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Die Bildungsprofis gGmbH ist ein dynamisches und innovatives Bildungsunternehmen, das sich auf die Förderung von beruflicher und persönlicher Entwicklung spezialisiert hat. Mit unserem breiten Angebot an maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, Workshops und Coachings unterstützen wir Menschen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unser Ansatz ist praxisorientiert, individuell und zukunftsgerichtet. Wir legen großen Wert auf die Zusammenarbeit mit erfahrenen Expert:innen und Partner:innen aus verschiedenen Branchen, um ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Bildungsangebot sicherzustellen. Als gemeinnützige Gesellschaft steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, nachhaltige Bildungslösungen zu schaffen, die echte Perspektiven eröffnen – für Einzelpersonen, Unternehmen und unsere Gesellschaft als Ganzes. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Bildung als Pflegepädagogin/Pflegepädagoge (Lehrer/in für Pflegeberufe) Aufgaben <ul> <li>Mitgestalten: Du unterstützt den weiteren Aufbau unserer neuen Pflegereformschule und trägst maßgeblich zur Entwicklung eines sprachsensiblen Pflegecurriculums bei.</li> <li>Leiten: Du übernimmst eigenverantwortlich die Leitung einer Ausbildungsklasse und gestaltest den Unterricht aktiv – von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Nachbereitung.</li> <li>Digital Vorangehen: Du etablierst innovative, digitale Lehr- und Lernmethoden und sorgst dafür, dass unsere Ausbildung stets auf dem neuesten Stand bleibt.</li> <li>Organisieren: Neben deinen pädagogischen Aufgaben gehören auch administrative Tätigkeiten zu deinem Repertoire.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist Pflegepädagoge/in (Diplom, Bachelor, Master) oder Lehrer/in für Pflegeberufe und brennst dafür, die Pflegeausbildung neu zu denken?</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Bezahlung: Deine Leistung wird bei uns fair honoriert. (in Anlehnung an TV-H)</li> <li>Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen dich auf deinem Weg der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und schaffen Raum, in dem du deine Potentiale entfalten und wachsen kannst.</li> <li>Flexibilität: Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen passt du deinen Job perfekt an dein Leben an.</li> <li>Partizipation: Bei uns zählt deine Meinung – wir leben eine partizipative Arbeitsatmosphäre, in der du aktiv mitgestalten kannst.</li> <li>Teamspirit: Freu dich auf ein junges, dynamisches Team und flache Hierarchien, die kurze Entscheidungswege ermöglichen.</li> <li>Interdisziplinäres Arbeiten: Arbeite eng mit erfahrenen DaF-Lehrkräften und anderen Pflegepädagog:innen zusammen und profitiere vom gegenseitigen Know-how.</li> </ul> STBL1_DE

Pflegepädagogin/Pflegepädagoge (Lehrer/in für Pflegeberufe)

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für den altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber eine Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 HBesG möglich.Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgaben <ul><li>Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung, Haushalt</li><li>Mitentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität</li><li>Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung – auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen</li><li>Beratung von Führungskräften in Fragen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts</li><li>Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personal-wirtschaftlicher Prozesse</li><li>Aktive Mitgestaltung einer modernen Verwaltungskultur durch die gezielte Einführung neuer Arbeitsformen, die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisationskultur</li><li>Mitwirkung bei der Entwicklung von Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Nachwuchskonzepten</li><li>Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden im Fachbereich Personalservice</li></ul> Profil <ul><li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) in einem verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang, z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst</li><li>Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Aufgabenfeld oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten</li><li>Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen – u. a. in den Bereichen Fach- und Ergebnisverantwortung, Mitarbeitendenführung, Kommunikations- und Ressourcensteuerung</li><li>Sie können Ziele definieren und mit anderen Leitungsebenen abstimmen, Prozesse effizient gestalten, Fachplanungen entwickeln und Qualitätsziele im Blick behalten</li><li>Sie kommunizieren offen, transparent und wertschätzend, richten Ihre Teams auf Dialog und Zusammenarbeit aus und sichern den Informationsfluss auf allen Ebenen</li><li>Sie übernehmen Verantwortung für Personal- und Budgetplanung, fördern den Einsatz neuer Arbeitsweisen, planen technische Ausstattung vorausschauend und sorgen für effektiven Wissenstransfer</li><li>Sie haben ein Gespür für serviceorientierte Verwaltungsarbeit, denken in Nutzerperspektiven und tragen aktiv dazu bei, Leistungen kundennah, transparent und professionell zu gestalten</li><li>Fundierte Kenntnisse im TVöD, Beamtenrecht sowie allgemeinen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken und Organisationstalent</li><li>Eigeninitiative, Empathie und Innovationsfreude – insbesondere in der Entwicklung neuer Formate und Prozesse im Personalbereich</li></ul> Wir bieten <ul><li>Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, Abwechselung in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen</li><li>Flexibles Arbeitszeitmodell mit verlässlichen familienfreundlichen Rahmenzeiten</li><li>Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote</li><li>Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt</li><li>Eine Jahressonderzahlung</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes</li><li>Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Anbietern über verschiedene Plattformen</li></ul> STBL1_DE

Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d)

Der Betriebshof Bad Homburg v. d. Höhe, ein wirtschaftliches Unternehmen der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe, mit mehr als 200 Beschäftigten, sucht zum nächstmöglichen Termin für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen Nutzfahrzeugmechaniker (m/w/d) im kommunalen Fuhrpark (z. B. Kfz-Mechatroniker, Fahrzeugtechniker) Als Kfz-Techniker für Nutzfahrzeuge (m/w/d) kümmern Sie sich um Instandhaltung, Prüfung und Einsatzbereitschaft verschiedenster Nutz- und Spezialfahrzeuge, darunter Entsorgungs-, Reinigungs- und Einsatzfahrzeuge städtischer Einrichtungen. Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten an: <ul> <li>LKW</li> <li>Fahrzeugen der Müllentsorgung</li> <li>Fahrzeugen der Straßenreinigung</li> <li>Fahrzeugen der Kanalunterhaltung</li> <li>Arbeitsmaschinen</li> <li>PKW</li> <li>Fahrzeugen der Feuerwehr</li> <li>Fahrzeugen weiterer städtischer Einrichtungen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung im einschlägigen Tätigkeitsbereich (idealerweise im Bereich Nutzfahrzeugtechnik)</li> <li>Berufserfahrung in einem verwandten handwerklich-technischen Bereich</li> <li>Schweißerfahrung von Vorteil</li> <li>Zuverlässigkeit und hohes Engagement</li> <li>Fähigkeit zur Teamarbeit sowie selbstständigen Arbeitsweise</li> <li>Führerschein Klasse CE vorhanden oder Bereitschaft zum Erwerb, gefördert durch den Betrieb</li> <li>Bereitschaft zu Außeneinsätzen (z.  Fahrzeuginstandsetzung, Pannenhilfe)</li> <li>Teilnahme an der Wochenbereitschaft sowie Winterdiensteinsätzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 7 (bis zu 47.500 € jährlich)</li> <li>Zusätzlicher Erschwerniszuschlag gemäß TVöD VKA</li> <li>Flexible Arbeitszeiten bei durchschnittlich 39 Stunden pro Woche</li> <li>Attraktive betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gesundheitsförderung durch Maßnahmen und Zuschüsse</li> <li>Premium-Jobticket des RMV</li> <li>Jobrad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität</li> </ul> STBL1_DE

Nutzfahrzeugmechaniker (m/w/d) im kommunalen Fuhrpark (z. B. Kfz-Mechatroniker, Fahrzeugtechniker)

