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Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Eigenbetrieb Stadtraumservice sucht ab sofort eine*n INGENIEUR*IN MIT SCHWERPUNKT BAUMPFLEGE (M/W/D) Entgeltgruppe 10 TVöD | Vollzeit oder Teilzeit - die Stelle ist grundsätzlich teilbar | unbefristet <ul><li>Erfassung von Baumdaten zur Dokumentation der Baumkontrolle und Festlegung der Kontrollintervalle</li> <li>Eigenverantwortliche Durchführung der Baumkontrolle</li> <li>Gutachterliche Bewertung von Eingriffen in den Baumbestand sowie Beauftragung, Bewertung und Abrechnung von Gutachten und Kontrollgängen</li> <li>Festlegung von Baumpflegemaßnahmen sowie Beauftraugung, Überwachung und Abrechnung der Baumpflege- und Fällmaßnahmen von Fremdfirmen</li> <li>Erstellung von Leistungsbeschreibungen für Baumpflegearbeiten</li> <li>Beauftragung und fachliche Baubegleitung von Baumschutzmaßnahmen</li> <li>Planung, Umsetzung und Abrechnung von Baumneupflanzungen</li> <li>Selbstständige Schadensermittlung bei Bäumen mit einer Verursachung durch Dritte</li> </ul> <ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur mit dem Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau, Arboristik oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss</li> <li>Sie haben Fachkenntnisse in der Baumbewertung und Baumbegutachtung</li> <li>Sie sind vertraut mit den entsprechenden Gesetzen, Fachnormen und Richtlinien dieses Bereiches (z.B. Baumschutzsatzung, NatschG, Arbeits- und Unfallverhütungsvorschriften)</li> <li>Sie haben Kenntnisse im Bereich Planung, Vergabe und Abrechnung sowie über die entsprechenden Vergabe- und Planungsvorschriften</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware, insbesondere jedoch auch in Geoinformationssystemen (arg-gis), Datenbanksoftware (dbg o.ä.), Quantum-Geoinformatiossystemen (Q-GIs) und Internet Operating System (iOS) runden Ihr Profil ab</li> <li>Sie besitzen den Führerschein Klasse B</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Ingenieur*in mit Schwerpunkt Baumpflege (m/w/d)

Vom Kleinunternehmer bis zum Weltmarktführer, unsere über 70.000 Mitglieder beraten und informieren wir kompetent und unabhängig. Wir engagieren uns für die Interessen unserer Wirtschaft, bieten moderne Dienstleistungen und nehmen vom Staat übertragene Aufgaben wahr. Wir suchen für unser Haus der Wirtschaft Mannheim ab sofort einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) ServiceCenter. Die Stelle ist zunächst auf 1,5 Jahre befristet. <ul><li>Sie verstärken unser Team ServiceCenter und sind erster Ansprechpartner für unsere Mitgliedsunternehmen und Besucher</li> <li>Sie beraten telefonisch, digital oder persönlich über unser vielfältiges Dienstleistungsangebot</li> <li>Sie erteilen Erstauskünfte und leiten Anfragen an den zuständigen Fachbereich weiter</li> <li>Sie begleiten Projekte und wirken bei der Organisation von Veranstaltungen mit</li> <li>Sie unterstützen bei Adressrecherchen und beim Datenmanagement</li> </ul> <ul><li>Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit einschlägiger Weiterbildung</li> <li>Sie haben Freude am Telefonieren, handeln service- und kundenorientiert und bringen idealerweise bereits einschlägige Berufserfahrung mit</li> <li>Sie kommunizieren emphatisch sowie verbindlich und verstehen sich als Dienstleister</li> <li>Sie behalten Ihr Ziel auch in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen im Blick und begegnen neuen Situationen mit Anpassungsfähigkeit und Lösungsorientierung</li> <li>Sie sind ein Teamplayer, resilient, flexibel und reflektiert</li> <li>Sie haben eine Affinität für die Arbeit mit Daten, wenden MS Office sicher an und sind offen und fähig, sich in neue digitale Tools einzuarbeiten</li> </ul> <ul><li>Eine Unternehmenskultur, die Erfolgsorientierung und gesunde Arbeitsbedingungen vereint</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Eine leistungsorientierte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li> </ul>

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) ServiceCenter

