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Für unseren Fröbel-Kindergarten Sternschnuppe in Köln (Merkenich) suchen wir ab sofort Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) mit einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen. Über uns: Unser Kindergarten liegt im Kölner Norden, ist umgeben von Wald, Rheinwiesen und bietet viele Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Natur – Ein Ort zum Wohlfühlen! Mit 78 Kindern im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt begeben wir uns jeden Tag auf aufregende Forschungs- und Entdeckungsreisen. Wir wollen den Kindern die Möglichkeit geben, die Natur in ihrer ganzen Vielfalt kennenzulernen. Immer im Gepäck: Kreativität, Spiel und eine ordentliche Portion Spaß, ob im Haupthaus oder der integrierten Waldgruppe. Besonders beliebt sind die Ausflüge zum naheliegenden Bauern- und Pferdehof. All diese Aktivitäten sind Teil unserer gelebten Partizipation und von Individualisierung geprägten Pädagogik. Ihr Herz schlägt für die ganz Kleinen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Neugierig auf den Kita-Alltag? Dann spielen Sie sich rein! Entdecken Sie spielerisch, wie Ihr Alltag bei Fröbel aussehen könnte – mit unserem interaktiven Fröbel-Game! <a href="https://froebel.akeyi-worlds.de/start/" target="_blank">&gt;&gt;&gt; Jetzt ausprobieren &lt;&lt;&lt;</a> Weitere Informationen lesen Sie auf unserer Homepage: <a href="https://sternschnuppe.froebel.info/" target="_blank">https://sternschnuppe.froebel.info</a> Aufgaben <ul> <li> Selbstständige und eigenverantwortliche Unterstützung der Bildungsprozesse sowie Erziehung, Betreuung und Versorgung der anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung des landesspezifischen Bildungsplans, der Fröbel-Rahmenkonzeption und der Hauskonzeption.</li> <li>Wahrnehmung jedes Kindes von Geburt an als kompetenten Mitgestalter seiner Bildungs- und Lernprozesse und Akzeptanz der Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit des Kindes.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Neigungen, Motivationen, Lernfortschritte, des Sozialverhaltens und der Entwicklungsbedürfnisse der Kinder als Grundlage der kontextbezogenen Planung pädagogischer Prozesse.</li> <li>Förderung der Kinder durch ein altersadäquates Bildungsangebot unter Beachtung bester pädagogischer Fachpraxis und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagog:in, Sonderpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Rehabilitationspädagoge:in, Gesundheits-und Kinderkrankenpfleger:in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.</li> <li>Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.</li> <li>Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.</li> <li>Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht. </li> <li>Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag. </li> <li>Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei. </li> <li>Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig. </li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%. </li> <li>Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung. </li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen. </li> <li>Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung. </li> <li>Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.</li> <li>Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung. </li> <li>Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen. </li> <li>Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.</li> <li>Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start. </li> <li>Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr. </li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag Genau das Richtige? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns Sie kennen zu lernen STBL1_DE

Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) im Kindergarten Sternschnuppe

Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen übernimmt zentrale Verwaltungsaufgaben für die Evangelischen Kirchenkreise Wuppertal und Solingen sowie deren Kirchengemeinden und Verbände. Zur Verstärkung unseres Teams im Kirchenkreis Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte und teamorientierte Unterstützung als Sekretärin, Assistenz (m/w/d) für die Superintendentur im Kirchenkreis Wuppertal Unbefristet | Vollzeit (39 Wochenstunden) In dieser vielseitigen und zentralen Position unterstützen Sie die Superintendentin sowie die Leitung des Kirchenkreisbüros im Tagesgeschäft – organisatorisch, administrativ und mit einem guten Gespür für Abläufe und Kommunikation. Aufgaben <ul> <li>Übernahme des Telefondienstes und umfassendes Terminmanagement (Planung, Koordination und Überwachung) für die Superintendentin, sowie die Leitung des Kirchenkreisbüros</li> <li>Empfang und Betreuung von Besucher*innen</li> <li>Organisation und logistische Vorbereitung, sowie Nachbereitung von Sitzungen, Besprechungen und Veranstaltungen – insbesondere der Kreissynode und des Kreissynodalvorstands</li> <li>Allgemeine Sekretariatsarbeiten: Korrespondenz, Bearbeitung des zentralen E-Mail-Eingangs, Erstellung von Schriftsätzen (auch nach Diktat)</li> <li>Pflege von Urlaubs- und Abwesenheitsübersichten der Pfarrer*innen</li> <li>Ordnung und Pflege der Registratur – inklusive Mitarbeit bei der Einführung eines digitalen Dokumentenmanagementsystems (DMS)</li> <li>Administrative Unterstützung im Bereich Schulungen und Fortbildungen: Versand von Einladungen und Angeboten, Führen von Teilnahmelisten, Sammeln von Rückmeldungen, Erstellung von Zertifikaten</li> <li>gelegentlich Gestaltung einfacher Materialien (z. B. Einladungsflyer) mit Canva oder ähnlichen Anwendungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder kirchlichen Bereich (z. B. Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte*r; kirchliche Verwaltungskraft) oder vergleichbare Berufserfahrung</li> <li>Ausgeprägtes Organisationstalent, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Freundliches, professionelles Auftreten, sowie Freude an team- und bereichsübergreifender Zusammenarbeit</li> <li>Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift; sicher im Verfassen von Texten und Briefen</li> <li>Versierter Umgang mit MS Office und moderner Kommunikationstechnik</li> <li>Affinität zu digitalen Prozessen und Offenheit für die Arbeit mit einem digitalen Dokumentenmanagementsystem (DMS)</li> <li>Bereitschaft, sich in kirchliche Strukturen und Themen einzuarbeiten</li> <li>Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen und wertschätzenden Umfeld</li> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit</li> <li>Individuelles Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitregelung</li> <li>Moderne IT-Ausstattung sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Persönliche Begleitung beim Einstieg und ein Weiterbildungsbudget</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Vergütung nach BAT-KF inklusive zusätzlicher Altersversorgung</li> <li>30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche jährliche Sonderzahlung</li> </ul> STBL1_DE

Sekretärin, Assistenz (m/w/d) für die Superintendentur im Kirchenkreis Wuppertal

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in als Gruppenleitung für die Wohngruppe 3 des Kinderhilfezentrums für das Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 12 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist mit über 3000 Beschäftigten das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Die Wohngruppen sind ein Angebot im Rahmen der Hilfe zur Erziehung im stationären Bereich für Kinder im Aufnahmealter vom fünften bis zum 13. Lebensjahr, die aufgrund verschiedener Problemlagen vorübergehend nicht in ihrer Familie leben können. Das städtische Kinderhilfezentrum ist eine stationäre Jugendhilfeeinrichtung im Düsseldorfer Stadtgebiet. Die Tätigkeit umfasst Schichtdienste – auch an Sonn- und Feiertagen – sowie Nachtbereitschaften. Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a>. Aufgaben <ul> <li>Gruppenleitung mit Fachaufsicht, Teamsteuerung</li> <li>Einarbeitung und Anleitung von Mitarbeiter*innen und Jahrespraktikant*innen</li> <li>Organisation und Gestaltung des gesamten Lebensalltags der Kinder und Jugendlichen mit pädagogischen, pflegerischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten sowie Verwaltungsaufgaben und Qualitätssicherung</li> <li>Eltern- und Familienarbeit</li> <li>Mitgestaltung und Mitwirkung bei der Hilfeplanung</li> <li>Erstellung von Entwicklungsberichten und Dienstplänen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in</li> <li>Fähigkeit Mitarbeiter*innen zu führen</li> <li>Erfahrungen in der stationären Jugendhilfe sowie fundierte Fachkenntnisse im Bereich der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in besonderen Problemlagen sind erforderlich</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Engagement</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktfreude und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Heilpädagogik oder Therapie sind wünschenswert.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in als Gruppenleitung für die Wohngruppe 3 des Kinderhilfezentrums

Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Kommen Sie in unser Team des Instituts für Arbeitsschutz und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt: Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) im Referat "Gefahrstoffemission" Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 04.01.2026 Standort Sankt Augustin Stellenumfang Vollzeit, Teilzeit möglich Gehalt bis EG 11 BG-AT Befristung Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) Ihr zukünftiges Team: Das Institut für Arbeitsschutz (IFA) unterstützt die gesetzlichen Unfallversicherungsträger schwerpunktmäßig bei naturwissenschaftlich-technischen Fragestellungen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Aufgaben sind vielfältig: Forschung, Entwicklung, Untersuchung und Prüfung von Produkten und Stoffproben gehören ebenfalls dazu wie betriebliche Messungen, Beratung, Mitwirkung in der Normung und Regelsetzung sowie Bereitstellung von Fachinformationen und Expertenwissen. Aufgaben Als Ingenieur/Ingenieurin in unserem Referat "Gefahrstoffemission" sind Sie verantwortlich für die Entwicklung neuer Untersuchungsverfahren und Prüfeinrichtungen. Auch die Durchführung von komplexen sicherheitstechnischen Prüfungen an Maschinen und Geräten zur Luftreinhaltung sowie an Filtermedien zum Abscheiden von Gefahrstoffen aus der Luft gehören zu Ihrer Rolle. Zu den weiteren Aufgaben zählen: <ul> <li>Eigenständige Anwendung der Prüfgrundlagen sowie die Vor- und Nachbereitung der Prüfanlage und der Werkzeuge</li> <li>Dokumentation der Prüfergebnisse als auch Korrespondenz mit den Auftraggebenden</li> <li>Umsetzung von QM-Maßnahmen im Prüflabor einschließlich Überprüfung, Justierung und Wartung von Mess- und Prüfeinrichtungen</li> <li>Mitarbeit in Forschungsprojekten zur Reduzierung von Gefahrstoffbelastungen an Arbeitsplätzen</li> <li>Veröffentlichungen in (inter-)nationalen Zeitschriften sowie Vorträge halten bei Veranstaltungen und Seminaren</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) der Ingenieurwissenschaften, vorzugsweise der Verfahrenstechnik oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Strömungslehre sowie im Bereich Mess-, Steuer- und Regeltechnik</li> <li>Erfahrung im Bereich Prüfung und Zertifizierung von Produkten sowie im Bereich Qualitätsmanagement wünschenswert</li> <li>Gute MS-Office Kenntnisse</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C2 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li> <li>Handwerkliches Geschick und Spaß am Umgang mit Maschinen und Werkzeugen</li> <li>Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen</li> </ul> Wir bieten Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) STBL1_DE

Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) im Referat "Gefahrstoffemission"

Die Arbeit &amp; Bildung Essen Gesellschaft mbH (ABEG) ist ein gemeinnütziges Unternehmen und eine zu 100% städtische Gesellschaft. Unser Unternehmenszweck ist die Begleitung und individuelle Förderung von Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen. Wir legen dabei besonderen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und ein kooperatives Handeln auf Augenhöhe. Die Arbeit &amp; Bildung Essen GmbH sucht ab sofort eine/n: Arbeitsvermittler*in (m/w/d) Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Aufgaben Ihre Hauptaufgabe liegt in der liegt in der Vermittlung unserer Kund*innen in den Arbeitsmarkt. Mit der 1 zu 1 Vermittlung unterstützen Sie den Bewerbungsprozess, matchen den geeigneten, zuvor aquirierten passenden Arbeitsplatz, begleiten ggfls. zu Vorstellungsgesprächen und beraten Arbeitgeber*innen zu Fördermöglichkeiten. Profil Sie verfügen über eine 3 jährige Berufsausbildung, vorzugsweise als Personaldienstleistungskauffrau/mann mit Abschluss oder ähnlich. Ihre pädagogische Eignung haben Sie mit einer Ausbildereignung erworben. Günstigenfalls verfügen Sie über Kenntnisse im SBG II und SGB III Förderrecht. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Sie sind Vermittler*in aus Leidenschaft. Kontakten und Netzwerken gehört zu Ihrem Repertoire. Ihre Arbeit ist menschenzentriert, sowohl auf der Ebene unserer Kund*innen als auch auf der Ebene der Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen. Sie sind kommunikationssicher und verbindlich. Sie schätzen Vielfältigkeit und nutzen mithilfe persönlicher und ressourcenorientierter Ausrichtung die Vermittlungschancen für unsere Kund*innen. Wir bieten Wir sind ein Team von ca. 120 Pädagogischen Mitarbeiter*innen, die sich mit Herzblut für die Menschen und deren Ziele einsetzen. Im Rahmen von Arbeitsmarktprojekten schaffen und gestalten wir Teilhabe, unterstützen, beraten und begleiten. Wir verstehen uns als Dienstleister für Menschen. Wertschätzendes Miteinander, Teamarbeit, flache Hierarchien und eine Arbeit auf Augenhöhe sind unser Erfolgsrezept. Zudem ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen wichtig. Ein eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzlicher Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, jährliche externe Fortbildungen, JobRad für alle unbefristet Beschäftigten und eine leistungsgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. STBL1_DE

