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Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitern und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserem öffentlichen Kinderhaus WaldSchatz der Gemeinde Waldbronn freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Nach dem Situationsansatz, Emmi Pikler und in einem teiloffenen Konzept betreut das Team dort bis zu 95 Kinder in sieben Gruppen im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt. Aufgaben <ul> <li> Als Erzieher:in begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen. </li> <li> Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes. </li> <li> Sie planen pädagogische Angebote und setzen diese eigenständig um. </li> <li> Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil. </li> <li> Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikant:innen weiter. </li> </ul> Profil <ul> <li> Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder staatlich anerkannte Erzieherin, staatl. anerkannter Sozialpädagoge oder mit gleichwertiger Anerkennung als pädagogische Fachkraft mit. </li> <li> Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit. </li> <li> Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise. </li> </ul> Wir bieten Das bieten wir Ihnen: <ul> <li> Unbefristete Arbeitsverträge </li> <li> Supervision während der Arbeitszeit </li> <li> Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage </li> <li> kinderfreie Arbeitszeit zur Vorbereitung Ihrer pädagogischen Angebote </li> <li> beispielhafte Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung 2024: "Die Arbeit in meinem Bereich ist einfach sensationell. Tolle Kolleginnen und sehr gute Zusammenarbeit mit der Leitung." ; "Unser Team arbeitet mit dem gleichen pädagogischen Ziel mit dem Blick auf die Kinder, mit viel Freude, wertschätzender Umgang untereinander, Zusammenhalt und Engagement." </li> </ul> <h3> Unsere Mitarbeiter-Vorteile: </h3> <ul> <li> jährliche Sonderzahlung </li> <li> Mitarbeiter-Guthabenkarte </li> <li> IT-Leasing </li> <li> Leasing eines JobRads </li> <li> Kostenübernahme für Führungszeugnisse </li> <li> Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen </li> <li> Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention </li> <li> Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern </li> <li> Prämien für Mitarbeiterempfehlungen </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage </li> <li> Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt⁕ </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher / Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitern und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserer öffentlichen Einrichtung Kinderhaus Wiesenwichtel, freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Wir begleiten 112 Kinder in 9 Gruppen (Kindergarten und Krippe) dabei, wie sie sich bedürfnisorientiert und in Bewegung die Welt erobern. Als gesundheitsfördernder Lebens-und Lernort stehen Ernährung und Bewegung im Mittelpunkt der pädagogischen Konzeption. Aufgaben <ul> <li> Als Erzieher:in begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen. </li> <li> Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes. </li> <li> Sie planen pädagogische Angebote und setzen diese eigenständig um. </li> <li> Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil. </li> <li> Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikant:innen weiter. </li> </ul> Profil <ul> <li> Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder staatlich anerkannte Erzieherin, staatl. anerkannter Sozialpädagoge oder mit gleichwertiger Anerkennung als pädagogische Fachkraft mit. </li> <li> Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit. </li> <li> Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise. </li> </ul> Wir bieten Das bieten wir Ihnen: <ul> <li> Unbefristete Arbeitsverträge </li> <li> Supervision während der Arbeitszeit </li> <li> Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage </li> <li> Nutzung der Famly-Kita-App </li> <li> Wir sind BeKi-zertifiziert (bewusste Kinderernährung) </li> </ul> <h3> Unsere Mitarbeiter-Vorteile: </h3> <ul> <li> jährliche Sonderzahlung </li> <li> IT-Leasing </li> <li> Leasing eines JobRads </li> <li> Kostenübernahme für Führungszeugnisse </li> <li> Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen </li> <li> Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention </li> <li> Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern </li> <li> Prämien für Mitarbeiterempfehlungen </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage </li> <li> Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt⁕ </li> <li> Jobticket </li> </ul> STBL1_DE

Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitern und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserem öffentlichen Kindergarten WaldKleckse der Gemeinde Waldbronn freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Situationsorientiert und in einem teiloffenen Konzept betreut das Team dort bis zu 45 Kinder in zwei Gruppen im Alter von drei Jahren bis zum Schuleintritt. Aufgaben <ul> <li> Als Erzieher:in begleiten und fördern Sie Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen. </li> <li> Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes. </li> <li> Sie planen pädagogische Angebote und setzen diese eigenständig um. </li> <li> Sie nehmen aktiv an Elternveranstaltungen, sowie an Eltern-, Förder- und Konfliktgesprächen teil. </li> <li> Sie unterstützen die Fachkräfte von morgen - geben Sie Ihr Wissen an Auszubildende und Praktikant:innen weiter. </li> </ul> Profil <ul> <li> Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder staatlich anerkannte Erzieherin, staatl. anerkannter Sozialpädagoge oder mit gleichwertiger Anerkennung als pädagogische Fachkraft mit. </li> <li> Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit. </li> <li> Sie begeistern sich für die Abenteuer unserer kleinen Forscher und begleiten sie auf der Entdeckungsreise. </li> </ul> Wir bieten Das bieten wir Ihnen: <ul> <li> Unbefristete Arbeitsverträge </li> <li> Supervision während der Arbeitszeit </li> <li> Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage </li> <li> Hochwertige Betreuungsstandards </li> <li> Nutzung der Famly-Kita-App </li> <li> Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt </li> </ul> <h3> Unsere Mitarbeiter-Vorteile: </h3> <ul> <li> jährliche Sonderzahlung </li> <li> Mitarbeiter-Guthabenkarte </li> <li> IT-Leasing </li> <li> Leasing eines JobRads </li> <li> Kostenübernahme für Führungszeugnisse </li> <li> Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen </li> <li> Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention </li> <li> Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern </li> <li> Prämien für Mitarbeiterempfehlungen </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage </li> <li> Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt⁕ </li> </ul> STBL1_DE

Die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft (AVG) befördert mit ihren Stadtbahnen jährlich rund 46 Millionen Fahrgäste. Das Unternehmen verfügt über ein Stadtbahnnetz von mehr als 540 Kilometern und betreibt 288 Kilometer eigene Strecke, womit es zu den größten Eisenbahnunternehmen in Baden-Württemberg zählt. Ein zentrales Element ist das „Karlsruher Modell“, ein innovatives TramTrain-System, das innerstädtische Straßenbahnen und regionale Eisenbahnstrecken miteinander verbindet und so eine flexible Mobilität in der gesamten Region ermöglicht.Die 1957 gegründete AVG ist ein kommunales Verkehrsunternehmen und beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter*innen. Neben dem Betrieb und der Instandhaltung der Bahnen und Strecken übernimmt die AVG auch Aufgaben im Bereich Planung, Infrastruktur und Kundenservice. Durch enge Kooperation mit der Verkehrsbetriebe Karlsruhe (VBK) und dem Karlsruher Verkehrsverbund (KVV) trägt die AVG maßgeblich zur Mobilität am Oberrhein bei.Dozent*in / Trainer*in (m/w/d) für die AVG-AkademieVollzeit | Karlsruhe Tullastraße | unbefristet Aufgaben <ul><li>Vermittlung von fachtheoretischen und praktischen Themen in den Bereichen Elektrotechnik OLA 15kV und/oder Arbeitssicherheit /-schutz im Gleisbereich und/oder Oberbau-/ Gleisbautechnik, gemäß der jeweilig gültigen Regelwerke</li><li>Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von modernen Trainingsunterlagen und Trainingsmethoden in Theorie- und Praxisbereichen</li><li>Erstellung und Auswertung von Fachprüfungen</li><li>Beratung und Coaching der Schulungsteilnehmer*innen und Kunden </li><li>Begleitung der Teilnehmer*innen im Lernprozess</li><li>Strukturierte und lebendige Wissensvermittlung unter ganzheitlicher Betrachtung</li><li>Spaß an der eigenen Weiterentwicklung in den Bereichen Fachwissen, Methoden und Didaktik </li></ul> Profil <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung aus dem Bereich Elektrotechnik bzw. Oberbau oder Gleisbautechnik </li><li>Gute Kenntnisse der Arbeitssicherheit im Gleisbereich nach EBO und BOStrab </li><li>Berufserfahrung aus den Bereichen Sipo und/oder Sakra und/oder Technisch Berechtigter 4.2 </li><li>ADA-Schein und Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung wünschenswert </li><li>Bereitschaft zur Weiterqualifikation und Zertifizierung als Trainer </li><li>Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen </li><li>Hohes Maß an Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein </li><li>Kommunikationsfähigkeit und Empathie </li><li>Teamfähigkeit, Flexibilität, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft, Pünktlichkeit </li><li>Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise </li><li>Reisetätigkeiten erwünscht </li><li>Führerschein Klasse B </li><li>Fahrtauglichkeit sowie Betriebsdiensttauglichkeit VDV 714/G25 </li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle Position, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum in einem motivierten und engagierten Team mit netten Kolleginnen und Kollegen </li><li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der nichtbundeseigenen Eisenbahnen (ETV)</li><li>Eine attraktive betriebliche Altersversorgung </li><li>Leistungs- und Treueprämie (Urlaubsgeld) </li><li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li><li>Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber </li><li>Eine umfassende Einarbeitung </li><li>Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung </li><li>Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel </li><li>Mitarbeiteraktionen, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie eine betriebseigene Kantine mit nachhaltigem „To-Go“-Angebot </li></ul> STBL1_DE

