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Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur zum 1. März 2024 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Bildung und Kultur ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. März 2024 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Schule l Volkshochschule l Stadtbibliotheken l Stabsstelle Kulturmanagement l Kultur l Herrenhäuser Gärten mit insgesamt ca. 1.800 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Die Landeshauptstadt Hannover fördert gute Bildungschancen – unabhängig von Herkunft und finanziellen Möglichkeiten. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur sind Sie zuständig für die Planung und Umsetzung eines bedarfsgerechten Angebots an unterschiedlichen Schulformen, Ganztagsschulangeboten, schulergänzenden Betreuungsmaßnahmen und Unterstützungsprogrammen, z.B. das Programm „Rucksack in der Grundschule“.

Weiterhin sind dem Dezernat die Volkshochschule und die Stadtbibliotheken zugeordnet. Damit übernehmen Sie die verantwortliche Leitung für die bedarfsgerechte Entwicklung von Angeboten der Erwachsenenbildung sowie für die Weiterentwicklung der zentralen Stadtbibliothek, der 17 Stadtteilbibliotheken und der Fahrbibliothek zu kulturellen Orten der Bildung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Die Landeshauptstadt Hannover verfügt über eine vielfältige und exzellente Kulturlandschaft. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur tragen Sie die Verantwortung für die Stabsstelle Kulturmanagement und den Fachbereich Kultur. Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung und Stärkung der kulturellen Vielfalt Hannovers sowie die Umsetzung des Kulturentwicklungsplans mit der die Neuausrichtung der Museen für Kulturgeschichte. Weiterhin gehören zum Fachbereich Kultur das Kulturbüro, das Sprengel Museum, die Musikschule, das Stadtarchiv und die Stadtteilkultur.

In der Zuständigkeit des Dezernates liegen außerdem das „Kleine Fest im Großen Garten“ sowie die Kunstfestspiele im Fachbereich Herrenhäuser Gärten.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.7-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur

In der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen

ist im Sachbereich „Reisestelle, Gastronomiebetriebe, Druckerei, Poststelle“ des Referats II.A.4 „Innere Dienste, Reisestelle, Behördliches Gesundheitsmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

<h2>einer Sachbearbeitung (m/w/d)</h2>

zu besetzen.

Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebes sicherzustellen und die organisatorischen, personellen und technischen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.

Das Referat II.A.4 „Innere Dienste, Reisestelle, Behördliches Gesundheitsmanagement“ gehört zur Abteilung II „Information, Infrastruktur, Sicherheit“ und nimmt innerhalb der Landtagsverwaltung eine Querschnittsfunktion als Dienstleister für die Fachreferate des Hauses sowie für die im Landtag vertretenen Fraktionen und Abgeordneten wahr. Das Referat besteht aus den Sachbereichen A „Reisestelle, Gastronomiebetriebe, Druckerei, Poststelle“ und B „Behördliches Gesundheitsmanagement“.

Ihre Aufgaben:

<ul><li>Ansprechpartner/in für externe Dienstleister sowie Prüfung und Koordination der Vertrags-/Dienstleistungserfüllung im laufenden Betrieb</li>
	<li>Bedarfsermittlung an Ausstattungsgegenständen für die Poststelle, Druckerei- und den Gastronomiebetrieb des o. g. Sachbereichs</li>
	<li>Mitwirkung bei Beschaffungs- und Vergabeverfahren des Sachbereichs sowie bei vertraglichen Fragestellungen und Preisanpassungen</li>
	<li>Erstellung von Auswertungen und Statistiken zu laufenden Kosten und Verbrauch, Betreuung des Bestandsverwaltungssystems, Kostenmonitoring und Rechnungsbearbeitung</li>
	<li>Mitwirkung bei der Konzeption, Fortentwicklung und Organisation der (digitalen) Postlaufprozesse sowie des Betriebs der Postkanäle wie De-Mail, bBePo</li>
	<li>Unterstützung bei der Aufstellung des Druckereibetriebs und der dezentralen Nutzung der Multifunktionsgeräte im Zuge der Digitalisierung der Verwaltungs- und Parlamentsprozesse</li>
	<li>Verwaltungstechnischer Support bei der Nutzung der beschafften Geräte</li>
	<li>Mitwirkung bei der Optimierung referatsinterner organisatorischer Abläufe</li>
</ul>Ihr Profil:

<ul><li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Angestelltenlehrgang II) oder vergleichbarer Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelorabschluss) z. B. Diplom Finanzwirt/in oder z. B. in den Studiengängen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft</li>
	<li>Kenntnisse im Bereich kaufmännischer Sachverhalte, Abrechnungen und Finanzplanungen sind wünschenswert</li>
	<li>Kenntnisse des Haushaltsrechts/ der Landeshaushaltsordnung und im Vergaberecht sind von Vorteil</li>
	<li>Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
	<li>Fähigkeit, Auswirkungen der Digitalisierung und Einsatz moderner (Kommunikations-)Technologien auf den Aufgabenbereich einzuordnen und die Ablaufprozesse entsprechend anzupassen</li>
	<li>Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit</li>
	<li>Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li>
	<li>Sicherer Umgang mit den Office-Anwendungen, insbesondere Excel</li>
</ul>Allgemeines:

Die Ausschreibung richtet sich zum einen an Beamtinnen und Beamte des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, die ein Amt bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte.

Neben Beschäftigen des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beschäftigte vom Bund, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen.

Zum anderen richtet sich die Ausschreibung an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des SGB IX.

Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Mit gleitender Arbeitszeit, alternierender Telearbeit oder einzelnen flexiblen Telearbeitstagen und vielfältigen Teilzeitmodellen unterstützt die Landtagsverwaltung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufs-, Privat- und Familienleben im Rahmen der rechtlichen und arbeitsplatzbezogenen Möglichkeiten. Zudem gibt es ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Meinhardt (Tel. 0211/884-2467) gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit aussagefähigen Unterlagen bis zum 26.04.2023 an den

Präsidenten des Landtags Nordrhein-Westfalen

Referat I.B.2 Personalmanagement

Postfach 10 11 43

40002 Düsseldorf

oder per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@landtag.nrw.de" target="_blank">bewerbung@landtag.nrw.de</a> und tragen Sie im Betreff „Bewerbung II.A.4 Sachbearbeitung Innere Dienste“ ein und versenden Sie Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen bitte in einer PDF-Datei.

Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: <a href="https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html" target="_blank">https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html</a>

Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen

Sachbearbeitung (m/w/d) „Reisestelle, Gastronomiebetriebe, Druckerei, Poststelle“

