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In der zentralen Einrichtung Leibniz Universität IT Services ist eine Stelle als 
Beschäftigte/r (m/w/d) im Identitätsmanagement 
(EntgGr. 13 TV-L, 100 %) 
zum 01.11.2022 zu besetzen. Die Stelle ist unbefristet.

Sie werden als Mitglied des Fachteams IT-Sicherheit das Identitätsmanagement (IdM) für die Leibniz Universität Hannover mitgestalten und weiterentwickeln. Dafür sind Schnittstellen, Web-Services und Datenbanken zu entwerfen sowie neue Funktionalitäten im Front- und Backend zu implementieren. Zentrale und dezentrale Dienste bis hin zu Computer-Pools in einzelnen Instituten sind an das IdM anzubinden. Dafür sind einerseits Absprachen mit den Beteiligten in der Universität zu treffen und Workflows zu spezifizieren, andererseits sind diese technisch umzusetzen. Beratung und Support von Nutzenden gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Mitwirkung an der Administration der für das IdM benötigten Server-Infrastruktur. 

Voraussetzung für die Einstellung sind ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom), vorzugsweise in einem MINT-Studiengang, sowie eine mindestens dreijährige praktische Erfahrung. Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom).
Darüber hinaus bereichern Sie unser Team mit:
<ul>
<li>Erfahrungen mit Systemen und Prozessen eines Identitätsmanagements</li>
<li>Erfahrungen in der Programmierung von Webanwendungen und Schnittstellen (REST, AMQP), mit Verzeichnisdiensten (AD/LDAP), mit Authentifizierungs- und Autorisierungsverfahren</li>
<li>Erfahrungen in der Programmierung von Serverapplikationen sowie Kenntnisse in Skriptsprachen (Python, o.ä.)</li>
<li>Erfahrungen in der Programmierung mit Datenbanken</li>
</ul>
Hilfreich sind darüber hinaus Kenntnisse in der Administration Linux-basierter Serversysteme. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet (Niveau in Anlehnung an mindestens B2).

Regelmäßige Fortbildungen helfen Ihnen, Ihre persönlichen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Wir bieten als Rechenzentrum der Leibniz Universität Hannover einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer freundlichen und wertschätzenden Atmosphäre. Für uns sind familienfreundliche flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option selbstverständlich. Eine gute Infrastruktur sowie die Herrenhäuser Gärten in unmittelbarer Nähe unterstreichen unseren attraktiven Standort, ebenso die gute Erreichbarkeit sowohl durch den öffentlichen Nahverkehr als auch mit dem PKW (Parkplätze vorhanden).   Die Leibniz Universität versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert deshalb die Vereinbarung von Beruf und Familie. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Die Universität hat es sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders zu fördern. Hierzu strebt sie an, in Bereichen, in denen ein Geschlecht unterrepräsentiert ist, diese Unterrepräsentanz abzubauen. In der Entgeltgruppe der ausgeschriebenen Stelle sind Frauen unterrepräsentiert. Qualifizierte Frauen werden deshalb gebeten, sich zu bewerben. Bewerbungen von qualifizierten Männern sind ebenfalls erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Beschäftigte/r (m/w/d) im Identitätsmanagement für die Leibniz Universität IT Services

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.
Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.
Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung zwei
Projektleiter*innen im Bereich Anlagen des Bereiches Planung und Bau. Stellenwert: EG 11 TVöD als Technische Sachbearbeiter*innen im Sachgebiet Techn. Anlagen des Bereiches Planung und Bau.
Seit mehr als 125 Jahren sorgt die Stadtentwässerung Hannover, als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover, auf hohem Niveau für Wasserqualität für derzeit rund 750.000 Menschen im Stadtgebiet und in den angeschlossenen Umlandgemeinden. Nach Hamburg und Berlin verfügt Hannover mit 2.542 Kilometern Länge über das drittlängste Kanalnetz in Deutschland sowie zwei Großklärwerke. Die Stadtentwässerung Hannover ist damit eines der größten Entwässerungsunternehmen in Deutschland. Machen Sie Ihre Zukunft klar und verstärken Sie unser Team.

