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Von der Quelle bis zur Mündung: Im Einzugsgebiet der Wupper setzen wir uns als Flussgebietsmanager für Umwelt- und Gewässerschutz ein. Wir sind für 14 Talsperren, 11 Klärwerke, eine Schlammverbrennungsanlage, Regenbecken und Sammler sowie 2.000 Kilometer Flüsse und Bäche verantwortlich. Rund 400 Mitarbeitende arbeiten in den verschiedensten technischen und kaufmännischen Berufen zusammen. In unserem Unternehmen gibt es Arbeitsplätze mit Zukunft und interessante Aufgaben mit Aus- und Weiterbildungsangeboten. Als familienfreundliches Unternehmen gehört für uns auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie dazu. Wir suchen für die EMSR-Werkstatt des Werkstandort Buchenhofen in Wuppertal ab sofort und unbefristet eine/n Elektroniker*in für Betriebstechnik ​​ <ul><li>Installation, Wartung und Instandhaltungsarbeiten an Nieder- und Mittelspannungsanlagen sowie der zugehörigen Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik auch in Ex-Bereichen</li> <li>Schalthandlungen in Nieder- und Mittelspannungsanlagen</li> <li>Durchführung von Erst- und Wiederholungsprüfungen an ortsfesten Anlagen sowie ortsveränderlichen elektr. Betriebsmittel gemäß den Regeln der Technik</li> <li>Sicherstellung des Regelbetriebes mittels Funktionsprüfung/-kontrolle und systematische Störungsbeseitigung auch an SPS und prozessleittechnische Systeme – einschließlich der dazugehörigen IT- und Netzwerkinfrastruktur - auf dem Klärwerk und der Schlammverbrennungsanlage</li> <li>EDV-gestützte Aufgabenplanung und Rückmeldung von Instandsetzungsaufträgen</li> <li>Pflege der Bestandsdokumentation mittels EPlan P8</li> <li>Überwachung von Fremdleistungen</li> <li>Bereitschaftsdienst für Klärwerk und Schlammverbrennungsanlage</li> </ul> ​​ <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik oder vergleichbar</li> <li>Fundierte Kenntnisse der Niederspannungs- und Grundkenntnisse der Mittelspannungstechnik</li> <li>Erfahrung in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik sowie Antriebstechnik</li> <li> Kenntnisse im Bereich industrieller IT-Systeme (ICS-Infrastrukturen)</li> <li>Einschlägige Erfahrungen der anerkannten Regeln der Technik (VDE etc.) </li> <li>Teamorientiertes sowie Selbständiges Arbeiten, hohe Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft im Umgang mit neuen und wechselnden Aufgaben </li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdienst im Bereich des Klärwerks und der Schlammverbrennungsanlage</li> </ul> <ul><li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Gesundheitsmaßnahmen </li> <li> Zusatzversicherung </li> <li> Sport- und Fitnessangebote </li> <li> Aus- und Weiterbildung </li> <li> Jobticket </li> </ul>

Elektroniker*in für Betriebstechnik

Für die Abteilung Talsperren und Fließgewässer, Stabsbereich Modellierung Gewässer suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bauingenieur/-in (m/w/d) FR Wasserwirtschaft oder Hydrologie, Schwerpunkt Gewässermodellierung Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: <ul><li>Aufstellung, Vergabe und Betreuung von Niederschlag-Abfluss-Modellen und die damit in Verbindung stehenden wasserwirtschaftlichen Fragestellungen</li> <li>Erstellung, Vergabe und Betreuung von Nachweisen gemäß den technischen Regelwerken (DWA-A102/BWKA3)</li> <li>Einbindung von hydrologischen, meteorologischen und siedlungswasserwirtschaftlichen Daten in die Modellierung</li> <li>Teilnahme am Hochwasserbereitschaftsdienst</li> <li>Beratung von Ingenieurbüros und Kommunen in wasserwirtschaftlichen Fragestellungen</li> </ul>Damit überzeugen Sie uns: <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Fachrichtung Wasserwirtschaft oder im Bereich der Hydrologie</li> <li>Berufserfahrung im vergleichbaren Aufgabengebiet wünschenswert</li> <li>Kenntnisse in der Aufstellung von Niederschlagsabflussmodellen und der Aufstellung von Nachweisen gemäß DWA-A102/BWKA3</li> <li>Kenntnisse in der Siedlungswasserwirtschaft, im Wasserrecht und in einschlägigen Richtlinien</li> <li>Kenntnisse in der Anwendung des Vergaberechts (VOB, UVgO, etc.) sowie der HOAI</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen geografischen Informationssystemen ArcGIS, Modellierungssoftware NASIM und Verena.M7, Zeitreihenmanagementsystem WISKI sowie MS Office</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>effiziente und strukturierte Arbeitsweise </li> <li>hohe analytische, strategische und pragmatische Denkweise</li> <li>selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten</li> </ul>Das zeichnet uns aus: <ul><li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner/-in: Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen der Abteilungsleiter Talsperren und Fließgewässer, Herr Wim Dissevelt unter der Rufnummer 02261 / 36-1100 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 29.10.2023 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bauingenieur/-in (m/w/d) FR Wasserwirtschaft oder Hydrologie, Schwerpunkt Gewässermodellierung

