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Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Immobilien­abteilung Ministerien, Patronate und Sonderliegenschaften eine/einen <h1>Gebäudemanagerin / Gebäudemanager (w/m/d) für das infrastrukturelle Gebäude­management</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Die Abteilung Immobilien­management Ministerien, Patronate und Sonderliegenschaften betreibt und bewirtschaftet hauptsächlich die Liegenschaften der Ministerien im Verwaltungs­vermögen des Landes NRW. Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere die Instandsetzung und ‑haltung der komplexen Anlagen­technik, Umgestaltungen im Zuge von „New Work“ und die zukunftsfähige Modernisierung der Gebäude. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeit­vertretung bis zum 14.04.2027. Aufgaben <ul> <li>Sie beraten interne und externe Kunden des BLB NRW zu Fragestellungen des infrastrukturellen Gebäude­managements (Unterhalts­reinigungs­leistungen, Glasreinigungen, Wach‑​/Schließdienste etc.).</li> <li>Sie koordinieren und steuern IGM‑Dienstleister und übernehmen das Kosten-, Qualitäts- und Termin­management infrastruktureller Dienstleistungen</li> <li>Sie unterstützen bei der Pflege von Kundenkontakten</li> <li>Das Berichtswesen sowie die Datenqualität werden von Ihnen sichergestellt und Sie kümmern sich um die systematische vertragsrelevante Datenpflege (in SAP/IGM‑LIP)</li> </ul> <ul> <li>Sie sind zuständig für Ausschreibungen des infrastrukturellen Gebäude­managements (im Rahmen des öffentlichen Vergaberechts – VOB/VOL) und unterstützen bei der Prüfung und Wertung von Angeboten</li> <li>Ihnen obliegen die Implementierung, Übernahme und Übergabe von Dienstleistern</li> <li>Sie wenden ein strukturiertes Nachtrags­management an</li> <li>Sie sind für das Mahnwesen ab der letzten Mahnstufe zuständig</li> <li>Bei Workshops des infrastrukturellen Gebäude­managements wirken Sie mit</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Facility Management, Reinigungs‑​​/​Hygiene­technik oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> oder <ul> <li>Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. über einen Abschluss als Meister*in in einer der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im infrastrukturellen Gebäude­management mit</li> <li>Sie haben die Fähigkeit zum analytischen und wirtschaftlichen Denken</li> <li>Eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus</li> </ul> <ul> <li>Sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten</li> <li>Sie besitzen die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Gebäudemanagerin / Gebäudemanager (w/m/d) für das infrastrukturelle Gebäudemanagement

Die Stadt Bochum mit ca. 375.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist mit einer Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie vielen Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung eines der wirtschaftlichen und kulturellen Zentren des Ruhrgebiets. Wir suchen Sie für das Amt für Personalmanagement, Informationstechnologie und Organisation als engagierte IT-Fachkraft (w/m/d) für das FLS-Backoffice im Sachgebiet Desktop-Basis Kennziffer: 11-IT-93 Bewerbungsfrist: 14.09.2025 Bewertung: EG 8 TVöD (43.500 € bis 52.800 € in Abhängigkeit Ihrer einschlägigen Berufserfahrung) Die Beschäftigung erfolgt überplanmäßig befristet für 1,5 Jahre. Aufgaben <ul> <li>Qualifizierte erste Fehleranalyse und Störungsbehebung bzw. Erstbearbeitung von eingehenden Störungsmeldungen und Anfragen (Service-Requests).</li> <li>Erstellen und klassifizieren qualifizierter Trouble-Tickets unter Einhaltung von definierten Prozessen innerhalb eines Ticket-Systems (Matrix42 ServiceDesk).</li> <li>Sie gewährleisten innerhalb definierter Reaktions- und Lösungszeiten (SLAs) die Weiterbearbeitung und/oder Weiterleitung von Störungsmeldungen und Service Requests an die zuständige Fachrolle, wenn eine abschließende Bearbeitung nicht möglich ist.</li> <li>Beratung und Unterstützung der Anwender*innen (IT-Support) remote und vor Ort.</li> <li>Dokumentation der Arbeitsergebnisse und -abläufe</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine Ausbildung zur IT-Technikerin bzw. IT-Techniker oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen. Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker.</li> <li>Sie können eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung nachweisen.</li> <li>Sie haben gute Windows 11-Kenntnisse und profunde Kenntnisse der Microsoft OfficeSuite.</li> <li>Wünschenswert sind Erfahrungen im telefonischen Support sowie im Umgang mit einem Ticketsystem und Microsoft Teams.</li> <li>Allgemein gute Kenntnisse in der Informationstechnik und ein ausgeprägtes Interesse an IT-Themen sowie ein hohes Maß an technischem Verständnis werden vorausgesetzt.</li> <li>Sie arbeiten kund*innen- und lösungsorientiert, sind kooperationsbereit und teamfähig. </li> <li>Sie sind bereit selbstständig Themen zu erarbeiten und sich stetig weiterzubilden. </li> <li>Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Jobrad bzw. Dienstrad und Fahrradparkplätze in der Tiefgarage </li> <li>Jobticket für Tarifbeschäftigte</li> <li>Gleitzeit</li> <li>Homeoffice ist möglich unter Berücksichtigung des Vor-Ort Supports</li> <li>Bezahlung nach Tarifvertrag im öffentlichen Dienst oder Landesbesoldungsgesetz</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits</li> <li>Zeitkontingent für Vorsorgeuntersuchungen </li> </ul> STBL1_DE

