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Verwaltungsangestellte/r (w/m/d) im Sachgebiet Personal/Organisation Entgeltgruppe 9a TV-L, unbefristet, 30 Wochenstunden Die Staats- und Universitätsbibliothek Bremen ist für die Literaturversorgung aller staatlichen Hochschulen im Lande Bremen zuständig. Sie nimmt zugleich die Funktionen einer Landesbibliothek der Freien Hansestadt Bremen wahr. Als Informationszentrum versorgt sie über 37.000 aktive Benutzer mit wissenschaftlicher Literatur und Fachinformation. Die Personalabteilung (aktuell 2 Mitarbeiterinnen) betreut 140 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie bis zu 80 studentische Hilfskräfte an 9 Standorten. Sie arbeiten gern mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit im Bereich Personal? Dann sollten wir uns kennenlernen! Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung der Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten (TV-L und TVöD) und Beamten</li> <li>Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, einschl. des Einstellungsverfahrens</li> <li>Personalkostencontrolling: monatliches Controlling der Personalkosten, Klärung von Abweichungen sowie Erstellen von Prognosen für Quartalsberichte, Wirtschaftsplan, Drittmittelanträge u.a. </li> <li>Erstellen und Auswerten von Statistiken und Berichtswesen </li> <li>Redaktionelle Bearbeitung der Informationsseiten der Personalstelle für Mitarbeiter im eigenen Intranet</li> <li>Unterstützung der SG- und Dezernatsleitung (Recherche zu arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Themen und bei der Durchführung von Projekten, z.B. Einführung Digitalisierung, Zeitwirtschaft, Einführung neuer Personalmanagementsysteme u.a.)</li> <li>Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung <ul> <li>zur / zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder</li> <li>zur / zum Fachangestellten für Bürokommunikation (w/m/d) oder</li> <li>als Kauffrau/ Kaufmann für Bürokommunikation oder Büromanagement (w/m/d) oder </li> <li>eine erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung I und</li> <li>mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalwesen vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung</li> </ul> </li> <li>Kenntnisse im Tarifrecht vorzugsweise </li> <li>TV-L/TVöD und Arbeitsrecht</li> <li>Kenntnisse im Beamtenrecht</li> <li>Kenntnisse in der Anwendung von Gesetzen und Verwaltungsvorschriften</li> <li>Kenntnisse im Personalkostencontrolling</li> </ul> Erwartet werden: <ul> <li>Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Datenschutzsensibilität</li> <li>Beratungs- und Kommunikationskompetenz unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Zielgruppen (schriftlich und mündlich)</li> <li>Analytisches Denken</li> <li>Flexibilität und Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Lösungsorientierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung</li> <li>Anwenderkenntnisse einer Personalmanagementsoftware</li> <li>Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)</li> <li>Gute Anwendungskenntnisse von MS Office (mind. Word, Excel), E-Mail-Programmen sowie Internetbrowser werden vorausgesetzt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Die Möglichkeit neue Ideen zu entwickeln und aktiv an der Gestaltung neuer Dienstleistungen mitzuarbeiten </li> <li>Die Möglichkeit fachlicher und persönlicher Fortbildungen </li> <li>Tarifliche Bezahlung (ca. 2.700 € – 2.900 € brutto mtl. bei 30 Wochenstunden, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen), Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr</li> <li>Die Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen, Fitnessstudios, Schwimmbädern (EGYM WELLPASS) und des Hochschulsports </li> <li>Die Möglichkeit von Vergünstigungen zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs („Jobticket“)</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit nach Absprache </li> <li>Abwechslungsreiches Angebot in den Mensen des Studierendenwerks auf dem Campus</li> <li>Der Arbeitsplatz befindet sich direkt auf dem Campus der Universität mit guten Anbindungen zum öffentlichen Nahverkehr sowie zur Autobahn.</li> </ul> Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Befristung: unbefristet Eingruppierung: 9a TV-L Umfang: 30 Wochenstunden Arbeitsort: Staats- und Universitätsbibliothek Bremen, Zentrale auf dem Universitätscampus Kennzeichnung: DEZ 1 Bewerbungsfrist: 09.01.2026 Ihre Bewerbung richten Sie an: STBL1_DE

