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40237 Düsseldorf, Vollzeit, Unbefristet Über uns: Wir bauen die „NRW-Fachkräfteagentur international (FAI-NRW)“ auf – Bist Du dabei, wenn wir NRW zum inter­natio­nalen Hotspot für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland machen? Für diese Challenge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Teamleiter/in: „Personalgewinnung internationaler Fachkräfte/Verfahrensmanagement“ Das Projekt „NRW-Fachkräfteagentur international“ wird vom Land Nordrhein-Westfalen für insgesamt drei Jahre (10/24 bis 09/27) gefördert. Zentraler Mittelpunkt des Projektes ist die „NRW-Fachkräfteagentur international“-Niederlassung in Düsseldorf; allerdings erstreckt sich das Wirken der „NRW-Fachkräfteagentur international“ auf alle Regionen und Regierungsbezirke Nordrhein-Westfalens. Mit der Durchführung dieses Projektes beauftragt wurde die „Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe“ (DeFa GmbH); Sie wurde 2019 von der Saarländischen Landesregierung in enger Abstimmung mit der deutschen Bundesregierung eingerichtet. Unser Ziel ist es, in Deutschland für faire, nachhaltige und effiziente Anwerbungsprozesse zu sorgen und damit zur Linderung des Fachkräftemangels beizutragen. Wir sind Experten in der Fachkräftegewinnung im Ausland und bei der betrieblichen Integration internationaler Arbeitskräfte. Außerdem beraten und unterstützen wir Landesregierungen, Gebietskörperschaften und Behörden im Bereich der internationalen Arbeitsmigration. Mit dieser Expertise unterstützen wir auch das Projekt „NRW-Fachkräfteagentur international“, dass sich mit seinen (kostenlosen und öffentlich zugänglichen) Informations- und Serviceangeboten an die Arbeitgeber in NRW richtet – und zwar in allen Branchen und Berufsgruppen, die sich für das Thema Auslandsanwerbung von Fachkräften interessieren. Aufgaben <ul> <li>Verantwortungsbewusste Fachkraft mit umfassender Kompetenz in der Beratung zu Willkommensstrukturen, betriebs- und kommunaler sozialer Integration internationaler Fachkräfte</li> <li>Eigenständige Entwicklung von Schulungs- und Informationsformaten für Arbeitgeberberatung, Fokus auf Praxisnähe und Transfer in den Arbeitsalltag;</li> <li>Aufbau, Pflege und Nutzung einer Wissensdatenbank zu Best-Practice-Beispielen in der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte auf kommunaler und betrieblicher Ebene</li> <li>Kommunikations- und Repräsentationskompetenz: öffentliche Darstellung von Integrationskonzepten, Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Netzwerken in NRW; klare, zielgruppengerechte Ansprache von Arbeitgebern, kommunalen Akteuren und weiteren Stakeholdern</li> <li>Führungs- und Koordinationsfähigkeit: fachliche Leitung und Steuerung von Teams, Klärung fachlicher Fragen in schwierigen Fällen, Koordination von Mitarbeitenden</li> <li>Beratungskompetenz: Einzel- und Gruppenberatung, Moderation digitaler Veranstaltungen; Unterstützung bei der Etablierung von Willkommensstrukturen und Integrationsbegleitung</li> <li>Projektsteuerung und End-to-End-Prozessführung: Verantwortung für die Umsetzung von Projekttätigkeiten von Antragstellung bis Abschluss (Berufsanerkennung, Arbeitsmarktzulassung, Einreise); Sicherstellung fristgerechter Ergebnisse</li> <li>Verfahrensbegleitung: umfassende Dokumentation von Fällen, einheitliche Anwendung von Prozessmanagement- und Dokumententools; Gewährleistung einer synchronisierten Kundenbetreuung durch optimiertes Schnittstellenmanagement</li> <li>Strategische Beratung: Unterstützung der Projektleitung in strategischen und fachlichen Belangen der internationalen Fachkräftegewinnung; Entwicklung von konzeptionellen Ansätzen für Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Integrationsorientierte Arbeitsweise: Fokus auf Diversität, inklusive Ansprache unterschiedlicher Migrationsbiografien; Bereitschaft zur Förderung inklusiver Initiativen</li> <li>Organisations- und Prozesskompetenz: strukturierte, nachvollziehbare Arbeitsweise, gute Dokumentation, Qualitäts- und Fristentreue</li> </ul> Profil <ul> <li>Volljuristische Hochschulausbildung (Staatsexamen) bzw. verwaltungswissenschaftliches Studium (Masterabschluss) in Verbindung mit fachlicher Erfahrung in Verwaltungsverfahren, vorzugsweise im zuwanderungsrelevanten Ausländer- und Aufenthaltsrecht und der internationalen Fachkräftegewinnung</li> <li>Hohe Motivation zur Entwicklung strategisch-fachlicher Themen im Kontext der internationalen Fachkräftegewinnung</li> <li>Strategischer Blick zur Identifikation geschäftsrelevanter Themen, insbesondere der auf die Arbeitgeberperspektive</li> <li>Organisations- und Koordinationsgeschick – auch in Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Akteuren der internationalen Rekrutierung</li> <li>Ausgeprägte Motivation für ein eigenständiges Arbeiten zum Aufbau und zur Umsetzung interner Arbeitsabläufe und operativer Strukturen</li> <li>Fähigkeit zum wertschätzenden sowie leistungsorientierten Führen; Kompetenz in der fachlichen Anleitung der anderen Teammitglieder</li> <li>Hohes Maß an zeitlicher Flexibilität; Anwesenheit während der Kernarbeitszeit (mobiles Arbeiten in Einzelfällen möglich)</li> <li>Sicheres Auftreten im Innen- und Außenverhältnis auf der Basis einer sehr guten Ausdrucksweise in Wort und Schrift; sehr gutes Englisch</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung</li> <li>Ein engagiertes, hoch motiviertes Team mit Start Up - Spirit, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L E10/11)</li> <li>Arbeiten in einer tollen Location in der Rhein-Metropole Düsseldorf</li> <li>Vor-Ort-Einsätze in anderen Regionen bzw. Städten in NRW</li> <li>Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> </ul> Die DeFa ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten und gewährleisten die berufliche Gleichstellung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Teamleiter/in – Personalgewinnung internationaler Fachkräfte/Verfahrensmanagement