IT-Fachkraft (w/m/d)  für das FLS-Backoffice im Sachgebiet Desktop-Basis

Das Leben ist bunt, die Arbeit bei uns auch. Der Neukirchener Erziehungsverein ist eine diakonische Einrichtung, in der über 5.000 Menschen begleitet werden, mit den Arbeitsfeldern Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Seniorenhilfe sowie Bildung mit insgesamt 2.400 Mitarbeitenden. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich jetzt als pädagogische Fachkraft (w/m/d) für eine zunächst befristete Teilzeitstelle mit 30 Stunden/Woche: Die Wilhelmine-Bräm-Schule ist eine staatlich genehmigte private Förderschule des Neukirchener Erziehungsvereins mit den Förderschwerpunkten „Emotionale und soziale Entwicklung“ und „Lernen“ im Bildungsbereich der Hauptschule mit Standort in Hamminkeln. Durch individuelle, bedürfnisorientierte Lernangebote und das Lernen in kleinen Gruppen wird den Schülern geholfen, sich neu zu orientieren und zu entfalten, zu wachsen und zu lernen. Aufgaben <ul> <li>Schulalltag aktiv begleiten: Gemeinsam mit der Klassenleitung gestalten Sie den Unterrichts- und Tagesablauf und unterstützen Kinder und Jugendliche im Alter von 8 bis 17 Jahren.</li> <li>Dokumentieren &amp; planen: Sie erstellen Berichte und Förderpläne und arbeiten eng mit unserem multiprofessionellen Team zusammen.</li> <li>Vernetzen &amp; kommunizieren: Im Austausch mit Eltern und Behörden sorgen Sie für eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit.</li> <li>Fördern &amp; stärken: Durch Sozialtrainings vermitteln Sie Kooperation und Sozialkompetenz und unterstützen die persönliche Entwicklung der Schüler und Schülerinnen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung, z. B. als Erzieherin (w/m/d), Heilpädagogin (w/m/d), Kindheitspädagogin (w/m/d) oder Sozialpädagogin (w/m/d).</li> <li>Pädagogische Haltung: Freude daran, Kinder und Jugendliche mit herausforderndem Verhalten zu begleiten.</li> <li>Flexibilität &amp; Engagement: Bereitschaft zu zwei Klassenfahrten pro Jahr.</li> <li>Nachweise: Masernschutz (Titernachweis) und erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.</li> </ul> Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit. Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung nach BAT-KF Entgeltgruppe SD 8b bzw. SD 12 (abhängig von Ihrer Qualifikation).</li> <li>Erholung &amp; Ausgleich: 31 Tage Urlaub zur Entspannung und persönlichen Auszeit.</li> <li>Starke Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge als besondere Sicherheit.</li> <li>Exklusive Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits bei Marken wie Expedia, Adidas oder WMF.</li> <li>Prämien: „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ – bis zu 1.000 € pro geworbenem Kollegen / geworbener Kollegin.</li> <li>Und vieles mehr: Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Karriereseite.</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher/Pädagogische Fachkraft, Förderschule Hamminkeln, befristet (w/m/d)