Verwaltungsangestellte/r (w/m/d) im Sachgebiet Personal/Organisation

In der Abteilung „Klima, Energiewende und Umweltinnovation“ suchen wir für das Referat „Wärmewende“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referentin / Referenten (w/m/d) „Umsetzung kommunaler Wärmeplan – Erneuerbare Wärmequellen und Wärmenetzausbau“ Entgeltgruppe 13 TV-L*/Besoldungsgruppe A 13 BremBesO Kennziffer 2025/41-11/12 Vollzeit (teilzeitgeeignet) Im Referat „Wärmewende“ werden alle relevanten Themen der Wärmenutzung und -versorgung in Bremen bearbeitet. Arbeitsschwerpunkte sind die kommunale Wärmeplanung sowie die Entwicklung von Förderprogrammen. Zurzeit arbeiten neun engagierte Mitarbeitende im Referat, die sich über Verstärkung im Team freuen! Aufgaben Sie… <ul> <li>unterstützen fachlich projektspezifische Fern- und Nahwärmenetzprojekte zur Nutzung klimaneutraler Wärmequellen von der Konzeption bis hin zur Umsetzungs-phase.</li> <li>unterstützen fachlich den Wärmenetzausbau in Bremen.</li> <li>vermitteln hierzu zwischen den Akteuren und den zuständigen Behörden zum Beispiel bei der Sicherung von Flächen. </li> <li>verantworten Vergabeverfahren für Studien zur Nutzung erneuerbarer Wärmequellen, begleiten diese fachlich und steuern die Auftragnehmenden.</li> <li>binden die gewonnenen Erkenntnisse in die Fortschreibung der kommunalen Wärmeplanung ein.</li> <li>arbeiten als Sparringspartner an den o.g. Schwerpunkten.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom Universität) einer ingenieurswissenschaftlichen, umweltwissenschaftlichen, naturwissenschaftlichen, wirtschaftswissenschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Fachrichtung. </li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Beamt:in mit der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt sind und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom Universität) der o.g. Fachrichtungen verfügen.</li> <li>Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich der klimaneutralen Energie- und Wärmeversorgung.</li> </ul> Fachkompetenzen: Sie… <ul> <li>verfügen über nachgewiesene Fachkenntnisse auf dem Gebiet der klimaverträglichen Wärmeversorgung / kommunalen Wärmeplanung oder Stadtplanung. </li> <li>haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in den für das Aufgabenprofil der Stelle relevanten Themenfeldern (Genehmigungen, Bauleitplanung, Leitungsrecht und Wegesicherung etc.) </li> <li>verfügen über fundierte Kenntnisse im Projektmanagement. </li> <li>haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich, adressaten- und zielgruppengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren. </li> <li>sprechen fließend und verhandlungssicher Deutsch.</li> </ul> Persönliche und soziale Kompetenzen: <ul> <li>Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen Ihre Kolleg:innen.</li> <li>Konfliktfähigkeit: Sie haben die Fähigkeit mit Konflikten besonnen und konstruktiv umzugehen</li> <li>Organisation und Koordination: Sie bringen Struktur in komplexe Prozesse und sorgen für reibungslose Abläufe</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 4.630 bis 5.220 Euro brutto/Monat. Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung nach der jeweils gültigen Besoldungstabelle Bremen.</li> <li>Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. </li> <li>Betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte. </li> <li>Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage Woche); zusätzliche bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.</li> <li>Möglichkeit zum „Flexi-Urlaub“ (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).</li> <li>Flexible Arbeitszeit und -formen (zum Beispiel Homeoffice und Gleitzeit).</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. </li> <li>Zeiterfassung und Freizeitausgleich. </li> <li>Betriebliche Sozialberatung und Unterstützung in allen Lebenslagen (zum Beispiel zum Thema „Pflege von Angehörigen“). </li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.</li> <li>Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass.</li> <li>Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit. </li> </ul> Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen als Referatsleitung Frau Werner (Tel.: 0421/361-6521) sowie für Fragen zum Bewerbungsprozess Herr Justus (Tel.: 0421/361-32312) gerne zur Verfügung. Bewerbungshinweise: Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Die Teilnahme an Terminen im Rahmen von Abendveranstaltungen wird vorausgesetzt. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren. Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen online einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet. STBL1_DE

Referent:in „Umsetzung kommunaler Wärmeplan – Erneuerbare Wärmequellen und Wärmenetzausbau“ (2025/41-11/12)