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeinde­glieder in 1.075 Kirchen­gemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Koordinierungsstelle Digitalisierung im Stabsbereich Transformationsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO. Aufgaben Sie begleiten die Veränderung der Arbeitskultur in der EKHN hin zu einem digitalen, vernetzten und modernen Arbeiten und unterstützen Digitalisierungs-Projekte sowie Maßnahmen in Bezug auf das Change Management. Zudem stellen Sie Ihre fachliche Expertise zu Change Management-Methoden bereit und beraten alle Arbeitsbereiche sowie die Leitung der EKHN zur Arbeitskultur.Im Einzelnen ergeben sich hieraus folgende Aufgaben:<ul><li>Erarbeiten einer Methodik zur Darstellung der digitalen Kultur in der EKHN</li><li>Regelmäßige Analyse der (digitalen) Arbeitskultur und Erfassen von Bedarfen</li><li>Durchführung von gezielten Maßnahmen, um die digitale Transformation auf kultureller Ebene dauerhaft und nachhaltig zu unterstützen (u. a. Führungskräfte-Schulungen, Austauschformate für Mitarbeitende, Handreichungen, Beratung)</li><li>Unterstützung der Projektleitungen von Digitalisierungs-Projekten durch Bereitstellen von Wissen zu (Arbeits-)Kultur, begleitende Maßnahmen für Projekte sowie mögliche Methoden zum Change Management</li><li>Bereitstellen einer einheitlichen Struktur für Change-Maßnahmen und Kommunikation der Digitalisierungs-Projekte (z. B. Website, Newsletter, Veranstaltungsformate, Partizipationsmöglichkeiten, Schulungsformate)</li><li>Beratung zur Vorbeugung und bei Problemen in der Umsetzung von Projekten, die zum Beispiel aus mangelnder Veränderungsbereitschaft der Zielgruppe entstehen </li><li>Bereitstellen von fachlichem Input zu Grundlagen des Change Managements und fachlicher Beratung zur Umsetzung der Maßnahmen in allen Arbeitsbereichen der EKHN</li><li>Beratung, Vernetzung und Übersicht über Maßnahmen zum digitalen Kulturwandel der Arbeitsbereiche der EKHN</li></ul>Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. Profil <ul><li>Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschulabschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiterbildungsabschluss (z. B. Verwaltungsfachwirt*in) und mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsbereich nachgewiesen werden</li><li>Nachgewiesene Fachkenntnisse und/oder Erfahrung im Change Management und im Vorantreiben des Kulturwandels einer Organisation</li><li>Umfassendes Wissen über die digitale Transformation, ihre Auswirkungen und die notwendigen Verhaltensänderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften einer Organisation</li><li>Erfahrung in der Projektarbeit</li><li>Fähigkeit, komplexe (technische) Sachverhalte verständlich darzustellen und zielgruppengerecht aufzuarbeiten sowie gute Kenntnisse in der Nutzung digitaler Tools</li><li>Kenntnisse im Risikomanagement und der Entwicklung partizipativer Konzepte</li><li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende für die digitale Transformation zu begeistern</li><li>Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln sowie Fähigkeit zur Vermittlung komplexer Sachzusammenhänge</li><li>Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Organisationsvermögen, Eigenverantwortlichkeit, Engagement sowie ein gutes Zeitmanagement</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (65.830,40 EUR bis 85.418,24 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li><li>Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten</li><li>30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich</li><li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Kantine</li></ul> STBL1_DE

Organisationsberater*in Digitaler Kulturwandel

Wir forschen für die menschlichen Grundbedürfnisse und sichern Lebensqualität mit unseren komplexen Analysatoren in den Bereichen Wasser, Nahrung, Bildung, Gesundheit, Umwelt, Klima, Energie und Produktqualität. Nachhaltigkeit und finanzielle Unabhängigkeit zeichnen uns ebenso aus wie Innovation und Qualität. Als internationales und eigenständiges Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern sichere und erfüllende Arbeit. Ambitionierte und realistische Ziele sichern unseren Erfolg langfristig. Für unser Headquarter in Langenselbold (bei Frankfurt a.M.) suchen wir einen: Werkstudent / Masterand Analytik (m/w/d) Aufgaben <ul><li>Als Teil des Applikationslabors arbeiten Sie an unseren Elementaranalysatoren und unterstützen bei der Methodenoptimierung der TNb-Analyse mittels TOC-Geräten</li><li>Hierfür führen Sie eigenständig Messungen an verschiedenen Analysatoren durch</li><li>Sie wirken bei der Wartung und Instandhaltung der verwendeten Laborgeräte mit, um eine einwandfreie Funktionalität zu gewährleisten</li><li>Sie analysieren und interpretieren eigenständig Messergebnisse und tragen durch Ihre sorgfältige Dokumentation und Ihre Ideen aktiv zur Weiterentwicklung und Verbesserung der Analyseverfahren bei</li></ul> Profil Als engagierter und motivierter Student eines naturwissenschaftlichen Studiums bringen Sie eine fundierte Ausbildung sowie vorzugsweise erste praktische Kenntnisse in der instrumentellen Analytik mit. Sie zeichnen sich durch eine aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit aus und arbeiten gerne im Team. Ihre Lernbereitschaft und Freude an der Lösung von Herausforderungen machen Sie zu einem wertvollen Mitglied jedes Teams. Mit Ihrer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise behalten Sie auch in komplexen Situationen den Überblick und handeln stets verantwortungsbewusst und selbstreflektiert. Ihre Hands-on-Mentalität und Ihre Fähigkeit, Aufgaben pragmatisch zu bewältigen, unterstützen Ihre effiziente Arbeitsweise. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, sicher und kompetent sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren und Ihre Ergebnisse klar und präzise zu präsentieren. Wir bieten <ul><li>Attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen sowie viel Spielraum für eigene Ideen in einem wachsenden, internationalen Familienunternehmen </li><li>Chance in einem offenen und dynamischen Team zu arbeiten, mit flachen Hierarchien und kurzen Abstimmungswegen</li><li>Leckeres und vielfältiges Frühstücks- und Mittagsangebot in unserer Kantine, im Sommer auch im Grünen</li><li>Kostenfreies Parken und preiswertes Stromtanken</li></ul> STBL1_DE

