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Die Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH setzt sich als Tochtergesellschaft der Stadt Frankfurt am Main für die Stärkung der Wirtschaftskraft und das Wirtschaftswachstum in Frankfurt am Main ein. Wir sind der erste Ansprechpartner in Fragen der wirtschaftlichen Standortentwicklung und werben aktiv für die Interessen des Wirtschaftsstandortes. Als unabhängiger Lotse begleiten wir kompetent und individuell die ansässigen Unternehmen bei ihren Anliegen an die Stadt. Mit unserer Unterstützung siedeln sich neue Unternehmen in Frankfurt am Main an. Wir geben Impulse für die Gestaltung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, entwickeln innovative Zukunftsprojekte und initiieren Netzwerke für Unternehmen, Politik, Communities und Verbände. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (zunächst befristet auf 2 Jahre und mit Aussicht auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis): Wirtschaftsförderer (d/m/w) für Circular Economy, Logistik &amp; Mobilität Aufgaben <ul> <li>Aktives Ansprechen von Unternehmen der Logistik und Mobilität;</li> <li>Beraten zu standortpolitischen Fragestellungen und Zukunftsthemen wie z. B. Kreislaufwirtschaft, Wirtschaftsverkehr oder Luftverkehr;</li> <li>Konzeption und Management von Innovationsprojekten der Wirtschaftsförderung, z.B. Clusteraufbau Kreislaufwirtschaft;</li> <li>Mitwirken an städtischen Strategien zur Nutzung neuer Mobilitäts-/Verkehrsformen in Frankfurt am Main;</li> <li>Aufbauen und Stärken von Netzwerkstrukturen mit lokalen und regionalen Akteuren;</li> <li>Planen und Realisieren von Veranstaltungen und öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen;</li> <li>Recherchieren und Akquirieren von Fördermitteln, EU-Förderaufrufen und Projektkonsortien im Themengebiet;</li> <li>Verfassen fachbezogener Stellungnahmen sowie Erstellen von sonstigen Entwürfen für den Magistrat der Stadt Frankfurt am Main;</li> <li>Datenbankpflege und Reporting.</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Wirtschafts-, Natur-, Ingenieurwissenschaften, Projekt-/Innovationsmanagement oder vergleichbare Qualifikation;</li> <li>Kenntnisse und Verständnis für kommunalpolitische und unternehmerische Zusammenhänge;</li> <li>Kenntnisse der Kreislaufwirtschaft</li> <li>Erfahrungen im Management von Förderprojekten oder in der Akquise von öffentlichen Fördermitteln;</li> <li>Berufserfahrung in der Wirtschaftsförderung, Regionalentwicklung oder urbane Verkehre von Vorteil;</li> <li>Überzeugendes Auftreten und Freude am Umgang mit vielfältigen Akteuren;</li> <li>Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (muttersprachliches Niveau) sowie sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift;</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse im Umgang mit CRM- oder Datenbanksystemen;</li> <li>Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise;</li> <li>Hohes Engagement, Organisationsfähigkeit und Teamgeist.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit, zunächst befristet auf 2 Jahre und mit der Aussicht auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis;</li> <li>Außertarifliche Vergütung;</li> <li>Betriebliche Altersversorgung in der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main;</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten;</li> <li>JobTicket-Premium zur Nutzung auf dem Arbeitsweg und in der Freizeit im gesamten RMV-Verbundraum.</li> </ul> Bewerben Sie sich jetzt! Ihre Bewerbung inkl. Zeugnisse, Gehaltsvorstellung sowie frühestmöglichen Eintrittstermin senden Sie bitte ausschließlich per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung-LoMo@frankfurt-business.net" target="_blank">bewerbung-LoMo@frankfurt-business.net</a> Wirtschaftsförderung Frankfurt GmbH z.Hd. Frau Ines Grübner Abteilungsleiterin Human Resources Management, Finanzen &amp; Verwaltung Hanauer Landstraße 126 – 128 60314 Frankfurt am Main STBL1_DE