Arbeitsvermittler*in   (m/w/d)

Die Stadt Rösrath ist eine lebendige und familienfreundliche Kommune in Nordrhein-Westfalen. Unsere städtischen Kindertageseinrichtungen bieten Kindern einen sichere n und fördernden Raum, um zu wachsen und zu lernen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Zukunft unserer jüngsten Bürgerinnen und Bürger zu gestalten! Über die Einrichtung: Die Kindertageseinrichtung„Brander Straße“ ist mit ihren 107 Kindern und 20 hauptamtlichen Mitarbeitenden, verteilt auf fünf Gruppen der Gruppenformen I und III, die größte Einrichtung innerhalb des Rösrather Stadtgebietes. Aufgrund ihrer multikulturellen Klientel ist die „Brander Straße“ langjährige anerkannte PlusKIta. Aufgaben <ul> <li>Betreuung, Förderung und Begleitung der Kinder nach den Bildungsgrundsätzen des Landes NRW und der Einrichtungskonzeption</li> <li>Mitgestaltung, Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit</li> <li>Erstellen von Dokumentationen, Portfolios, Entwicklungsberichten und von Förder- und Teilhabeplänen</li> <li>Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft</li> <li>Mitarbeit an der Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption </li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher / Heilpädagoge / Heilerziehungspfleger / Kindheitspädagoge / Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft nach Personalverordnung NRW</li> <li>pädagogisches Fachwissen und Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Kinderschutz und Partizipation sind Ihnen eine Herzensangelegenheit und kennzeichnen Ihr pädagogisches Handeln</li> <li>gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau)</li> <li>ausgeprägte Beobachtungsgabe, Empathie und Engagement </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mehrere Einstiegsmöglichkeiten: <ul> <li>eine unbefristete Stellein Vollzeit</li> <li>eine befristete Stelle in Vollzeit als Elternzeitvertretung bis Ende 2026</li> <li>eine befristete Stelle in Teilzeit (30 Stunden) als Elternzeitvertretung bis Sommer 2028</li> </ul> </li> <li>Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 8a/S8b TVöD-VKA</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, Supervision und Fachberatung</li> <li>ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Gesundheitsförderung, u.v.m. </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher / Pädagogische Fachkraft in der städtischen Kindertageseinrichtung "Brander Straße" (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Im LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung sind Aufgaben aus den Bereichen Schulverwaltung, der Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben sowie dem Sozialen Entschädigungsrecht gebündelt. Der Fachbereich 51 übernimmt die Querschnittsaufgaben des Dezernates, während die Abteilung 51.20 für Haushaltsangelegenheiten und Controlling zuständig ist. Das siebenköpfige Team 51.21 „Haushalt“ analysiert und bewertet die Budgetentwicklung, erstellt Prognosen zur Entwicklung des Sach- und Transferaufwands und setzt den Dezernatshaushalt sowie den Veränderungsnachweis in SAP um. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul> <li>Planung und Bewirtschaftung der Haushalts-/Drittmittel des Dezernats 5</li> <li>Unterstützung bei Erstellung des Jahresabschlusses</li> <li>Erstellung der Haushalts-Prognosen über die Entwicklung des Dezernatsbudgets</li> <li>Beratung der LVR Fachbereiche des Dezernats 5 in Haushaltsangelegenheiten</li> <li>eigenständige Überwachung des Zahlungsverkehrs, insbesondere in Bezug auf offene Forderungen und Verbindlichkeiten und deren Abwicklung</li> <li>Bewirtschaftung der Produktgruppen des Dezernats 5</li> <li>Einholung und Aufarbeitung von Finanzdaten</li> <li>Prüfung und Freigabe der kreditorischen und debitorischen Geschäftsvorfälle im 4-Augen-Prinzip</li> </ul> Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das verantwortungsvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Wirkung verbindet! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Profil <ul> <li>Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Verwaltungswissenschaften oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>als Beamt*in die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Erfahrungen im Haushaltsrecht: Sie haben bereits Erfahrungen im öffentlichen Haushaltsrecht gesammelt und sind außerdem gerne dazu bereit, sich in neue rechtliche (insbesondere haushaltsrechtliche) Themen einzuarbeiten.</li> <li>IT Kompetenz: Im Umgang mit den Office-Standardprodukten (insbesondere MS-Excel) sind Sie sicher. Außerdem bringen Sie Kenntnisse in SAP S/4 HANA (insbesondere CO, BPC, FI, S4I) mit. </li> <li>Verantwortungsbewusstsein: Ihre Aufgaben erledigen Sie stets eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.</li> <li>Organisationstalent: Selbst bei komplexen Aufgaben gelingt es Ihnen, den Überblick zu behalten und Prioritäten klar zu setzen.</li> <li>Belastbarkeit: Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie effizient und fokussiert und gewährleisten so weiterhin die Qualität Ihrer Arbeit.</li> <li>Einsatzbereitschaft und Problemlösungsfähigkeit: Herausforderungen begegnen Sie proaktiv, indem Sie eigenständig Lösungen finden und Probleme zielgerichtet angehen.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. </li> <li>Vielfältige Aufgaben So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung</li> <li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.02.2026</li> <li>Bewerbungsfrist: 02.01.2026</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Haushalt

