field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­tali­sierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.600 Kolleg:innen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Sie interessieren sich für Fragen rund um das treibhaus­gasneutrale Energie­system der Zukunft, möchten in einem inter­nationalen Forschungs­team mitarbeiten und Ihre eigenen kreativen Ideen in Ihre Doktor­arbeit einbringen? Dann haben wir ein Angebot für Sie: Am Institute of Climate and Energy Systems – Jülicher System­analyse (ICE-2) treffen wir mit Hilfe integrierter Modelle Aussagen zu einer der größten Heraus­forderungen des 21. Jahrhunderts: dem Erreichen eines treibhaus­gasneutralen globalen Energie­systems. Verstärken Sie diesen Bereich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als Doktorand:in – Quantitative Bewertung von (makro-)ökonomischen Effekten der Energiesystemtransformation (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Weiterentwicklung von quantitativen Methoden zur Bewertung wirtschaft­licher Auswirkungen der Energie­system­transformation auf nationaler und regionaler Ebene</li> <li>Entwicklung dynamischer und multi­sektoraler Gesamt­wirtschafts­modelle, um Einblicke in komplexe Systeme zu gewinnen und die Entscheidungs­findung zu unter­stützen</li> <li>Erstellung und Bewertung von Szenarien mit dem Fokus Energie­system und Struktur­wandel</li> <li>Entwicklung und Bewertung von Transformations­pfaden, die sich unter Berück­sichtigung des Klima­wandels ergeben</li> <li>Präsentation von wissen­schaft­lichen Ergebnissen auf nationalen und inter­nationalen Tagungen</li> <li>Veröffentlichung der Ergebnisse in renommierten Fachzeit­schriften </li> </ul> Profil <ul> <li>Sehr gut abgeschlossenes Studium (Master) im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften oder eines vergleich­baren Studien­gangs</li> <li>Kenntnisse in Ökonometrie / Angewandter Mathematik / angewandten quantitativen Methoden mit der Fähig­keit, dieses Wissen auf reale Probleme anzuwenden</li> <li>Kenntnisse im Bereich Daten­analyse und Programmierung mit mindestens einem statistischen Programm, wie R, Python oder ähnlichen Programmier­sprachen</li> <li>Erfahrung mit GAMS, GTAP und EXIOBASE von Vorteil</li> <li>Fähigkeiten zur Veröffent­lichung von Forschungs­ergebnissen in einschlägigen wissen­schaft­lichen Fachzeit­schriften</li> <li>Ausgezeichnete Englisch­kenntnisse, sowohl in Wort als auch in Schrift</li> <li>Deutsche Sprach­kenntnisse von Vorteil</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zur kooperativen Zusammen­arbeit in einem inter­nationalen, inter­disziplinären Team</li> <li>Hohes Maß an Flexibilität und Belast­barkeit sowie die Bereit­schaft zu großem Engagement </li> </ul> Wir bieten Wir arbeiten an hoch­aktuellen gesell­schaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglich­keit, den Wandel aktiv mitzu­gestalten! Sie erwartet ein vielseitiges Angebot: <ul> <li>Team und Umfeld: Sie arbeiten in einem motivierten Team mit inter­nationaler und inter­disziplinärer Ausrichtung – an einer der größten Forschungs­einrichtungen Europas.</li> <li>Forschung und Infra­struktur: Für Ihre Arbeit steht Ihnen eine exzellente wissen­schaftliche und technische Ausstattung zur Verfügung.</li> <li>Vernetzung und Austausch: Sie nehmen an (inter­nationalen) Konferenzen und Projekt­treffen teil und bauen Ihr wissen­schaft­liches Netzwerk aktiv aus.</li> <li>Betreuung und Unterstützung: Auf Ihrem Promotionsweg erhalten Sie eine kontinuier­liche und fachlich fundierte Begleitung durch Ihre:n wissen­schaftliche:n Betreuer:in.</li> <li>Unterstützung für Internationale: Unser International Advisory Service erleichtert inter­nationalen Mitarbeitenden den Einstieg.</li> <li>Work-Life-Balance: Bei uns haben Sie die Möglich­keit zur flexiblen Arbeitszeit­gestaltung, die die Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben unter­stützt. Zudem besteht die Möglich­keit zum (orts-)flexiblen Arbeiten; dieses ist grund­ätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vor-Ort-)Terminen gegeben.</li> <li>Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub.</li> <li>Wissen un Weiterbildung: Ihre Weiter­entwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell, z. B. durch Trainings- und Vernetzungs­angebote speziell für Promovierende (JuDocS): go.fzj.de/JuDocs_de.</li> <li>Faire Vergütung: Die Vergütung erfolgt analog der Entgelt­gruppe 13 (75 %) des Tarif­vertrags des öffent­lichen Dienstes (TVöD-Bund) zuzüglich 60 % eines Monats­ehaltes als Sonder­zahlung („Weihnachts­geld“). Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte der Seite des BMI: <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1240747/2326085/cl/83ae81f71b1b0dd7a9fad86014268758bc2ad26/L4734611/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9nby5memouZGUvYm1pLnR2b2VkLmVudGdlbHQiLCJ6bCI6InN0ZXBzdG9uZS5kZSJ9#36780521613406a1c01e7c9dd9330c02hv5ko7lB5h" target="_blank">https://go.fzj.de/bmi.tvoed.entgelt</a>go.fzj.de/bmi.tvoed.entgelt.</li> <li>Perspektive: Die Position ist zunächst auf drei Jahre befristet.</li> </ul> Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: go.fzj.de/Benefits. STBL1_DE

