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Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Einkäuferin / Einkäufer (w/m/d) für Bau- und Planungsleistungen mit dem Schwerpunkt Bundesbau</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2045! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhoch­schulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul><li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li></ul> Aufgaben <ul><li>Sie sind verantwortlich für den Einkauf von Dienst- und Lieferleistungen sowie von Bauleistungen für Bau- und Instandhaltungsprojekte des Bundesbaus</li><li>Als direkte Ansprechperson sind Sie für unsere internen Projektbeteiligten über den gesamten Beschaffungs­prozess hinweg zuständig, von der ersten Beratung und Strategie­entwicklung über die Vertrags­gestaltung, den Vergabeprozess bis hin zur Beauftragung und nach­träglichen Vertragsanpassungen</li></ul>Die weiteren Tätigkeiten: <ul><li>Die eigenverantwortliche Durch­führung europaweiter und nationaler Vergabeverfahren für Bau- und Ingenieurleistungen nach VgV, UVgO und VOB/A sowie die vergabe­rechtliche Prüfung der Aus­schreibungs- und Vergabeunterlagen gehören zu Ihrem Aufgabengebiet, Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt dabei im Bundesbau</li><li>Darüber hinaus sind Sie für die Beschaffung von Kumulativleistungen verantwortlich</li></ul> <ul><li>In Zusammenarbeit mit den Bedarfsstellen unterstützen Sie bei der Prüfung und Wertung von Angeboten und sind für die Abschlüsse von Bau- und Planungs­verträgen verantwortlich</li><li>Sie stellen die Einhaltung der Einkaufs- und Vergabegrundsätze des BLB NRW auch zur Verringerung von Compliance-Risiken sicher</li><li>Als Ansprechperson für die Bedarfs­stellen unterstützen Sie in allen Beschaffungsfragen und arbeiten eng mit unseren Abteilungen zusammen</li></ul> Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtung Architektur, Bau­ingenieurwesen, Wirtschafts­ingenieurwesen, Wirtschafts­wissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Vergabewesen, im Einkauf oder in der Bau- und Immobilienwirtschaft mit</li> <li>Kenntnisse zum Vergabe- und Vertragsrecht (GWB, VgV, VOB, UVgO) und der HOAI sind wünschenswert</li> <li>Sie haben eine hohe Bereitschaft, sich in komplexe vergaberechtliche Thematiken einzuarbeiten und bringen eine hohe Affinität für vertragliche Themen mit</li> <li>Sie bringen eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit und verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>Sie verfügen über sichere Deutsch­kenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten sowie idealerweise erste SAP‑Kenntnisse runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mit­arbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Einkäuferin / Einkäufer (w/m/d) für Bau- und Planungsleistungen mit dem Schwerpunkt Bundesbau