Wirtschaftsförderer (d/m/w) für Circular Economy, Logistik & Mobilität

Duales Studium Fluglotse* – Bachelor of Science Air Traffic Management Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die vom Boden aus den Überblick behalten – denn schließlich geht es um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Genau hierfür sind unsere Fluglotsinnen und Fluglotsen die Spezialisten. Im direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen reibungslosen und sicheren Flugverkehr. Mehrere tausend sicher durchgeführte Flüge täglich sind für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“! Aufgaben Betriebswirtschaft, Marketing, Airport Management und Aviation Analytics – die Lehrinhalte an der Hochschule Worms sind so vielfältig wie die Luftfahrt selbst. In Ihren Praxisphasen lernen Sie die Arbeit in den Fachbereichen der DFS kennen. Wirken Sie bei der Planung von Flugrouten mit oder ermitteln Sie gemeinsam mit unserer Forschungsabteilung die Luftraumstrukturen der Zukunft. Bereits nach 18 Monaten an der Hochschule geht-s mit der Ausbildung zum Fluglotsen an unserer Flugsicherungsakademie in Langen weiter. Damit Sie als angehender Fluglotse stets die richtigen Schlüsse ziehen und immer die passenden Hebel in Bewegung setzen, sammeln Sie zu gleichen Teilen Wissen und Erfahrung. Die Ausbildung inklusive Bachelorabschluss dauert 3,5 - 4 Jahre. Ihre Ausbildung gliedert sich in eine breit gefächerte Theorie-Basis und ein spannendes Training on the Job. Auf einmalige Art und Weise werden die praktischen Elemente der Flugsicherung mit Fachwissen aus Betriebswirtschaft und Luftfahrt kombiniert. Erreichen Sie innerhalb kürzester Zeit zwei Abschlüsse – die Fluglotsenlizenz sowie einen Bachelor-Abschluss. Profil <ul> <li>Ein überdurchschnittliches Abitur – d. h. der Notendurchschnitt sollte besser als 2,0 sein </li> <li>Sie sind nicht älter als 24 Jahre zum Zeitpunkt der Bewerbung.</li> <li>Sie haben noch keine Erstausbildung absolviert, heißt: bisher keine Ausbildungen, kein Studium</li> <li>Sie haben großes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Spaß an wissenschaftlichem Denken und Arbeiten</li> <li>Sie haben bis zum Abitur am Englischunterricht teilgenommen. Alternativ können Sie sich dennoch sicher und flüssig in Englisch verständigen.</li> <li>Medizinische Eignung, z. B. in puncto Seh- und Hörvermögen</li> <li>Alle weiteren Anforderungen finden Sie <a href="https://www.dfs.de/dfs_karriereportal_2016/de/Fluglotse%20werden/Anforderungsprofil/" target="_blank">hier</a>.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Erreichen Sie innerhalb kürzester Zeit zwei Abschlüsse – veredeln Sie die Fluglotsenlizenz mit einem Bachelor</li> <li>Gewinnen Sie einen vertieften Einblick in das System Luftfahrt und der BWL – profitieren Sie von den verschiedenen Perspektiven auf unser tägliches Business</li> <li>Vernetzen Sie sich bereits in der Hochschulphase mit anderen Studierenden unserer Systempartner in der Luftfahrt (z. B. Pilotinnen und Piloten)</li> <li>Betriebssport und Fitnessstudio, Fußball-Kunstrasenplatz mit Flutlicht, Grillplatz, Kicker- und Billardtisch am Ausbildungscampus Langen mit eigener S-Bahn-Station</li> <li>Eine sichere Perspektive für Ihr ganzes Berufsleben. Wir bilden Sie aus, um Sie zu übernehmen.</li> <li>Unterstützung bei der Wohnungssuche im Rhein-Main-Gebiet</li> <li>Wir stellen Ihnen ein modernes Tablet zur Verfügung. Sie haben Zugriff auf alle Kursunterlagen. Außerdem vertiefen Sie Ihr Simulatortraining so oft Sie möchten, wo immer Sie möchten.</li> <li>Ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Schichtsystem und Kinderbetreuung an vielen Standorten.</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Ihrer Ausbildung: Erweitern Sie Ihr Jobprofil als Ausbilder, Supervisor oder Fachlehrer.</li> <li>Wenn Sie möchten, unterstützen wir Sie mit Bildungszeitbudgets für Ihre Karriereentwicklung (z. B. berufsbegleitende Master-Abschlüsse).</li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium zum Fluglotsen (w/m/d)

Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert. Zur Verstärkung unseres Teams des BK-Gebiets Frankfurt vorzugsweise Mittelhessen (Gießen, Marburg, Limburg, Wetzlar mit Landkreisen) und Südhessen (Darmstadt, Groß-Gerau, Offenbach, Wiesbaden mit Landkreisen, Kreis Bergstraße, Odenwald Kreis) suchen wir ab sofort für unsere Region Mitte, Fachabteilung Rehabilitation und Leistungen in Voll- oder Teilzeit einen/eine Berufskrankheitenermittler / Berufskrankheitenermittlerin (m/w/d) Wenn Ihnen Spaß an und bei der Arbeit wichtig ist und Sie ein vertrauensvolles, offenes Miteinander auf Augenhöhe schätzen, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Ihre Vorteile bei uns: <ul> <li>eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche</li> <li>einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.: <ul> <li>Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung</li> <li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember</li> <li>Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich </li> </ul> </li> <li>vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage etc.)</li> <li>Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>Nach abgeschlossener Einarbeitung besteht die Möglichkeit eines Heimbüros/Telearbeitsplatzes im genannten Einsatzgebiet </li> </ul> Aufgaben Ermittlung der Einwirkung und Bewertung der Ermittlungsergebnisse (auch bei Fremdanfragen) im BK-Feststellungs- sowie Widerspruchs- und Klageverfahren, insbesondere: <ul> <li>Prüfung der Unterlagen auf Plausibilität und Relevanz </li> <li>Ermittlung der Einwirkung (Expositionsverhältnisse und Expositionshöhe) zu angezeigten Berufskrankheiten </li> <li>Bewertung der Ermittlungsergebnisse unter Berücksichtigung der aktuellen BK-spezifischen Regelungen, Gesetzgebung und Rechtsprechung </li> <li>Befragung von Versicherten, Unternehmern, Arbeitskollegen und weiteren Beteiligten </li> <li>Erstellung der Expositionsstellungnahme im BK-Verfahren </li> <li>Erstellung sowie Übersendung von Gesprächsprotokollen </li> <li>Ermittlung der Einwirkung und Bewertung der Ermittlungsergebnisse in Widerspruchs- bzw. Sozialgerichtsangelegenheiten bei Fällen strittiger Exposition inkl. Vertretung der BG BAU bei Sozial- und Landesgerichten </li> <li>Sonderaufgaben nach Weisung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH) oder Meister (m/w/d) bzw. staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) des Baugewerbes mit mehrjähriger Berufserfahrung </li> <li>Gute Kenntnisse des Unfallversicherungsrechts, insbesondere des BK-Rechts und der angrenzenden Rechtsgebiete </li> <li>Kenntnisse staatlicher Regelwerke z.B. Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, BG-liches Regelwerk, Chemikaliengesetz, Gefahrstoffverordnung, Technische Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) sind von Vorteil </li> <li>Eigenverantwortliche sowie selbstständige Arbeitsweise </li> <li>Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, gute Sozialkompetenz </li> <li>Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen </li> <li>Fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen </li> <li>Bereitschaft zum Außendienst </li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf </li> <li>Flexibles und hybrides Arbeiten</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeit </li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Sicherheit im öffentlichen Dienst </li> </ul> Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe* 11 BG-AT. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert. STBL1_DE

Berufskrankheitenermittler / Berufskrankheitenermittlerin (m/w/d)

Das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Wetzlar, eine pädagogisch-therapeutische Einrichtung der Jugendhilfe mit differenzierten Betreuungsangeboten für Kinder und Jugendliche und insgesamt 450 Mitarbeiter*innen im Gesamtverein (ASK Hessen e.V.), sucht ab sofort unbefristet eine*n Pädagogische*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für unsere Pädagogisch-Therapeutische-Wohngruppe in Hüttenberg-Reiskirchen mit einer 1,0 Stelle (39 Stunden/Woche). In unserer Wohngruppe werden 6 Jugendliche mit therapeutischen Bedarfen ab 14 Jahren in einer 1:1 Betreuung rund um die Uhr durch das Team der pädagogischen Mitarbeiter*innen betreut. Aufgaben <ul> <li>Umsetzung der Erziehungsplanung</li> <li>Vorbereitung, Koordination und Umsetzung der Hilfeplanung</li> <li>Förderung der Entwicklungschancen der Kinder und Jugendlichen</li> <li>Begleitung von pädagogischen und alltagsstrukturierenden Prozessen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung</li> <li>Team- und Kooperationsbereitschaft</li> <li>Flexibilität</li> <li>Empathie und Wertschätzung für die Jugendlichen</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach TVöD SuE 12 + Jahressonderzahlung + Zulage</li> <li>2 zusätzliche Regenerationstage</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Begleitung Ihrer anspruchsvollen Aufgabe durch Supervision und regelmäßige interne Beratung</li> <li>Fort- und Weiterbildung u.a. in der hauseigenen Fortbildungseinrichtung „Connect“</li> <li>Benefits über den Paritätischen Wohlfahrtverband (8600 Angebote mit bis zu 89% Rabatt)</li> <li>Einen innovativen, sicheren Arbeitsplatz mit kollegialem Arbeitsumfeld</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für unsere Pädagogisch-Therapeutische-Wohngruppe