20 Standorte im Landkreis Osterholz, mehr als 500 Mitarbeitende: Die Lebenshilfe Osterholz gehört hier zu den größten Anbietern sozialer Dienstleistungen. Als anerkannter Träger in der Kinder- und Jugendhilfe sind wir ein starker Arbeitgeber – und gestalten Zukunft. Für Menschen. Die wir betreuen. Die bei uns arbeiten. Für alle. Personalleitung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) : Schulassistenz Bereich Schulassistenz Osterholz-Scharmbeck Vollzeit, Teilzeit, bis zu 30-39 Stunden Aufgaben <ul><li>Steuerung von Bewerbungsprozessen</li><li>Prüfung und Bearbeitung von Änderungsverträgen</li><li>Erstellung von Zeugnissen</li><li>Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen wie z.B. Personaleinsatzplanung und elektronische Leistungserfassung</li><li>Gemeinsam – mit der Bereichsleitung – Lenkung der strategischen Personalplanung und -entwicklung</li><li>Durchführung von formalen Personalgesprächen</li><li>Schnittstelle zwischen pädagogischer Koordination und Verwaltung</li></ul> Profil <ul><li>Nach Möglichkeit abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. IHK-Personalfachkauffrau/-mann)</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht</li><li>Leitungserfahrungen</li><li>Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist</li><li>Sicherer Umgang mit den Microsoft 365 Applikationen</li></ul> Wir bieten <ul><li>Vergütung nach der Entgelttabelle des TV-öD</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage</li><li>arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester</li><li>Firmenfitnessprogramm mit EGYM-Wellpass</li><li>Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li><li>Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung</li><li>Kostenübernahme für Langzeitfortbildungen</li><li>Vernetzungen über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen</li></ul> STBL1_DE

Personalleitung (m/w/d): Schulassistenz

20 Standorte im Landkreis Osterholz, mehr als 500 Mitarbeitende: Die Lebenshilfe Osterholz gehört hier zu den größten Anbietern sozialer Dienstleistungen. Als anerkannter Träger in der Kinder- und Jugendhilfe sind wir ein starker Arbeitgeber – und gestalten Zukunft. Für Menschen. Die wir betreuen. Die bei uns arbeiten. Für alle. Case Manager Geschäftsbereich Wohnen (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Warum fühlen wir uns umsorgt? Warum entwickeln sich Kinder und Jugendliche zu glücklichen Erwachsenen? Und warum können Menschen mit Einschränkungen ohne Einschränkungen leben? Weil es Alltagshelden gibt, die sich für dieses Ziel mit Leidenschaft und Herz einsetzen. Die Toleranz und Offenheit leben. Die Strukturen und Hilfen zur Verfügung stellen. Diese Helden sind Teil der Lebenshilfe Osterholz und zeigen, dass es normal ist, verschieden zu sein. Aufgaben Du berätst Interessenten und Angehörige über die Wohnangebote der Lebenshilfe. Du ermittelst mit den Fachkräften Hilfebedarfe und erstellst Zielplanungen. Du schreibst Entwicklungsberichte und koordinierst Abläufe mit Leistungsträgern. Du entwickelst die strategische Ausrichtung des Geschäftsbereiches mit, schaffst neue Wohnangebote und gestaltest Kommunikationsprozesse nach innen und außen. Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Behinderten­pädagogik, Sozialmanagement oder hast bereits langjährige Erfahrung als Fachkraft in der Eingliederungshilfe. Du schätzt offene Kommunikation, kannst organisieren und arbeitest eigenverantwortlich. Du verfügst über einen Führerschein und ein eigenes Auto. Wir bieten Liebe und Fürsorge entstehen dort, wo sich Menschen wohlfühlen. Deswegen setzen wir auf unbefristete Arbeitsverhältnisse mit einer fachgerechten Vergütung nach dem Tarif SuE bei bis zu 20 Wochenstunden. Denn nur wer selbst Anerkennung spürt, kann anderen Menschen Sicherheit, Aufmerksamkeit und Geborgenheit schenken. Wir sind:<ul><li>FAMILIEN- &amp; FREIZEITGERECHT Mobiles Arbeiten möglich, 30 Urlaubstage, 2 Entlastungstage</li><li>FIT &amp; FAIR Firmenfitnes sprogramm mit EGYM-Wellpass, 13. Gehalt</li><li>ZUVERLÄSSIG &amp; ZUKUNFTSORIENTIERT Betriebliche Altersvorsorge in der VBLU, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung</li><li>FÖRDERND &amp; FORDERND Kostenübernahme für Fortbildungen, Vernetzung über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen</li></ul> STBL1_DE

Case Manager Geschäftsbereich Wohnen (m/w/d)