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt Architekt_innen (m/w/d) oder Bauingenieur_innen (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleitung Es handelt sich um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Aufgaben Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Tätigkeit liegt in der Projektleitung: <ul> <li>Projektleitung und -steuerung von Neubau-, Erweiterungs-, Umbau- und Modernisierungsprojekten im Fachbereich Hochbau über alle Leistungsphasen HOAI / Projektstufen AHO</li> <li>Bedarfsermittlung, Planung und Vorbereitung benötigter Leistungen zur Durchführung</li> <li> Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI/AHO)</li> <li>Planungskoordination für die HOAI Phasen 1 bis 5 (Honorarzone I-IV)</li> <li>Erstellung bzw. Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen der Leistungsphasen 6 bis 7 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Steuerung und Überwachung von externer Bauleitung während der Leistungsphasen 8 bis 9 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Sicherstellung von Qualitäts-, Kosten- und Termintreue im Projekt</li> <li>Ermittlung von Haushaltsansätzen und Steuerung des Budgets</li> <li>verantwortungsbewusste Implementierung neuer bzw. vorhandener gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Erstellen technischer Unterlagen / Konzepte</li> <li>Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr, Berater und Ansprechpartner für den Kunden, Wahrung und Herstellung des fachlichen Interessensausgleichs mit allen internen und externen Stakeholdern</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Ingenieuren des Sachgebiets Hochbau</li> <li>Erstellen von Entscheidungsgrundlagen, Ausschussvorlagen, eigenständiger Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> <li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen</li> <li>Dokumentation</li> </ul> Profil Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen): <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige Projektleitungserfahrung in Bezug auf Neubau, Erweiterung und Modernisierung von Objekten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, AHO sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit</li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Fähigkeit zum Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer_innen, externe Ingenieurbüros und Firmen)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und zu argumentieren</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> STBL1_DE

Architekt_innen (m/w/d) oder Bauingenieur_innen (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleitung

Erstaunlich, wie flexibel Sicherheit sein kann Wer seine Arbeitszeit frei gestalten kann, ist klar im Vorteil. Im RZF kannst Du mehr bewegen, als Du denkst. Bist Du bereit für eine wichtige Aufgabe für die wir dein Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein benötigen? Als IT-Dienstleister im Ressort des Ministeriums der Finanzen planen, programmieren und bauen wir das digitale Finanzamt Deutschlands. Wir lieben Teamarbeit und deshalb laden wir dich ein, an Bord zu kommen. Dank deiner Leistung wird die Abgabe der Steuererklärung einfacher und digitale Behördenbesuche werden zum Erlebnis. So trägst du zur Digitalisierung der Bundesrepublik Deutschland bei und hinterlässt wertvolle Spuren. Und das ist es doch, worauf es wirklich ankommt, oder? Unterstütze uns als Elektrotechniker (w/m/d) am Standort Düsseldorf (ab 2026 Kaarst) bewirb dich bis zum 05.01.2026 unter <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533750" target="_blank">http://www.bewerbung.nrw.de/</a> Aufgaben <ul> <li>Du führst Marktbeobachtungen durch, sowie Markt- und Wirtschaftlichkeitsanalysen und bist für die Auswahl von IT-Hardware und Verbrauchsmaterialien zuständig.</li> <li>Du planst und führst Beschaffungen durch, ggf. Ausschreibungen von IT-Hardware und Verbrauchsmaterialien.</li> <li>Du bist für die Testplanung, -durchführung und -überwachung der IT-Hardware und Verbrauchsmaterialien zuständig.</li> <li>Du berücksichtigst Vorgaben zur Barrierefreiheit bei allen Tätigkeiten.</li> <li>Du erstellst Angebote, Bewertungen, Leistungsbeschreibungen und Bewertungsschemata. </li> <li>Du bist für die Eingabe und Verwaltung (Buchung und Rückbuchung u. a. im Austauschfall) aller technischen Veränderungen der IT-Hardware zuständig. Du führst systemtechnische Einstellungen der IT-Hardware aus.</li> <li>Du pflegst z.T. technischen Dokumentation u.a. in Datenbanken.</li> <li>Du koordinierst Einsätze betriebstechnischer Fremdfirmen und der Qualifizierung und der hausinternen Abteilungen.</li> </ul> Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul-, Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug. Falls du keine Hochschule besucht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung, z.B. auf der Grundlage einer Ausbildung zur Fachinformatikerin/zum Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration bzw. zur IT-Kauffrau/IT-Kaufmann Weitere notwendige Voraussetzungen <ul> <li> Du verfügst bereits über IT-Berufserfahrung.</li> <li> Du hast gute IT-Hardwarekenntnisse auf dem Stand der aktuellen Technik.</li> <li> Du führst Tätigkeiten wie Heben, Auspacken und Aufstellen von IT-Hardware und Zubehör aus</li> <li> Du hast die stetige Bereitschaft zur Weiterbildung im technischen sowie juristisch geprägten Arbeitsumfeld.</li> <li> Du hast die Bereitschaft, an gelegentlichen Dienstreisen auch außerhalb von NRW teilzunehmen.</li> <li> Du bist bereit, dich einer Prüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) zu unterziehen.</li> </ul> Neben dem fachlichen Know-how hast du sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Außerdem arbeitest du gerne gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen an guten Lösungen und Innovationen. Wir bieten Unser umfangreiches Weiterbildungsangebot steht dir zur Verfügung, um diese Fähigkeiten zu erlernen: <ul> <li> Vergaberecht </li> <li> IT-Sicherheit</li> <li> Barrierefreiheit im Bereich des IT-Arbeitsplatzes</li> <li> Projektmanagement</li> </ul> Bei uns findest du genau das Richtige – Sicherheit, Flexibilität und ein tolles Team: Ein Job mit Zukunft im öffentlichen Dienst <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>Familienfreundliche Unterstützung, damit Beruf und Privatleben gut klappen</li> <li>Jahressonderzahlung und Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit</li> <li>39 Stunden und 50 Minuten pro Woche – fair und überschaubar</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du selbstständig arbeiten kannst</li> <li>Viele Möglichkeiten, dich weiterzubilden – intern und extern</li> </ul> Und das Beste: Du arbeitest in einem netten Team, wo du dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst. Klingt gut? Dann lass uns ins Gespräch kommen! STBL1_DE

Fachinformatiker/in (Systemintegration) (m/w/d)

Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L, Bewerbungsfrist: 04.01.2026 Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: Mit statistischen Daten ein ganzes Bundesland erklären und so eine Grundlage für wichtige Entscheidungen schaffen. Als Spezialistin/Spezialist für Personalmanagement oder Recruiting (m/w/d) tragen Sie u. a. dazu bei, Beschäftige für das Statistische Landesamt zu gewinnen oder sie durch entsprechende Konzepte in ihrer Aus- und Weiterbildung zu begleiten. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Stabsstelle Statistik In der Stabsstelle Statistik nehmen wir Querschnittsaufgaben für das Statistische Landesamt wahr und unterstützen so die verschiedenen Bereiche bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Im Bereich Personalmanagement Statistik übernehmen wir dabei eine koordinierende Rolle zwischen den Führungskräften des Statistischen Landesamts und dem Zentralbereich Personal. Auf diese Weise leisten wir einen wichtigen Beitrag, um die richtigen Personen mit den richtigen Qualifikationen an den richtigen Arbeitsplatz zu bringen. Hier suchen wir zwei Personen, die uns entweder im Personalmanagement oder im Recruiting unterstützen. Aufgaben Ihre Haupttätigkeit als Spezialistin/Spezialist Personalmanagement (m/w/d): <ul> <li>Sie ermitteln fachspezifische Fortbildungsbedarfe, entwickeln Weiterbildungsangebote und bringen diese in die Umsetzung.</li> <li>Sie wirken mit bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. </li> </ul> Ihre Haupttätigkeit als Spezialistin/Spezialist Recruiting (m/w/d): <ul> <li>Sie arbeiten aktiv in den beiden Organisationseinheiten Personalmanagement Statistik und Recruiting mit und fungieren als Bindeglied zwischen beiden Einheiten. </li> <li>Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte des Statischen Landesamtes bei der Steuerung des Recruitingsprozesses und im gesamten Zyklus des Besetzungsprozesses.</li> <li>Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Vorbereitung der Ausschreibung über die Durchführung von Auswahlgesprächen bis zur Besetzung der Stelle.</li> </ul> Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem in beiden Funktionen: <ul> <li>Sie gestalten die Weiterentwicklung eines strategischen Personalmanagements innerhalb des Statistischen Landesamtes mit.</li> <li>Sie erstellen gemeinsam mit anderen Bereichen Berichte und Kennzahlen rund um das Thema Personal.</li> <li>Sie steuern die Weiterentwicklung von Standardisierungsprozessen und arbeiten gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Stabsstelle Statistik an übergreifenden Themen und Aufgaben.</li> <li>Sie moderieren Teammeetings und weitere Austauschformate.</li> </ul> Profil Sie bringen mit: <ul> <li>Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium</li> <li>Alternativ zum Studium: Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder Betriebswirtin/-wirt</li> <li>Mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung oder im Recruiting </li> <li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li> </ul> Wünschenswert für die Aufgabe im Bereich Personalmanagement sind zudem: <ul> <li>Erfahrung in der Projektkoordination und/oder einer bereichsübergreifenden koordinierenden Funktion im Personalmanagement </li> <li>Kenntnisse in der Konzeptionierung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Bildungsbedarfsanalysen</li> </ul> Wünschenswert für die Aufgabe im Bereich Recruiting sind zudem: <ul> <li>Kenntnisse eignungsdiagnostisch valider Auswahlmethoden</li> <li>Vertrautheit mit den Rahmenbedingungen von Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst</li> <li>Kenntnisse der Nutzung von Bewerbungsportalen für das Bewerbermanagement </li> </ul> Ihre Persönlichkeit: <ul> <li>Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen</li> <li>Initiative/Selbstständigkeit</li> <li>Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z. B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein offenes Arbeitsklima</li> <li>Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul> STBL1_DE

Spezialistin / Spezialist für Personalmanagement oder Recruiting (m/w/d) im Statistischen Landesamt

