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Wir die Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil sind ein kirchlicher Träger und mittelständiges Unternehmen welches aus 9 Kirchengemeinden besteht. Das Gebiet der GKG deckt sich mit dem Gebiet der Stadt Rottweil inklusive der Teilorte.
Wir tragen unter anderem die Verantwortung für 10 Kindergärten:
 - Kindergarten Bonaventura (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Arche Noah (Gruppenleitung im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Phillip Neri (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Auf der Brücke (Fachkraft im U3 und Ü3-Bereich gesucht) 
- Kinder- und Familienzentrum  Himmelreich (Gruppenleitung im Ü3-Bereich gesucht) 
- Kindergarten St. Maria Magdalena (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Altstadt
- Kindergarten St. Silvester 
- Kindergarten Regenbogen 
- Kindergarten Pusteblume  
Unsere Einrichtungen bieten ca. 750 Betreuungsplätze an und unsere päd. Fachkräfte bilden, betreuen und fördern Kinder in 41 Kindergarten- und Kinderkrippengruppen.
Wir sind ein freundlicher, engagierter und offener Träger. Unsere Kindergärten arbeiten nach den Vorgaben des Orientierungs­planes für Baden-Württemberg, ergänzt durch einrichtungsspezifische Konzeptionen mit individuellen Schwerpunkten und entwickeln ihre Qualität stetig in unserem Qualitätsmanagement­konzept weiter.
Jede unserer Einrichtungen hat ihren individuellen Charme. Aufgrund unseres breiten Angebotsspektrums können wir Ihnen unterschiedliche Formen und Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit anbieten.
Für unsere Kindertagesstätten suchen wir ab sofort unbefristet pädagogische Fachkräfte in Voll- und Teilzeit. Wir freuen uns über Bewerbungen von:
Erzieher*innen / pädagogischen Fachkräften (m/w/d) oder Fachkräfte mit einem vergleichbaren Abschluss nach § 7 KiTaG im Kita- und Krippenbereich

<ul>
<li>Verantwortungsvolle pädagogische Arbeit mit Bezugskindern</li>
<li>Umsetzung des pädagogischen Konzeptes und Mitarbeit an deren Weiterentwicklung</li>
<li>Arbeiten nach den Vorgaben des Orient­ierungsplanes für Baden-Württemberg</li>
<li>Beobachtung- und Dokumentationsarbeit</li>
<li>Kollegiale Zusammenarbeit mit unseren qualitätsorientierten Teams</li>
<li>Orientierung am Leitbild sowie dem Qualitätsprofil der katholischen Kindergärten der Diözese Rottenburg-Stuttgart</li>
</ul>
Die pädagogische Arbeit erfolgt in Gruppen und/oder teiloffen. Beziehung, Bindung und die Gestaltung gelingender Interaktion sehen wir als wichtige Kernpunkte von Erziehung und Bildung an. Zur Förderung von Integration und Umsetzung des Rechtes auf Teilhabe und Inklusion, unterstützen Sprachförder- und Integrationskräfte die pädagogischen Teams.
Sind Sie neugierig geworden und wollen näheres über einen unserer Kindergärten erfahren? Dann klicken Sie hier…

Wir wünschen uns engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen mit einer Ausbildung als Erzieher*in, Kindheitspädagoge*in (B.A.), Kinderpfleger*in oder einem vergleichbaren Abschluss nach § 7 KiTaG.
<ul>
<li>Sie haben ein großes Herz für Kinder?</li>
<li>Sie sind motiviert und flexibel und arbeiten gerne in einem Team?</li>
<li>Sie pflegen gerne ein partnerschaftliches Verhältnis zu den Familien und Eltern?</li>
<li>Sie möchten sich gerne beruflich verändern?</li>
</ul>
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf engagierte Bewerber*innen und bieten:
<ul>
<li>einen interessanten und vielseitigen, unbefristeten Arbeitsplatz</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Belegplätze für Ihr/e Kind/er</li>
<li>eine verantwortungsvolle Tätigkeit</li>
<li>monatliches Teambudget</li>
<li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Unterstützung bei einer Höherqualifikation</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Kindern in einem teamorientierten Umfeld</li>
<li>zusätzliche freie Tage z.B. Betreuung von Kindern unter 12, Pflege von Angehörigen, etc.</li>
<li>Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)</li>
<li>Betriebsfeiern &amp; -ausflüge</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Gehaltsvorschuss für die Finanzierung eines E-Bikes als zinsloses Darlehen</li>
</ul>
Die Anstellung erfolgt nach den in der Diözese Rottenburg-Stuttgart geltenden Richtlinien, die Vergütung erfolgt nach AVO-DRS. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Möchten Sie mehr über die Vorzüge des Arbeitgebers Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil erfahren, dann klicken Sie gerne hier….

