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Willkommen beim Diakonischen Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden:
Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege mit unseren rund 850 Mitgliedseinrichtungen und -diensten sowie mehr als 40.000 Beschäftigten vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder durch fachliche, rechtliche und wirtschaftliche Beratung, Koordination der diakonischen Arbeit, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie durch die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsformen.
 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n 
 
Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt ambulante Pflege (zum 01.01.2023)
 und eine*n
Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt stationäre Pflege (zum 01.04.2023)
 
mit einem Beschäftigungsumfang von jeweils 70 bis 100%. Die Stellen sind unbefristet.

<ul>
<li>In dem aktuellen Spannungsfeld fachlich-konzeptioneller, betriebswirtschaftlicher und gesetzlicher Entwicklungen in der Altenhilfe / Pflege gestalten Sie eine wirkungsvolle Interessenvertretung.</li>
<li>Sie beraten die uns angeschlossenen Träger und Einrichtungen kompetent, innovativ und zielorientiert und bringen sich aktiv in die Gremienarbeit ein.</li>
<li>Sie setzen Entwicklungsimpulse für das Arbeitsfeld der Altenhilfe / Pflege.</li>
<li>Sie planen Veranstaltungen und Tagungen und führen diese durch.</li>
<li>Sie unterstützen unsere Mitgliedseinrichtungen in der Umsetzung der Anforderungen der Digitalisierung.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Soziale Arbeit oder eines gleichwertigen Studiengangs sowie Berufserfahrung in der Altenhilfe / Pflege oder bei Verbänden der Wohlfahrtspflege.</li>
<li>Sie haben eine eigenverantwortliche, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise und verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Netzwerkkompetenz.</li>
<li>Sie haben vertiefte Kenntnisse in sozialpolitischen Arbeitszusammenhängen und der gesetzlichen Entwicklungen in der Altenhilfe/Pflege vor allem im Bereich des SGB XI und SGB V. Kenntnisse bzgl. Entgeltverhandlungen und rahmenvertraglichen Ausgestaltungen im SGB XI und SGB V sind von Vorteil.</li>
<li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Office Produkten und mit gängiger Kollaborationssoftware.</li>
<li>Sie verfügen über fachliche und strategische Beratungskompetenz und über gute Kenntnisse in pflegefachlichen und pflegepolitischen Fragestellungen.</li>
<li>Sie haben ein gutes organisatorisches und strukturiertes Denken. Sie können politische Entscheidungen in operative Arbeit umzusetzen.</li>
<li>Sie haben Erfahrung und Kenntnisse in der Moderation und Leitung von Tagungen und Arbeitsgruppen.</li>
<li>Sie haben Freude an Gremienarbeit.</li>
<li>Sie gehören einer Kirche an, welche zur Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen zählt (bitte Konfession angeben)</li>
</ul>

<ul>
<li>Eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung</li>
<li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit einem offenen und angenehmen Betriebsklima.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu Arbeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld </li>
<li>Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund nach kirchlichem Arbeitsrecht einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Förderung</li>
</ul>

Referent*in (w/m/d) mit Schwerpunkt ambulante oder stationäre Pflege

Willkommen beim Diakonischen Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden:
Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege mit rund 800 Mitgliedseinrichtungen und -diensten sowie 40.000 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder durch fachliche, rechtliche und wirtschaftliche Beratung, Koordination der diakonischen Arbeit, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie durch die Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsformen.
                                       Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung                                           suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n                                                            Personalreferent*in (m/w/d)                                           mit einem Beschäftigungsumfang von 50 bis 100%.