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV) ist für die Unterhaltung, den Ausbau und den Neubau von Bundeswasserstraßen zuständig. Sie sorgt als Strompolizei- und Bauaufsichts­behörde dafür, dass die Wasserstraßen befahrbar und die bundeseigenen Schifffahrts­anlagen und die Wasserstraßen sicher sind. Als Schifffahrts­­polizeibehörde sorgt sie dafür, dass durch den Verkehr oder sonstige Nutzungen auf der Wasserstraße keine Gefahren für Mensch und Umwelt entstehen. Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar (WSA Neckar) sucht für den Fachbereich Administration ab sofort zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit (39 Std./Wo.), eine/einen Verwaltungswirtin / Verwaltungswirt (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) oder vergleichbarals Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Der Dienstort ist Heidelberg oder Stuttgart. Referenzcode der Ausschreibung 20241019_9339 Als Personalsachbearbeiterin/​Personalsachbearbeiter bearbeiten Sie sämtliche personalrechtliche Angelegenheiten der Tarifbeschäftigten von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse. Das umfasst im Einzelnen: <ul><li>Bearbeitung von allgemeinen und grundsätzlichen Angelegenheiten des Tarif-, Arbeits-, Personal­vertretungs- sowie des Arbeitszeitrechts</li> <li>Bearbeitung von Personal­einzelangelegenheiten der Tarifbeschäftigten und Beamten</li> <li>Erstellen von Arbeitszeugnissen</li> <li>Serviceorientierte Beratung der Mitarbeiter/innen sowie der verantwortlichen Fachvorgesetzten in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen</li> <li>Personalgewinnung und Bewerber­management (Stellenausschreibung, Vorbereitung, Durchführung und rechtssichere Dokumentation der Auswahl­verfahren einschließlich Vorauswahl der Bewerber/innen unter Beteiligung der Fachabteilungen und Interessen­vertretungen)</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessens­vertretungen</li> </ul>Zur Gesamtaufgabe gehört die Leitung des Personalbüros im WSA Neckar, was die fachliche Anleitung von sieben weiteren personalbearbeitenden Mitarbeiterinnen/​Mitarbeitern und die Betreuung von 16 Verwaltungs­fachangestellten in den Außenbereichen des WSA Neckars hinsichtlich grundlegender Personal­aufgaben umfasst. Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul><li>Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder Hochschul­studium der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung (Diplom, Bachelor oder gleichwertige Hochschul­qualifikation) oder</li> <li>Abgeschlossene Fortbildung zur Verwaltungs­fachwirtin/​zum Verwaltungs­fachwirt oder</li> <li>Gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen</li> </ul>Das wäre wünschenswert: <ul><li>Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im öffentlichen Dienst</li> <li>Gründliche und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie auch im Personal­vertretungs-, Beamten- und Tarifrecht (TVöD Bund)</li> <li>Sicherer Umgang mit den einschlägigen Gesetzgrundlagen, z. B. AGG, SGB IX und im Tarifrecht TVöD Bund</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalgewinnung</li> <li>Gute EDV‑Anwenderkenntnisse in Microsoft Office und SAP (Personal­verwaltungs­system)</li> <li>Verständnis und Engagement für die Service­funktion eines Personalbereichs sowie Freude am Umgang mit Menschen</li> <li>Flexibilität, eine rasche Auffassungsgabe, Durchsetzungs­vermögen und ein sicheres Auftreten</li> <li>Ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, Engagement und Belastbarkeit</li> <li>Sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein gutes Urteils­vermögen</li> <li>Ausgeprägtes adressaten­gerechtes Kommunikations­vermögen</li> <li>Hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamgeist</li> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungs­prüfung bzw. die Bereitschaft zur Ablegung der Ausbildungs­eignungsprüfung</li> </ul> Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 9c TVöD Entgeltordnung Bund. Einschlägige Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Das WSA Neckar bietet seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser erklärtes Ziel. Wir ermöglichen deshalb unseren Beschäftigten Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familien­interessen zu berücksichtigen. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch ein Angebot an Gesundheits­maßnahmen und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass den Beschäftigten im Tarifgebiet des VRN/RNV und des VVS ein Arbeitgeber­zuschuss zum Jobticket gewährt wird. Der Zuschuss beträgt im Tarifgebiet VRN/RNV sowie im Tarifgebiet des VVS 23,28 €. Bedarfsgerechte Aus- und Fortbildung sind für uns selbstverständlich. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot eines Betrieblichen Gesundheits­managements. Es besteht die Möglichkeit der Übernahme der Umzugs­kosten für einen Umzug an den neuen Dienstort (oder Einzugsgebiet) nach den Bestimmungen des Bundesumzugs­kostengesetzes im Anschluss an die Probezeit. Besondere Hinweise: Die Probezeit beträgt 6 Monate. In dieser Zeit wird der Dienstposten nur vorübergehend übertragen. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Verwaltungswirtin / Verwaltungswirt (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) oder vergleichbar als Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Die Klaus Tschira Stiftung gGmbH (KTS), eine der großen Stiftungen Deutschlands, fördert zusammen mit ihren Verbundorganisationen (KTS-Verbund) Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik. Die KT Abrechnungsdienste e.K. (KTA), als Teil des KTS-Verbundes, ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Heidelberg. Seit unserer Gründung 1997 arbeiten wir für den KTS-Verbund und sorgen mit unseren erstklassigen Services in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Human Relations, Immobilien- und Gebäudemanagement sowie IT, für eine reibungslose Prozessabwicklung. Als 14-köpfiges Team sind wir verantwortlich für Betrieb, Weiterentwicklung und Pflege der zentralen IT-Infrastruktur des KTS-Verbundes. Darüber hinaus unterstützen wir die Fachabteilungen bei der Digitalisierung und ihrem Weg in die Cloud, leisten IT-Support und sind für die Medientechnik mitverantwortlich. Wir suchen Dich am Standort Heidelberg, unbefristet, in Teil- oder Vollzeit (mind. 75 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. IT-Systemadministrator (w/m/d) <ul><li>In Deiner Rolle im IT-Support (1st- und 2nd-Level) liegt der Fokus in der Aufnahme, Klassifizierung, Analyse und Nachverfolgung von Problem- und Servicemeldungen sowie dem Changemanagement mithilfe unseres Ticketsystems</li> <li>Deine Unterstützung ist beim Betrieb, der Konfiguration und Administration unserer IT-Infrastruktur, Clientumgebung einschließlich Peripherie, VoIP-Telefonie sowie der Medientechnik gefragt</li> <li>Des Weiteren umfassen Deine Aufgaben die Administration der zentralen Softwareverteilung, Automatisierung von Installationsprozessen und Durchführung von Client-Rollouts</li> <li>Du bist mitverantwortlich für die Erstellung und Pflege der Dokumentation unserer IT-Landschaft</li> <li>Du wirkst aktiv bei Veranstaltungen mit und sorgst für den effektiven Einsatz der Technik</li> </ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse</li> <li>Teamgeist zeichnen Dich ebenso aus wie ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine systematische Arbeitsweise</li> </ul>Gute Kenntnisse und mehrere Jahre Berufserfahrung in den folgenden Bereichen: <ul><li>Administration von Windows- und MacOS-Clients</li> <li>Softwareverteilung (idealerweise baramundi)</li> <li>Active Directory und Microsoft Exchange</li> </ul>Erste Berührungspunkte in den folgenden Bereichen: <ul><li>Administration von Microsoft 365</li> <li>VoIP-Telefonie (idealerweise Starface)</li> <li>Medientechnik</li> </ul> <ul><li>Betriebliche Altersversorgung und überdurchschnittlich hohe Sozialleistungen, die Du flexibel und je nach Lebenssituation individuell gestalten kannst</li> <li>Zielorientierte, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Möglichkeit Projektverantwortung zu übernehmen</li> <li>Regelmäßige Teamevents</li> <li>Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeit; 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei, sowie die Möglichkeit, anteilig ortsflexibel arbeiten zu können</li> <li>Job-Ticket, Jobrad, Bushaltestelle in direkter Nähe, kostenfreies Parkhaus sowie Fahrradparkplatz jeweils mit Lademöglichkeit</li> <li>Hauseigene Kantine mit abwechslungsreicher Auswahl an Gerichten und kostenlosen Getränken</li> <li>Dein Arbeitsplatz liegt im Umfeld des Heidelberger Schlosses, eingebettet in einer idyllischen Parkanlage</li> </ul>