Standorte: Köln oder Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L, Bewerbungsfrist: 04.01.2026 Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Prozessmanagerin/Prozessmanager (m/w/d) tragen Sie zu einer optimierten und effizienten IT-Prozesslandschaft bei. Diese hilft uns dabei, unseren Kundinnen und Kunden zuverlässige Serviceleistungen zu bieten. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: CC IT-Prozesse Im Competence Center (CC) IT-Prozesse steuern wir die strategische Weiterentwicklung der IT-Prozesse von IT.NRW und verantworten zudem den „Kontinuierlichen Verbesserungsprozess“ (KVP) für das Geschäftsfeld IT. Hier bieten wir die Chance, eine zentrale und steuernde Rolle bei der Koordination und Bearbeitung des KVP einzunehmen. Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: <ul> <li>Sie übernehmen die Sichtung, Analyse und Klassifizierung der eingehenden Vorschläge zur Verbesserung der IT-Prozesse.</li> <li>Sie erstellen Konzepte, arbeiten die eingereichten Verbesserungsvorschläge aus und initiieren Prozess-Projekte.</li> <li>In Prozess-Projekten unterstützen Sie die Projektleitung bei der Koordinierung des Teams sowie bei der Umsetzung der erarbeiteten und abgestimmten Verbesserungsmaßnahmen.</li> <li>Sie organisieren und moderieren verschiedene geschäftsbereichsübergreifende Terminformate (z. B. Workshops, Projekt- und Schulungstermine).</li> <li>Sie unterstützen sowohl Initiativen zur Verbesserung und Optimierung der IT-Prozesse aus dem CC IT-Prozesse heraus als auch Projekte außerhalb des KVPs.</li> </ul> Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: <ul> <li>Sie übernehmen die Modellierung von Prozessen in BPMN 2.0.</li> <li>Sie beraten die Prozessverantwortlichen bei Fragestellungen rund um die Themen Prozessmodellierung und Prozessmanagement-Standards bei IT.NRW.</li> <li>Sie erstellen Analysen auf Basis von KVP-Kennzahlen und leiten hieraus Verbesserungen ab.</li> </ul> Profil Sie bringen mit: <ul> <li>Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug</li> <li>Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT</li> <li>Mindestens zweijährige praktische Berufserfahrung in der Optimierung von IT-Prozessen</li> <li>Kenntnisse in den folgenden Bereichen: <ul> <li>Modellierung mit BPMN 2.0 oder einer vergleichbaren Modellierungssprache</li> <li>Umgang mit Prozess-Frameworks, z. B. ITIL</li> </ul> </li> <li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li> </ul> Wünschenswert sind zudem: <ul> <li>Erfahrung mit Kennzahlensystemen und der kontinierlichen Verbesserung von Prozessen</li> <li>Kenntnisse im Projektmanagement sowie mit Projektmanagement-Frameworks (z. B. PRINCE2 oder Scrum)</li> </ul> Ihre Persönlichkeit: <ul> <li>Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen</li> <li>Initiative/Selbstständigkeit</li> <li>Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z. B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein offenes Arbeitsklima</li> <li>Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul> STBL1_DE

Prozessmanagerin / Prozessmanager (m/w/d)

Die Katholische Kirchengemeinde St. Jacobus in Hilden sucht für die Kita St. Marien zum 01.08.2026 eine Kita-Leitung (m/w/d) 100 % Beschäftigungsumfang (39 h) ohne Befristung Die Kita St. Marien ist eine von insgesamt fünf Kitas in Trägerschaft der Katholischen Kirchengemeinde St. Jacobus. In der Kita St. Marien werden in drei Gruppen 68 Kinder im Alter von 2 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht betreut. Die Kita gehört zum Kath. Familienzentrum der Kirchengemeinde. In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Leitung und Entwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit der 3-gruppigen Einrichtung</li> <li>Personalführung und Personalentwicklung</li> <li>Verwaltungs- und Büroorganisation der Einrichtung mit den gängigen EDV-Programmen</li> <li>Steuerung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger und weiteren Einrichtungen des Katholischen Familienzentrums</li> <li>Sicherstellung von Dokumentations- und Berichtsführung</li> <li>Mitarbeit als pädagogische Fachkraft im Gruppendienst </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschossene sozialpädagogische oder heilpädagogische Ausbildung</li> <li>oder ein pädagogisches Studium (Erzieher/in, Bachelor/Master in Kindheitspädagogik)</li> <li>Sie verbinden fachliche und soziale Kompetenz mit der Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, möglichst mit Leitungserfahrung</li> <li>Sie verbinden Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den verschiedenen EDV-Systemen</li> <li>Sie sind Mitglied der Katholischen Kirche </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Leitungsfreistellung im Rahmen des KiBiz. </li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten Team</li> <li>Möglichkeit der beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung nach den Regelungen der KAVO</li> <li>Zahlung in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Anteilige Finanzierung eines Jobtickets (Deutschlandticket) </li> </ul> STBL1_DE

Kita-Leitung (m/w/d)