Erzieher*innen bzw. pädagogische Fachkräfte (m/w/d) 40-100%

Friedrichshafen sucht Sie! Eine dynamische Stadt mit vielen Möglichkeiten – Friedrichshafen ist das wirtschaftliche Zentrum einer attraktiven Region direkt am Bodensee. Rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Stadtverwaltung sorgen täglich für die Lebensqualität von über 63.000 Einwohnern. Unterstützen Sie uns dabei.
Wir haben in unserem Städt. Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ zum Ihnen nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle (m/w/d) zu besetzen:
Leitung für das Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ (Amtsleitung)
Das Karl-Olga-Haus bietet seinen Bewohnerinnen und Bewohnern 94 Plätze auf drei Wohnbereichen. Wir zeichnen uns durch eine hervorragende kollegiale Zusammenarbeit aus, bieten eine sehr hohe pflegerische Qualität und setzen diese in modernen Pflegekonzepten für die uns anvertrauten Menschen um. Derzeit laufen die Planungen für einen Neubau, der voraussichtlich im Jahr 2024 bezugsfertig sein wird.

<ul>
<li>Führung und Leitung des Karl-Olga-Hauses mit seinen 115 Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege, Verwaltung und Hausservice (Hausreinigung, Küche, Wäscheversorgung und Hausmeistertätigkeiten)</li>
<li>Verantwortungsvolle und zielgerichtete Mitarbeiterführung sowie Planung und Steuerung amtsbezogener Personalentwicklungsmaßnahmen</li>
<li>Entwicklung von Konzeptionen (u. a. Betriebskonzeption für den Aufbau der Tagespflege, Wohngruppenkonzeption im Neubau Karl-Olga-Park)</li>
<li>Aufbau- und Ablauforganisation für das KOH</li>
<li>Qualitätsmanagement</li>
<li>Haushalts- und Budgetplanung,- Budgetüberwachung sowie Überwachung der stiftungs- und steuerrechtlichen Vorgaben</li>
<li>Leitung der Pflegesatzverhandlungen mit den Kostenträgern einschließlich Vertragsabschlüsse</li>
<li>Abschluss von Heimverträgen und anderen pflegerechtlichen Verträgen</li>
<li>Berichterstattungen in politischen Gremien der Stadt</li>
<li>Repräsentation des KOH nach innen und außen</li>
<li>Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses nach der Pflege-Buchführungsverordnung</li>
<li>Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung des Neubauvorhabens Karl-Olga-Park</li>
</ul>
Eine Anpassung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.

<ul>
<li>Qualifikation zur Heimleitung nach §3 der Landespersonalverordnung</li>
<li>Souveräne Führungspersönlichkeit mit sehr ausgeprägten fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Teamorientierung</li>
<li>Fundierte Rechtskenntnisse im Bereich der Pflege (u. a. Sozialgesetzbuch, Wohn- Teilhabe- und Pflegegesetz, Landesheimpersonalverordnung, Wohn- und Betreuungsvertragsgesetz, Alten- und Landespflegegesetz) sowie im Arbeitsrecht, der Pflege-Buchführungsverordnung und in der Gemeindeordnung</li>
<li>Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln</li>
<li>Fähigkeit zur strategischen und konzeptionellen Arbeit sowie Entscheidungsfreude und Verhandlungskompetenz</li>
<li>Erfahrung in der Gremienarbeit sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sind von Vorteil</li>
<li>Hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit, Belastbarkeit, ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis, Kontaktfreudigkeit und Flexibilität</li>
</ul>
Sie haben ein Gespür für die Menschen in Ihrem Umfeld, sind sehr sicher in der Kommunikation und lösen Konflikte sachlich und zielorientiert.