Dozent*in / Trainer*in (m/w/d) für die AVG-Akademie

KI- und Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d) Weinstadt – wir sind eine Stadt­verwaltung auf dem Weg in die digitale Zukunft mit allen damit verbundenen Chancen und Heraus­forderungen. Dabei brauchen wir Dich als kompetente Unter­stützung! Im Sach­gebiet Zentrale Dienste und Organisation unseres Haupt- und Personal­amts ist die abwechslungs­reiche und heraus­gehobene Stelle als KI- und Digitalisierungs­beauftragter (m/w/d) in Teilzeit (50 %) zu besetzen. Aufgaben Dein Schwerpunkt ist die Ausgestaltung der KI-Strategie sowie die Umsetzung entsprechender über­greifender Projekte in der Verwaltung. Dabei schulst Du die Mitarbeitenden, bist zentraler Ansprech­partner (m/w/d) und berätst Fach­ämter bei Fragen zum Umgang mit KI und zu deren Einführung. Daneben kümmerst Du Dich um die Umsetzung einzelner Digitalisierungs­projekte in der Stadt­verwaltung und wirkst bei der Einführung unseres Dokumenten­management­systems enaio mit. Das alles natürlich in engem Austausch mit den Kollegen im Hauptamt und in den Fach­ämtern. Profil Hast Du ein abgeschlossenes Hochschul­studium mit gleich­zeitigen nach­gewiesenen Kenntnissen und Fähig­keiten im Bereich KI? Bist Du zudem ein Organisations­talent, kannst andere gut „mitnehmen“ und verstehst Dich selbst als absoluten Team­player (m/w/d)? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen­zulernen – und gemeinsam mit Dir die digitale Zukunft der Stadt­verwaltung Weinstadt aktiv zu gestalten. Wir bieten Neben einer spannenden Aufgabe bieten wir Dir eine unbefristete Stelle in Teilzeit (50 %). Dabei ist für uns eine aufgaben­orientierte Fort- und Weiter­bildung genauso selbst­verständlich wie eine vertrauens­volle Zusammen­arbeit auf Augen­höhe. Den möglichen Start­termin verein­baren wir gemeinsam. STBL1_DE

KI- und Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d)