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Wilhelmshaven-Friesland ist eine Einrichtung mit differenzierten Angeboten im Jugendhilfebereich, ambulanten und stationären Angeboten, einem offenen Bereich im Kontext des Familienzentrums sowie Frühen Hilfen. Für unser SOS-Kinderdorf Wilhelmshaven-Friesland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Teamkoordinatorin (m/w/d) für die Wohngruppe in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.) Aufgaben Als Teamkoordinator*in sind Sie sowohl für die fachliche Begleitung der Kinder als auch für die organisatorische Weiterentwicklung der Wohngruppe verantwortlich. Unsere Wohngruppe bietet einen sicheren und liebevollen Ort für sechs Kinder ab einem Aufnahmealter von 4 Jahren, die mittel- bis langfristig nicht in ihrem Herkunftssystem aufwachsen können. Dabei steht der "Doing Family"- Ansatz im Mittelpunkt unseres Alltags, um ein familiäres und stärkenorientiertes Umfeld zu schaffen. <ul> <li>Für das Team: Sie organisieren und leiten die Teamsitzungen, koordinieren die Aufgabenverteilung und sichern den Informationsfluss zwischen Team und Bereichsleitung. Mit Ihrer Haltung tragen Sie zu einem wertschätzenden, klar strukturierten und kooperativen Miteinander bei.</li> <li>Für die Kinder: Sie begleiten die Kinder liebevoll und konsequent in ihrem Alltag, fördern ihre individuellen Stärken und Ressourcen, geben Halt und Orientierung und wirken aktiv an der Erziehungs- und Hilfeplanung mit. Dabei setzen Sie auf Beziehungsgestaltung, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und Respekt geprägt ist.</li> <li>Für die Qualität: Sie tragen die Budgetverantwortung der Gruppe, dokumentieren Prozesse sorgfältig, erstellen Berichte und unterstützen die Leitung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit. Ihre Mitarbeit in internen Gremien bringt wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit.</li> <li>Für das Umfeld: Sie pflegen die Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen, Ärzten, Therapeut*innen und weiteren Kooperationspartner*innen und stellen so eine ganzheitliche Unterstützung der Kinder sicher.</li> <li>Für den Schutz: Sie setzen den Kinder- und Betreutenschutz mit hoher Achtsamkeit und Verantwortungsbewusstsein um.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder ein Studium der Sozialpädagogik oder Heilpädagogik.</li> <li>Sie bringen wertvolle Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe mit – idealerweise auch im Aufbau von Wohngruppen – oder möchten sich in diesem Bereich engagiert einarbeiten.</li> <li>Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und ein Team gemeinsam mit anderen zu gestalten.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Verlässlichkeit, Teamgeist und zugleich eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus.</li> <li>Sie sind bereit, Kinder und Jugendliche auch in Nacht- und Wochenenddiensten zuverlässig zu begleiten.</li> <li>Sie pflegen einen achtsamen und professionellen Umgang mit Nähe und Distanz.</li> <li>Sie begegnen Kindern, Familien und Kolleg*innen mit Empathie, Offenheit und einer wertschätzenden Haltung.</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten</li> <li>Gewährung S-Zulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>Regenerationstage</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Teamkoordinatorin (m/w/d) für die Wohngruppe