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Sauerland in Lüdenscheid unterstützt als Jugendhilfeträger durch vielfältige Angebote Kinder, Jugendliche und deren Familien in schwierigen Lagen. Zum Angebotsportfolio gehören Kinderdorffamilien, differenzierte Betreuungsangebote diverser Wohngruppen, betreutes Wohnen, ambulante flexible Hilfen, tiergestützte Pädagogik, drei öffentliche Kindertagesstätten, zwei davon mit angeschlossenem Familienzentrum, sowie Kinderbetreuungsprojekte. Im SOS-Kinderdorf Sauerland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / anteilig als Integrationsfachkraft (m/w/d) für unsere Kita Pfützenhüpfer in Teilzeit (32,5 Std./Wo.) Aufgaben Unsere dreigruppige Kita Pfützenhüpfer bietet 20 Ganztagsplätze für Mädchen und Jungen im Alter von zwei bis sechs Jahren. In einer liebevollen und professionellen Umgebung begleiten unsere engagierten Fachkräfte die Kinder dabei, sich selbst und ihre Welt mit Neugier, Freude und Entdeckergeist zu erforschen. Ein besonderes Anliegen ist uns die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern. Unsere Einrichtungen verstehen sich nicht nur als Bildungsorte, sondern vor allem als Lebensräume und Orte der Begegnung – für Kinder ebenso wie für ihre Familien. Ihre Aufgaben umfassen: <ul> <li>als pädagogische Fachkraft unterstützen Sie mit Fachwissen und Empathie die individuelle Entwicklung der Kinder</li> <li>die Ressourcen und Interessen des Kindes stehen im Fokus Ihrer Arbeit mit dem Kind</li> <li>Sie gehen auf die Neugier der Kinder ein und gestalten pädagogisch sinnvolle Erprobungsräume</li> <li>durch den Aufbau einer emotional verlässlichen und stabilen Beziehung geben Sie den Kindern Orientierung, Sicherheit und Halt</li> <li>in regelmäßigen Gesprächen informieren und beraten Sie die Eltern über den Entwicklungsstand ihres Kindes, bei Fragen und Ängsten unterstützen Sie diese in ihrer Erziehungsaufgabe</li> <li>Sie tauschen sich intensiv mit den weiteren Fachkräften in der Gruppe aus</li> <li>Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher*in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation als Fachkraft gemäß § 28 KiBiz und bringen möglichst Berufserfahrung als Integrationskraft mit</li> <li>Sie haben einen wertschätzenden und ressourcenorientierten Blick auf die ganze Familie</li> <li>Sie bringen Engagement für die weitere Entwicklung unserer pädagogischen Arbeit mi</li> <li>durch den Aufbau verlässlicher und stabiler Beziehungen geben Sie Kindern Orientierung, Sicherheit und emotionalen Halt</li> <li>in regelmäßigen und vertrauensvollen Gesprächen informieren und beraten Sie Eltern über den Entwicklungsstand ihrer Kinder. Mit Respekt und Empathie stehen Sie ihnen bei Fragen oder Sorgen unterstützend zur Seite</li> <li>Sie sind teamorientiert und besitzen gleichzeitig eine selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität</li> <li>der Schutz und das Wohl der Kinder stehen für Sie stets im Zentrum Ihres Handelns – Sie agieren achtsam, verantwortungsbewusst und reflektiert</li> <li>Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>Gewährung S-Zulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub [plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>Regenerationstage</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / anteilig als Integrationsfachkraft (m/w/d) für unsere Kita Pfützenhüpfer

An der Technischen Hochschule Georg Agricola, staatlich anerkannte Hochschule der DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH, ist im Wissenschaftsbereich Elektro- / Informationstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle in Teilzeit (12 SWS) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet. Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Lehrveranstaltungen aus den Bereichen Automatisierungstechnik, Embedded Systems und ggf. Elektrotechnik sowie elektrische Messtechnik</li> <li>Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten</li> <li>Erstellung und Durchführung von Prüfungen sowie deren Korrekturen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium der Elektro- und Informationstechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs</li> <li>Idealerweise eine einschlägige Promotion</li> <li>Berufs- und Lehrerfahrungen</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung von Veranstaltungen für berufsbegleitende Studiengänge auch an Abenden und ggf. Samstagen</li> <li>Aktive Beteiligung an der (Weiter-)Entwicklung von Lehrveranstaltungen, insbesondere Praktika</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Ihrer fachlichen Qualifizierung durch regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle, die für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen</li> <li> Sozialleistungen, wie 13. Gehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>IGBCE als Tarifpartner</li> <li>Umfangreiche Zusatzleistungen, wie pme Familienservice, Gesundheitstage, Teilnahme an Firmenläufen, gutes, kollegiales Arbeitsklima sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach dem Haustarif der DMT-LB und ist für diese Stelle vergleichbar mit der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). STBL1_DE