Für die Projektleitung unserer interdisziplinären Investitionsprojekte suchen wir Ihre technische Expertise. Agil arbeitend verantworten Sie projektleitend und als Mitglied interdisziplinär besetzter Projektteams die Umsetzung unserer Ziele. Dabei orientieren Sie sich am Stand der Technik, bewerten und adaptieren innovative Entwicklungen und stellen die Nachhaltigkeit unserer Investitionen sicher.
<ul>
<li>Verantwortliche Projektleitung interdisziplinärer Investitionsprojekte der Stadtentwässerung Hannover einschließlich der Ausübung der Bauherrenfunktion</li>
<li>Bearbeitung technischer Grundsatzfragen der Stadtentwässerung Hannover als Mitglied interdisziplinär besetzter Teams; Erarbeitung von Konzepten zu technisch wesentlichen Fragestellungen der Stadtentwässerung Hannover</li>
<li>Technische Grundlagenermittlung und Kostenschätzung neuer Bauvorhaben einschließlich des eigenständigen Erstellens von Planungsvarianten</li>
<li>Verantwortliche Abwicklung von Bauaufträgen gemäß VOB</li>
<li>Vertragliche und fachliche Führung Externer einschließlich Plausibilitätsprüfung der Planungsleistungen, Gutachten usw.</li>
<li>Betreuung der Schnittstellen zwischen den Gewerken und Disziplinen sowie zwischen den Umsetzungsphasen</li>
<li>Verantwortliches Aufstellen von technischen Berichten und Entwürfen für die Gremien der Stadtentwässerung Hannover, Verwaltungsausschüsse und Beteiligtenvertretungen</li>
<li>Ausschreibung, Vergabe, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahmen mittleren bis hohen Schwierigkeitsgrades</li>
<li>Verantwortliche Koordinierung von Neubau-, Umbau- sowie Bauunterhaltungsmaßnahmen wasserwirtschaftlicher Natur sowie des Hoch- und Tiefbaus</li>
</ul>

<ul>
<li>Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, vorzugsweise im Studiengang Siedlungswasserwirtschaft, Tiefbau oder eines artverwandten Studiengangs.</li>
<li>Erforderlich ist die Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte fügen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins bei. </li>
</ul>
Erwartet werden
<ul>
<li>Ein ausgeprägtes Verständnis für technische, rechtliche und ökonomische Zusammenhänge</li>
<li>Eine sehr gute Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit sowie organisatorische Fähigkeiten</li>
<li>Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Verbindung mit Kooperationsbereitschaft und ausgeprägter Fähigkeit zur Teamarbeit</li>
<li>Freude an eigenverantwortlicher und interdisziplinärer Arbeit sowie unbedingte Bereitschaft zur Übernahme von verantwortlichen Aufgaben o Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache</li>
<li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen</li>
<li>Gender- und Diversitykompetenz</li>
</ul>
Wünschenswert ist
<ul>
<li>eine zweijährige praktische Berufserfahrung</li>
<li>Erfahrungen mit CAD-Anwendungen, der Ausschreibungssoftware California und SAP</li>
<li>Grundkenntnisse des Maschinenbaus, der Verfahrenstechnik und der Elektrotechnik</li>
<li>fundierte Kenntnisse in den Bereichen Brandschutz, Schallschutz, Wärmeschutz sowie im Umgang mit Schadstoffen in Gebäuden</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitäts- und Risikomanagement</li>
</ul>

<ul>
<li>Berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Vorsorgemöglichkeiten</li>
<li>Regelmäßige Fortbildung und Personalentwicklung</li>
<li>Professionelles, kollegiales Arbeitsklima</li>
<li>Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten</li>
<li>Intensive Einarbeitung</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Jahressonderzahlung</li>
<li>Zusatzversorgungskasse</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Mobiles Arbeiten</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
</ul>
Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Sie sind in Vollzeit zu besetzen und teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 Fg. 1 TVöD (A II 3 - Anlage 1 (Entgeltordnung VKA)). Die Zahlung von Zulagen richtet sich ebenfalls nach dem TVöD.

