field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Das Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen ist eine teilrechtsfähige Einrichtung der öffentlich-rechtlichen Körperschaft der Landesärztekammer Hessen. Wir sind die Rentenversicherung für hessische Ärztinnen und Ärzte und sichern in einem kapitalgedeckten Finanzierungssystem die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung. Derzeit kümmern wir uns um die Ansprüche von mehr als 50.000 Mitgliedern und weisen eine Bilanzsumme von über 11 Mrd. € aus. Unsere rund 130 engagierten Mitarbeiter arbeiten in drei Geschäftsbereichen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Führungskraft für die Position der Personalleitung (m/w/d) in unserer modernen HR-Abteilung im Bereich Betriebsorganisation und Operational Excellence. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig! Abteilungsleitung Personal (m/w/d) in Vollzeit Ort: 60314 Frankfurt am Main, Hanauer Landstraße 150 Art der Anstellung: Vollzeit / unbefristet Inklusion: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgaben <ul> <li>Führung und Entwicklung des HR-Teams: Sie leiten, motivieren und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Personalabteilung.</li> <li>Beratung und Unterstützung: Sie beraten den Vorstand und die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und unterstützen die Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.</li> <li>Optimierung von HR-Prozessen: Sie sind verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Einführung moderner HR-Instrumente, um Effizienz und Effektivität zu steigern.</li> <li>Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen: Eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen ist essenziell. Sie führen Verhandlungen zu mitbestimmten Themen und fördern einen konstruktiven Dialog.</li> <li>Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie gewährleisten die korrekte Abrechnung der Löhne und Gehälter und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Außerdem unterstützen Sie bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gemäß den jeweiligen Richtlinien.</li> <li>Personalmarketing: Die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Personalmarketing-Konzepten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente zu gewinnen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Führungsverantwortung: Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsposition, mit nachweislicher Kompetenz in der Leitung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der Optimierung von Organisationsstrukturen.</li> <li>Fachliche Expertise: Vertiefende Kenntnisse in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen, um rechtssichere Entscheidungen zu treffen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu gewährleisten.</li> <li>Kommunikations- und Entscheidungsstärke: Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Entscheidungsfreude und Zielorientierung, die in der Lage ist, komplexe HR-Themen verständlich zu vermitteln und strategische Entscheidungen zu treffen.</li> <li>Technologische Affinität: Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen, um moderne HR-Instrumente effektiv zu nutzen und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben.</li> <li>Akademische Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch relevante Berufserfahrung.</li> <li>Erforderliche Kompetenzen: <ul> <li>Teamorientierung und Empathie zur Förderung einer positiven Teamdynamik.</li> <li>Analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen in HR-Prozessen.</li> <li>Verhandlungsgeschick zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Führungskräften.</li> <li>Innovationsfreude zur Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Strategien.</li> </ul> </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Angemessene, den Anforderungen entsprechende Vergütung nach einem Haustarif einschließlich jährlicher Sonderzahlung und Anpassung der Vergütung</li> <li>Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit</li> <li>Mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung</li> <li>30 Tage Urlaub /Jahr, bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.</li> <li>Sonderurlaub am Geburtstag und zu weiteren besonderen Anlässen</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (Mitnahme eines Alt-Vertrags möglich)</li> <li>Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss</li> <li>Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Arbeitgeberfinanziertes RMV-Job-Ticket</li> <li>Jährliche gemeinsame Feiern, wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier</li> <li>Ergonomische, moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, Zuschuss zur Bildschirmbrille</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Stadtentwässerung Frankfurt am MainWir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Finanzbuchhaltung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen!Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken.Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme. Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Für die Abteilung „Finanz- und Rechnungswesen“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Sachbearbeiter:in (w/m/d) Finanzbuchhaltung Vollzeit, Teilzeit EGr. 9a TVöD Aufgaben <ul><li>buchhalterische Bearbeitung der Kundenkonten inkl. korrekter Verbuchung und Kontrolle der Zahlungseingänge und -ausgänge</li><li>eigenständige Durchführung des Mahnwesens sowie der Vollstreckungshilfeersuchen</li><li>Verwaltung der offenen Posten im Bereich der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie die Bearbeitung der dazugehörigen Kontenabstimmung</li><li>eigenständige Klärung von Zahlungsdifferenzen</li><li>Unterstützung bei der Erfassung eingehender Rechnungen im digitalen Rechnungseingangsbuch</li><li>Pflege der Debitoren- und Kreditorenstammdaten</li><li>Archivierung der Eingangs- und Ausgangsrechnungen</li><li>Bearbeitung von Debitoren- und Kreditorensaldenbestätigungen</li><li>Unterstützung bei Sonderaufgaben</li><li>Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen für den gesamten Bereich der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung</li></ul> Profil <ul><li>Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung</li><li>gute Kenntnisse im Bereich des Finanzwesens und der einschlägigen Rechtsvorschriften</li><li>Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP erwünscht</li><li>gute EDV-Kenntnisse in MS-Office-Programmen</li><li>umfängliche Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld und Stressresistenz</li><li>Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit</li><li>aufgeschlossene, lernbereite, lösungsorientierte und freundliche Persönlichkeit</li><li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li><li>ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein</li><li>interkulturelle Kompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben</li></ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Finanzbuchhaltung