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 29.02.2028 eine Bürosachbearbeitung (w/m/d) Entgeltgruppe E 7 TVöD (Bund) im Referat A.II.4 Entwicklung und Erprobung der ergänzenden Ausstattung am Dienstort Bonn. Aufgaben Die ergänzende Ausstattung des Katastrophenschutzes muss verschiedensten Krisenereignissen und Schadenslagen bis hin zu den besonderen Herausforderungen des Zivilschutzes, also auch kriegerischen Auseinandersetzungen, gerecht werden. Sie wirken dabei in folgenden Aufgabenfeldern administrativ und organisatorisch mit: <ul> <li>Fachaufgaben – Sie unterstützen bei der Bearbeitung interessanter Fachaufgaben.Z. B. übernehmen Sie die Recherche zu bestimmten fachlichen, teils technischen Themen und bereiten Informationen auf und wirken bei Beschaffungs- und Vergabeverfahren sowie im Rechnungswesen mit.</li> <li>Administrative Aufgaben – Sie betreuen den Maileingang Ihres Referates, übernehmen das Terminmanagement und bearbeiten allgemeine Anfragen. Sie stellen sicher, dass die Datenbestände aktuell sind, und übernehmen die Pflege sowie die Dateiablage.</li> <li>Veranstaltungsmanagement – Sie organisieren Termine, von internen Meetings bis hin zu größeren Veranstaltungen und Lehrgängen mit externen Teilnehmenden, und unterstützen bei deren Durchführung und administrativer Umsetzung.</li> <li>Internet/Intranet – Sie erstellen und pflegen den Intranetauftritt des Referates und bereiten Beiträge für das Internet und die Social-Media-Kanäle des BBK vor.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine Berufsausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement, zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation, Verwaltungsfachangestellten, die Fortbildung „Verwaltungslehrgang I“ oder eine vergleichbare dreijährige kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Alternativ besitzen Sie als Beamtin/​Beamter die Laufbahnbefähigung für den mittleren nichttechnischen Dienst.</li> <li>Sie sind sicher in der Anwendung der Microsoft-Office-Standardprogramme, wie z. B. Word, Excel und Outlook.</li> <li>Sie sind ein Organisationstalent, in Ihrer täglichen Arbeit ist es Ihnen wichtig, gute und konstruktive Lösungen zu finden.</li> <li>Mit Ihrem offenen und freundlichen Kommunikationsstil tragen Sie zu gutem Klima und erfolgreicher Arbeit Ihres Teams bei.</li> <li>Gute mündliche und schriftliche deutsche Sprachkenntnisse (C1 gem. GER) runden Ihr Profil ab. Von Vorteil wären auch Grundkenntnisse in Englisch (mündlich und schriftlich gem. A2 GER).</li> <li>Sie haben idealerweise Erfahrungen oder Kenntnisse im Zivil- und Katastrophenschutz gesammelt, z. B. durch ehrenamtliches Engagement bei einer Feuerwehr, einer Hilfsorganisation oder dem THW.</li> <li>Sie haben Interesse an technischen Fragestellungen und verfügen über ein gutes technisches Verständnis.</li> <li>Gelegentliche und in der Regel gut planbare Dienstreisen sind für Sie kein Problem.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bewerbung von Beamtinnen und Beamten – Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 7 statusgleich grundsätzlich im Wege einer Abordnung, eine Versetzung zum BBK ist nicht vorgesehen.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit/​Teilzeit/​ortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.</li> <li>(Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> <li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> </ul> STBL1_DE

Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Referat A.II.4 Entwicklung und Erprobung der ergänzenden Ausstattung

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in als stellvertretende Gruppenleitung der Diagnostik und Übergangsgruppe für das Kinderhilfezentrum im Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 12 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist mit über 2000 Beschäftigten das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. In dieser Diagnostik und Übergangsgruppe werden Kinder im Alter von 6 bis 13 Jahren im Rahmen der Inobhutnahme aufgenommen, die aufgrund unterschiedlichster Probleme vorübergehend nicht mehr in ihren Familien leben können. Aufgaben <ul> <li>Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit</li> <li>Versorgung der Jugendlichen bei Krisenintervention</li> <li>Organisation und Gestaltung des gesamten Lebensalltags der Kinder</li> <li>Mitwirkung bei der Hilfeplanung; Eltern- und Familienarbeit</li> <li>Anleitung von Mitarbeiter*innen sowie Praktikant*innen</li> <li>Wechseldienst mit erhöhter Nachtbereitschaft, auch an Sonn- und Feiertagen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in oder staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit mindestens 6-jähriger Berufserfahrung in entsprechender Tätigkeit</li> <li>Fähigkeit Mitarbeitende zu führen</li> <li>Erfahrung in der Heimerziehung</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit und Engagement</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktfreude und hohe Kooperationsfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es wird eine Heim- und Schichtzulage gezahlt. Gehören Sie zum Personenkreis der Kindheitspädagog*innen, ist eine Eingruppierung in die EG S 12 TVöD abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und muss abschließend geprüft werden. Gegebenenfalls kann aus tarifrechtlichen Gründen die Eingruppierung lediglich zunächst in EG S 8b TVöD erfolgen, bis die Voraussetzungen zur Eingruppierung in EG S 12 TVöD erfüllt sind. STBL1_DE

Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in als stellvertretende Gruppenleitung der Diagnostik und Übergangsgruppe

