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Der
Landkreis Hildesheim
beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
 
eine Sachbearbeitung (m/w/d) für den Aufgabenbereich „Planung“
 
unbefristet für das Bauordnungsamt einzustellen.
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 bzw. 20 Stunden (50%). Es ist beabsichtigt, einen Arbeitsvertrag in Vollzeit mit einer zeitlich befristeten Teilzeitvereinbarung abzuschließen.
Die Aufgaben sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Bes.-Gr. A 10 NBesG bewertet. Bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, ggfs. die derzeitige Stufenzuordnung sowie die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Für Bewerbende, welche die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, kommt auch eine Einstellung im Beamtenverhältnis (ggf. durch Abordnung mit dem Ziel der Versetzung) in Betracht.
 
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
<ul>
<li>Prüfung der planungsrechtlichen Zulässigkeit von Vorhaben
<ul>
<li>i.S. des § 30 BauGB (Vorhaben innerhalb des Geltungsbereiches von Bebauungsplänen)</li>
<li>i.S. der §§ 34 (Vorhaben im unbeplanten Innenbereich) und 35 BauGB (Vorhaben im Außenbereich) ,</li>
<li>jeweils i.V.m. der BauNVO in Baugenehmigungsverfahren und bei Bauvoranfragen</li>
</ul>
</li>
<li>Vorhaben bezogene städtebaurechtliche Beratung von Bauinteressenten und Vorhabenträgern sowie von Städten und Gemeinden</li>
<li>Prüfung der genannten Vorhaben in Widerspruchs- und Klageverfahren</li>
</ul>
 
Voraussetzungen:
<ul>
<li>Die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Laufbahnprüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft) per Vorbereitungsdienst, Regelaufstieg oder Praxisaufstieg oder der erfolgreich absolvierte Angestelltenlehrgang II.</li>
<li>In Betracht kommen auch Bewerbende als Absolventinnen und Absolventen anderer Hochschulen mit einem Bachelorabschluss, mit welchem die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben wurde.</li>
<li>In Betracht kommen darüber hinaus auch ausgebildete Verwaltungsfachangestellte sowie Absolventinnen und Absolventen des Angestelltenlehrganges I, welche durch eine bereits erfolgte dauerhafte Übertragung von Tätigkeiten mindestens der Entgeltgruppe EG 9a TVöD/TV-L über Berufserfahrung verfügen und die die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA (mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentl.-rechtl. Arbeitgeber) erfüllen.</li>
</ul>
 
Idealerweise verfügen Sie über:
<ul>
<li>gute Kommunikationsfähigkeiten mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft - auch bei konfliktträchtigen Gesprächen - sowie Selbstständigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative.</li>
<li>die Kompetenz auch unter erhöhtem Termindruck Arbeiten termingebunden und gut organisiert zu erledigen.</li>
<li>Rechtskenntnisse im Bauplanungsrecht.</li>
</ul>
 
Wir bieten:
<ul>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge und tarifliche Jahressonderzahlung</li>
<li>Aktive Gesundheitsförderung</li>
<li>Möglichkeiten zur gezielten persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / zur Telearbeit</li>
<li>Eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li>
</ul>
 
Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Der Landkreis Hildesheim setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Im Sinne des Abbaus von Unterrepräsentanzen nach dem Nds. Gleichstellungsgesetz (NGG) werden bezüglich dieser Stelle Männer deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerbende werden gemäß den für sie geltenden Bestimmungen berücksichtigt.
Aussagefähige und vollständige Bewerbungen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie lückenlose Nachweise über alle bisherigen Tätigkeiten incl. Zeugnisse für abgeschlossene Beschäftigungsverhältnisse) richten Sie bis zum 16.07.2022 bitte per Online-Bewerbung über das Bewerbungsmanagement (<a href="https://bewerbung.landkreishildesheim.de/" target="_blank">https://bewerbung.landkreishildesheim.de</a>) an den Landkreis Hildesheim. Ansprechpartnerin für das Stellenbesetzungsverfahren im Personal-und Organisationsamt ist Frau Rosenkranz (Tel. 05121/309-2302). Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der kommissarische Amtsleiter des Bauordnungsamtes, Herr Sander (Tel. 05121/309-4701), gerne zur Verfügung.