<ul>
<li>Ein attraktives und vielseitiges Tätigkeitsfeld</li>
<li>Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit (39 Wochenstunden) bis Entgeltgruppe 14 TVöD oder alternativbei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Anstellung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW</li>
<li>Zusatzversorgung (Betriebsrente) für Beschäftigte</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV</li>
<li>Attraktives Gesundheitsmanagement</li>
<li>Vermittlung von Ferienbetreuung für Kinder</li>
<li>Tolle Freizeitmöglichkeiten in einer abwechslungsreichen Region</li>
</ul>

Leitung für das Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ (m/w/d)

Das Archäologische Landesmuseum Baden-Württemberg versteht sich als Schaufenster der Landesarchäologie Baden-Württemberg. Die zentrale Schausammlung befindet sich in Konstanz mit über 3000 qm im Konventgebäude des ehemaligen Klosters Petershausen. Schwerpunkte liegen im Bereich der Pfahlbauarchäologie und der mittelalterlichen Stadt. Zudem sind hier so bedeutende Funde, wie das Leiergrab von Trossingen, die einzigartigen römischen Türbeschläge aus Ladenburg oder das mittelalterliche Lastschiff von Immenstaad ausgestellt. Aktuelle Themen werden in regelmäßigen stattfindenden Sonderausstellungen präsentiert. In der Fläche ist das Archäologische Landesmuseum durch sieben Zweigmuseen vertreten, darunter so bedeutende Institutionen wie das Limesmuseum in Aalen, das Federseemuseum in Bad Buchau und das Urgeschichtliche Museum Blaubeuren. Im Zentralen Fundarchiv in Rastatt werden die archäologischen Funde Baden-Württembergs archiviert.
Das Archäologische Landesmuseum Baden-Württemberg (Standort Konstanz) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Dienstsitz in Konstanz eine/en
Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)
für die Personal- und Finanzverwaltung. Die Stelle ist unbefristet. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100%, die Stelle ist aber grundsätzlich teilbar. Bei entsprechender Eignung und Qualifikation beinhaltet die Stelle die Funktion der Stellvertretenden Verwaltungsleitung.

Personalwesen
<ul>
<li>Verantwortlich für das Personalwesen mit Personalbudgeterstellung – und Überwachung sowie Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten und Beamten</li>
<li>Ansprechperson in allen Personalbelangen</li>
<li>Unterstützung bei der Erstellung von Dienstplänen und Abrechnungen</li>
<li>Beauftragte*r für Hygiene (inkl. Erstellung von Hygienekonzepten und Beratung in Hygienefragen)</li>
<li>Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement</li>
</ul>
Verwaltungs- und Finanzwesen
<ul>
<li>Mitarbeit bei der Erstellung von Haushalts- und Wirtschaftsplänen sowie Jahresabschlüssen</li>
<li>Pflege der Kennzahlen und interner Leistungsverrechnungen</li>
<li>Leitung der Zahlstelle (tägliche Kassenabschlüsse des Museumsshops) sowie Betreuung der Museumszahlstelle</li>
<li>Bearbeitung von Landtagsanfragen</li>
<li>Bearbeitung allgemeiner Verwaltungsaufgaben</li>
<li>Evtl. Vertretung der Verwaltungsleitung</li>
<li>Vertretung des Sekretariats</li>
</ul>

<ul>
<li>Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten VFA des öffentlichen Dienstes oder gleichwertige Berufsausbildung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der öffentlichen Verwaltung (Dipl. Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts (Public Management) / Verwaltungswissenschaften oder vergleichbares Studium)</li>
<li>Sichere Anwendung von MS-Office Produkten (WORD, EXCEL)</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit den einschlägigen SAP R\3-Modulen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (Vorzugsweise TV-L / TVöD) und Beamtenrecht</li>
<li>Mehrjährige berufliche Erfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil</li>
<li>Bereitschaft zu temporärer Mehrarbeit und temporärer Arbeit an Wochenenden und Feiertagen</li>
</ul>