Werkstudent / Masterand Analytik (m/w/d)

Nichts zählt mehr als Gesundheit – und Gesundheit ist unser Job. Es gibt keine bessere Aufgabe, als zusammen mit über 700 Mitarbeitenden am Hauptstandort Frankfurt und über 1.000 Mitarbeitenden im Ärztlichen Bereitschaftsdienst die medizinische Versorgung der Menschen in ganz Hessen zu organisieren und mit Leben zu füllen. Wir kümmern uns u.a. um die gleichmäßige Praxen-Verteilung von rund 13.000 Ärzt/innen und Psychotherapeut/innen in der Region oder auch die Koordination des Ärztlichen Bereitschaftsdienstes mit seinen vielen Standorten, verteilt in ganz Hessen. In der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben und Jobs, Menschen und Möglichkeiten, Freiräumen und Verantwortung, Benefits und Leistungen, Karriere und Entwicklung, Gegenwart und Zukunft. Da steckt viel drin für alle, die eine sinnstiftende Aufgabe im Bereich Gesundheit suchen. Fachreferent (m/w/d) Psychotherapeutische Abrechnung Unbefristet, Vollzeit/ Teilzeit, Frankfurt am Main Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen die Teamleitung und das Team durch Ihre fachliche Expertise </li> <li>Sie recherchieren zu fachlich komplexen Themen, bereiten diese auf und führen eine Klärung für das Team herbei</li> <li>Sie schulen teamintern die Kolleginnen und Kollegen zu allen relevanten Neuerungen in Bezug auf die Fachthemen des Teams</li> <li>Sie schulen unsere Mitglieder (Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten) zu Themen rund um die Abrechnung der Inhalte des Einheitlichen Bewertungsmaßstabes und sonstiger kollektivvertraglicher Leistungen</li> <li>Sie beraten unsere Mitglieder bei Abrechnungsfragen telefonisch und schriftlich</li> <li>Sie nehmen an Arbeitsgruppen teil und arbeiten an abrechnungsbezogenen Projekten mit</li> <li>Sie arbeiten aktiv an der Qualitätssicherung der Geschäftsprozesse der Abteilung Abrechnung mit und entwickeln diese weiter</li> <li>Sie bearbeiten und prüfen die eingegangen Quartalsabrechnungen der Mitglieder </li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, ein abgeschlossenes fachrelevantes Hoch- bzw. Fachhochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Idealerweise fundierte Kenntnisse über die abrechnungsrelevanten Rechtsnormen sowie über die vertragsärztliche Abrechnung</li> <li>Spaß am Aufbereiten komplexer Sachverhalte und die Fähigkeit diese verständlich zu vermitteln</li> <li>Erste Erfahrungen mit Präsentationstechniken und Schulungen</li> <li>Ein tiefgehendes Qualitätsverständnis der eigenen Arbeitsergebnisse und ein gutes Transfervermögen</li> <li>Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft bei Neuerungen und Veränderungen mitzuwirken</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag Zeitgutschrift zum Geburtstag</li> <li>Ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit eigenem Zeitkonto</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Ein kostenloses Deutschlandticket oder alternativ Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg</li> <li>Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Bürogebäude im Frankfurter Europaviertel mit höhenverstellbaren Schreibtischen</li> <li>Hausinternes Fitnessstudio und ein umfangreiches Angebot an Sportkursen</li> <li>Regelmäßig betrieblich organisierte Aktivwochen mit diversen Angeboten zur Gesundheitsförderung und -prävention sowie weitere Firmenevents</li> <li>Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie eine Kaffeebar</li> <li>Betreuungsangebot in der betriebseigenen Kindertagesstätte für Kinder im Alter zwischen einem und drei Jahren</li> <li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, die zu 100% arbeitgeberfinanziert ist</li> <li>Möglichkeit für ein Sabbatical durch befristete Teilzeitvereinbarung</li> <li>Corporate Benefits mit vielen Einkaufsvorteilen bei Reisen, Events, Handel uvm.</li> </ul> STBL1_DE