Landkreis Hildesheim

Sachbearbeitung (m/w/d) für den Aufgabenbereich „Planung“

Der Landkreis München ist mit rund 350.000 Ein­wohnern der bevölkerungs­reichste Landkreis Bayerns. Das Landrats­amt nimmt als zentrale Verwaltung mit seinen mehr als 1.500 Mitarbeitenden vielfältige kommunale und staatliche Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises München wahr – getreu unserem Leitbild:Wir – gemeinsam – für Sie!
Wir suchen für den Fachbereich 3.4.1 – Führerscheinstelle, Sachgebiet 3.4.1.1 – Fahrerlaubnis zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/n
<h1>Sachbearbeiter/in (m/w/d)* Fahrerlaubnis 
Kennziffer: 2022-097</h1>
Die unbefristete Vollzeitstelle wird mit Entgeltgruppe 7 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 7 BayBesG vergütet. Die Vollzeitstelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganzheitliche Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.
Bewerbungsende ist der 10.07.2022.
Ihr Einsatzbereich 
Das Sachgebiet Fahrerlaubnis ist größtenteils für die Erteilung und Erweiterung von Fahrerlaubnissen zuständig, darunter fällt zum Beispiel auch das begleitende Fahren mit dem 17. Lebensjahr. Neben diesen Hauptaufgaben ist das Sachgebiet Fahrerlaubnis aber auch für die Umschreibung von ausländischen Fahrerlaubnissen in eine deutsche Fahrerlaubnis zuständig sowie für die Ausstellung von internationalen Führerscheinen, damit die Fahrerlaubnisinhaberinnen und Fahrerlaubnisinhaber auch außerhalb der Europäischen Union eine Berechtigung haben, ein Kraftfahrzeug zu führen. Aber auch die Verlängerungen von Lkw- und Busfahrerlaubnissen stellen einen wichtigen Teilbereich des Aufgabengebiets dieses Sachgebiets dar und haben damit auch direkte Auswirkungen auf den Güter- und Personenverkehr im Landkreis München. Abschließend ist das Sachgebiet Fahrerlaubnis auch für die Erteilung von Fahrerlaubnissen zur Fahrgastbeförderung zuständig, wie zum Beispiel für Taxen und Mietwagen.
Wenn Sie sich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe wünschen und Teil unseres kollegialen und hoch motivierten Teams werden wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
<h3>Ihre Aufgaben</h3>
<ul>
<li>Ersterteilung, Erweiterung und Verlängerung von Fahrerlaubnissen</li>
<li>Umschreibung ausländischer Fahrerlaubnisse</li>
<li>Erteilung von Taxi-, Mietwagen- und Busscheinen</li>
<li>Ausstellung von internationalen Führerscheinen</li>
<li>Bearbeitung von Anträgen auf Neuausstellung eines Führerscheines bei Verlust und Diebstahl</li>
</ul>
<h3>Ihr Profil</h3>
<ul>
<li>Diese Qualifikation setzen wir voraus:
<ul>
<li>Beamter/-in der 2. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder</li>
<li>Verwaltungsfachangestellte/r oder</li>
<li>Verwaltungsfachkraft oder</li>
<li>Absolvent/in des fachbezogenen Zertifikatslehrgangs (ZLV) der Fachrichtung Fahrerlaubnisrecht oder</li>
<li>Absolvent/in der Berufsausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement, zur/zum Rechtsanwalts-, Steuer-, Notar- oder Sozialversicherungsfachangestellten und die Bereitschaft, den Zertifikatslehrgang Verwaltung (ZLV) mit Fachrichtung Fahrerlaubnisrecht zu absolvieren sowie</li>
<li>Einschlägige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung oder in der öffentlichen Verwaltung (gegen Nachweis)</li>
</ul>
</li>
<li>Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:
<ul>
<li>Vorkenntnisse in der Rechtsanwendung</li>
<li>Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit</li>
<li>Lernbereitschaft und -fähigkeit</li>
</ul>
</li>
<li>Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:
<ul>
<li>Ausgeprägtes Maß an Konfliktfähigkeit</li>
<li>Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li>
<li>Organisationsfähigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Kundenorientierung</li>
<li>Initiativbereitschaft und Eigenständigkeit</li>
<li>Selbstsicheres Auftreten</li>
</ul>
</li>
<li>Diese Kenntnisse bzw. Eigenschaften sind vorteilhaft:
<ul>
<li>Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3>Wir bieten</h3>
Für mehr Familie: optimale Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit­regelung, 39- bzw. 40-Stunden-Woche, Arbeitszeit­ausgleich, Belegrechte für Kinderkrippen­plätze, Ferien­betreuungs­programm, Angebot der Mobilarbeit 
Für mehr Zukunft: betriebliche Alters­vorsorge, individuelle Fort- und Weiterbildungs­angebote 
Für mehr Gesundheit: Betriebliches Gesundheits­management (BGM), Fitness- und Gesundheits­kurse, Kooperation mit dem Firmensport­netzwerk „qualitrain“ 
Für mehr Attraktivität: verkehrs­günstige Lage, moderne Büro­räume, eigene Kantine, vergünstigtes Bahnticket, Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen, Mitarbeiter­rabatte  
Für mehr Nachhaltigkeit: zahlreiche Seminare und Workshops zum Thema Nachhaltigkeits- und Umwelt­management, vielfältige Möglich­keiten für einen sicht- und greifbaren Umwelt- und Klimaschutz
<h3>Sie möchten Teil unserer modernen und dienst­leistungs­orientierten Behörde werden?</h3>
Dann freuen wir uns bis spätestens zu o.g. Datum (Bewerbungsende) auf Ihre Bewerbung mit aussage­kräftigen Unterlagen (Bewerbungs­anschreiben, Lebenslauf, Qualifikations­nachweise und aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. Arbeits­zeugnisse) über unser <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/581531/1190178/cl/646301027248f565bd90d53bafefc44696e7ffa7/L1891968/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuam9icXVpY2submV0L2t1bmRlbl9kb21haW5zL2M0MTMzL2pvYnMucGhwP2F1dGg9bktmN3hhM1J1QiZ2aWV3PWF6ZyZkb21haW5Vcmw9aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cubGFuZGtyZWlzLW11ZW5jaGVuLmRlJTJGbGFuZHJhdHNhbXQlMkZrYXJyaWVyZSUyRmpvYnF1aWNrJmF6Zz0xJmpvYj1kNGI5MjhmMTEzYTgxZDM3YTM3YmRmZTVhMWZlY2ZiYSIsInpsIjoic3RlbGxlbmJsYXR0LmRlIn0=" target="_blank">Online-Bewerberportal</a>. Ausländische Berufs­abschlüsse können nur berück­sichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleich­wertigkeit beifügen. Die hierfür zuständige Stelle finden Sie unter <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/581531/1190178/cl/5743163b7030dd55585a036e1ea681e80475beb7/L1891969/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9hbmVya2VubnVuZy1pbi1kZXV0c2NobGFuZC5kZS9odG1sL2RlIiwiemwiOiJzdGVsbGVuYmxhdHQuZGUifQ==" target="_blank">www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de</a>.
<h3>Kontakt</h3>
Ihre Ansprechpartnerin für allgemeine Fragen 
Frau Posmik 
Tel.: 089 6221-1951
Ihre Ansprechpartnerin für fachliche Fragen 
Frau Gratz  
Tel.: 089 6221-3164
Das Landratsamt München fördert die Gleichstellung aller Mit­arbeiter/innen. Wir begrüßen Bewer­bungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultu­reller und sozialer Her­kunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahl­entscheidung treffen wir unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzel­falls. Bewerber/innen mit Schwer­behinderung werden bei im Wesent­lichen gleicher Eig­nung bevorzugt berück­sichtigt.
* Ungeachtet der aus praktischen Gründen gewählten Bezeich­nung beziehen sich alle nachfolgenden Berufs- und Personen­gruppen­bezeichnungen ausdrück­lich auch auf die Geschlechter männ­lich, weiblich und divers.
Bitte informieren Sie sich auf <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/581531/1190178/cl/f3c52a3362d4725e3cb02b0e9e44e7ba17f11fa8/L1891970/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5vZWZmZW50bGljaGVyLWRpZW5zdC5pbmZvIiwiemwiOiJzdGVsbGVuYmxhdHQuZGUifQ==" target="_blank">www.oeffentlicher-dienst.info</a> über die Ver­gütung.
Nähere Informationen zum Land­kreis München und zum Arbeit­geber Landrats­amt finden Sie auf unserer Home­page <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/581531/1190178/cl/cd7b1b650b09b503c5646013914672cac703c77a/L1891971/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5sYW5ka3JlaXMtbXVlbmNoZW4uZGUiLCJ6bCI6InN0ZWxsZW5ibGF0dC5kZSJ9" target="_blank">www.landkreis-muenchen.de</a>.