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter Sachbearbeitung (m/w/d) Personalrecht für das Hauptamt - Amt für Personal, Organisation und IT BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD Wir kümmern uns nicht um irgendeine Stadt. Sondern um Düsseldorf, eine der schönsten und erfolgreichsten Städte Deutschlands. Wir, das sind rund 13.000 Beschäftigte, die jeden Tag dafür sorgen, dass die Landeshauptstadt Düsseldorf lebenswert und vielseitig bleibt – denn hinter einer modernen Metropole steht auch eine moderne Verwaltung. Das Hauptamt verantwortet innerhalb der Landeshauptstadt Düsseldorf die Bereiche Personal, Organisation und IT. Mit rund 460 Beschäftigten ist das Amt eine zentrale Steuerungsstelle und wichtige Serviceeinheit für die gesamte Verwaltung mit ihren derzeit 46 Fachbereichen. Die Abteilung „Fachübergreifende Personalthemen und Steuerung“ (10/1) nimmt im Hauptamt neben klassischen Querschnittsaufgaben auch gesamtstädtische Aufgaben des Personalmanagements wahr. Ihr Einsatz erfolgt im Team „Personalrecht“. Hier werden Grundsatzfragen in sämtlichen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten bearbeitet und übergreifende Handlungsempfehlungen entwickelt. Wir verstehen uns dabei als moderne Dienstleisterin für die Fachbereiche – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung. Aufgaben <ul> <li>Prüfung und Auswertung personalrechtlicher Fragestellungen, Sachverhalten und Entwicklungen mit den Schwerpunkten Landespersonalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen sowie Dienstrecht</li> <li>Ausarbeitung von übergreifenden Handlungsempfehlungen und Entwicklung von verwaltungsweit gültigen Konzepten zur Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung im Bereich des Personalrechts</li> <li>Aufarbeitung gesamtstädtischer personalrechtlicher Informationen zu gesetzlichen Änderungen, aktueller Rechtsprechung und Ähnliches für Veröffentlichungen im Intranet</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen im Hauptamt sowie der städtischen Fachbereiche</li> <li>Mitarbeit in amtsinternen und ämterübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen sowie amts- beziehungsweise verwaltungsübergreifender Austausch und Zusammenarbeit zu personalrechtlichen Fragestellungen, unter anderem mit dem Amt für Recht, Vergabe und Versicherungen und in interkommunalen Arbeitskreisen</li> <li>Fertigung von Stellungnahmen und Vorlagen für verschiedene in- und externe Gremien.</li> </ul> Profil <ul> <li>Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in</li> <li>sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an analytischem, vernetztem und strategischem Denkvermögen</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie eine überzeugende und prägnante schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>lösungsorientiertes Denken und Handeln unter Beachtung gesamtstädtischer Interessen, Flexibilität sowie die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete kurzfristig und selbstständig einzuarbeiten</li> <li>Fachwissen im Themenbereich Personalrecht beziehungsweise die Bereitschaft, sich entsprechende Kenntnisse anzueignen</li> <li>Team- und Kooperationsfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Mitarbeiter Sachbearbeitung (m/w/d) Personalrecht

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Sachbearbeitung (m/w/d) Internationales in der THW‑Leitung, Arbeitsgruppe E 2 Ausland in Bonn EG 11 TVöD (Bund) – befristet bis Erreichung der Projektziele, befristet bis 31.12.2026 Kenn-Nr.: THW-2025-149 Sofern Sie Beamtin/​Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungs­erstattungs­forderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 erstattet. Aufgaben Mitarbeit im Projekt „KulturGutRetter“ <ul> <li>Planung und Entwicklung von Projektmaßnahmen wie z. B. Schulungen, Beschaffungen und Meetings in Zusammenarbeit mit den Projektpartnern und Projektpartnerinnen für die Auslandseinsatzeinheit „Cultural Heritage Response Unit“</li> <li>Betreuung der Information and Communication Technology (ICT)-Schnittstelle zwischen dem Projekt „KulturGutRetter“ und der Auslandsinfrastruktur</li> <li>Fungieren als Schnittstelle zwischen Projektleitung und Projektpartnern und Projektpartnerinnen sowie Übernahme der Dokumentation/​Berichterstellung für die Auftraggeber und Auftraggeberinnen</li> <li>Betreuung und Zusammenarbeit mit THW‑Einsatzkräften</li> <li>Kostenkalkulation und Planung des Finanzierungsbedarfs</li> </ul> Grundlagenarbeit Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) <ul> <li>Organisation der Weiterentwicklung des ICT‑Konzepts im Bereich Ausland in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Einsatzkräften</li> <li>Durchführen von Bedarfsanalysen sowie Beschaffungen</li> <li>Sicherstellung der Einsatzbereitschaft der ICT‑Ausstattung Ausland in Zusammenarbeit mit dem Logistikzentrum</li> <li>Vorbereiten und Durchführen von ICT‑Veranstaltungen für das Ehrenamt</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, vorzugsweise im Fachbereich Bevölkerungsschutz oder Informations- und Kommunikationstechnologie</li> <li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li> <li>IT‑Affinität sowie Erfahrungen in der Veranstaltungsorganisation oder der Zusammenarbeit mit Ehrenamt</li> <li>Englischkenntnisse (mindestens auf EU‑Level B1)</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Interkulturelles Verständnis sowie Diversity-Kompetenz</li> <li>Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (SÜ1) sowie für die erforderlichen Impfungen im Rahmen der Tropentauglichkeit</li> <li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) Internationales in der THW-Leitung, Arbeitsgruppe E 2 Ausland in Bonn