Das Studierendenwerk Bremen ist mit seinen 340 Beschäftigten der bedeutende soziale Dienstleister für 30.000 Studierende im Land Bremen. Für unseren modernen gastronomischen Betrieb in der Uni-Mensa ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Funktion unbefristet zu besetzen: Küchenarbeiter:in (w/m/d) in Teilzeit (19,6 Wochenstunden) EG 2 TV-L Aufgaben <ul> <li>Multitalent: Du unterstützt uns in der Produktion unseres Cafeteria- und Mensaangebotes. Ausgabe an unsere vorwiegend studentischen Gäste und Verkauf über unser bargeldloses Kassensystem. </li> <li>Prozessprofi: Durchführung von Spül- und Reinigungstätigkeiten. </li> <li>Überblick: Mithilfe bei der Organisation eines reibungslosen Ablaufes in der Küche. </li> <li>Hygieneheld:in: Einhaltung der HACCP-Standards auf deinem Posten und im Umgang mit den Lebensmitteln. </li> </ul> Profil <ul> <li>Berufspraxis: Gerne mit ersten Erfahrungen in Küche, Bäckerei, Einzelhandel etc. </li> <li>Kraftpaket: Du bist stark und meisterst auch anstrengende Aufgaben mit Leichtigkeit. </li> <li>Quasselstrippe: Du sprichst Deutsch. </li> <li>Teamgedanke: Du packst gerne mit an und unterstützt dein Team, wo du kannst. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine spannende Teilzeitstelle mit 19,6 Wochenstunden, bei der Du nicht nur Deinen Job machst, sondern auch richtig etwas bewegst. </li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen - Deine Arbeitszeit liegt in der Regel von montags bis freitags zwischen 06:00 und 20:00 Uhr. </li> <li>Jeder braucht mal eine Pause und bei uns wird die Erholung ernst genommen - Du hast 30 Tage Erholungsurlaub. Und weil wir wissen, wie schön freie Tage sind, legen wir am 24.12. und 31.12. noch zwei arbeitsfreie Tage obendrauf. </li> <li>Nicht nur der Job rockt, sondern auch Dein Gehalt – fair bezahlt nach EG 2 TV-L und mit allem, was der öffentliche Dienst so draufhat. </li> <li>Deine Zukunft ist uns wichtig - mit der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) unterstützen wir Dich mit einer zusätzlichen Absicherung im Ruhestand. </li> <li>Dein Sparschwein freut sich über unsere vermögenswirksamen Leistungen. </li> <li>Du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg - deshalb erhältst Du zum Endspurt am Jahresende eine attraktive Jahressonderzahlung im November. </li> <li>Mit unserem zinslosen Fahrraddarlehen rollst Du gesund und umweltfreundlich zur Arbeit. </li> <li>Du bleibst mit unseren Angeboten zu Gesundheitskursen, Firmenfitness und EGYM Wellpass immer in Topform! </li> <li>Und da Deine Karriere bei uns echt zum Anbeißen ist und Dein Magen ebenfalls Benefits verdient, kannst Du in unseren Mensen und Cafeterien preiswert essen. </li> </ul> STBL1_DE

Küchenarbeiter:in (w/m/d) – Uni-Mensa (STW-UniMensa-12/2025)

Das Studierendenwerk Bremen ist mit seinen 340 Beschäftigten der bedeutende soziale Dienstleister für 30.000 Studierende im Land Bremen. Für unseren modernen gastronomischen Betrieb in der Cafeteria GW2 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Funktion unbefristet zu besetzen: Küchenarbeiter:in (w/m/d) in Teilzeit (19,6 Wochenstunden) EG 2 TV-L Aufgaben <ul> <li>Multitalent: Du unterstützt uns in der Produktion unseres Cafeteria- und Mensaangebotes. Ausgabe an unsere vorwiegend studentischen Gäste und Verkauf über unser bargeldloses Kassensystem. </li> <li>Prozessprofi: Durchführung von Spül- und Reinigungstätigkeiten. </li> <li>Überblick: Mithilfe bei der Organisation eines reibungslosen Ablaufes in der Küche. </li> <li>Hygieneheld:in: Einhaltung der HACCP-Standards auf deinem Posten und im Umgang mit den Lebensmitteln. </li> </ul> Profil <ul> <li>Berufspraxis: Gerne mit ersten Erfahrungen in Küche, Bäckerei, Einzelhandel etc. </li> <li>Kraftpaket: Du bist stark und meisterst auch anstrengende Aufgaben mit Leichtigkeit. </li> <li>Quasselstrippe: Du sprichst Deutsch. </li> <li>Teamgedanke: Du packst gerne mit an und unterstützt dein Team, wo du kannst. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine spannende Teilzeitstelle mit 19,6 Wochenstunden, bei der Du nicht nur Deinen Job machst, sondern auch richtig etwas bewegst. </li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen - Deine Arbeitszeit liegt in der Regel von montags bis freitags zwischen 06:00 und 20:00 Uhr. </li> <li>Jeder braucht mal eine Pause und bei uns wird die Erholung ernst genommen - Du hast 30 Tage Erholungsurlaub. Und weil wir wissen, wie schön freie Tage sind, legen wir am 24.12. und 31.12. noch zwei arbeitsfreie Tage obendrauf. </li> <li>Nicht nur der Job rockt, sondern auch Dein Gehalt – fair bezahlt nach EG 2 TV-L und mit allem, was der öffentliche Dienst so draufhat. </li> <li>Deine Zukunft ist uns wichtig - mit der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) unterstützen wir Dich mit einer zusätzlichen Absicherung im Ruhestand. </li> <li>Dein Sparschwein freut sich über unsere vermögenswirksamen Leistungen. </li> <li>Du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg - deshalb erhältst Du zum Endspurt am Jahresende eine attraktive Jahressonderzahlung im November. </li> <li>Mit unserem zinslosen Fahrraddarlehen rollst Du gesund und umweltfreundlich zur Arbeit. </li> <li>Du bleibst mit unseren Angeboten zu Gesundheitskursen, Firmenfitness und EGYM Wellpass immer in Topform! </li> <li>Und da Deine Karriere bei uns echt zum Anbeißen ist und Dein Magen ebenfalls Benefits verdient, kannst Du in unseren Mensen und Cafeterien preiswert essen. </li> </ul> STBL1_DE