Landratsamt München

Sachbearbeiter/-in (m/w/d)* Fahrerlaubnis

Die Stadt Borken ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und Arbeitgeberin und sucht zur Verstärkung des Teams im Fachbereich 66/ Tiefbau und Abwasserbeseitigung eine/n
<h1>Bauingenieurin/Bauingenieur (m/w/d)  
mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft/Entwässerung/Kanalsanierung 
(2022/034)</h1>
Innerhalb des Fachbereiches Tiefbau und Abwasserbeseitigung der Stadt Borken verantwortet die Fachabteilung Entwässerung ein 427 km langes Kanalnetz mit den entsprechenden Regenrückhalte- und Regenkläreinrichtungen. Die Kanalisation endet in der zentralen Kläranlage der Stadt Borken, die von der Fachabteilung Abwasserreinigung betrieben wird. Werden Sie Teil eines motivierten Teams von 5 Bauingenieurinnen und Bauingenieuren in der Fachabteilung Entwässerung, welches sich für die Themen Neubau von Kanalisationsanlagen, die Kanalunterhaltung und -erhaltung sowie Hochwasserschutz und Gewässeraufwertungen verantwortlich zeichnet.
<h2>IHRE ABWECHSLUNGSREICHEN AUFGABEN:</h2>
<ul>
<li>Umsetzung und Fortschreibung des Sanierungsplans unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, dazu gehört das Erarbeiten von ganzheitlichen Kanalsanierungsstrategien mit Kosten-Nutzen-Berechnungen</li>
<li>Eigenverantwortliche Planung der Maßnahmen zur Einhaltung der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser und entsprechende Berichterstattungen zur Umsetzung dieser Maßnahmen.</li>
<li>Planung von Kanalsanierungsmaßnahmen mittels Renovations-, Reparatur- und Erneuerungsverfahren unter Einsatz von BASYS</li>
<li>Vorplanung, Vergabe, Ausschreibung und Bauüberwachung für Kanalsanierungsmaßnahmen im Zuge von Rahmenverträge bei jährlich anfallenden Unterhaltungs- und Sanierungsarbeiten, aber auch für größeren Einzelmaßnahmen.</li>
<li>Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und Sicherung der Qualität der erbrachten Leistung aller Beteiligter</li>
<li>Bearbeitung von Schadensmeldungen, Bürgeranfragen und –beschwerden</li>
<li>Durchführung von hydraulischen Berechnungen für Kanalsanierungsmaßnahmen</li>
<li>Budgetverantwortung, -überwachung und Steuerung der zugeteilten Haushaltsmittel</li>
</ul>
<h2>IHR PROFIL:</h2>
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bauingenieur/in, idealerweise mit Vertiefung Siedlungswasserwirtschaft, oder eine vergleichbare, einschlägige Qualifikation</li>
<li>möglichst zertifizierte/r Kanalsanierungsberater/in nach VSB oder DWA</li>
<li>Erfahrungen in der Umsetzung von Projekten im genannten Bereich</li>
<li>fundierte Kenntnisse der Verordnungen sowie in den gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien (z.B. HOAI, VOB, VgV, DIN, WHG, LWG NRW, DWA – Vorschriften etc.)</li>
<li>eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und die Befähigung zum selbständigen, ziel- und ergebnisorientierten Arbeiten</li>
<li>hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sowie ein souveräner Umgang mit Arbeitsspitzen</li>
<li>gute allgemeine EDV-Kenntnisse werden vorausgesetzt</li>
</ul>
<h2>WIR BIETEN IHNEN:</h2>
<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 bzw. 41,00 Stunden in einem motivierten Team. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, d.h. die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit durchführbar, unter der zwingenden Voraussetzung, dass die dienstlichen Belange gewahrt sind.</li>
<li>eine leistungsgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe EG 11 TVöD/VKA bzw. der Besoldungsgruppe A11 LBesG NRW. Im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes besteht die Möglichkeit der Vergütung gem. der Entgeltgruppe EG 12 TVÖD/VKA bzw. der Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW</li>
<li>flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse machen es Ihnen leicht, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen</li>
<li>attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik</li>
<li>vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li>
</ul>
<h2>WIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERIN:</h2>
Die Stadtverwaltung Borken hat 2020 - nach einem nachhaltigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung - erneut nach 2014 und 2017 das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: "Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen haben eine besondere Bedeutung. Die Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote sowie eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden."
Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung.
<h2>ÜBER DIE STADT BORKEN:</h2>
Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für über 42.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter <a href="http://www.borken.de" target="_blank">www.borken.de</a> oder auf der städtischen Facebookseite unter <a href="http://www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/" target="_blank">www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/</a>.
<h2>IHRE BEWERBUNG:</h2>
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 09.07.2022 an die 
Bürgermeisterin der Stadt Borken 
Fachbereich Personal, Organisation und Zentrale Dienste 
Postfach 1764, 46322 Borken
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Fachabteilungsleiterin Entwässerung, Frau Bettina Demmert (Tel. 02861/939-196), oder den Fachbereichsleiter Personal, Organisation und Zentrale Dienste, Herrn Julian Damm (Tel. 02861/939-116).