Der Landkreis München ist mit rund 350.000 Ein­wohnerinnen und Einwohnern der bevölkerungs­reichste Landkreis Bayerns. Das Landrats­amt nimmt als zentrale Verwaltung mit seinen mehr als 1.700 Mitarbeitenden vielfältige kommunale und staatliche Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises München wahr – getreu unserem Leitbild: Wir – gemeinsam – für Sie!Wir suchen für den Fachbereich 1.2.1 – IuK-Infrastruktur, Sachgebiet  1.2.1.1 - IuK-Infrastruktur und Technik zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen<h2>Informatiker als IT-System- und Netzwerkadministrator  (m/w/d)* Kennziffer: 2023-057</h2>Die unbefristete Vollzeitstelle wird je nach persönlicher Qualifikation und tätigkeitsbezogener Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 BayBesG vergütet. Die Vollzeitstelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job-Sharing die ganzheitliche Wahrnehmung der Aufgaben gesichert ist.Bewerbungsende ist der 16.04.2023.<h3>Ihr Einsatzbereich:</h3>Wir betreiben die Rechenzentren des Landratsamts München und managen/administrieren alle hierzu notwendigen IT-Ressourcen wie Hardware, Software, Kommunikationssysteme und -verbindungen, Berechtigungen, Bereitstellung des Netzwerks, Anbindung von Außenstellen und übergeordneter Behörden, Homeoffice Infrastruktur und setzen fortlaufend IT-Sicherheitsaspekte um.Wenn Sie sich eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einer modernen und technisch anspruchsvollen IT-Umgebung wünschen und Teil unseres coolen, familiären IT-Teams werden wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!<h3>Ihre Aufgaben</h3><ul><li>Administration, Installation, lfd. Pflege von Serverapplikationen</li><li>Konzeption und Administration der Linux- und Microsoft- Umgebung in virtuellen Serverumgebungen – idealerweise VMware und Clusterarchitekturen</li><li>Konzeption und Administration des Netzwerks- und Rechenzentrumsbetriebs (aktive Netzkomponenten im Core- und Edge-Bereich)</li><li>Datenbankadministration (MSSQL, MySQL, PostgreSQL,etc., inkl. SQL-Kenntnissen)</li><li>Weiterentwicklung der Infrastruktur-Automatisierung</li></ul><h3>Ihr Profil</h3><ul><li>Diese Qualifikation setzen wir voraus:<ul><li>Beamter/-in der 3. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik oder</li><li>Absolvent/-in eines Studiengangs im Bereich Informatik auf mindestens Bachelor- bzw. DQR 6-Niveau oder</li><li>Absolvent/-in eines fachspezifischen Ausbildungsabschlusses sowie gleichwertige Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Informatik auf mindestens Bachelor- bzw. DQR 6-Niveau oder</li><li>Gleichwertige Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Informatik auf mindestens DQR 6-Niveau sowie</li><li>Möglichst einschlägige tätigkeitsbezogene Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur</li></ul></li><li> Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:<ul><li>Profunde Fachkenntnisse in der IT-Administration von Servern und Netzwerken</li><li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowohl in Deutsch als auch in Englisch</li><li>Analytische Denkweise</li></ul></li><li>Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:<ul><li>Umfassendes Technikverständnis</li><li>Kenntnisse in Skriptsprachen (z. B. Bash, PowerShell etc.)</li><li>Erkennen von komplexen Zusammenhängen und deren Auswirkungen</li><li>Ergebnisorientierung</li><li>Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit</li><li>Durchsetzungsfähigkeit</li></ul></li><li>Diese Kenntnisse/Eigenschaften sind vorteilhaft:<ul><li>Allg. anerkannte technische Zertifizierungen</li><li>Kenntnisse der einschlägigen aktuellen gesetzlichen Regelungen und Vorgaben zum E-Government und zur IT-Sicherheit</li><li>Kenntnisse im Bereich der IT-Sicherheit</li></ul></li></ul><h3>Wir bieten</h3>Für mehr Familie: optimale Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit­regelung, 39- bzw. 40-Stunden-Woche, Arbeitszeit­ausgleich, Belegrechte für Kinderkrippen­plätze, Ferien­betreuungs­programm, Angebot der Mobilarbeit Für mehr Zukunft: betriebliche Alters­vorsorge, individuelle Fort- und Weiterbildungs­angebote Für mehr Gesundheit: Betriebliches Gesundheits­management (BGM), Fitness- und Gesundheits­kurse, Kooperation mit dem Firmensport­netzwerk „qualitrain“ Für mehr Attraktivität: verkehrs­günstige Lage, moderne Büro­räume, eigene Kantine, vergünstigtes Bahnticket, Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen, Mitarbeiter­rabatte Für mehr Nachhaltigkeit: zahlreiche Seminare und Workshops zum Thema Nachhaltigkeits- und Umwelt­management, vielfältige Möglich­keiten für einen sicht- und greifbaren Umwelt- und Klimaschutz<h3>Sie möchten Teil unserer modernen und dienst­leistungs­orientierten Behörde werden?</h3>Dann freuen wir uns bis spätestens zu o.g. Datum (Bewerbungsende) auf Ihre Bewerbung mit aussage­kräftigen Unterlagen (Bewerbungs­anschreiben, Lebenslauf, Qualifikations­nachweise und aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. Arbeits­zeugnisse) über unser <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/736284/1506883/cl/ee2006211e2482059ffac0bd4e5a59ef123bf575/L2512126" target="_blank">Online-Bewerberportal</a>. Ausländische Berufs­abschlüsse können nur berück­sichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleich­wertigkeit beifügen. Die hierfür zuständige Stelle finden Sie unter <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/736284/1506883/cl/6f1a20d1bea171d6f71bf73666a2d2dd713d6266/L2512127/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9hbmVya2VubnVuZy1pbi1kZXV0c2NobGFuZC5kZS9odG1sL2RlIiwiemwiOiJzdGVsbGVuYmxhdHQuZGUifQ==" target="_blank">www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de</a>.<h3>Kontakt</h3>Ihre Ansprechpartnerin für allgemeine Fragen: Frau Braun Tel.: 089 6221-4326Ihr Ansprechpartner für fachliche Fragen: Herr Rosenberg  Tel.: 089 6221-2738Das Landratsamt München fördert die Gleichstellung aller Mit­arbeiter/innen. Wir begrüßen Bewer­bungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultu­reller und sozialer Her­kunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahl­entscheidung treffen wir unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzel­falls. Bewerber/innen mit Schwer­behinderung werden bei im Wesent­lichen gleicher Eig­nung bevorzugt berück­sichtigt.* Ungeachtet der aus praktischen Gründen gewählten Bezeich­nung beziehen sich alle nachfolgenden Berufs- und Personen­gruppen­bezeichnungen ausdrück­lich auch auf die Geschlechter männ­lich, weiblich und divers.