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt zwischen dem Taunus und der Metropole Frankfurt am Main. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohner zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Aufgrund der Lage der Stadt im prosperierenden Raum der Rhein-Main-Region und ihrer Prägung als Kurstadt und bedeutsamer Wirtschaftsstandort verbindet die Stadt Tradition mit Moderne. Das Wachstum der Region prägt die Entwicklung der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe, woraus sich spannende Aufgaben die Stadtplanung ergeben. Dies betrifft neben der Mobilitätswende insbesondere auch die aktuellen Anforderungen an umwelt- und klimarelevante Themenfelder. Der Produktbereich Städtebau und Projektentwicklung ist Teil des Fachbereiches Stadtplanung, welcher zudem die Aufgabenfelder der Stadtentwicklung, Verkehrsplanung, Liegenschaften sowie den Gutachterausschuss umfasst. Der Fachbereich Stadtplanung agiert interdisziplinär im Gesamtgefüge des Stadtkonzerns mit der Stadtverwaltung und den verschiedenen städtischen Gesellschaften und Betrieben. Aufgaben 1. Städtebau und Bauleitplanung <ul> <li>Projektleitung für anstehende und laufende städtebauliche Projekte unter Berücksichtigung aktueller umweltrelevanter Belange, Schnittstelle zu anderen flankierenden Verfahren (z.B. Umlegungsverfahren nach §§ 45 ff Baugesetzbuch (BauGB))</li> <li>Erarbeitung von städtebaulichen Konzepten und Rahmenplanungen sowie die Bearbeitung städtebaulicher Fragestellungen</li> <li>Gebietsentwicklungen einschließlich notwendiger Infrastruktureinrichtungen im Rahmen der Durchführung von Bebauungsplanverfahren nach dem BauGB</li> <li>Entwicklung von Konzepten zur Gestaltung des Stadtraumes (z.B. Straßen, Plätze, Freianlagen)</li> <li>Anwendung weiterer zur Steuerung der städtebaulichen Entwicklung durch das BauGB zur Verfügung stehender Instrumente (z.B. gesetzliche Vorkaufsrechte, Veränderungssperren).</li> </ul> 2. Belange der Gemeinde gem. § 36 BauGB <ul> <li>Koordinierungsfunktion zwischen Stadtplanung und Bauaufsichtsbehörde</li> <li>Vertretung der Belange des Fachbereiches Stadtplanung (Satzungen, Konzepte, Richtlinien, etc.) im Rahmen der Mitwirkung in Baugenehmigungsverfahren gem. § 36 BauGB sowie der Bauberatung durch die Bauaufsichtsbehörde zur Klärung der Zulässigkeit von Bauvorhaben in Bad Homburg</li> <li>Verfassen der fachlichen Stellungnahmen nach § 36 BauGB bei Bauanträgen und Bauvoranfragen oder formlosen Anfragen</li> <li>Herbeiführen von Entscheidungen über Verfahren nach §§ 63 und 64 Hessischer Bauordnung (HBO)</li> <li>Mitwirkung beim Einsatz von Instrumenten zur Sicherung der Bauleitplanung gemäß §§ 14f BauGB</li> </ul> Profil <ul> <li>Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, Stadtplanung oder Städtebau mit dem Abschluss Diplom-Ingenieur/in bzw. Master.</li> <li>Möglichst mehrjährige praktische Erfahrungen in der Stadtplanung der öffentlichen Verwaltung oder in Stadtplanungs-/Architekturbüros</li> <li>Ein abgeschlossenes Städtebaureferendariat ist von Vorteil</li> <li>Neben sehr gutem planungsrechtlichem Fachwissen und sicherem Umgang mit dem Baugesetzbuch erwarten wir auch die Fähigkeit und Bereitschaft, mit den bau- u. planungsrechtlichen Regelwerken (Gesetze, Kommentare, Urteile) zu arbeiten</li> <li>Weiterhin möglichst vertiefte stadtplanerische Kenntnisse sowie vielfältige Erfahrungen bei der Erstellung von Bebauungsplänen</li> <li>Voraussetzung sind auch die Fähigkeit, stadträumlich zu denken und planerisch zu gestalten sowie die Fähigkeit Hochbaupläne zu erfassen und bei Bedarf alternative Lösungen zu entwickeln</li> <li>Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft sowie Sicherheit im Umgang mit politischen Gremien und beim Auftreten gegenüber der Öffentlichkeit sind ebenfalls Voraussetzung</li> <li>Gesucht wird eine Persönlichkeit, die neben der fachlichen Qualifikation und Fähigkeiten auch in der Lage ist, kooperativ in Teams zu arbeiten</li> <li>Eine überzeugende Präsentationsfähigkeit der städtebaulichen Interessenlagen wird erwartet. Die Ergebnis- und Umsetzungsorientierung ist hierbei wesentliches Merkmal des Arbeitsprogramms</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten runden Ihr Profil ab</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in interessanten und spannenden städtebaulichen Projekten und Fragestellungen</li> <li>Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem interdisziplinärem Team</li> <li>Es stehen zwei unbefristete Vollzeitarbeitsplätze mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von jeweils derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welche grundsätzlich geteilt werden können</li> <li>Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit</li> <li>Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens nach Vereinbarung</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf</li> <li>Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV).</li> </ul> STBL1_DE