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003PK0 Aufgaben Die Mercedes-Benz Group AG, eines der weltweit erfolgreichsten Automobilunternehmen, ist ein führender Anbieter von Premium- und Luxusfahrzeugen sowie Transportern. In der Konzernforschung &amp; Entwicklung (RD) gestalten wir zukünftige Fahrzeuggenerationen mit innovativen, hochwertigen Produkten und effizienten Prozessen. Wir sind bestrebt, hochautomatisierte Fahrsysteme für Autobahnen und städtische Gebiete zu entwickeln und nutzen dabei modernste Technologien in unseren Teams in Deutschland, Indien, China und den USA. Um unsere technologische Führungsposition zu halten und außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu gewährleisten, suchen wir talentierte und engagierte Doktoranden, die unser Entwicklungsteam für automatisiertes Fahren (AD) in Sindelfingen verstärken. Der Schwerpunkt Ihrer Promotion wird auf der Entwicklung eines Laufzeitüberwachungssystems liegen, um den sicheren Betrieb autonomer Fahrfunktionen zu gewährleisten. Basierend auf den empirischen Daten aus Funktionstest, soll ein System entwickelt werden, das unbekannte Betriebszustände anhand von Fahrzeugsensorsignalen und geplantem Verhalten identifiziert und so einen sicheren und zuverlässigen Betrieb sicherstellt. Ihre Forschung wird die Erstellung eines theoretischen Rahmens und praktischer Methoden zur Verbesserung der Sicherheit und Zuverlässigkeit autonomer Fahrsysteme umfassen. Das Hauptziel ist die Entwicklung einer Methode, die den Systembetrieb dynamisch überwacht, Fehler erkennt, Korrekturmaßnahmen einleitet, und dabei statistische Garantien erfüllt. Sie werden an der Schnittstelle von AD-Systementwicklung, Systemtests und Sicherheit arbeiten, betreut von Experten auf diesem Gebiet. Während Ihrer Forschung werden Sie die neuesten Techniken des maschinellen Lernens nutzen: generative Methoden wie multimodale Sprachmodelle (MLLMs), multimodales Repräsentationslernen, Out-of-Distribution Detektion und Conformal Prediction. Sie haben Zugang zu umfangreichen Daten aus der Systementwicklung und -prüfung, einschließlich realer und simulierter Aufzeichnungen. Ihre Ergebnisse werden nicht nur die Sicherheit des hochautomatisierten Fahrens verbessern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Forschungsgemeinschaft leisten. Wir ermutigen und unterstützen ausdrücklich die Veröffentlichung Ihrer Arbeit. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Beurteilung des aktuellen Stands der Technik in der Laufzeitüberwachung sicherheitskritischer Robotikanwendungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf automatisiertes Fahren</li> <li>Erweiterung Ihres Wissens in verwandten Bereichen wie Repräsentationslernen, generative Methoden, multi-modale LLMs, statistisches Machine Learning, Machine Learning mit Garantien, Conformal Prediction und Out-of-Distribution Detection</li> <li>Entwicklung statistischer Modelle und Algorithmen zur Überwachung von Systembetriebspunkten</li> <li>Sammlung und Analyse von Daten aus verschiedenen Testfahrten, einschließlich realer und simulierter Aufzeichnungen</li> <li>Validierung der Wirksamkeit der entwickelten Modelle durch verfügbare Daten, Simulationen und zusätzliche Testfahrten</li> <li>Integration des Überwachungssystems in Testfahrzeuge</li> <li>Organisation der Rekrutierung und Betreuung von Studenten, die zu Ihrer Forschung beitragen</li> <li>Dokumentation der Forschungsergebnisse und Veröffentlichung in wissenschaftlichen Artikeln</li> </ul> Die Promotion kann ab Oktober 2025 beginnen. Einstellungsvoraussetzung ist die Betreuung des Promotionsvorhabens durch einen Hochschullehrenden. Die Auswahl einer entsprechenden Betreuungsperson obliegt dem Promovierenden. Profil <ul> <li>Hervorragender Master-Abschluss in Mathematik, Statistik, Informatik, Machine Learning, Robotik oder verwandten Bereichen</li> <li>Hervorragende Programmierkenntnisse in Python oder C++</li> <li>Starkes Wissen und tiefes Verständnis von Machine Learning-Techniken, einschließlich Deep Learning und den entsprechenden Software-Frameworks (z.B. pytorch, tensorflow)</li> <li>Erfahrung mit öffentlicher Cloud-Infrastruktur (GCP, AWS oder Azure).</li> <li>Erfahrung mit Linux und der Entwicklung auf Linux-Systemen.</li> <li>Verhandlungssicher Englischkenntnisse</li> </ul> Bevorzugte Qualifikationen… <ul> <li>Wissen in Bereich Robotik, Functional Testing oder funktionale Sicherheit</li> <li>Grundkenntnisse der ADAS/AD-Architekturen</li> <li>Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und der Wunsch, in einem globalen Team in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten</li> <li>Veröffentlichung auf einer Machine Learning- oder Robotik-Konferenz ist von Vorteil</li> <li>Hohe intrinsische Motivation, Spitzenforschung zu betreiben</li> <li>Hohe Selbstorganisation</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (optional)</li> </ul> Zusätzliche Informationen: Sie möchten Ihre Promotion in Zusammenarbeit mit der Mercedes-Benz Group AG machen? Wir bieten Ihnen ein internationales Experten-Netzwerk, Forschungsmaterialien, Arbeitseinblicke und persönliche Mentorinnen und Mentoren, die Ihnen zusätzlich zu Ihrer Fakultät als Ansprechperson zur Seite stehen. Promovieren Sie an einer renommierten Hochschule mit der Unterstützung von der Mercedes-Benz Group AG als nicht-akademischen Partner – und nutzen Sie das Know-How eines weltweit agierenden Konzerns. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und markieren im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung". Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie <a href="https://group.mercedes-benz.com/karriere/absolventen/promotion/" target="_blank">"hier"</a>. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter <a href="mailto:sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com" target="_blank">sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com</a> können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an <a href="mailto:myhrservice@mercedes-benz.com" target="_blank">myhrservice@mercedes-benz.com</a> oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr). Fragen zur Stelle beantwortet Sie gerne Herr Julian Wiederer aus dem Fachbereich, unter der E-Mailadresse <a href="mailto:julian.wiederer@mercedes-benz.com" target="_blank">julian.wiederer@mercedes-benz.com</a>. Wir bieten <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li></ul> STBL1_DE

