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Doktorand*in für Promotion im Bereich Arbeits- und Sozialrecht

Mercedes-Benz Group AG
locationStuttgart, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: 30.3.2026
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00040QK
Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Der Bereich Arbeits- und Sozialrecht ist Teil des Personalressorts der Mercedes-Benz Group AG. Wir sind zuständig für die gesamte arbeits- und sozialrechtliche Beratung der HR-Funktionen im Konzern und die Steuerung der Verfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten. Hierbei unterstützen wir den Vorstand auch in allen tarifpolitischen Angelegenheiten und sind eingebunden in allen personalpolitischen Fragestellungen, einschließlich der Verhandlungen mit den zuständigen Arbeitnehmervertretungen.

Diese Herausforderungen erwarten Sie bei uns:

  • Wenden Sie Ihr Wissen in unserer unternehmerischen Praxis an und lassen Sie uns gemeinsam davon profitieren

  • Erstellen Sie Gutachten zu verschiedenen Rechtsfragen und unterstützen Sie die Jurist*innen im Bereich durch gezielte Recherche zu verschiedenen Problemstellungen

  • Nehmen Sie an Verhandlungen vor den Arbeitsgerichten, an Terminen mit Geschäftspartnern und an firmeninternen Vorträgen teil

Die Tätigkeit kann ab Mai 2026 beginnen.

Einstellungsvoraussetzung ist die Betreuung des Promotionsvorhabens durch einen Hochschullehrenden. Die Auswahl einer entsprechenden Betreuungsperson obliegt dem Promovierenden.


Profil
  • Erstes juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen (abgeschlossenen Studium der Rechtswissenschaften)

  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Sicherer Umgang mit MS-Office

  • Engagement und Teamfähigkeit

  • Grundkenntnisse im Arbeits- oder Sozialrecht

  • Betreuungsvereinbarung mit einem Hochschullehrenden für Ihr Promotionsvorhaben

Sie möchten Ihre Promotion in Zusammenarbeit mit der Mercedes-Benz Group AG machen? Wir bieten Ihnen ein internationales Experten-Netzwerk, Forschungsmaterialien, Arbeitseinblicke und persönliche Mentorinnen und Mentoren, die Ihnen zusätzlich zu Ihrer Fakultät als Ansprechperson zur Seite stehen.

Zusätzliche Informationen:

Promovieren Sie im Mercedes-Benz Konzern! Profitieren Sie von unserem Know-how, einem internationalen Expertise-Netzwerk, Forschungsmaterialien, Arbeitseinblicken und einer persönlichen Betreuung durch Mentorinnen und Mentoren – zusätzlich zu Ihrer Hochschule.

Weiterführende Informationen finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen. Bitte vergessen Sie nicht, im Online-Formular Ihre Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten Sie die maximale Dateigröße von 5 MB.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Sie gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Sie erreichen uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).


Wir bieten
  • Coaching
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Mit­arbeiter­rabatte möglich
  • Gesund­heits­maß­nahmen
  • Mobilitäts­angebote
  • Mit­arbeiter­handy möglich
  • Mit­arbeiter Events
  • Essens­zulagen
  • Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
  • Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
  • Flexible Arbeits­zeit möglich
  • Lebens­langes Lernen
  • Park­platz
  • Kinder­betreuung
  • Kantine, Café
  • Gute An­bindung
  • Barriere­frei­heit
  • Betriebs­arzt

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