Fachreferent (m/w/d) Psychotherapeutische Abrechnung

Die Stadt Mörfelden-Walldorf bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristeten Stellen als Pädagogische Fachkräfte (m|w|d) Erzieher:innen, Pädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Grund- und Förderschullehrer:innen Die Kinder in unserer Stadt liegen uns besonders am Herzen. Deshalb fördern und begleiten mehr als 200 Mitarbeiter:innen kompetent, qualifiziert, offen und engagiert die 1- bis 6-jährigen Kinder in der U3- und Ü3-Betreuung. Die Arbeit unserer pädagogischen Fachkräfte mit Herz und Verstand basiert auf einer qualitätsvollen Bildungs- und Betreuungskonzeption des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans. Kinder, Eltern und Mitarbeiter:innen schätzen unsere derzeit 14 modernen Kindertagesstätten als inspirierenden Lern- und Lebensraum – zwei Waldkitas gehören auch dazu. Handlungsbegleitend sind für uns die Prinzipien der offenen Arbeit sowie die Themen Inklusion, Altersmischung, gesunde Ernährung und Sprachförderung besonders wichtig. Das gelebte trägerinterne Schutzkonzept der Stadt Mörfelden-Walldorf ist Bestandteil unseres Bildungs- und Erziehungsauftrages. Diese räumliche Infrastruktur für unsere Kinderbetreuung wird regelmäßig erneuert – und wir wachsen weiter. Dafür suchen wir ausgewiesene Fachkräfte nach §25b (1) HKJGB, gerne auch Berufsanfänger:innen – die Vielfalt unserer Teams bereichert unsere Pädagogik als soziales Engagement für Menschen unabhängig von Konfession oder Herkunft. Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Arbeit mit 1- bis 6-jährigen Kindern zur Förderung körperlicher, geistiger und sozialer Entwicklung im offenen Konzept</li> <li>Erstellung individueller Entwicklungs- und Bildungspläne für Kinder</li> <li>Begleitung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse der Kinder</li> <li>Führen von Entwicklungsgesprächen mit den Familien</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit Eltern und Kita-Teams</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein großes Herz für Kinder verschiedener Kulturen und die Motivation, diese individuell und respektvoll zu betreuen</li> <li>Eine pädagogische Ausbildung nach §25b (1) HKJGB, z. B. Qualifizierung als staatlich anerkannte Erzieher:in oder Heilpädagog:in, Sozialpädagog:in sowie als Absolvent:in von Diplom-, Bachelor oder Masterstudiengängen</li> <li>Kreativität und Freude für die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts </li> <li>Teamgeist, Empathie und Engagement, auch für eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Kreative Entwicklungsförderungsideen und Reflexion gezielter Angebote</li> <li>Eine ganzheitliche, situationsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungswillen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein wertschätzendes Team aus erfahrenen und neuen Fachkräften, die gemeinsam die pädagogische Arbeit mit Kindern und ihren Familien gestalten</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvoller Tätigkeit in unbefristeter Voll- oder Teilzeitanstellung</li> <li>Eine übertarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8b im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)</li> <li>Bis zu 75 % Kostenübernahme der Kinderbetreuungskosten</li> <li>Eine sehr gute Personalbemessung für fachgerechtes und pädagogisches Arbeiten sowie zusätzliche Vorbereitungs- und Verfügungszeiten </li> <li>Großzügige Fortbildungsangebote sowie Supervision und kollegiale Beratung</li> <li>Unterstützung für einen Betreuungsplatz vor Ort, Dauerkarte für das städtische Waldschwimmbad</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Erzieher:innen, Pädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Grund- und Förderschullehrer:innen o. ä.)