Doktorand*in für Promotion Machine Learning – Laufzeitüberwachung von autonomen Fahrfunktionen

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003PSF Aufgaben Das Team Lasertechnologie und Zelltechnikum in Stuttgart-Untertürkheim erarbeitet und qualifiziert neue Laserbearbeitungsverfahren für Anwendungen z.B. in Batteriemodulen und -Zellen, Verbrennungs- und Elektromotoren und Getrieben. Im eigenen Applikationslabor werden dazu neue Ideen und Systemtechnik-Komponenten praxisnah erprobt und weiterentwickelt Die Entwicklung von alternativen Antrieben bringt in vielen technischen Bereichen neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Dies gilt z.B. für die Herstellung von elektrischen Kontaktierungen innerhalb von Batteriezellen sowie der einzelnen Zellen zueinander in Batteriemodulen. Hier hat das Laserstrahlschweißen vor allem aufgrund seiner großen Produktivität und hohen Präzision die wichtigste Rolle eingenommen. Beim Verschweißen von sowohl artgleichen als auch Mischverbindungen kommen insbesondere der Beherrschung der Prozessstabilität einerseits sowie der Prüfung der Qualität anderseits eine enorme Bedeutung zu. Thema: Laserstrahlschweißen von elektrischen Kontaktierungen im Bereich der Elektromobilität Ihre Aufgaben umfassen: <ul> <li>Ziel der Promotion ist, die Prozessstabilität beeinflussenden Faktoren wissenschaftlich zu durchdringen, um die Grenzen der aktuell angewendeten Laserschweißverfahren zu erweitern und parallel die Qualität der erzeugten Schweißverbindungen mit entsprechender Systemtechnik detailliert zu analysieren</li> <li>In diesem Kontext sind die neusten Entwicklungen auf den Gebieten der Laserstrahlquellen als auch Schweißoptiken in Verbindung mit der optischen Kohärenztomographie (OCT) zu berücksichtigen und deren Eignung zu bewerten</li> </ul> Die Promotion kann ab Oktober 2025 beginnen. Einstellungsvoraussetzung ist die Betreuung des Promotionsvorhabens durch einen Hochschullehrenden. Die Auswahl einer entsprechenden Betreuungsperson obliegt dem Promovierenden. Profil <ul> <li>Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder vergleichbarer Studiengang</li> <li>Fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Lasermaterialbearbeitung – idealerweise Laserschweißen von Leichtmetallen - in Theorie und Praxis</li> <li>Sprachen: sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office sowie CAD- und Simulationssoftware</li> <li>Persönliche Kompetenzen: Analytische und wissenschaftliche Denkweise, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative</li> <li>Strukturiertes Arbeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein wegen Umgang mit Hochleistungslasern</li> <li>Engagement und Teamfähigkeit</li> </ul> Zusätzliche Informationen: Sie möchten Ihre Promotion in Zusammenarbeit mit der Mercedes-Benz Group AG machen? Wir bieten Ihnen ein internationales Experten-Netzwerk, Forschungsmaterialien, Arbeitseinblicke und persönliche Mentorinnen und Mentoren, die Ihnen zusätzlich zu Ihrer Fakultät als Ansprechperson zur Seite stehen. Promovieren Sie an einer renommierten Hochschule mit der Unterstützung von der Mercedes-Benz Group AG als nicht-akademischen Partner – und nutzen Sie das Know-How eines weltweit agierenden Konzerns. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und markieren im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung". Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie <a href="https://group.mercedes-benz.com/karriere/absolventen/promotion/" target="_blank">"hier"</a>. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter <a href="mailto:SBV-Untertuerkheim@mercedes-benz.com" target="_blank">SBV-Untertuerkheim@mercedes-benz.com</a> können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an <a href="mailto:myhrservice@mercedes-benz.com" target="_blank">myhrservice@mercedes-benz.com</a> oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr). Wir bieten <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li><li>Kinder­betreuung</li><li>Park­platz</li><li>Kantine, Café</li><li>Gute An­bindung</li><li>Barriere­frei­heit</li><li>Betriebs­arzt</li></ul> STBL1_DE