<ul>
<li>Sie betreuen und beraten Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten intern und extern in unseren Einrichtungen</li>
<li>Sie begleiten Veränderungsprozesse und -maßnahmen und sind Ansprechpartner*in für Vorstände und Führungskräfte</li>
<li>Sie beteiligen sich kontinuierlich an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der Optimierung von Personalprozessen innerhalb des Diakonischen Werkes und unserer Mitgliedsunternehmen</li>
<li>Sie sind professionelle und kompetente Ansprechperson in allen Fragen der Personalgewinnung und des Personalmarketings sowie des Employerbrandings</li>
<li>Sie übernehmen die Konzeption, Implementierung und Durchführung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinstrumente und die Beratung der Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten in adäquaten Personalentwicklungsmethoden</li>
<li>Sie wirken in internen und externen Personalprojekten mit und bereiten fundierte Entscheidungsvorlagen vor und erstellen konzeptionelle Ausarbeitungen</li>
<li>Sie erstellen Verträge, wirken bei der administrativen Betreuung von Personalvorgängen mit und übernehmen eigenverantwortlich das Controlling von Personal- und Gehaltsdaten für Vorstand, Fachabteilungen und Projekte</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben Ihr Studium mit Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und können auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position zurückblicken.</li>
<li>Sie verfügen über profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung.</li>
<li>Persönlich zeichnen Sie sich durch einen proaktiven, zuverlässigen und strukturierten Arbeitsstil, verbindliches Auftreten und hohes Engagement aus.</li>
<li>Sie sind ein optimistischer Menschenfreund, der Veränderungen engagiert und motiviert gestaltet.</li>
<li>Sie haben Freude die Aufgaben eines umfassenden Personalmangements intern sowie in unseren Mitgliedseinrichtungen einzusetzen.</li>
<li>Zu Ihren Stärken gehören ebenso ausgeprägte Sozialkompetenz, Konflikt- und Durchsetzungsstärke, Organisations- und Teamfähigkeit.</li>
<li>Sie sind souverän im Umgang mit HR-IT-Systemen und beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen und bringen die Digitalisierung unserer Personalarbeit voran.</li>
<li>Die Identifikation mit den Werten und Zielen einer Kirche, welche zur Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen zählt, wird grundsätzlich erwartet.</li>
</ul>

<ul>
<li>eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und ein sympathisches und kompetentes Team</li>
<li>eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD nach kirchlichem Arbeitsrecht einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Förderung.</li>
</ul>

Personalreferent*in (m/w/d)

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 4,9 Mio. Versicherte und circa 1,4 Mio. Rentnerinnen und Rentner.
Für die Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für zwei Jahre, eine/-n Spezialistin oder Spezialisten Recruiting und Personalmarketing (m/w/d).
Das Team Recruiting unterstützt als Teil des Referats Personalentwicklung und Recruiting die Fach­abteilungen bei der internen und externen Besetzung der Stellen und ist verantwortlich für das Personalmarketing.

<ul>
<li>Konzipieren, Durchführen und Evaluieren des gesamten Recruitingprozesses, zum Beispiel  
<ul>
<li>Beraten der Fachbereiche bei der Stellenbesetzung  </li>
<li>Gestalten von internen und externen Stellenanzeigen und Auswählen geeigneter Recruitingkanäle</li>
<li>Entwickeln, Durchführen und Auswerten von Personalauswahlverfahren sowie Führen von Feedbackgesprächen   </li>
<li>Entscheiden und Verhandeln arbeits­rechtlicher Details zum Beispiel zur Eingruppierung oder der Stufenzuordnung im öffentlichen Dienst</li>
<li>Zusammenarbeit mit und formelle Beteiligung von Gleichstellung, Personal­rat und Schwer­behinderten­vertretung  </li>
</ul>
</li>
<li>Steuern von Maßnahmen zum Personal­marketing, zum Beispiel    
<ul>
<li>Planen und Durchführen von Messe­besuchen  </li>
<li>Pflegen von Kontakten zu Hoch- und Fachhochschulen sowie Ausweiten der Zusammenarbeit   </li>
<li>Konzeptionieren, Einführen und Pflegen innovativer Recruiting-Strategien im Online-Bereich </li>
</ul>
</li>
<li>Pflege und Ausbau einer neuen Bewerber­managementsoftware </li>
<li>Weiterentwickeln der Prozesse in den Bereichen Recruiting und Personal­marketing  </li>
<li>Mitarbeit in personalspezifischen Projekten </li>
<li>Abwesenheitsvertretung der Teamleitung</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes einschlägiges Hoch­schulstudium (zum Beispiel Wirtschafts­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder gleichwertige Kenntnisse und Fähig­keiten </li>
<li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen </li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Personal­gewinnung und -auswahl, Bewerber­management und Personalmarketing </li>
<li>Gute Kenntnisse in den einschlägigen arbeits­rechtlichen Bestimmungen, insbesondere TVöD, BGleiG, AGG, SGB IX, BPersVG </li>
<li>Sicheres Auftreten, Kunden- und Service­orientierung sowie Beratungskompetenz </li>
<li>Verschwiegenheit und Verantwortungs­bewusstsein </li>
<li>Flexibilität und Belastbarkeit </li>
<li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit </li>
<li>Strukturierter Arbeitsstil und hohe Eigeninitiative </li>
<li>Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick  </li>
<li>Affinität zu Neuen Medien sowie Kennt­nisse in der Nutzung von Social Media-Plattformen</li>
</ul>