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Kinder-Palliativ-Team (KoCkPiT) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine*n: Pflegefachfrau und Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht das Kinder-Palliativ-Team (KoCkPiT)? Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für die Patient*innen in der spezialisierten, ambulanten Versorgung/Palliativversorgung für Kinder, Jugendliche sowie junge Erwachsene mit einer lebensbegrenzenden, nicht heilbaren, fortschreitenden Erkrankung. Sie unterstützen bei der Erhaltung der Lebensqualität und Selbstbestimmung, ermöglichen ein menschenwürdiges Leben in einer vertrauten häuslichen Umgebung mit deren Familien. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich der palliativen Pflege. Aufgaben <ul> <li>Professionelle Begleitung und Beratung der Eltern in hochkomplexen Lebenssituationen</li> <li>Spezialisierte ambulante Palliativversorgung für Kinder, Jugendliche sowie junge Erwachsene</li> <li>Erhaltung der Lebensqualität und Selbstbestimmung, Ermöglichung eines menschenwürdigen Lebens in einer vertrauten häuslichen Umgebung und deren Familien</li> <li>Symptomkontrolle und -linderung</li> <li>Beratung und Anleitung der Familien und der Patient*innen im häuslichen Umfeld</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie (m/w/d)</li> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflege</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich</li> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) </li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau und Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie bzw. Gesundheits-und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d)