Projektleiter*innen im Bereich Anlagen des Bereiches Planung und Bau.

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.
Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.
Die Landeshauptstadt Hannover sucht Eigenbetrieb Stadtentwässerung eine*n
Bauingenieur*in als Sachgebietsleitung Stellenwert: EG 13 TVö im Sachgebiet Technische Anlagen des Bereiches Planung und Bau.
Seit mehr als 125 Jahren sorgt die Stadtentwässerung Hannover, als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover, auf hohem Niveau für Wasserqualität für derzeit rund 750.000 Menschen im Stadtgebiet und in den angeschlossenen Umlandgemeinden. Nach Hamburg und Berlin verfügt Hannover mit 2.542 Kilometern Länge über das drittlängste Kanalnetz in Deutschland sowie zwei Großklärwerke. Die Stadtentwässerung Hannover ist damit eines der größten Entwässerungsunternehmen in Deutschland. Machen Sie Ihre Zukunft klar und verstärken Sie unser Team.

<ul>
<li>Verantwortliche Leitung und Steuerung des Sachgebietes mit insgesamt 28 Mitarbeiter*innen (Ingenieur*innen, Techniker*innen, Technische Sachbearbeiter*innen) in den Arbeitsbereichen Klärwerksbau, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Bauliche Unterhaltung
<ul>
<li>Führen der Mitarbeiter*innen, insbesondere Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht</li>
<li>Planen, Koordinieren, Organisieren und Optimieren der Arbeits- und Verfahrensabläufe und der Arbeitsmittel sowie Koordinieren und Kontrollieren der Arbeiten, Erarbeiten von Rahmenbedingungen, Zielvorgaben und Zielvereinbarungen</li>
<li>Fortbilden des Personals in den Aufgabenstellungen, im Besonderen durch Weitervermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen</li>
<li>Planen der Budgets des Sachgebietes für den Wirtschaftsplan (Erfolgs- und Vermögensplan) und Ermitteln bzw. Erarbeiten der für das Sachgebiet relevanten technischen Teile für das Berichtswesen</li>
</ul>
</li>
<li>Aufstellung, Vergabe, Betreuung und Abrechnung von Verträgen mit Ingenieur*innenbüros und Gutachter*innen</li>
<li>Führen der Verhandlungen mit Genehmigungsbehörden, Auftragnehmer*innen mit komplexen abwassertechnischen Sachverhalten und Fragestellungen</li>
<li>Weiterentwicklung der Masterpläne, Erarbeiten von Prognosen und Steuern der strategischen Ausrichtung und Organisation</li>
<li>Koordinieren von komplexen Projekten, Leiten von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen</li>
<li>Projektcontrolling für besonders schwierige Bauprojekte mit außergewöhnlicher Bedeutung</li>
<li>Vertretung der Interessen der Stadtentwässerung Hannover bei interdisziplinären Projekten und Aufgabenstellungen gegenüber Externen</li>
<li>Verhandeln in schwierigen und konfliktträchtigen Gesprächen</li>
<li>Optimierung der Prozesse im Gesamtemissionskontext und im Spannungsfeld von Ökonomie und Ökologie</li>
<li>Erarbeitung, Erläuterung und Vorstellung von Normen und Richtlinien</li>
<li>Erarbeitung und Pflege einer Strukturanalyse und einer fachtechnischen Strategie</li>
<li>Erstellen von komplexen, hydraulischen Modellberechnungen und Simulationsberechnungen von Klärwerken</li>
<li>Koordinieren und fachtechnisches Arbeiten für Verfahren mit besonderer Schwierigkeit und Bedeutung</li>
<li>Bearbeiten von Forschungsvorhaben und EU-Projekten</li>
</ul>
Als Ergebnis einer aktuellen Organisationsuntersuchung kann es zu Veränderungen des Aufgabenzuschnitts kommen.