<ul>
<li>Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Zukunftsmarkt „Betriebliche Altersversorgung“ </li>
<li>Herausfordernde und spannende Aufgaben­stellung </li>
<li>Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team </li>
<li>Betriebsrente VBLklassik mit zusätzlicher Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenen­versorgung </li>
<li>Praxisorientierte Einarbeitung und viel­seitige Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne feste Arbeitszeitvorgabe (keine Kernarbeitszeit)  </li>
<li>Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice im Rahmen unserer Dienstvereinbarung</li>
<li>Familienbewusste Personalpolitik als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ </li>
<li>Eigener Familienservice awo lifebalance GmbH </li>
<li>Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage </li>
</ul>

Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Sachbearbeiter*in Reinigungsmanagement
Das Amt für Hochbau und Gebäudewirtschaft sucht Sie als Sachbearbeiter*in für das Team Reinigungsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle ist im Rahmen einer Vertretung befristet bis Ende August 2024 zu besetzen und bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 9a TVöD.

<ul>
<li>Eigenständige Abwicklung der Reinigungsleistungen von freihändigen Vergaben</li>
<li>Erstellen und Ermitteln der fachlichen Ausschreibungsunterlagen von Reinigungsleistungen</li>
<li>Selbstständiges Beraten und Betreuen aller Dienststellen in der Reinigungsleistung</li>
<li>Beschaffen von Reinigungsmitteln</li>
<li>Fachliche und sachliche Rechnungsprüfung</li>
<li>Durchführen von Objektbegehungen, Einweisung von neuen Dienstleister*innen vor Ort</li>
<li>Bearbeiten und Abwickeln von Reklamationen und Schadensfällen</li>
<li>Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Teams und des Teilbereichs der Objektbetreuung</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Gebäudereinigung mit dem Potential und der Bereitschaft zur Nachqualifizierung für Aufgaben im Verwaltungsbereich</li>
<li>Alternativ abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, als Verwaltungsfachangestellte*r, kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation "Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA)" oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsfeldern</li>
<li>Fortbildung zum*zur "Geprüften Objektleiter*in" oder "Fachwirt*in Reinigung und Hygiene" ist von Vorteil</li>
<li>Erfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil</li>
<li>Erfahrung in der Betreuung von städtischen Objekten wie Verwaltungsgebäuden, Kitas und Schulen ist wünschenswert</li>
<li>Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel</li>
<li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie organisatorische Fähigkeiten</li>
<li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, persönliches Engagement</li>
<li>Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes Handeln</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li>
<li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten</li>
<li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Eine betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklimaorientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li>
</ul>

Sachbearbeiter*in Reinigungsmanagement

Die Gemeinde Straubenhardt (ca. 11.000 Einwohner) unterstützt Antreiber*innen und Möglichmacher*innen und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und persönlich überzeugende
Abteilungsleitung Kasse (m/w/d) unbefristet, Vollzeit, EG 9a TVöD