Küchenarbeiter:in (w/m/d) - Cafeteria GW2 (STW-Cafeteria-12/2025)

Wir suchen für das Referat Betriebliche Sozialberatung im interdisziplinären Zentrum für Gesunde Arbeit der Freien Hansestadt Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Betriebliche Sozialberater:in (w/m/d) bzw. Referatsleiter:in (w/m/d) Entgeltgruppe 14 TV-L Kennziffer PN-F3-55/25 Die Stelle ist unbefristet und teilzeitgeeignet im Umfang von mindestens 30 Wochenstunden. Aufgrund der Beratungsanfragen ist eine Flexibilität erforderlich, Termine auch nachmittags einzuplanen und wahrzunehmen. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die Leitung der Beratungsstelle (fachliche Leitung und Personalverantwortung)</li> <li>Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Konzeption, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Beratungsangeboten, Projekten sowie Durchführung von Informations- und Schulungsangeboten.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die psychosoziale Beratung von Beschäftigten und Führungskräften der Freien Hansestadt Bremen bei persönlichen, gesundheits- und arbeitsbezogenen Problemstellungen im Einzel- oder Gruppensetting</li> <li>Sie beraten Führungskräfte und Personalverantwortliche im Umgang mit schwierigen Führungssituationen und Teams zur Gewährleistung und Förderung der Zusammenarbeit. </li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse des externen Beratungs- und Behandlungsangebots und stellen den Kontakt zu weiterführenden professionellen Helfersystemen her im Sinne eines Casemanagements</li> <li>Sie kooperieren intern und extern mit verschiedenen Akteur:innen</li> <li>Sie entwickeln ein Netzwerk zu externen Beratungs- und Behandlungsmöglichkeiten weiter.</li> <li>Sie entwickeln konzeptionelle Beratungsangebote weiter</li> <li>Sie übernehmen statistische Auswertungen und Controlling</li> </ul> Profil Sie bringen zwingend mit <ul> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Diplom oder Master) oder eine Kombination von Bachelor und Master aus den Studiengängen Psychologie, Soziale Arbeit, Beratung und Intervention, Gesundheitswissenschaften oder Gesundheitspädagogik </li> <li>Eine abgeschlossene mehrjährige Zusatzqualifikation in einem wissenschaftlich anerkannten psychotherapeutischen Verfahren</li> <li>Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung</li> <li>Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im psychosozialen Beratungskontext</li> <li>Fundierte Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Menschen mit Gesundheitsstörungen bzw. psychischen Auffälligkeiten sowie diagnostische Kenntnisse</li> <li>Erfahrung mit komplexen Beratungsprozessen innerhalb einer Organisation von Mitarbeitenden und Führungskräften, nicht nur im Einzelfallsetting oder im klinischen Bereich</li> <li>Erfahrung mit Teamberatung, Moderation von Gruppenprozessen und Konflikten</li> </ul> Des Weiteren erwarten wir <ul> <li>Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Engagement, Teamfähigkeit, Sozial- und interkultureller Kompetenz</li> <li>Ausgeprägte Serviceorientierung und Zuverlässigkeit</li> <li>Hohes Maß an Vertraulichkeit sowie eine wertschätzende und vermittelnde Haltung</li> <li>Genderkompetenz (Sensibilität gegenüber geschlechtsspezifischen Beratungsanliegen und Konfliktlagen), sowie des Diversity-Managements</li> <li>Stresstoleranz und Belastbarkeit</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen einschließlich Excel</li> </ul> Darüber hinaus sind wünschenswert <ul> <li>Idealerweise Berufserfahrung im betrieblichen Eingliederungsmanagement, in der betrieblichen Sozialberatung oder in EAP-Angeboten,</li> <li>Erfahrungen und Organisationskenntnisse im öffentlichen Dienst oder anderen Großorganisationen</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften des SGB V und IX</li> <li>Feldkompetenz im Hinblick auf relevante regionale Hilfesysteme</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und –orte </li> </ul> </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> <li>Regelmäßige Supervision</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir in der Betrieblichen Sozialberatung Als betriebliche Sozialberaterinnen beraten wir Beschäftigte und Führungskräfte Wir bieten Ihnen fachlich kompetente Hilfestellung zu beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Fragestellungen. Wir bieten professionelle Unterstützung durch Berater:innen mit verschiedenen Professionen und Zusatzausbildungen, sind unabhängig und arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Wir unterliegen der strengen gesetzlichen Schweigepflicht und führen Gespräche im geschützten Raum. STBL1_DE