Für die Abteilung Labor, Fachbereich Biologie und Gewässer suchen wir zum 01.01.2024 eine/n Biologisch-technische/n Assistenten/in (BTA) (m/w/d) Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit 29,25 Wochenstunden. Das Labor hat die analytische Qualitätsüberwachung von Trink- und Oberflächenwasser, Abwasser und Schlämmen für den Aggerverband zur Aufgabe. Durch die Akkreditierung nach DIN EN ISO/IEC 17025 und die Zulassung nach §15 (4) TrinkwV ist das Labor darüber hinaus einer der wichtigsten Ansprechpartner für Wasseruntersuchungen in der Region. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: <ul><li>Biologische und limnologische Untersuchungen, insbesondere Bestimmung von Phytoplankton, Zooplankton sowie Makrozoobenthos</li> <li>Mikroskopische Belebtschlamm-Untersuchungen</li> <li>Mitarbeit bei Fragestellungen und Projekten im Sachgebiet Gewässergüte</li> <li>Datenpflege und Eingabe der limnologischen Messwerte in die Labordatenbank</li> </ul>Damit überzeugen Sie uns: <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Biologisch-technische/r Assistent/in (BTA) oder vergleichbar</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung und Kenntnisse der Determination von Phyto- und/oder Zooplankton und/oder der Determination von Makrozoobenthos - Organismen sowie Kenntnisse zur Probenahme nach Perlodes</li> <li>Die Bereitschaft sich in andere Untersuchungsmethoden einzuarbeiten</li> <li>Kenntnisse MS-Office, wünschenswert ist auch Erfahrung in Datenbanken</li> <li>Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul>Das zeichnet uns aus: <ul><li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner/-in: Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen die Fachbereichsleiterin Biologie und Gewässer, Frau Dr. Gabriele Mickoleit, unter der Rufnummer 02261 / 36-1440 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 15.10.2023 über unser Online-Bewerbungsportal.