Die Stadt Hanau wächst – wachsen Sie mit uns! Als Hessens kleinste Großstadt haben wir noch viel vor. Im Osten der Metropolregion FrankfurtRheinMain gelegen, ist die Brüder-Grimm-Stadt ein innovativer Wirtschaftsstandort mit einer hervorragenden Infrastruktur, internationalem Flair und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten. Rund 5.000 Mitarbeitende setzen sich täglich in der Stadtverwaltung, den Eigenbetrieben und städtischen Gesellschaften für eine moderne, lebens- und liebenswerte Stadt sowie die in ihr lebenden Menschen ein. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service, Abteilung Grünflächen: Landschaftsarchitekt/in als Leitung Grünflächenplanung (m/w/d) Bis Entgeltgruppe 12 TVöD l Voll- oder Teilzeit l unbefristet l Referenznummer: 2025085 IHR ARBEITSUMFELD Der Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service beschäftigt rund 360 Mitarbeitende. Neben der Abteilung Grünflächen gehören auch die Abteilungen Verkehr und Straßenbewirtschaftung, Abfallwirtschaft und Straßenreinigung, Abwasserbeseitigung und Hochwasserschutz, Werkstatt und Fuhrpark, Bauausführung und -überwachung, Kaufmännische Dienste und Verwaltung sowie Friedhöfe und Krematorium dazu. Die ausgeschriebene Position ist in der Abteilung Grünflächen angesiedelt und umfasst die Leitung der Fachstelle Planung. Aufgaben <ul> <li>Sie definieren, gemeinsam mit der Abteilungsleitung sowie der Fachstellenleitung Grünflächenmanagement, Schnittstellen im Bereich Landschaftsarchitektur und Grünflächenunterhaltung.</li> <li>Sie bereiten fachliche Themen aus dem Bereich Landschaftsarchitektur auf und leiten diese strukturiert an Ihre Vorgesetzten weiter.</li> <li>Sie übernehmen die Planung neuer Grünflächen, gestalten Straßenbegleitgrün und entwickeln Projekte wie Spiel- und Stadtplätze.</li> <li>Sie führen VOL- und VOB-Ausschreibungen durch.</li> <li>Weiterhin zählt die Vergabe von Planungsaufträgen im Rahmen des Vergabegesetzes und der städtischen Gremien zu Ihren Aufgaben.</li> <li>Sie fertigen Stellungnahmen zu Planungen von externen Planungsbüros und internen Bereichen an.</li> <li>Sie bearbeiten Körperschaftsvorlagen und -beschlüsse und übernehmen Aufgaben im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.</li> <li>Sie stellen sicher, dass Bürgerinnen und Bürger umfassend informiert werden und beantworten Anfragen zu den Themen Landschaftsarchitektur und Grünflächenunterhaltung.</li> <li>Sie priorisieren Neubauprojekte sowie grundhafte Erneuerungen von vorhandenen Anlagen.</li> <li>Sie sind für die Erstellung und Überwachung von Budgets verantwortlich.</li> <li>Sie stimmen Antworten auf Ortsbeiratsanträge und politische Anfragen ab und arbeiten diese aus.</li> <li>Sie vertreten die Abteilungsleitung der Abteilung Grünflächen bei deren Abwesenheit.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium Master of Engineering in Landschaftsarchitektur oder Landschaftsbau und -management</li> <li>Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in Landschaftsarchitekturbüros oder in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung und Steuerung von Projekten</li> <li>Gute Kenntnisse in MS Office sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung fachbezogener Programme wie z. B. AutoCAD – greenXpert Dataflor, geograd GIS X und ASBwin</li> <li>Organisationstalent, Flexibilität, Einsatzbereitschaft sowie Konflikt- und Teamfähigkeit</li> <li>Verhandlungsgeschick und sehr gute kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung bis EG 12 TVöD-VKA </li> <li>Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Geregelte Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet</li> <li>4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder</li> <li>Fahrrad-Leasing</li> </ul> STBL1_DE

Landschaftsarchitekt/in als Leitung Grünflächenplanung (m/w/d)