Doktorand:in – Quantitative Bewertung von (makro-)ökonomischen Effekten der Energiesystemtransformation (w/m/d)

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungs­einrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro. Was Forschung immer sein sollte: nachhaltig und verantwortungsvoll. Für eine ökologisch intakte, wirtschaftlich erfolgreiche und sozial ausgewogene Welt. So wie im Fraunhofer-Institut für Fertigungstechnik und angewandte Materialforschung IFAM. Wir forschen und entwickeln auf den Gebieten Klebtechnik, Oberflächen, Formgebung und Funktionswerkstoffe. So entstehen Produkte, Technologien und Dienstleistungen für die Zukunftsfähigkeit des Industriestandorts Deutschlands. In wichtigen Branchen zählt man auf unsere neuartigen Lösungen. Wann können wir auf dich zählen? Du hast Spaß an Naturwissenschaften und Mathematik? Du möchtest im Labor arbeiten und einer abwechs­lungs­reichen Tätigkeit nachgehen? Als angehende*r Lacklaborant*in beschäftigst du dich mit Lacken, ihren speziellen Eigenschaften und diesen Fragen: Woraus besteht ein Lack? Wie wird er hergestellt? Wie muss ein Lack beschaf­fen sein, der speziellen Anforderungen gerecht werden oder sogar besondere Funktionen erfüllen soll? Wir suchen zum 1. August 2026 eine*n Auszubildende*n zum/zur Lacklaborant*in in Bremen. Aufgaben <ul> <li>Du lernst, Lacke und Beschichtungsstoffe zu formulieren sowie Untergründe nach entsprechender Vorbehandlung zu beschichten.</li> <li>Klar, dass du dafür sämtliche physikalischen und chemischen Untersuchungs- und Messverfahren kennenlernst.</li> <li>Deine Arbeitsabläufe und Ergebnisse lernst du, sorgfältig zu dokumentieren.</li> <li>Darüber hinaus gehören Lektionen zu Qualitätssicherung, Arbeitssicherheit und Umweltschutz zu deinem Stundenplan.</li> <li>Ebenso wirst du in die Benutzung moderner Informations- und Kommunikationsmittel eingeführt, denn für deine Arbeit im Labor wird beides wichtig für dich werden.</li> </ul> Profil <ul> <li>Mittlere Reife, Abitur oder einen vergleichbaren Abschluss</li> <li>Spaß an Naturwissenschaften und Mathematik</li> <li>Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (mind. Deutsch B1)</li> <li>Eine schnelle Auffassungsgabe, große Lernbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Freude am Umgang mit Menschen und an Teamarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Spannende Einblicke und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei einer weltbekannten Forschungsgesellschaft, in der du direkt nach der Schule einen spürbaren Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leisten kannst</li> <li>Wertschätzung als vollwertiges Teammitglied ab dem ersten Ausbildungstag</li> <li>Einen abwechslungsreichen Arbeitstag in einem aufgeweckten, aufgeschlossenen Team</li> <li>Qualifizierte Ausbildende und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Frühzeitige Förderung deiner Rente durch unsere betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Umfangreiche Ausbildungsmaßnahmen zum Aufbau von fachlichem Wissen, Qualifikationen und persönlichen Soft Skills</li> <li>Gezielte Weiterbildung (nach der Ausbildung) und Entwicklung deiner fachlichen und persönlichen Stärken durch das Fraunhofer-Bildungsprogramm</li> <li>Eine offene, familiäre Institutskultur, in der jede Stimme wichtig ist, und ein Team, das dir jederzeit unter die Arme greift</li> <li>Da wir Chancengleichheit und Diversity großschreiben: Programme zur Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen und weiblichen Führungskräften, Debiasing-Angebote und vieles mehr</li> <li>Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen und technischen Hilfsmitteln sowie individuelle Unterstützung zur Integration ins Arbeitsumfeld</li> <li>Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket</li> <li>Corporate Benefits: Angebote von namhaften Herstellern und Marken</li> <li>Transparente Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)</li> <li>30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester sowie Sonderurlaub vor den Prüfungen</li> <li>Gleitzeit</li> <li>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Ausbildungsdauer beträgt dreieinhalb Jahre. Bei guten Leistungen kann die Dauer auf drei Jahre verkürzt werden.</li> </ul> STBL1_DE

Ausbildung zum / zur Lacklaborant*in (all genders)