<ul>
<li>Die Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Bauingenieurwesen sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung, vorzugsweise in entsprechenden Arbeitsbereichen.</li>
<li>Wünschenswert ist eine mindestens dreijährige Führungserfahrung, ausgeprägte Führungskompetenzen sowie Gender- und Diversitykompetenz.</li>
<li>Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins ein.</li>
<li>Erwartet werden gute Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen.</li>
<li>Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.</li>
<li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.</li>
<li>Die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände sowie gelegentlich unterirdischen Bauwerken ist erforderlich.</li>
</ul>

<ul>
<li>Berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Vorsorgemöglichkeiten</li>
<li>Regelmäßige Fortbildung und Personalentwicklung</li>
<li>Professionelles, kollegiales Arbeitsklima</li>
<li>Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten</li>
<li>Intensive Einarbeitung</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Jahressonderzahlung</li>
<li>Zusatzversorgungskasse</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Mobiles Arbeiten</li>
<li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li>
</ul>
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Sie ist in Vollzeit zu besetzen und teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A II 3 - Anlage 1 (Entgeltordnung VKA)). Die Zahlung von Zulagen richtet sich ebenfalls nach dem TVöD.

Bauingenieur*in als Sachgebietsleitung

Der DRK-Landesverband Nieder­sachsen e.V., als füh­rende Hilfs­organi­sation und Spitzen­ver­band der Freien Wohlfahrts­pflege mit rund 24.000 Mitar­beitenden im Verbands­bereich, sucht zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt einen
Referenten (m/w/d) für Bevölkerungsschutz
in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

<ul>
<li>Inhaltliche sowie fachliche Unter­stützung und Beratung des Haupt- und Ehrenamts auf Landes- und Kreis­verbands­ebene im Bereich des Zivil-, Katastrophen- und Bevölkerungs­schutzes</li>
<li>Enge Zusammen­arbeit mit den ehren­amtlichen Helferinnen und Helfern auf Landes- und Kreis­verbands­ebene sowie den zuständigen Landes- und Bundes­behörden und damit verbundene Begleitung von Arbeits­gruppen und Gremien­sitzungen</li>
<li>Sicher­stellung und Förderung der qualitativ hochwertigen Aus­bildung von Leitungs- und Führungs­kräften der Einsatz­formationen und Leitungs­kräften der Rotkreuz-Gemein­schaften, d. h. eigen­verantwortliche Konzeption, Organisation und Durch­führung von Lehrgängen, Seminaren und Work­shops</li>
<li>Mit­wirkung an der konzeptionellen Weiter­entwicklung des Bevölkerungs- und Katastrophen­schutzes auf Landes­verbands­ebene in Zusammen­arbeit mit dem Bundesverband</li>
<li>Ver­antwortliche Mit­arbeit im Einsatzstab des Landes­verbandes bei Großschadens­ereignissen, Katastrophenfällen und Krisen</li>
<li>Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Katastrophen­schutzeinsätzen sowie Be­wirtschaftung von Fördermitteln</li>
</ul>

<ul>
<li>Ab­geschlossenes (Fach-)Hoch­schul­studium im betriebs­wirtschaftlichen bzw. sozial­wissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erfahrungen in der Erwachsenen­bildung, der Verbands- und Gremienarbeit sowie im Umgang mit Ehren­amtlichen sind wünschenswert</li>
<li>Ausgeprägte Präsentations- und Moderations­kompetenz, Kommunikations­stärke sowie die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren</li>
<li>Sozial­kompetenz und Teamfähigkeit</li>
<li>Überdurchschnittliche Einsatz­bereitschaft, persönliches Engagement sowie Flexibilität</li>
<li>Identifikation mit den humanitären Zielen unserer Organisation</li>
</ul>
Die Fähig­keit zu selbst­ständiger und konzeptioneller Arbeit, Reise­bereitschaft sowie die Bereitschaft zur Arbeit an Abenden und Wochen­enden setzen wir voraus. Für die Tätig­keit sind profunde EDV-Kenntnisse sowie ein Pkw-Führer­schein erforderlich.