Unser Mandant, das Amt für Informations- und Kommunikationstechnik (Amt 16) der Stadt Frankfurt am Main, gestaltet die digitale Zukunft einer der innovativsten und wirtschaftsstärksten Städte Deutschlands. Als zentraler IT-Dienstleister der Stadtverwaltung mit rund 260 Mitarbeitenden verantwortet das Amt die technologische Grundversorgung von über 700 Liegenschaften – darunter ca. 13.000 Clients und 2.500 Server – und treibt aktiv die Digitalisierung von Prozessen sowie den Ausbau bürgernaher Online-Services voran. In acht spezialisierten Bereichen sorgt das Amt für moderne Kommunikationsdienste, leistungsfähige Netzinfrastrukturen, verlässlichen IT-Support und höchste IT-Sicherheit. Für den strategisch besonders bedeutenden Bereich IT-Strategie &amp; IT-Architekturmanagement suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die technologische Zukunftsvisionen in tragfähige Strategien übersetzt und die digitale Transformation der Stadt nachhaltig mitgestaltet. In einem professionellen Umfeld mit klarer Struktur, hoher gesellschaftlicher Relevanz und großem Gestaltungsspielraum erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe mit Wirkung – zentral, innovativ und am Puls der Stadt. Aufgaben <ul> <li>Wertschätzende und fördernde Führung des neunköpfigen Teams</li> <li>Aufbau, Koordination, Vorsitz und Moderation des IT-Architekturboards des Amtes mit fachübergreifender Besetzung</li> <li>Strukturierung der neu zusammengestellten Abteilung</li> <li>Erstellung und Weiterentwicklung verbindlicher IT-Architekturrichtlinien, angelehnt an übergeordnete Vorgaben des Landes und des Bundes (zum Beispiel OZG oder KRITIS)</li> <li>Konzeption und Einführung eines IT-Architekturmanagement-Prozesses</li> <li>Analyse der IT-Systemlandschaft der Stadt Frankfurt und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb des Technologieportfolios</li> <li>Beratung bei der Bereitstellung von digitalen Diensten, IT-Systemen und -Prozessen aufgrund sich stetig ändernder rechtlicher und technischer Rahmenbedingungen</li> <li>Koordination eines partizipativen Prozesses zur Erarbeitung einer gesamtstädtischen IT-Strategie mit den dezentralen IT-Einheiten der Stadtverwaltung</li> <li>Maßgebliche Mitwirkung an der Fortschreibung der Rahmenstrategie Digitalisierung der Stadtverwaltung Frankfurt</li> <li>Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Entscheidungsträ­ger:innen aus Politik und Verwaltung</li> <li>Repräsentation des Amtes und der Stadt Frankfurt in Fachkommissionen und Arbeitsgruppen auf Stadt-, Landes- und Bundesebene</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern</li> <li>Die Abteilung und damit auch die Position sind neu geschaffen</li> <li>Berichtet direkt an die Amtsleitung</li> <li>Führungsverantwortung für neun Mitarbeitende</li> <li>Entgelt/Besoldung: EGr. 15 TVöD nach KAV Hessen oder alternativ Magistratsdirektorin/Magistratsdirektor, BesGr. A 15 BesO</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium (Diplom/Master/Bachelor) an einer Universität/Fachhochschule im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung oder Befähi­gung für den nichttechnischen höheren Verwaltungsdienst mit einschlägiger Berufser­fahrung im Bereich IT-Strategie und -Architekturmanagement</li> <li>Langjährige, nachgewiesene Führungserfahrung mit Personalverantwortung und einem Höchstmaß an Empathie sowie nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung von Projekten</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Erarbeitung und Umsetzung von IT-Strategien in komplexen Organisationsstrukturen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse von IT-Technologien und im Betrieb von größeren IT-Infrastruk­turen</li> <li>Kenntnisse gängiger Architekturframeworks und -modellierungssprachen, wie z. B. TOGAF oder ArchiMate</li> <li>Praktische Erfahrung im Bereich der Dokumentation sowie der Analyse bestehender IT-Architekturen</li> <li>Praktische Erfahrung in der Modellierung und Analyse von Geschäfts- und IT-Prozessen</li> <li>Nachgewiesene Kenntnisse in ITIL V3 oder ITIL 4</li> <li>Kenntnisse in gängigen Standards des IT- und Projektmanagement sowie Erfahrung in Methoden des Anforderungsmanagements</li> <li>Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise</li> <li>Erfahrung in der Erstellung von managementgerechten Entscheidungsvorlagen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein interessantes und spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Umfangreiche Fortbildungsangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eine offene und zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur mit hohem partizipati­vem Anteil</li> <li>Modernes Dienstgebäude mit eigenem Fitnessraum, Dachterrassen und New-Work Raumkonzept</li> <li>Ergonomischer Arbeitsplatz</li> <li>Möglichkeit zum flexiblen Home-Office inklusive ergonomischer Ausstattung</li> <li>Fahrrad Leasing</li> <li>Kostenfreies Job-Ticket Premium (inklusive Mitnahmeregelung)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Jahressonderzahlungen und Gleitzeit von 06:00 Uhr bis 21:00 Uhr</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter IT-Strategie & IT-Architekturmanagement (m/w/d) Stadt Frankfurt am Main – Amt für Informations- und Kommunikationstechnik