Das Versorgungswerk der Steuerberater in Nordrhein-Westfalen mit Sitz in Düsseldorf gestaltet für seine Mitglieder die Altersvorsorge sowie die Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung. Mit rund 70 Kolleginnen und Kollegen betreuen wir vier Versorgungswerke mit über 45.000 Mitgliedern. Wir investieren und verwalten globale Assets von knapp 5 Milliarden Euro. Unsere Kultur ist geprägt von Wertschätzung, Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und einem hohen Maß an Loyalität. Neben fachlicher Exzellenz suchen wir Persönlichkeiten, die etwas bewirken wollen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen IT-Systemadministrator (m/w/d) Aufgaben Sie sind verantwortlich für den Aufbau, Betrieb und die Wartung der Server-, Netzwerk- und Storagesysteme. Sie sorgen für die Netzwerksicherheit und setzen Sicherheitsmaßnahmen zur Risikominimierung um. Zudem betreuen Sie die Active Directory-Umgebung und bieten Support für interne Anwender im 1st- und 2nd-Level. Ihre Aufgaben umfassen auch die Weiterentwicklung der hybriden IT-Landschaft, die Mitarbeit an internen IT-Projekten und Automatisierungen sowie die Dokumentation der IT-Landschaft. Anwenderschulungen gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Profil <ul> <li>Fachinformatiker Systemintegration oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der System- und Netzwerkadministration</li> <li>Fachkenntnisse: Windows Server (Microsoft Exchange, Microsoft SQL, HyperV), Active Directory, Firewalls, WLAN und VPN, Powershell Skripting</li> <li>Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kunden- und Serviceorientierung</li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Kollegialität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine attraktive Vergütung</li> <li>Flexibles Arbeiten und bis zu 40% mobiles Arbeiten</li> <li>Deutschlandticket &amp; Mobilitätszuschuss</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (6,9% arbeitgeberfinanziert)</li> <li>Moderne Büroräume im Herzen von Düsseldorf</li> <li>Tolle Arbeitsatmosphäre in einem netten, offenen Team</li> </ul> STBL1_DE