Lehrkraft (m/w/d) für besondere Aufgaben gemäß § 42 Hochschulgesetz NRW

Die Evangelische Kinder- und Jugendhaus gGmbH ist eine Jugendhilfeeinrichtung des Diakoniewerkes Gelsenkirchen und Wattenscheid mit differenzierten stationären und ambulanten Angeboten in Bochum und Gelsenkirchen. Unsere Mutter-Vater-Kind Häuser bieten ein Zuhause für Mütter, Väter und Paare, die Unterstützung in ihrem Alltag mit Kind benötigen. Mit einer Rund-um-die-Uhr-Betreuung und individuelle Hilfen möchten wir Ihnen helfen, neue Lebensperspektiven zu entwickeln und Sie auf Ihrem Weg zurück in ein geregeltes Leben begleiten. Für unser Mutter-Vater-Kind Haus in Bochum-Wattenscheid suchen wir zum 01.10.2025 eine*n Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Erzieher*in (m/w/d) Eintrittsdatum: 01.10.2025 Beschäftigungsumfang: 30 Stunden oder Vollzeit Beschäftigungsdauer: Vorab 1 Jahr mit Option auf Verlängerung Aufgaben <ul> <li>Begleitung von Müttern &amp; Vätern mit ihren Kleinkindern</li> <li>Kompetenzvermittlung und Unterstützung der Eltern bei <ul> <li>der Alltagsbewältigung</li> <li>Erziehungsschwierigkeiten</li> <li>der Pflege ihrer Kinder</li> <li>Ämter-, Behörden- und Arztterminen</li> <li>der Haushaltsführung</li> <li>uvw.</li> </ul> </li> <li>Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Klient*innen und Jugendämtern</li> <li>Ehrliche und offene Zusammenarbeit in einem Team</li> <li>Eigenverantwortliche Übernahme von Tätigkeiten und Zuständigkeitsbereichen</li> <li>Teilnahme an Hilfeplangesprächen, Helfer*innenkonferenzen etc.</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartner*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Studium als Sozialarbeiter*in (oder vergleichbar)</li> <li>Berufserfahrung in Arbeitsfeldern der Kinder- und Jugendhilfe gewünscht</li> <li>Bereitschaft zum Arbeiten im Schichtdienst</li> <li>Bereitschaft zu verantwortungsvollen Tätigkeiten</li> <li>Bereitschaft zur Teamarbeit und eigener Ideen</li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und deren Eltern unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer und kultursensibler Aspekte</li> <li>einwandfreies erweitertes Führungszeugnis - nicht älter als 3 Monate</li> <li>gültige Fahrerlaubnis (Kl. B)</li> <li>Hepatitis A+B Impfung und Masernschutzimpfung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine vorab Befristung auf 1 Jahr mit der Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team</li> <li>ein aufgeschlossenes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut</li> <li>ein intensivpädagogisches Arbeitsfeld</li> <li>wöchentliche Team- und Fallberatung sowie regelmäßige Fall- und Teamsupervision</li> <li>ein örtliches Netzwerk zur Unterstützung der pädagogischen Arbeit</li> <li>moderne Arbeitsbedingungen</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vergütung nach BAT-KF und zusätzliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Zuschüsse für: <ul> <li>Fitnessstudio</li> <li>Deutschlandticket</li> <li>Fahrradleasing und vieles mehr!</li> </ul> </li> <li>ein privates Kranken-Zusatzversicherungspaket halten wir ebenfalls vor</li> <li>ein positives Betriebsklima und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl</li> </ul> STBL1_DE

Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Erzieher*in (m/w/d)