Als Public-Health-Institut setzen wir uns aktiv für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland ein. Daran arbeiten und forschen im Robert Koch-Institut jeden Tag gemeinsam 1.500 Menschen aus über 52 Nationen. Unser Team ZV 3 – Bau und Technik freut sich auf Ihre Bewerbung! <h1>Technische Mitarbeiterin / Technischer Mitarbeiter</h1>Heizung, Lüftung, Klima- und Sanitärtechnik (d/m/w)<ul> <li>Arbeitsbeginn nächstmöglich</li> <li> Befristung unbefristet </li> <li> Standort Berlin </li> <li> Bewerbungsfrist 23.11.2025 </li> <li> Vergütung bis E 8 TVöD </li> <li> Referenznummer 1374908 | 138/25 </li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Bedienung und Überwachung der technischen Anlagen, Geräte und Einrichtungen mit dem Schwerpunkt Heizung, Lüftung, Klima- und Sanitärtechnik</li> <li>Wartung und Instandhaltung der Betriebs- und Haustechnik (Druck­behälter, Sterilisatoren, Kühlzellen u. ä.)</li> <li>Wartung und Instandhaltung der Wasser- und Abwasseraufbereitung</li> <li>selbstständige Ausführung von Wartungsarbeiten bzw. Unterstützung des Servicepersonals der Herstellerfirmen und des TÜV bzw. Sachverständigen</li> <li>Bearbeitung von Reparaturaufträgen und Störungen an haustechnischen Anlagen</li> <li>Kleininstallationen</li> <li>Störungsbeseitigung nach Alarm­auslösung durch Kontroll- und Warnanlagen</li> <li>Beaufsichtigung, Einweisung und Kontrolle von externen Dienstleistungsunternehmen und Fremdfirmen</li> </ul> Profil <h3>Formale Voraussetzungen</h3> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in gesuchter Fachrichtung HLS (Heizung, Lüftung, Sanitär) oder vergleichbar (z. B. Mechatronik, Elektrik, MSR‑Technik)</li> <li>ein Abschluss als staatlich geprüfte/‑r Techniker/‑in ist wünschenswert</li> </ul> Bei ausländischen Bildungsqualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. <h3>Kenntnisse und Erfahrungen</h3> <ul> <li>im Umgang sowie Bedienkenntnisse haustechnischer Anlagen</li> <li>in der Gebäudeleit- und Sicherheitstechnik für hochverfügbare und redundante Anlagen</li> <li>branchenübergreifendes Fachwissen in der technischen Gebäudeausrüstung</li> <li>in einschlägigen gesetzlichen Vorschriften, DIN und VDE-Normen, technischen Regeln und Richtlinien</li> <li>sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen und Facility-Management-Systemen</li> <li>Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch mind. C1</li> </ul> <h3>Wünschenswert</h3> <ul> <li>Erfahrung im Umgang mit Lüftungstechnik (RLT-Anlagen)</li> <li>Erfahrung im Umgang mit wasser­führender Anlagentechnik</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen mit technischen Gasen</li> <li>Kenntnisse in der Instandsetzung und Prüfung von Laborgeräten</li> <li>Kenntnisse im Bereich der Gebäude­automation und deren Steuerung</li> </ul> <h3>Persönliche Kompetenzen</h3> <ul> <li>Leistungsbereitschaft und ein hohes Engagement bei neuen Aufgaben</li> <li>Belastbarkeit bei flexiblem, gelassenem und überlegtem Handeln in schwierigen Situationen</li> <li>Selbstständigkeit mit verantwortungs­bewusster Entscheidungsfindung für die Erledigung der Aufgaben</li> <li>Kooperations- und Teamfähigkeit unter Erarbeitung von Lösungen zusammen mit anderen Teammitgliedern</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und ein offenes, freundliches Auftreten</li> <li>Konfliktfähigkeit und Konzentration auf Lösungen, die der Zielsetzung und den Beteiligten gerecht werden</li> </ul> <h3>Weitere Voraussetzungen</h3> <ul> <li>Bereitschaft zur Teilnahme am Früh- und Spätdienst und 24/7-Rufbereitschaft</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit im Bereitschafts­dienst</li> <li>Ausführen von Arbeiten in Sicherheits­laboren (S1, S2, S3, S4, Toxin)</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>geförderte Altersvorsorge und Angebot für vermögenswirksame Leistungen inkl. Zuschuss gemäß dem öffentlichen Dienst</li> <li>transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung und regelmäßigen Entgelterhöhungen</li> <li>sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst</li> <li>unbefristete Anstellung</li> <li>individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein breiter Trainingskatalog für die persönliche Weiterentwicklung</li> <li>Sportangebote wie Yoga, Laufveranstaltungen, Kooperationen mit Fitness-Studios u. v. m.</li> <li>Deutschlandticket-Job mit Zuschuss</li> </ul> STBL1_DE

Technische Mitarbeiterin / Technischer Mitarbeiter Heizung, Lüftung, Klima- und Sanitärtechnik (d/m/w)

Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre Internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die HU ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Präsidialbereich – Referat Arbeits-, Brand- und Umweltschutz mit den Sachgebieten Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, organisatorischer Brandschutz, Strahlen- und Laserschutz Referatsleitung Arbeits-, Brand- und Umweltschutz (m/w/d) – E 14 TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Aufgaben Leitung des Referates Arbeits-, Brand- und Umweltschutz <ul> <li>Führungsaufgabe mit Fach-, Ressourcen- und Ergebnisverantwortung für die Schwerpunktthemen (Gefahrenabwehr, Arbeitssicherheit und Brandschutz, Sicherheit und Sicherheitsmanagement) sowie Budgetverantwortung, insbesondere Qualitätskontrolle und fachliche Steuerung</li> <li>strategische Weiterentwicklung und Fortschreibung eines integrativen betrieblichen Gefahrenabwehrmanagements und Implementierung sach- und aufgabengebietsspezifischer Managementsysteme (inklusive Verwaltungsanweisungen, Dienstanweisungen zur Organisation von Aufgaben- und Verantwortungsaufteilungen und -übertragungen, Handlungsempfehlungen etc.)</li> <li>Festlegung von Handlungsleitlinien</li> <li>Prioritätensetzungen und Erstellen von Arbeitszielen für die Aufgabenerfüllung des Referates</li> <li>Monitoring und Koordination der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen im Arbeitsgebiet</li> <li>Analyse der Arbeitsprozesse der im Referat angesiedelten Themen für die Universitätsleitung im Hinblick auf Ergebniserzielung, interner Organisation, sparsamem Umgang mit den Ressourcen unter Beachtung der rechtlichen Aspekte sowie deren fachlicher Beurteilung und Bewertung, Beratung</li> <li>Führung, Personalentwicklung und fachliche Anleitung und Kontrolle der Mitarbeitenden des Referats in allen Fragen der Aufgabenstellung und -erfüllung</li> <li>Verantwortung für die Koordinierung der Aufgabenbearbeitung</li> <li>Schnittstellenmanagement nach innen und außen – Beratung, Unterstützung und Begleitung</li> </ul> Leitung des Sachgebiets Organisatorischer Brandschutz Die einzelnen Arbeitsaufgaben beinhalten insbesondere: fachliche Beratung und Unterstützung der Präsidentin oder des Präsidenten sowie fachliche Beratung, Unterstützung und Kontrolle der Leitungen der Organisationseinheiten, der örtlichen Brandschutzkräfte sowie der Technischen Abteilung bei der: <ul> <li>Einhaltung der HU-Brandschutzgrundsätze, der HU-Rahmenhausordnung sowie der HU-Rahmenbrandschutzordnung in der jeweils geltenden Fassung</li> <li>Einweisung von Brandschutzkräften</li> <li>regelmäßigen Aus- und Weiterbildung von Brandschutzkräften</li> <li>Organisation, Veranlassung, Durchführung und Auswertung von Brandschutz- und Räumungs-/Evakuierungsübungen</li> <li>Kontrolle der Gebäude, baulichen Anlagen oder Grundstücke im Rahmen des vorbeugenden Brandschutzes</li> <li>Beurteilung von Brandgefährdungen an Arbeitsplätzen sowie in und an Gebäuden, baulichen Anlagen oder Grundstücken</li> <li>Erstellung, Aktualisierung und Bekanntmachung gebäudespezifischer Alarmpläne</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sicherheit und Gefahrenabwehr, des Betriebssicherheitsmanagements oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>umfangreiche theoretische sowie praxisbezogene Kenntnisse und Erfahrungen der im Referat angesiedelten Themenschwerpunkte wie Sicherheitsmanagement, Gefahrenabwehr, Arbeitssicherheit und Brandschutz sowie der einschlägigen rechtlichen Regelungen zur Bewertung gegenwärtiger und veränderter Rechtsgrundlagen</li> <li>umfassende Fachkenntnisse, Methodenwissen und Erfahrungen bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und Fortschreibung der aufgabengebietsspezifischen Managementsysteme</li> <li>nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und Personalentwicklung</li> <li>nachweisbare Kenntnisse und Fertigkeiten der Organisationsentwicklung und des Change Managements</li> <li>fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen bei der Durchführung von internen und externen Audits unter Einbeziehung der staatlichen Aufsichtsbehörden</li> <li>ausgeprägte Fähigkeit, sich in neue Themen einarbeiten zu können und Bereitschaft zur Weiterbildung</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen mit universitären Strukturen wünschenswert</li> <li>strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Belastbarkeit</li> <li>ausgeprägte kommunikative Kompetenzen, hohe analytische, strategische und konzeptionelle Kompetenzen</li> <li>ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick</li> <li>fundierte Fachkenntnisse im baulichen, anlagetechnischen und organisatorischen Brandschutz</li> <li>Kenntnis der Brandschutzgrundsätze für den Hochschulbereich sowie der Brandschutzordnung der HU</li> <li>gute DV-Kenntnisse</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein modernes Arbeitsumfeld</li> <li>eine tarifliche Eingruppierung (TV-L)</li> <li>ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Möglichkeiten zum anteiligen mobilen Arbeiten</li> <li>betriebliche Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)</li> <li>ein attraktives Firmenticket/Deutschlandticket-Job</li> <li>Weiterbildungsangebote</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Hochschulsport sowie weitere Benefits</li> </ul> Ihr Arbeitsort wird Berlin-Mitte sein. STBL1_DE