<ul>
<li>Leitung der Abteilung sowie deren Weiterentwicklung</li>
<li>Abwicklung, Überwachung und Verwaltung des Zahlungsverkehrs</li>
<li>Verwaltung der Kassenmittel und Liquiditätsplanung</li>
<li>Erstellung der Tages- und Jahresabschlüsse</li>
<li>Mahn-, Beitreibungs- und Vollstreckungswesen</li>
<li>Bearbeitung von Stundungen, Niederschlagungen und Erlasse</li>
</ul>

<ul>
<li>Passende Ausbildung</li>
<li>Kenntnisse im Bereich des kommunalen Kassen- und Haushaltsrechts und in der Finanzbuchhaltung SAP sind von Vorteil</li>
<li>Aufmerksamkeit, Engagement, Eigeninitiative und Sorgfalt</li>
<li>Freundliches, souveränes und kompetentes Auftreten</li>
</ul>

<ul>
<li>Aufgeschlossene Verwaltungsspitze</li>
<li>Interessantes und strukturiertes Arbeiten in einem motivierten Team</li>
<li>Gründliche Einarbeitung</li>
<li>Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten und Jobbike</li>
<li>Jobsharings (Stelle ist grundsätzlich teilbar)</li>
</ul>

Abteilungsleitung Kasse (m/w/d)

Ihr neuer Auftraggeber: die Skyline Baden-Württembergs.
Jetzt Karriere machen beim Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg.
Wenn wir morgens zur Arbeit gehen, wissen wir genau wofür. Dafür, dass im Land alles nach Plan läuft, das Immobilienvermögen erhalten bleibt, Forschung und Lehre stattfinden können und unsere Kulturdenkmäler auch zukünftig eine breite Öffentlichkeit begeistern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für das Amt Mannheim und Heidelberg einen
Gartenbautechniker oder Meister im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder einen Bewerber (w/m/d) mit vergleichbarem Abschluss
unbefristet in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % (19,75 h). Dienstsitz ist Heidelberg.

Aufgabenschwerpunkte sind die Betreuung der staatlichen Grünanlagen im Amtsbezirk, Leitung und Beaufsichtigung der Regiepflege, Baumkontrolle, die Ausschreibung von Pflegearbeiten, Erstellen von Leistungsverzeichnissen und Abrechnung mit Fremdfirmen, Abwicklung des Zahlungsverkehrs, die Material-, Pflanzen- und Maschinenbeschaffung. Ansprechpartner für die Landesbehörden im Zusammenhang mit der Betreuung von Grünanlagen sowie das Aufstellen und die Pflege der Flächendaten und Bestandsverzeichnisse.

Diese vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeiten verlangen eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten, wirtschaftliches Denken und Verantwortungsbewusstsein sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick. Weiterhin sind Kenntnisse in einem Ausschreibungsprogramm und in SAP/R3 von Vorteil.
Weitere Voraussetzung ist der Besitz eines Führerscheines der Klasse B.

Wir haben Ihnen viel zu bieten. Heute genauso wie morgen. 
Wir bieten einen sicheren und geregelten Arbeitsplatz mit flexiblen und familiengerechten Arbeitszeiten. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
In Durchführung des Chancengleichheitsgesetzes werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Gartenbautechniker oder Meister im Bereich Garten- und Landschaftsbau (w/m/d)

Neustadt an der Weinstraße ist Teil der Metropolregion Rhein-Neckar und richtet 2027 die Landesgartenschau aus. Die kreisfreie Stadt (ca. 54.000 Einwohner) liegt landschaftlich reizvoll am Mittelpunkt der Deutschen Weinstraße und zeichnet sich durch eine gut ausgebaute Infrastruktur sowie einen hohen Wohn- und Freizeitwert aus. 
Landesgartenschauen sind hoch komplexe städtebauliche, soziale und ökonomische Instrumente der modernen Stadtentwicklung. Sie führen unterschiedlichste Themen der Stadtentwicklung zusammen und betrachten diese ganzheitlich. Ihre vielfältige Wirkung hilft, Wandel zu initiieren und Zukunft zu gestalten. 
Um diese Herausforderungen zu meistern, sucht die Stadt Neustadt an der Weinstraße zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Vorbereitung und Durchführung der Landesgartenschau 2027 unter dem Motto „Sprung ins Grüne“ eine
Geschäftsführung (m/w/d) 
Arbeitszeit:  Vollzeit
Vertragsart:befristet für die Dauer des Projekts Landesgartenschau, voraussichtlich bis zum 30. Juni 2028
 Vergütung: bis zur Entgeltgruppe 14 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) analog