Doktorand*in für Promotion Lasertechnologie und Elektromobilität

Die IHK Region Stuttgart vertritt die Interessen von rund 160.000 Unternehmen in der Region. Wir unterstützen unsere Mitglieder und Kunden mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen sowie Bildungsangeboten. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) sind dabei unser wichtigstes Potenzial.Sie möchten Ihre eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Hilfsbereitschaft bei uns einbringen, um Zugewanderten einen guten Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen? Im Projekt „Integration durch Ausbildung – Perspektiven für Zugewanderte“ unterstützen Sie Betroffene bei der Suche nach einem Praktikums- oder Ausbildungsplatz. Wir suchen Sie am Standort Waiblingen in unserer Bezirkskammer Rems-Murr. Die Stelle ist zunächst projektbefristet bis 31.12.2026 mit Option auf Verlängerung. Aufgaben <ul> <li>Passgenaue Vermittlung von Zugewanderten und Flüchtlingen mit geringem Förderbedarf und guter Bleibeperspektive in ein Praktikum (insbesondere EQ) und Ausbildung</li> <li>Durchführen von Informationsveranstaltungen in Integrations- und Sprachklassen an beruflichen Schulen und bei Bildungsträgern</li> <li>Identifizieren sprachlich geeigneter Jugendlicher und erstellen einer Kompetenzanalyse</li> <li>Unterstützung bei der Berufswahlentscheidung, Matching von persönlichen Interessen und Fähigkeiten sowie Suche nach Ausbildungsplätzen</li> <li>Akquise von Praktikums- und Ausbildungsplätzen</li> <li>Betreuung der Jugendlichen bis zur Eingliederung in die Ausbildung und Nachbetreuung, dabei u. a. intensive Unterstützung im Bewerbungsprozess</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im sozial- oder berufspädagogischen Bereich, ergänzt durch eine Aufstiegsfortbildung auf Fachwirt-Niveau oder ein akademisches Studium</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer Beraterfunktion an der Schnittstelle Schule/Beruf</li> <li>Kontakt zur und Erfahrung in der gewerblichen Wirtschaft</li> <li>Sicheres Auftreten und organisatorisches Geschick sowie eine gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li> <li>Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch, idealerweise auch in einer weiteren Fremdsprache, vorzugsweise Arabisch</li> <li>Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Freundlichkeit im persönlichen und telefonischen Kontakt</li> <li>Hohes Maß an Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sowie interkulturelle und soziale Kompetenzen</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben mit spannenden Möglichkeiten zur individuellen, persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>Aktives Mitgestalten der Wirtschaft in der Region</li> <li>Ein angenehmes Arbeitsumfeld, das geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Mobilarbeit</li> <li>Zentrale und gut erreichbare Standorte</li> <li>Mobilitätsleistungen wie das Jobticket und E-Ladestationen, betriebliche Altersversorgung, bezuschusstes Mittagessen und weitere, attraktive Sozialleistungen</li> </ul> STBL1_DE