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohner zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Zum Fachbereich Städtische Kindertagesstätten gehören insgesamt 17 Einrichtungen. In den städtischen Krippen, Kindergärten, und Horten werden ca. 1.600 Kinder im Alter zwischen 1 und 10 Jahren betreut. Es wird eine liebevolle, bildungsorientierte und inklusive Betreuung gestaltet und Wert auf eine ganzheitliche Förderung, individuelle Entwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit Familien gelegt. Der Fachbereich setzt sich aus engagierten Leitungs- und Fachkräften zusammen, die mit Leidenschaft und Fachkompetenz die Grundlagen für eine chancengerechte Zukunft der Kinder schaffen. Aufgaben <ul> <li>Ein sehr flexibler Einsatz in verschiedenen städtischen Kindertagesstätten.</li> <li>Insbesondere umfasst dies die Unterstützung und Begleitung von Kindern mit besonderem Förderbedarf im Kindergartenalltag. Hier kann es verschiedene Einsatzorte geben.</li> <li>Individuelle Förderung der Kinder in enger Zusammenarbeit mit dem pädagogischen Team.</li> <li>Begleitung bei der Teilhabe an Gruppenaktivitäten und der sozialen Integration.</li> <li>Unterstützung und Verschriftlichung bei der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Förderplänen.</li> <li>Zusammenarbeit mit Eltern, Teams und externen Fachkräften.</li> <li>Zusammenarbeit im sozialen Netzwerk.</li> <li>Einhaltung der vereinbarten Ziele und gesetzlichen Grundlagen zur Erfüllung des Betreuungs-, Bildungs- und Erziehungsauftrags.</li> <li>Die Tätigkeit als Fachkraft in Krippe, Kindergarten oder Hort, wenn keine Einsatz als Integrationskraft gegeben ist.</li> <li>Konzeptionelles Arbeiten in unterschiedlichen Teams.</li> <li>Auswahl und Einsatz geeigneter Evaluationsinstrumente und deren Umsetzung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Für die Besetzung der Stelle ist die staatliche Anerkennung als Erzieherin oder Erzieher erforderlich. Alternativ verfügen Sie über eine andere Qualifikation gemäß § 25b, Abs. 1 HKJGB.</li> <li>Sie verfügen über Berufserfahrung als Erzieherin oder Erzieher und stellen sich den Herausforderungen eines wechselnden Einsatzortes.</li> <li>Sie verfügen über Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Bereich Inklusion oder Integration.</li> <li>Sie haben Einfühlungsvermögen, Geduld und Freude an der Arbeit mit Kindern.</li> <li>Kenntnisse über pädagogische und therapeutische Ansätze (z.B. Heilpädagogik, Ergotherapie, Logopädie) sind von Vorteil.</li> <li>Sie vertreten die Interessen Ihrer Arbeitgeberin und verhalten sich loyal.</li> <li>Sie arbeiten nach den Prinzipien des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans und verstehen Qualitätsicherung und Evaluation als eine Ihrer wichtigen Aufgaben.</li> <li>Sie besitzen die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.</li> <li>Sie sind genderbewusst und sensibel für Diversität.</li> <li>Sie denken und handeln barrierefrei.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 8b TVöD.</li> <li>Es stehen mehrere Voll- und Teilzeitstellen in einem Gesamtumfang von 300 % zur Verfügung. Die regelmäßige Arbeitszeit in Vollzeit beträgt derzeit 39 Stunden wöchentlich.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Öffnungszeiten der Einrichtungen und unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit.</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV).</li> <li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in engagierten Teams.</li> <li>Ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld.</li> <li>Möglichkeiten zur Weiterbildung und fachlichen Entwicklung.</li> <li>Barrierefreie Arbeitsbedingungen.</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin oder Erzieher/Integrationskraft - flexibel einsetzbar (m/w/d)