<ul>
<li>Die Vergütung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-Länder)</li>
<li>Die Vollzeitstelle (100 %) ist unbefristet und grundsätzlich teilbar</li>
<li>Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einer renommierten Kultureinrichtung mit einem hochmotivierten Team, flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten, die sozialen Leistungen im öffentlichen Dienst sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket Baden-Württemberg</li>
<li>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt</li>
</ul>

Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)

Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis ist einer der größten Arbeitgeber im Landkreis. Das breit gefächerte Aufgabenspektrum reicht von der klassischen Verwaltung über die Sozialhilfe, der Kraftfahrzeugzulassung und der Abfallwirtschaft bis hin zum Straßenbau und zur Forstwirtschaft.
Unsere Aufgaben können wir gerade in Zeiten zunehmender Arbeitsdichte nur mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfüllen, gute Arbeitsbedingungen sind uns daher ein Anliegen.
Dazu gehören ein offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, gemeinsame Zielerreichung durch zuverlässige Kooperation, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungen sowie die Sicherung der Zukunft durch einen zuverlässigen Arbeitgeber.
Steuersachbearbeiter/-in (m/w/d)
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen.

<ul>
<li>die Steuersachbearbeitung (insbes. Umsatzsteuer)</li>
<li>das Beteiligungsmanagement</li>
<li>die Mitwirkung bei der Haushaltsplanung und bei der Erstellung der Jahresrechnung</li>
<li>das Berichtswesens in Teilbereichen der Verwaltung, sowie die Begleitung der Fachbereiche beim Haushaltsvollzug</li>
<li>die Anlagenbuchhaltung</li>
</ul>
Eine Änderung der Aufgabenzuordnung bleibt vorbehalten.

<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium im gehobenen Dienst der Steuerverwaltung, im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, ein betriebswirtschaftliches Studium oder ein vergleichbares Studium</li>
<li>Kenntnisse im Steuerrecht (insbesondere in der Besteuerung juristischer Personen des öffentlichen Rechts)</li>
<li>zuverlässiges, selbständiges und eigenverantwortliches Handeln; Teamfähigkeit</li>
</ul>

<ul>
<li>eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit</li>
<li>eine Beschäftigung in Besoldungsgruppe A 12 bzw. leistungsgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD</li>
<li>einen attraktiven Arbeitsplatz in einem motivierten Team, in dem Wert auf Kollegialität und Miteinander gelegt wird</li>
<li>gute Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li>
<li>ein etabliertes Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit Hansefit</li>
<li>ein kostengünstiges Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr</li>
</ul>

Steuersachbearbeiter/-in (m/w/d)