Das Arbeitsverhältnis erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Die außervertragliche Vergütung orientiert sich nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung bis zu der Entgeltgruppe 14 TVöD analog. 
 Die Geschäftsführung arbeitet vertrauensvoll und kooperierend mit der Projektgesellschaft Landesgartenschau Rheinland-Pfalz zusammen, die seit 20 Jahren als Partner der Städte Landesgartenschauen in Rheinland-Pfalz ausrichtet. 
Gemeinsam mit der für den infrastrukturellen und baulichen Bereich bereits etablierten Geschäftsführung führen Sie die in Gründung befindliche Landesgartenschau GmbH. 
Ihre operativen Schwerpunkte befinden sich im Marketing und der Veranstaltungsplanung sowie im Ressort Finanzen. Die Personalverantwortung obliegt beiden Geschäftsführungen.
Zu den Aufgaben gehören schwerpunktmäßig:
<ul>
<li>Planung und Steuerung der vielfältigen Projekte bei der Vorbereitung und Durchführung der Gartenschau in Kooperation mit der durch die Projektgesellschaft Rheinland-Pfalz gesendeten Geschäftsführung</li>
<li>
Koordination und Vergabe von Leistungen
</li>
<li>
Kontrolle und Einhaltung der planerischen, rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Vorgaben
</li>
<li>
Vornahme und laufendes Controlling der Finanzplanung
</li>
<li>
Inhaltlich-programmatische Entwicklung des Veranstaltungs- und Rahmenprogramms
</li>
<li>Akquise der erforderlichen Drittmittel</li>
<li>Koordination der verschiedenen Ansprechpartner (Politik, Wirtschaft, Kommunen und Drittmittelgeber)</li>
<li>
Entwicklung von innovativen Lösungen in Fragen der Mobilität und des Ticketings
</li>
<li>
Entwicklung der Bereiche Marketing/Kommunikation/Vertrieb, inkl. Einsatz von zeitgemäßen Medien für die Veranstaltungssaison im Jahr 2027
</li>
<li>
Aufbau und Führung eines motivierten und leistungsorientierten Teams
</li>
</ul>



Erfolgreich abgeschlossenes anforderungsbezogenes (Fach-)HochschulstudiumKenntnisse im GesellschaftsrechtEngagierte und kreative, stets lösungsorientierte HerangehensweiseManagementfähigkeiten, die Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis vereinen Die Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen, zu motivieren und zu begeistern Großes Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Verlässlichkeit in der Zielerreichung
Hohe Belastbarkeit

Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrungen mit: 
<ul>
<li>Bei der Planung, Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von kulturellen Projekten oder touristischen Events sowie im Veranstaltungsmanagement inkl. Budgetplanung und -verantwortung</li>
<li>
Bei der Durchführung von Projekten im Rahmen von Landes- und ggf. Bundes- und EU-Förderprogrammen inkl. Fördermittelmanagement sowie Kenntnisse im Umgang mit dem öffentlichen Haushaltsrecht
</li>
<li>
In der Personalführung
</li>
<li>
In Beteiligungsverfahren mit Bürgerinnen und Bürgern bei Infrastrukturprojekten
</li>
<li> In der Arbeit mit Gremien von Unternehmen und Kommunen</li>
</ul>

Geschäftsführung Landesgartenschau 2027 (m/w/d)

Die Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz - Körperschaft des öffentlichen Rechts - sucht für die Dienststelle in Neustadt an der Weinstraße zum nächstmöglichen Termin
eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Vorzimmer der Dienststellenleitung

Sie unterstützen den dortigen Dienststellenleiter und sind mit allen Sekretariatsaufgaben bestens vertraut. Darüber hinaus helfen Sie bei allgemeinen Verwaltungsarbeiten sowie dienstlichen Veranstaltungen mit. Es handelt sich um eine selbstständige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.