Arbeiten, wo der Mensch zählt und lebendige Begegnungen, Mitgefühl und der Sinn im Mittelpunkt stehen. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) ist der größte Träger kirchlicher, sozialer und diakonischer Arbeit in den beiden Main-Metropolen. In unseren rund 200 sozialen Einrichtungen in den Bereichen Beratung, Bildung, Jugendarbeit, Diakonie und Seelsorge sowie Evangelische Tageseinrichtungen für Kinder arbeiten 2.300 Mitarbeitende unterschiedlicher Professionen eng zusammen. Wir begleiten, beraten und betreuen Menschen jeden Alters und vieler verschiedener Lebenslagen – von den Jüngsten bis zu den Ältesten. Dabei bewegen wir uns als sozialer Dienst der Evangelischen Kirche fachlich am Puls der Zeit und entwickeln neue Angebote, um Menschen besser zu unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Führen &amp; Gestalten: Sie übernehmen die strategische und operative Leitung des Fachbereichs mit vielfältigen Unterstützungs- und Beratungsangeboten in einer sich wandelnden Gesellschaft. Ob Seniorenarbeit, Frauenförderung, Beratung von Migrant:innen, Unterkünfte für Geflüchtete, Perspektiven für Wohnungslose oder die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Einschränkungen – Sie setzen Impulse und gestalten die Zukunft aktiv mit - mit viel Gestaltungsraum in einem motivierten, multiprofessionellen Team.</li> <li>Team &amp; Kultur: Sie entwickeln Ihr Führungsteam weiter, fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und treiben die Transformation unseres Sozialunternehmens voran. Wirtschaftliche Verantwortung: Sie planen Budgets, steuern Controlling und Reporting – damit unsere Arbeit nachhaltig und erfolgreich ist.</li> <li>Netzwerke &amp; Kooperationen: Sie vertreten uns bei Partnern, Kostenträgern und Gremien, bauen starke Netzwerke auf und fördern den Austausch.</li> <li>Innovationsgeist: Sie bringen neue Ideen ein, initiieren innovative Projekte und sorgen dafür, dass unser Angebot sich an aktuellen und künftigen Anforderungen orientiert.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Sozialer Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Rechnungswesen.</li> <li>Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung aus Sozialunternehmen oder Social Impact-Organisationen mit.</li> <li>Sie identifizieren sich mit diakonischen Werten und kennen die Organisation Freier Wohlfahrtspflege.</li> <li>Sie sind entscheidungsfreudig, moderieren souverän und gehen Konflikte konstruktiv an.</li> <li>Ihr Führungsstil ist kooperativ, partizipativ und wertschätzend.</li> <li>Sie kommunizieren klar, verhandeln geschickt und haben bereits Erfahrung in der Gremienarbeit.</li> </ul> Wir fördern aktiv Chancengleichheit und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Standard. Wir erwarten die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche, bzw. in einer Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört. Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung Eingruppierung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) nach E 14. Ihre einschlägige Berufserfahrung wird bei der tariflichen Einstufung berücksichtigt.</li> <li>Erholung 30 Tage Urlaub sowie drei zusätzliche arbeitsfreie Tage.</li> <li>Entwicklung Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Coachings und Supervision.</li> <li>Sorglos Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.</li> <li>Familienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei herausfordernden familiären Lebenssituationen.</li> <li>Gesundheit Zuschüsse für gesundheitsfördernde Maßnahmen.</li> <li>Mobilität Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket sowie die Möglichkeit zum JobRad-Leasing.</li> </ul> STBL1_DE