Stadt Borken

Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d)  mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft / Entwässerung / Kanalsanierung

Der Landkreis Starnberg befindet sich im Herzen der Region Starnberg­Ammersee. Die hohe Lebens­qualität, das viel­fältige Freizeit­angebot und die gute über­regionale Anbindung an die Landes­hauptstadt München lassen keine Wünsche offen. Zum Landkreis Starnberg mit knapp 135.000 Einwohnern gehören die Stadt Starnberg und 13 Gemeinden. Das Landratsamt Starnberg mit rund 600 Mitarbeitern versteht sich als moderner Dienst­leistungs­betrieb mit einer innovativen und zukunfts­orientierten Verwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
<h1>Sachbearbeiter (m/w/d) für das Job­center Land­kreis Starnberg 
- Bereich Eingangszone -</h1>
– in Teilzeit (50%) – 
<h3>Das werden Ihre Aufgabenschwerpunkte sein:</h3>
<ul>
<li>Empfang und Klärung der Anliegen von Kundinnen und Kunden</li>
<li>Erstberatung unserer Kundinnen und Kunden im Rahmen der Antrag­stellung, auch in Krisenfällen</li>
<li>Vorbereiten von Antragsunterlagen sowie Termin­vereinbarung der Folgetermine für Kundinnen und Kunden</li>
<li>Bearbeiten von Anfragen Dritter sowie Bear­beitung der Post (inklusive Vorbereitung für die elektronische Akte)</li>
<li>Erstellen von Anhörungen im Rahmen eines Sanktionsverfahrens</li>
<li>Fachbereichsübergreifende Daten­erfassung und Datenpflege</li>
</ul>
<h3>Das erwarten wir von Ihnen:</h3>
<ul>
<li>Beamter (m/w/d) der 2. Qualifikations­ebene in der Fachl­aufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. Verwaltungs­fachangestellter (m/w/d) (Fachprüfung I) oder zeitnaher Erwerb des entsprechenden Abschlusses 
	alternativ: abgeschlossene Berufsausbildung zum Büro­kaufmann (m/w/d) bzw. Kaufmann für Büro­kommunikation (m/w/d), Rechtsanwalts- oder Steuerfach­angestellten (m/w/d), Sozialversicherungs­fachangestellten (m/w/d) und die Bereitschaft, gegebenenfalls den Beschäftigten­lehrgang I zu besuchen</li>
<li>Freude an der Arbeit und im Umgang mit Menschen, die sich gegebenen­falls in schwierigen Lebenslagen und in Krisen­situationen befinden</li>
<li>Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und dem Tätigkeitsbereich entsprechende Belastbarkeit und Flexibilität</li>
<li>Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise</li>
</ul>
<h3>Das können wir Ihnen bieten:</h3>
<ul>
<li>Eine unbefristete, verantwortungsvolle und interessante Tätig­keit in Verbindung mit einem sicheren Arbeits­platz in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Behörde</li>
<li>Eine attraktive betriebliche Alters­vorsorge und eine Jahres­sonderzahlung</li>
<li>Für Arbeitnehmer (m/w/d): Großraum­zulage München von mindestens 270 € (bei Vollzeit)</li>
<li>Für Beamte (m/w/d): Ballungsraum­zulage bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen</li>
<li>Fahrtkosten für den ÖPNV werden komplett erstattet bzw. bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen wird ein Fahrtkosten­zuschuss gewährt (Pkw)</li>
<li>Sehr gute Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine etablierte Gesundheitsförderung</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, die die Verein­barkeit von Familie und Beruf fördern sowie Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li>
<li>Das Jobcenter Landkreis Starnberg liegt äußerst verkehrs­günstig an der A 95, mit Parkplätzen in unmittelbarer Nähe</li>
</ul>
Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 7 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 7 BayBesG bewertet.
<h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt? </h3>
Dann bewerben Sie sich bis spätestens 28.06.2022 online über die Homepage des Landratsamtes Starnberg:
<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/574522/1174703/cl/39cd692c13ae450f7b6e1a69bd162a5e6838a483/L1864131/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cubWVpbi1jaGVjay1pbi5kZS9say1zdGFybmJlcmcvcG9zaXRpb24tMjUzOTk1IiwiemwiOiJzdGVsbGVuYmxhdHQuZGUifQ==" target="_blank">www.LK-starnberg.de/Stellenausschreibungen</a>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartner bei uns: 
Frau Pulz, Tel.: 08151 148-279 (bei Fragen zum Arbeitsverhältnis)
Weitere Informationen über den Land­kreis Starnberg finden Sie auf unserer Internet­seite <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/574522/1174703/cl/9f1d3dd0e90d77c382815f337a3ec375f0c68b/L1864132/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5say1zdGFybmJlcmcuZGUiLCJ6bCI6InN0ZWxsZW5ibGF0dC5kZSJ9" target="_blank">www.lk-starnberg.de</a>.In unserem Internet­auftritt erhalten Sie Auskunft über unsere Leit­linien für Führung und Zusammen­arbeit (<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/574522/1174703/cl/687cce5e7cc0279edff158f79de8414da0d2a1bb/L1864133/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5say1zdGFybmJlcmcuZGUvRsO8aHJ1bmdadXNhbW1lbmFyYmVpdCIsInpsIjoic3RlbGxlbmJsYXR0LmRlIn0=" target="_blank">www.lk-starnberg.de/FührungZusammenarbeit</a>) und das „Familien­freundliche Landratsamt Starnberg“ (<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/574522/1174703/cl/6b689a09af126c65c8542a997e89388241187fe4/L1864134/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5say1zdGFybmJlcmcuZGUvZmFtaWxpZW5mcmV1bmRsaWNoIiwiemwiOiJzdGVsbGVuYmxhdHQuZGUifQ==" target="_blank">www.lk-starnberg.de/familienfreundlich</a>).

