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Die Landeshauptstadt Düsseldorf wächst dynamisch und setzt dabei auf eine nachhaltige zukunftsverträgliche Entwicklung. Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und Lebensqualität hängen in einer weiterwachsenden Stadt mit derzeit etwa 640.000 Einwohner*innen in hohem Maße von der Funktionsfähigkeit des öffentlichen Ordnungswesens ab. 
Im exklusiven Mandat begleiten wir die Landeshauptstadt Düsseldorf bei der Besetzung dieser Amtsleitung. Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Anke Franz und Herr Maximilian Zekorn vertraulich unter 0221/42060770 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 14. Oktober 2022. 
 Der Einsatzort: Düsseldorf 
<ul>
<li>Für die konstruktive und in die Stadtgesellschaft und Politik vermittelnde Gestaltung der unten genannten Aufgaben suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Ordnungsamtes der Landeshauptstadt Düsseldorf (BesGr B 2 LBesO bzw. entsprechende Vergütung).</li>
<li>Das Ordnungsamt hat eine Vielzahl von Aufgaben, von denen die Außendienste mit dem Ordnungs- und Servicedienst sowie der Verkehrsüberwachung für den ruhenden Verkehr, die gewerberechtlichen Angelegenheiten mit Gewerbe- und Gaststättenwesen sowie Sondernutzungen öffentlicher Straßen besonders hervorzuheben sind. Im Ordnungsamt sind derzeit rund 472 Mitarbeitende beschäftigt.</li>
</ul>

<ul>
<li>Gesucht wird eine Persönlichkeit mit abgeschlossenem wissenschaftlichem Hochschulstudium vorzugsweise mit juristischem Schwerpunkt (zum Beispiel Volljurist*innen) oder mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Qualifikation. </li>
<li>Mehrjährige Führungskompetenz sowie -erfahrung wird vorausgesetzt. </li>
<li>Sie sind eine starke, strukturierende und dynamische Führungskraft mit hohem Engagement, hohem Maß an Verantwortungsbewusstsein, offen für neue Prozesse, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit, mit der Fähigkeit zur Steuerung komplexer Ressourcen und zeitkritischer Projekte sowie mit sicherem Auftreten, verbunden mit hohem kommunalpolitischem Gespür. </li>
<li>Darüber hinaus verfügen Sie über Kenntnisse in den verschiedenen Bereichen des kommunalen Ordnungswesens, Erfahrungen in deren Steuerung im Sinne gesetzlicher und politischer Vorgaben oder ersatzweise in der Steuerung großer kommunaler Organisationseinheiten sowie ein vertieftes Verständnis für Verwaltungszusammenhänge. </li>
<li>Sie sind es gewohnt, in unterschiedlichen Gremien aus Verwaltung, Politik, Presse und Stadtgesellschaft zu präsentieren, für Vorhaben zu werben und überzeugend zu argumentieren. Sie haben Freude an der Entwicklung von Organisationseinheiten und scheuen neue und innovative Wege nicht.</li>
</ul>

<ul>
<li>Die Einstellung erfolgt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Da es sich um eine über die höchste Entgeltgruppe des Tarifvertrages Öffentlicher Dienst (TVöD) hinausgehende Bewertung handelt, ist der Abschluss eines außertariflichen Arbeitsvertrages erforderlich. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. </li>
<li>Wir leben Vielfalt: Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de" target="_blank">www.charta-der-vielfalt.de</a>. </li>
<li>Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. </li>
<li>Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.</li>
</ul>

Leitung des Ordnungsamtes der Landeshauptstadt Düsseldorf

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bachelor of Engineering Fachrichtung Verkehrswesen oder vergleichbarer Studienabschluss für das Amt für Verkehrsmanagement
EG 11 TVöD
Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 330 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf. Die Aufgaben des Amtes sind u.a. die Gestaltung und der Erhalt einer bedarfsorientierten Infrastruktur mit allen Verkehrsarten.