IT-Systemadministrator (w/m/d)

In unserer Zentrale in Darmstadt befindet sich die Verwaltung von Mission Leben. Rund 80 Mitarbeiter*innen arbeiten hier gemeinschaftlich daran, unseren Einrichtungen einen bestmöglichen Service zu bieten und unser Unternehmen zukunftsorientiert zu gestalten. Mission Leben ist ein gemeinnütziges Unternehmen. Rund 2.200 Mitarbeitende unterstützen in 50 Einrichtungen in Hessen und Rheinland-Pfalz Menschen mit Pflegebedarf, mit Behinderung oder in sozialen Notlagen sowie Kinder und Jugendliche. Mission Leben ist Nachfolgerin der Inneren Mission Darmstadt von 1849 und Mitglied im Verbund der Diakonie. Sie ist der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau zugeordnet. <ul><li>Sie verantworten die Sachbearbeitung und Gehaltsabrechnung Ihres Mitarbeiterkreises</li> <li>Sie pflegen die Zeitwirtschafts- und Personalstammdaten</li> <li>Sie arbeiten eng mit unseren Einrichtungen zusammen und geben Auskunft zu allen anfallenden Personalverwaltungsfragen</li> <li>Sie übernehmen Sonderaufgaben je nach Kompetenz und Gegebenheit</li> </ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich</li> <li>Erfahrung in der Arbeit mit gängigen Gehaltsabrechnungsprogrammen </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li>Gute Kenntnisse im Lohn- und Sozialsteuerrecht </li> </ul> <ul><li>Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Arbeitsumfeld</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Individuelle Bildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen</li> <li>Vergütung nach AVR.HN</li> <li>Jährliche Sonderzahlung im November</li> <li>Inflationsausgleichsprämie in 2024</li> <li>Attraktive betriebliche Altersvorsorge (EZVK)</li> <li>Familienbudget: Sonderzahlungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Jobticket</li> <li>Fahrradleasing mit EURORAD</li> <li>Corporate Benefits®: Attraktive Rabatte bei namhaften Anbietern von Markenartikeln</li> </ul>

Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Bei der Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) sind im Bereich Planen und Bauen, Abteilung Straßen- und Brückenbau, immer mal wieder Stellen für Bauingenieure Fachrichtung Tiefbau (m/w/d) E 11 TVöD unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle kann mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften besetzt werden. Die Stadt Frankenthal (ca. 50 000 Einwohner) gehört zur Metropolregion Rhein-Neckar mit ca. 2,4 Mio. Einwohnern und liegt in unmittelbarer Nachbarschaft zu den Großstädten Ludwigshafen/ Mannheim und Heidelberg. Das Mittelzentrum verfügt über alle städtischen Funktionen wie Schulen, auch weiterführende Schulen sowie eine Waldorfschule, Kindergärten, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Behörden, kulturelle und soziale sowie Einrichtungen des Gesundheitswesens. Die Stadt Frankenthal zeichnet sich durch einen hohen Erholungs- und Freizeitwert aus und bietet ein reichhaltiges kulturelles Angebot. <ul><li>Entwurf, Bau und Unterhaltung von Verkehrsanlagen (Straßen, Wege, Plätze, Parkplätze),</li> <li>Betreuung von Erschließungsmaßnahmen durch Dritte (Erschließungsträger),</li> <li>Straßenunterhaltung und -instandsetzung,</li> <li>Baurechtsverfahren nach Straßengesetz und Verwaltungsverfahrensgesetz,</li> <li>Bearbeitung von UI- und UA-Maßnahmen,</li> <li>Entwurf, Neubau und Umbau sowie Unterhaltung von städtischen Ingenieurbauwerken (Brücken, Stützmauern, Treppen, Lärmschutzwände),</li> <li>Planung, Um- und Neubau sowie Unterhaltung der städtischen Straßenbeleuchtung,</li> <li>Planung, Bau und Unterhaltung von wasserbaulichen Anlagen sowie Gräben,</li> <li>Planung und Neubau von Renaturierungsmaßnahmen,</li> <li>Neubau und Unterhaltung von Anlagen zur Grundwasserregulierung.