Wir bieten Ihnen einen abwechs­lungs­reichen und anspruchs­vollen Tätig­keits­bereich in einem enga­gierten und kolle­gialen Team mit viel­fältigen Gestaltungs­mög­lich­keiten und Frei­räumen für eigen­verant­wort­liches Handeln und inno­vative Ideen sowie Fort- und Weiter­bil­dungs­möglich­keiten. Neben einer der Posi­tion entsprechenden Ver­gütung und der Möglich­keit, an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten, erhalten Sie eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung.

Referent (m/w/d) für Bevölkerungsschutz

Der Tierschutz in Hannover hat eine lange Tradition. Am 16. Mai 1844 gründete Pastor Hermann Wilhelm Bödeker den ''Tierschutzverein der Königlichen Residenzstadt Hannover''. Damit war der ''Verein gegen Tierquälerei'' – wie man ihn zunächst nannte – einer der ersten Tierschutzvereine Deutschlands.

<ul>
<li>Erledigung aller anfallenden tierpflegerischen Arbeiten</li>
<li>sachkundiger und wirtschaftlicher Umgang mit Futter- und Arbeitsmitteln</li>
<li>Mitwirkung bei Durchführungen von Tiertransporten, tiermedizinische Behandlungen</li>
<li>Durchführung von Tierbeschäftigungsmaßnahmen und Lebensraumbereicherung</li>
<li>Training zu medizinischen und tierhalterischen Zwecken</li>
</ul>

<ul>
<li>Inhaber des Führerscheins Klasse B sein (mit Fahrpraxis)</li>
<li>mit der Pflege und Betreuung von Hunden, Katzen und Kleintieren vertraut sein</li>
<li>tierschutzorientiert arbeiten</li>
<li>eine positive Einstellung zu Menschen haben</li>
<li>Teamgeist und Anpassungsfähigkeit besitzen</li>
<li>bereit sein auch Wochenend- u. Feiertagsdienste wahrzunehmen.</li>
<li>flexibel, belastbar und körperlich fit sein</li>
<li>eigenverantwortliches, selbständiges und gut organisiertes Arbeiten mitbringen</li>
</ul>

<ul>
<li>ein gutes und sicheres Einkommen</li>
<li>Freizeitausgleich für Wochenend-, Feiertagsdienste und Überstunden</li>
<li>Gehaltszulagen für Sonntags-, Feiertagsdienste, Not- und Fahrdienste</li>
<li>Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung</li>
<li>ein freundliches und motiviertes Team</li>
<li>ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld</li>
<li>vielfältige Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten</li>
<li>Betriebsrat</li>
</ul>

Ausgebildete Tierpfleger:innen, Fachbereich Heim- und Pensionstierpflege (m/w/d)

Für die Mitgliederverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – zunächst befristet für zwei Jahre
einen Verwaltungsfachangestellten als TEAMLEITUNG (m/w/d) bei dem Altersversorgungswerk der Zahnärztekammer Niedersachsen (Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) – Fachrichtung Landesverwaltung / Kommunalverwaltung).
Das Altersversorgungswerk der Zahnärztekammer Niedersachsen ist eine teilrechtsfähige Einrichtung der Zahnärztekammer Niedersachsen, einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, mit Sitz in Hannover. Das Altersversorgungswerk besteht seit 1963 als Pflichtversorgung der Zahnärzte in Niedersachsen im Rahmen der ersten Säule neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der Beamtenversorgung. Wir regeln mit rund 12 Mitarbeitern für unsere 9000 Mitglieder die Altersvorsorge sowie die Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung sowie investieren und verwalten globale Kapitalanlagen.