Landratsamt Starnberg

Sachbearbeiter (m/w/d) für das Jobcenter

<h1>Eine Arbeitgeberin, 
   viele Möglichkeiten</h1>
 
<h1>Sachbearbeiter (m/w/d) Sozialhilfe/Grundsicherung </h1>
Die Stadt Gummersbach ist Zentrum und Kreisstadt des Oberbergischen Kreises, Kultur- und Wirtschaftsmittelpunkt, Einkaufs­stadt und Dienstleistungszentrum der Region. Sie bietet in der landschaftlich reizvollen Umgebung des Bergischen Landes einen hohen Lebens- und Freizeitwert. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 650 Beschäftigten versteht sich als Dienstleisterin für die rund 52.000 Einwohner.
Im Fachbereich 6 Soziales und Integration, Ressort 6.1 Soziale Hilfen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Stelle zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus.
Das interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld umfasst insbesondere folgende Aufgabenschwerpunkte:
<ul>
<li>Bearbeitung und Entscheidung über Sozialhilfe-/Grundsicherungsansprüche nach dem SGB XII</li>
<li>Zahlbarmachung der monatlichen Leistungen</li>
<li>Vorbereitung der Rücknahme erteilter Bewilligungen und Geltendmachung von Rückforderungsansprüchen</li>
<li>Widerspruchsbearbeitung</li>
</ul>
 Anforderungsprofil:
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungswirt (m/w/d) - Qualifikation für die Ämtergruppe der Laufbahngruppe 1.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (früher mittlerer nichttechnischer Dienst) bzw.</li>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder Nachweis des abgeschlossenen Verwaltungslehrganges I</li>
<li>die Fähigkeit einer kooperativen Zusammenarbeit im Team</li>
<li>Durchsetzungsvermögen, Freundlichkeit und das Verständnis für Menschen in schwierigen Lebenssituationen
 
</li>
</ul>
Die Wertigkeit der Stelle richtet sich nach Entgeltgruppe 9 a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 8 Laufbahngruppe 1.2 LBesO.
Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitsplatz mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.  Darüber hinaus erwarten Sie ...
<ul>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>aufgabenorientierte Telearbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung</li>
<li>eine Unterstützung bei der Sicherstellung der Kinderbetreuung</li>
<li>ein vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Grundheitsmanagements</li>
</ul>
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig der kulturellen und sozialen Herkunft, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Geschlechts oder der sexuellen Identität. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt?  
Dann freuen wir uns bis spätestens zum 13.07.2022 auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal
 
<h2>Kontakt</h2>
Personalservice: 
Anke Urspruch 
Tel. 02261 87 2411
Fachbereich Soziales und Integration: 
Fachbereichsleiterin 
Silvia Causemann 
Tel. 02261 87 1501
Ressortleiterin Soziale Hilfen: 
Fabienne Schönig 
Tel. 02261 87 1526
<ul>
</ul>

Stadt Gummersbach

Sachbearbeiter (m/w/d) Sozialhilfe/Grundsicherung

Der
Landkreis Hildesheim beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Teamleitung (m/w/d) 
für die Ausländer- und Einbürgerungsbehörde und Standesamtsaufsicht
unbefristet für das Amt für Migration, Integration und Demographie einzustellen.
Es handelt sich um eine Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 bzw. 40 Wochenstunden, die grundsätzlich teilzeitgeeignet ist. Die Aufgaben sind nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Bes.-Gr. A 12 NBesG bewertet. 
Bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, ggf. die derzeitige Stufenzuordnung sowie die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen. Für Bewerbende, welche die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, kommt auch eine Einstellung im Beamtenverhältnis (ggf. durch Abordnung mit dem Ziel der Versetzung) in Betracht.
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
<ul>
<li>
  Leitung des Teams Ausländer- und Einbürgerungsbehörde und Standesamtsaufsicht mit Personal-, Organisations-und Finanzverantwortung
</li>
<li>
  Einzelfallsachbearbeitung in besonders schwierigen Einzelfällen und bei grundsätzlicher Bedeutung
</li>
<li>
  Bearbeitung von Aufenthaltsgenehmigungen, aufenthaltsbeendenden Maßnahmen und
Reiseausweis-/Dokumentenangelegenheiten
</li>
<li>
  Abgabe von Stellungnahmen in Rechtsmittelangelegenheiten
</li>
<li>
  Konzeptionelle Umsetzung (Erstellung, Aufbau und Pflege) einer DMS-gestützten
lnformationsdatenbank „Recht Ausländerbehörde"
</li>
<li>
  Koordinierung und Unterstützung bei der Abgabe von Stellungnahmen in Rechts-
mittelangelegenheiten und sonstigen Angelegenheiten in besonderen Einzelfällen für den Bereich Ausländerbehörde
Voraussetzungen:
</li>
</ul>



Die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Laufbahnprüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft) per Vorbereitungsdienst, Regelaufstieg oder Praxisaufstieg oder der erfolgreich absolvierte Angestelltenlehrgang II
In Betracht kommen auch Bewerbende mit einem Bachelorabschluss, mit welchem die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben wurde, verbunden mit einer mindestens dreijährigen Wahrnehmung von Aufgaben mindestens des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 oder mindestens der Entgeltgruppe 9b TVöD / TV-L Bereitschaft für die Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten z.B. bei der Begleitung/Mitwirkung bei Abschiebungen oder Hausdurchsuchungen
  