Biologisch-technische/n Assistenten/in (BTA) (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes. Wir kümmern uns mit über 7.000 Beschäftigten an mehr als 120 Standorten in Deutschland um Immobilien und Naturflächen. Für diese verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken. Arbeiten Sie im malerisch am Rhein gelegenen Bonn. Gestalten Sie die Zukunft einer modernen BImA aktiv mit. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeitpunkt die Abteilung Personal und Personalentwicklung in der Zentrale in Bonn als: <h1>Leiterin / Leiter des Fachgebietes Personalentwicklung (w/m/d) </h1> (Vergütung E 15 TVöD Bund / BesGr. A 15 BBesO, Kennung: ZEOP1100, Stellen-ID: 1019642) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Im neu aufzubauenden Fachbereich Personalentwicklung beschäftigen wir uns mit Kernthemen wie Development und Change oder Ausbildung und Qualifizierung. Wir verstehen uns als gestaltende und beratende Expertinnen und Experten für die gesamte BImA. <ul><li>Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. sieben Personen</li> <li>Mit der nötigen Hands-on-Mentalität bauen Sie Team und Strukturen auf, Sie erarbeiten gemeinsam mit Stakeholdern in der BImA eine ganzheitliche Personal­entwicklungs­strategie und setzen diese operativ um</li> <li>Sie identifizieren Talente und Potenziale im Unternehmen, Sie gestalten und setzen Talent­entwicklungs­programme um</li> <li>Die BImA hat sich der gezielten Förderung von Frauen verpflichtet, vor diesem Hintergrund richten Sie Ihr Augenmerk auf die unterschiedlichen Möglichkeiten zur beruflichen Förderung von Frauen</li> <li>Bei der Durchführung von Bedarfs­analysen zur Identifikation von Weiterbildungs­maßnahmen und Trainings­programmen beziehen Sie neue, innovative Ansätze ein</li> <li>Sie konzipieren interne PE-Maßnahmen und Feedback­instrumente und stehen auch als Dozentin/​Dozent oder Moderatorin/​Moderator zur Verfügung</li> <li>Ihnen ist es ein besonderes Anliegen, die vorhandenen Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Karrierewege in der BImA weiter auszubauen</li> <li>Sie beraten das Management zu allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung und nutzen Ihre internen und externen Netzwerke, um neue Trends und Best Practices zu identifizieren</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungs­wissenschaft/​Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Personal­psychologie, Psychologie, Wirtschafts­psychologie oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation</li> <li>Mehrjährige, umfassende Berufspraxis in Personalentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildung</li> <li>Darauf aufbauend Erfahrungen in der Leitung von PE‑Teams, mindestens jedoch in Stellvertretungs­funktion oder Projektleitung</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von Bedarfs­analysen und der Konzeption von Trainings­maßnahmen und PE‑Instrumenten sowie Expertise in diagnostischen Verfahren</li> <li>Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundes­gleichstellungs­gesetzes umzusetzen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit, Flexibilität, Überzeugungs­kraft, Belastbarkeit und Beratungs­kompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchie­ebenen einzusetzen</li> <li>Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisations­talent</li> </ul> <ul><li>Wir sind uns dessen bewusst, wie wichtig die Personalentwicklung in der BImA ist. Deshalb bieten wir nicht nur ein zukunftssicheres, spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, das dieser zentralen Bedeutung gerecht wird</li> <li>Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeit­beschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeit­wünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeits­platzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann</li> <li>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheits­förderung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy, kostenlose Parkmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Wohnungs­fürsorge des Bundes sind bei uns selbstverständlich</li> <li>Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung und fördern diese auch finanziell</li> <li>Bei uns dürfen Sie mutig sein und Ihre innovativen Ideen ausprobieren. Wir lernen gemeinsam mit Ihnen und geben Ihnen in einem unkomplizierten Miteinander den Rückhalt, den Sie brauchen</li> <li>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich</li> <li>Falls Sie in Ihrer aktuellen Position eine Stellenzulage erhalten, steht Ihnen eine befristete Ausgleichs­zulage zu. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundes­gleichstellungs­gesetz, schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX vorrangig berücksichtigt</li> <li>Im Rahmen des Bundesgleichstellungs­gesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil von Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/​Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zur Bewerbung auf</li> </ul>

Leiterin / Leiter des Fachgebietes Personalentwicklung (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Köln zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Betriebsmanagerin / Betriebsmanager (w/m/d) </h1> (Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: DOFM2553, Stellen-ID: 1016344) Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul><li>Wahrnehmung des gesamten technischen Gebäudemanagements, insbesondere <ul><li>Gewährleistung der Betreiberverantwortung für den gesamten technischen Betrieb und die Betriebssicherheit der Anlagen</li> <li>Anlage und fortlaufende Optimierung von Betriebs- und Bewirtschaftungskonzepten</li> <li>Erstellen von umfangreichen Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen für den gesamten technischen Bereich</li> <li>Erarbeitung von Betreiberkonzepten</li> </ul></li> <li>Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften, u. a. <ul><li>Erstellung von Leistungsbeschreibungen für Bewirtschaftungs-, Wartungs- und liegenschaftsbezogene Verträge</li> <li>Wahrnehmung von Rechten und Pflichten aus abgeschlossenen Verträgen</li> </ul></li> <li>Planung der kontinuierlichen Fortentwicklung der technischen Anlagen sowie die Einleitung und Durchführung der Instandsetzungs- und Instandhaltungsmaßnahmen</li> </ul> <h3>Qualifikation:</h3> <ul><li>Abgeschlossene Technische Hochschulausbildung (Diplom/​Bachelor) bzw. Qualifikation nach dem DQR – Niveau 6 (z. B. Technikerin/​Techniker oder Meisterin/Meister [w/m/d]) der Fachrichtung Elektrotechnik</li> </ul><h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul><li>Kenntnisse im Technischen Gebäudemanagement und beim Betreiben von Technischen Anlagen</li> <li>Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Immobilienverwaltung wünschenswert</li> </ul><h3>Weiteres:</h3> <ul><li>Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit</li> <li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden‑​/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Gute Anwenderkenntnisse der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)</li> <li>Kenntnisse in SAP wünschenswert</li> <li>Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen</li> </ul> <ul><li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul>