Betriebliche Sozialberater:in (w/m/d) bzw. Referatsleiter:in (w/m/d) - Betriebliche Sozialberatung im interdisziplinären Zentrum für Gesunde Arbeit

In der Abteilung „Klima, Energiewende und Umweltinnovation“ suchen wir für das Referat „Wärmewende“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referent:in (w/m/d) Projektleitung und strategische Steuerung Kommunale Wärmeplanung Entgeltgruppe 14 TV-L*/Besoldungsgruppe A 14 BremBesO Kennziffer 2025/ 41-1 Vollzeit (teilzeitgeeignet) Im Referat „Wärmewende“ werden alle relevanten Themen der Wärmenutzung und -versorgung in Bremen bearbeitet. Arbeitsschwerpunkte sind die kommunale Wärmeplanung sowie die Entwicklung von Förderprogrammen. Zurzeit arbeiten zehn engagierte Mitarbeitende im Referat, die sich über Verstärkung im Team freuen! Aufgaben Sie… <ul> <li>haben die Projektleitung für die kommunale Wärmeplanung der Stadt Bremen inkl. der Zeit-, Budget- und Ressourcenkontrolle.</li> <li>übernehmen die strategische Steuerung der im Referat und durch externe Dienstleister zu bearbeitenden Themen der kommunalen Wärmeplanung und weiteren Maßnahmen im Bereich der Wärmewende.</li> <li>vertreten die o.g. Themen und das Referat gegenüber Stakeholdern in Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit.</li> <li>entwickeln Energie- und Klimastrategien unter Berücksichtigung der Wärmeplanungsergebnisse </li> <li>bearbeiten Grundsatzfragen der Wärmewende und der kommunalen Wärmeplanung auf überregionaler Ebene gestalten und steuern die Arbeit des Referats im Bereich der Nah- und Fernwärmeversorgung </li> <li>vertreten das Referat in öffentlichen Fachveranstaltungen (regional, ggf. überregional) und politischen Gremien (auf Landes- und Bundesebene) – teilweise auch in den Abendstunden. </li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom Universität) im Bereich der Ingenieur-, Umwelt- oder Naturwissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Energie-/Umwelttechnik) oder im Bereich der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Politikwissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Energie, Klimaschutz oder Nachhaltigkeit) oder der Stadt- und Raumplanung </li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Beamt:in mit der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt sind und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom Universität) der o.g. Fachrichtungen verfügen.</li> <li>Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich der klimaneutralen Energie- und Wärmeversorgung.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in projektleitender oder koordinierender Funktion.</li> </ul> Fachkompetenzen: Sie… <ul> <li>verfügen über nachgewiesene Fachkenntnisse der klimaverträglichen Wärmeversorgung / kommunalen Wärmeplanung. </li> <li>verfügen über fundierte Kenntnisse über das Wärmeplanungsgesetz (WPG) und das Gebäudeenergiegesetz (GEG) sowie über die Energie- und Klimaschutzpolitik auf Landes- und Bundesebene sowie über Förderprogramme und Förderrichtlinien des Landes und des Bundes zum Thema Wärmeversorgung und Wärmeschutz.</li> <li>verfügen über fundierte Erfahrungen in der Steuerung komplexer Projekte.</li> <li>verfügen über Erfahrungen in der Abwicklung geförderter Projekte, einschließlich Budgetüberwachung und Berichtswesen. </li> <li>haben eine ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich, adressaten- und zielgruppengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren.</li> <li>verfügen über sichere IT-Kenntnisse insbesondere in MS-Office (Excel, Word, PowerPoint), Projektmanagementtools (z.b. Openproject) und ggf. Datenanalyse oder Gis-Programmen.</li> <li>bringen Flexibilität und Bereitschaft zur Teilnahme an Abend- und ggf. überregionalen Veranstaltungen mit.</li> </ul> Persönliche und soziale Kompetenzen: <ul> <li>Analytisches Denken: Sie haben eine ausgeprägte strategische und analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, gut mit Informationen umzugehen, Daten zu erheben, zu bewerten, zu analysieren und zu organisieren.</li> <li>Organisation und Koordination: Sie bringen Struktur in komplexe Prozesse und sorgen für reibungslose Abläufe.</li> <li>Verantwortungsbereitschaft: Sie bringen die Bereitschaft mit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig sowie engagiert Aufgaben zu gestalten und diese wirksam umzusetzen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einem Einstiegsgehalt von voraussichtlich 5.003,49 bis 5.662,85 Euro brutto/Monat. Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung nach der jeweils gültigen Besoldungstabelle Bremen.</li> <li>Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. </li> <li>Betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte. </li> <li>Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage Woche); zusätzliche bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.</li> <li>Möglichkeit zum „Flexi-Urlaub“ (unbezahlter Sonderurlaub bis zu 4 Wochen pro Jahr).</li> <li>Flexible Arbeitszeit und -formen (zum Beispiel Homeoffice und Gleitzeit).</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. </li> <li>Zeiterfassung und Freizeitausgleich. </li> <li>Betriebliche Sozialberatung und Unterstützung in allen Lebenslagen (zum Beispiel bei Pflege von Angehörigen). </li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.</li> <li>Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass.</li> <li>Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit. </li> </ul> Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet stehen Ihnen als Referatsleitung Frau Werner (Tel.: 0421/361-6521) sowie für Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Stelljes (Tel.: 0421/361-30099) gerne zur Verfügung. Bewerbungshinweise: Die Stelle ist grundsätzlich bis zu mindestens 32 Wochenstunden teilzeitgeeignet. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle abzustimmen. Die Teilnahme an Terminen im Rahmen von Abendveranstaltungen wird vorausgesetzt. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren. Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen online einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet. STBL1_DE