Zwei Mitarbeitende für die Projektleitung in der Stadtplanung (m/w/d)

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit als Leitung des Fachbereichs 40.90 Ausländer, Asyl und Personenstandswesen (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation im Spitzenamt des gehobenen Dienstes bzw. Eingangsamt des höheren Dienstes (E 13). Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 HBesG möglich.Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgaben <ul><li>Gesamtverantwortung für die Leitung des Fachbereichs mit Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung</li><li>Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Ausländerwesen, Flüchtlingsbetreuung und Personenstandswesen – insbesondere Asyl- und Aufenthaltsrecht</li><li>Organisation der Flüchtlingsaufnahme, Unterbringung und Betreuung – einschließlich Akquise und Verwaltung von Gemeinschaftsunterkünften sowie Vertrags- und Abrechnungsmanagement</li><li>Staatsangehörigkeits- und Einbürgerungswesen</li><li>Rechtsanwendung und Grundsatzentscheidungen in komplexen ausländerrechtlichen Einzelfällen</li><li>Vertretung des Hochtaunuskreises in Gremien, Netzwerken sowie gegenüber Fachbehörden und politischen Entscheidungsträgern</li><li>Steuerung des Notfallmanagements und Krisenreaktion im Bereich Migration</li><li>Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung einer modernen, dienstleistungsorientierten Verwaltungskultur</li><li>Enge Zusammenarbeit mit übergeordneten Behörden insbesondere bei der Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben sowie im Bereich Rückführungen</li><li>Personenstandswesen und Aufsicht über die Standesämter der kreisangehörigen Städte und Gemeinden</li></ul> Profil <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft) mit Befähigung für die Laufbahn des gehobenen oder höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes</li><li>Mehrjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung</li><li>Fundierte Kenntnisse im Aufenthalts-, Asyl-, Einbürgerungs- und Verwaltungsrecht</li><li>Sicheres Urteilsvermögen, hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit</li><li>Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz</li><li>Sicheres Auftreten und Fähigkeit der Repräsentanz des Fachbereichs nach außen</li><li>Fähigkeit zu strategischem Denken</li><li>Ein ausgeprägtes Organisationsverständnis</li><li>Hohe Verantwortungsbereitschaft</li><li>Eigeninitiative, Empathie und Innovationsfreude – insbesondere bei der Gestaltung moderner Verwaltungsprozesse</li></ul> Wir bieten <ul><li>Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, mit vielfältigen Aufgabenstellungen in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen</li><li>Flexibles Arbeitszeitmodell mit verlässlichen familienfreundlichen Rahmenzeiten</li><li>Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote</li><li>Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt</li><li>Eine Jahressonderzahlung</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes</li><li>Vergünstigungen für Beschäftigte bei namhaften Anbietern über etablierte Vorteilssysteme</li></ul> STBL1_DE

Leitung des Fachbereichs 40.90 Ausländer, Asyl und Personenstandswesen (m/w/d)