Mit der Ausbildung Pflegefachmann / Pflegefachfrau erhältst du einen europaweit anerkannten Berufsabschluss mit anschließenden attraktiven Karrieremöglichkeiten. Bewirb dich jetzt für den Start a m 1. September 2025 oder am 1. März nächsten Jahres! Als Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V. sind wir im Kreis Düren Marktführer im Bereich der Pflege und mit ca. 1.100 Mitarbeitenden sowie rund 90 Auszubildenen einer der größten Arbeitgeber der Region. Mit unseren ambulanten, stationären und teilstationären Pflegeeinrichtungen bieten wir dir 15 moderne Ausbildungseinrichtungen und möglichst wohnortnahe Praxiseinsätze. Unser modernes Ausbildungskonzept - entwickelt von und für Azubis - garantiert dir schon während deiner Ausbildung eine optimale Begleitung und ein hohes Maß an Mitbestimmung. So legst du bereits während deiner Ausbildung den Grundstein für einen erfolgreichen Abschluss und einen reibungslosen Berufseinstieg. Als innovativer und engagierter Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und dir die besten beruflichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Unser Anspruch ist es, für unsere Auszubildenden immer die erste Wahl im Bereich der Pflege zu sein. Aufgaben Das erwartet dich: <ul> <li>Klare Zielsetzung &amp; Zukunftsperspektive: Unbefristetes Dienstverhältnis nach erfolgreichem Abschluss mit Karrieremöglichkeiten.</li> <li>Hoher Qualitätsanspruch: Enge Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern aus Theorie und Praxis im Rahmen eines innovativen Ausbildungskonzeptes.</li> <li>Abwechslungsreiche Ausbildung: Theorieblöcke und vielseitige Praxiseinsätze wechseln sich ab, sodass du das Erlernte sofort anwenden kannst.</li> <li>Zuverlässige Anleitung in der Praxis: Geplante und strukturierte Anleitung in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen der Pflege durch qualifizierte Praxisanleitungen.</li> <li>Professionelle Begleitung: Während deiner gesamten Ausbildung begleitet dich ein motiviertes und erfahrenes Team auf deinem Weg. </li> </ul> Profil Dein Profil: <ul> <li>Qualifikation: Mittlerer Schulabschluss, (Fach-) Hochschulreife oder ein vergleichbarer Abschluss.</li> <li>Persönlichkeit: Du bist eine freundliche, interessierte und aufgeschlossene Person, die zuverlässig ist, gerne Verantwortung für Menschen übernimmt und gut im Team arbeitet.</li> <li>Erfahrung: Erste Erfahrungen in der Pflege (z.B. durch Praktika/Hospitationen) sind wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig. Es zählt vor allem deine Persönlichkeit und Motivation!</li> <li>Sprachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Sprachniveaustufe B2).</li> <li>Bei einem ausländischen Schulabschluss ist die schriftliche Anerkennung der Bezirksregierung Köln erforderlich. </li> </ul> Wir bieten Freu dich auf: <ul> <li>Modernes Ausbildungskonzept: Entwickelt von und für Azubis.</li> <li>Ausbildungsvergütung nach AVR-Tarif: Bspw. schon 1340,69 Euro im 1. Ausbildungsjahr plus weitere Sonderleistungen.</li> <li>Willkommenspaket: Tablet, das dir für die Dauer der Ausbildung zur Verfügung steht, Rucksack, Übernahme von Literaturkosten usw.</li> <li>Attraktiver Arbeitgeber: Wertschätzung und bestmögliche Unterstützung während deiner Ausbildung. </li> <li>Work-Life-Balance: Verlässliche Ausbildungs- und Dienstzeiten für deine Freizeitplanung.</li> <li>Zukunft &amp; Karriere: Ein Jobangebot bei erfolgreichem Abschluss bis hin zur Karriereplanung mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. </li> </ul> STBL1_DE

Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die neonatologische Intensivpflegestation (Neo A) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine*n: Pflegefachfrau*mann mit Vertiefung Pädiatrie bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die neonatologische Intensivpflegestation (Neo A) aus? Sie betreuen und pflegen auf der neonatologische Intensivpflegestation Patienten in allen Altersklassen mit Beatmung von CPAP, über konventionelle Beatmung, Hochfrequenzoszillations- (HFO) und Stickstoffmonoxidbeatmung (NO), Dialyse bis hin zur ECMO. Sie begleiten und betreuen intensivpflichtige Patiententransporte Sie nehmen regelmäßig an Rufdiensten teil. Aufgaben <ul> <li>Planung, Durchführung und Überwachung der Grund- und Behandlungspflege</li> <li>Mitwirkung bei therapeutischen und diagnostischen Maßnahmen</li> <li>Übergabe mit den Patienten</li> <li>Überwachung der Vitalparameter und Unterstützung der Vitalfunktionen</li> <li>Fortlaufende Überwachung, Auswertung, Dokumentation und Evaluation der erbachten Pflege</li> <li>Mitwirkung bei Interventionen wie Bronchoskopie, ECMO-Anlage, Beatmungstherapien usw.</li> <li>Planung, Durchführung und Überwachung der speziellen Pflege</li> <li>Begleitung und Betreuung von intensivpflichtigen Patiententransporten</li> <li>Einsatz im Notfallteam für die kardiologische- und kardiochirurgische Abteilung</li> <li>Gestaltung von Anleitungs- und Beratungsgesprächen der Eltern und Angehörigen</li> <li>Gestaltung von Anleitungsgesprächen der Auszubildenden</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann mit Vertiefung Pädiatrie</li> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich</li> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann mit Vertiefung Pädiatrie bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d) - neonatologische Intensivpflegestation (Neo A)