Referatsleitung Arbeits-, Brand- und Umweltschutz (m/w/d)

Erzieher (gn*) für das Anerkennungsjahr 2026/2027 Befristet auf 1 Jahr | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L | Klinik für Kinder- und Jugendmedizin ─ Pädiatrische Hämatologie und Onkologie | Kennziffer 11292 Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine fachliche Kompetenz auf der Kinderonkologischen Station. Hier werden Kinder und Jugendliche im Alter von 0 bis 18 Jahren mit onkologischen und hämatologischen Erkrankungen behandelt – am besten mit Dir! Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Begleitung und Beratung von kleinen und großen Patienten sowie ihren Familien</li> <li>Unterstützung in der Krankheitsbewältigung</li> <li>Planung und Durchführung von Angeboten und Aktivitäten im Spielzimmer sowie die Betreuung der Kinder und Jugendlichen am Bett</li> </ul> Die pädagogische Arbeit orientiert sich immer situativ am aktuellen Gesundheitszustand der Patienten. Profil <ul> <li>Aktuell laufende Ausbildung zum Erzieher (gn*)</li> <li>Flexibilität und Ausgeglichenheit </li> <li>Einfühlungsvermögen </li> <li>Mentale Stärke</li> <li>Souveränes Auftreten</li> </ul> Wir bieten BESTE BEDINGUNGEN: <ul> <li>Teilnahmemöglichkeit am Hochschulsport</li> <li>Gesundheitsförderung</li> <li>Erfahrene und qualifizierte Ausbildungsanleitung</li> <li>Fort- und Weiterbildung</li> <li>Weitere Vorteile </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher (gn*) für das Anerkennungsjahr 2026/2027

We are looking for a Student Research Assistant - Finances of the European Union (gn) part-time (10hrs/week), starting in November 2025. The DFG-funded Research Unit <a href="https://www.delorscentre.eu/en/research/reconfiguring-europe" target="_blank">Reconfiguring Europe</a>, based at the <a href="https://www.delorscentre.eu/en/" target="_blank">Jacques Delors Centre</a> of the Hertie School, is seeking a student assistant to support its project on EU finances. The successful candidate will assist in developing a dataset on the EU's finances and support the project's broader research and administrative work. The initial contract will be for three months, with the possibility of extension based on performance and project needs. Aufgaben <ul> <li>Assistance in the establishment of a dataset on EU finances</li> <li>Bibliographic research on existing relevant datasets, their setup and use</li> <li>Bibliographic research on literature on EU finances</li> <li>Data gathering and coding for the dataset at a later stage</li> <li>Assistance in general administrative and project-related tasks</li> </ul> Profil <ul> <li>Currently enrolled at a German university and studying a relevant field such as political science, European studies, international relations or public policy</li> <li>A completed Bachelor's degree with very good academic performance</li> <li>Excellent English and German (written and spoken)</li> <li>Strong interest and knowledge in research and research methods</li> <li>Good knowledge of the EU is an asset</li> <li>Structured and diligent working style</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>20 days paid leave + workation</li> <li>Flexible Working Hours</li> <li>Good Traffic Connections</li> <li>International and diverse work environment</li> <li>Mobile working possible</li> <li>Remuneration: € 15.00 hourly wage</li> </ul> STBL1_DE

Student Research Assistant - Finances of the European Union

We are looking for a Student Research Assistant - Reconfiguring Europe (gn) part-time (10hrs/week), starting in November 2025. The successful candidate will work at the Hertie School's <a href="https://www.delorscentre.eu/en/" target="_blank">Jacques Delors Centre </a>in the Coordination Project of the DFG-funded Research Unit <a href="https://www.delorscentre.eu/en/research/reconfiguring-europe" target="_blank">Reconfiguring Europe </a>and help with the establishment of a dataset on the EU's administrative, coercive, fiscal and material resources as well as support the group's general work. The contract is initially limited to three months, with the possibility of an extension based on performance and project needs. Aufgaben <ul> <li>Assistance in the establishment of a dataset on EU resources</li> <li>Bibliographic research on existing relavant datasets, their setup and use</li> <li>Bibliographic research on types and uses of EU resources</li> <li>Data gathering and coding for the dataset at a later stage</li> <li>Assistance in administrative tasks of the Research Unit</li> </ul> Profil <ul> <li>Currently enrolled at a German university and studying a relevant field such as political science, European studies, international relations or public policy</li> <li>A completed Bachelor's degree with very good grades</li> <li>Excellent English and German (written and spoken)</li> <li>Strong interest and knowledge in research and research methods</li> <li>Good knowledge of the EU is an asset</li> <li>Structured and diligent working style</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> 20 days paid leave + workation</li> <li>Good Traffic Connections</li> <li>Flexible Working Hours</li> <li>International and diverse work environment</li> <li>Mobile working possible</li> <li>Remuneration: € 15.00 hourly wage</li> </ul> STBL1_DE