Referent:in (w/m/d) Projektleitung und strategische Steuerung - Kommunale Wärmeplanung (2025/41-1)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Informatiker:in (w/m/d) bzw. Fachinformatiker:in (w/m/d) für Anwendungsentwicklung Entgeltgruppe 12 TV-L/Besoldungsgruppe A12 Kennziffer: PN-A3-70/25 Die Stelle ist unbefristet und teilzeitgeeignet. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die Konzeption, die Entwicklung und den Betrieb komplexer IT-Anwendungen</li> <li>Sie sind für die Administration und Entwicklung von Berechtigungen in den eingesetzten Fachverfahren verantwortlich </li> <li>Sie erstellen komplexe Auswertungen</li> <li>Sie beraten zu den Ergebnissen der Fachsysteme, erstellen Schnittstellendateien zu den Buchungssystemen der Kund:innen und übernehmen den Anwender:innensupport</li> </ul> Profil Sie bringen zwingend mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in den Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder </li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in (w/m/d) für Anwendungsentwicklung</li> <li>fundierte Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung mit Zugriff auf mehreren Datenbanken</li> <li>mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung </li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>Gute betriebswirtschaftliche bzw. buchhalterische Kenntnisse </li> <li>Erfahrungen mit Embarcadero Delphi </li> <li>Eine ausgeprägte Auffassungsgabe und Eigeninitiative</li> <li>Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in dem engagierten Team</li> <li>Es erwartet Sie eine fundierte Einarbeitung sowie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:</li> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und –orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir in der Leitstelle Personalsysteme und Zahlungsabwicklung Das Referat A 3 ist die fachliche Leitstelle für die Betreuung der bei Performa Nord eingesetzten Personalsysteme und zuständig für die Programmierung von Auswertungen und Schnittstellen, die Administration der Zugriffsrechte der Personalsysteme, die Qualitätssicherung, die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Verfahren, die Koordination der Arbeiten mit unserem Rechenzentrum und die Abwicklung der Zahlungen und Buchungen sowie der Meldewesen. Im Rahmen der Digitalisierung der Personalarbeit ist die Einführung weiterer HR-Module vorgesehen, wodurch sich das Aufgabenspektrum des Referates auf die Betreuung weiterer Personalsysteme erweitern wird. STBL1_DE

288 Unbefristet Jobs in 28790 Schwanewede, Deutschland