<ul> <li>Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>unbefristet</li> <li>Vollzeit (39 Std. / Woche)</li> <li>Vergütung: Entgeltgruppe 8 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 47.500 €)</li> <li>Referat Z 1 „Personal, Ausbildungsleitung“</li> <li>Ort: Bonn</li> <li>Kennziffer: 50/25</li> <li>Bewerbungsfrist: 08.08.2025 </li> </ul> Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag. Sie haben Freude daran, Talente zu entdecken und sie durch einen professionellen Bewerbungsprozess zu begleiten? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestalten Sie mit Ihrer Leidenschaft und Ihren Ideen die Zukunft des BIBB. Das Institut bietet interessante berufliche Positionen u.a. in den Bereichen Forschung, Wissenschaft, Projektmanagement bzw. -betreuung und Verwaltung mit vielfältigen Schwerpunkten und erforderlichen Kompetenzen. Unterstützen Sie uns dabei, diese vielseitigen Stellen erfolgreich zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Bewerbendenmanagement: Bearbeitung eingehender Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerbenden</li> <li>Koordination und Terminorganisation für Vorstellungsgespräche sowie Ansprechperson für Bewerbende bzw. Fachbereiche und Interessensvertretungen während des gesamten Prozesses</li> <li>Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen und hausinternen Interessenvertretungen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (vor Ort und digital) </li> <li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden </li> <li>Organisation der Ausbildung für Kaufleute für Büromanagement innerhalb des Referats und Übernahme von Unterstützungsaufgaben für die Referatsleitung </li> </ul> Profil <ul> <li> abgeschlossene Berufsausbildung ist erforderlich, idealerweise im kaufmännischen Bereich </li> <li>Berufserfahrung im Personalbereich ist erforderlich, idealerweise in der Personalgewinnung</li> <li>abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder Bereitschaft, diese abzulegen</li> <li>gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts</li> <li>sichere IT-Anwendungskenntnisse (MS Office) sowie idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement- sowie Videokonferenzsystemen</li> <li>Kenntnisse des deutschen Berufsbildungs- bzw. Bildungssystems </li> <li>Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau A2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen</li> <li>vielfältige personale Kompetenzen, z. B. Organisationsgeschick, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Service- und Zielgruppenorientierung, Empathie, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative und Freude an der Teamarbeit </li> </ul> Wir bieten Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: <ul> <li>Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur</li> <li>Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung</li> <li>Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen</li> <li>Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z. B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching)</li> <li>Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket</li> <li>Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten</li> <li>Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)</li> <li>Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (E-Akte, hybrides und virtuelles Arbeiten / Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie, u. a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeit im Recruiting Bürosachbearbeitung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Lohn &amp; Gehalt für den Gehaltsservice in Wuppertal Als Tochterunternehmen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes NRW unterstützen wir mit der PariDienst GmbH über 1.000 soziale Einrichtungen und Dienste – mit passgenauen betriebswirtschaftlichen Services und fundierter Beratung. Für unseren Gehaltsservice in Wuppertal suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit mit Fachkompetenz und Teamgeist. Aufgaben <ul> <li> Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams im Bereich Entgeltabrechnung</li> <li>Strukturierung und Organisation der Arbeitsabläufe – gemeinsam mit den weiteren Teamleitungen</li> <li>Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kompetenter Ansprechpartnerin bei komplexen Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Tarifen (insb. TVöD, TV-L)</li> <li>Einhaltung tariflicher, arbeitsrechtlicher und betriebsinterner Vorgaben</li> <li>Optimierung interner Prozesse sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung</li> <li>Schulung und Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Geschäftsleitung</li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte*r, Personalkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im sozialen oder öffentlichen Bereich</li> <li>Sicheres Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, mit Kenntnissen im TVöD/TV-L</li> <li>Versierter Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, P&amp;I Loga) und MS Office</li> <li>Führungskompetenz, Organisationstalent und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit</li> <li>Freude daran, Prozesse mitzugestalten und Mitarbeitende weiterzuentwickeln</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und vielseitige Aufgabenstellung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Eine der Aufgabe entsprechende Vergütung</li> <li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten nach Absprache</li> <li>Benefits wie z. B. Zuschuss zur Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Ein unbefristeter Vertrag mit konkurrenzfähigem Gehalt und einen sicheren Arbeitsplatz in der freien Wohlfahrtspflege. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (zzt. 38,5 Wochenstunden). Arbeitsort ist Wuppertal.</li> </ul> STBL1_DE

466 Vollzeit Jobs in Bergisch Gladbach, Deutschland