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Das Amt für Innovation und Digitalisierung entwickelt mit internen und externen Partnern Lösungen,  um das Landratsamt Konstanz zu einem modernen Dienstleiter zu machen. Bringen Sie sich ein, wenn Sie diesen Prozess mitgestalten wollen. Wir suchen Teamplayer für unsere expandierenden Fachbereiche IT, Digitalisierung, Dokumentenmanagementsystem und IT-Betreuung unserer Kreisschulen.
Für die IT-Betreuung der Schulen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine IT-Administratorin oder einen IT-Administrator (w/m/d).
 in Vollzeit | in Konstanz | unbefristet in Vollzeit | in Konstanz | unbefristet 
<h2>Ihre neuen Aufgaben </h2>
<ul>
<li> Sie sind die IT-Ansprechperson für Schulen und der betreuenden Firmen sowie Verwaltung, Steuerung und Kontrolle externer Dienstleister.</li>
<li>Sie sind für die Administration der IT-Landschaften an den 10 kreiseigenen Schulen (u.a. Netzwerkinfrastruktur, Server, Backupsysteme, Endgeräte, Software-Anwendungen, Telekommunikationssysteme) zur Sicherstellung des IT-Betriebs und der Systemverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit den schulischen IT-Betreuerinnen und Betreuern zuständig.</li>
<li>Sie wirken aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Lösungen zur Schul-IT sowie bei der Auswahl und Einführung der damit verbundenen Hard- und Softwarelösungen, inklusive Aufbau einer Supportstruktur mit.</li>
<li>Zu Ihrer Zuständigkeit gehört außerdem die Systemüberwachung und Sicherstellung des IT-Betriebes sowie 1st und 2nd-Level-Support (zentral via Fernwartungstools, vor Ort falls notwendig) an den kreiseigenen Schulen unter Berücksichtigung der Daten- und IT-Sicherheit.</li>
<li>Eigenverantwortliche Projektarbeit sowie die Erstellung und Aktualisierung erforderlicher IT-Dokumentationen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.</li>
<li>Sie unterstützen und arbeiten mit den Schulleitungen, schulischen IT-Betreuerinnen/ und IT-Betreuern, Netzadministration, externen Dienstleistern und der Schulverwaltung zusammen.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Sie haben Kenntnisse im Bereich Informations- und Kommunikationstechnik sowie Server- und Netzwerktechnik, idealerweise an Schulen.</li>
<li>Sie haben Kenntnisse in den Bereichen Windows-Betriebssysteme, Serverbetriebssysteme auf Basis von Windows und Linux sowie Virtualisierung in Netzwerken.</li>
<li>Sie haben sehr gute Kenntnisse im Umgang mit IT-Endgeräten (Windows, iOS, Android).</li>
<li>Ihre deutschen Sprachkenntnisse entsprechen mindestens dem Niveau C1.</li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.</li>
<li>Sie können fachlich fundiert und empathisch auf die unterschiedlichen IT-Problematiken der Schulen eingehen und sind aufgeschlossen und innovativ gegenüber den wechselnden Anforderungen in einer dynamischen Schullandschaft.</li>
<li>Sie besitzen den Führerschein und sind bereit Ihr Auto gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.</li>
<li>Sie besitzen die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch an Abenden und Wochenenden.</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine Bezahlung bis Engeltgruppe 10 TVöD (3.492,26 - 4.950,36 Euro) vorbehaltlich der finalen Stellenbewertung.</li>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten.</li>
<li>Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.</li>
<li>Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.</li>
<li>Ein vielfältiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
<li>Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).</li>
<li>Ganztagesbetreuung in der Kindertagesstätte „Stromerle“ und ein zusätzliches Betreuungsangebot in den Ferienzeiten.</li>
</ul>
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 4. September 2022. Die Vorstellungsgespräche finden am 13. September 2022 statt und werden aktuell virtuell durchgeführt. Bitte halten Sie sich diese Termine frei. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