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei im Bereich der Beteiligungssteuerung eine Wirtschaftsjuristin bzw. einen Wirtschaftsjurist (w/m/d) Die Stadtkämmerei ist mit ihren rd. 50 Mitarbeitenden, aufgeteilt auf drei Abteilungen, als zentraler Finanzbereich zuständig für die gesamtstädtische strategische Finanzsteuerung der Stadt Duisburg mit einem Haushaltsvolumen von rd. zwei Milliarden Euro. Dazu zählen insbesondere auch die Betreuung und die kontinuierliche Aussteuerung des wachsenden städtischen Beteiligungsportfolios (privatrechtliche Unternehmen, Sondervermögen, Anstalten des öffentlichen Rechts etc.) im Hinblick auf sich wandelnde Rahmenbedingungen und Anforderungen. Sie arbeiten in einem kompetenten Team mit neun Mitarbeitenden mit unmittelbarem Kontakt zum Stadtdirektor und Stadtkämmerer sowie zu den Organen der städtischen Beteiligungsunternehmen. Aufgaben <ul> <li>die Aufbereitung bilanz-, gesellschafts- und kommunalrechtlicher Fragestellungen u. a. bei Gesellschafts- und Unternehmensverträgen</li> <li>die Erstellung von Stellungnahmen, Konzepten und Lösungsansätzen für komplexe rechtliche und wirtschaftliche Themenstellungen</li> <li>die Analyse und Bewertung von Wirtschaftsplänen, Jahresabschluss-/Quartalsberichten und Handlungsoptionen sowie die anschließende Begleitung entsprechender Maßnahmen und Projekte</li> <li>die Beratung der Verwaltungsführung bei der Umsetzung von Konzepten und Zielsetzungen für die städtischen Beteiligungsunternehmen</li> <li>die Betreuung der städtischen Beteiligungsunternehmen und der Vertretenden ihrer Organe (Aufsichts-, Verwaltungsräte etc.), einschließlich der Erarbeitung und des Nachhaltens von Leistungszielen</li> </ul> Profil Ihre fachlichen Kompetenzen Für Beamtinnen und Beamte: <ul> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, und seit mindestens zwei Jahren ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 oder höher und die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung (§ 25 LVO NRW)</li> <li>und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im wirtschaftsrechtlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Bereich</li> </ul> Für Beschäftigte: <ul> <li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (2. Staatsexamen) des Studienfaches Rechtswissenschaften mit wirtschaftsrechtlicher bzw. betriebswirtschaftlicher Prägung</li> </ul> oder <ul> <li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder 1. Staatsexamen) des Studienfaches Rechtswissenschaften</li> <li>und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im wirtschaftsrechtlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Bereich</li> </ul> Es besteht für Beamtinnen bzw. Beamte die Verpflichtung, die in der Verordnung über den Aufstieg durch Qualifizierung in die Laufbahn des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen vom 04.11.2014 vorgesehenen Qualifizierungen zu erwerben. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Beförderung in das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 nur nach Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich ist. Ihre persönlichen Kompetenzen <ul> <li>fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bilanz-, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie idealerweise im Kommunalverfassungsrecht</li> <li>einschlägige praktische Erfahrungen mit Controlling- und Finanzsteuerungssystemen/ -instrumenten</li> <li>sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Moderationsfähigkeit</li> <li>Affinität zu digitalen Arbeitsmethoden</li> <li>Fähigkeit, dem Aufgabenspektrum entsprechende Prozesse zu initiieren und – auch organisatorisch – zu begleiten</li> </ul> Wir bieten Details <ul> <li>Einstellungszeitpunkt: ab sofort</li> <li>Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD</li> <li>über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.</li> <li>Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)</li> </ul> Wir bieten Ihnen <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>tarifrechtliche Sonderzahlungen</li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>attraktive Mobilitätsangebote</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Wirtschaftsjuristin bzw. einen Wirtschaftsjurist (w/m/d)