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen,</li> <li>mehrjährige, einschlägige Erfahrung auf dem Gebiet der kommunalen Straßenplanung, des kommunalen Straßenbaus, des konstruktiven Ingenieurbaus, des Wasserbaus,</li> <li>Verhandlungsgeschick,</li> <li>Eigeninitiative,</li> <li>mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,</li> <li>Teamfähigkeit,</li> <li>selbstständiges und engagiertes Arbeiten,</li> <li>kooperative Zusammenarbeit mit anderen Stellen,</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B.</li> </ul> <ul><li>Einen unbefristeten, anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem engagierten Team,</li> <li>abwechslungsreiche Aufgabenspektren,</li> <li>flexible, familienorientierte Arbeitszeiten,</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten,</li> <li>Möglichkeit der Telearbeit,</li> <li>Job-Ticket in Form eines vergünstigten Deutschlandtickets,</li> <li>Jobrad,</li> <li>Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> </ul>

Bauingenieure Fachrichtung Tiefbau (m/w/d)

Bei der Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) ist im Bereich Planen und Bauen, Abteilung Stadt- und Grünplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Stadtplaner bzw. Raum- und Umweltplaner (m/w/d) E 12 TVöD unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle kann auch mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften besetzt werden. Die Stadt Frankenthal (ca. 50 000 Einwohner) gehört zur Metropolregion Rhein-Neckar mit ca. 2,4 Mio. Einwohnern und liegt in unmittelbarer Nachbarschaft zu den Großstädten Ludwigshafen/ Mannheim und Heidelberg. Das Mittelzentrum verfügt über alle städtischen Funktionen wie Schulen, auch weiterführende Schulen sowie eine Waldorfschule, Kindergärten, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Behörden, kulturelle und soziale sowie Einrichtungen des Gesundheitswesens. Die Stadt Frankenthal zeichnet sich durch einen hohen Erholungs- und Freizeitwert aus und bietet ein reichhaltiges kulturelles Angebot. <ul><li>Aufstellung und Erarbeitung verbindlicher Bauleitpläne inkl. Ausschreibung, Vergabe und Betreuung von Fachgutachten,</li> <li>Erarbeitung von Satzungen, Veränderungssperren,</li> <li>Durchführung von Bürgerbeteiligungen,</li> <li>Projektpräsentationen in den Gremien,</li> <li>Ausschreibung, Vergabe, Projektsteuerung und Betreuung von Planungsaufträgen,</li> <li>Projektsteuerung von städtebaulichen Projekten,</li> <li>Stadtgestaltung,</li> <li>Bau- und Gestaltungsberatung,</li> <li>Bearbeitung von städtebaulichen Konzepten bis hin zur beispielhaften architektonischen Gestaltung,</li> <li>Abstimmung und Zusammenarbeit mit Investoren,</li> <li>planungsrechtliche Beurteilung von Bauanträgen,</li> <li>Auskunftserteilung,</li> <li>Prüfung von Vorkaufsrechten.</li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Architektur mit Vertiefung Städtebau oder den Fachrichtungen Städtebau bzw. Raum- und Umweltplanung,</li> <li>Befähigung zum konzeptionellen und kreativen Arbeiten mit guten gestalterischen Fertigkeiten und Offenheit gegenüber neuen Aufgabenstellungen,</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Bauleitplanung,</li> <li>der Nachweis der 2. Staatsprüfung ist wünschenswert,</li> <li>Vorkenntnisse im CAD-System/ GIS-System der Stadt (BricsCAD, WS LANDCAD/CAIGOS) sind wünschenswert,</li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit,</li> <li>mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick,</li> <li>selbständiges und engagiertes Arbeiten,</li> <li>freundliches Auftreten,</li> <li>Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Stellen,</li> <li>Führerschein Klasse B.</li> </ul> <ul><li>ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem jungen Planungsteam,</li> <li>regelmäßige Fortbildungsangebote,</li> <li>alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen,</li> <li>Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung,</li> <li>sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Job-Ticket in Form eines vergünstigten Deutschlandtickets,</li> <li>Job-Rad,</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung,</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> </ul>