<ul>
<li>selbständige Erstellung von Verkehrsplanungen sowie deren eigenverantwortliche Koordinierung bis zur Ausführungsreife entsprechend Leistungsphasen 1 bis 5 (HOAI).</li>
<li>Erteilung und Abwicklung der Aufträge zur Planung durch Ingenieurbüros (Leistungsphase 1 bis 6)</li>
<li>Vertretung der Planung gegenüber anderen Dienststellen und Bezirksvertretungen</li>
<li>Stellungnahmen zu verschiedenen verkehrsplanerischen Angelegenheiten</li>
<li>Projektsteuerung und Koordination von Einzelprojekten.</li>
</ul>

<ul>
<li>fundierte Fachkenntnisse der Straßen- und Verkehrsplanung</li>
<li>sicherer Umgang mit AutoCAD und MS Office</li>
<li>Flexibilität, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit</li>
<li>verbindliches Auftreten und Verhandlungsgeschick</li>
<li>uneingeschränkte Fahrerlaubnis der EU-Norm B.</li>
</ul>

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Bachelor of Engineering Fachrichtung Verkehrswesen

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende. Für unseren 3-gruppigen Kindergarten St. Georg suchen wir ab sofort eine engagierte ständig bestellte stellvertretende Einrichtungsleitung.
Der Kindergarten betreut bis zu 64 Kinder im Alter ab zwei Jahren. Ein Schwerpunkt bildet die Religionspädagogik und die ressourcenorientierte Erziehung im Konzept.
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche.

Wir wünschen uns eine motivierte Leitungspersönlichkeit …
<ul>
<li>für die gelebte Inklusion und christliche Werte zum Selbstverständnis gehören</li>
<li>die eine konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit initiiert und verantwortet</li>
<li>die eine Erziehungspartnerschaft mit den Eltern gestaltet</li>
<li>mit umfassenden Kenntnissen im administrativen Bereich und Qualitätsmanagement</li>
<li>die eine Kooperation mit der Kirchengemeinde als wertvolle Unterstützung sieht</li>
</ul>

<ul>
<li>einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder einen erfolgreichen Abschluss der Studiengänge Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik</li>
<li>Berufserfahrung als stellvertretene Einrichtungsleitung oder Gruppenleitung</li>
<li>fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und zum Kinderschutz</li>
</ul>

<ul>
<li>eine unbefristete Anstellung</li>
<li>eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 13 BAT-KF</li>
<li>eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung</li>
<li>interessante Konditionen für ein JobRad</li>
<li>professionell strukturierte Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Leiter:in mit festgelegten Verantwortlichkeiten</li>
<li>regelmäßige Konferenzen mit der Geschäftsführung und der Fachberatung für gemeinsame Planungen und Absprachen im Verbund</li>
<li>Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen</li>
<li>Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision/Coaching</li>
<li>eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung</li>
<li>ein Team mit 13 Mitarbeiter:innen</li>
<li>eine ressourcenorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Verbundes</li>
</ul>

Ständig bestellte stellvertretende Einrichtungsleitung  (m/w/d) Ev. Kindergarten St.-Georg

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Techniker*in oder Meister*in Fachrichtung Straßen- oder Tiefbau oder vergleichbare Fachrichtung für das Competence Center Tiefbau für das Amt für Verkehrsmanagement – Abteilung Straßenbau
EG 9a TVöD
Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 330 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet „systematische Straßenerhaltung“ umfasst dabei die Aufgaben der Unterhaltung, der Verkehrssicherung und der Kontrolle von Aufgrabungen im Bereich öffentlicher Verkehrsflächen.

<ul>
<li>Terminierung und Durchführung von Vorbegehungen zur Planung der bestmöglich zu bauenden Trassen</li>
<li>Bautechnische Beratungen der Maßnahmen von Netzbetreibern</li>
<li>Erteilung von Aufgrabungsgenehmigungen und Zustimmungen im Umlauf</li>
<li>Aufgrabungskontrolle</li>
<li>Durchführung von Bauübernahmen im Aufgrabungsbereich</li>
<li>Mitarbeit im Netzmanagement zur Optimierung der baulichen Qualität.</li>
</ul>