Idealerweise verfügen Sie über:
<ul>
<li>
  Kenntnisse in den Vorschriften des Ausländer- und Asylrechtes mit den dazu gehörenden Rahmengesetzen sowie (EU)-Verordnungen, Erlassen und Ausführungsbestimmungen
</li>
<li>
  Berufliche Erfahrung in einer Leitungsposition
</li>
<li>
  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Sprachvermögen und -verständnis
</li>
<li>
  Ein hohes Maß an Überzeugungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Diplomatie und sozialer
Kompetenz
</li>
<li>
  Belastbarkeit
</li>
</ul>
 Fremdsprachenkenntnisse sind für die Aufgabenerledigung nützlich
Wir bieten:
<ul>
<li>
  Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
</li>
<li>
  Betriebliche Altersvorsorge und tarifliche Jahressonderzahlung
</li>
<li>
  Möglichkeiten zur gezielten persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung
</li>
<li>
  Aktive Gesundheitsförderung
</li>
<li>
  Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/ zur Telearbeit
</li>
<li>
  Eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. 
	Der Landkreis Hildesheim setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein.
Schwerbehinderte Bewerbende werden gemäß den für sie geltenden Bestimmungen berücksichtigt.
Aussagefähige und vollständige Bewerbungen (Lebenslauf, Zeugniskopien sowie lückenlose Nachweise über alle bisherigen Tätigkeiten incl. Zeugnisse für abgeschlossene Beschäftigungsverhältnisse) richten Sie bis zum 09.07.2022 bitte per Online-Bewerbung über das Bewerbungsmanagement (<a href="https://bewerbung.landkreishildesheim.de" target="_blank">https://bewerbung.landkreishildesheim.de</a>) an den Landkreis Hildesheim. Ansprechperson für das Stellenbesetzungsverfahren im Personal- und Organisationsamt ist Frau Zerull (Tel. 05121/309-2462). Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Amtsleiterin Frau Sickfeld (Tel. 05121/309-3521) gerne zur Verfügung.
</li>
</ul>

Teamleitung (m/w/d) für die Ausländer- und Einbürgerungsbehörde und Standesamtsaufsicht

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Gesundheit zum 16.12.2022 eine*n
<h1>Ärztin/Arzt (m/w/d) für die Leitung der Abteilung für personenbezogene Gutachten und Gesundheitsförderung</h1>
<h2>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h2>
<ul>
<li>Dienst- und Fachaufsicht für die Sachgebiete der personenbezogenen Gutachten und Gesundheitsförderung</li>
<li>Verantwortung, Leitung, Planung und verbindliche Ausgestaltung der Aufgabenfülle der Abteilung mit einer Führungsverantwortung für derzeit 15 Mitarbeitende</li>
<li>Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Aufgabenstellungen und Anpassung an aktuelle Entwicklungen</li>
<li>Untersuchungen im Einschulungsverfahren sowie Durchführung von Entwicklungstests</li>
<li>Auswertung der Untersuchungsergebnisse und Feststellung der geistigen und körperlichen Entwicklung</li>
<li>Untersuchungen im AOSF-, Pflegehaltungs- und Adoptionsverfahren</li>
<li>Erstellung von Sozialmedizinischen Gutachten</li>
<li>Durchführung von Impfaktionen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil:</h2>
Sie verfügen über
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit Approbation</li>
<li>Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Kunden- und Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit</li>
</ul>
  
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
<ul>
<li>eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Fachärztin/Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin</li>
<li>praktische Erfahrung im Kinder- und Jugendärztlichen Bereich</li>
<li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen*</li>
<li>Kenntnisse im Umgang mit der Fachsoftware ISGA*</li>
</ul>
  
*Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben. 
<h2>Wir bieten Ihnen:</h2>
<ul>
<li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li>
<li>eine nach Entgeltgruppe E 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle</li>
<li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li>
<li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Am Steinberg 55, 41061 Mönchengladbach</li>
<li>Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit</li>
<li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li>
<li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li>
<li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li>
</ul>
Hinweise: 
Die Erfordernisse des § 20a Infektionsschutzgesetz (sog. „einrichtungsbezogene Impfpflicht“) finden Anwendung. 
  
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. 
  
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. 
  
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Schneider (Tel. 02161 25-6500) im Fachbereich Gesundheit zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Lampenscherf (Tel. 02161 25-3038). 
  
Weitere Informationen zum Fachbereich Gesundheit finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/recht-soziales-jugend-gesundheit-verbraucherschutz-dezernat-v/fachbereich-gesundheit-53" target="_blank">hier</a>.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de/" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.  
  
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, der Sie bitte die üblichen Unterlagen beifügen.

Stadt Mönchengladbach

Ärztin/Arzt (m/w/d) für die Leitung der Abteilung für personenbezogene Gutachten und Gesundheitsförderung