Als Teamleitung mit fachlicher Führung verantworten Sie die Motivation und Kontrolle Leistung in Qualität und Menge unseres 7-köpfigen Teams der Mitgliederverwaltung und bringen fachliche Entscheidungen und Konzepte in die Umsetzung. Sie agieren als Schnittstelle zwischen der Mitgliederverwaltung, der Rechtsabteilung und der Geschäftsführung.
Zu Ihren Aufgaben in der Mitgliederverwaltung gehören unter Anwendung unserer Satzung für die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenensicherung und Berücksichtigung einschlägiger und übergeordneter Rechtsvorschriften u. a. eigenverantwortliche Beratung unserer Mitglieder in allen Themen der Altersversorgung, Festsetzung der Pflichtbeiträge, Berechnung der Rentenanwartschaften, Bearbeitung und Betreuung der Rentenangelegenheiten, Korrespondenz mit den Mitgliedern sowie anderen Leistungsträgern, wie die gesetzlichen Sozialversicherungen oder die Beamtenversorgung, allgemeine Verwaltungstätigkeiten.

Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, sollten Sie mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Verwaltungsfachangestellten – Fachrichtung Landesverwaltung / Kommunalverwaltung (m/w/d) oder über ein duales Studium im Bereich der Sozialversicherung oder öffentlichen Verwaltung verfügen. Eine Berufserfahrung, vorzugsweise in einem berufsständischen Versorgungswerk, bei einer Rentenversicherung, öffentlichen Verwaltung oder einer vergleichbaren Einrichtung wäre vom Vorteil.

Das Altersversorgungswerk der Zahnärztekammer Niedersachsen bietet eine 38,5-Stunden-Woche mit großzügiger Gleitzeitregelung und gelegentlichen Dienstreisen, ein gutes Arbeitsklima, vielseitige, interessante und anspruchsvolle Tätigkeitsbereiche, Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen nach TV-L mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, 30 Arbeitstage Erholungsurlaub, eine Betriebskantine im Haus, eine attraktive Arbeitsumgebung mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkplätzen im Haus.

Verwaltungsfachangestellten als TEAMLEITUNG (m/w/d)

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.
Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.
Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Feuerwehr eine
Fachbereichsleitung
Der Fachbereich Feuerwehr ist zuständig für den abwehrenden und vorbeugenden Brand- und Gefahrenschutz, die Hilfeleistung, den Rettungsdienst und den Katastrophen- sowie Bevölkerungsschutz in der Landeshauptstadt Hannover. Jährlich leistet die Feuerwehr fast 70.000 Mal schnelle Hilfe, wenn Einwohner*innen in Not geraten. Für diese Dienstleistung verfügt die Landeshauptstadt Hannover über eine moderne Berufsfeuerwehr mit ca. 850 Mitarbeiter*innen, die ihren Dienst in fünf Feuer- und Rettungswachen sowie fünf Stützpunkten für Notarzteinsatzfahrzeuge versehen. Darüber hinaus verrichten mehr als 750 Angehörige der Freiwilligen Feuerwehr Hannover ehrenamtlichen Dienst in 17 Ortsfeuerwehren. Der Teilhaushalt Feuerwehr umfasst derzeit ein Volumen von rund 120 Mio. Euro für Personal-, Sach- und Investitionskosten.