Student Research Assistant - Reconfiguring Europe

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am TechCampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR HUMAN CENTERED AI AND CLINICAL DECISION SUPPORT SYSTEMS FAKULTÄT INFORMATIK | KENNZIFFER 250/2-P-IT Aufgaben <ul> <li>Übernahme von Lehrveranstaltungen in den Bereichen Human Centered AI, Decision Support Systems und Software-Entwicklung</li> <li>Aufbau und Leitung eines Labors zur Daten- und Wissensintegration</li> <li>Ausbau der Vernetzung mit Unternehmen und Institutionen in den Domänen AI und Life Sciences</li> <li>Vertretung des Fachgebiets in Forschung und Praxistransfer</li> <li>Mitarbeit bei der internationalen Profilierung der Fakultät und Ausbau von Partnerschaften</li> <li>Mitwirkung in der Selbstverwaltung und Übernahme von organisatorischen Aufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium einschließlich Promotion in der Medizinischen Informatik oder angrenzendem Fachgebiet</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulkontextes, insbesondere in AI-based Clinical Decision Support Systems </li> <li>Didaktische Erfahrungen in der Wissensvermittlung</li> <li>Engagierte Persönlichkeit mit Freude an der Lehre und im Umgang mit Studierenden</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld </li> <li>Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote </li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld </li> <li>Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn</li> <li>Besoldung nach W2</li> </ul> STBL1_DE

Professur für Human Centered AI and Clinical Decision Support Systems

Als „Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft“ schafft und ver­mittelt das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wissen für Gesellschaft und Umwelt. Ziel ist es, zu den globalen Herausforderungen maßgebliche Beiträge in den Feldern Energie, Mobilität und Information zu leisten. Daran arbeiten am KIT rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer breiten disziplinären Basis in Forschung, Lehre und Innovation zusammen. Wir suchen für das Scientific Computing Center (SCC) ab 01.02.2026 befristet auf 3 Jahre eine/einen Akademische Mitarbeiterin / Akademischen Mitarbeiter (m/w/d) KI-basierte chemisch-klimatische Simulationen mit mathematischem Fokus auf Modellverständnis und Optimierung 75 % Teilzeit, mit der Möglichkeit zur Promotion an der Fakultät für Mathematik Aufgaben Das Scientific Computing Center ist das Informations­technologie-Zentrum des KIT. Dieses Forschungsprojekt konzentriert sich auf die Anwendung von KI-Modellen in der Erdsystem­wissen­schaft (effizienter Ersatz einer Chemie-Klima-Simulation aus einem Erdsystem­modell (ESM) durch einen KI-basierten Ansatz) und die Entwicklung mathematisch rigoroser Methoden für interpretierbare KI-Modellierung und systematische Hyperparameter­optimierung. Im Einzelnen: <ul> <li>Entwicklung eines Konzepts zum Ersatz der Chemie-Klima-Simulation des ESM durch ein geeignetes KI-Modell. Dazu gehören das Testen und Auswählen geeigneter KI-Architekturen (z. B. RNNs, CNNs, PINNs, Transformers), das Identifizieren relevanter Eingabe­merkmale, das Anwenden von Techniken zur Dimensions­reduktion und das Durchführen einer Hyperparameter-Optimierung (Lernrate, Anzahl der Schichten).</li> <li>Training des KI-Modells unter Verwendung eines Datensatzes aus langfristigen ESM-Simulationen (von 1979 bis 2024), gefolgt von der Durchführung von Simulationen mit dem trainierten KI-Modell.</li> <li>Vergleichende Analyse von KI-basierten Simulationen und traditionellen ESM-Simulationen unter Bewertung von Genauigkeit und Leistung.</li> <li>Über einen Black-Box-Ansatz hinausgehend zielt das Projekt darauf ab, ein mathematisches Verständnis des KI-Modells zu erreichen. Dieses Verständnis soll genutzt werden, um systematische Methoden zur Optimierung der Hyperparameter-Einstellung zu entwickeln, die auf den mathematischen Bereichen Optimierungs­theorie, statistische Lerntheorie und erklärbare KI basieren.</li> <li>Die theoretische Analyse dieser Hyper­parameter­optimierung – wie die Unter­suchung von Konvergenz­eigenschaften, Regularisierungs­effekten und Sensitivitäts­analysen – stellt die zentrale mathematische Heraus­forderung des Projekts dar.</li> </ul> Diese Stelle bietet die Möglichkeit einen Doktortitel zu erwerben, während Sie in der CSMM-Forschungs­gruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Martin Frank arbeiten und Teil der KCDS-Graduierten­schule des KIT sind. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Master) in Mathematik</li> <li>Interesse an Optimierungs­theorie, statistischer Lerntheorie oder erklärbarer KI</li> <li>Kenntnisse aktueller Deep-Learning-Frameworks (z. B. PyTorch oder Tensorflow) und aktueller KI-Modelle sind von Vorteil</li> <li>Fähigkeit, zielgerichtet und wissen­schaftlich zu arbeiten und zu publizieren</li> <li>Gute Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit</li> <li>Gute Kommunikations­fähigkeiten in Deutsch oder Englisch</li> </ul> Wir bieten Teil bei der einzigen deutschen Exzellenz­universität mit nationaler Großforschung und arbeiten Sie unter hervorragenden Arbeits­bedingungen in einem internationalen Umfeld an der aktuellen Forschung und Lehre für unsere Zukunft. Starten Sie beruflich mit einer ziel­gerichteten Einarbeitung sowie breit­gefächerten Weiter­qualifizierungs­angeboten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeits­zeitmodellen (Gleitzeit, Homeoffice), diversen Sport- und Frei­zeit­angeboten sowie Kinder- und Ferien­betreuungs­angeboten. Des Weiteren bieten wir einen Zuschuss zum Jobticket BW in Höhe von 25 €/Monat und ein vielseitiges Angebot in verschiedenen Mensen. Wir streben eine möglichst gleichmäßige Besetzung der Arbeitsplätze mit Beschäftigten (w/m/d) an und würden uns daher insbesondere über Bewerbungen von Frauen freuen. Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (m/w/d) KI-basierte chemisch-klimatische Simulationen mit mathematischem Fokus auf Modellverständnis und Optimierung