Landratsamt München

Informatiker als IT-System- und Netzwerkadministrator (m/w/d)* für das Sachgebiet 1.2.1.1 – IuK-Infrastruktur

Die Verbandsgemeinde Dierdorf 
mit ca. 11.000 Einwohnern und bestehend aus der Stadt Dierdorf und fünf weiteren 
Ortsgemeinden 
sucht eine/n 
 

stellv. Leiterin/Leiter für den Fachbereich „Finanzen“ (m/w/d) 
 
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. 
 
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: 
o Aufstellung der Jahresabschlüsse und der Bilanzen für die Verbandsgemeinde und die 

verbandsangehörigen Gemeinden 
o Organisation und Begleitung der örtlichen Rechnungsprüfungen 
o Erstellung von kommunalen Haushaltsplänen und Beratung der Organisationseinheiten beim 

Haushaltsvollzug für die verbandsangehörigen Gemeinden 
o Inventur, Inventurrichtlinie, Bewertung des Vermögens und der Schulden 
o Stellvertretung der Fachbereichsleitung bei Abwesenheit 

 
Die Zuweisung von weiteren Aufgaben bzw. Veränderung des Aufgabenzuschnitts bleibt 
vorbehalten. 
 
Von der Bewerberin/dem Bewerber erwarten wir: 
o einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/in (FH), 

Diplom-Finanzwirt/-in (FH), vergleichbarem Bachelor-Abschluss oder ein Abschluss als 
Verwaltungsfachwirt/in (2. Angestelltenprüfung) 

o Kenntnisse im Kommunalen Haushaltsrecht (Doppik) sowie im Abgaben- und Steuerrecht sind 
vorteilhaft 

o selbstständige, verantwortungsbewusste, team- und zielorientierte Arbeitsweise 
o Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Loyalität 
o sicheres Auftreten sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit 
o gute Kenntnisse in den MS-Office-Standard-Programmen, insbesondere Excel 
o Bereitschaft zur Fortbildung im Wege von Seminarbelegungen 
o Führerschein der Klasse B 
o gelegentliche dienstliche Nutzung des Privat-PKW gegen Kostenerstattung 
o Bereitschaft zur Teilnahme an Gremiensitzungen in den Abendstunden 
o eine mehrjährige Berufserfahrung im einschlägigen Bereich wäre wünschenswert. 
 
Wir bieten u.a.: 
- ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet 
- ein kompetentes, motiviertes und engagiertes Team 
- einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit 
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung 
- die üblichen Sozialleistungen im öffentlichen Dienst 
- in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 10 
LBesG RLP bzw. ein Entgelt bis Entgeltgruppe 10 TVöD (VKA). 
 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung und 
Befähigung bevorzugt berücksichtigt. 
Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) sind wir an Bewerbungen von Frauen 
besonders interessiert. 
 

Für aufgabenbezogene Fragen steht Ihnen Frau Holl (02689/2911200) bzw. personal-wirtschaftliche 
Fragen Herr Kehl (02689/2911100) zur Verfügung. 


Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 31.03.2023 schriftlich an: 
Verbandsgemeindeverwaltung Dierdorf 

Neuwieder Straße 7 
56269 Dierdorf 

oder 
per E-Mail in einer einzelnen .pdf.Datei an: <a href="mailto:bewerbung@vg-dierdorf.de" target="_blank">bewerbung@vg-dierdorf.de</a> 


Wichtige Hinweise: 
- Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass 

vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens erfasst und verarbeitet 
werden. Nach Beendigung des Auswahlverfahrens werden diese Daten gelöscht. 

- Da die Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurückgesandt werden, 
bitten wir nur unbeglaubigte Kopien einzureichen und keine Bewerbungs-mappen/Klarsichtfolien 
zu verwenden. Nach Abschluss des Bewerberverfahrens werden die Unterlagen nach den 
Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. 

- Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des 
Auswahlverfahrens wünschen, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten 
und adressierten Rückumschlag bei.

Verbandsgemeinde Dierdorf

Stellenausschreibung stellv. FB-Leitung Finanzen

<ul><li>Publiziert: 23.03.2023</li>
	<li>Publizierung bis: 31.05.2023</li>
</ul>Entgeltgruppe:                          EG 13 TVöD-V Besoldungsgruppe:                  A 13 LBesG NRW Beschäftigungsart:                    unbefristet Arbeitszeit:                                 Vollzeit 
Bewerbungsfrist:                       laufend

Bielefeld ist eine der grünsten Großstädte Deutschlands und verfügt über eine hohe Lebensqualität. Als wachsende Großstadt und wirtschaftlich-kulturelles Zentrum der Region verbindet Bielefeld urbane Angebote mit viel Umwelt und Natur.