Betriebsmanagerin / Betriebsmanager (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Köln zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Betriebsmanagerin / Betriebsmanager (w/m/d) </h1> (Entgeltgruppe 11 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 11 BBesG, Kennung: DOFM2552, Stellen‑ID: 1017016) Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul><li>Wahrnehmung des gesamten technischen Gebäudemanagements, insbesondere <ul><li>Gewährleistung der Betreiberverantwortung für den gesamten technischen Betrieb und die Betriebs­sicherheit der Anlagen</li> <li>Anlage und fortlaufende Optimierung von Betriebs- und Bewirtschaftungs­konzepten</li> <li>Erstellen von umfangreichen Leistungsverzeichnissen und Leistungs­beschreibungen für den gesamten technischen Bereich</li> <li>Erarbeitung von Betreiberkonzepten</li> </ul></li> <li>Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften, u. a. <ul><li>Erstellung von Leistungsbeschreibungen für Bewirtschaftungs-, Wartungs- und liegenschafts­bezogene Verträge</li> <li>Wahrnehmung von Rechten und Pflichten aus abgeschlossenen Verträgen</li> </ul></li> <li>Planung der kontinuierlichen Fortentwicklung der technischen Anlagen sowie die Einleitung und Durchführung der Instandsetzungs- und Instandhaltungs­maßnahmen</li> </ul> <h3>Qualifikation:</h3> <ul><li>Abgeschlossene Technische Hochschulausbildung (Diplom/​Bachelor) bzw. Qualifikation nach dem DQR – Niveau 6 (z. B. Technikerin/​​Techniker oder Meisterin/​Meister [w/m/d]) der Fachrichtung Elektrotechnik</li> </ul><h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul><li>Kenntnisse im Technischen Gebäudemanagement und beim Betreiben von Technischen Anlagen</li> <li>Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Immobilienverwaltung wünschenswert</li> </ul><h3>Weiteres:</h3> <ul><li>Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit</li> <li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden‑​/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Gute Anwenderkenntnisse der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)</li> <li>Kenntnisse in SAP wünschenswert</li> <li>Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen</li> </ul> <ul><li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul>

Wir sind ein seit 1932 bauausführendes, mittelständisches und inhabergeführtes Bauunternehmen im Großraum NRW. Mit Erfolg erfüllen wir unsere Aufgaben in den Bereichen des Kanal-, Straßen-, Ingenieur- und Industriebaus. Unsere Auftraggeber kommen aus öffentlichen, privaten und privat-gewerblichen Bereichen. Unser technisch- und erfolgsorientiertes Führungsteam, die vielseitigen Fähigkeiten unserer über 155 Mitarbeiter*innen, moderne Maschinentechnik und unser Qualitätsniveau platzieren uns leistungsstark und mit bester Referenz am Markt. Langfristige Orientierung und effiziente Arbeitsabläufe zeichnen unser Unternehmen aus. Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Anstellung als <h2> Studentische Hilfskraft (m/w/d) </h2> Ihr Einsatz erfolgt in unserer Niederlassung in Witten. <ul><li> Unterstützung der Bauleitung in der Organisation und Abwicklung anspruchsvoller Aufgaben im Bereich des Straßen- und Verkehrswegebau. </li> <li> Durchführen einfacher Bauleitertätigkeiten </li> <li> Vorbereitung für Nachunternehmervergaben </li> <li> Heranführung an die Arbeitsvorbereitung und Kalkulation </li> </ul> <ul><li> Sie absolvieren ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder einen vergleichbaren Studiengang </li> <li> Eine gute Organisationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise und Engagement zeichnen Sie aus </li> <li> Sie haben Freude an der Koordination komplexer Prozesse, sind teamfähig und flexibel </li> </ul> <ul><li> Ein junges, innovatives Team mit sämtlichen digitalen Arbeitsmitteln </li> <li> Ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld </li> <li> Eine angemessene Entlohnung </li> <li> Nach erfolgreich absolviertem Studium die Möglichkeit einer Festanstellung in unserer stetig wachsenden Firma </li> </ul>

