung (als Heilerziehungspfleger, Altenpfleger, Erzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachkraft – (m/w/d)) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Idealerweise erste Führungserfahrungen</li> <li>Führungskompetente, einfühlsame Persönlichkeit</li> <li>Flexibilität und Bereitschaft zu Einsätzen auch am Wochenende</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis (zwei Jahre) mit guter Aussicht auf Entfristung</li> <li>Ein vielseitiges, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Teilzeittätigkeit (ab 34,65 Std./Woche) oder Vollzeittätigkeit (38,5 Std./Woche)</li> <li>Bruttojahresgehalt in Anlehnung an den TVöD mit dynamischer Anpassung, in Höhe von ca. 46.600 € bis 71.900 € (bei 38,5 Std./Woche)</li> <li>Jahressonderzahlung in Höhe von bis zu 80 % des durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Deutlich mehr Jahresurlaubstage, als gesetzlich vorgeschrieben: 30 Tage Urlaub/Jahr</li> <li>Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte berufliche Fort- und Weiterbildung</li> <li>Bike-Leasing JobRad (ab Entfristung)</li> <li>EGYM Wellpass für Gesundheit und Fitness</li> <li>Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende</li> <li>Nutzung von Mitarbeiterrabatten online und für die Region</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Vergünstigtes Essen für Mitarbeitende in der hauseigenen Kantine</li> <li>Mitarbeiterparkplatz und Bushaltestelle vor der Tür</li> </ul> Das Stellenangebot richtet sich an m/w/d und ist auch für Menschen mit einer Schwerbehinderung geeignet. STBL1_DE

Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Eingliederungshilfe

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Funktion: Abteilungsleitung (w/m/d) Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 14 NBesO/EG 13 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Mit Ihrem Team gestaltest Sie die Schnittstelle zwischen digitaler Flächenverwaltung und praktischer Infrastrukturbetreuung und sorgen so für ein ganzheitliches Gebäudemanagement, das Wirtschaftlichkeit, Qualität und Service vereint. Als Leitung (m/w/d) der Abteilung „Infrastrukturelles Gebäudemanagement“ setzen Sie als Führungskraft Maßstäbe für zukunftsfähige Lösungen im Reinigungsmanagement, den Hausmeisterdiensten und dem Daten- und Flächenmanagement. In der Fachlichkeit werden Sie dabei von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Sie tragen dazu bei, dass Schulen, Kitas, Verwaltungsgebäude und andere städtische Einrichtungen zuverlässig und ressourcenschonend betrieben werden können - und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das tägliche Funktionieren unserer Stadt. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Wir stellen auch professionell organisierte Hausmeister- und Reinigungsdienste sicher. Die Aufgaben reichen von der strategischen Bedarfsermittlung bis hin zur Durchführung von Vergabeverfahren und der Organisation der technischen Ausstattung - stets unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und neue Ideen: ob Ressourcenschonung, Kreislauf-Bauwirtschaft, Gesundheitsverträglichkeit, Energieoptimierung – bei uns gestalten Sie Zukunftsthemen aktiv mit. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für die Abteilung sowie Personalverantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche „Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement“ und „Daten- und Flächenmanagement“, darunter zurzeit 16 Verwaltungsmitarbeitende, 162 Eigenreinigungskräfte und 116 Hausmeisterinnen und Hausmeister</li> <li>fachbezogene Leitungsaufgaben mit besonderem Fokus auf herausgehobene Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung übergeordneter Konzepte</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit der Abteilung hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb des Eigenbetriebs</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Immobilienwirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Facility Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Die Ausschreibung richtet sich auch an: Beamtinnen und Beamte, die nach altem Laufbahnrecht durch Aufstieg die Befähigung für die Laufbahngruppe 2/zweites Einsteigsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben haben, Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, die die für die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 erforderliche Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben (§ 12 Absatz 2 Ziffer 3 Niedersächsische Laufbahnverordnung) und an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste der Besoldungsgruppe A 13. Die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 durch eine Beförderung setzt hier voraus, dass die Beamtin/der Beamte sich mindestens fünf Jahre in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12/A 13 bewährt hat und eine weitergehende und durch Richtlinien bestimmte Qualifizierung erfolgreich abschließt. Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>wünschenswert sind Führungserfahrung und Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung</li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) für die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Bereich: Daten- und Flächenmanagement Funktion: Bereichsleitung (w/m/d) Entgeltgruppe: EG 12 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Als Bereichsleitung Daten- und Flächenmanagement sind Sie die zentrale Steuerungsinstanz für die digitale Erfassung, Analyse und Optimierung unserer Gebäudeflächen. Mit Ihrem fundierten Know-how verantworten Sie den effizienten Einsatz und die Weiterentwicklung unserer CAFM-Systeme (Computer-Aided Facility Management), um alle Flächenressourcen transparent und zukunftsorientiert zu verwalten. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für Versicherungsangelegenheiten sowie die Verwaltung und Organisation unseres Fuhrparks. Sie führen ein engagiertes Team und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen, um innovative Lösungen für die Flächenplanung und -nutzung zu entwickeln. Dabei gestalten Sie aktiv die digitale und strategische Ausrichtung und setzen nachhaltige Standards für ein modernes, datenbasiertes Flächenmanagement. Ihr Beitrag sichert nicht nur eine optimale Raumauslastung, sondern unterstützt auch wichtige Entscheidungen zur Gebäudewirtschaftlichkeit und zur Zukunftsfähigkeit unseres Immobilienbestands. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für den Bereich sowie Personalverantwortung für die zehn Mitarbeitenden des Bereichs</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit des Bereichs hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Projektkonzeption und –Umsetzung zur Implementierung digitaler Lösungen für den EGH, insbesondere für die Themenbereiche <ul> <li>Fachverfahrensbetreuung</li> <li>Building Information Modeling (BIM)</li> <li>Einführung der neuen CAFM-Software „waveware“</li> </ul> </li> <li>Bearbeitung von Fällen mit besonderer Bedeutung aus den Aufgabenfeldern Daten- und Flächenmanagement, Versicherungen und Fuhrpark</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Informatikstudium (zum Beispiel Wirtschaftsinformatik, Bau-/Gebäudeinformatik, Geoinformatik) oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse <ul> <li>in der Immobilienbewirtschaftung (insbesondere Facility Management)</li> <li>im Projektmanagement</li> <li>in der Einführung und Betreuung von datenbankbasierter Software (idealerweise CAFM hier: waveware) und Schnittstellen zu Fremdsoftwares</li> <li>Grundlagenwissen CAD und BIM</li> </ul> </li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> <li> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. </li> </ul> STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) als kaufmännische Leitung Entgeltgruppe 15Ü TVÜ-L / Besoldungsgruppe A 16 Kennziffer PN-Z-42/25 Die Stelle ist unbefristet zu besetzen, bedingt teilzeitgeeignet und kann in geteilter Führung wahrgenommen werden. Aufgaben Als stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) sind Sie für die Leitung des Geschäftsbereichs Zentral mit rund 40 Beschäftigten und den Themenbereichen Personal und Organisation, Qualitäts- und Risikomanagement, Rechnungswesen und Controlling, IT, Telekommunikation und Online-Services zuständig. Ebenso koordinieren Sie die Referate des Zentrums für Gesunde Arbeit (Arbeitsmedizinischer Dienst, Sicherheitstechnik und Arbeitsfeldgestaltung sowie Betriebliche Sozialberatung) und übernehmen ständige Aufgaben der Geschäftsführung. Folgende Aufgaben nehmen Sie wahr: <ul> <li>Ihre Aufgabe besteht in der Aufrechterhaltung und strategischen Weiterentwicklung des Betriebes. Diese umfasst die Verantwortung für die ordnungsgemäße wie kundenorientierte Aufgabenerledigung und für den wirtschaftlichen Ressourceneinsatz, die gesundheits- wie werteorientierte Führung des Personals und die Verantwortung für das Risikomanagement. </li> <li>Sie sind verantwortlich für die Durchführung der dem Geschäftsbereich Z zugeordneten Projekte, die Weiterentwicklung der Services und des Dienstleistungsportfolios des Betriebes. </li> <li>Sie vertreten die Geschäftsführung im Verhinderungsfall uneingeschränkt nach außen wie nach innen.