Geschäftsführung (m/w/d) für den Fachbereich Diakonie und Seelsorge

Große Auswahl, viele Chancen: Als eine der größten Arbeitgeber:innen der Region bietet dir das Stadt-Up Frankfurt vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und damit verbunden Praxisplätze in vielen unserer mehr als 60 Ämtern und Betrieben. Dazu gehören zum Beispiel das Bürgeramt, Ordnungsamt, Jugend- und Sozialamt, die Stadtentwässerung oder der Palmengarten. Ausbildung mit Perspektive: Deine Stärken für Frankfurt entdecken. Deine Zukunft ist unsere Zukunft. Darum suchen wir dich als Verwaltungsfachangestellte:n (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewirb dich jetzt und entwickle dich und Frankfurt weiter!Verwaltungsfachangestellte:r (w/m/d) – 2-jährige Ausbildung Aufgaben Tätigkeiten in festen Teams in den unterschiedlichsten Bereichen der Stadtverwaltung, vielmals im direkten Kontakt zu den Bürger:innen. Sich anmelden in Frankfurt, einen Personalausweis beantragen, das Auto an- oder abmelden oder einen Anwohner:innenparkausweis beantragen. Erledigen des Schriftverkehrs, Führen von Akten, Bearbeiten des Posteingangs und -ausgangs, Bearbeiten von Krank- und Gesundmeldungen, Abrechnen von Reisekosten. Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen bearbeiten von Zahlungsvorgängen und Mahnung, Verbuchen von Einnahmen und Ausgaben. Profil <ul><li>Abitur, Fachhochschulreife oder eine Hochschulzugangsberechtigung</li><li>Identifikation mit dem Beruf</li><li>gute Kommunikationsfähigkeit</li><li>freundliches Auftreten</li><li>interkulturelle Kompetenz</li><li>gute Serviceorientierung</li><li>Problemlösungsfähigkeit</li><li>erfolgreiche Teilnahme an unserem Onlinetest</li><li>Bei ausländischen Schulabschlüssen bitten wir um einen Anerkennungsbescheid sowie einen Nachweis über das Sprachlevel Deutsch (mindestens C1). Die Nachweise sollten der Bewerbung beigefügt werden.</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine anspruchsvolle Ausbildung, die von Anfang an von drei auf zwei Jahre verkürzt wurde ab dem 01.09.2026</li><li>vielfältige und interessante Tätigkeiten</li><li>individuelle Unterstützung durch unser professionelles Ausbildungsteam</li><li>sehr gute Übernahmechancen </li><li>eine monatliche Ausbildungsvergütung von 1.218,26 € (brutto) im ersten, 1.268,20 € (brutto) im zweiten und 1.314,02 € (brutto) im dritten Ausbildungsjahr (Stand: 24.07.2024)</li><li>eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 90 % der monatlichen Ausbildungsvergütung</li><li>ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>eine Abschlussprämie bei Bestehen der Abschlussprüfung</li><li>je eine Freikarte für den Frankfurter Zoo und Palmengarten jährlich</li><li>gegebenenfalls vermögenswirksame Leistungen</li></ul> STBL1_DE

Verwaltungsfachangestellte:r (w/m/d) – 2-jährige Ausbildung

Bei dem Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer IT-Systemadministratorin / eines IT-Systemadministrators (w/m/d) mit Schwerpunkt Videosysteme bis Entgeltgruppe 11 TV-H zu besetzen. Der Arbeitsbereich befindet sich im Sachgebiet Z 23 Video-, Medien- und Meldertechnik des Polizeipräsidium Frankfurt. Z 23 befasst sich, in enger Zusammenarbeit mit dem Nutzer, mit Planungen, Umsetzungen und dem Support aller im Zuständigkeitsbereich befindlicher Videoüberwachungssysteme (temporär als auch stationär), Bildübertragungssysteme bei Einsatzlagen, Medientechniken für Einsatzbewältigungsräume und Überfall-Einbruch-Meldeanlagen. Hierbei ermöglichen uns bei der Suche nach Lösungen und Entwicklungen, flache Hierarchien und ein innovativer Freiraum ein hohes Maß an Eigenständigkeit. Es erwartet dich ein interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenfeld. Du interessierst dich für IT basierte Videotechnik, Netzwerke und Serverstrukturen? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung. Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Entwicklung, Errichtung und Betrieb von Videoüberwachungsanlagen und Videosystemen für polizeiliche Belange</li> <li>Selbstständige Planung, Entwicklung und Programmierung von Software und Anwendungen für mobile IT, polizeispezifischen Mediensteuerungen und Monitoring-Systemen</li> <li>selbstständige Betreuung der Video Netzwerke, Gateways, Serversysteme, Medientechnik und des Bodycam Systems</li> <li>Mitwirkung an Projekten und Projektgruppen hinsichtlich aller Videoüberwachungssysteme, Videoübertragungstechniken und Medientechniken</li> </ul> Profil <ul> <li>Entweder: Ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Informatik -, oder einen vergleichbaren Studiengang Oder: Nachweislich gleichwertige Fähigkeiten und eine langjährige Berufserfahrung im IT-Bereich mit Bezug auf den ausgeschriebenen Aufgabenkomplex</li> <li>Praktische Erfahrung im Umgang mit VPN-Techniken</li> <li>Fundierte Informationstechnische Kenntnisse und sicherer Umgang mit Unix, Linux- und MS Windows Betriebssystemen sowie in der Programmierung „Java“ und „HTML“</li> </ul> Wünschenswert wären <ul> <li>Kenntnisse auf dem Gebiet der analogen und digitalen Videotechnik</li> <li>Kenntnisse von Gateway und Brokerlösungen</li> <li>Kenntnisse von Videoüberwachungssystemen, Videoübertragungssystemen sowie der Audiotechnik</li> <li>Kenntnisse in der Entwicklung von Softwareprodukten</li> </ul> Persönliche Anforderungen: <ul> <li>ausgeprägtes analytisches Denken</li> <li>strukturierte und methodische Vorgehensweise, kognitive Flexibilität</li> <li>ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung</li> <li>hohes Pflichtbewusstsein und Teamgeist</li> <li>die Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten im Rahmen von polizeilichen Einsatzlagen</li> <li>Tätigkeiten auch außerhalb der Regelarbeitszeiten</li> <li>körperliche Belastbarkeit und Stressresistenz</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse BE oder mindestens B</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (z. B. nachgewiesen durch ein Sprachzertifikat mindestens auf dem Niveau C 1 des Gemeinschaftlichen Europäischen Referenzrahmens)</li> <li>Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung SÜ 2</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten, die die Arbeit der Polizei erleichtert</li> <li>betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“</li> <li>krisensicheres, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst</li> <li>freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen (vorerst befristet bis 2026)</li> <li>Gesundheitsförderung: vielfältiges Sportangebot, Kooperation mit dem Wellnessanbieter Wellhub</li> <li>Fort - und Weiterbildung</li> </ul> STBL1_DE