Die IG Metall ist mit rund 2,14 Mio. Mitgliedern eine der größten und wachsenden Gewerkschaften weltweit. Sie vertritt die Interessen der Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie, in der Eisen- und Stahlindustrie, in der Textil- und Bekleidungswirtschaft und in der Holz- und Kunststoffbranche. Im Non-Profit-Bereich zählt sie zu den größten Organisationen in Deutschland. Für den Funktionsbereich Personal, Ressort Personalmanagement und Konzepte in unserer Vorstandsverwaltung in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) Aufgaben <ul><li>Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen strategischen und operativen Personalthemen </li><li>Gesamtheitliche, eigenverantwortliche Steuerung und Betreuung der personalrelevanten Aktivitäten im zugeordneten Verantwortungsbereich und hierbei kontinuierlichen Kontakt zu den Beschäftigten, Führungskräften und dem Betriebsrat </li><li>Eigenverantwortliche Umsetzung der im Rahmen der Personalbetreuung anfallenden Aufgaben des operativen Tagesgeschäftes </li><li>Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen in konstruktiver Zusammenarbeit mit betriebsverfassungsrechtlichen Organen </li><li>Aktive Rolle in der Personalplanung und Steuerung der Personalgewinnungsprozesse bis hin zum Vertragsabschluss </li><li>Kommunikation und Umsetzung von Personalprozessen, -maßnahmen und -angeboten in den Gliederungen der IG Metall </li><li>Stetige Weiterentwicklung von personalrelevanten Prozessen und Instrumenten sowie Projekten und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen </li><li>Enge Zusammenarbeit mit den PA-internen Schnittstellen (Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement und Personalgrundsätzen) </li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium (idealerweise betriebswirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium) oder gleichwertiger Abschluss (abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) </li><li>Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position/Funktion </li><li>Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere im BetrVG </li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li><li>Ausgeprägte PC-Kenntnisse und routinierter im Umgang mit dem MS-Office-Software (Word, Excel, PowerPoint, MS 365) </li><li>Gute Kenntnisse von SAP HR </li><li>Kenntnisse der Software Rexx Recruitment wären wünschenswert </li><li>Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit </li><li>Eigeninitiative sowie lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise </li><li>Flexibilität </li><li>Einfühlungsvermögen und Problemlösungsfähigkeit </li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li><li>Teamfähigkeit </li><li>Vernetztes Denken und Handeln, Selbst- und Zeitmanagement </li><li>Bereitschaft zur bundesweiten Reisetätigkeit, Führerschein </li><li>Motivation zur Weiterbildung </li></ul> Wir bieten Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein professionelles und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Ein kooperatives Betriebsklima und umfangreiche Sozialleistungen runden das interessante Angebot ab.<ul><li>Komplexe, herausfordernde und sinnstiftende Aufgaben</li><li>Inspiration und Raum für eigene Ideen in einem Team, das Individualität und Gemeinschaftsgeist schätzt</li><li>Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen</li><li>Umfangreiches Gesundheitsmanagement</li><li>Attraktives Vergütungspaket (13,5 Monatsgehälter)</li><li>Sechs Wochen Jahresurlaub </li></ul>Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (35,00 Std./Woche). STBL1_DE

Personalreferent (m/w/d)

Herzlich Willkommen im Little Rocket in Eschborn! Wir sind eine engagierte und moderne Kindertagesstätte, die großen Wert auf eine liebevolle, respektvolle und fördernde Betreuung unserer Kleinsten legt. Unsere Krippe ist ein Ort des Wohlfühlens, an dem jedes Kind individuell gefördert wird und in einer sicheren, kreativen Umgebung aufwachsen kann. Auf dich wartet ein junges und dynamisches Team, dem eine bedürfnisorientierte Pädagogik und ein wertschätzender Umgang sehr am Herzen liegen. Gemeinsames Engagement sowie eine offene Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir arbeiten Hand in Hand, denn wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind! Wir wachsen weiter. Willst du mit uns wachsen? Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres bestehenden Teams in unserer Einrichtung „LittleRocket“ in Eschborn in Voll- oder Teilzeit im Krippenbereich mehrere: Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher (m/w/d) Wir, die Terminal for Kids gGmbH, betreiben seit 2006 als großer freier Träger in Hessen, Rheinland-Pfalz und NRW betriebliche und öffentliche Betreuungseinrichtungen für Kinder ab dem Krippenalter bis zum Schuleintritt. Alle Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Neben der bilingualen Erziehung und tiergestützten Pädagogik gehört zu den Qualitätssäulen der TfK ebenso eine gesunde Ernährung zum Alltag, wie täglich frisch aus Bio-Produkten zubereitete Mahlzeiten. Das Unternehmen befindet sich zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und unserem Gründer und Geschäftsführer Herrn Udo Sicker. Aufgaben <ul> <li>Fachliche Begleitung, liebevolle und individuelle Förderung der Selbstständigkeit der Kinder sowie deren Talente im Alter von 0-3 Jahren</li> <li>Planung und Durchführung pädagogischer Bildungsangebote, entsprechend des Alters, den Interessen und Bedürfnissen der Kinder sowie der Konzeption des Hauses</li> <li>Beobachtung, Dokumentation und Unterstützung der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> <li>Unterstützung der Eltern in Erziehungsfragen und enge Zusammenarbeit im Team</li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Gestaltung des pädagogischen Konzepts</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit</li> <li>Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich</li> <li>Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten</li> <li>Dich zeichnen Teamgeist und Kreativität aus sowie die Motivation, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln</li> <li>Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Du wirst Teil der TfK-Familie, einem wachsenden Unternehmen, das von einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur geprägt ist</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Vergütungsmodell mit zahlreichen Zusatzleistungen</li> <li>Eine Vielzahl an Benefits, z. B. Mitarbeiter PC-Programm, Zuschuss zur bAV, Fahrtkostenzuschuss, Dienstkleidung</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sowie eine interne pädagogische Fachberatung</li> <li>Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach dem KiföG</li> <li>Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkten</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher (m/w/d) - Eschborn - nur 5 Minuten von Frankfurt entfernt!