IT- Systemadministrator (m/w/d)

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de). Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Brandmeister:innen bzw. Oberbrandmeister:innen zur Verstärkung des Einsatzdienstes Besoldungsgruppe A 7 bzw. A 8 LBesG NRW Aufgaben <ul> <li>Tätigkeiten als Truppführer:in im abwehrenden Brandschutz und der technischen Hilfeleistung</li> <li>Tätigkeiten als Rettungssanitäter:in oder Notfallsanitäter:in im Rettungsdienst</li> <li>Sowie weitere Aufgaben nach Dienstverteilungsplan</li> <li> Teilnahme an verpflichtenden und freiwilligen Fort- und Weiterbildungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1.2 (ehem. mittlerer Dienst) des feuerwehrtechnischen Dienstes NW</li> <li>Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen zur Ernennung zur/zum Beamten:in</li> <li>Für die Rettungsdienstqualifikation Nachweis der Fortbildungen gem. §5 Abs. 4 RettG NW aus dem Vorjahr</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C oder CE</li> <li>Nachweis des Deutschen Sportabzeichens in Bronze (nicht älter als 2 Jahre)</li> <li>Uneingeschränkte gesundheitliche und körperliche Tauglichkeit für den Einsatz im Rettungs- und Feuerwehrdienst</li> <li>Ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Überdurchschnittliche Motivation für den Beruf der Feuerwehrfrau / des Feuerwehrmannes</li> <li>Wohnsitznahme in der Nähe des Dienstortes (max. Anfahrtszeit 1 Stunde) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Maßnahmen zur Work-Life-Balance</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen u.v.m.</li> </ul> STBL1_DE

Brandmeister:innen bzw. Oberbrandmeister:innen (m/w/d)

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de). Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Notfallsanitäter:innen für den Einsatz im Rettungsdienst der Stadt Erftstadt TVöD VKA EG N – unbefristet in Vollzeit Aufgaben <ul> <li>Eigenständiges und verantwortliches Führen der Einsatzmittel RTW und NEF</li> <li>Fachgerechte Betreuung und Transport von Notfallpatienten:innen</li> <li>Organisatorische Einsatzabwicklung und Einsatzdokumentation</li> <li>Verantwortlich für die Einsatzbereitschaft des zugeteilten Fahrzeuges incl. der Ausrüstung</li> <li>Anleitung von Notfallsanitäterschüler:innen und Praktikanten:innen im Rettungsdienst</li> <li>Beteiligung an täglichen Wachunterrichten</li> <li>Teilnahme an Fortbildungen gemäß gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Einsatz im Schichtdienst (überwiegend 24h-Dienste, vereinzelt auch 12h-Dienste - die Flexibilität für andere Schichtmodelle wird vorausgesetzt)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter:in</li> <li>Besitz der Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Notfallsanitäter:in</li> <li>Umfassende notfallmedizinische Kenntnisse und Fähigkeiten</li> <li>Nachweis der Fortbildungen gem. §5 Abs. 4 RettG NW aus dem Vorjahr</li> <li>Uneingeschränkte Rettungsdiensttauglichkeit nach den arbeitsmedizinischen Grundsätzen (G 25, G26.2, G 41 sowie G42)</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse C1</li> <li>Hohe soziale Kompetenzen: ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, ein offener, stets respektvoller Patientenumgang</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Arbeiten, ggfls. auch Jobsharing</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Praxisanleiter:in, Desinfektor:in, Gruppenführer:in RD)</li> <li>Wie auch die Möglichkeit bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen den feuerwehrtechnischen Grundausbildungslehrgang (B1) zum/zur Brandmeister:in zu absolvieren u.v.m.</li> </ul> STBL1_DE

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