</li> <li>Sie verantworten die Weiterentwicklung der Wirtschafts- und Finanzplanung sowie Jahresabschlüsse, steuerliche Aspekte und Finanzierungsfragen, die Kosten-Leistungs-Rechnung sowie Entgeltkalkulation.</li> <li>Sie steuern die Digitalisierungsstrategie und die Umstellung der IT-Infrastruktur auf einen zentralen Dienstleister.</li> </ul> Profil Sie bringen mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Masterstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Finanzen und Controlling bzw.</li> <li>Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 2. Einstiegsamt.</li> <li>Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personal und Organisation, Risiko- und Qualitätsmanagement, Rechnungswesen und Controlling, IT-Angelegenheiten.</li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>Bilanzsichere sowie umfangreiche Erfahrungen im Bereich des internen und externen Rechnungswesens, durch mehrjährige Praxis gefestigte Erfahrungen mit der Erstellung von Entgeltkalkulationen, Bilanzen, Jahresabschlüssen und Wirtschaftsplanungen. </li> <li>Projektmanagementkenntnisse und -erfahrungen sowie ein hohes Interesse an Themen der Informationstechnologie und Digitalisierung.</li> <li>Aufgeschlossener wie erfolgreicher Umgang mit Mitbestimmungs- und Aufsichtsgremien.</li> <li>Eine Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an gesundheits- wie werteorientierter Führungs- und Sozialkompetenz einschließlich der Bereitschaft, die Fach-, Rechts- und Führungskompetenzen stetig zu aktualisieren.</li> <li>Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.</li> <li>Flexibilität, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Empathie und Behauptungsvermögen.</li> <li>Ausgeprägte mündliche wie schriftliche Kommunikationsfähigkeit.</li> <li>Serviceorientiertes Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Engagement.</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich öffentlicher Betriebe und der zugehörigen Grundlagen, insbesondere auch unternehmenssteuerrechtliches Grundlagenwissen.</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und –orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> </ul> </li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Führungscoachings</li> </ul> Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. STBL1_DE

Stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) als kaufmännische Leitung (PN-Z-42/25)

Die Niedersächsische Landes­behörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landes­straßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschie­dener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter. Die unterschied­lichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäfts­bereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßen­bauämter) wahrgenommen. In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 4 in Hannover im Dezernat 43 „Port Authority“ für den Dienstort Oldenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein ein Dienstposten im gemischten Fachteam – nautische Wahrnehmung (w/m/d) – Weiserzeichen 4321 – Besoldungsgruppe A 11 NBesO unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Entgegennahme der Meldungen der KGO und Bearbeitung der Meldungen PFSO</li> <li>Erstellung der Risikobewertung einer Hafenanlage nebst Bericht gemäß § 5 NHafenSG sowie Mitwirkung bei Einzelfallgenehmigungen nach § 2 NHafenSG</li> <li>Routinekontrollen im täglichen Betrieb</li> <li>Erstellung der Risikobewertungen für den Gesamthafen</li> <li>Erstellung des Gefahrenabwehrplans für den Gesamthafen</li> </ul> Diese Aufgaben fallen ggf. auch außerhalb der üblichen Tagesarbeitszeiten an. Profil Ihre fachliche Qualifikation: <ul> <li>Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Technische Dienste (ehemals gehobener nautischer Dienst) verfügen.</li> <li>Bewerbungsfähig sind Bewerber (w/m/d) mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums der Nautik.</li> <li>Das unbeschränkt gültige Befähigungszeugnis zur Kapitänin / zum Kapitän (w/m/d) nach STCW'95 (II/2) wird vorausgesetzt.</li> <li>Die Fahrzeit zum Erlangen des Befähigungszeugnisses zur Kapitänin / zum Kapitän (w/m/d) sollte überwiegend in der Kauffahrteischifffahrt in der großen Fahrt absolviert worden sein.</li> <li>Laufbahnvoraussetzung ist eine einjährige Beschäftigungszeit im öffentlichen Dienst. Bewerber (w/m/d), die diese Voraussetzung nicht erfüllen, werden daher für die Dauer von einem Jahr als Tarifbeschäftigte (w/m/d) in der Entgeltgruppe 10 TV-L beschäftigt.