Das Umweltamt der Stadt Bielefeld setzt sich mit hohem Engagement und breit gefächerter Fachexpertise für ein lebenswertes Bielefeld ein. Mit derzeit rund 120 Mitarbeitenden nimmt das Umweltamt vielfältige Aufgaben des Umwelt-, Natur- und Klimaschutzes wahr und vereinigt dabei unter einem Dach die Funktionen der Unteren Naturschutz-, Bodenschutz-, Wasser-, Abfallwirtschafts- und Immissionsschutzbehörde sowie die Bereiche Planung und Klimaschutz/ Nachhaltigkeit.

Für den Abschnitt „Naturschutz und Landschaftspflege" suchen wir eine engagierte und motivierte Kollegin/einen engagierten und motivierten Kollegen.

<h2>Ihre künftigen Aufgaben</h2>

<ul><li>Leitung des Abschnitts „Naturschutz und Landschaftspflege“ mit z. Zt. 11 Mitarbeitenden</li>
	<li>Erarbeitung von Strategien und fachlichen Positionen von grundlegender Bedeutung</li>
	<li>Koordinierung und Weiterentwicklung der Facharbeit der Unteren Naturschutzbehörde mit den Sachbereichen Artenschutz, Eingriffsregelung, Landschaftsplanumsetzung, Vollzug der Baumschutzsatzung</li>
	<li>Bearbeitung und Entscheidung komplexer Vorgänge gem. naturschutzrechtlicher Vorschriften (Ausnahmen u. Befreiungen), Ordnungswidrigkeitenverfahren, Nutzungs- und Überlassungsverträge</li>
	<li>Koordinierung und Weiterentwicklung von Fragestellungen zu den Themen „Wald und Baum“ (Baum-/ Naturdenkmalschutz, Heckenschutz)</li>
	<li>Budgetplanung und -kontrolle</li>
	<li>Mitwirkung bei organisatorischen Entwicklungsprozessen</li>
	<li>Vertretung der Abteilungsleitung für den Bereich Naturschutz und Landschaftspflege</li>
</ul><h2>Ihre Qualifikation</h2>

Das müssen Sie mitbringen

<ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) im Studiengang Landschaftsarchitektur/Landschaftsplanung/Landespflege oder einer vergleichbaren Studienrichtung im Sinne des Aufgabenprofils</li>
	<li>Alternativ verfügen Sie über die Qualifikation für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Dienstes mit einem abgeschlossenen Studium im genannten Studiengang oder einer vergleichbaren Studienrichtung</li>
	<li>Fachkenntnisse im Hinblick auf die Themen Artenschutz, Eingriffsregelung, Landschaftsplanumsetzung und Baum- und Naturdenkmalschutz</li>
</ul>Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen

<ul><li>Leitungskompetenz im Sinne des Führungsleitbildes der Stadt Bielefeld oder die Bereitschaft, diese zu erwerben</li>
	<li>Umfangreiches Fachwissen und einschlägige Berufserfahrung möglichst in leitender Funktion</li>
	<li>Einschlägige Rechtskenntnisse und/oder Erfahrungen im Umwelt-, Naturschutz-, Planungs- und Verwaltungsrecht sowie Vergabewesen</li>
	<li>Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit und der Arbeit mit politischen Gremien</li>
	<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren</li>
	<li>Eigeninitiative, Kreativität sowie Problemlösungskompetenz</li>
	<li>Sicheres und verbindliches Auftreten, Entscheidungsfreudigkeit, Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit</li>
	<li>Gute DV Kenntnisse, insbesondere Standardsoftware (MS Office, GIS)</li>
	<li>Fahrerlaubnis Klasse B</li>
</ul><h2>Ihr Weg zu uns</h2>

Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit - Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld!

Informieren Sie sich in unserer Rubrik "Karriere bei der Stadt" über die Arbeitgeberin Stadt Bielefeld. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung innerhalb der Bewerbungsfrist über unser Online-Formular. Dort geben Sie Ihre persönlichen Daten ein und übermitteln uns Ihre Dateien mit den Bewerbungsunterlagen.

Sie haben noch Fragen? Gerne stehen wir Ihnen hierfür persönlich zur Verfügung.