<ul>
<li>gute Kenntnisse der kommunalen Straßenbautechnik, der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und dem straßenbautechnischen Regelwerk</li>
<li>Kenntnisse und Verwaltungserfahrung aus dem Bereich Bautechnik und Bauvertragsrecht</li>
<li>gute Organisationsqualitäten, Teamfähigkeit</li>
<li>hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit</li>
<li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten</li>
<li>Bereitschaft zu Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.</li>
</ul>

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Techniker*in oder Meister*in Fachrichtung Straßen- oder Tiefbau

Für die Förderschule „Auf dem Sandberg“ in Köln-Poll suchen wir ab sofort eine*n
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d)
Die Förderschule auf dem Sandberg ist eine der vier Förderschulen für Kinder und Jugendliche mit geistiger und / oder körperlicher Behinderung in der Trägerschaft der Stadt Köln.
Im Zentrum des vielfältigen Schullebens stehen die Schüler*innen. Sie werden im Alter von sechs bis achtzehn Jahren in fünf Stufen unterrichtet und betreut. Neben dem Unterricht gibt es im Rahmen des Ganztagsangebotes vielerlei Aktivitäten der speziellen sonderpädagogischen Förderung, aber auch Freizeitangebote oder berufsorientierte Maßnahmen.
Sie arbeiten mit Schüler*innen, Lehrer*innen, Therapeut*innen und weiteren zum Schulleben gehörigen Mitarbeitenden (Hausmeister*in, Verwaltungskräfte, Schulbegleiter*innen, Mitarbeiter*innen im Rahmen FSJ/BFD) zusammen und kümmern sich hierbei als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in gemeinsam mit einer weiteren Fachkraft um die notwendige gesundheitliche Versorgung unserer Schüler*innen.
Wir haben eine Vollzeitstelle unbefristet zu besetzen.

Sie…
<ul>
<li>stellen die (kranken-)pflegerische Versorgung bei schwerst- und schwermehrfachbehinderten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sicher und leiten hierbei auch die pflegerischen Hilfskräfte an,</li>
<li>beraten Lehrer*innen, Eltern und Erziehungsberechtigte zu krankenpflegerischen Fragen und nehmen an allgemeinen Konferenzen, Fachkonferenzen zu den Themen Pflege und Therapie sowie Klassenkonferenzen zur individuellen Förderplanung teil,</li>
<li>verantworten die Beschaffung, Verwaltung und Ausgabe von Medikamenten sowie des Verbands- und Pflegematerials,</li>
<li>nehmen an Klassenfahrten zur Unterstützung und pflegerischen Betreuung der schwerst- und schwermehrfachbehinderten Schüler*innen teil.</li>
</ul>

Sie verfügen über die abgeschlossene Ausbildung zum*zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in.
Alternativ können sich auch Personen bewerben, die über eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in und eine nachgewiesene mindestens zweijährige Berufserfahrung in der medizinischen Betreuung von Kindern und Jugendlichen verfügen.
Die körperliche Belastbarkeit für das Heben von Personen wird vorausgesetzt.
Um die pflegerische Versorgung unserer Schüler*innen sicherzustellen, ist Ihr Erholungsurlaub an die Schulferien gebunden.
Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes einschlägig sind.
Darüber hinaus ist uns wichtig:
Sie…
<ul>
<li>bringen Berufserfahrung im Umgang mit Menschen mit Behinderung mit und zeichnen sich durch Ihre selbständige Arbeitsweise und Belastbarkeit aus,</li>
<li>sind eine zuverlässige und teamfähige Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz und zeigen Sensibilität im Umgang mit unseren Schüler*innen, Eltern beziehungsweise Erziehungsberechtigten und unserem Lehrpersonal,</li>
<li>sind gut organisiert und reagieren flexibel auf besondere Herausforderungen in Ihrem beruflichen Alltag.</li>
</ul>

<ul>
<li>ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima</li>
<li>eine sorgfältige Einarbeitung</li>
<li>eine unbefristete Stelle</li>
</ul>
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe P7 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Pflege (TVöD P). Laut TVöD-P 2022 liegt die monatliche Vergütung in der Entgeltgruppe P 7 im Bereich €2.932 - €3.654, abhängig von Erfahrung und Beschäftigungsdauer.
Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.
Die Stelle ist intern und extern parallel ausgeschrieben.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d)

Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir sind eine große Einsatz- und Technikbehörde. Wir beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste sorgen für die Digitalisierung und jegliche Kommunikationskanäle der NRW-Polizei. Zudem sind wir verantwortlich für die gesamte Ausrüstung, von der Informationstechnik über die Beschaffung der Uniform, bis hin zu Hubschraubern und Streifenwagen, und für noch viele weitere Themenfelder. Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Wirtschaftsinformatikerin / Wirtschaftsinformatiker (w/m/d)
in Duisburg


Im Dezernat 22 „Zentrale IT-Services“ ist das Sachgebiet 22.2 „Zentrale IT-Dienstleistungen“ als eines von drei Sachgebieten u.a. für die zentral beschaffte Mobilfunk-Technik (Handy-ReInvest) der Polizeibehörden in Nordrhein-Westfalen zuständig. Die Schwerpunkte der zu besetzenden Aufgaben bilden:
<ul>
<li>Planung und Durchführung des jährlichen Mobilfunk-ReInvest</li>
<li>Koordinierung der Beschaffung von Mobilfunktechnik für die Polizeibehörden unter Beachtung von polizeilichen Anforderungen und der IT-Sicherheit gemäß BSI</li>
<li>Bedarfsplanung und HHM-Aufstellung zentral finanzierter Maßnahmen im Rahmen des Mobilfunk-ReInvests</li>
<li>Mitwirkung bei der Ausschreibung im Bereich der Mobilfunktechnik</li>
<li>Steuerung unterschiedlicher externer Dienstleister</li>
<li>Erstellung von Handlungsanweisungen und Verfügungen für die Polizei NRW im Rahmen des Mobilfunk-ReInvest</li>
<li>Mitorganisation und Verantwortung von landesweiten Workshops im Bereich IT und Handy-ReInvest durch Vorträge, PowerPoint-Vorlagen etc.</li>
<li>Verantwortung für die Budgetplanung und -bewirtschaftung der Haushaltsmittel für den Mobilfunk-ReInvest</li>
</ul>


<ul>
<li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich der Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker, und mindestens 6-jährige einschlägige Berufserfahrung ingenieurmäßigen Zuschnitts in einer Tätigkeit im Bereich der oben genannten Fachrichtungen</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik / Informationstechnologie oder in einem vergleichbaren Bereich mit mindestens 6-jähriger einschlägiger Berufserfahrung ingenieurmäßigen Zuschnitts im Bereich Wirtschaftsinformatik / Informationstechnologie oder in einem vergleichbaren Bereich</li>
</ul>
Wünschenswert wäre:
<ul>
<li>Fachkenntnisse im Bereich der Mobilfunktechnik</li>
<li>Grundlegende SAP-Kenntnisse</li>
<li>Kenntnisse im Bereich von Ausschreibungsverfahren/-vorschriften und gesetzliche Bestimmungen</li>
<li>Organisations- und Planungsfähigkeit</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (insbesondere MS Outlook, MS Word, MS Excel und MS PowerPoint)</li>
</ul>


<ul>
<li>Einen sicheren Arbeitsplatz </li>
<li> Flexible Arbeitszeiten</li>
<li> Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Telearbeit, Teilzeit) </li>
<li>Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten </li>
<li> Gesundheitsprävention </li>
</ul>
Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei.
Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L ist möglich.
Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Wirtschaftsinformatikerin / Wirtschaftsinformatiker (w/m/d)

Die Zukunftswerkstatt Düsseldorf (ZWD) ist eine gemeinnützige Tochtergesellschaft der Landeshauptstadt Düsseldorf. Als Unternehmen der Sozialwirtschaft engagiert sich die ZWD seit 1989 erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt, schafft berufliche Perspektiven und wirkt an der Lösung gesellschaftlicher Probleme mit. Die ZWD betreibt das ArbeitslosenZentrum Düsseldorf, die Radstation am Düsseldorfer Hauptbahnhof, die ZWD-Altpapierentsorgung, die ZWD-Umweltwerkstatt sowie Casa Blanka mit seinen Haushalts- und Betreuungsdienstleistungen für Privatkunden sowie Küchendienstleistungen in Schulen und Kitas. Darüber hinaus bietet die ZWD Beratung zu Vereinbarkeitsthemen von Beruf und Familie an und ist Trägerin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann.
 Im Zuge einer strategischen Nachfolgeplanung sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit in Düsseldorf eine Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung (w/m/d).