</li> <li>Gute Kenntnisse in den für die niedersächsischen Häfen geltenden Rechtsvorschriften (NHafenSG, NHafenO, NAbfG, GGVSee, etc.) sowie verwaltungsrechtliche und gefahrgutrechtliche Kenntnisse sind förderlich.</li> <li>Kenntnisse der Organisation und der wirtschaftlichen Strukturen der niedersächsischen Seehäfen einschließlich der hoheitlichen Zuständigkeiten von Hafenbehörden, Schifffahrtsbehörden und Wasserschutzpolizei sind wünschenswert.</li> <li>Kenntnisse der die Hafensicherheit betreffenden Vorgaben des „Internationalen Schiffssicherheitsvertrages“ (SOLAS) einschließlich des ISPS-Codes.</li> <li>Gute englische Sprachkenntnisse.</li> <li>Die gängigen MS-Office Anwendungen müssen beherrscht werden.</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Bereitschaft für eine hafenbehördliche Rufbereitschaft</li> <li>DV-Kenntnisse sowie der Besitz eines PKW-Führerscheins werden vorausgesetzt</li> <li>Erwartet werden ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Gefordert ist zudem selbstständiges Arbeiten, Teamorientierung und Sozialkompetenz </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit oder Teilzeit</li> <li>Besoldungsgruppe A 11 NBesO (Planstelle vorhanden)</li> <li>Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität</li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG</li> <li>30 Tage jährlicher Erholungsurlaub</li> <li>Möglichkeiten der Telearbeit sowie des mobilen Arbeitens</li> <li>Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Personalentwicklung – Wir unterstützen Sie mit gezielten Schulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen</li> <li>Breites und interessantes Aufgabenspektrum</li> <li>Begleitung bei der Einarbeitung</li> <li>Profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen über Corporate Benefits – einem Vorteilsportal mit zahlreichen Markenangeboten </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (w/m/d) Nautik & Fachkoordination – gemischtes Team Oldenburg

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophen­fällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extrem­situationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Leitung der Regionalstelle (m/w/d) in der Regionalstelle Bremen EG 12 TVöD (Bund); unbefristet Kenn-Nr.: THW‑2025‑300 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann eine Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 12 BBesO erfolgen. Aufgaben <ul> <li>Leiten der Regionalstelle, Gesamtverantwortung für Einsatzkoordination und ‑durchführung innerhalb der THW‑Struktur</li> <li>Anleiten und Führen von Mitarbeitenden (einzeln oder organisations­einheits­bezogen) sowie Durchführen von Personal­gesprächen</li> <li>Sicherstellen der Einsatzbereitschaft und des Ausbildungs­standes der Einheiten des Regionalstellen­bereiches</li> <li>Ausüben der Fachaufsicht in der eigenen Organisationseinheit und den Ortsverbänden</li> <li>Überwachen und Steuern der Verfahrensabläufe sowie Koordinierung sachgebiets­übergreifender Aufgaben</li> <li>Sachbearbeitung grundsätzlicher und schwerwiegender Angelegenheiten</li> <li>Erschließung neuer Aufgabenfelder und Einsatzoptionen auf Regionalstellen­bereichsebene</li> <li>Ausüben der durch den Landesbeauftragten übertragenen Unternehmerpflichten und der Fachaufsicht im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz</li> <li>Wahrnehmen der Gremienarbeit im THW sowie Pflege, Aufbau und Ausbau von Netzwerken</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule</li> <li>Nachgewiesene Führungserfahrung im beruflichen Kontext sowie Personal­führungs­kompetenz</li> <li>Die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Kontakte zu knüpfen</li> <li>Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Team- und Kritikfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Diversity-Kompetenz</li> <li>Verständnis für die Belange einer humanitär-technischen ehrenamtlich getragenen Hilfsorganisation</li> <li>Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse III bzw. B oder BE</li> <li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Leitung der Regionalstelle (m/w/d) in der Regionalstelle Bremen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent:in (w/m/d) (Teilzeit möglich) Entgeltgruppe 11 TV-L / Besoldungsgruppe A 11 Kennziffer PN-Z3-51/25 Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Stelle ist unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte Ihres Zuständigkeitsbereichs und beraten diese in operativen und