<ul>
<li>Planung und Steuerung der strategischen Ausrichtung des Fachbereiches Feuerwehr unter der Prämisse von gesamtstädtischen Zielsetzungen, einsatztaktischen Notwendigkeiten und wirtschaftlichen Herausforderungen sowie sich wandelnden Anforderungen der Stadt- und Verwaltungsentwicklung</li>
<li>Übernahme der inhaltlichen Gesamtverantwortung für die Aufgabenfelder des Fachbereiches Feuerwehr</li>
<li>Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung innerhalb des Fachbereiches sowie die Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien</li>
<li>Budgetverantwortung für den Teilhaushalt Feuerwehr und die zugeordneten Produkte</li>
<li>Verantwortliche Außenvertretung des Fachbereiches Feuerwehr gegenüber der Verwaltung, den politischen Gremien sowie externen Dritten</li>
<li>Wahrnehmung der Arbeitgeberinnenpflichten im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für den Fachbereich Feuerwehr</li>
<li>Einsatzleitung bei bedeutenden Einsatzlagen der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr in der Landeshauptstadt Hannover, Leitung des Führungsstabes in Katastrophenschutzfällen, Übernahme der Funktion Kreisbrandmeister*in nach §21 NBrandSchG sowie Teilnahme am Einsatzdienst der Feuerwehr Hannover als Direktionsdienst</li>
</ul>

<ul>
<li>Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr</li>
<li>Festgestellte Feuerwehrdiensttauglichkeit</li>
<li>Nachgewiesene Führungskompetenz und -erfahrung, die vergleichbar ist mit der Führungsverantwortung der zu besetzenden Stelle</li>
<li>Breite und nachgewiesene Einsatzerfahrung als Direktionsdienst</li>
</ul>
Darüber hinaus erwarten wir:
<ul>
<li>Ein ausgeprägtes, beteiligungsorientiertes Führungsverhalten sowie ein hohes Maß an sozialer und persönlicher Kompetenz</li>
<li>Eine hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative</li>
<li>Gestaltungswillen und die Fähigkeit Ideen und Vorstellungen konsequent umzusetzen</li>
<li> Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit entsprechendem Belastungs- und Durchsetzungsvermögen nach innen und außen</li>
<li>Sehr gutes Urteilsvermögen und sehr gute konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise</li>
<li>Ein hohes Maß an methodischer Kompetenz, wie die Fähigkeit zu strategischem und konzeptionellem Denken, planvoller Organisation und Umsetzung</li>
<li>Die Fähigkeit, auch in zeitkritischen Einsatzsituationen, bedachte Entscheidungen mit großer Tragweite treffen zu können</li>
<li>Budgeterfahrung durch die Steuerung nennenswerter Budgets</li>
<li>Anwendungsbereite Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und Abläufe innerhalb der Landeshauptstadt Hannover sowie der Strukturen der polizeilichen und nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr auf Stadt-, Landes- und Bundesebene</li>
<li>Gender- und Diversitykompetenz</li>
<li>Veränderungskompetenz</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine interessante Tätigkeit in einer modernen Großstadtfeuerwehr mit fünf Feuer- und Rettungswachen</li>
<li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li>
<li>Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li>
<li>Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)</li>
<li>Ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li>
<li>Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besteht für die Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Kinderbetreuung in einer Krippe (U-3)</li>
</ul>
Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe B 2, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und grundsätzlich Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Fachbereichsleitung Feuerwehr (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Specialist (m/w/d) HR Analytics &amp; strategische Personalplanung. 

<ul>
<li>Aufbau einer strategischen Personalplanung zur Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Qualifizierung</li>
<li>Schaffung von Transparenz über den zukünftigen Personalbestand und –bedarf für wesentliche Mitarbeitergruppen</li>
<li>Identifikation von künftigen Personalengpässen oder -überhängen und damit verbundenen Risiken für die Geschäftsentwicklung</li>
<li>Trendbeobachtung auf relevanten Arbeitsmärkten sowie rechtzeitige Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine langfristige Sicherstellung des Personalbedarfs</li>
<li>Unterstützung beim Auf- und Ausbau eines umfassenden und zukunftsweisenden HR Analytics</li>
<li>Konzeption und Aufbereitung von Reports und KPI's entlang des HR Lifecycles für Stakeholder, z.B. Vorstand, Personalleitung, HR Business Partner</li>
<li>Ergebnisaufbereitung und Ableitung von Handlungsmaßnahmen für die Geschäftsbereiche</li>
<li>Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben</li>
</ul>

<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Planung &amp; Controlling oder Personal</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in HR Planung &amp; Controlling</li>
<li>Verständnis für betriebswirtschaftliche und personalpolitische Abläufe und Fragestellungen operativer Einheiten oder Tochtergesellschaften</li>
<li>Kenntnisse in P&amp;I Loga, Microsoft Dynamics NAV und Microsoft Power BI von Vorteil</li>
<li>Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit und Überzeugungskraft</li>
<li>Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>

Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt. 
Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.