Wir, das Studierendenwerk Essen-Duisburg, begleiten Studierende mit zahlreichen Dienstleistungen rund ums Studium. Mit unserem Service sind wir für die Studierenden vieles: Partner, Berater, Amt und Unterstützer. Und ein Arbeitgeber, der vielfältige Aufgaben bietet. Wir sind im Ruhrgebiet verwurzelt, und unser Handeln ist von den Menschen der Region geprägt – ehrlich, verbindlich und immer auf Augenhöhe. Für unseren Bereich BAföG am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Sachbearbeiter/in (m/w/d) BAföG Bewerbungsfrist: 17.08.2025 Beschäftigungsart Vollzeit Für das Amt für Ausbildungsförderung suchen wir befristet für ca. 18 Monate (Elternzeitvertretung) eine(n) Sachbearbeiter/in (m/w/d). Aufgaben <ul> <li>Vollzug des Bundesausbildungsförderungsgesetzes</li> <li>Selbständige Bearbeitung von Anträgen einschließlich der Prüfung der formellen und materiellen Anspruchsvoraussetzungen, Einkommensermittlung und Bescheiderteilung</li> <li>Beratung von Studierenden</li> <li>Führung des erforderlichen Schriftverkehrs</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs-, Steuer-, Sozialversicherungs-, Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d) oder kaufmännische Ausbildung</li> <li>Erfahrung in der Gesetzesanwendung</li> <li>Gute Kenntnisse im Sozialleistungs-, Einkommenssteuer- und Verwaltungsrecht</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>Gute EDV Kenntnisse</li> <li>Zuverlässigkeit, Engagement und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Faire Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in (m/w/d) BAföG

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als einer der jüngsten Standorte in Deutschland ist das SOS-Kinderdorf Essen seit 2016 aktiv. Neben einer Jugendwohngruppe und mehreren Einheiten des Verselbständigungswohnens etablierte sich im Januar 2018 das SOS-Kinderdorfzentrum im Nordviertel der Stadt: Frühe Hilfen, Elternberatung und Familienhilfe, ein offenes Nachbarschaftscafé, verschiedene Formen der Sozialen Gruppenarbeit für Kinder im Alter von 6-15 Jahren sowie eine Kinderwohngruppe haben hier ihren Platz gefunden. Die vielfältigen Angebote wurden im August 2020 durch die Eröffnung der Kita „Knifte“ erweitert. Auch zukünftig wird das SOS-Kinderdorf Essen Verantwortung für Kinder, Jugendliche und Familien übernehmen und entsprechend der bestehenden Bedarfe weiter wachsen. Für unser SOS-Kinderdorf Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Sozialpädagogin / Heilerziehungspflegerin im Gruppendienst (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.) Aufgaben In unserer Jugendwohngruppe im SOS-Kinderdorf Essen leben junge Menschen ab 14 Jahren, die aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr in oder mit ihrer Familie leben können. Einige der Jugendlichen sind unbegleitete minderjährige Flüchtlinge, andere haben aufgrund unterschiedlicher Bedürfnisse bzw. komplexer Probleme (z.B. belastende Lebensereignisse, Überforderungen der Herkunftsfamilie) einen erzieherischen Unterstützungsbedarf. Ziel ist es, gemeinsam mit den Jugendlichen ihre Lebensperspektive zu klären und sie bei der Bewältigung jeglicher Anforderungen zu unterstützen. <ul> <li>Sie betreuen und begleiten Jugendliche im Alltag mit pädagogischem Geschick</li> <li>dabei setzen Sie individuelle Ziele und Förderkonzepte konsequent und bedarfsgerecht um</li> <li>Sie vermitteln wichtige Alltagskompetenzen und unterstützen die Jugendlichen in ihrer Selbstständigkeit</li> <li>darüber hinaus gestalten Sie eine klare Tagesstruktur und bieten abwechslungsreiche gruppenpädagogische Aktivitäten im Freizeit- und Kulturbereich an</li> <li>in enger Zusammenarbeit mit Eltern, Vormündern, Jugendamt, Schulen, Behörden und weiteren Kooperationspartnern sorgen Sie für einen verlässlichen Unterstützungsrahmen</li> <li>Sie bieten gezielte Beziehungsangebote im Rahmen eines Bezugsbetreuungssystems und stärken dadurch tragfähige Bindungen</li> <li>außerdem bereiten Sie Hilfeplangespräche sorgfältig vor und nehmen aktiv daran teil</li> <li>dabei achten Sie auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Studium der sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik</li> <li>Sie haben Freude an der Arbeit mit verhaltenskreativen jungen Menschen und deren Familien</li> <li>Sie sind Teamplayer und bleiben auch in schwierigen Situationen belastbar</li> <li>Sie kooperieren lösungsorientiert mit dem regionalen Netzwerk</li> <li>Sie sind bereit, im Schichtdienst zu arbeiten</li> <li>Sie besitzen Kreativität, Organisationstalent, Empathie und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten</li> <li>Gewährung S-Zulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Sozialpädagogin / Heilerziehungspflegerin im Gruppendienst (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte Potsdamer Straße 41 und 39 für das Amt für Soziales und Jugend EG S 15 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bringen Sie sich als Einrichtungsleiter*in ein mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten. Aufgaben <ul> <li>Leitung einer Kindertageseinrichtung mit einem Team von derzeit 19 pädagogischen Fachkräften sowie die Führung, fachliche Anleitung und Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Leitung ist im Umfang von 39 Stunden wöchentlich freigestellt</li> <li>Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern</li> <li>Bildung und Betreuung von derzeit 89 Kindern auf Grundlage des offenen und bewegungsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (35), einer Gruppenform T3 (35), zwei Gruppenformen T3 (45) und eine Gruppenform T2 (45).</li> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung der einrichtungsbezogenen pädagogischen Konzeption,</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Träger, der Bezirkskitadienstleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen, Grundschulen und Ausbildungsstätten</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit.</li> </ul> Profil <ul> <li>mehrjährige Berufserfahrung als Erzieher*in</li> <li>Führungskompetenz/ -fähigkeit</li> <li>Kooperations-, Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten</li> <li>Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken</li> <li>Einfühlungsvermögen und Kreativität.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet in der Entgeltgruppe S 8b zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Aufgaben der Tätigkeit sind mit EG S 15 TVöD bewertet. Da der Einsatz auf der konkreten Stelle zunächst bis zum 31.07.2026 befristet ist, kommt aufgrund der nur vorübergehenden Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten keine Eingruppierung, sondern - je nach den persönlichen Voraussetzungen - gegebenenfalls die Gewährung einer Zulage nach § 14 TVöD in Betracht STBL1_DE

Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte für das Amt für Soziales und Jugend

... ab dem 1. Januar 2026 eine*n Sachbearbeiter*in Grundstücksmanagement für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 650 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Das Gartenamt ist flächenverantwortlich für rund 17 % des Stadtgebietes. Die Verwaltungsabteilung ist für die abteilungsübergreifenden Belange des Gartenamtes verantwortlich. Aufgaben <ul> <li>Koordinierung des Grundstücksmanagements für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt zur Sicherstellung der sach- und fachgerechten sowie wirtschaftlichen Wahrnehmung der Eigentümerverantwortung im Rahmen von Flächennutzungen und diesbezüglichen vertraglichen Regelungen</li> <li>Koordinierung von Grundstücksankäufen und Grundstücksverkäufen an beziehungsweise von Dritten sowie Vorbereitung und Durchführung von verwaltungsinternen Grundstücksübertragungen</li> <li>Abgabe von Stellungnahmen im Rahmen gesamtstädtischer Grundstücksverkäufe oder zur Wahrnehmung von Vorkaufsrechten</li> <li>Mitwirkung im Rahmen verwaltungsweiter oder amtsinterner Projektgruppen zur Sicherstellung der grundsätzlichen Belange und Interessen des Amtes, einer Qualitätssicherung sowie erforderlicher Maßnahmen durch die Grundstücksverwaltung</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Verwaltungsfachwirt*innen, Bachelor Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang</li> <li>mehrjährige Verwaltungserfahrung sowie sicherer Umgang mit der gängigen Standardsoftware, Contract und Mapinfo beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und konzeptionellem Denken</li> <li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationsvermögen sowie Teamfähigkeit</li> <li>Kenntnisse der Rechtsmaterie im vorgenannten Tätigkeitsbereich, insbesondere im Vertragsrecht, bauund planungsrechtlichen Rechtsvorschriften beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team</li> <li>eine familienfreundliche Arbeitgeberin</li> <li>ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub</li> <li>gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung</li> <li>weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Der Einsatz auf der Stelle erfolgt zunächst befristet bis zum 31.12.2026. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.. STBL1_DE

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