IT-Systemadministratorin / IT-Systemadministrator (w/m/d) mit Schwerpunkt Videosysteme

Bei dem Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als technische Sachbearbeiterin, technischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Kommunikationstechnik bis Entgeltgruppe 9b TV-H zu besetzen. Der Arbeitsbereich befindet sich im Sachgebiet Z 22-Kommunikationstechnik des Polizeipräsidiums Frankfurt. Z 22 befasst sich mit der Telefonie: Mobile Device Management (I-Phones/I-Pads) und Festnetztelefonie) sowie dem Digital- und Analogfunk. Dein Schwerpunkt wird im Bereich der Telefonie liegen, jedoch wirst du auch im Digital- und Analogfunk unterstützen. Mit deinem Engagement sorgst du bei der Polizei Frankfurt am Main für optimale Sprachkommunikation über Telefon und Smartphone. Es erwartet dich ein interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenfeld. Du interessierst dich für IT basierte Kommunikationstechnik im polizeilichen Umfeld und mit Kontakt zu den Nutzerinnen und Nutzern? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung. Aufgaben <ul> <li>Vorortbetreuung der IT-Kommunikationssysteme (ITK) und deren Schnittstellen im Polizeipräsidium und den Revieren/Liegenschaften der Polizei Frankfurt</li> <li>Nutzung der bereitgestellten ITK-Administrationsanwendungen der Behörde, Provider und Dienstleister</li> <li>Schalten / Patchen / Rangieren von Leitungswegen im ITK-Umfeld</li> <li>Erstellen von technischen Unterlagen und Pflege der Dokumentation</li> <li>Kontakt und Betreuung, sowie Beratung der Nutzer bei Störungen- und Anforderungen</li> <li>Koordination und Kontrolle des Managed Service Dienstleisters (MSP)</li> <li>Koordination der nötigen Infrastrukturbeistellleistungen</li> <li>Ansprechpartner für die Netzbetreiber vor Ort</li> <li>First- und Second-Level-Support sowie Vorortbetreuung und Administration im Bereich Mobile-Computing / Endgeräteverwaltung, Einrichtung und Einweisung der Nutzer in die Endgeräte</li> <li>Teilnahme an Einsätzen aus besonderem Anlass im Rahmen des Aufgabengebietes, sowie die Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung z. B. als Fachinformatiker für IT-Systemintegration bzw. Kommunikationselektroniker oder eine gleichwertige abgeschlossene fachbezogene Berufsausbildung mit nachgewiesener mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>fundierte Kenntnisse in den Bereichen VoIP-Infrastrukturen und Vernetzung</li> <li>Kenntnisse auf dem Gebiet der PC / Client- und Serverbetriebssysteme</li> <li>Grundkenntnisse im IT-Servicemanagement (ITIL-Zertifizierung wünschenswert)</li> <li>Marktkenntnisse zu MDM-Systemen, Endgeräten (u. a. Smartphones und Tablets), deren Betriebssysteme und Protokolle (Apple iOS, iPadOS, macOS), Mobilfunktechnik und -verträgen</li> <li>Kenntnisse in / versierter Umgang mit den Anwendungen MS Excel, MS Outlook und MS OneNote</li> <li>Kenntnisse des BSI-Grundschutzes und datenschutzrechtlicher Bestimmungen im Rahmen des Aufgabenbereiches</li> </ul> persönliche Anforderungen: <ul> <li>hohes Pflichtbewusstsein und Teamgeist</li> <li>hohes Maß an Belastbarkeit und Initiative</li> <li>die Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten sowie im Rahmen von polizeilichen Einsatzlagen Tätigkeiten auch außerhalb der Regelarbeitszeiten</li> <li>Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung SÜ 2</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (z. B. nachgewiesen durch ein Sprachzertifikat mindestens auf dem Niveau C 1 des Gemeinschaftlichen Europäischen Referenzrahmens)</li> <li>Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten, die die Arbeit der Polizei erleichtert</li> <li>betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“</li> <li>krisensicheres, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst</li> <li>freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen (vorerst befristet bis 2026)</li> <li>Gesundheitsförderung: vielfältiges Sportangebot, Kooperation mit dem Wellnessanbieter Wellhub</li> <li>Fort- und Weiterbildung</li> </ul> STBL1_DE