Specialist (m/w/d) HR Analytics & strategische Personalplanung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung. 

<ul>
<li>Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis</li>
<li>Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten und  sozialversicherungsrechtlichen Themen</li>
<li>Pflege und Verwaltung der Personalakten</li>
<li>Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen</li>
<li>Melde – und Bescheinigungswesen</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer fachspezifischen Weiterbildung</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnungen</li>
<li>Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Hohe Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Kenntnisse in P&amp;I LOGA sind wünschenswert</li>
<li>Sehr gute MS-Office Kenntnisse</li>
</ul>

Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt. 
Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.

Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V. ist einer der sechs Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Niedersachsen und Dachverband für mehr als 870 rechtlich und organisatorisch selbständige gemeinnützige Mitgliedsorganisationen mit über 1 Mio. Einzelmitgliedern. In 41 verbandseigenen dezentralen Sozialzentren in ganz Niedersachsen mit über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird soziale Arbeit mit und für die Menschen vor Ort geleistet.
Verstärken Sie unseren HR-Bereich in Hannover, Hildesheim, Hameln, Oldenburg oder Osnabrück mit 38,5 Std./Woche, Bückeburg mit wahlweise 25-30 Std./Woche oder Peine mit 20 Std./Woche. Die Stellen sind unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder in Bückeburg und Peine in Teilzeit zu besetzen.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)

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<li>Sie begleiten unsere Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, z. B. durch die Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen, Elternzeit etc.</li>
<li>Dafür pflegen Sie die Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem und verwalten die Personalakten.</li>
<li>Für Ihren definierten Mitarbeiterkreis führen Sie selbstständig die monatlichen Entgeltabrechnungen durch und sorgen für einen reibungslosen Prozess.</li>
<li>Bei Bedarf stellen Sie routinemäßige Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden aus.</li>
<li>Sie teilen Ihre Fachexpertise durch die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.</li>
<li>Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Abteilung Personalmanagement zeitgemäß aufstellen – dafür unterstützen Sie uns bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse.</li>
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<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d) oder eine Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)</li>
<li>Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel</li>
<li>Optimalerweise Kenntnisse in der Anwendung von P&amp;I LOGA</li>
<li>Organisationstalent, die Fähigkeit zu priorisieren und eine zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Fähigkeit, in komplexen Themen sachgerechte Lösungen zu finden</li>
<li>Flexibilität in einem sich wandelnden Umfeld</li>
<li>Freude an Optimierungen und der Mitgestaltung neuer Prozesse</li>
<li>In Peine, Hildesheim, Hameln, Oldenburg, Osnabrück und Bückeburg: Reisebereitschaft zu nahegelegenen Kreisverbänden</li>
<li>In Hannover: Idealerweise praktische Erfahrung in der Bestandsverwaltung der betrieblichen Altersvorsorge</li>
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<li>Soziale Leistungen, wie zum Beispiel:
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<li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit</li>
<li>Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li>
<li>Heiligabend und Silvester sind bei uns arbeitsfrei</li>
<li>Zahlreiche Vergünstigungen auf Veranstaltungen, Fitnessstudio, Leihwagen, Hotels, den Kauf eines E-Bikes u. v. m.</li>
<li>Persönliches Gesundheitsbudget für die Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen</li>
<li>Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung</li>
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<li>Die Mitgestaltung und Optimierung unserer Prozesse, damit wir uns für die Zukunft weiterhin gut aufstellen können</li>
<li>Eine sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, etwas zu bewegen</li>
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