Die Stadt Borken ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und Arbeitgeberin und sucht zur Verstärkung des Teams im Fachbereich 10/ Personal, Organisation und Zentrale Dienste eine/n
<h1>Personalreferentin/Personalreferenten (m/w/d) 
(2022/031)</h1>
<h2>FREUEN SIE SICH AUF EINE ABWECHSLUNGSREICHE AUFGABE:</h2>
<ul>
<li>Ganzheitliche Personalbetreuung und -verwaltung eines definierten Mitarbeitendenkreises im Bereich der Tariflich Beschäftigten bzw. der Beamtinnen und Beamten </li>
<li>Eigenverantwortliche Bearbeitung und Durchführung von personellen Maßnahmen z.B. Umsetzungen, Arbeitszeitänderungen, Weiterbeschäftigungen sowie die Erstellung von Vertragsunterlagen </li>
<li>Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in unterschiedlichsten personalrelevanten Angelegenheiten und Fragestellungen</li>
<li>Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Institutionen zu steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen </li>
</ul>
<h2>MIT DIESEN NOTWENDIGEN QUALIFIKATIONEN KÖNNEN SIE UNS ÜBERZEUGEN:</h2>
<ul>
<li>Befähigung für den gehoben allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt). Tariflich Beschäftigte erwerben Ihre Befähigung durch einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in), ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss. </li>
<li>Fachwissen oder Berufserfahrung in der Personalbetreuung sind von Vorteil</li>
<li>Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht oder im Beamtenrecht sind von Vorteil</li>
<li>die Position erfordert eine entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, ein empathisches Auftreten Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick</li>
<li>
einen versierten Umgang mit gängigen Office-Programmen, ein digitales Mindset
</li>
</ul>
<h2>MIT DIESEN LEISTUNGEN MÖCHTEN WIR SIE ÜBERZEUGEN:</h2>
<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 bzw. 41,00 Stunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, d.h. die Stelle ist auch in Teilzeit durchführbar, unter der zwingenden Voraussetzung, dass die dienstlichen Belange gewahrt sind.</li>
<li>eine leistungsgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe EG 9c (43.067,19 € - 60.317,47 €) des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. bis zur Besoldungsgruppe A10 LBesO NRW </li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle und kollegiale Absprachen unterstützen Sie dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren</li>
<li>flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse machen es Ihnen leicht, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen</li>
<li>attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik</li>
<li>vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li>
</ul>
<h2>WIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERIN:</h2>
Die Stadtverwaltung Borken hat 2020 - nach einem nachhaltigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung - erneut nach 2014 und 2017 das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: "Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen haben eine besondere Bedeutung. Die Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote sowie eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden."
Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung.
<h2>ÜBER DIE STADT BORKEN:</h2>
Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für über 42.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter <a href="http://www.borken.de" target="_blank">www.borken.de</a> oder auf der städtischen Facebookseite unter <a href="http://www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/" target="_blank">www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/</a>.
<h2>IHRE BEWERBUNG:</h2>
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 02.07.2022 an die 
Bürgermeisterin der Stadt Borken 
Fachbereich Personal, Organisation und Zentrale Dienste 
Postfach 1764, 46322 Borken
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Fachbereichsleiter Personal, Organisation und Zentrale Dienste, Herrn Julian Damm (Tel. 02861/939-116).

Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d)

Die Stadt Borken ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und Arbeitgeberin und sucht zur Verstärkung des Teams im Fachbereich 10/ Personal, Organisation und Zentrale Dienste eine/n
<h1>Organisatorin/Organisator (m/w/d) 
(2022/030)</h1>
<h2>FREUEN SIE SICH AUF EINE ABWECHSLUNGSREICHE AUFGABE:</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung von wiederkehrenden Aufgaben des internen Organisationsmanagements, insbesondere Aufstellung von Dienst- und Geschäftsanweisungen, Überarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie Maßnahmen der Verwaltungsmodernisierung </li>
<li>Erstellung und laufende Pflege von Stellenbeschreibungen (tarifrechtliche Bewertungen und Dienstpostenbewertungen nach KGSt 1/2009) </li>
<li>Durchführung von Stellenbemessungen sowie Betreuung von Organisationsuntersuchungen und interkommunalen Vergleichen</li>
<li>Raum-, Möblierungs- und Ausstattungsplanung sowie Durchführung von Beschaffungsvorhaben bzw. Ausschreibung von Leistungen in Zusammenarbeit mit der Vergabestelle</li>
<li>Durchführung eines ganzheitlichen Projektmanagements für gegenwärtige Aufgabenstellungen aus den Bereichen Personal- und Organiationsmanagement</li>
</ul>
<h2>MIT DIESEN NOTWENDIGEN QUALIFIKATIONEN KÖNNEN SIE UNS ÜBERZEUGEN:</h2>
<ul>
<li>Befähigung für den gehoben allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt). Tariflich Beschäftigte erwerben Ihre Befähigung durch einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in), ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss. </li>
<li>Kenntnisse im Bereich "Stellenbewertung" sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich kurzfristig in die notwendigen Rechtsgebiete einzuarbeiten</li>
<li>die Position erfordert eine entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, ein empathisches Auftreten Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick</li>
<li>Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Belastbarkeit, Sorgfalt, Loyalität und Flexibilität, konzeptionelles und strategisches Geschick, Out of the Box-Denken</li>
<li>
einen versierten Umgang mit gängigen Office-Programmen, ein digitales Mindset
</li>
</ul>
<h2>MIT DIESEN LEISTUNGEN MÖCHTEN WIR SIE ÜBERZEUGEN:</h2>
<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 bzw. 41,00 Stunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, d.h. die Stelle ist auch in Teilzeit durchführbar, unter der zwingenden Voraussetzung, dass die dienstlichen Belange gewahrt sind.</li>
<li>eine leistungsgerechte Bezahlung bis zur Entgeltgruppe EG 10 (44.361,48 - 62.883,43 €) des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. bis zur Besoldungsgruppe A11 LBesO NRW </li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle und kollegiale Absprachen unterstützen Sie dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren</li>
<li>flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse machen es Ihnen leicht, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen</li>
<li>attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und einer familienfreundlichen Personalpolitik</li>
<li>vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li>
</ul>
<h2>WIR SIND FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITGEBERIN:</h2>
Die Stadtverwaltung Borken hat 2020 - nach einem nachhaltigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung - erneut nach 2014 und 2017 das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten. In der Zusammenfassung nach dem Prüfungsverfahren heißt es: "Die Stadtverwaltung Borken hat sich über die Jahre eine sehr gute Unternehmenskultur erarbeitet. Die Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen haben eine besondere Bedeutung. Die Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote sowie eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen etc. werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit Grundsätzen und abgestimmten Methoden."
Die Stadt Borken fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderung.
<h2>ÜBER DIE STADT BORKEN:</h2>
Borken liegt im schönen Westmünsterland und ist mit seinen Ortsteilen ein attraktiver Wohnort für über 42.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Kreisstadt verfügt über eine ansprechende Innenstadt mit einem gehobenen kleinteiligen Verkaufsangebot und Fachmärkten. Die geografische Lage mit sehr guten Verkehrsanbindungen, das breitgefächerte Schul-, Weiterbildungs- und Kulturangebot machen Borken zu einem interessanten Wohn- und Wirtschaftsstandort. Nicht zu vergessen ist der hohe Freizeitwert Borkens mitten im Herzen der westmünsterländischen Parklandschaft an der deutsch-niederländischen Grenze. Mehr über Borken finden Sie im Internet unter <a href="http://www.borken.de" target="_blank">www.borken.de</a> oder auf der städtischen Facebookseite unter <a href="http://www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/" target="_blank">www.facebook.com/BorkenStadtverwaltung/</a>.
<h2>IHRE BEWERBUNG:</h2>
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 02.07.2022 an die 
Bürgermeisterin der Stadt Borken 
Fachbereich Personal, Organisation und Zentrale Dienste 
Postfach 1764, 46322 Borken
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bevorzugt über das Bewerberportal der Stadt Borken ein. Für die Online-Bewerbung klicken Sie bitte unten rechts auf dieser Seite den Button „Online-Bewerbung“ an. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Fachbereichsleiter Personal, Organisation und Zentrale Dienste, Herrn Julian Damm (Tel. 02861/939-116).