<ul><li>Frau Hennen, Tel.: 0521-51-2880, und Herr Ditz, Tel.: 0521-51-6578, vom Umweltamt zu fachlichen Fragestellungen</li>
	<li>Frau Burrath, Tel.: 0521-51 8857, vom Amt für Personal zum Beschäftigungsverhältnis</li>
</ul><h2>Vielfalt bei der Stadt Bielefeld</h2>

Die Stadt Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadt Bielefeld fördert Frauen beruflich und stellt sie nach den Zielsetzungen des Gleichstellungsplans bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.

Stadt Bielefeld

Abschnittsleitung Naturschutz und Landschaftspflege

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n<h2>Bezirksjugendpfleger*in</h2><h2>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h2><ul><li>Dienstaufsicht für städtisches Personal in Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit</li><li>Unterstützung der Einrichtungen hinsichtlich einer strukturellen und konzeptionellen Weiterentwicklung</li><li>Verwaltung der finanziellen Mittel für die Einrichtungen und des Fahrzeugbestandes</li><li>Verantwortliche Gestaltung des Kennzahlsystems zur Angebotssteuerung sowie Sicherstellung der Kennzahlerhebung und deren Auswertung </li><li>Vertragscontrolling und Wirksamkeitsdialog mit Einrichtungen von Trägern der freien Jugendhilfe</li><li>Aktive Mitwirkung in Fachgremien und Arbeitskreisen</li><li>Mitwirkung bei der Umsetzung und Fortschreibung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplans</li><li>Sicherstellung der Strukturdatenerhebung für das Landesjugendamt</li><li>Zentrale Bearbeitung von Förderverfahren in Kooperation mit der Abteilung Verwaltung und Service</li></ul><h2>Ihr Profil:</h2>Sie verfügen über<ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)</li><li>eine ausgezeichnete soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden</li><li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li><li>eine hohe fachliche Expertise in den Themengebieten Organisation und Finanzverwaltung</li><li>die Kompetenz zur Steuerung eines gesamten Verantwortungsbereiches</li></ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:<ul><li>sicherer Umgang mit Social Media</li><li>sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel</li></ul><h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li><li>eine nach Entgeltgruppe S 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TV-SuE) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle</li><li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten; Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li><li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt (Aachener Straße 2, 41061 Mönchengladbach)</li><li>Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit</li><li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li><li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li><li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li></ul><h2>Hinweise:</h2>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Mit der Aufgabenstellung sind Außendiensttätigkeiten verbunden. Die Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen PKW für dienstliche Zwecke ist daher erwünscht. Aufgrund der Aufgabenstellung ist die Bereitschaft erwünscht, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten (in den Abendstunden und am Wochenende) zu arbeiten. Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Wimmers (Tel. 0177/2765814) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Nellen (Tel. 02161 25-3041).   Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/recht-soziales-jugend-gesundheit-verbraucherschutz-dezernat-v/fachbereich-kinder-jugend-und-familie-51/" target="_blank">hier</a>. Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 51.20-2752 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 23.04.2023.   Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Carina.Nellen@moenchengladbach.de" target="_blank">Carina.Nellen@moenchengladbach.de</a> wenden. Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Stadt Mönchengladbach

Bezirksjugendpfleger*in

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Gesundheit zum frühestmöglichen Termin eine*n<h2>Sachbearbeiter*in/Sozialarbeiter*in für die Gesundheitskonferenz in Teilzeit</h2><h2>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h2><ul><li>Geschäftsführung der Kommunalen Gesundheitskonferenz (KGK)</li><li>Entwicklung, Initiierung und Umsetzung von Angeboten zur Gesundheitsförderung und Prävention</li><li>Prüfung und Beantragung öffentlicher Fördermittel für gesundheitspolitische Projekte und Nachweis der Verwendungen</li><li>Wahrnehmung von administrativen Aufgaben für die Kommunale Gesundheitskonferenz und ihrer Arbeitsgruppen</li><li>Aufbau und Pflege eines regelmäßigen Gesundheitsberichtssystems für die Stadt Mönchengladbach</li><li>Netzwerkarbeit auf lokaler, kommunaler und überregionaler Ebene im Zusammenhang mit der Gesundheitsberichtserstattung</li></ul><h2>Ihr Profil:</h2>Sie verfügen über<ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung)</li><li>ein abgeschlossenes Studium der Gesundheitswissenschaften, Public Health (Bachelor)</li><li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li><li>ein hohes Maß an Arbeitseinsatz</li><li>Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz</li></ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:<ul><li>Kenntnisse im öffentlichen Gesundheitswesen</li><li>Erfahrungen mit gesundheits-/sozialwissenschaftlicher Arbeit</li><li>Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel</li></ul>Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.<h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst</li><li>eine nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TV-SuE) bzw., bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) ausgewiesene Stelle</li><li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 19,5 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 20,5 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten</li><li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Am Steinberg 55, 41061 Mönchengladbach</li><li>Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit</li><li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li><li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li><li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr</li></ul><h2>Hinweise:</h2>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Mit der Aufgabenstellung sind Außendiensttätigkeiten verbunden. Die Bereitschaft zum Einsatz des privateigenen PKW für dienstliche Zwecke ist daher erwünscht. Aufgrund der Aufgabenstellung ist ebenso die Bereitschaft erwünscht, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Dr. Buhl (Tel. 02161 25-6514) im Fachbereich Gesundheit zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Schmitz (Tel. 02161 25-3038).   Weitere Informationen zum Fachbereich Gesundheit finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/recht-soziales-jugend-gesundheit-verbraucherschutz-dezernat-v/fachbereich-gesundheit-53" target="_blank">hier</a>.   Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 53.10-16571 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 23.04.2023.   Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:Sabrina.Schmitz@moenchengladbach.de" target="_blank">Sabrina.Schmitz@moenchengladbach.de</a> wenden. Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unver-schlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