Die Zutaten für die gute Arbeitsatmosphäre im RZF sind Kollegialität und Respekt, Hilfsbereitschaft, eine flache Hierarchie und kreative Freiheiten. Das sagen die, die es wissen müssen: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im RZF in einer vor kurzem durchgeführten Umfrage. Es gibt kein Gesetz, das Wohlfühlen auf der Arbeit vorschreibt. Wir finden es trotzdem besser, wenn alle gerne zur Arbeit kommen. Wir lieben Teamarbeit und gemeinsam bringen wir Deutschland nach vorne. Mach mit! Dank deiner Leistung wird die Abgabe der Steuererklärung einfacher und digitale Besuche im Finanzamt werden zum Erfolg. So trägst Du zur Digitalisierung Deutschlands bei. Ab 2026 ziehen wir zudem gemeinsam in den zukunftsstarken Neubau in Kaarst: modernste Ausstattung, Arbeitswelten mit Wohlfühlfaktor und Platz für neue Ideen. Deine Arbeit macht einen Unterschied. Und das ist es doch, worauf es wirklich ankommt, oder? Passt das zu Dir? Dann unterstütze uns als Testmanager/in (m/w/d) am Standort Düsseldorf (ab 2026 Kaarst) und bewirb dich bis zum 05.01.2026 unter <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535101" target="_blank">bewerbung.nrw.de</a> Aufgaben Du führst die typischen Aufgaben des Testmanagements aus, indem Du beispielsweise <ul> <li>die QS-Tätigkeiten für neue oder weiterentwickelte Softwareprodukte steuerst, damit die Anwendenden mit den bestmöglichen Programmen arbeiten können,</li> <li>Testkonzepte und Testberichte erstellst,</li> <li>die Testphasen planst und den Testfortschritt überwachst,</li> <li>durch Anwendung strukturierter Methoden nach ISTQB-Standards die Erstellung von Testfällen koordinierst,</li> <li>erkannte Abweichungen analysierst und bewertest,</li> <li>eng mit der Fachseite und der Entwicklung zusammenarbeitest.</li> </ul> Darüber hinaus hast Du bei Interesse perspektivisch die Möglichkeit, ein kleines Team zu leiten. Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Fachhochschul-, Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug. Falls du keine Hochschule besucht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung. Weitere notwendige Voraussetzungen <ul> <li>Du bist zertifiziert nach ISTQB, mindestens Foundation Level</li> <li>Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Testmanagement</li> <li>Du verfügst über mehrjährige Erfahrungen als Softwaretester</li> <li>Du besitzt Erfahrung bei der Betreuung von mehreren parallel laufenden Projekten</li> <li>Du bist konfliktfähig und überzeugungs- sowie durchsetzungsstark</li> <li>Du hast gute analytische und kommunikative Fähigkeiten</li> </ul> Von Vorteil sind außerdem <ul> <li>Erfahrung mit Testmanagement-Werkzeugen (z.B. imbus TestBench)</li> <li>Kenntnisse über IT-Infrastruktur</li> <li>Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Erfahrung in der Führung von (kleinen) Teams</li> </ul> Neben deinem fachlichen Know-how verfügst du über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Du arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv in die Entwicklung guter Lösungen und Innovationen ein. Unser umfangreiches Weiterbildungsangebot steht dir zur Verfügung, um u.a. folgende Fähigkeiten zu erlernen bzw. zu vertiefen: <ul> <li>Lehrgänge zu ISTQB Advanced Level</li> <li>Laterale Führung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein Job mit Zukunft im öffentlichen Dienst</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>Familienfreundliche Unterstützung, damit Beruf und Privatleben gut klappen</li> <li>Jahressonderzahlung und Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit</li> <li>39 Stunden und 50 Minuten pro Woche – fair und überschaubar</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du selbstständig arbeiten kannst</li> <li>Viele Möglichkeiten, dich weiterzubilden – intern und extern</li> </ul> STBL1_DE

Testmanager/in (m/w/d)