<ul>
<li>Regelaufgaben im Finanz- und Rechnungswesen, wie z. B. Kalkulation von Maßnahmen und Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse</li>
<li>Führung des motivierten, multiprofessionellen Teams</li>
<li>Reporting an Gesellschafter und Führungskräfte</li>
<li>Koordination und Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanerstellung</li>
<li>Ansprechpartner*in für interne sowie externe Fragen im Bereich des Rechnungswesens</li>
<li>Gestaltung und Implementierung von Prozessabläufen</li>
</ul>

<ul>
<li>Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Finanzen / Controlling oder alternative relevante Ausbildung, z. B. in Bilanz- oder Finanzbuchhaltung</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in der Sozialwirtschaft</li>
<li>Führungserfahrung erwünscht – alternativ die Bereitschaft, entsprechende Verantwortung zu übernehmen</li>
<li>Kenntnisse im Gemeinnützigkeitsrecht und der Beantragung von öffentlichen Zuschüssen</li>
<li>Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit  </li>
</ul>

<ul>
<li>Unbefristete Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in der attraktiven Landeshauptstadt</li>
<li>Strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin</li>
<li>Flexible, familienfreundliche Dienstzeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>
<li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegspotenziale</li>
<li>30 Urlaubstage zzgl. möglicher Gleitzeittage</li>
<li>Angemessene Vergütung, zusätzliche Sozialleistungen sowie Jobticket  </li>
</ul>

Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung (w/m/d)

ist eine attraktive und nachhaltige Stadt am Niederrhein im Kreis Wesel mit vielfältigen Freizeiteinrichtungen. Unberührte Natur und Kleinstadt auf der einen, urbane Atmosphäre und Industriecharme auf der anderen Seite prägen die Umgebung unserer kleinen Mittelstadt mit rund 28.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Ihre Lage und die Nähe zu der Autobahn A 40 sowie der A 57 ermöglicht eine ideale Anbindung an den gesamten Niederrhein, das Rheinland, der pulsierenden Region Rhein/Ruhr sowie zu den benachbarten Niederlanden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Stadt Neukirchen-Vluyn im Tiefbau- und Grünflächenamt die Stelle als
Stellvertretende Amtsleitung Tiefbau- und Grünflächenamt (m/w/d) Entgeltgruppe 12 TVöD
unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

<ul>
<li>Sachgebietsleitung Stadtentwässerung sowie stellvertretende Amtsleitung</li>
<li>Planung und Durchführung (Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung) von Kanalsanierungs- und Neubaumaßnahmen</li>
<li>Konzeptionelle Entwässerungsplanung und Mitwirkung in der Bauleitplanung</li>
<li>Erstellung von Kostenschätzungen zur Ermittlung des Finanzbedarfs</li>
<li>Vorbereitung und Abwicklung von Ingenieurverträgen gem. HOAI und Wahrnehmung der Steuerungsaufgaben und Bauherrenpflichten</li>
<li>Bearbeitung von im Zusammenhang stehenden Verwaltungsaufgaben (z.B. Stellungnahmen in Genehmigungsverfahren, Vorbereitung von Ratsbeschlüssen, Haushaltsplanung)</li>
<li>Begleitung/Überwachung der Planung und Umsetzung von Investorenprojekten sowie von Baumaßnahmen Dritter im öffentlichen Straßenraum</li>
<li>Vertretung der Stadt im Deichverband</li>
</ul>