Sachbearbeiter*in/Sozialarbeiter*in für die Gesundheitskonferenz in Teilzeit

Wir suchen eine erfahrene und innovationsorientierte Führungskraft, die motiviert ist, das breite Aufgabenspektrum unseres Baudezernates zu verantworten.

Die Stadt Haan ist eine entwicklungsstarke Gemeinde mit über 30.000 Einwohner*innen, die verkehrsgünstig zwischen der Landeshauptstadt Düsseldorf und der Stadt Wuppertal liegt. Mit ihrer reizvollen Innenstadt, einem familienfreundlichen Umfeld sowie umfassenden naturverbundenen Sportmöglichkeiten bietet die Gartenstadt eine hervorragende Wohn- und Lebensqualität mit einem hohen Freizeitwert.

Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine führungs- und facherfahrene Persönlichkeit als

<h1>Technische*r Beigeordnete*r (w/m/d)</h1>

Die Besoldung richtet sich nach der Eingruppierungsverordnung NW und erfolgt nach A 16 LBesG NRW; daneben wird eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NW gezahlt. Die Berufung erfolgt als kommunaler Wahlbeamter (w/m/d) für die Dauer von acht Jahren. Die Durchführung der Wahl richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Dem Baudezernat zugeordnet sind derzeit das Bauverwaltungsamt, das Amt für Stadtplanung und Vermessung, das Amt für Bauaufsicht und Denkmalschutz, das Gebäudemanagement, das Tiefbauamt und der Betriebshof.

Eine Änderung des Geschäftskreises bleibt ausdrücklich vorbehalten.

<h2>IHRE KERNAUFGABEN</h2>

<ul><li>Zielorientierte Steuerung und Entwicklung des Baudezernates unter Berücksichtigung der strategischen Ziele der Stadt Haan</li>
	<li>Wertschätzende und motivierende Führung der ca. 120 Mitarbeitenden in einem kooperativen und leistungsorientierten Führungsstil</li>
	<li>Projektarbeit im Kontext von besonderen Zielen der Stadtentwicklung, Wirtschaftsförderung, Innenstadtgestaltung sowie des öffentlichen Nahverkehrs</li>
	<li>Entwicklung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz</li>
	<li>Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den politischen Gremien, der Bürgermeisterin und im Verwaltungsvorstand</li>
</ul><h2>UNSERE ANFORDERUNGEN</h2>

<ul><li>Erforderliche fachliche Voraussetzungen sowie eine ausreichende Erfahrung im Sinne des § 71 Abs. 3 GO NRW</li>
	<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachgebieten Städtebau, Architektur, Raumplanung oder Bauingenieurwesen</li>
	<li>Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in einer Kommunalverwaltung</li>
	<li>Umfassende Kenntnisse in den Aufgaben des Geschäftskreises</li>
	<li>Betriebs- und volkswirtschaftliches Verständnis</li>
	<li>Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Einsatzfreude und Gestaltungswillen</li>
</ul>Als innovations- und digitalaffine Führungskraft agieren Sie flexibel unter Berücksichtigung vielschichtiger Interessen bzw. Anspruchshaltungen. Hierbei zeigen Sie zur Realisierung Ihrer planerischen Zielvorstellungen ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen. In der Zusammenarbeit mit internen und externen Gesprächspartner*innen agieren Sie gleichermaßen einfühlsam wie verhandlungsstark.