IT-Administratorin | IT-Administrator (w/m/d) für die IT-Betreuung der Schulen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. 
Die Stadt Konstanz ist mit knapp 85.000 Einwohnern die größte Stadt am Bodensee. Die Entsorgungsbetriebe (EBK) sind als Eigenbetrieb der Stadt Konstanz ein wirtschaftlich selbstständiges Unternehmen mit dem Gemeinderat als oberstem Gremium. Mit rund 120 Mitarbeitenden sind Sie für die Abwasserentsorgung und Abfallsammlung zuständig. Die EBK legen als umweltzertifiziertes Unternehmen höchsten Wert auf Entsorgungssicherheit sowie Umwelt- und Klimaschutz. Die Kläranlage Konstanz ist die größte Anlage am Bodensee und leistet mit den dazugehörigen 26 Pumpwerken und 17 Regenwasserbehandlungsanlagen einen essenziellen Beitrag zum Gewässerschutz. Die abwassertechnischen Anlagen befinden sich durch kontinuierliche Sanierungs- und Erneuerungsmaßnahmen auf einem technisch sehr guten Stand. 
Für den EBK suchen wir eine Betriebsleitung für den Bereich Kläranlage und Pumpwerk mit etwa 25 Beschäftigten im Zuge einer Nachbesetzung. Neue Herausforderungen ergeben sich durch den aktuellen Neubau der Schlammbehandlung, als auch den Anforderungen zur Phosphorrückgewinnung und Spurenstoffelimination. Unterstützung erfahren Sie dabei von einer internen Planungsabteilung sowie durch die technische Verwaltung. 
Sie suchen nach einer verantwortungsvollen Herausforderung beim größten Klärwerk am Bodensee? Dann freue ich mich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. (SKA/96410) 
Bewerbungsfrist ist der 23. August 2022. Wir bitten Sie um Verständnis, dass nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Der Einsatzort: Konstanz, Bodensee, Baden-Württemberg 
<ul>
<li>Leitung des Betriebes Kläranlage und Pumpwerke mit rund 25 Mitarbeitenden</li>
<li>Organisation und Betriebsführung der RW-Anlagen und Pumpwerke</li>
<li>Konzeption, Budgetierung und Umsetzung der Optimierungs-, Sanierungs- und Erneuerungsmaßnahmen</li>
<li>Führung des Betriebes nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten</li>
<li>Koordinierung, Betreuung und Durchführung von Projekten (z.B. Einführung eines DMS)</li>
<li>Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit der Gesamtbetriebsleitung</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium, vorzugsweise mit Bezug zur Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Umwelt- oder Verfahrenstechnik</li>
<li>Berufserfahrung mit Führungserfahrung im technischen Bereich</li>
<li>Hohe Projektkompetenz</li>
<li>Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist, Kommunikationsstärke und kostenorientiertes Denken</li>
<li>Sicheres Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache für die Kommunikation mit dem Gemeinderat runden Ihr Profil ab</li>
</ul>

<ul>
<li>Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD - EG14)</li>
<li>Jahressonderzahlungen und Leistungsentgelt</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (39 Stunden/Woche)</li>
<li>Unterstützung bei der Wohnungssuche</li>
<li>Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung beim größten Klärwerk am Bodensee</li>
<li>Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen </li>
<li>Work-Life-Balance und mobiles Arbeiten</li>
<li>Jobticket-Zuschuss zum ÖPNV</li>
<li>Bike-Leasing</li>
</ul>

Betriebsleiter Kläranlage für Entsorgungsbetrieb Konstanz (m/w/d)

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Das Jobcenter Landkreis Konstanz ist als gemeinsame Einrichtung der beiden Träger Landratsamt Konstanz und Bundesagentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg für die Umsetzung des Sozialgesetzbuches II im Landkreis zuständig.
Für diesen Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Leistungssachbearbeiterinnen oder Leistungssachbearbeiter (w/m/d) für unterschiedliche Standorte. Sie stellen die  Grundsicherungsleistungen für Arbeitssuchende nach dem Sozialgesetzbuch II im Landkreis Konstanz sicher. 
 in Vollzeit oder Teilzeit mit 50% | in Konstanz und Singen | unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit mit 50% | in Konstanz und Singen | unbefristet 
<h2>Ihre neuen Aufgaben </h2>
<ul>
<li>Sie bearbeiten eigenverantwortlich Leistungsangelegenheiten in Ihrem Sachgebiet.</li>
<li>Sie bearbeiten Neuanträge sowie laufende Fälle.</li>
<li>Sie beraten die Antragsstellenden und Leistungsberechtigten und können hierbei Ihre Beratungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten gut einbringen.</li>
<li>Sie arbeiten in einem Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen im Jobcenter und kommunizieren auch mit anderen Behörden.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder einen vergleichbaren Abschluss.</li>
<li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten.</li>
<li>Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen und verfügen über Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht.</li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen Empathie, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Entscheidungsfreudigkeit.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise aus.</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 9c TVöD (3.390,37 bis 4.748,36 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesO BW.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten.</li>
<li>Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen     gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.</li>
<li>Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
</ul>
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 4. September 2022. Die Vorstellungsespräche finden am 19. September 2022 und werden aktuell virtuell durchgeführt. Bitte halten Sie sich diesen Termin frei. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