Wir sind stark in der Gestaltung des Sozialen – und das seit über 100 Jahren. Unsere Evangelische Hochschule ist eine von 24 Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Baden-Württemberg. Alle Studiengänge sind staatlich akkreditiert. Trägerin ist die Evangelische Landeskirche in Baden. Die Evangelische Hochschule (EH) in Freiburg ist eine SAGE-Hochschule: Lehre, Forschung und Transfer fokussieren Soziale Arbeit, Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Bildung und Erziehung sowie Angewandte Theologie. Dieses thematische Profil ist ein spezifisches Merkmal aller HAW in kirchlicher Trägerschaft. Für Hochschullehrende ist das besonders zentral, denn es geht weit über die bloße Themenwahl hinaus. Es geht darum, einen relevanten Beitrag zur Gestaltung einer zukunftsfähigen, demokratischen und sozialstaatlich verfassten Gesellschaft zu leisten. Wir qualifizieren Menschen dafür, gesellschaftliche und globale Verantwortung für mehr Gerechtigkeit wahrzunehmen. Unsere Hochschule zeichnet sich durch herausragende Forschung aus. Sie ist in der Spitzengruppe der Hochschulen in Baden-Württemberg hinsichtlich der Einwerbung von Drittmitteln und der Publikationsleistung. Die Forschung ist durchgehend interdisziplinär. Beispielhaft zeigt sich das am Forschungsschwerpunkt Pädagogik der Kindheit (Kindheitspädagogik), der auf der Forschungslandkarte der HRK – Hochschulrektorenkonferenz vertreten ist. Mit einem Kompetenzzentrum Gewalt im Geschlechterverhältnis, ausgestattet mit zwei Schwerpunktprofessuren zur Geschlechterforschung, hat die Hochschule ein starkes fachliches Profil in Gender Studies. Darüber hinaus arbeitet sie zu Forschungsthemen, die weltweit virulent sind: zum Beispiel Rechtsextremismus und Rechtspopulismus, Migration und Rassismus, Antisemitismus, Nachhaltigkeit, demografischer Wandel, Friedensforschung (insbesondere durch das Friedensinstitut der Hochschule), Gesundheit sowie Versorgungsforschung. Das CHE hat die Forschungsstärke der Hochschule durchgehend als herausragend attestiert. Die EH Freiburg ist Mitglied im Promotionsverband Baden-Württemberg und 30 Prozent ihrer Hochschullehrenden sind im zugehörigen Promotionszentrum vertreten. Mit ihren Forschungsaktivitäten, ihrer Mitwirkung in Dach- und Fachverbänden, ihrem Engagement in Transfer und wissenschaftlicher Weiterbildung, ihrer Politikberatung und ihren Praxiskooperationen national und international tragen unsere Hochschullehrenden dazu bei, dass Gesellschaften sich weiterentwickeln. Dieses gemeinsame Ziel ist die Motivation für interdisziplinäre Zusammenarbeit in Lehre, Forschung und Weiterbildung innerhalb der Hochschule sowie mit hochschulischen, politischen und Praxispartner*innen im In- und Ausland. Als Hochschule mit rund 1.000 Bachelor- und Master-Studierenden bieten wir Lehren und Lernen in kleinen Gruppen mit intensiver Begleitung an und wir können zukunftsorientiert gesellschaftliche Aufgaben wahrnehmen. Anwendungsorientierung verstehen wir als Lösungsorientierung. Wir haben uns den Prinzipien von Gleichstellung und Vielfalt verpflichtet. Im selben Maße ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig, u. a. unterstützen wir Hochschulmitglieder mit Care-Verantwortung unterschiedlichster Art. Professur neu zu besetzen An der Evangelischen Hochschule Freiburg ist zum 01.09.2026 folgende Stelle zu besetzen: W2-Professur Wissenschaft Soziale Arbeit (m/w/d) (unbefristet, 75 %) Aufgaben Die Professur vertritt das Fach Soziale Arbeit in Lehre, Forschung und Transfer. Sie vermitteln in den Studiengängen der Hochschule Theorien und Methoden Sozialer Arbeit. Sie kennen Diskurse um Profession und