Sie wissen, worauf es in der Steuerung eines vielschichtigen Baudezernates wirklich ankommt und sind versiert im Umgang mit modernen Managementmethoden, den Förderrichtlinien und dem kommunalen Haushaltsrecht (NKF).

Ein abgeschlossenes zweites Staatsexamen rundet Ihr Profi in idealer Weise ab.

Die Stadt Haan engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert? Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen unter der Rufnummer 0228 265004 Felix Maria Pawlaczyk, Theresa Meister oder Julia Schwick gerne zur Verfügung.

Die Bewerbungsfrist endet am 23.04.2023.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stadt Haan

Technische*r Beigeordnete*r (w/m/d)

Manshuk Sümer, Mitarbeiterin der Stadt Freising

Gestalten Sie Freising mit uns!

Die Große Kreisstadt Freising ist Mittelpunkt einer dynamischen und viel­schichtigen Region nördlich von München. Mit ihrem besonderen Mix aus Historie, Kultur und Moderne, ihren viel­fältigen Ein­kaufs­möglich­keiten und ihrem breit gefächerten schu­lischen, universi­tären und beruf­lichen Ange­bot sorgt sie für ein Höchst­maß an Lebens­qualität.

<h4>Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als</h4>

<h1>Amtsleitung (m/w/d) für die Stadtkämmerei</h1>

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 12 TVöD 
bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungsgruppe A 13 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

Vollzeit mit 39 Wochenstunden, 
bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 40 Wochenstunden

Bewerbungsfrist:

16.04.2023

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

<h3>Das sind Ihre Aufgaben:</h3>

<ul><li>Leitung der Stadtkämmerei mit derzeit zehn Mitarbeiter*innen</li>
	<li>Erstellung von Haushalts- und Finanzplanung, Vollzug des Haushalts, Jahresrechnung</li>
	<li>Administration im Finanzsystem (OK.FIS)</li>
	<li>Antragstellung und Abwicklung von staatlichen Zuweisungen</li>
	<li>Steuerliche Angelegenheiten der Stadt Freising, insbesondere § 2b UStG</li>
	<li>Aufbau Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)</li>
	<li>Aufbau von Berichtswesen und Controllinginstrumenten</li>
	<li>Vermögens-, Darlehens- und Beteiligungsverwaltung</li>
	<li>Gebührenkalkulation</li>
</ul><h3>Zwingende Anforderung:</h3>

Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) in der dritten Qualifikationsebene (Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung bzw. Finanzwesen) bzw. eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Ausbildung zum kommunalen Verwaltungsfachangestellten [m/w/d] mit Zusatzqualifikation BL II) oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung

<h3>Damit können Sie punkten:</h3>

<ul><li>Fundiertes Fachwissen im kommunalen Haushaltsrecht</li>
	<li>Praktische Erfahrungen im Bereich des kommunalen Finanzwesens</li>
	<li>Verantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise</li>
	<li>Eigeninitiative, Flexibilität und Verhandlungsgeschick</li>
	<li>Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, Freude am Umgang mit Bürger*innen</li>
	<li>Erfahrung in der Mitarbeiterführung</li>
</ul><h3>Damit punkten wir:</h3>

<ul><li>Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten</li>
	<li>Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Einarbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses</li>
	<li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung</li>
	<li>Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungsabhängige Vergütung</li>
	<li>Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung); für jedes Kind gib es bei vorliegender Kindergeldberechtigung monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung) extra</li>
	<li>Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV</li>
	<li>Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel</li>
	<li>Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftagewoche</li>
	<li>Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)</li>
	<li>Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden</li>
	<li>Möglichkeit zum Fahrradleasing – mit dem Wunschfahrrad fit halten</li>
	<li>Betriebsrente − die Beiträge bezahlen im Wesentlichen wir für Sie</li>
</ul><h3>Interesse? Fragen?</h3>

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/734674/1503822/cl/48d75d509563f3f171b1cc41b2a0f774d3a26b50/L2505016/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cubWVpbi1jaGVjay1pbi5kZS9mcmVpc2luZy9wb3NpdGlvbi0zMTU4MDkiLCJ6bCI6InN0ZWxsZW5ibGF0dC5kZSJ9" target="_blank">Karriereportal</a>.

Bei Fragen zur Stelle antwortet Ihnen gerne Herr Johannes Hutter (Leitung Referat für Finanzen), Telefon 08161 54-42000.

Bei Fragen zum Bewerbungsmanagement steht Ihnen gerne Frau Anne Galler unter Tel. 08161 54-41107 zur Verfügung.

<h2>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h2>

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