BELL EQUIPMENT, mit Hauptsitz in Richards Bay, Südafrika, ist mit über 30 Jahren Erfahrung im Bau von knick­gelenkten Mulden­kippern und dem aktuell größten Programm an Modellen zwischen 18 und 55 Tonnen Nutzlast der „Dumper-Spezialist“ schlechthin. Unsere Knick­lenker bewähren sich weltweit unter den härtesten Bedingungen in der Rohstoff­gewinnung, dem schweren Erdbau und vermehrt auch in industriellen Anwendungen. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt zur Ver­stärkung unseres Teams in Alsfeld oder Eisenach einen: Sachbearbeiter als Spezialist für Zoll &amp; Export (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Be­auf­tra­gung, Ver­fol­gung und Rech­nungs­prü­fung von Luft- und See­frach­ten im Ex­port und Im­port</li> <li>Ab­fer­ti­gung von Zoll­gut per T1 über das zu­stän­di­ge Zoll­amt</li> <li>Prü­fung der Steu­er­be­schei­de von Im­port­sen­dun­gen und ggf. Be­auf­tra­gung von Kor­rek­tu­ren</li> <li>Prü­fung sämt­li­cher Ex­port­rech­nun­gen in Be­zug auf Voll­stän­dig­keit der Zoll­ta­rif­num­mer und des Ur­sprungs­lan­des so­wie wei­te­re vor­be­rei­ten­de Auf­ga­ben zur ABD-Er­stel­lung</li> <li>Er­stel­lung von Zoll­do­ku­men­ten (EUR.1 / ATR / Ur­sprungs­zeug­nis der IHK)</li> <li>Ta­ri­fie­rung ein­zel­ner Wa­ren an­hand des EZT</li> <li>Ab­rech­nung der ak­ti­ven Ver­ede­lung</li> <li>An­for­dern und Be­ar­bei­ten von Lie­fe­ran­ten­er­klä­run­gen</li> <li>Schrift­ver­kehr mit sämt­li­chen Dienst­leis­tern und Be­hör­den so­wie all­ge­mei­ne ad­mi­nis­tra­ti­ve Tä­tig­kei­ten</li> </ul> Profil <ul> <li>Ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung zum Spe­di­ti­ons­kauf­mann (m/w/d) oder In­dus­trie­kauf­mann (m/w/d)</li> <li>Zwin­gend mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung in der in­ter­na­tio­na­len Ver­sand­lo­gis­tik, Zoll­ab­wick­lung (Im- / Ex­port) / Ex­port­ab­wick­lung</li> <li>Gu­te Kennt­nis­se in Ex­port­kon­trol­le, Wa­ren­ta­ri­fie­rung so­wie im Ur­sprungs- und Prä­fe­renz­recht</li> <li>Team- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit</li> <li>Si­che­rer Um­gang mit MS Of­fice</li> <li>SAP-Kennt­nis­se wün­schens­wert</li> <li>Gu­te Eng­lisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­ben und die Mög­lich­keit an der Aus­rich­tung der Work­flow-Pro­zes­se mit­zu­wir­ken</li> <li>Per­sön­li­che und fach­li­che Wei­ter­ent­wick­lung in ei­nem dy­na­mi­schen, in­ter­na­tio­na­len Un­ter­neh­men</li> <li>Leis­tungs­ge­rech­te Ver­gü­tung</li> <li>Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten (Gleit­zeit)</li> <li>Be­trieb­lich un­ter­stütz­te Al­ters­vor­sor­ge und Be­rufs­un­fä­hig­keits­ab­si­che­rung</li> <li>Mit­ar­bei­ter­för­dern­de Ge­sund­heits­leis­tung: Bi­ke­lea­sing mit Ar­beit­ge­ber­zu­schuss</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter als Spezialist für Zoll & Export (m/w/d)