Professionalisierung, Geschichte Sozialer Arbeit und sind vertraut mit kasuistischen Zugängen. Sie bringen einen eigenen Schwerpunkt mit, der die im Kollegium vorhandenen ergänzt. Besonders freuen wir uns über Expertise in den Bereichen digitale Transformation, Medien und Kommunikation in der Sozialen Arbeit und/oder sozialräumliche Perspektiven. Wir setzen auf Ihre Expertise und Verantwortungsübernahme an der konzeptionellen Neu- und Weiterentwicklung der Studiengänge auch mit Blick auf digitale Lehr-Lernformate. Die Lehre wird in den Studiengängen der Hochschule, überwiegend im Bachelor Soziale Arbeit und im konsekutiven forschungsorientierten Master Soziale Arbeit erbracht. Die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in weiteren Studiengängen der Hochschule anzubieten, wird vorausgesetzt. Die Professur ist dem Fachbereich I Soziale Arbeit zugeordnet. Erwartet wird ein aktiver Beitrag zur Wissenschaft Sozialer Arbeit durch eigene empirische Forschung und/oder Beiträge zur Theorieentwicklung. Wir wünschen uns eine teamfähige, engagierte Person mit Gender- und Diversitykompetenz zur Unterstützung unseres Kollegiums. Erwünscht ist auch die Bereitschaft, die internationale Ausrichtung der Hochschule mitzugestalten. Umfang der Lehrverpflichtung Die Lehrverpflichtung beträgt bei einer Professur in Teilzeit (75 %) 13,5 Semesterwochenstunden (SWS). Im ersten Semester reduziert sich die Lehrverpflichtung zur Einarbeitung entsprechend der gültigen Deputatsordnung der Evangelischen Hochschule Freiburg um 2,3 SWS. Berufung und Ernennung Ihre Berufung zur*zum Hochschullehrer*in im unbefristeten Angestelltenverhältnis bei der Evangelischen Landeskirche in Baden erfolgt durch den Evangelischen Oberkirchenrat Karlsruhe, die Ernennung zur*m Professor*in durch die Hochschule. Profil Die Einstellungsvoraussetzungen entsprechen § 47 Landeshochschulgesetz BW, insbesondere: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit</li> <li>Promotion</li> <li>Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung, davon drei Jahre außerhalb der Hochschule</li> <li>Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung</li> </ul> Zusätzlich erwarten wir die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche. Wir bieten Unsere Evangelische Hochschule Freiburg bietet Ihnen ein ausgezeichnetes wissenschaftliches Umfeld und Support vor allem bei der Akquise von Drittmitteln, eine äußerst vielfältige Vernetzung in Hochschul- und Forschungsverbünden, Fach- und Berufsverbänden, in Landes- und Kommunalpolitik sowie in die fachspezifische Praxis. Insbesondere in der Anfangsphase an der Hochschule unterstützen wir Sie durch unser spezifisches Einführungsmanagement bei der Einarbeitung in Lehre und Forschung an einer HAW. Unser professorales Mentorat führt Sie in Fragen der Organisationskultur ein. So werden Sie schnell Teil eines kooperativ arbeitenden Kollegiums. Neben Fortbildungen u. a. zur digitalen Didaktik bieten wir im Format der „Quality Teaching Sharing Spots“ Hochschullehrenden die Option, im moderierten Austausch die Lehre weiterzuentwickeln. Supervisor*innen stärken mit „Development Meetings“ die organisationale Kompetenz der Hochschule. Unser Hochschulmagazin ev.olve bietet Ihnen Einblicke in exemplarische Karrieren von Hochschullehrenden der EH Freiburg, aktuelle Forschungsschwerpunkte und vieles mehr. Ihren neuen Arbeitsplatz finden Sie in unserem nach modernstem Standard generalsanierten Hochschulgebäude. Nicht zuletzt gehört Freiburg, am Fuße des Schwarzwalds im Dreiländereck Deutschland, Frankreich, Schweiz gelegen, zu einer der beliebtesten Städte europaweit. STBL1_DE

119 Wissenschaft und Forschung Jobs