<ul>
<li>Diplom-Ingenieur/in (FH) bzw. Bachelor (m/w/d/), Fachrichtung Tiefbau/Siedlungswasserwirtschaft</li>
<li>Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Planung und Durchführung von Kanalbaumaßnahmen sowie der Verfahren der Sanierung von Abwasseranlagen</li>
<li>Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht im Bauwesen</li>
<li>EDV-Kenntnisse (MS-Officeprodukte, GIS/CAD, Kanalkataster, Ausschreibungssoftware)</li>
</ul>
Wünschenswert sind:
<ul>
<li>Eigeninitiative und Organisationstalent</li>
<li>Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit, insbesondere Fähigkeit zur Vermittlung technischer und rechtlicher Belange an fachfremde Personen</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit</li>
<li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung eines privaten PKW</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine Vollzeitbeschäftigung mit Vergütung nach TVöD (leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung)</li>
<li>Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (30 Tage Urlaubsanspruch, betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil)</li>
<li>Umfangreiche Einarbeitung</li>
<li>Gleitende Arbeitszeiten</li>
<li>Sinnstiftende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit</li>
<li>kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie E-Ladesäulen am Rathaus</li>
<li>Möglichkeit der Bereitstellung von Dienstpedelecs und Dienst-E-Fahrzeugen für dienstliche Fahrten</li>
<li>Überdachte Fahrradabstellmöglichkeit</li>
</ul>

Stellvertretende Amtsleitung Tiefbau- und Grünflächenamt (m/w/d)

Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
(Junior) SAP HCM Consultant (m/w/d)
Dienstsitz: Ratingen Umfang: Vollzeit / unbefristet 

<ul>
<li>Sie sind Projektleiter (m/w/d) für neue anstehende SAP HCM Projekte und sind Ansprechpartner für die Personalabteilung, für die eingesetzten SAP-HCM-Module sowie für SAP Fiori und SAP Cloud Portal.</li>
<li>Sie holen Angebote von externen Dienstleistern ein und koordinieren die Dienstleister im Rahmen der Projekte.</li>
<li>Sie führen Fachworkshops zur Aufnahme der fachlichen Anforderungen durch und erstellen das Fachkonzept.</li>
<li>Sie sind zuständig für die Ausarbeitung, Durchführung und Dokumentation von Softwaretests gemeinsam mit der Personalabteilung.</li>
<li>Sie koordinieren Softwareschulungen bzw. führen diese durch und sind für die Erstellung von Schulungsunterlagen verantwortlich.</li>
<li>Sie betreuen die bisher eingeführte personalwirtschaftliche (SAP HCM) Software und entwickeln diese weiter.</li>
<li>Sie übernehmen das Customizing des SAP HCM Systems.</li>
<li>Sie sind First Level Support und Schaltstelle zwischen externen Dienstleistern und der Personalabteilung bei Anforderungen und Störungen des SAP HCM-Systems.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen. </li>
<li>Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und haben sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen.</li>
<li>Sie bringen eine hohe IT-Affinität und Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) mit.</li>
<li>Sie haben eine hohe Bereitschaft sich in SAP HCM-Themen weiterzubilden.</li>
<li>Sie sind motiviert, an einer digitalen Unternehmenstransformation mitzuwirken und sich mit eigenen Ideen und Lösungsvorschlägen einzubringen.</li>
<li>Sie sind teamfähig, haben Freude am Umgang mit internen Kunden und an der Beratung derselben.</li>
<li>Sie sind im Besitz der Führerscheinklasse B und sind im Rahmen Ihrer Tätigkeit bereit, gelegentlich unsere Standorte (Hagen, Münster, Bad Kreuznach) anzufahren.</li>
<li>Vollständige Schutzimpfung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 sowie für Jahrgänge ab 1971 eine Bescheinigung über einen Masernschutz</li>
</ul>

<ul>
<li>Transparentes und attraktives Gehaltsmodell mit einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung auf Basis des TVöD-V</li>
<li>flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) inkl. Home Office</li>
<li>30 Tage Erholungsurlaub</li>
<li>Heiligabend und Silvester bezahlt frei</li>
<li>Mehrarbeit/Überstunden werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Job-Rad-Leasing</li>
<li>viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern</li>
<li>vielseitige individuelle Fortbildungsmöglichkeiten</li>
</ul>