Studentische Hilfskraft (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte.Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Köln zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:<h1>Hausmeisterin / Hausmeister (w/m/d) </h1>(Entgeltgruppe 5 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 5 BBesG, Kennung: DOFM259904, Stellen-ID: 1016267)Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul><li>Ausführung handwerklicher Tätigkeiten verschiedener Gewerke</li><li>Überwachung der allgemeinen Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit</li><li>Ansprechpartner für Kunden und Fremdfirmen</li><li>Begleitung, Einweisung und Überwachung externer Firmen bei Baumaßnahmen und Wartungsarbeiten</li><li>Betreuung, Überwachung und Dokumentation von Lieferungen und Leistungen Dritter</li><li>Schadensaufnahme, Absicherung von Schadensstellen und Einleitung von Sofortmaßnahmen</li><li>Wartung und Pflege der Liegenschaftsgeräte</li><li>Kontrolle betriebstechnischer Anlagen, Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten, Kontrollgänge</li><li>Durchführung Grünflächenpflege, Winterdienst, Reinigungsarbeiten, Pflege und Absperrung von Verkehrsflächen</li><li>Reinigung und Sichtprüfung technischer Anlagen (z. B. Ölabscheider, div. Filter)</li><li>Führung von Unterlagen zur Aufbewahrung von Prüfbescheinigungen</li><li>Kontrolle von Wartungs- und Prüffristen</li><li>Ausführung von Einzelaufträgen auf Zuweisung</li><li>Beauftragte Person für Aufzüge (Kontrolle, Personenbefreiung)</li><li>Turnusmäßige Übernahme von Rufbereitschaft</li></ul> <h3>Qualifikation:</h3><ul><li>Abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Handwerksberuf, die im Hausmeisterbereich Anwendung finden</li></ul><h3>Fachkompetenzen:</h3><ul><li>Einschlägige Berufserfahrung</li></ul><h3>Weiteres:</h3><ul><li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Gutes Organisationsgeschick</li><li>Gute Auffassungsgabe</li><li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li><li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten</li><li>Gute Kommunikationsfähigkeit und Kunden‑​/adressatenorientiertes Verhalten</li><li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit</li><li>Gutes Urteilsvermögen</li><li>Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen eines Dienstfahrzeugs</li><li>Bereitschaft sich gegebenenfalls einer Überprüfung nach § 8 des Gesetzes über die Voraussetzung und das Verfahren von Sicherheitsüberprüfungen des Bundes (SÜG) sowie einer Überprüfung seitens des Nutzers unterziehen zu lassen</li></ul> <ul><li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li><li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li><li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li><li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li><li>Verkehrsgünstige Lage</li><li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li></ul>

Hausmeisterin / Hausmeister (w/m/d)

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) im Bereich Energiemanagement</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.100 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirt­schaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch­komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbild­funktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klima­neutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Mehr als 2.700 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite. Das Land NRW hat sich mit der Novellierung des Klimaschutzgesetzes (01.07.21) das Ziel gesetzt, die Treibhausgasemissionen in NRW bis zum Jahr 2030 um 65%, bis 2040 um 88% zu reduzieren und bereits 2045 treibhausgasneutral zu wirtschaften. Um der Vorbildfunktion der öffentlichen Hand gerecht zu werden, wurde darüber hinaus eine klimaneutrale Landesverwaltung bis 2030 im Gesetz verankert. Um diese ambitionierten Ziele zu erreichen, ist es notwendig schon heute die CO2-Emissionen bei Neubauten und Sanierungen des BLB NRW zu senken und einen Sanierungsfahrplan für den Bestand zu entwickeln. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul><li>Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen wir Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie mit zielgerichteten Trainings und gestalten mit Ihnen individuell Ihren Karriereplan.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Wir sorgen für Ihre Zukunft. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li></ul> <ul><li>Sie übernehmen die Verantwortung für das Energiedatenmanagementsystem für die Niederlassung Köln</li> <li>Eigenständige Auswertung und Analyse von Energie- und Verbrauchsdaten</li> <li>Identifizierung von Einsparpotentialen und Entwicklung von Lösungswegen</li> <li>Aufbau und Umsetzung von Energiecontrolling- und Zählerkonzepten</li> <li>Regelmäßige Berichterstellung der Energie- und Wasserverbräuche für die Landesdienststellen</li> <li>Mitarbeit an der Zielerreichung klimaneutrale Landesverwaltung</li> </ul> Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtungen Energiemanagement, Energietechnik oder einer vergleichbaren Fachdisziplin Weitere Anforderungen: <ul><li>analytisches und innovatives Denken</li> <li>Ergebnisorientierung verbunden mit wirtschaftlichem Denken und nachhaltigem Handeln</li> <li>Hohes Engagement sowie Organisations-, Kooperations- und Teamfähigkeit</li> <li>Sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen</li> <li>Berufserfahrung im Umgang mit Energiedaten und in der Nutzung von Managementsoftware</li> <li>Sie bringen Begeisterung und Motivation für Nachhaltigkeit und Klimaschutz mit und wollen durch Ihre Arbeit zum Erreichen der klimapolitischen Ziele des Landes NRW beitragen</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen.Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt.Je nach persönlichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E12 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) im Bereich Energiemanagement