Stadtentwässerung Frankfurt am MainWas nutzen Visionen, wenn sie niemand verwirklicht? Darum suchen wir Sie als Wasserbauarbeiter:in (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt!Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und sorgen mit handwerklichem Geschick und technischem Verständnis für eine Stadt, die einfach funktioniert!Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken.Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme. Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Für die Abteilung „Gewässer“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Wasserbauarbeiter:in (w/m/d) Vollzeit, Teilzeit EGr. 4 TVöD Aufgaben <ul><li>Ausführung von Mäh- und Reinigungsarbeiten an Ufern und Böschungen </li><li>Unterhaltung von Wegen und Wasserbauanlagen</li><li>Mithilfe bei Gehölzpflegearbeiten auch mit Hubsteigern</li><li>Übernahme von Rufbereitschafts- und Notdiensten</li></ul> Profil <ul><li>möglichst Facharbeiterausbildung in einem einschlägigen Ausbildungsberuf</li><li>umfängliche Einsatzbereitschaft für schwere Arbeiten an den Gewässern zu allen Jahreszeiten</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B und gesundheitliche Eignung zum Führen von Dienstfahrzeugen</li><li>handwerkliches Geschick</li><li>Einsatzbereitschaft</li><li>Bereitschaft zur Übernahme von Notdiensten und Rufbereitschaften</li><li>Fahrerlaubnis Klasse C1E erwünscht</li><li>interkulturelle Kompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben</li></ul> STBL1_DE

Wasserbauarbeiter:in (w/m/d)

ID: 5000_000234 Bei uns bist Du richtig, wenn Dir die Arbeit mit Menschen Freude bereitet und Du Dich als langjähriger Begleiter für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen siehst. Für die Vitos Behindertenhilfe suchen wir für unsere Wohnstätte am Standort Gießen einen Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) in Teilzeit (75 Prozent) unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Du stehst den Menschen motivierend und bestärkend zur Seite: bei der Gestaltung von Arbeits-und Bildungsangeboten und des Alltags, der Pflege und der Versorgung.</li> <li>Als ausgesprochener Teamplayer siehst Du, wo Deine Hilfe benötigt wird und behältst auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf.</li> <li>Du siehst den einzelnen Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen, Interessen und Potenzialen und förderst ihn so, dass er seiner Persönlichkeit entspricht.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast eine Ausbildung als Erzieher, Heilerziehungspfleger, Pflegefachperson, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Ergotherapeut (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.</li> <li>Du bist erfahren in der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen.</li> <li>Du bist im Besitz eines PKW-Führerscheins und kennst die gängigen PC-Anwendungen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung zum Einstieg 3.828 € oder 4.094 € inklusive Zulage Wohnen und SuE-Zulage, bei langjähriger Berufserfahrung sind bis zu 5.132 € möglich (auf Basis TVöD-B Entgeltgruppe S8b, bei Vollzeit, bei Teilzeit anteilig). Hinzu kommen Schicht- bzw. Wechselschichtzulagen, Zeitzuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit, eine Jahressonderzahlung in Höhe von 84,51 % des Monatsgehalts und eine betriebliche Altersversorgung.</li> <li>Mit der „Vitos Card“ erhältst Du ein Gehaltsextra von bis zu 50 € pro Monat; steuer- und sozialversicherungsfrei zum Shopping, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant.</li> <li>Wir arbeiten Dich intensiv ein und bieten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision, Coaching und Fachberatung an.</li> <li>Du kannst Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen.</li> <li>Wir berücksichtigen Deine Arbeitszeitwünsche bei der langfristigen Dienstplanung.</li> <li>Wir bieten Dir eine langfristige berufliche Perspektive und die Möglichkeit, auch innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche zu wechseln.</li> </ul> <h3>Weitere Informationen</h3> Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter der Kennziffer 5000_000234 in unserem Vitos-Karriereportal (karriere.vitos.de). Hier findest Du auch weitere Informationen zu unseren Benefits. Informationen zu unseren Fachbereichen stehen unter vitos-teilhabe.de. Fragen beantwortet Dir gerne die Regionalleiterin Liane Ziemkendorf-Kretz, Tel. 02772 – 5041600 oder per E-Mail: <a href="mailto:liane.ziemkendorf-kretz@vitos-teilhabe.de" target="_blank">liane.ziemkendorf-kretz@vitos-teilhabe.de</a>. STBL1_DE

207 Vollzeit Jobs in 63674 Altenstadt, Deutschland