technische Sachbearbeiterin, technischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Kommunikationstechnik

GrünflächenamtEine nachhaltige Zukunft gibt es nur im Einklang mit der Natur. Darum suchen wir Sie als Planer:in (w/m/d) Erarbeitung und Koordinierung Projekt „Grüne Oase in der Innenstadt“ für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und schaffen ein Stadtklima, mit dem auch unsere Kinder noch gut leben können!Frankfurt am Main ist eine stark wachsende, multikulturelle Metropole und mit rund 750.000 Einwohner:innen urbanes Zentrum im Rhein-Main-Gebiet. Die dynamische Entwicklung sowie der Klimawandel stellen vielfältige Anforderungen an die Stadtverwaltung. Die nachhaltige Planung, Sicherung und Bewirtschaftung der öffentlichen Grünanlagen, des Stadtwaldes und der Friedhöfe in all deren Spektren gehören dabei zu den Aufgaben des Grünflächenamtes. Mit seinen 740 Mitarbeiter:innen in sechs Fachabteilungen, die den unterschiedlichsten Berufsgruppen angehören, ist das Grünflächenamt eine interessante und facettenreiche Einheit. Wir suchen Fachleute, die diese Herausforderungen annehmen wollen. Mit ihnen wollen wir unsere Stadt auch weiterhin grün und lebenswert gestalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Planer:in (w/m/d) Erarbeitung und Koordinierung Projekt „Grüne Oase in der Innenstadt“ Vollzeit, Teilzeit EGr. 11 TVöD Aufgaben <ul><li>Erarbeiten von Konzepten zur Schaffung von Grünen Oasen in der Frankfurter Innenstadt auf Basis der Recherche geeigneter Module und Strategien</li><li>Leitung und Steuerung des Projektes in enger Abstimmung und Zusammenarbeit innerhalb des Amtes, mit anderen Ämtern, insbesondere dem Amt für Straßenbau und Erschließung, sowie externen Dienstleistern und Versorgungsträgern zur Identifizierung von entsiegelbaren und begrünbaren Flächen</li><li>koordinierte Flächen- und Standortauswahl sowie Erstellung von Planungsgrundlagen </li><li>Planung der konzeptionell erarbeiteten Module</li><li>Projektsteuerung in allen Leistungsphasen der HOAI</li><li>Öffentlichkeitsarbeit</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) im Bereich Ingenieurwesen, Technik, Naturwissenschaften </li><li>Kenntnisse der klimaangepassten Gestaltung des Stadt- und insbesondere Straßenraums durch geeignete Pflanzenwahl</li><li>einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich sowie in der Konzepterstellung, Projektleitung und -steuerung</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B sowie die gesundheitliche Eignung zum Führen eines Dienstfahrzeugs</li><li>ausgeprägtes integratives Denken und Handeln sowie lösungsorientiertes Vorgehen im Rahmen der ämterübergreifenden Zusammenarbeit</li><li>gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift vergleichbar mit Niveau C1 des europäischen Referenzrahmens (GER)</li><li>gute bis sehr gute Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit sicherem Auftreten </li><li>Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und in komplexen Situationen durchzusetzen</li><li>gute EDV-Kenntnisse</li><li>umfängliche Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld und die Fähigkeit sich auf den vielseitigen Arbeitsablauf einzustellen</li><li>Koordinations- und Kooperationsfähigkeit</li><li>Grundkenntnisse zur Struktur einer Stadtverwaltung</li><li>hohes Maß an Diversitätskompetenz und Genderkompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin</li><li>zeitlich flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Rahmen unserer Gleitzeitregelung sowie nach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten oder Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen</li><li>umfassende und sachgerechte Einarbeitung, umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie Unterstützung in einem kollegialen und motivierten Team</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstrad-Leasing</li></ul> STBL1_DE