Bauingenieur / Architekt mit Schwerpunkt Hochbau (m/w/d) Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 77.000 Einwohnern die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Im Zentralen Gebäudemanagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Bauingenieur / Bauingenieurin (m/w/d) oder Architekt / Architektin (m/w/d) mit Schwerpunkt Hochbau (EG 12 TVöD) unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich. Wir bieten Ihnen ein interessantes, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet in den Bereichen Planung und bautechnische Betreuung für Neubau-, Umbau- und Erweiterungsbaumaßnahmen, Instandhaltungsmaßnahmen in Schulen, Kindertagesstätten und sonstigen Gebäuden der Stadt Troisdorf. Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere: aussagekräftige Entwurfs-, Ausführungs- und Detailplanung von Neu-, Umbau- und Instandhaltungsmaßnahmen sicheres Ermitteln von Baukosten entsprechend der jeweiligen Leistungsphase gewerkeübergreifende Abstimmung und Koordination beteiligter Fachplaner*innen selbstständige Ausschreibung der unterschiedlichen Bau- und Technikleistungen und Vergabevorbereitung Bauleitung und Abrechnung von Bauvorhaben Steuerung der Maßnahmen unter zeitlichen, finanziellen und organisatorischen Gesichtspunkten Projektsteuerung extern vergebener Bauvorhaben unter Wahrnehmung der Bauherrenfunktion Management der gesetzlich vorgeschriebenen wiederkehrenden Prüfungen bei den Sonderbauten Folgendes bringen Sie mit: ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen bzw. Architektur mit dem Schwerpunkt Hochbau mit Ihrer mindestens 5-jährige Berufserfahrung, sind Sie idealerweise in einem Architektur-/Ingenieurbüro angestellt und realisieren Ihre geplanten Projekte vom Entwurf bis zur Abrechnung oder sind bereits als Projektverantwortliche*r im öffentlichen Sektor tätig Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in allen Leistungsphasen der HOAI und über fundierte Kenntnisse im Baurecht, insbesondere in den Sonderbauvorschriften, der Versammlungsstättenverordnung, den Schulbaurichtlinien sowieden einschlägigen vergaberechtlichen Bestimmungen Sie sind kreativ und sicher sowohl im Entwurf als auf der Baustelle Sie sind gewohnt im Team zu arbeiten und liefern selbständig erarbeitete Ergebnisse auf die das Team aufbauen kann hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Umgang mit CAD- und Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich; Erfahrungen mit den Anwendungen einer AVA- Software und Kenntnisse der CAFM-Software Speedikon wären von Vorteil. Führerschein Klasse B Für das Aufgabengebiet ist im Rahmen der Aufgabenerfüllung die gelegentliche Nutzung des eigenen Kraftfahrzeugs zur Durchführung von Dienstfahrten notwendig. Eine entsprechende Entschädigung wird nach den geltenden Bestimmungen gezahlt. Die Stadt Troisdorf bietet entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, in vielen Bereichen Telearbeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiiertes Gesundheitsmanagement. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Troisdorf sieht im Rahmen des bestehenden Gleichstellungsplans besonders den Bewerbungen von qualifizierten Frauen mit großem Interesse entgegen. Ihre Bewerbungen werden nach den Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen steht Ihnen gerne der Leiter des Amtes für Zentrales Gebäudemanagement Herr Damaschek, Telefon 02241 900-656, <a href="mailto:DamaschekP@troisdorf.de" target="_blank">DamaschekP@troisdorf.de</a> zur Verfügung. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 25.10.2023 über unser Online-Bewerberportal <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a> ein. Hierfür nutzen Sie bitte den Button "Online-Bewerbung", den Sie jeweils am Ende des Ausschreibungstextes finden. Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

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