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig. Wir suchen für den Standort Eschborn eine*n Senior-IT-Spezialist*in SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement Startdatum: 01.09.2025 / Voll- oder Teilzeit Tätigkeitsfeld: Die digitale Transformation schreitet voran und wir mit ihr. In diesem Zuge passt die GIZ ihre Pro­zesse an die heutige Zeit an, um leistungsfähig und lieferfähig zu bleiben. Einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation leistet dabei die Large Scale Solution (LSS) S4GIZ. Als großes Veränderungsprojekt des Unternehmens trägt es wesentlich zu einer effizienten sowie effektiven, Ende-zu-Ende gestalteten und digitalisierten Prozesslandschaft bei. Damit unterstützt S4GIZ die GIZ gemäß dem Zielbild GIZ 2028 bei der Entwicklung von einer Projekt-Organisation hin zur Umsetzerin integrierter Lösungen. Der Workstream „Rollen und Berechtigung“ ist für die Entwicklung und Implementierung des Rollen- und Berechtigungssystems verantwortlich. Nach Ende des Projekts sollen die entsprechenden Funktionen in die Digital Transformation and IT Solutions (DIGITS) Gruppe Identity und Accessmanagement überführt werden, um die langfristige Koordination und Governance sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-Rollenlandschaft zu gewährleisten. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Workstreams „Rollen und Berechtigungen“ in der LSS S4GIZ, einschließlich fachlicher Steuerung von internen Projektmitarbeiter*innen und externen Berater*innen</li> <li>Koordination der zuständigen Spezialist*innen, die die im Workstream verorteten Themen betreuen, z.B. workstream-übergreifende Abhängigkeiten, Cut-Over-Management, Schnittstellen-Koordination, SAP Solution Manager und Entwicklungsleitung</li> <li>Systematische Identifikation, Bearbeitung und Schließung von Abhängigkeiten in der Workstream-übergreifenden Zusammenarbeit zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration und Zusammenarbeit aller relevanten Bereiche</li> <li>Enge Abstimmung mit anderen Workstream-Leads, der S4GIZ-Projektleitung und weiteren relevanten Stakeholdern (z.B. DIGITS, Fachbereiche, Außenstruktur) und Koordination von integrativen Themen</li> <li>Koordination und Unterstützung bei Entwicklung und Implementierung des Berechtigungskonzepts für S/4HANA Systeme im SAP RISE Kontext (SAP Private Cloud und SAP Cloud Application System Landschaft) sowie der technischen Rolle aus den in ARIS definierten Rollen unter Beachtung der „Segregation of Duty” (Funktionstrennungs-, Genehmigungs- und Kontrollprinzip)</li> <li>Analyse von Berechtigungsanfragen inkl. UX Fiori und Verantwortung für die Behebung von Berechtigungsfehlern und spezifischen Problemen beim Zugriff auf Dienste, Dienstgruppen, Daten oder Funktionen</li> <li>Begleitung der Überführung in den Regelbetrieb und als SAP Authorization Management Lead in der Gruppe Identity und Accessmanagement ab dem 2 Quartal 2026</li> </ul> Profil Erforderliche Kriterien: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer technischen Fachrichtung bzw. vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Mehrjährige praktische Erfahrung in zwei SAP-Projekten in S/4HANA Kontext inkl. SAP Fiori</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Steuerung von (Teil-)Projekten und Teams einschließlich Koordination von externen Dienstleistern</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Definition und Weiterentwicklung von SAP-Berechtigungsrollen und -konzepten sowie praktische Erfahrung im Erstellen von SAP technischen Rollen</li> <li>Kommunikationsstärke und Erfahrungen im Stakeholder Management</li> <li>Praktische Erfahrung in der Umsetzung von SoD (Segregation of Duty) im SAP-System sowie weiterer Sicherheits- und Compliance-Richtlinien</li> <li>Erfahrung mit der Methodologie „Focused Build“ sowie Know-how im SAP Solution Manager, xiting XAMS und SAP Cloud ALM und anderen zur Verfügung gestellten Tools</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li> </ul> Wünchenswerte Kriterien: <ul> <li>Erfahrung zum Zusammenspiel von Berechtigungen und Lizenzkostenmanagement im SAP Umfeld</li> <li>Auslandserfahrung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Teilzeitmöglichkeit / flexible Arbeitszeiten / Arbeitszeitkonto</li> <li>Jobticket / Mobiles Arbeiten / Homeoffice</li> <li>Umfassendes Onboarding</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

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