Organisatorin / Organisator (m/w/d)

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Öffentliche Ordnung eine
 
Bereichsleitung
für den Bereich Ausländerbehörde, Standesamt und Staatsangehörigkeit.
 
Der Fachbereich Öffentliche Ordnung hat sich in den letzten Jahren zu einem hoch frequentierten Dienstleistungsanbieter entwickelt. Der Bereich Staatsangehörigkeiten und Standesamt besteht aus drei Sachgebieten (Standesamt, Willkommensservice sowie Rückführungen und Verfügungen) mit über 180 Mitarbeiter*innen.
 
Wir suchen für diese Position eine aufgeschlossene Persönlichkeit ...
... die in enger Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung regelmäßig Konzepte über künftige Schwerpunktsetzungen zur Aufgabenerfüllung entwickeln und deren Umsetzung gewährleisten kann.
 
Weitere Aufgabenschwerpunkte sind
<ul>
<li>proaktive Entwicklung des Bereichs bei der Digitalisierung und Modernisierung, mit einem besonderen Augenmerk auf dem Bürgerservice,</li>
<li>Fortschreiben von Organisationsstrukturen, Geschäftsprozessen und Steuerungsinstrumenten in enger Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung,</li>
<li>Weiterentwicklung der Außendarstellung und die Öffentlichkeitsarbeit des Bereichs.</li>
</ul>
 
Wir erwarten uns für diese verantwortungsvolle Aufgabe eine Persönlichkeit, die
<ul>
<li>neben einer guten und ausgleichenden Kommunikation auch eine ausgeprägte organisatorische und strategische Befähigung besitzt,</li>
<li>Veränderungsbereitschaft zeigt,</li>
<li>eine hohe Kompetenz bei der Einschätzung und Bewertung öffentlicher und politischer Anforderungen mitbringt,</li>
<li>die Fähigkeit besitzt, mittel- und langfristig die Ziele des Bereichs in rechtlicher und personeller Hinsicht gemeinsam mit dem Team zu entwickeln und umzusetzen,</li>
<li>mit einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und sozialer Kompetenz die Mitarbeitenden motivieren kann und den eigenen Wissenshorizont kontinuierlich erweitern möchte,</li>
<li>in der Lage ist, auch in „Krisensituationen“ schnelle und pragmatische Lösungen zu finden.</li>
</ul>
 
Außerdem wünschen wir uns
<ul>
<li>praktisches Know-How in der Umsetzung von Umstrukturierungen und Veränderungen,</li>
<li>ausgezeichnete rechtliche Fachkenntnisse,</li>
<li>Konfliktfähigkeit, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungsfreude, l Kenntnisse moderner, agiler Arbeitsformen und -methoden,</li>
<li>vernetztes Denken, gute Kontaktpflege und Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien, l Interkulturelle Handlungskompetenz, Gender- und Diversitykompetenz.</li>
</ul>
 
Wir bieten Ihnen
<ul>
<li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren, l eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen),</li>
<li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung,</li>
<li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket),</li>
<li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm.</li>
</ul>
 
Voraussetzgesetzt ist
<ul>
<li>Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich Rechtswissenschaften.</li>
<li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie Führungskompetenz und ein beteiligungsorientierter Führungsstil.</li>
</ul>
 
Weitere Informationen zur Stelle
<ul>
<li>Unbefristete Besetzung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt,</li>
<li>Teilzeiteignung (unterschiedliche Arbeitszeitmodelle nach Absprache),</li>
<li>Offen für Bewerbungen von Beschäftigten im Tarifbereich und Verbeamtete, Stellenwert E 15 TVöD (AI3 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)) bzw. Besoldungsgruppe A 15, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste</li>
</ul>
 
 
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten.
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Frau Karakas (Fachbereichsleiterin) unter (0511) 168-43191 gern zur Verfügung.
Wir bitten Sie, zusätzlich zu den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Beurteilung einzureichen, die nicht älter ist als ein Jahr.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Informationen
Informationen zur Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin erhalten Sie unter <a href="http://www.karriere-stadt-hannover.de/" target="_blank">www.karriere-stadt-hannover.de</a>
 
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bitte online über das Bewerbungsportal <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de/" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (ohne Foto) unter Angabe der Ausschreibungsziffer 32.3-2022-01-Z bis zum 25. Juni 2022 an die Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Personal und Organisation (OE 18.11), Trammplatz 2, 30159 Hannover.

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