Stadtplaner bzw. Raum- und Umweltplaner (m/w/d)

Der Kreis Groß-Gerau am Rande des Rhein-Main-Gebietes ist ein Wachstumskreis mit auch in den nächsten Jahren noch steigender Bevölkerung. Als Schulträger hat der Kreis Groß-Gerau ein umfangreiches Schulerweiterungsprogramm beschlossen, das in den nächsten 10 Jahren umgesetzt werden soll. Ziel ist die Schaffung von modernen Schulräumen nach aktuellen pädagogischen Gesichtspunkten und der flächendeckende Ausbau von Ganztagsschulen. Der Fachbereich Gebäudemanagement des Kreises Groß-Gerau ist als zentraler Dienstleister für die Errichtung und Bewirtschaftung der Gebäude über den kompletten Lebenszyklus der wichtigste Player in dieser Aufgabe. Der Kreis Groß-Gerau sucht für den Fachbereich Jugend und Familie / Fachdienst Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Sozialarbeiter*innen / Sozialpädagog*innen (Kennziffer: 225/2023) Zu besetzen sind mehrere Planstellen vorerst für 1 Jahr befristet mit bis zu 39 Stunden pro Woche nach Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE plus Zulage (s.u. „Wir bieten). Es besteht die Möglichkeit, diese Planstellen nach einem Jahr zu entfristen. <ul><li>Beratung und Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Familien in allen Fragen der Erziehung</li> <li>Vorbereitung, Planung und Steuerung sowie sozialpädagogische Begleitung aller Formen von Hilfe zur Erziehung nach dem SGB VIII, insbesondere die Hilfeplanung nach § 36 SGB VIII</li> <li>Krisenintervention</li> <li>Kinderschutz und Wahrnehmung der Aufgaben gemäß § 8a und § 42 SGB VIII mit Einsätzen in der Rufbereitschaft außerhalb der regulären Arbeitszeit (ca. 6 Wochen im Jahr), vergütet nach § 8 Abs. 3 TVöD</li> <li>Hilfen für junge Volljährige</li> <li>Beratung in Trennungs- und Scheidungsfragen</li> <li>Mitwirkung im Verfahren vor dem Familiengericht</li> <li>Teilnahme, Initiierung von Helferkonferenzen und Mitwirkung in Arbeitskreisen</li> <li>Kooperation mit Schulen sowie anderen sozialen Institutionen</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor/ Master/ Diplom) in folgenden Bereichen:</li> <li>Soziale Arbeit oder Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung (je nach Landesrecht der ausbildenden Hochschule) oder</li> <li>Erziehungswissenschaften, Pädagogik oder Kindheitspädagogik oder</li> <li>Qualifikation in einem vergleichbaren Fachgebiet</li> </ul>Notwendig sind: <ul><li>gutes Auffassungs- und Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Vernetzungs- und Kooperationsstrukturen</li> <li>Beratungskompetenz, Engagement, Kreativität und Flexibilität</li> <li>Sichere Kenntnisse in den gängigen PC-Anwenderprogrammen</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitstellung des privaten PKW für Dienstfahrten</li> </ul>Wünschenswert sind: <ul><li>Umfangreiche Kenntnisse in der Gesetzesanwendung des SGB VIII (gründliche Kenntnisse in den Grundlagen der Jugendhilfe)</li> <li>Erfahrungen im lebenswelt- und ressourcenorientierten Arbeiten</li> <li>Erfahrungen in der Gesprächsführung und Moderation von Helferkonferenzen</li> </ul> <ul><li>Beschäftigungen im öffentlichen Dienst</li> <li>einen interessanten und vielseitigen Arbeitsbereich, den Sie weitestgehend selbständig und eigenverantwortlich betreuen</li> <li>Entlohnung nach Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE (Informationen zum Entgelt im Öffentlichen Dienst finden Sie hier)</li> <li>Sonderregelung: Für Mitarbeitende, deren Tätigkeit die regelmäßige Übernahme des Präsenzdienstes beinhaltet, wird eine Zulage, befristet vom 01.08.2022 bis 31.07.2024, in Höhe von 400 Euro brutto, bezogen auf eine Vollzeitstelle, gezahlt.</li> <li>Zusatzversorgung und die sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Sicherheit des öffentlichen Dienstes</li> <li>ein flexibles, familienfreundliches Arbeitszeitmodell</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit</li> <li>Gesundheitsförderung durch Prävention</li> <li>Bezug eines Job-Tickets Premium im gesamten Bereich des RMV, das auch in der Freizeit genutzt werden kann</li> <li>eine Kantine mit Bistro zur Verpflegung im Hauptgebäude</li> <li>Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge</li> </ul>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit 39 Stunden (Vollzeit). Die Stellen können nach § 9 Abs. 2 HGlG grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Kreisverwaltung Groß-Gerau hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Vielfalt des Kreises Groß-Gerau soll sich auch bei uns in der Kreisverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Sozialarbeiter*innen / Sozialpädagog*innen