Planer:in (w/m/d) Erarbeitung und Koordinierung Projekt „Grüne Oase in der Innenstadt“

GrünflächenamtEin guter Plan ist das Fundament nachhaltiger Entwicklung. Darum suchen wir Sie als Landschaftsarchitekt:in / Landschaftsplaner:in (w/m/d) Fachbereichsübergreifende Projektorganisation im Grünflächenamt für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und sorgen für ein Frankfurt, das über sich hinauswächst!Frankfurt am Main ist eine stark wachsende, multikulturelle Metropole und mit rund 750.000 Einwohner:innen urbanes Zentrum im Rhein-Main-Gebiet. Die dynamische Entwicklung sowie der Klimawandel stellen vielfältige Anforderungen an die Stadtverwaltung. Die nachhaltige Planung, Sicherung und Bewirtschaftung der öffentlichen Grünanlagen, des Stadtwaldes und der Friedhöfe in all deren Spektren gehören dabei zu den Aufgaben des Grünflächenamtes. Mit seinen 740 Mitarbeiter:innen in sechs Fachabteilungen, die den unterschiedlichsten Berufsgruppen angehören, ist das Grünflächenamt eine interessante und facettenreiche Einheit. Wir suchen Fachleute, die diese Herausforderungen annehmen wollen. Mit ihnen wollen wir unsere Stadt auch weiterhin grün und lebenswert gestalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Landschaftsarchitekt:in / Landschaftsplaner:in (w/m/d) „Fachbereichsübergreifende Projektorganisation“ Vollzeit, Teilzeit EGr. 12 TVöD Aufgaben <ul><li>Recherche und Bewertung bundesweiter Entwicklungen im Fachbereich städtisches Grün, transferieren in die Abteilung Planung und Bau </li><li>Unterstützung der Abteilungsleitung Planung und Bau bei deren Aufgabenwahrnehmung</li><li>Erarbeitung von Stellungnahmen zu grünplanerischen und städtebaulichen Planungen und Programmen</li><li>Ausarbeitung und Fortschreibung von Qualitätsstandards und Handlungsleitfäden </li><li>Vertretung der Abteilungsleitung in Arbeitsgruppen und Gremien sowie bei Veranstaltungen</li><li>Organisation von Bürgerbeteiligungsprozessen und Planungswerkstätten</li><li>stellvertretende Leitung des Sachgebiets "Projektentwicklung und übergeordnete Planung" mit derzeit 6 Mitarbeitenden</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Landespflege / Landschaftsarchitektur, Schwerpunkt Freiraumplanung</li><li>langjährige nachgewiesene Berufserfahrung im genannten Fachbereich</li><li>nachgewiesenes Fachwissen in den Bereichen Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Grünflächenpflege, Bauleitplanung, Stadtplanung und Verkehrsplanung</li><li>gute Kenntnisse des öffentlichen Baurechts, der Vergaberechts und der HOAI hohe Kompetenz in Rhetorik, persönlichem Auftreten sowie schriftlichem Ausdruck</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B sowie gesundheitliche Eignung zum Führen eines Dienstfahrzeuges</li><li>gute Deutschkenntnisse (vergleichbar mit Niveau B2 GER)</li><li>gute EDV-Kenntnisse (MS Office)</li><li>umfängliche Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld und Stresstoleranz</li><li>ausgeprägte Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten</li><li>Eignung für Aufgaben im Bürger:innenservice</li><li>Bereitschaft zur Teamarbeit</li><li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Koordinations- und Kooperationsfähigkeit</li><li>Diversitäts- und Genderkompetenz </li></ul> Wir bieten <ul><li>ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin</li><li>zeitlich flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Rahmen unserer Gleitzeitregelung sowie nach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten oder Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen</li><li>umfassende und sachgerechte Einarbeitung, umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie Unterstützung in einem kollegialen und motivierten Team</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung sowie die Möglichkeit zur Nutzung des „Dienstrad-Leasings“</li></ul> STBL1_DE

244 Vollzeit Jobs in 64 Breuberg, Deutschland