(Junior) SAP HCM Consultant

An Heimspieltagen der Borussia werden an 30 Kiosken und zahlreichen mobilen Verkaufsständen durchschnittlich mehr als 50.000 Stadionbesucher gastronomisch versorgt. Zudem werden im VIP-Bereich über 2000 Businessgäste, 650 Logengäste und 250 Pressevertreter verpflegt. Außerhalb der Spieltage finden in den verschiedenen Räumlichkeiten des BORUSSIA-PARK zahlreiche Veranstaltungen für 4 bis 2000 Personen statt. Das Veranstaltungsklientel ist dabei sehr unterschiedlich. Private Feiern von Kinder-geburtstagen bis hin zu Hochzeitsfeiern werden ebenso im BORUSSIA-PARK durchgeführt wie klassische Tagungen, Business-Events, Messen oder Bankette. Die Veranstaltungsanzahl ist seit der Eröffnung des Neubaukomplexes „Borussia 8 Grad“ im Februar 2019 von ca. 450 auf über 750 Veranstaltungen pro Jahr gestiegen. „Borussia 8 Grad“ beherbergt neben der FohlenWelt, dem interaktiven Vereinsmuseum, und dem FohlenShop auch Arztpraxen, ein Reha- und Fitnesszentrum von MedicalPark sowie ein H4-Hotel mit 131 Zimmern. Die FohlenSportsbar im BORUSSIA-PARK ist täglich geöffnet und daher Treffpunkt für Besucher des Trainings, der Jugendspiele, des Fanshops, der Mitarbeiter und Lizenzspieler Borussias sowie Endstation der zahlreichen Stadionführungen. Als Ausflugsziel und Veranstaltungsräumlichkeit ist die FohlenSportsbar ebenso gefragt wie bei Übertragungen der Auswärtsspiele der Borussia. Seit Jahresbeginn 2019 werden die Hotelgäste des H4 Hotel Mönchengladbach ganztägig in der FohlenSportsbar gastronomisch versorgt, d.h. neben dem bereits etablierten Mittagsgeschäft wird nun auch Frühstück und Abendgastronomie angeboten.

Anstellungsart: Vollzeit

<ul>
<li>Getränke- und Speisenservice (à la carte und Frühstücksbuffet)</li>
<li>Aktive Gästebetreuung und -beratung sowie Stammkundenpflege</li>
<li>Erstellung von Kassenabrechnungen inkl. Schichtprotokoll etc.</li>
<li>Umsetzung und Kontrolle der Servicestandards und der gastronomischen Grundregeln sowie die entsprechende Schulung des Aushilfspersonals</li>
<li>Unterstützung des Teamleiters (u.a. bei den Themen Bestellwesen, Reservierungen etc.)</li>
<li>Umsetzung und Kontrolle der HACCP- und Arbeitsschutz-Richtlinien sowie die entsprechende Schulung des Aushilfspersonals</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine gastronomische Ausbildung oder Berufserfahrung in der Gastronomie</li>
<li>Erfahrungen im Servicebereich inkl. Thekenorganisation</li>
<li>Stresstoleranz, Empathie und Gewissenhaftigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Sozialkompetenz</li>
<li>Flexibilität, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit geregelten Arbeitszeiten und digitaler Zeiterfassung</li>
<li>Steuerfreie Nacht- und Sonntagszuschläge</li>
<li>Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss</li>
<li>Freikarten für Heimspiele, Vergünstigungen in der FohlenSportsbar, Fanshop-Rabatte</li>
<li>Bereitstellung von kostenfreien, alkoholfreien Getränken (Mineralwasser, Kaffeespezialitäten etc.)</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (interne Sportgruppe/Medical Park)</li>
<li>Zahlreiche weitere Corporate-Benefits (wie z.B. Fahrrad-Leasing etc.)</li>
<li>Eine einzigartige Event-Location mit außergewöhnlicher Fußballatmosphäre</li>
<li>Ein gutes Arbeitsklima in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit sympathischen und motivierten Kollegen</li>
<li>Eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit persönlichen und fachlichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten</li>
</ul>

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