Die Stadt Mörfelden-Walldorf bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristeten Stellen als Pädagogische Fachkräfte (m|w|d) Erzieher:innen, Pädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Grund- und Förderschullehrer:innen Die Kinder in unserer Stadt liegen uns besonders am Herzen. Deshalb fördern und begleiten mehr als 200 Mitarbeiter:innen kompetent, qualifiziert, offen und engagiert die 1- bis 6-jährigen Kinder in der U3- und Ü3-Betreuung. Die Arbeit unserer pädagogischen Fachkräfte mit Herz und Verstand basiert auf einer qualitätsvollen Bildungs- und Betreuungskonzeption des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans. Kinder, Eltern und Mitarbeiter:innen schätzen unsere derzeit 14 modernen Kindertagesstätten als inspirierenden Lern- und Lebensraum – zwei Waldkitas gehören auch dazu. Handlungsbegleitend sind für uns die Prinzipien der offenen Arbeit sowie die Themen Inklusion, Altersmischung, gesunde Ernährung und Sprachförderung besonders wichtig. Das gelebte trägerinterne Schutzkonzept der Stadt Mörfelden-Walldorf ist Bestandteil unseres Bildungs- und Erziehungsauftrages. Diese räumliche Infrastruktur für unsere Kinderbetreuung wird regelmäßig erneuert – und wir wachsen weiter. Dafür suchen wir ausgewiesene Fachkräfte nach §25b (1) HKJGB, gerne auch Berufsanfänger:innen – die Vielfalt unserer Teams bereichert unsere Pädagogik als soziales Engagement für Menschen unabhängig von Konfession oder Herkunft. <ul><li>Pädagogische Arbeit mit 1- bis 6-jährigen Kindern zur Förderung körperlicher, geistiger und soziales Entwicklung im offenen Konzept</li> <li>Erstellung individueller Entwicklungs- und Bildungspläne für Kinder</li> <li>Begleitung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse der Kinder</li> <li>Führen von Entwicklungsgesprächen mit den Familien</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit Eltern und Kita-Teams</li> </ul> <ul><li>Ein großes Herz für Kinder verschiedener Kulturen und die Motivation, diese individuell und respektvoll zu betreuen</li> <li>Eine pädagogische Ausbildung nach §25b (1) HKJGB, z. B. Qualifizierung als staatlich anerkannte Erzieher:in oder Heilpädagog:in, Sozialpädagog:in sowie als Absolvent:in von Diplom-, Bachelor oder Masterstudiengängen</li> <li>Kreativität und Freude für die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts </li> <li>Teamgeist, Empathie und Engagement, auch für eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Kreative Entwicklungsförderungsideen und Reflexion gezielter Angebote</li> <li>Eine ganzheitliche, situationsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungswillen</li> </ul> <ul><li>Ein wertschätzendes Team aus erfahrenen und neuen Fachkräften, die gemeinsam die pädagogische Arbeit mit Kindern und ihren Familien gestalten</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvoller Tätigkeit in unbefristeter Voll- oder Teilzeitanstellung</li> <li>Eine übertarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8b im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)</li> <li>Bis zu 75 % Kostenübernahme der Kinderbetreuungskosten</li> <li>Eine sehr gute Personalbemessung für fachgerechtes und pädagogisches Arbeiten sowie zusätzliche Vorbereitungs- und Verfügungszeiten </li> <li>Großzügige Fortbildungsangebote sowie Supervision und kollegiale Beratung</li> <li>Unterstützung für einen Betreuungsplatz vor Ort, Dauerkarte für das städtische Waldschwimmbad</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Erzieher:innen, Pädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Grund- und Förderschullehrer:innen o. ä.)

Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar (WSA Neckar) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit (39 Std./Wo.) eine/einen Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d)für das Fachgebiet A3 – Organisation Der Dienstort ist Heidelberg. Referenzcode der Ausschreibung 20241098_9339 Das Aufgabengebiet umfasst vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die sich unter anderem in die nachstehenden Bereiche unterteilen lassen: Organisation Mitarbeit in grundlegenden Angelegenheiten der Aufbau- und Ablauforganisation wie z. B. <ul><li>Fortschreiben der Organigramme</li> <li>Mitarbeit im Stellenhaushalt</li> <li>Regeln des Informationswesens und Verwaltung von VV WSV</li> <li>Beschaffen, Nachweisen und Unterhalten der Dienstausstattung (Druckerzeugnisse, Verbrauchsgüter, Möbel, Geräte und Maschinen) einschl. Rechnungsbearbeitung</li> <li>Organisation von Besprechungen sowie dessen inhaltliche Protokollführung</li> <li>Führen von Listen, Übersichten und Plänen</li> </ul>Innerer Dienst <ul><li>Bewirtschaftung des Dienstgebäudes in Bezug auf Ver- und Entsorgung, Unterhaltung und Gebäudereinigung sowie Organisation der Pflege der Außenanlage</li> <li>Vorbereiten von Ausschreibungs­unterlagen für Dienstleistungen (z. B. Reinigung)</li> <li>Koordination des Inneren Dienstes (Servicedienst, Vermittlung, Registratur)</li> <li>Betreuung der Einsätze von beauftragten Fremdfirmen</li> <li>Regelung des Kfz‑Einsatzes einschl. Koordination des Kraftfahrers</li> <li>Immobilienmanagement (z. B. Korrespondenz mit Vermietern, Beauftragung von Reparaturen im und ums Gebäude o. ä.)</li> <li>Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Informations- und Nachrichten­technik (IT und NT)</li> <li>Unterhaltung der Access Points für das offene WLAN‑Netzwerk (Bearbeiten der Rechnungen, Gewährleistung der Betriebs­bereitschaft etc.)</li> </ul>Presse- und Öffentlichkeitsarbeit <ul><li>Bereitstellen von Informationsmaterial wie z. B. Flyer</li> <li>Mithilfe bei Abfragen in Bezug auf Öffentlichkeitsarbeit in der WSV</li> <li>Allgemeine Auskünfte</li> <li>Beraten von Beschäftigten und Bearbeiten von allg. Angelegenheiten im Bereich des Corporate Designs</li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul><li> Erfolgreich abgeschlossene Berufs­ausbildung zur/zum Verwaltungs­fachangestellten oder zur/zum Bürokauffrau/​Bürokaufmann, Kauffrau/​Kaufmann für Bürokommunikation, Fachangestellte/r für Büro­kommunikation oder Immobilien­kauffrau/​Immobilien­kaufmann </li> </ul>Das wäre wünschenswert: <ul><li>Die Anwendung der Microsoft-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) wird vorausgesetzt</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, eigenverantwortlichem und ergebnisorientiertem Handeln</li> <li>Überzeugungskraft und Durchsetzungs­vermögen</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Sehr gutes Planungs- und Organisations­vermögen</li> <li>Team- und Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise</li> <li>Arbeitssorgfalt und Genauigkeit</li> <li>Physische und psychische Belastbarkeit</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen im Bereich des WSA Neckar</li> <li>Führerschein Klasse B (alt 3) mit der Bereitschaft, einen Dienst-Pkw selbst zu fahren</li> <li>Verwaltungskenntnisse von Vorteil</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung in fachfremde Aufgabengebiete</li> </ul> Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgelt­gruppe 7 TVöD Entgelt­ordnung Bund. Einschlägige Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Das WSA Neckar bietet seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser erklärtes Ziel. Wir ermöglichen deshalb unseren Beschäftigten Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch ein Angebot an Gesundheits­maßnahmen. Bedarfsgerechte Aus- und Fortbildung sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass den Beschäftigten im Tarifgebiet des VRN/RNV und des VVS ein Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket gewährt wird. Der Zuschuss beträgt sowohl im Tarifgebiet VRN/RNV als auch im Tarifgebiet des VVS 23,28 €. Besondere Hinweise: Die Probezeit beträgt 6 Monate. In dieser Zeit wird der Dienstposten nur vorübergehend übertragen. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiB bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Es wird körperliche Eignung dahingehend verlangt, dass die Bewerberin/der Bewerber ohne Einschränkung die von ihr/ihm zu betreuenden Baustellen sicher begehen kann. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

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