Projektmitarbeiter (m/w/d) "Integration durch Ausbildung - Perspektiven für Zugewanderte"

Das Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg (LGL) ist der zentrale Geo-Dienstleister des Landes und ein attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Karrierechancen in IT, Vermessung, Flurneuordnung, Verwaltung und mehr. In der Abteilung 3 entwickeln wir zentrale IT-Verfahren für die Verwaltung im Aufgabenbereich des Ministeriums für Ernährung, Ländlichen Raum und Verbraucherschutz sowie des Ministeriums für Landesentwicklung und Wohnen. Fachwissen wird hier mit moderner IT verknüpft und die Digitalisierung der Landesverwaltung aktiv vorangetrieben. Das Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung sucht für das Referat 31 – IT-Integration/Verfahrensbetrieb – am Standort Kornwestheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen IT-Administratorin / IT-Administrator (w/m/d) im Bereich Datenbanken bis Besoldungsgruppe A11 LBesGBW bzw. bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. Aufgaben <ul> <li>Verantwortung für einen zuverlässigen, leistungsfähigen und sicheren Datenbankbetrieb auf unseren Windows/Linux-Systemen </li> <li>Durchführung von Release- und Versionswechseln, Performance-Analysen, Tuning und Troubleshooting </li> <li>Erstellung, Verwaltung und Test von Sicherungs- und Desaster-Recovery-Plänen sowie der damit verbundenen Dokumentation </li> <li>Zusammenarbeit mit unseren Anwendungsentwicklern/innen und Projektteams als technische/r Ansprechpartner/in für Datenbank-Technologien</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor of Science) der Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder Geoinformatik oder einer anderen beruflichen Qualifikation, auf deren Basis gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen erworben wurden. </li> <li>Kenntnisse in der Installation, dem Betrieb und der Administration von Datenbanken vorzugsweise unter ORACLE oder PostgreSQL sowie in der Shell- und PL/SQL-Programmierung </li> <li>erste Erfahrungen mit dem Automatisieren von Build- und Deployment-Prozessen sind von Vorteil </li> <li>ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Belastbarkeit und eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise </li> <li>ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein motiviertes, engagiertes und aufgeschlossenes Team </li> <li>einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz </li> <li>familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -zeitmodelle, mobiles Arbeiten </li> <li>ein umfangreiches Gesundheitsmanagement </li> <li>ein vergünstigtes Jobticket und kostenlose Parkplätze </li> <li>Kantine vor Ort</li> </ul> Wir setzen uns für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein und freuen uns deshalb besonders über Bewerbungen von qualifizierten Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt, diese werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

565 Jobs in 75417 Mühlacker, Deutschland