Leistungssachbearbeiterin | Leistungssachbearbeiter (w/m/d) für das Jobcenter Landkreis Konstanz

Stadt im Quadrat. Und ich mittendrin. Große Kreis­stadt. Mit kleinen Ecken und Kanten. Direkt an der Donau. Nicht weit von Bodensee, Schwarzwald und der Schwäbischen Alb. Lebens­ort für mehr als 36.500 Menschen. Wirt­schafts­starkes Weltzentrum der Medizin­technik und moderne Hoch­schulstadt. Eine Stadt mit weit­reichenden Möglich­keiten. Auch für die rund 800 Mitar­beitenden unserer Stadt­verwaltung. Das ist Tuttlingen. Was uns noch fehlt, sind Sie! Staatlich anerkannte Erzieher* bzw. eine gleichwertig qualifizierte Fachkraft* für die siebengruppige Kindertageseinrichtung Alte Post im Ü3-Bereich Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und grundsätzlich teilbar. Schwer­punkte der päda­gogischen Arbeit sind das infans-Konzept der Früh­pädagogik sowie das offene Arbeiten. Die Kindertages­stätte Alte Post arbeitet mit ver­schiedenen Betreuungs­modellen und betreut aktuell bis zu 130 Kinder im Alter von 0–6 Jahren. Verantwortungsvolle Aufgaben: Gemeinsam mit Ihren Kollegen/-innen sind Sie für die gesamte Betreuung und päda­gogische Förderung der Kinder in der Gruppe verantwortlich. Ihr Handwerkszeug: eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher* bzw. eine gleich­wertig qualifizierte Fach­kraft* Freude an der kind­orientierten Arbeit, eine selbst­ständige Arbeits­weise, Engagement, Auf­geschlossen­heit, Teamfähig­keit, sowie ein partner­schaftlicher Umgang mit den Eltern Das bieten wir Ihnen: einen sicheren, modernen Arbeits­platz mit unbe­fristetem Vertrag eine leistungs­gerechte Bezahlung nach EG S 8a TVöD (bzw. S 4 bei Kinder­pflegern*), inklusive Zusatz­rente (ZVK), Jahres­sonderzahlung und Leistungs­prämie flexible Arbeits­zeiten viel­seitige Fort- und Weiter­bildungen sowie intere­ssante Entwicklungs­perspektiven Angebote in Kooperation mit Hansefit Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrrad­leasings Kosten­übernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten Jetzt bewerben: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 11.09.2022. Weitere Infor­mationen finden Sie unter <a href="http://www.tuttlingen.de/jobs" target="_blank">www.tuttlingen.de/jobs</a>. Für nähere Aus­künfte steht Ihnen Frau Schneider, unter Tel.: 07461 99-187, gerne zur Verfügung. * Ihr Geschlecht ist für uns nicht relevant. Hauptsache Sie passen zu uns! <a href="http://www.tuttlingen.de" target="_blank">www.tuttlingen.de</a>

Staatlich anerkannter Erzieher* bzw. eine gleichwertig qualifizierte Fachkraft für die siebengruppige Kindertageseinrichtung Alte Post im Ü3-Bereich

Im Sommertal Meersburg werden in derzeit 16 Gruppen insgesamt 305 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Eintritt in die weiterführende Schule betreut und gefördert. In Krippe, Kindergarten und Hort unterstützen wir alle Kinder ganzheitlich in ihren Selbstbildungsprozessen und bereiten sie auf ihren weiteren Lebensweg vor. Neben der nachhaltigen Umsetzung des Orientierungsplans ist uns die Ausbildung und Weiter­ent­wick­lung von pädagogischen Fachkräften ein wichtiges Anliegen. Für unsere 5-gruppige Krippe suchen wir
 eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) in einer U3-Gruppe mit Ganztagesbetreuung (90 %) 
zum nächstmöglichen Termin. 