Im RZF kannst du mehr bewegen, als du denkst. Steht dein „nächster Schritt“ an? Bist du bereit für eine wichtige Aufgabe für die wir dein Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein benötigen? Du sorgst dafür, dass die Abgabe der Steuererklärung einfacher und digitale Besuche im Finanzamt erfolgreich sind. So trägst du zur Digitalisierung der Bunderepublik Deutschland bei und hinterlässt wertvolle Spuren. Die Unterstützung des Kollegiums und passende fachliche Weiterbildung bringen Dich auf deiner Karriereleiter einige Sprossen nach oben. So wirst du auf alle beruflichen Herausforderungen bestens vorbereitet sein. Das ist, wie alles andere im RZF, ganz sicher. Ab 2026 ziehen wir zudem gemeinsam in den zukunftsstarken Neubau in Kaarst: modernste Ausstattung, Arbeitswelten mit Wohlfühlfaktor und Platz für neue Ideen. Unterstütze uns als Sachbearbeiter/in Innenrevision (m/w/d) am Standort Düsseldorf (ab 2026 Kaarst) oder Paderborn und bewirb dich bis zum 05.01.2026 unter <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100535119" target="_blank">bewerbung.nrw.de</a> Aufgaben Aufgabe der Innenrevision ist die Unterstützung der Leitung des RZF bei der Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht. Durch Routine- und Anlassprüfungen werden risikobehaftete Bereiche überprüft. Die Innenrevision analysiert darüber hinaus Schwachstellen in der Ablauforganisation, die potentiell für Manipulationen genutzt werden könnten. <ul> <li>Du bist für die Erstellung der Prüfungspläne der Innenrevision zuständig.</li> <li>Du führst Prüfungen der Innenrevision durch.</li> <li>Du erstellst Innenrevisionsberichte.</li> <li>Du berätst zum Thema Compliance.</li> <li>Du bist für die Erstellung der Gefährdungsanalyse zur Verhinderung von Korruption des RZF zuständig.</li> </ul> Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium zum Finanz-, Betriebs- oder Verwaltungswirt. Falls du keine Hochschule besucht hast, solltest du jetzt trotzdem weiterlesen. Wir vergleichen gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige Berufserfahrung. Weitere Voraussetzungen <ul> <li>Du hast mehrjährige Erfahrungen im Bereich Innenrevision.</li> <li>Du verfügst über vertiefte Rechtskenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen Vergabe oder Haushalt.</li> <li>Du hast ein gutes Verständnis für den Aufbau der Landesverwaltung und der Finanzverwaltung NRW.</li> <li>Du hast gute kommunikative Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe.</li> <li>Du bringst ein klares Gespür für die Funktionsweise und organisatorischen Zusammenhänge innerhalb einer großen Landesbehörde mit.</li> <li>Bei Bewerbungen aus Paderborn ist eine (auch ganztägige) Reisebereitschaft zu einem anderen Standort notwendig.</li> </ul> Neben dem fachlichen Know-how hast du sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Außerdem arbeitest du gerne gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen an guten Lösungen und Innovationen. Wir bieten <ul> <li>Ein Job mit Zukunft im öffentlichen Dienst</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>Familienfreundliche Unterstützung, damit Beruf und Privatleben gut klappen</li> <li>Jahressonderzahlung und Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit</li> <li>39 Stunden und 50 Minuten pro Woche – fair und überschaubar</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du selbstständig arbeiten kannst</li> <li>Viele Möglichkeiten, dich weiterzubilden – intern und extern</li> </ul> Und das Beste: Du arbeitest in einem netten Team, wo du dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst. Klingt gut? Dann lass uns ins Gespräch kommen! STBL1_DE

Sachbearbeiter/in Innenrevision (m/w/d)

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Personal­referentin / Personal­referenten (w/m/d) </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klima­neutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie sind kompetente Ansprechperson für einen definierten Kreis von Beschäftigten und Führungs­kräften (Tarifbeschäftigte und Beamte) in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Fragestellungen</li> <li>Sie betreuen alle Personal­vorgänge im Employee-Life-Circle</li> <li>Sie arbeiten eng mit den HR‑Business­partner*innen und dem Recruiting-Team zusammen</li> </ul> <ul> <li>Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den jeweiligen Personal­räten, dem Gesamt­personalrat, den Gleichstellungs­beauftragten und Schwerbehinderten­vertretungen zusammen</li> <li>Sie bringen sich aktiv in HR-relevante Projekte und die Optimierung personal­wirtschaftlicher Prozesse ein</li> <li>Sie pflegen die Personal­stammdaten und bilden die Schnittstelle zur Gehalts­abrechnungs­stelle</li> </ul> Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium als Bachelor of Laws, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl.‑Verwaltungs­wirt*in bzw. über einen vergleichbaren Studien­abschluss (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Personal­management oder Sie verfügen über den Abschluss des Verwaltungs­lehrgangs II. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen eine einschlägige Berufserfahrung als Personal­referent*in oder in einer vergleichbaren Position mit (mindestens zwei Jahre)</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verwaltungs­technischen Abläufe im Personal­wesen und bringen erste Erfahrungen im Tarif- und Dienstrecht sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine selbständige, lösungs­orientierte und verantwortungs­bewusste Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus</li> </ul> <ul> <li>Teamfähigkeit und ein freundliches, kunden­orientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Zudem kommunizieren Sie zielgruppen­orientiert und verfügen über ein hohes Maß an Diskretion</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, die mindestens dem C1‑Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Idealerweise runden Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

485 Unbefristet Jobs in 41334 Nettetal, Deutschland