strategischen Personal- und Organisationsfragen </li> <li>Sie beraten, betreuen und begleiten arbeits-/beamtenrechtliche Maßnahmen und Personalgespräche</li> <li>Sie treffen beamten-, tarif- und arbeitsrechtlichen Entscheidungen und begleiten Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit und agieren als Ansprechpartner:in für die Personalvertretungsgremien</li> <li>Sie begleiten Optimierungsvorhaben von Personalprozessen und wirken in Projekten mit Personalbezug mit</li> <li>Sie erstellen Stellenausschreibungen und begleiten Personalauswahlverfahren von Führungskräften</li> </ul> Das Aufgabengebiet kann sich im Zuge von Aufgabenverschiebungen innerhalb des Teams verändern und ggf. erweitern Profil Sie bringen mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH oder Bachelor) bspw. für die öffentliche Verwaltung oder der Wirtschafts-/Betriebswissenschaften mit Schwerpunkten in den Bereichen in Personal- oder Organisationsmanagement bzw. </li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder eine abgeschlossene Qualifikation als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) oder die erfolgreiche Teilnahme am zweijährigen Lehrgang zur Erlangung der beschränkten Laufbahnbefähigung nach § 26 BremLVO</li> <li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse des Beamten- und Laufbahnrechts sowie des Arbeits- und Tarifrechts </li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>Eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise</li> <li>Eine hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke als auch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die eigenen Aufgaben und die Interessen des Betriebes</li> <li>Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamfähigkeit </li> <li>Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie die Aufgeschlossenheit für neue Medien, Anwendungsprogramme und IT-Prozesse</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding und Recruiting</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in dem engagierten Team</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:</li> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und -orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir im Referat Z32 - Personal In der Personalstelle nehmen wir zentrale und strategische Aufgaben des betrieblichen Personal- und Organisationsmanagements wahr und vertreten die Geschäftsführung in den Personalangelegenheiten von Performa Nord. Die Mitarbeiter:innen für Personal und -controlling stehen den Führungskräften sowie den Beschäftigten von Performa Nord und der Performa Nord GmbH beratend und unterstützend zur Seite. STBL1_DE

Personalreferent:in (w/m/d) - PN-Z3-51/25

Wir sind „Die wilden Zehn“ – eine stationäre Kinder- und Jugendwohngruppe in Westerholz bei Scheeßel. In unserer Einrichtung leben bis zu zehn Kinder und Jugendliche im Alter ab zehn Jahren, die aus den unterschiedlichsten Gründen nicht mehr bei ihren Familien wohnen können. Wir möchten unseren Schützlingen ein zweites Zuhause bieten - einen Ort an dem sie sich wohl und geborgen fühlen und einfach gerne sind. Wir vermitteln ihnen Sicherheit und Halt. Nicht nur das stets offene Ohr der Erzieher/innen und die helfende Hand bei Problemen, sondern auch das gemeinsame Planen und Ausführen von tollen Freizeitaktivitäten trägt dazu bei. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte staatlich anerkannte Erzieherin / einen staatlich anerkannten Erzieher. Die Stelle ist unbefristet und vorzugsweise in Vollzeit (alternativ wären auch zwei Teilzeitstellen möglich). Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Betreuung der Kinder und Jugendlichen im Schichtdienst</li> <li>Soziale und persönliche Kompetenzen der Kinder und Jugendlichen fördern</li> <li>Betreuung und Unterstützung bei den Hausaufgaben, sowie realistische Einschätzung der schulischen und beruflichen Möglichkeiten. Kommunikation mit der Schule, bzw. den Lehrern.</li> <li>Erziehung der Kinder und Jugendlichen zum verantwortungsbewussten Umgang mit Medien</li> <li>Terminplanung, Erledigung von Einkäufen, Begleitung bei Arztbesuchen u.Ä.</li> <li>Aktive Freizeitplanung und -gestaltung (Besuche im Zoo, Freizeitpark etc…)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenen Ausbildung zur staatl. anerkannten Erzieherin / zum staatl. anerkanntem Erzieher</li> <li>Die Bereitschaft zum Arbeiten im Schichtdienst inklusive Nachtbereitschaft, Wochenend- und Feiertagsschichten</li> <li>Pkw-Führerschein</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>an TVöD angelehnte Entlohnung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Fort- und Weiterbildungen</li> </ul> STBL1_DE