<ul>
<li>Begleitung und Betreuung der Kinder im Alter von 1–3 Jahren in ihrer individuellen Entwicklung </li>
<li> Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung von pädagogischen Konzeptionen, des Kinder­schutz­konzepts und des Qualitätsmanagementsystems </li>
<li> Gestaltung eines anregungsreichen Lernumfelds für die Kinder </li>
<li> Übernahme von Praxisanleitungen</li>
</ul>

<ul>
<li>Einen staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) oder Elementarpädagogen (m/w/d) </li>
<li> Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kindern und am Umgang mit Eltern, Kollegen und Kolleginnen </li>
<li> Kommunikations­fähigkeit und Kooperations­bereitschaft </li>
<li> Kenntnisse im Umgang mit MS Office</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine unbefristete Anstellung mit einer Vergütung nach S 8a TVöD-SuE </li>
<li> Ein engagiertes und aufgeschlossenes Team </li>
<li> Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li> E-Bike Leasing </li>
<li> Ein betriebliches System zur leistungsorientierten Bezahlung</li>
</ul>

Pädagogische Fachkraft in einer U3-Gruppe mit Ganztagesbetreuung (90%)

Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert. Wir beraten unsere Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung unserer Versicherten.
Für unsere Präventionsabteilung im Bereich Aufsicht und Beratung Präventionszentrum Stuttgart suchen wir ab sofort eine/n
Aufsichtsperson gemäß des § 18 SGB VII (m/w/d) im Bereich Rottweil in den Fachkompetenzen Feinmechanik und Elektrotechnische Industrie

<ul>
<li>Analyse betrieblicher Gefährdungsfaktoren (z. B. physikalische Einwirkungen, Gefahrstoffe, psychische und soziale Faktoren),</li>
<li>Analyse des Zusammenwirkens von Technik, Organisation und menschlichem Verhalten zur ganzheitlichen Gestaltung sicherer Arbeitssysteme,</li>
<li>Beratung zu Maßnahmen, welche der Unternehmer oder der Versicherte hinsichtlich der Arbeitsschutzvorschriften zu treffen hat,</li>
<li>Anordnungen und Maßnahmen, welche der Unternehmer oder der Versicherte zur Abwendung von Unfall-und Gesundheitsgefahren zu treffen hat,</li>
<li>Konzeption und Durchführung von Schulungen und Vorträgen für Unternehmer, Vorgesetzte, Versicherte in Schulungszentren und Mitgliedsbetrieben,</li>
<li>Ermittlungen in Berufskrankheitsverfahren und Erstellung von Gutachten,</li>
<li>Durchführung von Unfalluntersuchungen,</li>
<li>Erstellung von Beiträgen für Veröffentlichungen auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes,</li>
<li>Betreuung eines Aufsichtsgebietes im Außendienst.</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Studiengang,</li>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zur Aufsichtsperson (das Vorhandensein einer solchen abgeschlossenen Ausbildung ist von Vorteil; sofern nicht vorhanden, fördern wir Sie mit einer zweijährigen Ausbildung in Köln),</li>
<li>gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift,</li>
<li>gute MS-Office Kenntnisse,</li>
<li>Führerschein der Klasse B,</li>
<li>Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in Wort und Schrift darzustellen,</li>
<li>Bereitschaft zu häufigen, z. T. mehrtägigen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.</li>
<li>Der Dienstsitz (Wohnsitz) liegt im Aufsichtsgebiet Rottweil.</li>
</ul>

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<li>Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVEntgO (entspricht TVöD Bund), sowie eine zusätzliche Altersvorsorge. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung in das Dienstordnungsverhältnis im höheren Dienst in der Besoldungsgruppe A13 BBesG möglich.</li>
<li>Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten.</li>
<li>Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.</li>
<li>Familienbewusstes Unternehmen (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").         </li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten.</li>
<li>Zahlreiche Angebote für Ihre Gesundheit.</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung.</li>
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Wir fördern
aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chancengleichheit aller Menschen. Da Frauen in diesem Bereich stark unterrepräsentiert sind, nehmen wir deren Bewerbung besonders gerne entgegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob eine Umsetzung im dienstlichen Rahmen möglich ist.

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