<ul>
<li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im Verwaltungs- oder Bürobereich</li>
<li>Sehr gute EDV-Kenntnisse und Fertigkeiten (v. a. in MS-Office)</li>
<li>Leistungsbereitschaft und Engagement</li>
<li>Zuverlässigkeit, Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Einen Führerschein Klasse B</li>
<li>Berufserfahrung im Bereich Büroorganisation ist von Vorteil</li>
</ul>

<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li>
<li>Umfangreiche Sozialleistungen</li>
<li>Kostenfreie Parkplätze direkt an der Dienststelle</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Ein engagiertes Team, das sich auf Sie freut</li>
</ul>
Es handelt sich um eine auf Dauer angelegte unbefristete Beschäftigung in Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Der Einsatz von Teilzeitkräften wird zur Sicherung einer durchgehenden Aufgabenerledigung im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens entschieden. Die Einstellung erfolgt im Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Vorgesehen ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 TV-L. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Schwerbehinderten bevorzugt berücksichtigt.

Mitarbeiter (m/w/d) für das Vorzimmer der Dienststellenleitung

Neustadt an der Weinstraße ist Teil der Metropolregion Rhein-Neckar und richtet 2027 die Landesgartenschau aus. Die kreisfreie Stadt (ca. 54.000 Einwohner) liegt landschaftlich reizvoll am Mittelpunkt der Deutschen Weinstraße und zeichnet sich durch eine gut ausgebaute Infrastruktur sowie einen hohen Wohn- und Freizeitwert aus. 
Landesgartenschauen sind hoch komplexe städtebauliche, soziale und ökonomische Instrumente der modernen Stadtentwicklung. Sie führen unterschiedlichste Themen der Stadtentwicklung zusammen und betrachten diese ganzheitlich. Ihre vielfältige Wirkung hilft, Wandel zu initiieren und Zukunft zu gestalten. 
Um diese Herausforderungen zu meistern, sucht die Stadt Neustadt an der Weinstraße zur Anstellung bei der in Gründung befindenden Gesellschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Vorbereitung und Durchführung der Landesgartenschau 2027 unter dem Motto „Sprung ins Grüne“ eine
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Arbeitszeit:  Vollzeit
Vertragsart:befristet für die Dauer des Projekts Landesgartenschau, voraussichtlich bis zum 30. Juni 2028 Vergütung: Das Arbeitsverhältnis orientiert sich an dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD.



Die Assistenz der Geschäftsführung oder auch Management-Assistenz ist die rechte Hand der Geschäftsführung. Sie unterstützt und entlastet die Geschäftsführung wesentlich bei allen Geschäftsvorhaben. Das bedeutet, dass sie Vorbereitungen für geschäftliche Entscheidungen trifft, Kontakte zu Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern oder Kundinnen und Kunden pflegt und selbstständig koordinierende oder planerisch-organisatorische Aufgaben übernimmt.
Zu den Aufgaben gehören schwerpunktmäßig:
<ul>
<li>Unterstützung der Geschäftsführung bei der operativen Bewältigung der täglichen Herausforderungen</li>
<li>
Selbstständige Betreuung von übertragenen Projekten
</li>
<li>
Planung und Organisation von Besprechungen, Sitzungen
</li>
<li>
Selbstständige Erarbeitung von Präsentationen, Vorträgen und Redebeiträgen
</li>
<li>
Zuarbeit bei der Personalsachbearbeitung
</li>
<li>Unterstützung bei Sonderprojekten und Planungsfragen</li>
<li>Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben, z. B. interne Kommunikation und Immobilienbetreuung</li>
</ul>



Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Marketing / Kaufmännischen Bereich / 1. Verwaltungsprüfung, alternativ Bachelor Niveau Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare AusbildungSelbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenmotivation, analytischem und strategischem Denken, konzeptionelle FähigkeitenEntscheidungsstärke und termintreue Aufgabenpriorisierung und -erledigungProjekt- und Schnittstellenmanagementkompetenz, Kommunikationsstärke in deutscher sowie Moderationskompetenz Verlässlichkeit, Diskretion und Loyalität sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und verbindliche Umgangsformen
Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der Produkte im Bereich MS-Office

Assistenz der Geschäftsführung Landesgartenschau 2027 (m/w/d)

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5 Mio. Versicherte und circa 1,4 Mio. Rentnerinnen und Rentner.
Für die Abteilung Anlagestrategie Entwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, eine/-n Referent/-in ALM und SAA (m/w/d).

Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben der Abteilung bestehen in der Entwicklung der Anlagestrategie, der Auswahl von Asset Managern, der Entwicklung und Implementierung der Nachhaltigkeitsstrategie sowie der Steuerung von strategischen Projekten im Bereich der Anlage der Ver­sicherten­beiträge. Dabei steht die Sicherheit der Vermögenswerte unter Beachtung von Rendite-  und Nachhaltigkeitsaspekten zur Gewährleistung der Verpflichtungen im Vordergrund. 
<ul>
<li>Operative Durchführung des Anlage­strategie-Prozesses (ALM) zur Entwicklung der ALM-Strategie und zur Optimierung der strategischen Asset Allokation (SAA) hin­sichtlich der Anlageziele, des Risiko­budgets und der regulatorischen Rahmenbedingungen </li>
<li>Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der ALM-Methoden und der ALM-Modelllandschaft </li>
<li>Aktive Rolle bei der Festhaltung der Anlage­ziele und des Risiko­allokations­prozesses </li>
<li>Übernahme von Ad-hoc-Aufgaben wie die Analyse und Prüfung neuer Anlageformen </li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit anderen Fach­referaten der VBL, insbesondere mit den Aktuaren für die Abbildung der Verpflich­tungen im Rahmen der Risikomessung </li>
<li>Erstellung und Pflege von internen sowie externen Berichten und Dokumentationen </li>
<li>Über den Rahmen des ALM hinausgehen­de Mitarbeit in der Abteilung Anlage­strategie Entwicklung, beispielsweise bei der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeits­themen oder der Auswahl und dem Monitoring von Vermögensverwaltern</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-/ Finanz-/Versicherungs-)Mathematik, (Wirtschafts-)lnformatik, Physik oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten </li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung entweder bei Banken, Versicherungen, Versorgungs­einrichtungen oder im Asset Management wünschenswert; CFA oder andere finanz­wirtschaftliche Fortbildungen von Vorteil </li>
<li>Idealerweise Verständnis der Verpflich­tungs­seite einer Lebensversicherung beziehungsweise einer Versorgungs­einrichtung und Erfahrung in der Ableitung einer strategischen Asset Allokation (SAA) </li>
<li>Analytisches Denken und IT-Affinität, sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel) und gute Programmierkenntnisse (beispielsweise VBA, Python, Matlab, Mathematica).</li>
<li>Fähigkeit, akademische Konzepte in praktische Lösungen umzusetzen </li>
<li>Freude und Bereitschaft, sich in neue Kompetenz- und Themenfelder einzuarbeiten und über den Tellerrand zu blicken</li>
<li>Selbstständige Arbeitsweise und Übernahme von Ergebnisverantwortung</li>
</ul>

<ul>
<li>Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Zukunftsmarkt „Betriebliche Altersversorgung“ mit anschließenden Karrieremöglichkeiten </li>
<li>Herausfordernde und spannende Aufgabenstellung </li>
<li>Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team </li>
<li>Praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten </li>
<li>Familienbewusste Personalpolitik als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ </li>
<li>Eigener Familienservice awo lifebalance GmbH </li>
<li>Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage </li>
</ul>

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