Staatl. anerkannte Erzieherin / Staatl. anerkannter Erzieher (m/w/d)

Für unser Referat 23 „Kreislauf- und Abfallwirtschaft“ in der Abteilung 2 „Technischer Umweltschutz, Naturschutz und Grünflächen“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein:e Sachbearbeiter:in (w/m/d) Förderung und Ausbau der Kreislaufwirtschaft Entgeltgruppe 12 TV-L*/Besoldungsgruppe A 12 BremBesO Kennziffer 2025/ 23-11 Vollzeit (teilzeitgeeignet) Das Referat 23 befasst sich mit allen Belangen der Kreislauf- und Abfallwirtschaft und entwickelt in diesem Kontext multidisziplinär auch die Kreislaufwirtschaftsstrategie Bremens. Zu den Aufgaben des Referats gehören die Genehmigung von Deponien, die Genehmigung von Abfallentsorgungsanlagen nach dem Bundesimmissionsschutzgesetz, die Abfallüberwachung, Abfallverbringung sowie die Verfolgung und Ahndung von Umweltordnungswidrigkeiten. Zurzeit arbeiten 28 engagierte Mitarbeitende im Referat, die sich über Verstärkung im Team freuen! Aufgaben Sie… <ul> <li>kümmern sich um die praktische Umsetzung von Maßnahmen der ressortübergreifenden Kreislaufwirtschaftsstrategie </li> <li>koordinieren die Erstellung und Pflege einer einheitlichen Online-Plattform „Zirkuläres Wirtschaften im Land Bremen“</li> <li>arbeiten bei der Erstellung der Landesabfallbilanz und des Abfallwirtschaftsplans mit</li> <li>beantworten die Anfragen von Politik, Bürgern und Betrieben</li> <li>unterstützen bei den allgemeinen Referatsaufgaben </li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) der Fachrichtung Abfallwirtschaft, Umwelt-, Entsorgung-, Verfahrenstechnik-, Chemie-, Umweltingenieurswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen oder andere vergleichbare Fachrichtung mit Bezug zum Stellenprofil oder</li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Beamt:in sind und die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung "Technische Dienste", nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) in den oben genannten Fachrichtungen, haben.</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der abfallrechtlichen Vorschriften der EU, des Bundes und des Landes sowie der Kommune</li> </ul> Fachkompetenzen: Sie… <ul> <li>haben mehrjährige Erfahrung im Bereich Abfall- und Kreislaufwirtschaft</li> <li>können Erfahrung in der Projektarbeit nachweisen </li> <li>bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen mit</li> </ul> Persönliche und soziale Kompetenzen: <ul> <li>Analytisches Denken: Sie haben eine ausgeprägte strategische und analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, gut mit Informationen umzugehen, Daten zu erheben, zu bewerten, zu analysieren und zu organisieren</li> <li>Kommunikationskompetenz: Sie sind ein:e kommunikationsstarke Netzwerker:in</li> <li>Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleg:innen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 4.193,48 bis 5.068,49 Euro brutto/Monat. Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung nach der jeweils gültigen Besoldungstabelle Bremen.</li> <li>Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. </li> <li>Eine Jahressonderzahlung im November. </li> <li>Betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte. </li> <li>Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage Woche); zusätzliche bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.</li> <li>Möglichkeit zum „Flexi-Urlaub“ (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).</li> <li>Flexible Arbeitszeit und -formen (zum Beispiel Homeoffice und Gleitzeit).</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. </li> <li>Zeiterfassung und Freizeitausgleich. </li> <li>Betriebliche Sozialberatung und Unterstützung in allen Lebenslagen (zum Beispiel bei Pflege von Angehörigen). </li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.</li> <li>Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass.</li> <li>Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit. </li> </ul> Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen als Referatsleitung Herr Zeymer (Tel.: 0421/361-90879) sowie für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Stelljes (Tel.: 0421/361-30099) gerne zur Verfügung. Bewerbungshinweise: Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren. Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen online einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet. STBL1_DE

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